С какого дня считаются дни отработки при увольнении

admin

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.


ipinform.ru

С какого дня начинется отсчет отработки (2 недели) после подачи заявления об увольнении

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Мне в ОК сообщают, что отсчет отработки 14 дней начинается не с даты подачи заявления а на другой день, Они правы или нет?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Течение срока начинается со дня подачи заявления.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Проще исчислять, если эти сроки в пределах текущего календарного месяца: например, заявление подано 2-го числа, значит последний день отработки 16-го числа, если падает на выходной, то первый после него рабочий день надо отработать, поскольку на работнике еще лежит обязанность отработать 2 недели. При смешении месяцев считать следует с даты подачи заявления При увольнении допустим за прогул срок исчисляется со следующего дня после получения копии приказа об увольнении, трудовой книжки, или дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

www.9111.ru

Как считать две недели отработки при увольнении

Актуально на: 31 января 2017 г.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ).
  • Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

    Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

    В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

    Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

    glavkniga.ru

    Отработка при увольнении на испытательном сроке

    Наверняка каждый, кто в своей жизни когда-либо трудоустраивался, был знаком с таким определением, как испытательный срок. Это время устанавливает работодатель своим потенциальным работникам. В соответствии со статьей 70 ТК РФ к таким сотрудникам применяются все права и обязательства, предусмотренные правовыми аспектами трудового законодательства. Актуальным вопросом работника остается отработка при увольнении по собственному желанию 2017 года при нахождении его на испытательном сроке. Данной теме и будет посвящена наша публикация.

    Продолжительность

    Продолжительность периода испытания устанавливается исключительно нанимателем, но в рамках законодательных нормативов ТК РФ. Этот пункт обязательно утверждается внутренними приказами и применяется для всех вновь принятых членов трудового коллектива.

    Предельная граница испытательного срока составляет 3 месяца, но работодатель вправе самостоятельно определить срок, но не более установленного порога.

    Стоит отметить, что срок испытания утверждается один раз и продлению не подлежит, даже при условии, что между работодателем и работником оговорен минимальный срок в 1 месяц. При этом отработка при увольнении работника не зависит от продолжительности испытания, данный вопрос решается в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

    Для отдельных должностей сроки испытания могут отличаться, например:

  • для сотрудников, занимающих руководящие должности, продолжительность срока может достигать 6 месяцев;
  • для работников государственной службы его продолжительность может быть до 12 месяцев;
  • для трудящихся, с которыми заключается срочный договор трудоустройства, испытательный срок составляет всего 14 дней.
  • Отработка на испытательном сроке по собственному желанию

    Случаются ситуации, когда трудящиеся, у которых срок испытания еще не прошел, увольняются, это происходит по ряду ситуаций. Но многие из них, в силу своей некомпетентности в правовых аспектах трудового законодательства, полностью полагаются на нанимателя, поэтому для них отработка при увольнении на испытательном сроке может составлять 2 недели, что противоречит трудовому законодательству.

    В соответствии со статьей 70 работник обязан за 3 дня оповестить своего нанимателя о желании уволиться, эти дни и есть его срок отработки. Все трудности связанные с заменой либо с завершением работником начатой работы не являются основанием отказа в увольнении и продлении дней отработки. Вопрос о том, с какого дня начинается отработка при увольнении трудящихся, не отработавших испытательный срок, не сложен. День начала отработки – это день написания заявления на увольнение.

    Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует сотрудника отработать 2 недели, его действия считаются неправомерными, что дает основания обратиться с иском в суд.

    Рассмотрим вариант, когда в течение испытательного срока работодатель уверился в некомпетентности работника при выполнении служебных обязательств, тогда он обязан его оповестить об этом за три дня до завершения периода испытания, указав причину отказа в дальнейшем трудоустройстве. При этом отработка при увольнении пенсионера или иного трудоустроенного лица, не предусмотрена. Если по завершении установленного периода работник продолжает занимать свою должность, считается, что он отлично показал себя и удовлетворяет всем требованиям трудоустройства.

    Обстоятельства при расчете сотрудников без отработки

    Если наниматель не заинтересован в нахождении сотрудников на предприятии после расчета, то любой гражданин может уволиться без ее прохождения. Законодательные нормы ТК РФ регламентирующие срок отработки при увольнении по собственному желанию в этой ситуации не имеют значение.

    Следующие категории лиц вправе получить расчет без отработки:

  • супруг(а) которого направлен на трудоустройство в другой город;
  • при наличии заболевания, препятствующего в выполнении работы на занимаемой должности;
  • выполняющие уход за инвалидом 1 группы;
  • трудоустроенных на должность по конкурсу;
  • зачисленных на стационарное обучение в высшее учебное заведение;
  • при выходе на пенсию;
  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • одинокие матери.
  • Ответить на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, можно исходя из вышеперечисленных категорий граждан, имеющих такое право. Следовательно, нет, не нужна.

    Причины увольнения по инициативе работодателя

    Зачастую наниматели ошибочно полагают, что увольнение сотрудника в период испытания происходит намного проще и не вызывает особых трудностей. Но это совсем не так. Трудовое законодательство регламентирует ситуации, когда наниматель вправе уволить физическое лицо, как на испытательном периоде, так и на основной занятости. При этом отработка не устанавливается, в отличии, что отработка при увольнении по собственному желанию всегда вызывает множество споров между сторонами.

    Причинами правомерного увольнения могут служить:

    • прогулы работника более 7 дней;
    • нарушение нормативов распорядка на производстве и рабочей дисциплины;
    • некомпетентность в решении вопросов соответствующих занимаемой должности.

    Работников об отказе в трудоустройстве уведомляют за три дня до последнего их рабочего дня либо до завершения периода испытания, указав в письменном виде обоснованные причины. Правила отработки при увольнении при этом не применяются.

    Если в течение периода испытания, нанимателя не устраивает работа сотрудника, это дает ему право его уволить. Но при этом некомпетентность необходимо доказать, так как безосновательное увольнение можно оспорить в суде. И если суд решит, что действия нанимателя были неоправданны, сотрудника восстановят в должности, но уже без установления испытательного срока.

    Увольнение главного бухгалтера

    В связи с тем, что главный бухгалтер несет ответственность за составляемые отчеты, баланс и материальные ценности, его увольнение сопровождается многими спорами. Но при этом увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка будет составлять установленный законодательством срок, как и для всех трудоустроенных лиц, не зависимо от должности и статуса. Из-за того, что человек, занимаемый данную должность, является, по сути, вторым лицом любой компании, его увольнение может в разы усложниться, но при этом трудовое законодательство не рассматривает отдельно данный вопрос. В установленные сроки главный бухгалтер обязан передать все дела уполномоченному лицу, при этом работодатель имеет право провести проверку сданных финансовых отчетов и произведенных расчетов, привлекая к этому государственные органы.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    raszp.ru

    Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

    Жанна Ким, эксперт «УНП»

    Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

    Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ). То есть если сотрудник, например, подает заявление об увольнении 1 октября 2009 года, то двухнедельный срок начинает течь со 2-го числа в пятницу, а заканчивается тоже в пятницу 16-го. В этот день работодателю следует оформить все документы и выдать окончательный расчет. По факту получается, что работник будет трудиться не 14, а 15 дней.

    Во-вторых, день приема заявления подтверждает отметка на нем с указанием даты, входящего номера и подписи принявшего сотрудника. Поэтому если между датой получения заявления и днем, с которого сотрудник просит его уволить, меньше двух недель, работодатель вправе на такую просьбу внимания не обращать и отсчитать ровно две недели со дня получения заявления. Но если возражений нет, можно расстаться и раньше.

    В-третьих, срок для отработки не продлевается. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель.

    КСТАТИ. Две недели – это лишь общий срок для предупреждения об увольнении по собственному. Для некоторых категорий работников есть исключения. Например, директора можно не увольнять в течение месяца после получения от него заявления (ст. 280 ТК РФ). А работнику на испытательном сроке, изъявившему желание уйти по собственному, можно установить отработку только три календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

    Рекомендуйте статью коллегам:

    Комментарии читателей

    Почему увольнение 16.10.2009г.?
    Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение.
    Зачем Вы заводите в заблуждение людей. 22.10.2009 16:20

    Согласна — последний день отработки- 15ое.
    Не поняла с какого рожна прибавляется еще один день. 28.10.2009 10:22

    УВОЛЬНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО 15 ЧИСЛА. 17.12.2009 16:14

    чушь полная. падает УНП в моих глазах. если такие «эксперты» родятся.
    .
    «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.»
    .
    Ким передёргивает здесь: она берёт пятницу 2-е число и от него крутит ВПЕРЁД две недели. а в ТК чётко говорится о ДАТЕ ОКОНЧАНИЯ трудовых отношений. четверг 15-е дата увольнения. МИНУС две недели = четверг 1-го дата предупреждения 19.04.2010 16:31

    Я расстроена статьёй, начинаешь задумываться . а стоит ли читать другие статьи. 15.06.2010 13:21

    Как такие статьи пропускают. 09.09.2010 12:53

    Скажите пожалуйста,ученический отпуск в кол-ве 14-15 дней по справке-вызову,может заменить отработку. как в примере с отпуском. 24.12.2010 13:34

    «. срок начинает течь. » — это безграмотно! Следует говорить: — «. срок отработки начинается со следующего дня, за днём подачи заявления об увольнении». 01.02.2011 11:01

    А мне кажется, что в статье по поводу двухнедельной отработки сказано правильно. Ведь так действительно гласит ТК РФ. А вот что касется «. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель», считаю что это далеко не так. 28.03.2011 11:39

    Я вообще запуталась, правильно или нет считается в статье. Консультация с другими юристами — половина на половину. Как все-таки правильно? Я уволила сотрудника как в статье написано, а он хочет подавать в трудовую инспекцию жалобу. 09.06.2011 12:03

    Статья — ужас. Очень жалко становится таких «экспертов». Не надо придумывать себе сложности (0 часов 0 минут), еще надо указать 0 секунд.
    А если работник ушел в отпуск или отсутствует по причине временной нетрудоспособности его в это время не уволить! Лучше в этой ситуации решать обоюдно выгодно! 18.01.2012 00:11

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня приняли на работу на испытательный срок на 2месяца, я эти 2месяца не отработал, почему при увольнении сказали отрабатывать 2недели? Хотели попробовать наебать или проверить лох или нет в законе? Помогите пожалуйста решить вопрос. 25.01.2012 13:03

    если вы увольняетесь во время испытательного срока, то отработать вы обязаны только 3 дня. Если у вас начальство нормальное и вы договоритесь без отработки этих 3 дней то ок)Работодатель не имеет права вас просить отрабатывать 2 недели. см выше там была написана статья в которой это все говорится) 22.07.2012 00:07

    Подскажите пожалуйста! мой последний день отработки выпадает на мой законный выходной в этот день мне должны отдать документы, но начальство говорит о том что в это день ты должна выйти и отработать , а если не выйду грозят уволить по статье, как будет правильнее, помогите !? 25.07.2012 02:38

    видимо прибавили 2+ 14 )) вот и получилось шестнадцать дней, ведь 2ое число это уже отработка его не нужно было включать в счет) нужно первое + 14 дней! 08.08.2012 16:01

    Как отрабатывать 14 дней в субботу и воскресенье? 03.10.2012 20:26

    эти 15 дней оплачиваются? 24.10.2012 21:50

    Конечно оплачиваются. Еще и если документы вовремя не отдадут заплатят! 02.11.2012 10:47

    Подскажите пожалуйста, я хочу написать завлечение на увольнение прям перед новогодними праздниками. Будут ли праздничные дни считаться за дни отработки? 02.11.2012 21:40

    Подскажите пожалуйста, хочу уволиться, но я работаю по графику 2/2 по 12 часов, мне сказали что нужно отрабатывать почти месяц, т.к. должно быть 15 рабочих дней. Разве так можно?? 10.11.2012 19:32

    Галина, что за бред вам сказали такой. Покажите вашему работодателю ТК, пусть почитает. Если вы например написали заявление 1-го числа, то «отработка» у вас до 15-го, 14 РАБОЧИХ ДНЕЙ, а не СМЕН как вас пытаются склонить.
    У меня вот другой вопрос, если например я напишу заявление 13-го числа, и датирую его тоже этим числом, то кто мне потом оплатит эту «отработку»? Или заявление датировать 28.11.2012? 15.03.2013 06:09

    Здравствуйте ,у меня такой вопрос , муж написал заявление 1 марта, со второго числа отработка, ему сказали 15 последний рабочий день,это пятница, короткий день в бухгалтерии,дальше выходные ,то есть получается он еще 3 дня проведет на трассе, так как расчет и документы выдадут только в понедельник, но ведь никто не оплатит 16, 17 и полдня 18 числа пока он будет на вахте , смысла ехать домой нет дорога занимает сутки. Спасибо 25.04.2013 11:58

    Добрый день. Если честно я совсем запуталась. подскажите если я сегодня 25 апреля увольняюсь, с 26 апреля у меня идет отсчет дней в мае очень много праздничных дней, они будут учитываться в эти 2 недели или приплюсуется. зарание спасибо 29.05.2013 23:50

    Написала заявления на увольнения по собственному желанию,от 29.05.2013.но потом начальник сказал что мне надо от работать две недели и заявления нужно переписать,я согласилось придти на следующий день и его переписать. Но на следующий день я ушла на больничный о чем сообщила начальнику послав ему SMS на что он мне ответил что мое заявления не принято. Что меня ждет после выхода из больничного.есле больничный я не успела переписать. 29.05.2013 23:56

    по предыдущему вопросу меня интересует так же ответ, как отрабатывать с таким графиком 15 рабочих дней или календарных? спасибо? 03.06.2013 15:39

    Подскажите, пожалуйста, работаю зав.складом, хочу увольняться по собст. желанию. Глав.бухгалтер говорит, что я должна отрабатывать месяц, пока они не найдут на моё место работника. Я просматривала статьи и не нашла такого, только две недели видела. Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать. Мотивирует глав.бух тем, что я МОЛ и мне нужно кому-то всё передать. 11.06.2013 10:41

    я уволилась 4 06 и мне сказали что только 2 дня оплачиваются это правильно ? 12.06.2013 16:15

    ранее в комментах прочитала, что если сотрудник на больничном его нельзя уволить — чушь.Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и датировал его, то после 2-недельного срока отработки его можно спокойно уволить. другое дело, что работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. 12.06.2013 16:19

    Катерина, если вы считаете дни за июнь, то все правильно, при 5-дневной рабочей неделе оплата за 3 и 4 июня. 18.09.2013 21:43

    всем привет.не могу понять когда последний день отработки?если я написал заявление уволить меня 5 числа ,но подпись стоит моя 4 го числа на этом заявлении. 15.10.2013 12:55

    а если у тебя ребенок полтора года можно не отрабатывать 2 недели? 03.12.2013 10:10

    ни чего не понимаю объясните пожалуйста если 25,11,13 написала заявление дали отработку 2 недели то какого числа заканчивается. или считать как отпуск ?? там же не учитывается что выходной и того получается 14 дней отпуска превращается в 10 +4 выходных так выходит 10.06.2014 11:08

    Подскажите пожалуйста, я пишу заявление 10.06, у меня с этого дня две недели на отработку, а если впереди 4 дня выходных? Какого числа у меня выходит последний день-24, или позже? Спасибо. 03.07.2016 01:06

    Если я не отработала в фирме пол года ,я тоже должна 2недели отрабатывать? 13.08.2016 14:02

    Здравствуйте, с какого дня считается начало 14 дневного периода подбора замены при увольнении, календарный или рабочий день? Если заявление от 05.08.16, то какой же последний рабочий день? 23.10.2017 15:38

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я написала увольнительной с 11.10.2017. но директору прислали что не правильно, я переписала со слов директора, как ей прислали, отработала 2 недели, последний рабочий день был у меня 22.10.2017. но рассчитывают. Меня с 1.11.2017.. Как мне уволиться одним днём чтобы они меня расчитали..Они имею права так долго задерживать если я уже отработала. 25.05.2018 04:21

    Подскажите у меня рабочие 5 дней , суббота и воскрес выходной, с понедельника у меня отработка 14 календарных дней, если я завтра отдыхаю то будут ли эти два дня считаться как отработанные?

    www.audit-it.ru

    Это интересно:

    • Состав ст 330 ук рф Ст. 330 УК РФ: состав преступления и наказание Самоуправство (ст. 330 УК РФ) считается на сегодняшний день одним из наиболее распространенных способов криминального решения имущественного спора. В качестве субъектов деяния выступают, как правило, руководители и ответственные сотрудники […]
    • Массовое увольнение критерии В каком случае возможно массовое увольнение рабочих, как оно оформляется? Что такое массовое увольнение? Сегодня, согласно статье 81 ТК РФ, под данным определением кроется увольнение сотрудников, в результате чего происходит сокращение общей численности персонала за какой-либо период […]
    • Как установить алименты в твердой сумме Как происходит расчет алиментов в твердой денежной сумме? Образец для определения размера выплат Алиментное содержание несовершеннолетних детей – святая обязанность родителей (СК ст.80), от которой они могут освободиться лишь по факту усыновления малыша или смерти одной из […]
    • О чем статья 129 ук рф 129 статья: состав, квалифицирующие признаки Статья 129 УК РФ устанавливает ответственность за распространение недостоверной информации, порочащей достоинство и честь другого субъекта либо подрывающей его репутацию. В норме предусмотрены общий и квалифицирующие составы. Рассмотрим их […]
    • Стаж по уходу за престарелым Входит в стаж уход за престарелыми людьми старше 80 лет Такой уход должен быть особенным, он требует тщательности, внимательности и обязательного соблюдения всех норм и правил. Кроме того, человек, который берет на себя уход за престарелыми людьми, обязан быть психологически и физически […]
    • Разрешение на вывоз ребенка с бабушкой Разрешение на вывоз ребенка за границу : кому, когда и зачем нужно Конец весны – начало лета, традиционно начало отпусков. Нотариальная контора, очередь. В очереди несколько человек стоят с детьми : “Сейчас, Сонечка, заверим разрешение от нашего папы, а через два дня полетим с тобой на […]
    • Пособия для операторов Как стать участником программы Молодая семья в Санкт-Петербурге и Ленинградской области В Санкт-Петербурге действует региональная и федеральная программы по предоставлению льготных условий кредитования на приобретение жилплощади для молодых семей. Срок займа составляет 10 лет, а размер […]
    • Алименты до 23 лет с 2014 года закон Принят ли закон об обеспечении детей алиментами до 23 лет в 2018 году Количество бракоразводных процессов с каждым годом увеличивается. Вследствие этого одной из особенно важных проблем является обеспечение детей достойным образованием. Количество бюджетных мест в высших учебных […]