Штрафы с пенсионерами

admin

Оглавление:

Как подать жалобу на пенсионный фонд

Несовершенство пенсионного законодательства и некомпетентность специалистов приводит к совершению ошибок со стороны сотрудников пенсионных служб. А это вынуждает пожилых людей обращаться с претензиями, требуя исправления ошибок и восстановления своих гражданских прав.

Не смотря на то, что ПФ призывает к чуткому отношению к пожилым людям, с ними не всегда обращаются тактично и терпеливо, что так же увеличивает количество жалоб. Не каждому пенсионеру по силам составить претензию самостоятельно. Если необходима жалоба на пенсионный фонд, образец её оформления могут предложить юридические консультанты.

Какие есть пенсионные фонды и на какие чаще всего жалуются

В Российской Федерации существует государственный ПФ и большое количество не государственных пенсионных фондов. И в каждом работают люди со своими характерами и воспитанием.

Больше претензий за грубость и нетактичность сотрудников предъявляются в отделения государственного фонда, а вот за ошибки в расчётах, нарушения законов – в прочие негосударственные пенсионные фонды. В специализированных учреждениях по работе с пенсионерами придерживаются негласного правила, когда устные претензии посетителей рассматриваются как письменные, потому, что среди посетителей большое количество инвалидов и пенсионеров.

Куда можно пожаловаться на пенсионные фонды

Законодательством предусматривается подача претензий на сотрудника ПФ его непосредственному руководителю. Если заявитель остался недоволен решением руководства, то он вправе предъявить жалобу на отделение пенсионного фонда представителям вышестоящих инстанций.

За заявителем закреплено право на подачу иска для судебного разбирательства по его вопросу.

Лицо, предъявившее жалобу, может обратиться с ней:

  • К сотрудникам вышестоящего отделения ПФР, которые рассматривают нарушения правил рабочей этики, но не финансовые проблемы.
  • К сотрудникам многофункционального центра, которые передадут претензию специалистам территориальных органов ПФ.
  • В прокуратуру, где специалисты по рудовому законодательству займутся проверкой действий ПФ, и при необходимости возбудят уголовное дело, в первую очередь по финансовым вопросам, таким как начисление или перерасчёт определённых выплат или удержаний; Обратиться можно письменно через почту или лично к прокурору.
  • В суд, где истец должен защищать свои права самостоятельно; предприниматели, не согласные с начислениями фонда, обращаются в арбитражный суд.
  • Важно. Обращаться в судебные органы с исковым заявлением лучше после проведения проверки неправомерных действий ПФ прокуратурой, и только в случае уверенности в собственной правоте.

    Основания для подачи жалобы

    Претензии к отделению Пенсионного фонда предъявляются при следующих неправомерных действиях его сотрудников:

    • ошибках при расчётах;
    • намеренных занижениях пенсии;
    • отказе в перерасчёте пенсионных выплат;
    • отказе или задержки пенсионной выплаты;
    • невежливом поведении;
    • нарушениях при предоставлении государственных услуг;
    • отказе в приёме документов;
    • отказ исправить допущенные ошибки или опечатки в документах;
    • требований оплаты услуг, предоставляемых бесплатно на основании законодательства.
    • В расчётах пенсионного страхования возможны ошибки при начислениях пени предпринимателям, которые можно исправить на месте при простом обращении и доброжелательном взаимодействии обоих сторон.

      А тут как составить жалобу на бездействие сотрудников полиции.

      По ссылке информация о том, как подать жалобу в ФАС.

      Образец жалобы

      В заявлении, написанном в произвольной форме, должна содержаться информация:

    • с обозначением учреждения и данными должностного лица, куда направляется претензия;
    • о данных заявителя, его адреса и телефона, а так же социального статуса (Например, пенсионер по инвалидности);
    • с описанием проблемы;
    • о требованиях заявителя;
    • с правовыми основаниями претензии;
    • со списком сопутствующих документов;
    • о дате подачи документа.
    • Претензия должна быть подписана заявителем с дополнительной расшифровкой ФИО.

      Внимание! В тексте заявления не допустимы экспрессивные выражения и применение слов не официальной лексики.

      Вместе с составленной жалобой необходимы удостоверение личности и СНИЛС. Если гражданином подаётся претензия через его представителя, то необходим документ, подтверждающий полномочия доверенного лица. Это может быть нотариально заверенная доверенность.

      В каком порядке подаётся жалоба

      Как пожаловаться на Пенсионный Фонд Российской Федерации:

      1. Обратитесь в первую очередь к уполномоченным фонда, принимающим и рассматривающим претензии, направляющим их в соответствующие учреждения, где заявление будет зарегистрировано в течение суток со дня подачи.
      2. В случае если заявитель считает решение неправильным и даже не законным, у него есть возможность обжаловать решение в вышестоящих учреждениях или в суде. При этом он имеет возможность воспользоваться правом на получение от Пенсионного фонда информации по делу и соответствующих документов бесплатно и в короткие сроки.
      3. В территориальных учреждениях ПФ есть право не отвечать на претензию, если:

        1. Заявитель использовал оскорбительные или не цензурные слова, или угрожал специалисту ПФ и его членам семьи.
        2. Часть текста заявления с важными данными невозможно прочитать из – за почерка или помарок.
        3. Важно. Срок рассмотрения претензий около 15 дней, не больше. Приостанавливать рассмотрение не допустимо. Через 5 дней после появления результатов рассмотрения заявителя осведомляют о решении.

          Можно ли подать онлайн

          Заявитель может использовать интернет возможности для подачи жалобы. Для этого ему нужно обратиться:

        4. К единому порталу, предоставляющему государственные и муниципальные услуги.
        5. К официальному порталу, обеспечивающему федеральную государственную информационную систему.
        6. При онлайн обращении необходима регистрация на сайте и получение личного кабинета, для чего понадобится электронная почта.

          Гражданин, получивший статус пенсионера, имеет право на достойную пенсионную выплату. Насколько точно была начислена пенсия, порядок её получения, правильность перерасчётов и прочее выполнение функций сотрудниками ПФ – всё это очень значимо для пожилого человека.

          Пенсионер не просто нуждается в вежливом обращении, он не должен страдать из-за погрешностей в работе и отсутствия тактичности в общении некомпетентных специалистов. Заявитель может воспользоваться бесплатными консультациями юристов.


          prava.expert

          Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2018 году?

          В связи с изменениями, произошедшими в законодательных актах нашей страны, многих частных предпринимателей интересует вопрос — какими будут пенсионные отчисления ИП в 2018 году?

          В Налоговый кодекс РФ была введена новая статья, регулирующая страховые начисления и все действия, связанные с ними. Эта часть регламентирует также и контроль, осуществляемый за пенсионными взносами с начала 2018 года.

          Пенсионные взносы для ИП

          Если Вам так удобнее,
          напишите онлайн-консультанту!

          Все консультации бесплатны.

          Граждане, являющиеся частными предпринимателями, обязаны вносить взносы в ПФР за себя и за работников, осуществляющих у них свою трудовую деятельность.

          Эти взносы должны быть оплачены в обязательном порядке, в противном случае частная предпринимательская деятельность будет запрещена.

          С начала 2018 года государство ожидает следующих платежей:

        7. От частной структуры без персонала. Она вносит оплату только за себя, которая делится на 2 части:
          • в случае, если годовая прибыль ИП менее 300 000 руб., то взнос рассчитывается по формуле:

        размер МРОТ × 12 × 26%.

        Размер МРОТ с 1 июля 2018 года равен 7800 рублей, а с 1 января 2018 года будет равен 9489 руб. Оплата этих начислений производится до конца текущего года;

      4. в случае, если годовая прибыль превышает 300 000 рублей, то необходимо оплатить ещё 1% от величины дохода, который превышает вышеназванную сумму. Но максимальная сумма платежа 187 200 рублей.
      5. Произвести платёж нужно до 1 апреля последующего года;

      6. От индивидуального предпринимателя, имеющего персонал. Он должен за своих работников внести страховые взносы, которые составляют 30% от их заработной платы.
      7. Этот процент снижается, если бизнесмен пользуется определёнными льготами. Они распространяются на предпринимателей, работающих по упрощённой системе налогообложения (УСН) и занимающихся разработкой ПО, ремонтом автотранспорта, производством мебели и иной льготной деятельностью. Они обязаны оплачивать 20% от зарплаты своих сотрудников.

        Вносить такие платежи необходимо до 15 числа ежемесячно.

        Согласно законодательным актам нашей страны, лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, обязано выплачивать страховые начисления со дня регистрации ИП в налоговой системе. То есть бизнесмен должен делать выплаты, даже если:

      8. не имеет прибыли;
      9. временно прекратил деятельность;
      10. ушёл на заслуженный отдых;
      11. полностью прекратил деятельность, но не подал заявление о закрытии ИП;
      12. принял работников по контракту и производит выплаты за них;
      13. сам является наёмным работником, и его работодатель перечисляет взносы за него.
      14. Освобождаются от обязательной оплаты страховых отчислений в ПФР следующие граждане, имеющие льготы:

      15. Солдаты, проходящие службу по призыву.
      16. Родители, имеющие ребёнка в возрасте до полутора лет. В случае, когда семья является многодетной, то льгота продлевается до 6 лет.
      17. Лица, осуществляющие уход за людьми с ограниченными возможностями (детьми, имеющими серьёзное заболевание, и взрослым с инвалидностью I группы). Для ухаживающих за инвалидами других групп, такая льгота не предусмотрена. Также освобождаются от платежей люди, ухаживающие за пенсионерами из возрастной категории старше 80 лет.
      18. Лица, служащие по контракту. Льгота действует в течение 5 лет.
      19. Куда делать отчисления в 2018 году

        С 2018 года страховые начисления для ИП перешли под контроль ФНС.

        В эту службу необходимо проводить и оплату пенсионных взносов.

        Следовательно, при оформлении платёжных квитанций, нужно учитывать следующие изменения:

      20. Изменился получатель платежа, теперь это — ФНС.
      21. Изменился код бюджетной классификации (КБК). Для оплаты обязательных начислений с начала 2018 года следует использовать КБК — 182 1 02 02010 06 1010 160, для оплаты пени — 182 1 02010 06 2110 160, для оплаты штрафов — 182 1 02010 06 3010 160.
      22. Изменился статус плательщика, вместо 29 надо писать 09.
      23. Как оплатить

        Как оплатить взносы в ПФР:

        • можно произвести оплату квитанций самостоятельно в отделениях банка;
        • можно заплатить через интернет, используя приложение. В этом случае не стоит волноваться по поводу ошибки, допущение которой возможно при самостоятельном расчёте, так как подсчёт происходит автоматически;
        • можно провести платежи, зайдя на сайт налоговой инспекции.
        • За не внесённые вовремя страховые платежи существуют следующие штрафные санкции:

        • 20% от суммы просроченных средств;
        • 40% от вышеназванной суммы, если при проверке ИП выяснится, что взносы не оплачивались специально;
        • 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день, включая выходные и праздничные дни.
        • Заключение

          При правильном расчёте и своевременной оплате начислений в ПФР, законопослушному бизнесмену можно спокойно продолжать свою деятельность, не боясь проверок и штрафных санкций от ФНС.

          Смотрите видео, в котором разъясняются правила выплат пенсионных отчислений ИП в 2018 году:

          sovetnik.guru

          Получение пенсии в Почта Банке на карту

          «Почта Банк» активно сотрудничает с пенсионерами в отличие от других банков. В банке существует гибкая система льгот и скидок, а также специальные предложения по кредитам и вкладам для людей, достигших пенсионного возраста. Рассчитать выплаты по кредиту можно автоматически, используя кредитный калькулятор. Полученную сумму можно сравнить с уровнем дохода. Но это будет примерный расчет, как показывает практика, суммы. называемые банком отличаются от рассчитанных самостоятельно.

          Пенсионная дебетовая карта

          Пенсионная карта выпускается бесплатно. Обслуживание тоже. Для того чтобы оформить карту нужно обратиться в любое отделение банка к сотрудникам. Там направить заявление в пенсионный фонд. При себе необходимо иметь СНИЛС, паспорт и пенсионное удостоверение.

          Огромное преимущество при получении пенсии на карту в Почта Банке — это начисление до 7% годовых на остаток по счету, плюс много интересных и выгодных льготных предложений на вклады и кредиты.

          Кредиты для пенсионеров

          Кредит предоставляется на специальных условиях. Для тех, кто получает пенсию на карту «Почта Банка» снижена ставка годовых процентов. Срок кредита от 1 года до 3. Минимальная сумма кредита 20000, максимальная 200000. Как получить кредит:

        • Обратиться к сотрудникам банка в отделении и оформить заявку. При себе необходимо иметь паспорт, пенсионное удостоверение, СНИЛС и мобильный телефон. Если заемщик еще работает, то нужен номер ИНН работодателя.
        • Узнать решение по заявке можно в течение дня.
        • При положительном решении получить кредит наличными через банкомат или на карту.
        • Для пенсионеров есть две программы финансовой защиты от банка:

        • «Новая забота». Услуга платная: 0.20% в месяц от суммы страховки. В каких случаях действует: смерть, травмы при несчастных случаях, госпитализация.
        • «Новая забота плюс» — расширенные возможности. Комиссия 0.30% в месяц от страховой суммы. Действует в случаях: смерти, травм, госпитализации, инвалидности при несчастном случае. Подробно все виды страховых случаев можно узнать на сайте банка.
        • Часто страховку считают пустой тратой денег, но для пенсионеров она может стать ключевым моментом. Страховка может избавить родственников клиента от выплат по их займу. Прежде чем оформлять или не оформлять кредит и страховку стоит поговорить с близкими. Если в страховке нет необходимости, клиент имеет полное право отказаться от нее при оформлении кредита. Отказаться от страховки после получения очень сложно.

          Для того чтобы зарегистрировать страховой случай, надо обратиться в банк или напрямую в страховую компанию не позднее 5 дней со дня случившегося.

          Спустя пять дней менеджер может на законных основаниях отказать в выплате. После установления, банк даст время на сбор документов необходимых для подтверждения. Весь перечень документов прописан в договоре на каждый случай. Любое происшествие, случившееся по вине заемщика, не является страховым случаем.

          Тарифы кредитов для пенсионеров

          1. «Просто кредит». Выдается на сумму 30000, 40000, 50000 рублей. Срок кредита — 1 год. Процентная ставка определяется индивидуально, максимальный размер — 34.5%.
          2. «Льготный». Кредитный лимит до 200000 рублей. Срок от 1 года до 3 лет. Максимальная годовая ставка — 29.5%.
          3. «Льготный особый». Доступен пенсионерам, которые получают пенсию в «Почта Банке». Кредитный лимит до 200000 рублей. Срок от 1 года до 3 лет. Максимальная годовая ставка — 24.9%.

          Кредит возможно погасить досрочно или частично. Для досрочного погашения необходимо написать заявление как минимум за семь дней до даты ежемесячного платежа. После одобрения операции клиенту сообщат итоговую сумму с учетом пересчитанных процентов. Никаких штрафов за погашение не предусмотрено. Озвученную итоговую сумму следует оплатить до указного срока.

          При внесении суммы меньше назначенной, будет засчитано как частичное погашение. Срок кредита при этом остается прежним, меняется только сумма ежемесячного взноса. При закрытии кредита необходимо запросить справку об отсутствии задолженности.

          Возврат страховки при досрочном погашении практически невозможен. При отказе в страховой компании, можно направить апелляцию в суд.

          Для пенсионеров доступна услуга «гарантированная ставка». Подключить ее можно при написании заявления на кредит.

          В чем суть: заемщик выплачивает на протяжении всего срока кредита взносы вовремя, а банк пересчитывает кредитную ставку до 16.9% годовых.

          Переплаченные проценты возвращаются клиенту. Наличие хотя бы одной просрочки отменяет услугу.

          Вклады для пенсионеров

          У банка есть три предложения по вкладам «Капитальный», «Доходный» и «Накопительный». Для пенсионеров при открытии вклада можно подключить тариф пенсионный, что прибавляет 0.25% к ставке.

          Вклад «Капитальный». Срок размещения — 181, 367, 546 дней. Внести средства на счет нужно в течение 10 календарных дней, за этот срок можно сделать дополнительные взносы. Процентная ставка зависит от срока договора. При досрочном закрытии клиенту будут пересчитаны проценты по условиям договора.

          «Доходный». Срок вклада 367 дней. Проценты выплачиваются ежемесячно, частичное снятие не предусмотрено. Выплата процентов производится на сберегательный счет. Процентная ставка зависит от суммы вклада.

          «Накопительный». Срок размещения 367 дней. Проценты выплачиваются каждые три месяца и капитализируются во вклад. Дополнительные взносы допускаются можно вносить на протяжении всего срока вклада. При досрочном закрытии выплаченные проценты банку не возвращаются.

          Если ни одно из перечисленных предложений не подошло, то можно открыть сберегательный счет по тарифу «пенсионный». Если клиент получает пенсию на карту «Почта Банка», то он может оформить сберегательный счет и перечислять туда свои средства, при этом каждый месяц будут перечисляться проценты. Процентная ставка на сумму меньше 100000 рублей составляет 4.5% годовых, на сумму больше 8%.

          Чтобы использовать средства не нужно ходить в банк, клиенту бесплатно откроют пластиковую карту для использования денег.

          Как внести платеж по займу

        • Через банкомат «Почта Банка» или «ВТБ24», комиссия не взимается. При оплате через банкоматы других банков комиссия взимается.
        • Оплата в интернете через личный кабинет или мобильное приложение.
        • Оплата через партнеров банка: платежная система «QIWI», салон «Евросеть», «Золотая корона», платежная система «Рапида», платежи и переводы VISA. Взимается комиссия.
        • При оплате стоит обращать внимание на срок зачисления платежа. После оплаты в последний день, деньги могут прийти только на следующий день, что уже будет считаться как просрочка и будут начислены штрафы.

          Также в «Почта Банке» для пенсионеров доступны три вида кредитных карт: «Элемент 120», «Почтовый экспресс» и «Зеленый мир».

          «Элемент 120». Карта с лимитом до 500000 рублей, с большим льготным периодом — 120 дней. Оформление и обслуживание стоит 900 рублей. На время действия карты все операции при оплате без комиссии. При окончании беспроцентного периода — 27.9% годовых на каждую операцию. По карте предусмотрен ежемесячный платеж в размере 5% от суммы долга.

          «Почтовый экспресс». Удобная карта для ежедневных покупок. Лимит карты — 15000 рублей, действует год. Оформление платное, сумма зависит от кредитного лимита.

          «Зеленый мир». Карта относится к системе VISA, действует по всему миру. Льготный период — 2 месяца, ставка по окончанию — 19.9%. За каждые 3000 рублей потраченных по карте, организаторы сажают 1 дерево. Держатель карты получает сертификат о посадке.

          «Почта Банк» предоставляет широкий спектр услуг для пенсионеров.

          Если получать пенсию в «Почта Банке», то можно открыть сберегательный счет, пенсия будет не только приходить, но и увеличиваться ежемесячно.

          Кредиты на потребительские нужды или крупные суммы для решения проблем. Можно оформить дополнительную страховку. Вклады для пенсионеров рассчитаны на разные суммы и потребности.

          pochtabank-gid.ru

          Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

          Работа по срочным трудовым договорам – достаточно распространенное явление в России. Особую актуальность она приобрела в современных кризисных условиях. Для работодателей такая форма отношений наиболее удобна, поскольку допускает увольнение сотрудников без дополнительных выплат, предусмотренных в постоянной работе.

          Процедура прекращения трудовых отношений на условиях срочности чрезмерно проста. Нанимателю достаточно уведомить сотрудника о расторжении договора. Однако, активное применение срочных контрактов может обернуться для работодателя не в лучшем виде. Поэтому важно знать в каких случаях и с кем возможно их заключение, а также нюансы процедуры оформления.

          Пролонгацию трудовых отношений важно осуществлять в рамках действующего закона с соблюдением ряда установленных правил. Это позволит не только сохранить их, но и избежать административных наказаний.

          Что говорит Закон

          Перечень ситуаций, в которых возможно оформление срочного трудового договора, установлен Трудовым кодексом РФ. Подробности условий и осуществления этого процесса определены статьями 57-59.

          Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор можно в случае:

        • приема работника вместо любого отсутствующего сотрудника;
        • приема персонала для проведения временных или сезонных работ, осуществления разовых проектов;
        • выполнения дополнительных функций, которые не связаны с основной деятельностью предприятия;
        • найма по стажировке, совместительству.
        • На практике встречаются ситуации, когда имеются все основания для заключения срочного контракта и оформление его произведено по соглашению сторон, но трудовая инспекция по результатам проверки налагает на работодателя штрафы. К этому приводят многократно перезаключенные договоры по выполнению одной и той же работы. Судом они признаются бессрочными, а работодатель привлекается к административной ответственности.

          В каких случаях можно продолжить контракт

          Трудовой договор с ограниченным сроком действия в определенное время утрачивает силу.

          Однако, есть случаи, когда необходима его пролонгация, причинами которой могут быть следующие:

        • начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
        • обеих сторон трудовых отношений устраивает сотрудничество и они желают его продлить;
        • выполняющая трудовую функцию по срочному контракту сотрудница беременеет;
        • сотрудник ВУЗа или спортсмены был принят на определенную должность по конкурсу.
        • Продлить срочный трудовой контракт возможно только по соглашению сторон, т.е. если и работника, и работодателя устраивает их сотрудничество (ст. 348 ТК РФ). Пролонгация договора, срок которого истек, невозможна. Для продолжения работы необходимо заключение нового соглашения.

          Бланк приказа о продлении срока срочного трудового договора

          Дополнительное соглашение

          При принятии решения сторонами срочного трудового договора о его пролонгации путем заключения дополнительного соглашения оформлением следует заняться заранее, пока действующий контракт не закончил свое действие. В этом случае особо важны правильные формулировки, детализация которых законом не определена. Поэтому для составления соглашения используются общие фразы.

          Стоит знать, что применение подобного документа является достаточно спорным явлением. Однако, многие работодатели охотно соглашаются на такое оформление трудовых отношений, а суд признает его законным.

          Текст дополнительного соглашения должен содержать указание на срок продления контракта. При этом прописывать именно о продлении документа не следует. Такая договоренность может быть признана недействительной. Поскольку в ТК РФ не она предусмотрена.

          Порядок действий

          Несмотря на то, что законодательством не предусмотрена процедура пролонгации срочного контракта, на практике имеются ее различные вариации:

          Правила оформления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

          Приказ является внутренним актом предприятия. Его оформление осуществляется по правилам, действующим у работодателя для кадровой документации. При составлении документа впервые для удобства можно использовать образец приказа о продлении срочного трудового договора.

          Важно знать, что в его содержание должна включатся некоторая обязательная информация:

        • наименование организации;
        • печать;
        • подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
        • номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
        • подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
        • подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

        Текст документа достаточно короткий, содержащий главную суть и основания пролонгации.

        Ниже представлен образец приказа о продлении срочного трудового договора с беременной:

        ПРИКАЗ № 45 от 11.04.2017 г.

        о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ

        Продлить срок действия трудового договора с продавцом Любовью Игоревной Сахаровой в связи с ее беременностью на основании справки № 208 от 07.04.201г., выданной женской консультацией г. Москва № 26 и личного заявления Л.И.Сахаровой от 10.04.2017г. Срок окончания трудового договора с Л.И.Сахаровой установить до окончания беременности. Контроль за исполнением приказа возлагается на начальника отдела кадров А.А.Юдина.

        Директор ООО «Лазурит» Шолопаев В.Г.Шолопаев

        С приказом ознакомлены:

        продавец Л.И.Сахарова Сахарова 11.04.2017г.

        руководитель отдела кадров А.А.Юдин Юдин 11.04.2017г.

        Правила внесения изменений в график отпусков описаны вот тут.

        Важно отличать продление контракта от перезаключения. Эти процедуры различны. Каждая из них имеет свои правила и условия проведения. К примеру, продление срочного трудового договора с директором предприятия нельзя. В такой ситуации необходимо расторгнуть контракт и заключить новый.

        Образец приказа о продлении срока срочного трудового договора

        Написание заявления

        Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, вправе сам проявить инициативу о его пролонгации. Делается это путем подачи заявления, в резолюции которого руководитель отражает свое согласие или несогласие. Если имеются все предусмотренные законом основания, контракт продлевается.

        В случае отсутствия достаточных аргументов для автоматической пролонгации заключается дополнительное соглашение. В нем должны быть указаны срок и причина продления. Но чаще всего договор перезаключается. Особенно удобно это для работодателя, не уверенного в работнике, но нуждающегося в нем.

        Основной нового трудового договора являются условия ранее действовавшего. Однако, при необходимости их можно изменять и дополнять. Для этого также требуется заявление от сотрудника о пролонгации контракта, служащее основанием для оформления нового документа.

        Особенности для некоторых категорий работников

        Продление срочных трудовых договоров с отдельными категориями сотрудников осуществляется по особым правилам:

        На определенный и неограниченный срок

        Продление срочного договора на определенный срок оформляется приказом с указанием даты окончания его действия. Иногда бывает так, что работодатель настолько доволен временным сотрудником, что желает сотрудничать с ним на постоянной основе.

        В случае согласия работника для продолжения работы можно пойти одним из двух путей:

      24. Если срок договора истек, работодатель в интересах продолжения сотрудничества продолжает оплачивать работу, а сотрудник выполнять свои трудовые функции, то условие срочности автоматически аннулируется. В силу вступает документ пролонгации на неопределенный срок. Заключения дополнительного соглашения не требуется.
      25. В соответствии со ст. 2 ТК РФ в контракт могут вноситься корректировки по заявлению работника. Оформляются они приказом. Для продолжения трудовых отношений стороны заключают дополнительное соглашение.
      26. Если пролонгация невозможна

        При невозможности продления срочного трудового контракта и одновременном желании сторон продолжения взаимоотношений следует воспользоваться определенными правилами. Договор нужно расторгнуть, заключив новый контракт с определенным сроком действия или бессрочный.

        Оформление трудовых отношений на новый срок по прежним условиям сотрудничества – это процедура перезаключения договора. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не закреплено такое понятие, подобные действия не запрещаются.

        Процесс перезаключения трудового контракта следующий: старый договор между сотрудником и работодателем расторгается и заключается новый. Согласно статьям 58-59 ТК РФ новый документ ничем не отличается от первоначального варианта. Перезаключение возможно как на определенный срок, так и на бессрочных условиях.

        Итак, трудовое законодательство не закрепляет понятий продления и перезаключения контракта. Однако, подобные действия и не запрещены. Пролонгация трудовых договоров широко распространена на практике. Главные правила ее проведения – соблюдение прав и интересов обеих сторон отношений и следование нормам закона.

        Отсюда вы узнаете, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

        Читайте вот здесь, сгорает ли неиспользованный отпуск.

        buhuchetpro.ru

        Это интересно:

        • Правила моей кухни новая зеландия на русском Правила моей кухни 8 сезон Краткое описание "Правила моей кухни 8 сезон" Кулинарное шоу «Правило моей кухни» продолжает снимать сезон и набирать новых участников. Несколько команд будут между собой соревноваться, в одной команде участвуют два человека. Первом сезоне телешоу отобрали […]
        • Досрочное назначение пенсии в 2018 году Досрочная пенсия Кому положена досрочная пенсия в 2018 году? В России гражданин получает возможность выйти на пенсию при наступлении, установленного законом пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55). Однако, в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, возможен […]
        • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
        • Аудит налога на прибыль Аудит налога на прибыль: последовательность проведения и оформление результатов При подсчете и уплате налогов компании и государство являются заинтересованными лицами и в спорных ситуациях у каждого из них своя правда. Поэтому и действует система налогового аудита, в том числе и для […]
        • Заявление ростелеком на отключение телефона Как отказаться от домашнего телефона Ростелеком В современном мире стационарный аппарат постепенно уходит на второй план. Его место занимают мобильники и смартфоны. Этому способствуют многие причины: повышение абонентской платы, удобство мобильной связи, которая в месяц обходится […]
        • Карта кукуруза кредитный лимит оформить Карта Кукуруза — онлайн заявка на кредит в Евросеть Получить кредит можно не только через банк или МФО, поскольку сейчас доступен популярный продукт Евросети – карта Кукуруза. С ее помощью можно получить займ от ведущих российских банков, а также постоянно пользоваться скидками на товары […]
        • Ставки налогов по упрощенке Какие налоги платит ООО на УСН Большинство обществ с ограниченной ответственностью, работающих в России, функционируют на упрощенной системе налогообложения, которая облегчает администрирование и позволяет снизить расходы компании. В этой статье мы детально разберем, какие налоги платит […]
        • Правила пожарной безопасности для дошкольников Безопасность детей - Защитница Багира Вход на сайт Обучать дошкольника элементарным правилам безопасности надо с самого раннего возраста, даже малыш двух лет от роду уже должен понимать, что в розетку нельзя ничего засовывать, нельзя трогать плиту и грызть провода. Но это тема для […]