Заявление на отпуск дородового

admin

Оглавление:

Образец заявления на отпуск по беременности и родам, порядок оформления документов

(70 дородовых, 84 послеродовых) (90 дородовых, 70 послеродовых) Правом на декретный отпуск обладают только трудоустроенные женщины. Если беременная — безработная, то данный тип отпуска ей не доступен. Не важно, числится она при этом на учете в ЦЗН или нет.

Такая женщина вправе претендовать на отпуск, связанный с уходом за родившемся до 1,5 лет, который оформляется со дня рождения ребенка. Читайте также статью: →

«Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?»

Оформление декрета осуществляется по месту официального трудоустройства. Для этого работодателю подается комплект документов, включающий: Работодателю необходимо убедиться в правильности заполнения больничного, проверить корректность указания врачом реквизитов.

Заявление на предоставление дородового и послеродового отпуска

Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации — и, естественно, больничным листом.

В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.

Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.

Ниже и по центру листа: «Заявление».

Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

Продолжительность первого — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84); продолжительность второго — 70 календарных дней (при осложненных родах — 86, при рождении одновременно двух и более детей — 110).

Дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф. Поскольку продолжительность по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.

  1. женщина должна подготовиться к родам;
  2. учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).
  3. на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст.

255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ. Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Помогите написать заявление на предродовой отпуск и по уходу за ребенком до 3 лет?

помогите написать заявление на предродовой отпуск и по уходу за ребенком до 3 лет?

Прошу предоставить мне предродовой с такого-то числа (А есть больничный декретный? , тогда указать, с какого числа по больничному) . Число и подпись. Так же и по уходу за ребёнком пишется.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.

А. Петрову от секретаря административного отдела Т. А. Ивановой

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.

Оформление отпуска по беременности и родам

При уходе в декрет во всех случаях оплачивается социальная помощь в размере среднего дохода. А в период отпуска женщины получают материальную помощь по беременности и родам. На основании ТК РФ, для оформления декрета работодателю необходимо предоставить:

  • больничный лист.
  • справку, подтверждающую, что будущая мама встала на учёт до 12 недель;
  • заявление установленного образца;
  • Завершение будет зависеть от указанных сроков в листе временной нетрудоспособности.

    Если заявление об не было подано, он предоставляется по дате, указанной в больничном листе и оформляется приказом по предприятию.

    nalogoviy-vichet.ru

    Как написать заявление на декретный отпуск?

    Декретным отпуском в народе называют три различных вида отпусков. Первый — по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком до полутора лет, третий — по уходу за ребенком по трех лет.

    Поскольку все они следуют друг за другом хронологически, их объединяют одним общим словосочетанием – «декретный отпуск».

    Первый отпуск оформляет беременная работница, два других могут оформить как сама работница после рождения ребенка, так и отец ребенка, его бабушка или дедушка, а также другие лица, фактически ухаживающие за ребенком.

    Отпуск предоставляется по собственному заявлению работника. Если работник не подает заявления, ему не предоставляется отпуск.

    Вот когда и как следует писать заявление на декретный отпуск по образцу 2018 года, чтобы получить возможность спокойно дожидаться рождения ребенка или уделять время уже родившемуся малышу без необходимости что-то переоформлять, переписывать.

    Отпуск по беременности и родам

    Беременные работницы не всегда знают, когда писать заявление на декретный отпуск. Такой отпуск предоставляется на основании больничного — заполненного и удостоверенного печатями листка нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом в женской консультации.

    При отсутствии гинеколога вправе выдать такой больничный семейный врач, а при отсутствии семейного врача – фельдшер. Врач определяет срок беременности и указывает его в больничном.

    В отпуск женщина идет за 70 дней до родов, если беременна одним ребенком. Это 30-я неделя беременности.

    Если у нее многоплодная беременность, то она уходит в декрет за 84 дня до родов, то есть на 28 неделе беременности. Этот срок указывает наблюдающий врач.

    Работница пишет заявление и прикладывает к нему копию листка нетрудоспособности. Заявление подается в отдел кадров, если организация крупная, либо иному работнику, занимающемуся вопросами кадрового учета.

    Как правильно написать заявление на декретный отпуск, будет рассказано ниже, в отдельном пункте.

    Женщина, родив ребенка, получает при выписке из медицинского учреждения продленный врачом больничный. Ко времени дородового отпуска прибавляются дни послеродового: 70 дней при одноплодных неосложненных родах, 86 дней при осложненных родах (кесарево сечение, эпизиотомия, ручное отделение плаценты и иные хирургические вмешательства в процесс родов), 110 дней при рождении нескольких детей от многоплодной беременности.

    Отпуск предоставляется суммарно. Так что, если работница родила ребенка раньше установленного срока, ее отпуск не изменится. «дородовые» дни прибавятся к послеродовым.

    Если роды состоялись раньше 30 недель беременности, то есть раньше того времени, когда женщина должна была уйти в отпуск, то медицинская организация выдает больничный на 156 календарных дней. При этом роды должны состояться позже 22 недель.

    Прекращение беременности на более раннем сроке – до 22 недель – квалифицируется как выкидыш, а не как роды, и женщина не приобретает права на отпуск по беременности и родам.

    Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

    Женщина по истечении отпуска по беременности и родам вправе подать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком.

    Закон предусматривает, что такой отпуск может предоставляться до момента, когда ребенку исполнится три года. На практике отпуск делится на две равные части и оформляется двумя заявлениями.

    Это деление обусловлено тем, что женщина получает два разных пособия на ребенка.

    Первое пособие – компенсация по уходу за ребенком до полутора лет – зависит от зарплаты матери и равно 40 процентам от ее заработка. Второе выплачивается с полутора до трех лет и имеет фиксированный размер – 50 рублей.

    Чтобы оформить декретный отпуск до полутора лет, надо лично явиться в отдел кадров на работу, принести копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление. Мать приносит справку о том, что отец не отправился в отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

    Если в декрет идет не мама, а папа, то ему также нужно принести справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия на ребенка до полутора лет.

    Если в декрет идет не родитель ребенка, а бабушка, дедушка или другой человек из числа опекунов или родственников, то он предоставляет две такие справки – с места работы матери и с места работы отца.

    Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

    Когда ребенку исполнится полтора года, мать или другой ухаживающий за ребенком человек может выйти на работу, не продлевая отпуск до трех лет.

    Бывают ситуации, когда тот, кто ухаживал за малышом до полутора лет, идет работать, а отпуск по уходу до трех лет берет другой член семьи.

    На практике чаще всего мать находится со своим ребенком дома до трех лет. Поэтому все три вида отпусков, связанных с рождением ребенка, она оформляет самостоятельно и от своего имени.

    Когда ребенку исполнится полтора года, работница является на работу и просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

    Какие заявления нужно писать при уходе в декретный отпуск до трех лет, зависит от особенностей внутреннего кадрового документооборота организации.

    В одних организациях нужно подавать заявление о продлении декретного отпуска с 1.5 до 3 лет, в других – об отзыве из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им полуторалетнего возраста и предоставления нового отпуска до момента исполнения ребенку трех лет.

    Женщина в соответствии с ТК имеет право по своему желанию работать на условиях неполного рабочего времени, будучи в декретном отпуске, и получать зарплату и пособие на ребенка одновременно. Просьбу считать ее приступившей к работе на таких условиях она излагает в отдельном заявлении.

    Образец заявления на декретный отпуск

    Любое заявление о предоставлении декретного отпуска пишется по общей схеме:

  • В «шапке» в дательном падеже указывается тот, к кому обращено заявление (директору школы, ректору института, генеральному директору публичного акционерного общества, заведующей детским садом, председателю товарищества собственников жилья с указанием наименования организации-работодателя и имени руководителя), и – в родительном падеже — то, кто подает заявление (юрисконсульта юридического отдела, продавца отдела продаж, бухгалтера управления бухгалтерского учета, учителя начальных классов с указанием имени).
  • В тексте излагается собственно просьба (прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам / уходу за ребенком до достижения им полутора (или трех) лет с указанием периода отпуска.
  • После просьбы излагается основание для отпуска (листок нетрудоспособности с указанием срока беременности, свидетельство о рождении ребенка). Так как отпуск предоставляется также при усыновлении ребенка, то основанием может быть свидетельство об усыновлении.
  • Заявление может выглядеть так:

    Директору ООО «Ромашковый луг» Иванову И.И.

    Маркетолога отдела продаж Петровой А.А.

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 1 мая 2018 года и выплатить причитающееся пособие.

    Основание: листок нетрудоспособности.

    Дата и личная подпись.

    Часто женщина не знает, нужно ли писать отдельно заявление на предоставление пособия. Это также зависит от принятых в организации правил документооборота.

    В большинстве случаев просьба предоставить отпуск и выплатить пособие включаются в одно заявление. Тогда после просьбы предоставить отпуск, работница пишет следующее «…и выплатить причитающееся пособие».

    Реже подаются два заявления – одно на отпуск, другое на пособие. Они почти не отличаются по форме: в первом работница пишет «прошу предоставить мне отпуск…», а во втором – «прошу выплатить мне пособие по беременности и родам / уходу за ребенком…».

    Если работница, оформляющая отпуск, находится в другой местности или по иным причинам не может лично подать заявление, допускается направить заявление и все приложения к нему почтовым отправлением.

    Но в таком случае, крайне желательно связаться с работодателем по телефону или интернет-связи и узнать, как именно нужно составлять заявление на отпуск и пособие.

    Итак, как таковой декретный отпуск трудовым законодательством не предусмотрен. Беременная женщина может сперва оформить отпуск по беременности и родам, а впоследствии, родив ребенка, подать заявление на два отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью до трех лет.

    semeinoe-pravo.net

    Заявление на отпуск дородового

    А мне сразу дали и больничный и справку о ранней постановке на учет,но заявление надо писать только на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (после окончания б/листа),больничный я получала 12 июля,а т.к. Мы идем в дородовой отпуск, именно по больничному,то заявление не нужно. Декретный отпуск предоставляется на дородовый и послеродовый период. Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Продолжительность дородовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 84 дней в случае многоплодной беременности.

    Скачать в.doc Скачать в.doc Скачать в.doc Как оформить декретный отпуск и рассчитать продолжительность нетрудоспособности составляет: • по общему правилу — 140 дней (70 дней до и столько же дней после родов); • — 194 дня (84 до и 110 дней после родов); • при многоплодной беременности, которая была установлена в родах, — дополнительно 54 дня (п. 47 Приказа № 624н); • при родах с осложнениями — дополнительно 16 дней (п. 48 Приказа № 624н); • при родах, которые произошли в период от 22 до 30 недель беременности — на 156 дней больше положенного (п.

    49 Приказа № 624н); • женщинам, проживающим или же работающим в пунктах, подвергшихся радиоактивному или сильному радиационному загрязнению, дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 дней (п. 51 Приказа № 624н, ст. 18 Закона РФ от № 1244–1).

    Женщина может прекратить работать по медицинским показаниям, зафиксированным документально, в период беременности или после рождения ребенка. Но сами работающие не всегда пользуются данным правом на оформление.

    Некоторые из них переходят на внештатные позиции, другие — работают неполный день. При наступлении в период нахождения в ежегодном основном или дополнительном отпуске или до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 52 Приказа № 624н). Документ является основанием для предоставления декрета, при этом работодатель не имеет права отказать, несмотря ни на какие производственные обстоятельства. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

    Заявление на имя работодателя, составленное в письменной форме. Документы для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком: • копия свидетельства о рождении ребенка и оригинал для сверки; • заявление; • справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использует такой отпуск. Какие справки нужны сотруднице — должен сказать кадровик, занимающийся подготовкой бумаг. Так как законы претерпевают изменения по причине их пересмотра, необходимо своевременно отслеживать корректировки. Приказ на декретный отпуск: оформление Если рассматривать, как оформляется на работе, можно выделить стандартную процедуру подготовки и заполнения документов.

    На основании заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (ч. В некоторых статьях закона встречаются разные формы изложения правовых норм, связанных с необходимостью письменного оформления ситуаций, возникающих в трудовых отношениях. Именно поэтому нужно внимательно относиться к данному вопросу. Например, положен по письменному заявлению работника (ч. 128 ТК), а предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности.

    Отсутствие слова «письменно» перед словом «заявление» может приводить к конфликтным ситуациям, когда беременная не считает необходимым писать заявление о предоставлении отпуска, а просто передает в кадровую службу листок нетрудоспособности. И на этом основании требует, то есть заявляет о своем желании получить такой отпуск в устной форме. Помимо листка нетрудоспособности необходимо еще и письменное волеизъявление, так как отпуск по беременности и родам является правом женщины, и она самостоятельно решает для себя вопрос о его использовании. В делопроизводстве кадровой службы заявление необходимо для процедуры оформления отпуска данного вида. На нем проставляется резолюция руководителя компании, в которой специалисту кадровой службы поручается приказа о предоставлении отпуска. Как оформляется декретный отпуск в табеле В табеле учета рабочего времени отпуск по родам или же беременности обозначается буквенным кодом «Р» или аналогичным цифровым кодом «14». На практике может возникнуть ситуация, когда декрет продлевается медицинской организацией.

    В этом случае женщина должна написать заявление с просьбой на основании нового листка нетрудоспособности, чтобы работодатель не считал невыход женщины на работу прогулом. Для удобства учета сотрудниц, находящихся в декрете, можно использовать и специальный журнал. Выплата пособия: как оформить декретный отпуск Согласно ч. 10 ФЗ от года под № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованной сотруднице суммарно за весь период декрета выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Его размер составляет порядка 100 процентов среднего заработка (ч. 10, 11 ФЗ от года под № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Средства выплачивается по месту работы за счет средств. Если сотрудница на момент наступления декрета трудоустроена у нескольких работодателей, при этом в двух предшествующих календарных годах работала в этих же организациях, пособие назначается и выплачивается по всем местам работы (ч. 13 Закона под № 255-ФЗ). Если работница на момент декрета работает у нескольких работодателей, но в двух предшествующих годах работала у других, пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору (ч. 13 Закона под № 255-ФЗ). Женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией компании, пособие выплачивается органами социальной защиты по месту жительства.

    Поэтому, если рассматривать, как правильно оформить, следует ориентироваться по ситуации. В органы социальной защиты требуется представить документы. Как можно использовать отпуск по беременности и родам: законодательная база Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется работнице полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до самих родов (ч. Эта норма не всеми женщинами понимается правильно.

    Отдельно нужно отметить, что отпуск по беременности и родам не является обязательным в отличие от ежегодного оплачиваемого отдыха. Поэтому женщина использует его по своему усмотрению.

    При этом кадровик должен соблюдать порядок, если сотрудница выразила свое желание своевременно воспользоваться им. Многие женщины не сразу реализуют свое право на отпуск по беременности и родам. Они продолжают трудиться после получения листка нетрудоспособности, но только перед родами просят оформить им положенный отдых. При этом, ссылаясь на ч. 255 ТК РФ, они считают, что он должен быть предоставлен им полностью (140 календарных дней), а не в объеме оставшихся дней в соответствии с листком нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам является целевым и должен предоставляться в тот период, который указан в листке нетрудоспособности.

    В этот момент женщина имеет право не работать и получать взамен утраченного заработка пособие по государственному социальному страхованию. Если женщина не пользуется правом на и получение пособия, то она продолжает работать и получает заработную плату. Выплата одновременно и и пособия законом не предусмотрена, т. Пособие компенсирует именно утраченный заработок. Добровольно отказавшись от своевременного получения отпуска по беременности и родам, женщина в дальнейшем может претендовать только на оставшуюся его часть согласно листку нетрудоспособности.

    Таким образом, окончание отпуска данного вида всегда определяется только сроком, указанным в листке нетрудоспособности. Данную позицию поддерживает при решении вопроса о возмещении суммы пособия. Важно подчеркнуть: закон дает возможность беременной сотруднице перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодный оплачиваемый отдых (ч. Причем неважно, когда он был запланирован в графике. Оформление декретного отпуска полагается даже до истечения шести месяцев непрерывной работы и независимо от стажа работы (ч. За женщиной в отпуске по беременности и родам сохраняется рабочее место, в том числе при сокращении штатов.

    Ее нельзя уволить по инициативе работодателя. © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.

    instructionsushi.weebly.com

    Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

    Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года. Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам. Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».

    В настоящее время предоставление декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, и порядок их предоставления с тех времен существенно изменился. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, и что собой этот отпуск представляет, расскажет настоящая статья.

    Декретный отпуск — что это?

    Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством. Насколько они достаточны и существенны, это конечно вопрос спорный и не рассматривается в настоящей статье. Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства.

    Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

    • отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
    • отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.
    • Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.

      Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.

      Сроки декретного отпуска

      Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать. Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами.

      Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней. Он складывается из двух частей. Первая дородовой период. Вторая часть — после родовой период.

      По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены. Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней. Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов.

      Здесь стоит обратить внимание на то, что существенным моментом в этой ситуации является сам момент родов. Так медицинским работникам не всегда удается, что и понятно, точно установить предполагаемую дату родов. Кодексом предусмотрено, что отпуск предоставляется суммарно, на его размер не влияет то, какое количество дней женщиной было использовано до родов. Это положение законодательства подразумевает что если, женщина родила ранее предполагаемого срока, то это увеличивает послеродовой период отпуска.

      Кроме Трудового кодекса, случаи увеличения продолжительности декретного отпуска предусмотрены законом о социальной защите граждан пострадавших от воздействия аварии на ЧАЭС. Так Законом № 1244-1 предусмотрено, что дородовой отпуск женщинам, которые проживают на загрязненных территориях, устанавливается дородовой отпуск в размере 90 дней.

      Заявление на декретный отпуск, образец

      Использование отпуска является добровольным делом женщины. Государство не принуждает её в обязательном порядке им воспользоваться. Одновременно не предъявляется и к работодателю требований отправить работницу в отпуск. Поэтому, для того что бы запустить процедуру оформления отпуска требуется заявление работницы. Только при наличии заявления, сотрудник отдела кадров начинает оформление документов для декретного отпуска.

      Форма заявления нормативными документами не установлена. Такое заявление составляется от руки или на компьютере по усмотрению женщины. Заявление должно быть работницей подписано собственноручно. Содержание заявление определяется требованиями нормативных актов в отношении предоставления декретных отпусков и общих правил оформления документов.

      Первоначально в заявлении указывается его адресат — руководитель организации — работодателя или индивидуальный предприниматель, которые и будут рассматривать вопрос об отпуске работницы. Разумеется, отказать женщине в предоставлении декретного отпуска нельзя, и поэтому резолюция руководителя на заявлении лишь некая организационная формальность. Адресовано заявление может быть так же и другим должностным лицам организации, уполномоченным решать кадровые вопросы, в соответствии с доверенностью или приказом. В адресате необходимо указать фамилию и инициалы, должность, а также наименование организации работодателя. При указании от кого написано заявление, так же необходимо указать фамилию и инициалы заявительницы и должность.

      После указания наименования документа, заявительница излагает свое желание уйти в отпуск по беременности и родам. Указывает его срок. Перечисляет прикладываемые документы. Срок отпуска указывается в соответствии с листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением. Заявление подписывается работницей. К нему прикладываются подлинники предусмотренных нормативными актами документов.

      Документы, прилагаемые к заявлению

      По общему правилу к заявлению о предоставлении декретного отпуска заявительница прикладывает подлинник листка нетрудоспособности (больничного). Данный документ должен быть выдан медицинским учреждением, имеющим соответствующую медицинскую лицензию. Он подтверждает для работодателя факт беременности сотрудницы, и срок на который требуется предоставить декретный отпуск. Уже на данном этапе, например, может быть установлено, что работница ожидает не одного, а нескольких детей и соответственно ей положен удлиненный отпуск.

      Но если листок нетрудоспособности является необходимым документом, то справку из женской консультации работница может прикладывать к заявлению не всегда. Это связано с тем, когда женщина становится на учет в медицинскую организацию в связи с беременностью. Законодательством предусмотрено что женщина, ставшая на учет в ранние сроки беременности, имеет право на получение специального пособия. Это пособие выплачивается работнице по месту получения пособия по беременности и родам. То есть, для работающих женщин, по месту работы. Для того что бы его получить, заявительнице не требуется написание отдельного заявления, все можно совместить в одном заявлении о предоставлении декретного отпуска.

      Пособия, получаемые женщиной в декретном отпуске

      Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства:

    • пособие по беременности и родам,
    • пособие при рождении ребенка,
    • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

    Пособие, которое выплачивается при рождении ребенка на сегодняшний день, с 1 января 2015 года составляет 14497 рублей 80 копеек. Такой размер пособия установлен законом о пособиях лицам, имеющим детей. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка. Для работающих граждан обращаться за выплатой пособия необходимо по месту работы.

    Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы. Его размер на сегодняшний день, с учетом индексации, составляет 543 рублей 67 копеек.

    Пособие по беременности и родам так же выплачивается у работодателя, его размер исчисляется в соответствии со средним заработком работницы.

    Как оформить декретный отпуск

    Оформление декретного отпуска, для кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления. Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ.

    Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата. Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму. Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию.

    В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу. В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице. Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.

    На работницу находящуюся в декретном отпуске необходимо продолжать заполнение табеля применяемого работодателем для учета рабочего времени. Дни, когда декретница находится в отпуске, заполняются лицом ответственным за учет времени труда и отдыха сотрудников, литерой «Р» или числовым кодом «14» основанием для проставления данных кодов выступает все тот же лист нетрудоспособности

    ipshnik.com

    Это интересно:

    • Пособие застройщика Шелихов С.Н. - Справочное пособие заказчика-за стройщика [1985, DjVu, RUS] Стаж: 8 лет 4 месяца serj-ua · 23-Апр-11 18:02 (7 лет 2 месяца назад, ред. 21-Авг-11 22:01) 6. Финансовый контроль (72). Глава 10. Оформление заказчиком-застройщиком разрешений на производство […]
    • Закон по капРем Когда пенсион платит за капрем и в каком разм Как платить за капремонт собственникам старше 70 и 80 лет? Неужели они должны вносить 100% плату? Жители просят разъяснений Многие пенсионеры не понимают, какие взносы на капремонт им положены / «Юго-Восточный Курьер» Проблема капитального […]
    • Приказ минздравсоцразвития больничные Приказ по больничным листам 624н с изменениями Что меняли В действующий на данный момент времени нормативный акт было внесено тридцать шесть изменений. Нововведения касались: специалистов, которые могут выдавать листки нетрудоспособности; конкретизации действий медицинского […]
    • Работа в день обращения с проживанием Работа в день обращения с проживанием Иванов Алексей Сергеевич • Москва Гросс/год: 150 000 руб. Водитель такси, ежедневные выплаты Подработка на складе ежедневные выплаты | работа Москва Гросс/год: 45 000 руб. Комплектовщик Гросс/год: 66 000 руб. Грузчик(вахта) Разнорабочие Водитель […]
    • Если в декрете стаж идет Входит ли декретный отпуск в трудовой, специальный и страховой стаж: изучаем нормы законодательства 2017 года При наступлении беременности каждая женщина имеет право на декретный отпуск. Однако не все будущие мамы знают, что такое декретный отпуск, сколько он длится. Другой важный […]
    • Закон от 19051995 81 фз 19051995 о государственных пособиях гражданам имеющим детей ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ российском законодательстве данный вопрос регулирует ст 255 Трудового кодекса работающие женщины, находящиеся в состоянии беременности, или имеющие малолетнего ребенка, получают право на […]
    • Частные законы предприятия Частные военные компании в России: список. Закон о частных военных компаниях в России Частные военные компании в России - это коммерческие организации, которые выходят на рынок со специализированными услугами. Они, в первую очередь, связаны с защитой, охраной конкретного человека или […]
    • Прокуроры г новошахтинска Город Новошахтинск Видео ролик о городе Общие сведения и история Новошахтинск располагается на западе Ростовской области на реке Малый Несветай. Общая площадь города 136 км². Первое упоминание о каменном угле на территории города датируется 1696 годом. В период с 1840 по 1910 годы […]