Документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности

admin

Оглавление:

24. Документальное оформление и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность — это особый вид неотрабо­танного времени. Источником оплат такого вида неотработан­ного времени является не себестоимость, а средства органов соц. страхования и обеспечения.

Основанием для начисления и выплаты пособия по времен­ной нетрудоспособности (ПВН) является листок по временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, та­бель учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) с указа­нием дней болезни и лицевой счет работника (форма № Т- 54).

Для расчета суммы ПВН необходима информация о количестве дней, пропущен­ных работником по болезни, и сумме среднедневного заработка за два предшествующих болезни месяца работы.

В среднедневной заработок для начисления пособия вклю­чают все виды оплаты труда, на которые начислены обязатель­ные страховые взносы.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности осу­ществляется в следующем порядке:

1) рассчитывают среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за два месяца на число рабочих дней (часов) за предшествующие два месяца;

2) среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособ­ности.

В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности на­числяется в размере 80 % среднего заработка за первые 6 дней нетрудоспособности; 100 % среднего заработка за последую­щие дни (а также полностью оплач-ся пособия по беременности и родам, лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей до 16 лет, лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года, при временной нетрудоспособности в связи с несчастны­ми случаями на пр-ве и проф. заболева­ниями, а также наступившей при выполнении гос. обязанностей, при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ре­бенком-инвалидом в возрасте до 16 лет)

Источником для начисления ПВН является ФСЗН. В бухгалтерии начисление ПВН отражается следующими проводками:

1. Отражена сумма начисленного пособия за счет средств Фонда социальной защиты населения:

Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспе­чению» — К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом но оплате труда».

2. Произведена выплата пособия работнику:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К-т сч. 51 «Расчетный счет» (или сч. 50 «Касса»).

25. Удержания из сумм начисленной платы за труд, их отражение на счетах.

В соответствии с налоговым и трудовым законодательством Республики Беларусь из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты.

Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно под­разделяются на обязательные и необязательные.

К обязательным удержаниям относятся:

подоходный налог (пятиуров­невая шкала от 9 % до 30 %);

удержания отчислений в пенсионный фонд (1%);

удержания по исполнительным листам (по решению суда);

компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов);

предписания налоговой инспекции.

Обязательные удержания носят постоянный характер, их сумма определяется от начисленной заработной платы.

Учет расчетов по подоходному налогу организуется на сче­те 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 4 «Налоги на доходы физических лиц». Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнитель­ным документам». К необязательным удержаниям из заработной платы, взыс­киваемым с работников в бесспорном порядке, относятся:

удержания сумм излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки;

удержания неизрасходованных и своевременно не возвра­щенных сумм аванса, выданного под отчет на командировоч­ные расходы или хозяйственные нужды, не позднее одного ме­сяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности;

удержания сумм в счет погашения недостач и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в разме­ре, не превышающем его среднемесячного заработка.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь общий размер всех удержаний при каждой выплате заработ­ной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмот­ренных законодательством, — 50 % заработной платы, причи­тающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т. д. за вычетом подоход­ного налога). При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка (указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей).

Учет расчетов по необязательным удержаниям из зара­ботной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с пер­соналом по оплате труда» в корреспонденции:

К-т сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами» — на суммы удержанных подотчетных сумм, не израсходованных и не пога­шенных в срок; К-т сч. 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» -на суммы излишне перечисленных работнику средств.

Кроме удержаний из заработной платы могут осуществлять­ся вычеты, которые в отличие от удержаний производятся по просьбе работника, по его письменному заявлению для произ­водства безналичных расчетов. К таким вычетам относятся:

вычеты в счет погашения займов (кредитов), полученных в организации или банке;

вычеты за товары, приобретенные в кредит;

* страховые платежи по индивидуальному страхованию;

studfiles.net

Пособие по временной нетрудоспособности

Под временной нетрудоспособностью понимаются ситуации, когда человек не может продолжать трудовую деятельность в связи с ухудшением здоровья, но при этом данное состояние является краткосрочным. На такой период может быть предоставлено пособие гражданину по временной нетрудоспособности, которое позволит компенсировать затраты на лечение и отсутствие заработка. Но право его получать есть не у всех.

Виды пособий и основания для их начисления

Выплаты пособия регулируются ФЗ №255, утверждённым 29.12.2006. Закон рассматривает случаи обязательного социального страхования при возникновении временной нетрудоспособности либо рождении ребёнка. Вид пособия зависит от того, что было причиной для возникновения нетрудоспособности и последующего начисления средств. Статья 1,3 указанного закона содержит следующие случаи:

  • Наступление беременности и последующее рождение ребёнка. В такой ситуации период нетрудоспособности наступает во второй половине беременности.
  • Уход за ребёнком до полутора лет.
  • Временная нетрудоспособность, возникшая в связи с травмой или заболеванием.
  • Смерть застрахованного лица.
  • Смерть члена семьи застрахованного лица.
  • Если случай связан с травмой, полученной на производстве, или профессиональным заболеванием, вызванным тяжёлыми условиями труда, то он не подходит под действие данной статьи. В соответствии с тем, какая ситуация стала причиной, различают виды пособий. Это может быть выплата:

    • по временной нетрудоспособности – в случае болезни или травм;
    • по беременности и родам;
    • при постановке на учёт по беременности;
    • по уходу за ребёнком;
    • при рождении ребёнка – единовременное;
    • пособие на погребение.
    • По смыслу пособие на погребение не совсем относится к временной нетрудоспособности, однако оно законодательно входит в этот список. Предполагается, что временно нетрудоспособными оказываются родственники, требуется финансовая поддержка.

      В законодательстве все эти виды прописаны как страховые случаи «по временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Каждый из них рассматривается как потеря возможности работать в прежнем режиме на определённый период. По нетрудоспособности, которая стала результатом болезни, травмы или иных проблем, не связанных с беременностью, рождением ребёнка или чьей-то смертью, также существует своё разделение.

      Возможные основания для начисления пособия прописаны в ст. 5 упомянутого закона:

      1. Утрата трудоспособности по болезни или в результате получения травмы. Сюда относятся также процедура экстракорпорального оплодотворения или операция по искусственному прерыванию беременности – на весь период, который потребуется для восстановления, может быть выплачено пособие. В этот список не входят случаи, когда травма была получена непосредственно на производстве, или же болезнь возникла от условий труда. Не относятся сюда и профессиональные заболевания.
      2. Уход за больным родственником – членом семьи. Сюда же входят ситуации, когда заболевший находится в карантине, но только для недееспособных или дошкольников до 7 лет. Подразумевается, что сотрудник ухаживает за ним и потому не может ходить на работу.
      3. Нахождение на санаторно-курортном долечивании после обычного лечения. Организация должна находиться в РФ.
      4. Выплаты осуществляются и при необходимости процедур по протезированию в стационарах.

        Кто получает пособие по временной нетрудоспособности

        Такие выплаты способны компенсировать зарплату, поэтому многие на них рассчитывают в случае непредвиденных неприятных ситуаций. Но данное пособие вовсе не является благотворительностью от государства. Получить эти деньги может лишь тот, кого коснулось налогообложение – официально трудоустроенный гражданин.

        Выплаты являются страховыми, а значит, деньги копятся на счёте страховой компании. Для этого нужно делать взносы. В данном случае речь идёт об обязательных суммах, которые работодатель вносит за каждого сотрудника так же, как НДФЛ или пенсионные отчисления. Если человек работает по ТК, его зарплата должна облагаться этим налогом. Условия, необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности:

      5. Официальная работа. Если человек не оформлен по трудовому договору, то никаких отчислений за него не делают.
      6. 30-дневный период с момента увольнения по уважительной причине.

    В список входят муниципальные и государственные гражданские служащие, руководители организаций, если они являются единственными сотрудниками, лица на госслужбе, священники. Также на получение пособия имеют право люди, находящиеся в местах лишения свободы – при условии, что они были привлечены к оплачиваемому труду. Все остальные на обязательное страхование рассчитывать не могут, поскольку другая деятельность этих взносов не подразумевает.

    Каждый имеет право воспользоваться иным вариантом – добровольным заключением договора со страховой компанией и последующими ежемесячными платежами.

    Если есть сомнения относительно того, делаются ли за вас взносы, нужно прямо уточнить это у работодателя. В отдельных случаях можно потребовать доказательств или просто проверить информацию о себе в Фонде социального страхования РФ. Такие действия нужны в тех случаях, когда с документами нет ясности. Ещё встречается на практике обман сотрудников, когда в течение нескольких месяцев они думают, что работают официально.

    Порядок оформления и сроки выплат

    Согласно ст. 3 указанного закона, первые 3 рабочих дня оплачивает работодатель, последующие – страховой фонд. Это относится к сотрудникам, которые заболели или получили травму. Во всех остальных случаях страховой фонд выплачивает компенсацию с первого дня. Если есть дополнительные расходы, то они покрываются из федерального бюджета.

    При наступлении страхового случая работодатель запрашивает нужную сумму у страховщика, а затем выплачивает ее сотруднику. Если на этот момент застрахованное лицо уже уволилось (но не позднее, чем через 30 дней), ему нужно будет самостоятельно получить средства в Фонде. Чтобы получить деньги у работодателя, нужно:

  • Взять все справки и другие документы, доказывающие временную нетрудоспособность. Обычно это лист нетрудоспособности.
  • Отправиться с ними к директору или в бухгалтерию, в зависимости от правил организации.
  • Написать заявление на выдачу денег.
  • Получить их наличными или переводом на карту в зависимости от того, каким способом начисляются средства в компании.
  • Срок подачи заявления на получение выплаты – не позднее, чем спустя 6 месяцев со дня восстановления или окончания ухода за больным ребёнком или родственником. Обратиться позднее можно лишь в том случае, если на то были уважительные причины. Законодательно таковыми могут признаны:

  • чрезвычайные обстоятельства: наводнение, пожар, землетрясение;
  • большая длительность нетрудоспособности – более 6 месяцев;
  • незаконное увольнение;
  • смерть близкого человека или серьёзное нарушение его здоровья.
  • Если гражданин считает свою причину уважительной, но в законодательно определенном перечне она отсутствует, можно подать в суд и попытаться таким образом добиться признания этого факта.

    Сроки выплат

    Законодательно установлен срок, в течение которого причитающаяся сумма должна быть выплачена. Это 10 дней с момента подачи заявления на её получение. Также установлен крайний срок обращения за пособием – 6 месяцев с момента прекращения нетрудоспособности. Размыты границы самого раннего срока, в который гражданин может подать заявление. Теоретически это момент восстановления после болезни или травмы либо выздоровления родственника, за которым производился уход. Но бывают случаи, когда деньги требуются раньше – например, на лечение.

    В такой ситуации можно обратиться за пособием до окончания нетрудоспособности. Недостаток такого обращения в том, что не всегда можно точно назвать сроки, за которые будет сделана выплата. Есть два варианта:

  • Человек получает пособие за тот срок, который уже прошёл со дня наступления нетрудоспособности на момент подачи заявления. Актуально в том случае, если у него нет никаких документов, указывающих вероятную продолжительность этого периода.
  • Если есть в наличии справки или другие подтверждения от лечащего врача, где прогнозируется предполагаемый срок, то можно получить выплату за это время.
  • Вернуться к оглавлению

    Как рассчитывается размер пособия

    Размер пособия рассчитывается по ст. 7 ФЗ-255 и зависит от общего страхового стажа, то есть от количества месяцев или лет, в течение которых он работал, а за него делались регулярные отчисления в Фонд. Правила отличаются для разных случаев. Если имеет место заболевание или травма, и вследствие этого человек признан временно нетрудоспособным, то он может получить:

  • 100% от размера своей средней зарплаты, если его страховой стаж составляет минимум 8 лет;
  • 80%, если стаж составляет 5-8 лет;
  • 60% – до 5 лет.
  • Эти же правила справедливы для родителей, чей ребёнок проходит стационарное лечение. Если же лечение проводится амбулаторно, то указанное процентное исчисление действительно только для первых 10 дней, после этого родитель получает 50 %.

    Особенности расчёта выплаты пособия совместителю

    Человек, являющийся совместителем и работающий на двух или нескольких работах, должен взять несколько листов нетрудоспособности – для каждого места. Но компенсацию он получит только в тех организациях, где срок его работы составляет 2 года и более. Поэтому те места, где он трудился меньше 2 лет, не учитываются при расчётах. Но они могут быть учтены для формирования суммы среднего заработка, если в этом есть необходимость.

    Сотрудник может выбирать, какая из организаций, в которых он на текущий момент работает больше 2-х лет, оплатит ему период нетрудоспособности. Также он может получить пособие от каждого работодателя. Сумма в любом случае будет рассчитываться исходя из общего размера заработной платы.

    Как рассчитывается размер пособия при отсутствии стажа

    Если стажа нет, то за основу берётся средняя зарплата за последние месяцы – то время, которое человек проработал в данной компании на своей должности. Из сумм высчитывается усреднённое значение. На основании этих данных и будет выплачено пособие. Страховая компания в таких случаях возмещает не более 60% от средней заработной платы обратившегося гражданина, независимо от стажа. Если он составляет менее полугода, то максимальная сумма, на которую может рассчитывать гражданин – минимальная заработная плата.

    Порядок выплаты при увольнении

    Если страховой случай наступил, но сотрудник предварительно уволился или был сокращён, то он также может рассчитывать на выплату в течение 30 дней с того момента, как работа в компании прекратилась. Для этого нужно получить справку о средней сумме дохода за последние два года либо за текущий год, если работа длилась всего несколько месяцев. Такую справку выдают при увольнении, если сотрудник сам её запросил. Если она не была выдана, нужно отправляться за ней, как только наступил страховой случай. Согласно ст. 4.1, п.2 пп. 3 указанного закона, справка должна быть выдана в день обращения.

    Как подразумевает порядок выдачи пособия, после получения этого документа нужно обратиться непосредственно в организацию, занимающуюся выплатами. Для обязательного страхования это Фонд социального страхования РФ. Дополнительно к справке о размере дохода понадобятся паспорт, трудовая книжка и документ, доказывающий отсутствие трудоспособности на определённый период.

    Простота получения денег зависит от того, в какой организации работает застрахованное лицо. Законодательно и в теории процесс достаточно прост. Но на деле иногда оказывается иначе: порой выясняется, что работодатель не платил взносы за сотрудников или делал это с перебоями. Тогда может возникнуть проблема – невозможность получить свои деньги.

    В таком случае стоит взвесить «за» и «против». Разбирательство с организацией не влечет за собой расходов, а вот времени может уйти очень много. Если речь идёт об оплате в течение одного-двух дней, доказывать свою правоту может быть нецелесообразно. Но при больших сроках это имеет смысл.

    Знать свои права и требовать их соблюдения – нормальная позиции гражданина страны. Если наступил страховой случай, пишите заявление на получение пособия. Если вы официально трудоустроены, отказать вам не имеют права.

    znayzakon.com

    Выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    Пособие сотруднику, не отработавшему ни одного дня

    Нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику, если он подписал трудовой договор, но не успел приступить к исполнению своих должностных обязанностей?

    Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

    Болен в первый рабочий день

    Новый сотрудник из-за болезни не явился на работу в свой первый рабочий день. Платить ли ему пособие? Ответ на этот вопрос зависит:

    — от момента заключения трудового договора;

    — дня, в который новый сотрудник должен начать работать;

    — момента начала болезни.

    С какого момента работник может получать пособие

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч. 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц. Они перечислены в части 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ:

    — лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, признаются застрахованными со дня, с которого они должны были приступить к работе. Самая распространенная ситуация — трудовой договор подписан в первый рабочий день. Бывает так, что с работником вначале заключают трудовой договор, а через некоторое время он выходит на работу (например, подписан договор в пятницу, а выход на работу в понедельник);

    — сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Эта ситуация менее распространена. Сотрудника вначале допустили к работе, а впоследствии заключили с ним трудовой договор. Такой вариант предусмотрен в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Договор заключен заранее

    С работником подписан трудовой договор. По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю. Но он на работе не появился — заболел.

    Как пояснили редакции специалисты ФСС РФ и ряда региональных отделений ФСС РФ, вопрос о выплате пособия будет решаться в зависимости от момента начала заболевания.

    Будущий работник заболел до дня, с которого должен был приступить к работе. В этой ситуации пособие не выплачивается за весь период нетрудоспособности.

    Работник заболел в первый рабочий день. В этой ситуации пособие назначается по общим правилам (см. схему 1).

    Договор заключен после допуска к работе

    Перейдем ко второй категории работников, которые имеют право на пособие. Это сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

    Нормы трудового права. Трудовые отношения возникают на основании фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Документ вступает в силу не со дня подписания, а с того дня, когда работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

    Право на пособие. Если работник начал трудиться, а потом подписал трудовой договор, право на пособие возникает с первого дня работы. Это следует из части 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ и части 1 статьи 61 Трудового кодекса.

    Пример 1. О.К. Мнительная приступила к работе в продовольственном магазине по предварительной устной договоренности с директором 1 июня 2014 года. К вечеру этого дня работнице показалось, что у нее поднялось давление.

    После закрытия магазина прямо на рабочее место ее коллеги вызвали неотложку. Врачи осмотрели женщину и госпитализировали.

    3 июня директор пришел навестить О.К. Мнительную в стационаре, захватив бланк трудового договора.

    Стороны уточнили намерения друг друга и договорились продолжать сотрудничество. Работница подписала трудовой договор 3 июня 2014 года. Она вышла на работу 10 июня 2014 года.

    Можно ли О.К. Мнительной назначить пособие по временной нетрудоспособности? С какого дня?

    Решение. Работница имеет право на получение пособия с 1 июня 2014 года (ч. 1 ст. 61 ТК РФ, ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

    Однако 1 июня новая сотрудница отработала полностью. За него ей можно начислить зарплату. Скорее всего, она будет больше, чем сумма пособия за один день временной нетрудоспособности.

    А пособие О.К. Мнительная получит начиная со 2 июня 2014 года.

    Сколько дней временной нетрудоспособности оплатить

    Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от личного статуса работника.

    Договор бессрочный. Работник не инвалид. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Об этом говорится в части 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ.

    Договор бессрочный. Работник — инвалид. Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

    Если инвалид болен туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

    Срочный трудовой договор. Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

    Примечание. Статья 59 Трудового кодекса ограничивает перечень случаев заключения срочного трудового договора.

    Срок назначения и выплаты пособия

    Пособие по временной нетрудоспособности надо начислить работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа.

    Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

    Источник сведений для расчета пособия

    Для расчета пособия нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К моменту начала заболевания у бухгалтера данной компании нет никаких сведений по новому работнику. Где их взять?

    Справка о заработке. Работник при трудоустройстве в компанию вправе представить справки о сумме заработной платы с последних мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

    Информация из ПФР. Если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, он вправе обратиться в бухгалтерию нового работодателя с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

    Примечание. Форма заявления, форма и порядок направления запроса в ПФР утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.

    Пока сведений о заработке в расчетном периоде нет

    Если сотрудник заболел в первый день работы и у бухгалтера нет справки о его заработке в расчетном периоде, пособие рассчитывают исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    Величина МРОТ. Минимальный размер оплаты труда берется на дату наступления страхового случая. Если страховой случай наступил в 2014 году, следует применять величину МРОТ 5554 руб. (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

    Как применить МРОТ. Одним из этапов расчета пособия по временной нетрудоспособности является определение суммы среднего дневного заработка (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Его рассчитывают по формуле:

    Средний дневной заработок = МРОТ (5554 руб. с 01.01.2014) х 24 мес. : 730

    Такой порядок установлен в пункте 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

    Пример 2. Р.Л. Стремительный устроился на работу водителем в ООО «Нас не догнать». Бессрочный трудовой договор с ним заключен 30 апреля 2014 года.

    Согласно договору Р.Л. Стремительный должен был приступить к работе 5 мая 2014 года. Однако 5 мая 2014 года он сообщил, что заболел, и не вышел на работу.

    Через неделю работник принес в бухгалтерию больничный лист с 5 по 12 мая (8 календ. дн.). В ООО «Нас не догнать» Р.Л. Стремительный не отработал ни дня.

    Р.Л. Стремительный не представил справки о заработке с прежнего места работы.

    Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника свыше 10 лет?

    Решение. Р.Л. Стремительный является застрахованным лицом, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности со дня, с которого должен был приступить к работе (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). То есть с 5 мая 2014 года.

    С работником заключен бессрочный трудовой договор. Сотрудник не является инвалидом. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

    Таким образом, пособие нужно выплатить за 8 календарных дней (схема 3 на с. 58):

    — с 5 мая (день, с которого работник должен был начать трудиться);

    — по 12 мая (день закрытия больничного листа).

    Так как у бухгалтера нет информации о сумме заработка работника в расчетном периоде, средний дневной заработок он рассчитает исходя из МРОТ. Средний дневной заработок равен 182,6 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

    Страховой стаж работника -10 лет, поэтому размер пособия составляет 100% среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

    Пособие составит 1460,8 руб. (182,6 руб. х 100% х 8 календ. дн.), из них:

    — 547,8 руб. (182,6 руб. х 3 календ. дн.) — выплачивается за счет средств компании за первые три дня;

    — 913 руб. (1460,8 руб. — 547,8 руб.) — выплачивают за счет средств ФСС РФ за остальные пять дней болезни.

    Работник принес справку о сумме заработка после получения пособия

    В этом случае бухгалтер обязан пересчитать сумму пособия и перечислить работнику доплату.

    Пересчет возможен не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. Об этом говорится в части 2.1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ.

    При расчете доплаты нужно учитывать, что за каждый год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину облагаемой базы за каждый год расчетного периода.

    Размеры предельной величины базы по годам расчетного периода показаны в табл. 1 на с. 60.

    info-personal.ru

    Это интересно:

    • Приказ по отпуску по рецептам Приказ по отпуску по рецептам МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 14 декабря 2005 года N 785 О порядке отпуска лекарственных средств (с изменениями на 22 апреля 2014 года)____________________________________________________________________Утратил […]
    • Статья в ук рф за жестокое обращение с животными Дума приняла закон об ужесточении уголовного наказания за жестокое обращение с животными Виновным в этом преступлении теперь грозит до трех лет лишения свободы МОСКВА, 13 декабря. /ТАСС/. Госдума на заседании в среду приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Уголовный (УК) и […]
    • Решения судов по налоговым преступлениям Обзор судебной практики Кемеровского областного суда по делам о налоговых преступлениях (статьи 198 - 199.2 УК РФ), рассмотренным судами Кемеровской области Обзор судебной практики Кемеровского областного суда по делам о налоговых преступлениях (статьи 198 - 199.2 УК РФ), рассмотренным […]
    • Кто имеет право проводить присоединение и отсоединение от сети электросварочных установок Какие вопросы на экзамене при сдаче на доступ электрика до 1000В? Киньте у кого есть эти вопросы? или где их достать? Вопросы на IV группу допуска 1.Каким образом осуществляется подача напряжения на электроустановки, допущенные в установленные порядке в эксплуатацию? 2.Какое буквенное и […]
    • Ст 3 фкз о конституционном суде рф Федеральные конституционные законы Эта справочная страница создана для постановки постоянных линков на 12 её разделов из статей Конституции, где упоминаются федеральные конституционные законы, а уже отсюда - на сами законы, названия и набор которых меняется со временем. Вопросы, по […]
    • Штрафы не оплачиваются Штрафы ГИБДД со скидкой 50% в 2018 году В соответствии с Федеральным законом РФ от 22 декабря 2014 г. N 437-ФЗ внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях, которые позволяют с 1 января 2016 года оплатить штраф за нарушение Правил дорожного движения в размере половины […]
    • Образец реестр исполнительной документации в строительстве образец Реестр исполнительной документации в строительстве. Состав исполнительной документации. При завершении строительства объекта встает необходимость передать исполнительную документацию сначала на проверку, а потом уже после устранения замечаний навсегда. Исходя из того что сам постоянно […]
    • Пенсии в макеевке за сентябрь График выплаты пенсий в сентябре 2018 года в Санкт-Петербурге График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат в сентябре 2017 года через отделения почтовой связи Санкт-Петербурга: По ОПС 198218; 198326; 198411; 198517; 198325; 198327; 196140; 196621; 196631; 196625; 196642; 196644; […]