Приказ о увеличении срока

admin

Оглавление:

Приказ об увеличении объема работ

Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.

Что такое увеличение объема работ

Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ.

Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании.

При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.

Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.

Кого может коснуться увеличение объёма работ

Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким. Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

Условия увеличения

Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение.

Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было.

После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты. В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр. В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей.

Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки

По закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени. Работодатель также может это сделать.

Единственное, что для этого нужно соблюсти: в письменной форме за три дня до наступления события уведомить о своем желании вторую сторону.

Формат документа

На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет. Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации. Однако если внутри предприятия есть установленный шаблон, обязательный к применению – распоряжение об увеличении объема работ нужно писать по его типу.

Как оформить приказ об увеличении объема работ

Оформление документа также может быть абсолютно свободным: приказ можно делать в «живом виде» (рукописный вариант) или печатать в компьютере. Если используется электронный бланк, после окончательной подготовки, его нужно обязательно распечатать. Это нужно для того, чтобы руководитель организации, а также все работники, в нем обозначенные, могли поставить под документом свои автографы.

Распечатывать приказ можно на обычном листке, либо на листке с напечатанными заранее реквизитами фирмы и логотипом. Печатью заверять приказ нужно только тогда, когда это условие является требованием со стороны руководства предприятия.

Приказ следует делать в одном оригинальном экземпляре, при надобности его можно отксерокопировать, заверив все дополнительные копии надлежащим образом (например, для передачи в структурные подразделения компании).

Нужно ли регистрировать

Сведения о приказе нужно обязательно внести в специальный учетный документ – журнал. Он, как правило, находится у секретаря организации, и в него включаются данные обо всех издаваемых начальственных распоряжениях. Журнал не только удостоверяет сам факт создания приказа, но и в случае надобности дает возможность без проблем отыскать нужное распоряжение. В журнале достаточно отметить название и номер приказа, дату его выпуска.

Сколько времени и как хранить приказ

Изданный приказ должен храниться по определенным правилам. Оригинал документа подшивается в специальную папку с другими такими же распорядительными актами. В ней он содержится период, прописанный в локальной документации предприятия или на протяжении срока, установленного российском законодательством.

После того, как он перестанет быть актуальным, его можно уничтожить (но также с соблюдением определенного алгоритма действий).

Образец приказа об увеличении объема работ

Если вам потребовалось создать приказ об увеличении объема работ, прочитайте внимательно данные рекомендации и ознакомьтесь с образцом документа – он поможет сформировать вам собственный бланк распоряжения.

Прежде всего, напишите:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер, место и дату его составления.
  • После этого переходите к основному блоку. Здесь напишите:

  • обоснование для создания приказа (т.е. укажите реальную причину, по которой вам понадобилось дать дополнительную нагрузку работнику);
  • основание (здесь следует сослаться на соответствующую статью закона);
  • после слова «приказываю» впишите, в отношении кого издается распоряжение: должность, ФИО сотрудника;
  • перечень дополнительных работ (это не обязательно, вместо этого можно сделать ссылку на доп.соглашение к трудовому договору);
  • размер доплаты (цифрами и прописью);
  • дату, с которой у сотрудника увеличится объем работы;
  • ответственного за исполнение данного распоряжение работника.
  • Приказ о увеличении срока

    Когда производится модернизация основных средств, то увеличивается их балансовая стоимость и срок службы. Для того, чтобы обоснованно производить расчет амортизации модернизированных основных средств в соответствии с новым сроком полезного использования ОС следует издать приказ по предприятию об увеличении срока использования модернизированного основного средства. Образец такого приказа приведен ниже.

    Общество с ограниченной ответственностью

    «Пути успеха»

    ПРИКАЗ № 317

    Об увеличении срока полезного использования

    модернизированного основного средства

    г. Санкт-Петербург 17.09.2010

    В соответствии с п.20 ПБУ 6/01 «Учет основных средств» и ст. 258 Налогового кодекса РФ

    1. После проведения модернизации токарно-винторезного станка (инвентарный № 19 ) на основании заключения Комиссии по принятию основного средства после модернизации увеличить его срок полезного использования.

    2. Для целей бухгалтерского учета общий срок полезного использования по данному основному средству считать равным 60 месяцам , оставшийся срок полезного использования – 30 месяцам .

    3. Для целей налогового учета общий срок полезного использования по данному основному средству считать равным 60 месяцам , оставшийся срок полезного использования – 30 месяцам .

    Директор __________________ И. И. Петров

    puti-uspeha.ru

    Приказ об увеличении оклада

    Приказ об увеличении оклада относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.
    Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.

    Причины для повышения оклада

    Причины повышения оклада могут быть самые разные:

    • желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
    • поощрение кого-либо из сотрудников,
    • дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.
    • Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

      Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.
      Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

      Как часто можно повышать оклад

      Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц.

      В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

      Кто составляет приказ

      Приказ может писать любой работник предприятия, в чьи должностные обязанности входит данная функция:

      Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ.

      Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

      Основание для приказа об увеличении оклада

      Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование.
      В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

      Образец приказа об увеличении оклада

      На сегодня не существует установленной законодательно унифицированной формы приказа на повышение оклада, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному в учетной политике фирмы.
      При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно:

    • дату, номер и место создания документа,
    • наименование организации,
    • персональные данные сотрудника, которому повышается оклад: его должность, ФИО (если речь идет о нескольких людях, то о каждом из них нужно внести аналогичные сведения),
    • причина повышения оклада (обычно пишется после слов «В связи с…»),
    • суммы старого и нового оклада (цифрами и прописью) – для того, чтобы отразить факт повышения и разницу между ними и дату, в которую произойдет данное событие.
    • В приказе следует дать распоряжение специалисту кадрового отдела и бухгалтеру на внесении соответствующих изменений в документацию и расчеты по их части.
      Чтобы приказ был исполнен, руководитель прямо в приказе назначает ответственных за его выполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

      Как правильно оформить приказ

      Как по содержанию документа, так и по его оформлению никаких запретов нет: его можно писать от руки шариковой или перьевой ручкой, печатать на компьютере. При этом использовать можно фирменный бланк организации или обычный простой лист А4 или даже А5 формата. Ни один из вышеперечисленных факторов не играет роли при определении законности документа.

      Единственное условие, которое надо непременно соблюдать: на документе должна присутствовать подпись руководителя компании или иного работника, уполномоченного визировать подобного рода бумаги.

      Кроме того, с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, ответственные за его исполнение и все лица, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они прочли и согласны с выпущенным распоряжением.

      Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы.

      Приказ, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при надобности можно создать дополнительные его копии (например, для его передачи в отдел кадров и бухгалтерию)

      После составления приказа

      Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в действующее штатное расписание.

      Вдобавок к этому со всеми сотрудниками, в отношении которых издан документ, заключается дополнительное трудовое соглашение, где прописывается новый оклад.

      Кроме того, приказ служит основанием и для бухгалтерии предприятия для перерасчета заработной платы работников, начиная с той даты, которая указана а распоряжении директора.

      Как и сколько времени хранить документ

      Весь период действия приказ на повышение оклада должен храниться вместе с прочей распорядительной документацией фирмы в месте с ограниченным доступом.
      Затем, после того как актуальность его будет утрачена, документ следует передать в архив предприятия, где он должен находиться в течение срока, установленного законом или же внутренними нормативными актами компании, после чего его можно подвергнуть утилизации.

      assistentus.ru

      Причины и порядок продления испытательного срока

      Формирование норм и правил трудовых отношений между работодателем и работником стало осуществляться еще несколько столетий назад. Но только в ХХ веке был разработан законодательный акт, регулирующий эти взаимоотношения. Основная цель разработки документа – обеспечить соблюдение прав и интересов каждой стороны.

      В разработанном Трудовом Кодексе Российской Федерации обязательным образом включили и нормы установления испытательного срока. Ведь эта мера часто применяется в качестве подстраховки работодателем при устройстве на работу нового сотрудника. Цель ее использования – защититься от длительных тяжб, связанных с увольнением недобросовестного сотрудника.

      Пусть по этому поводу все и подробно прописано в российском законодательстве, тем не менее, нередко порядок его установления вызывает множество вопросов, как у вновь принятых сотрудников, так и у самих работодателей. И все это из-за незнания в полной мере требований ТК РФ.

      Порядок применения пробного периода согласно Трудового кодекса

      Чтобы возникло хоть какое-то понимание о нормах применения испытательного срока, следует привести основные правила, установленным российским законодательством:

    • Устанавливать испытательный срок возможно только работникам, принятым на работу без проведения предварительного конкурсного отбора.
    • Время прохождения испытательного срока плюсуется к общему стажу работы и должно оплачиваться в полной мере.
    • Не обязательно прописывание в трудовом договоре о проведении испытательного срока. Это делается по желанию самого работодателя. Но отсутствие подобной записи в трудовом договоре говорит о принятии сотрудника на работу без проведения испытательного периода.
    • Следует отметить, что сокращение размера заработной платы в период испытательного срока – нарушение прав и интересов работников. Вновь принятый сотрудник вполне может подать иск в суд по этому поводу.

      Пусть испытательный срок – это мера очень полезная для работодателей, но не всегда применимая.

      Как уже отмечалось, она неприменима к сотрудникам, принятым в результате проведения конкурсного отбора, а также:

      • при устройстве на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что работник будет вести трудовую деятельность менее 2 месяцев;
      • к сотрудникам, принимаемым по переводу с иных мест работы;
      • к женщинам в «интересном» положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до полутора лет;
      • к несовершеннолетним лицам;
      • к специалистам, взятым на должность в результате проведения выборов;
      • к молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу после окончания образовательного учреждения (но только в течение первого года).
      • Если новый сотрудник не подпадает под указанные выше категории, и он вынужден пройти испытательный срок, то ему следует ориентироваться на следующие законодательные акты: статьи 70 и 71 Трудового Кодекса РФ. Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока.

        Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа. Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность. Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода.

        Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях. Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы. Так, к государственным чиновникам будут применены свои особенности прохождения испытательного срока.

        Следует отметить, что проводить испытание допустимо только при приеме на работу. При повышении либо переводе на иную должность такая деятельность производиться не должна. Но есть исключения, касающиеся государственных служащих: перевод их на новую руководящую должность производится с испытательным периодом.

        Максимальная продолжительность

        В ТК РФ имеются сведения и о максимальных сроках испытательного периода. Так, в общем случае его продолжительность не может быть более трех месяцев, для государственных служащих это время может быть увеличено до года.

        Если сотрудник берется на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что он будет вести трудовую деятельность менее полугода, срок испытательного срока сокращается максимум до 2 недель.

        Согласно закону самостоятельно увеличивать срок испытательного периода работодатель не вправе. Однако и здесь есть некоторые исключения.

        Так, испытательный срок не включает в себя время, когда новый сотрудник:

      • брал отпуск за свой счет;
      • пропускал работу в связи с болезнью;
      • брал отгулы.
      • В этих случаях срок испытательного периода увеличивается на количество дней, равное длительности больничного, отпуска, отгулов.

        Образец приказа о продлении испытательного срока

        Возможно ли сократить

        По Трудовому кодексу работодатель и работник вправе заключить взаимную договоренность о сокращении срока испытательного периода. Такое практикуется, когда работодатель заблаговременно смог убедиться в компетентности нового сотрудника, а работник не имеет ничего против сокращения срока испытания.

        Если обе стороны не против досрочного прекращения испытательного периода, то между ними должно быть составлено соответствующее заключение о заблаговременном закрытии срока испытания.

        Законные и незаконные основания для увеличения периода

        Как уже указывалось, продление испытательного срока в некоторых ситуациях допустимо. Чтобы не остаться обманутыми, следует привести информацию, когда продление рассматриваемого срока разрешено, а когда – недопустимо.

      • Увеличение срока испытательного периода не предусмотрено законодательством РФ. Согласно специальным актам, длительность такого времени устанавливается еще в момент приема нового сотрудника на работу и составления трудового договора с ним. Таким образом, увеличение срока испытательного периода недопустимо, так как это нарушает права работника.
      • Но некоторые законодательные документы противоречат этому регламенту. Так, в положении «О прокуратуре» четко прописано о возможности при согласии сторон, как сокращения этого периода, так и его увеличения на срок до полугода.
      • Порядок продления испытательного срока

        Согласно статье 16 Трудового Кодекса все взаимоотношения между работодателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре. Кроме того, этот документ в обязательном порядке должен содержать сведения и о назначении испытательного периода. Если такой записи в договоре нет, то сотрудник считается принятым на работу без проведения испытания.

        Также в рассматриваемом законодательном акте есть сведения и о невозможности продления данного периода. Но прописаны там и исключения: если в момент прохождения испытания сотрудник берет отпуск, больничный или отгул, то рассматриваемый срок может увеличиться на количество дней, равной продолжительности отсутствия на работе.

        Если такой случай произошел, то, соответственно, дата фактического завершения испытательного периода изменяется. Дабы не возникало в дальнейшем неприятных ситуаций ввиду этого, не помешает создать приказ об увеличении продолжительности испытательного срока.

        Образец приказа отпуска по уходу за ребенком можете скачать вот тут.

        Оформление

        Приказ об увеличении по уважительным причинам продолжительности испытательного периода должен содержать в себе в обязательном порядке некоторые сведения.

        А именно:

      • наименование предприятия;
      • наименование и номер документа;
      • описание основания для продления данного срока;
      • фамилию, имя, отчество сотрудника;
      • дату продления испытания;
      • запись о документе-основании для продления этого периода;
      • подпись руководителя;
      • печать компании.
      • Документ-основание для увеличения срока испытания обязательно должен быть приложен к этому приказу. За составление подобного приказа чаще всего ответственны сотрудники отдела кадров. Они должны своевременно ознакомить нового работника с изданным приказом под роспись.

        Образец составления приказа

        Для большей наглядности следует привести примерный образец составленного приказа о продлении продолжительности испытательного периода в связи с уважительными причинами.

        Он будет иметь такой вид:

        Максимова Ольга Степановна

        об увеличении срока испытательного периода

        В связи с больничным работника Егорова Андрея Павловича

        1. Увеличить срок испытания сотруднику Егорову А. П.
        2. Установить последним днем испытательного срока 2 мая 2018 года.
        3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Степановой А. М.
        4. Документ-основание для продления: справка из медицинского учреждения (к приказу приложена).

          С приказом ознакомлен__________

          25.04.2017 г. Нижний Новгород

          Действия работодателя по окончанию

          Истечение срока испытательного периода может привести к трем исходам:

        5. увольнение сотрудника как не прошедшего период испытания;
        6. продолжение работником своей деятельности;
        7. продление испытательного срока согласно установленным законодательством актам.
        8. В случае принятия первого решения работодатель обязан за 3 дня до увольнения работника уведомить его об этом.

          Стать причиной для такого исхода может стать:

        9. не следование должностной инструкции;
        10. несвоевременное выполнение своих обязанностей;
        11. разногласия в коллективе;
        12. несоблюдение норм и правил трудового распорядка.

      Наиболее выгодным для работодателя считается установление максимально возможных сроков испытательного периода. Ведь при желании сократить его длительность не составит никакого труда, а вот с увеличением могут возникнуть определенные трудности. Например, если вновь принятый сотрудник не хочет принимать новые условия.

      Как оформить увольнение по причине непрохождения испытательного срока — смотрите здесь.

      Мы также расскажем, какие нужны документы СУОТ в организации.

      buhuchetpro.ru

      Как оформить дополнительное соглашение к договору займа в 2018 году

      В последнее время зачастую встречаются случаи, когда заемщик по той или иной причине нарушает условия договора кредитования.

      Он не может в установленный срок исполнить обязательства. Ему надлежит принять меры, предотвращающие непредвиденные последствия, например, наложения штрафных санкций со стороны кредитора.

      Одним из вариантов является заключение дополнительного соглашения, которое представлено в виде приложения к существующему договору.

      В каких случаях заключается

      По своей сути дополнительное соглашение есть официальный документ, предусмотренный нормативами законодательных актов.

      Он заключается на основании добровольного волеизъявления сторон договора кредитования. Его содержание полностью либо частично изменяется условиями, которые закладываются в вышеназванный документ.

      Документ в обязательном порядке должен содержать:

      Для придания ему законной силы соглашение подписывается заинтересованными сторонами.

      В нем нельзя допускать ошибок, исправлений. Все его пункты должны быть прописаны максимально точно, чтобы при возникновении споров их содержание не вызывало разночтений.

      Наилучшим вариантом является его заключение в нижеперечисленных ситуациях, когда возникает необходимость:

      Многие кредитные учреждения идут навстречу заемщику, если у него возникнут проблемы относительно возврата долга.

      В сложившейся ситуации заключается дополнительное соглашение к договору. Оно составляется на приемлемых для учреждения и заемщика условиях.

      Правовые аспекты

      Вопросы относительно оформления заемных средств регламентируются положениями Гражданского кодекса РФ.

      По договору займодавец передает на праве собственности заемщику денежные средства или какие-либо вещи, с определенными родовыми признаками.

      Он обязуется возвратить займодавцу денежную сумму или равноценное число полученных им вещей того же рода и качества в установленный срок.

      Договор считается заключенным со времени передачи заемщику денежных средств заимодавцем, что отмечено в статье 807 ГК РФ.

      Его форма предусмотрена законодателем в положениях статьи 808 ГК РФ.

      Соответственно ее нормативам, документ заключается в письменной форме, если размер суммы превышает 10 МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда.

      В его подтверждение возможно представление расписки заемщика о получении денежных средств.

      В положениях статей 809-812 ГК РФ законодатель разъяснил положения:

      В отдельных случаях дополнительное соглашение становится неотъемлемой его частью, о чем отмечено в положениях статьи 807 ГК РФ.

      Он вступает в законную силу со дня его подписания, поэтому прекращение срока действия основного договора указывает на истечение срока его действия.

      Его можно распространить на более ранний срок, предусмотрев соответствующий пункт, что отмечено в положениях статьи 425 ГК РФ.

      В нем в соответствии с положениями статьи 450 ГК РФ предусматриваются новые условия договора, который был заключен ранее между заемщиком и банком.

      Одним соглашением можно изменить условия нескольких основных документов, что допускается указаниями статьи 421 ГК РФ.

      Если заключается несколько документов об изменении размера процентной ставки, то соответственно указаниям постановления ФАС ЗСО в качестве действительного считается последнее.

      Оно было обнародовано 30 сентября 2013 года в результате рассмотрения дела № А45-28208/2012.

      Кроме него регламентация осуществляется Федеральными законами:

      Какое у него назначение

      Форма и содержание дополнительного соглашения должна быть подобна форме и содержанию исходного договора.

      При составлении дополнительного руководствуются теми же правилами, по которым составляется основной.

      Основное его назначение заключается в возможности внесения изменений в исходный договор.

      В сущности, этот документ есть приложение, в котором кредитор и заемщик фиксируют достигнутые ими в ходе переговоров новые условия исполнения обязательств по заемным средствам.

      В их число входит:

    • изменение существующих пунктов договора соответственно новым обстоятельствам;
    • аннулирование отдельных пунктов, потерявших актуальность;
    • внесение дополнений в отдельные пункты в период действия документа.
    • Как правило, бумага оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у заимодавца, а другой передается заемщику.

      Образец дополнительного соглашения к договору займа

      В принципе дополнительное соглашение может коснуться любого пункта существующего договора.

      Его можно оформить на любой вид сделки вне зависимости от содержания. Мера позволит в будущем избежать конфликтных ситуации, связанных с недопониманием между сторонами.

      О продлении срока

      Вопрос о внесении изменений, позволяющих увеличить срок действия, размера кредитных средств и даты их погашения регулируется положениями статьи 425 ГК РФ.

      Если погашение заемных средств осуществляется равными долями каждый месяц, то за счет увеличения срока кредитования уменьшается размер ежемесячных платежей.

      Кредитор и заемщик могут заключить сделку о продлении договора, о чем отмечено в указаниях постановления ФАС СКО.

      Оно было опубликовано 11 июля 2010 года в связи с делом № А32-22080/2009.

      Его основой служат изменения, подлежащие внесению в основной договор. В нем нужно указать срок продления с учетом определенного ранее срока.

      Что касается графика внесения ежемесячных платежей, то они изменяются сообразно положениям статьи 309 ГК РФ.

      Об изменении процентной ставки

      По общепринятым правилам размер процентной ставки обуславливается уровнем инфляции либо показателем ставки рефинансирования ЦБ РФ.

      Она начисляется на кредитные средства, которые выдаются банком физическим и юридическим лицам вне зависимости от его принадлежности и организационно-правовой формы.

      Размер процентной ставки, которая устанавливается к основному долгу, может быть изменена в соответствии положениями статьи 310 ГК РФ.

      Он может быть изменен в одностороннем порядке при формировании определенных обстоятельств, если такое рода условие не предусмотрено в договоре кредитования.

      Например, при повышении ставки рефинансирования ЦБ РФ. Во многих банках резко повысилась ставка, что значительно снизило их ликвидность.

      Законодатель допускает соразмерное повышение процентной ставки, назначенный на заем банком, если повысится ставка.

      Если она повысится на один пункт, но банк увеличит на несколько пунктов, то заемщик может обжаловать его решение в судебном порядке.

      Норма предусмотрена положениями статьи 424 ГК РФ. В то же время она может быть изменена по обоюдному согласию лиц, заключивших договор.

      О займе при личной встречи у нотариуса, читайте здесь.

      В случае увеличения суммы займа

      Одной из наиболее востребованной банковской услугой является увеличение размера заемных средств. Процедура оформляется документом, который заключается кредитным учреждением и заемщиком.

      Законодатель предусматривает его заключение, если:

    • Запрошенная сумма целевого займа не достаточна для разрешения поставленной цели.
    • Заемщику потребуются дополнительные вложения для претворения в жизнь определенных нужд.
    • В заключаемом соглашении указывается полное название документа, номер исходного договора, дата его подписания и внесенные в него изменения относительно размера получаемых наличных.

      В документ вписывается общая сумма, взятая заемщиком в долг с учетом полученных ранее.

      В отдельных случаях на усмотрение банка заключается новый договор займа, в котором записывается только размер вновь полученных денег.

      При беспроцентном виде сделки

      Заемщик вправе, на основании положений статьи 809 ГК РФ, оформить беспроцентный заем. В договоре банком устанавливается срок погашения кредитных средств. Как правило, форма такого рода документа устанавливается учреждением, которое предоставляет заем.

      Если заемщик временно не в состояние погашать полученные средства, то он может обратиться в банк. Банк рассмотрит возможность заключения соглашения к договору об изменении срока возврата долга.

      Если учреждение примет положительное решение, то устанавливается конкретный срок, в продолжение которого заемщик должен их внести.

      Как правило, сделка с выдачей заемных средств на беспроцентной основе совершается юридическими лицами, являющимися партнерами в бизнесе. Если возникнет просрочка в платежах, то заемщик обязан заплатить «неустойку».

      Особенности заключения

      Для заключения сделки заемщик должен предъявить документ, обосновывающий его просьбу. Например, справку об уменьшении размера заработной платы.

      Соглашение возможно заключить как на конкретное условие, так и ряд условий, которые требуют внесения поправок. Его форма утверждена нормативами законодательных актов, регламентирующих вопросы о кредитовании.

      Между физическими лицами

      В рамках действующего договора физические лица могут заключать между собой дополнительные соглашения разного назначения. Например, заинтересованные лица могут заключить его к договору, предусматривающего залоговое обеспечение.

      Как правило, в такой ситуации изменяются первоначальные условия относительно хранения залогового имущества.

      В соответствии с нормативно-правовыми актами заключение соглашения производится без каких-либо ограничений.

      Все вносимые в исходный договор изменения согласовываются кредитным учреждением и заемщиком. Наилучшим вариантом является заключение доп. соглашения в нотариальном порядке.

      Мера позволяет возникающие между сторонами разногласия урегулировать строго в рамках нормативов законодательных актов.

      Между юридическими особами

      В положениях нормативно-правовых актов не предусмотрены особые условия относительно заключения договора займа юрлицами.

      То же касается приложения к нему. Юридические лица наделены правом заключения любого вида соглашения. Обязательным условием является согласование изменений, вносимых в основной договор.

      Имеет ли законную силу

      Есть определенные обстоятельства, которые не могли быть учтены во время подписания документа. Дополнительное соглашение прилагается к договору, чтобы не вошедшие в сделку займа действия или отношения между подписавшими его сторонами приобрели юридическую силу.

      Как правило, изменения отражают новые обязательства и права лиц, подписавших документ. При этом первоначальные пункты, содержащие условия, претерпевшие изменения утрачивают законную силу вслед за его подписанием.

      Оно причисляется к категории официальных документов, поэтом и обладает полноценной юридической силой. К тому же заключается сообразно добровольного волеизъявления сторон договора займа.

      Внесенные в него изменения подлежат обязательному соблюдению, что, безусловно, налагает определенную ответственность на кредитора и заемщика.

      Если условия доп. соглашения не будут соблюдены, то возникают проблемы из-за несоответствия содержания документов.

      В основном они разрешаются в ходе судебного разбирательства, если в исходном документе не предусмотрен пункт о возможном его заключении. Если он будет включен в исходный договор, то максимально снижаются риски, касающиеся его исполнения.

      Как взять займ за 15 минут на карту онлайн без процентов, читайте здесь.

      Об оформлении займа 70000 рублей срочно на карту без отказа в 2018 году, читайте здесь.

      И в добавление к вышесказанному следует отметить, что дополнительное соглашение подлежит заключению во всех случаях, когда требуется внесение изменений в существующий исходный договор кредитования.

      Оно позволит избежать заемщику многих проблем. Ему надлежит своевременно принять меры к урегулированию возникающих споров.

      zaympro.ru

      Это интересно:

      • Отдел опеки по краснодарскому краю Отдел опеки по краснодарскому краю Граждан, обращающихся в Центральный отдел Управления Росреестра по Краснодарскому краю, нередко интересует вопрос: в каких случаях необходимо согласие органа опеки при отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или […]
      • Закон о военнослужащих 76 фз статья 10 Статья 28.10. Исполнение дисциплинарных взысканий 1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. 2. […]
      • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
      • Статья об административных правонарушениях несовершеннолетних Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ ст 6.21 (ред. от 23.04.2018) Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних 2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные с применением […]
      • Правила моей кухни новая зеландия на русском Правила моей кухни 8 сезон Краткое описание "Правила моей кухни 8 сезон" Кулинарное шоу «Правило моей кухни» продолжает снимать сезон и набирать новых участников. Несколько команд будут между собой соревноваться, в одной команде участвуют два человека. Первом сезоне телешоу отобрали […]
      • Миром правят чувство Миром правят жажда власти, секс и чувство голода? Поделиться Для многих людей жизненный успех определяется местом, которое они занимают в «пищевой цепочке»: ты или хищник, и этим всё сказано, или травоядный. В природе всё подчинено праву сильного. Например, лев, пользуясь положением […]
      • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
      • Уголовный кодекс 161 ст Статья 161 УК РФ. Грабеж 1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными […]