Стаж работы для льготного выхода на пенсию

admin

Льготный стаж для выхода на пенсию

Льготный трудовой стаж даёт преимущества для получения досрочной пенсии, а также на льготное обеспечение. Законом Российской Федерации № 173 отмечены категории граждан имеющих право на льготное исчисление стажа. К ним относятся:

  • Родившие женщины 5-ых и более детей;
  • Матери врожденных инвалидов, воспитывающие детей до достижения ими совершеннолетия;
  • Родившие 2-х детей и проработавшие на Крайнем Севере, установленное по закону время;
  • Инвалиды по зрению;
  • Лилипуты;
  • Работники подземельных горных работ;
  • Спасатели;
  • Работники рыбной промышленности;
  • Пожарные;
  • Медицинские работники;
  • Лётчики;
  • Педагоги;
  • Творческие работники;
  • Работники МВД;
  • Военнослужащие;
  • Работники опасных и вредных для здоровья условий труда.
  • На каких условиях назначается льготный трудовой стаж?

    Условием назначения досрочного ухода на пенсию, является постоянная занятость с учётом полного рабочего дня на занимаемых должностях указанных в списке. При совмещении профессий учитываются условия и характер работы. Подтверждается этот факт нарядами выполненных работ.

    Документы необходимые на подтверждение льготного стажа

    Основным документом, для подтверждения льготного стажа является трудовая книжка с внесенными в нее необходимыми сведениями о рабочем:

  • Ф.И.О;
  • Дата рождения;
  • Образование;
  • Специальность;
  • Профессия;
  • Сведения о приёме на работу.
  • Записи должны соответствовать тексту приказа. Наименование занимаемой должности, или профессии, название отделения, участка, цеха в которые принят или переведён работник, вносятся в трудовую книгу с пометкой о приказе или записью перевода. В соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником устанавливается наименование профессии, в зависимости от характера выполняемых работ. Любое несоответствие с этим справочником сулит серьёзные проблемы с льготами пенсионного обеспечения.

    Совместно с трудовой книжкой подтверждающей характер работы предусматриваются условия для подтверждения льготного стажа для пенсии и предоставления рабочим пенсионных льгот: работа, связанная с классом опасных веществ, занятость на горячих участках, в отдельных структурных подразделениях и т. д. Все оговоренные показатели должны быть подтверждены документально за весь рабочий период.

    В качестве подтверждения могут служить следующие документы:

  • Приказ о принятии на работу;
  • Структура предприятия;
  • Штатное расписание;
  • Приказ закрепления на определённом участке.
  • Ежегодно для решения этого вопроса администрация предприятия должна утверждать наименование профессий и должностей, имеющих право на пенсионное льготное обеспечение, списки рабочих уходящих в текущем году на пенсию, и представлять документы, подтверждающие особые условия труда при проверке органами с предоставлением фактов, для осуществления пенсионного обеспечения.

    Как считать льготный стаж?

    Рассчитать льготный стаж можно с помощью законодательства Постановленного Правительством РФ от 11. 07. 2012 г. № 516 утверждённым о правилах трудовых периодов, дающих право на назначение досрочных пенсий по старости в соответствии с 27 и 28 статьями Федерального закона. Следуя, постановлению в льготный стаж входят:

  • Периоды отпусков (основного и дополнительного);
  • Временная нетрудоспособность гражданина;
  • Непосредственная работа;
  • Испытательный период при устройстве на работу (независимо от того выдержал работник испытание или нет);
  • Перевод беременной женщины, по её заявлению, на основании медицинского заключения с работы, предоставляющей право льготного ухода на пенсию, на работу, исключающую производственное воздействие неблагоприятных факторов (работу приравнивают к предшествующей);
  • Перевод работника из-за производственной необходимости сроком не более чем на 1 месяц, в течение года, в условия труда не дающие право на льготный стаж, приравнивается к его основному месту работы;
  • Декретный отпуск при условии, если женщина наработала стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, учитывая отпуск по уходу за ребёнком.
  • В льготный стаж не входят:

    • Отпуска, предоставляемые на основаниях закона для сдачи экзаменов, при поступлении;
    • Отпуска без сохранения зарплаты;
    • Временные отстранения от работы по причинам:
      • В случае не прохождения в обязательном порядке работником медицинского осмотра;
      • Появление на работе в нетрезвом виде;
      • Время простоя не зависимо по вине работодателя или рабочего;
      • При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.
      • Для выяснения льготного трудового стажа следует обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с предоставлением: паспорта, трудовой книги, страхового пенсионного свидетельства, справки с места работы, военного билета. Учитывая периоды трудовой деятельности и работу в условиях вредных здоровью, работники пенсионного фонда помогут уточнить нюансы, касающиеся льготной пенсии.

        Отзывы и коментарии к статье «Льготный стаж для выхода на пенсию»:

        lgotnik.com

        Как рассчитать трудовой стаж, сравниваем с минимальным для выхода на пенсию

        Все мы когда-то станем пенсионерами. Нелишним будет узнать, что важно для получения достойного вознаграждения по итогам славного трудового пути.

        С 2015 года нашим пенсионным будущим руководят новые законы. Изменились термины. На смену «трудовому» пришел «страховой стаж«. Появились «баллы», «коэффициенты». Другим стал принцип исчисления стажа.

        Часто задаваемые вопросы

        В 2015 году – не менее 6 лет.

        Женщинам – в 55, мужчинам – в 65 лет.

        Как посчитать стаж?

        Можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте ПФ.

        Можно посчитать самому.

        Что будем считать

        Возьмем трудовую книжку и выпишем все периоды нашей работы.

        Среди них окажутся «полезные» для стажа (в ПФ поступали взносы, стаж будет засчитан):

      • Работали официально на предприятии, в организации, у индивидуального предпринимателя. Получали «белую» зарплату, работодатель уплачивал страховые взносы.
      • Работали в колхозе, фермерском хозяйстве, по договору у физического лица.
      • Выполнили авторский заказ, получили вознаграждение за созданное произведение.
      • Самостоятельно обеспечивали себя работой (частные нотариусы, детективы, адвокаты).В первых двух случаях стаж посчитаем календарным методом: от даты окончания отнимем дату начала работы и прибавим один день.
      • Начало работы – 16.07.1998. Окончание – 23.10.2001.
        2001 – 1998 = 3 года.
        10 – 7 = 3 месяца.
        23 – 16 = 7 дней.
        Итог: 3 года 3 месяца 8 дней.

        По такому же алгоритму посчитаем все периоды. Итоги по годам, месяцам и дням суммируем. Каждые 30 дней переведем в 1 месяц. Каждые 12 месяцев – в 1 год. Получим окончательный итог.
        В третьем случае год засчитают, если перечисленный взнос был не меньше фиксированного размера, установленного на тот период. Если работ, договоров было несколько и в фонд уплачена большая сумма, чем минимально необходимая, засчитывается не более года.
        В четвертом случае будут учтены те периоды, за которые уплачены страховые взносы.

        Будут и «бесполезные» (перечислений не было, стаж не засчитывается).

      • Время учебы.
      • Время ухода за каждым из детей более 1,5 лет.
      • Уход за пятым и последующими детьми.
      • Болели, но не получали социальной помощи.
      • Брали отпуск за свой счет.
      • Были безработными и не получали пособия.
      • Находились под стражей и в местах лишения свободы.
      • Не работали более пяти лет, проживая с супругом (супругой) за рубежом или по месту военной службы.
      • Будут и очень приятные «подарки» от государства («иные периоды»)

        То есть никто не отчислял деньги в ПФ, а нам это время зачитывают в стаж.

        Это действует в таких случаях, когда мы:

      • служили в армии, или в полиции, или в противопожарной службе, или в органах по борьбе с наркотиками, или в органах уголовно-исполнительной системы;
      • были в «декретном отпуске» 4 раза по 1,5 года;
      • присматривали за инвалидом первой группы, инвалидом с детства, человеком старше 80 лет;
      • во время военной службы супруга (или супруги) жили в такой местности, где невозможно найти работу;
      • жили с супругом (или супругой) во время его (ее) работы или государственной службы за границей;
      • болели, но получали пособие по нетрудоспособности;
      • получали пособие по безработице, центр занятости оплачивал нам общественный труд и проезд к месту новой работы;
      • были лишены свободы, но потом реабилитированы.
      • Работа по совместительству

        Разрешается выбрать самый выгодный период.

        Например:

        Основная работа: с 20.12.1986 по 13.04.1997.

        Совместительство: с 16.05.1995 по 10.07.1998.

      • 1-й вариант. Зарплата была выше на основной работе. Учитываем весь период по основной работе и с 14.04.1997 по 10.07.1998 по совместительству.
      • 2-й вариант. Больше платили за совместительство. Период по основной работе считаем до 15.05.1995 и весь период совмещения.
      • Сезонная работа

        Сезон или навигация могут иметь разную длительность. Например: 6 или 4 месяца. Если этот срок отработан полностью, в стаж засчитывается весь календарный год.

        Работа в колхозе

        Если в трудовой книжке колхозника за календарный год указан хотя бы один выход на работу – засчитывается весь этот год.

        Пример расчета

        Иванова Л.И., 1959 г.р. обратилась 20.01.2015 года в ПФ.

        Документально подтверждены такие периоды работы:

        1. С 01.09.1977 по 01.09.1979 работала секретарем. 1979-1977=2 года+1 день.
        2. С 01.09.1979 по 01.07.1984 училась в институте. Не учитывается.
        3. С 15.08.1984 по 26.03.1996 работала на заводе. 1996 – 1984 = 12 лет. 3 – 8 = минус 5 месяцев. 26 — 15= 11 дней. Декретный отпуск продолжался 2 года. Полтора года включаются в стаж, а 6 месяцев придется вычеркнуть. (12 лет — 5 месяцев) = 11 лет + 7 месяцев + 11 дней + 1 день – 6 месяцев = 11 лет +1 месяц + 12 дней.
        4. С 26.03.1996 по 21.08.2003 работала в строительной организации. 2003 – 1996 = 7 лет. 8 – 3 = 5 месяцев. 21 – 26 = минус 5 дней. 7 лет + 5 месяцев – 5 дней + 1 день = 7 лет + 4 месяца + 26 дней.
        5. С 24.10.2001 и по день обращения является индивидуальным предпринимателем.
        6. Дважды стаж учесть нельзя, поэтому Людмила Ивановна написала заявление, где указала, что желает учесть работу в строительной организации. За период с 24.10.2001 предоставлена справка из налоговых органов.

          Учитывается стаж с 22.08.2003 по 19.01.2015.

        7. 2015 – 2003 = 12 лет
        8. 01 – 08 = минус 7 месяцев.
        9. 19 – 22 = минус 3 дня.
        10. 12 лет – 7 месяцев – 3 дня + 1 день = 11 лет + 4 месяца + 28 дней.
        11. Суммируем годы: 2 + 11 +7 +11 = 31 год.
        12. Суммируем месяцы: 1 + 4 + 4 = 9 месяцев.
        13. Суммируем дни: 1 +12 +26 + 28 = 67 дней.
        14. Переводим дни в месяцы = 2 месяца и 7 дней.
        15. Переводим месяцы в годы = 1 год и 1 месяц.
        16. Стаж: 31 года, 11 месяцев и 7 дней.

          Другие частные случаи и ответы на вопросы

          Непрерывность стажа.

          Для пенсии не имеет значения. Если периодов несколько, их считают отдельно каждый, затем итог суммируется.

          Какие документы подтверждают стаж:

        17. Трудовая книжка.
        18. Для индивидуальных предпринимателей:
          • справка о доходах из налоговых органов;
          • справка об уплате единого налога;
          • справка ПФ об уплате взносов.
          • Письменные трудовые договора на выполнение работ, услуг.
          • Что делать, если трудовая книжка утеряна?

            Обращаться за восстановлением информации в архивные, финансовые органы. Взять справки у работодателя. Можно представить любые документы, свидетельствующие о приеме на работу, выдаче зарплаты. Допускается даже подтверждение стажа свидетельскими показаниями двух и более человек. Но только в тех случаях, когда доказано, что исходные документы уничтожены по независящим от человека обстоятельствам (стихийное бедствие, пожар, умысел или небрежное хранение другим лицом).

            К записям предъявляются требования трудового законодательства, действовавшие на момент их внесения.
            Если в документе указан только год, за дату принимается 1 июля. Если не указано число месяца, принимается 15-е.
            Все документы, получаемые для подтверждения стажа, должны содержать номер, дату выдачи, фамилию, имя и отчество, число, месяц и год рождения, место и период работы, профессию или должность. Обязательным является указание основания выдачи: приказы, лицевые счета и другие документы. Документ, выданный при увольнении, может не содержать оснований для выдачи.

            Какие документы могут понадобиться дополнительно.

          • Паспорт.
          • Свидетельство о рождении, о браке, о разводе, о смене фамилии, имени, отчества.
          • Военный билет.
          • Справки из соответствующих органов на все «иные периоды»:
            • справка из воинской части, военкомата или учреждения, где она проходила;
            • свидетельство о рождении ребенка;
            • справка жилищных органов о совместном проживании;
            • справка работодателя о предоставлении отпуска по уходу;
            • документы, подтверждающие инвалидность, совместное проживание и осуществление ухода;
            • справка из военкомата о прохождении одним из супругов воинской службы и о совместном проживании со вторым супругом, подтверждение, что в этой местности не было условий для трудоустройства;
            • справка государственного органа или учреждения о работе одного из супругов за рубежом и о проживании второго супруга там же и тогда же;
            • справка службы занятости о получение пособия по безработице, оплачиваемых общественных работ и переезда к месту работы по направлению этой службы;
            • документ об отбывании наказания и решение суда о реабилитации.
            • Сколько лет стажа (минимально) нужно для получения пенсии?

              В каждом последующем году происходит увеличение необходимого срока на 1 год, пока он не достигнет 15 лет. Это будет в 2024 году.

              В каком возрасте можно выходить на пенсию?

              Увеличится ли пенсионный возраст?

              Нет. На данный момент идут только обсуждения такой возможности. Реальных проектов на законодательном уровне пока нет.

              Можно ли выйти на пенсию раньше?

              Да. Ряду категорий лиц предоставлено такое право. На данный момент определено 30 таких категорий. Такая льгота предоставляется по нескольким причинам.

            • Из-за особенностей профессии (актер, балерина, детский педагог, врач).
            • Особых условий работы (космонавт, летчик, геолог, моряк, спасатель).
            • Вредных условий (шахтер, металлург, пожарный, горноспасатель).
            • Работа и проживание на Крайнем Севере.
            • Рождение 5 и более детей.
            • Инвалидность первой группы по зрению и в результате военной травмы.
            • Что такое специальный стаж?

              Это стаж, который получен:

            • при работе в тяжелых, опасных или вредных условиях;
            • в особых профессиях;
            • при работе на Крайнем Севере или приравненных к ним районах.
            • Такой стаж дает преимущества в виде уменьшения пенсионного возраста и увеличения фиксированной выплаты к страховой пенсии.
              С 2014 года вступил в действие закон по специальной оценке условий труда. До его принятия существовала аттестация рабочих мест. Специальный стаж можно рассчитывать как по новому, так и по старому законодательству.

              Стажа нет или он меньше 6 лет. Будет ли пенсия?

              Будет. Социальную пенсию назначат инвалиду с детства, женщине – с 60, мужчине – с 65 лет.

              Каковы главные итоги изменений в законодательстве о пенсиях

              • Пенсии, которые уже назначены, не уменьшатся. Даже увеличатся, так как будут постоянно индексироваться.
              • Увеличилось значение продолжительности стажа. Больше стаж – больше пенсия.
              • Более важным стало получение официальной зарплаты. Чем больше зарплата – тем больше страховые отчисления – тем больше пенсия.
              • Стимулируется добровольное увеличение страхового стажа. Чем дольше работает человек, тем большую получит прибавку к пенсии.
              • Будущий пенсионер может выбрать наиболее выгодный для подсчета стажа и размера пенсии период.
              • Документы могут предоставляться на бумажном носителе и в форме электронного документа.
              • С 2002 года вся информация о стаже, поступивших взносах содержится на ИЛС – индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.
                С помощью электронных сервисов Пенсионного фонда можно заказать справку или документ, записаться на прием.
                На сайте ПФ в Личном кабинете застрахованного лица можно получить информацию о своем стаже, пенсионных баллах, о местах работы, о заработке. Сервис позволяет сформировать и распечатать «Извещение о состоянии ИЛС».

                arenateam.ru

                Сколько нужно трудового стажа женщине и мужчине для выхода на пенсию в России в 2018 году и как его рассчитать?

                Вопрос эксперту: «Какой трудовой стаж необходим женщине и мужчине для выхода на пенсию в 2018 году?».

                Для того, чтобы получать достойную пенсию в России, надо подойти к ней, имея хорошо оплачиваемую работу, причём оформленную официально . Это основное условие. Потому что можно всю жизнь трудиться, не покладая рук, но, если работа низкооплачиваемая, то и пенсия окажется маленькой — таковы сегодняшние реалии.

                Узнайте прямо сейчас размер своей будущей пенсии, воспользовавшись онлайн-калькулятором.

                Изменения роли стажа для пенсии

                По сравнению с прежней системой начисления пенсии, которую помят наши бабушки, акцент перенесён на доходы и сопутствующие им выплаты взносов в ПФР, а роль трудового стажа сильно понижена.

                Но к нулю она не свелась, по крайней мере, за стажем сохранили значение условия, необходимого для получения трудовой (страховой) пенсии.

                Также он приобретает важное значение в тот момент, когда наступает пенсионный возраст: если продолжить трудиться, не оформляя пенсию, то её величину можно заметно поднять, об этом мы писали здесь.

                Короче говоря, стаж нужен. Его значение для пенсии подробно описал ФЗ № 400 от 28.12.13 г, в особенности, глава 3, целиком посвящённая страховому стажу.

                Вообще-то в России пенсионное законодательство подвержено изменениям, порой кардинальным. В частности, так было в 2002 году и в 2015, да и сейчас происходят корректировки законодательства в этом направлении.

                До 1998 года пенсия рассчитывалась по общему стажу и средней зарплате, согласно ещё советской методике. В том же году, в феврале 1998, было введено понятие ИПК, который опирался на соотношение заработка пенсионера и средней зарплаты по стране.

                Затем появился страховой стаж, в том числе его минимальное значение, обеспечивающее право на получение страховой пенсии.

                Трудовой стаж, накопленный после оформления СНИЛС, не нуждается в подтверждении, и это большой плюс для граждан. ПФР, имея базу пенсионных отчислений, в полной мере располагает нужной информацией.

                Что входит в понятие трудового стажа?

                Стаж, который теперь называется «общий страховой», предполагает наличие двух событий одновременно:

              • человек работает, о чём свидетельствует его трудовая книжка, или договор, или другой документ, официально признанный;
              • в адрес ПФР поступают положенные взносы из его заработка.
              • Допустимы ситуации, они особо оговорены в законодательстве, когда в стаж могут включаться периоды, при которых трудовой деятельности НЕ фиксируется, но оплата страховых взносов производится.

                Следует отметить тот факт, что пенсионный стаж производится в России в одном и том же порядке и для мужчин, и для женщин. Только в женском варианте имеются дополнительные виды отпусков, которые государство предоставляет в целях защиты детства и материнства. Например, отпуск по беременности и родам, который включается в стаж.

                1. Непрерывный стаж, девальвация понятия

                Стаж исчисляется в месяцах и годах, классифицируется как непрерывный и с перерывами.

                До 2002 года, когда значение отработанных лет для расчёта пенсии было определяющим, значительное влияние на размер пенсионного пособия играл стаж непрерывный. Он был строго формализован, и его непрерывность прослеживалась на протяжении всей трудовой деятельности.

                Сегодня понятие непрерывности стажа сузилось до периода, когда человек работает на одном предприятии. Стоит ему перейти на другое, как непрерывность его стажа начинает отсчитываться от нуля. Или, если при переходе не нарушаются установленные законом сроки трудоустройства, непрерывность будет продолжена.

                Что же касается пенсии, то непрерывность стажа ни в старом, ни в новом понятии уже не имеет никакого значения. То есть, просто-напросто ни на что не влияет.

                2. Из чего состоит страховой стаж?

                В страховой стаж, принятый за основу при расчёте пенсий, входят:

              • Работа с одновременной уплатой страховых взносов в ПФР.
              • Временная нетрудоспособность с выплатой взносов по социальному страхованию.
              • Отпуск декретный, от 1½ до 3-х лет, или по уходу, один из перечисленных в законодательстве видов, с ограничением по срокам.
              • Военная служба, включая и членов семей военнослужащих с отсутствием возможности трудоустройства сроком не более 5 лет.
              • Занятость от биржи труда с получением пособия по безработице, включая государственные программы по переезду или переселению.
              • Другие периоды, предусмотренные для регионов с особыми климатическими условиями либо для отдельных профессий, оговоренных в законодательстве.
              • 3. Стажевый коэффициент

                Этот показатель актуален для расчёта пенсии за годы, предшествующие 2002-му. Стаж для основной категории граждан составляет 25 лет для мужчин, а для женщин – 20. Если он имеется, то пенсия составит 55% от среднего заработка. Соответственно, СК, стажевый коэффициент, считается равным 0,55.

                За каждый год, отработанный сверх нормативного порога в 25 и в 20 лет, СК увеличивается на 0,1. Но не беспредельно, верхнее значение СК не может превысить 0,75 . То есть, предполагается, что работать сверх обязательного стажа более 20 лет не стоит, да, наверное, и не получится.

                Для отдельных категорий работников стажевый коэффициент работает на создание льгот, таких, как досрочный выход на пенсию и прочих.

                Начиная с 2002 года, пенсия начисляется совершенно по другому принципу, за основу которого принято поступление страховых взносов работника. Для этого периода стаж, заработанный до 2002 года, не учитывается, он конвертируется в пенсионный капитал, который служит составляющим компонентом при расчёте пенсии.

                Основой для начисления пенсии становится пенсионный балл, стоимость которого ежегодно устанавливается правительством.

                4. Стаж для выхода на пенсию

                В 2018 году он обязан составлять не менее 9 лет, а количество баллов ИПК – не менее 13,8. Наличие обоих компонентов гарантирует право на трудовую пенсию. Имея такой стаж, мужчина может её оформить, если он достиг возраста 60 лет (для женщины — 55).

                К 2024 году обязательный страховой стаж должен составить 15 лет, это предельное значение. Если отработанных лет не хватает, то пенсия будет оформлена социальная, в фиксированном размере. Она начисляется позднее на 5 лет: в 65 лет мужчинам, а женщинам — в 60.

                Узнайте, что делать, если не хватает страхового стажа для выхода на пенсию.

                Как рассчитать стаж и стажевый коэффициент по трудовой книжке?

                Трудовая книжка – основной документ, по которой рассчитывается стаж.

              • Выбираем записи о периодах, при которых работник числился на определённой должности и получал зарплату. При этом ориентируемся на даты приёма и увольнения, засчитываем их как 1 день.
              • Вносим в стаж и такие периоды, когда гражданин числился в штате, но по факту не работал. Это:
              • служба в армии или работа в органах правопорядка (МЧС, МВД, ФСИН, ГПС и прочее);
              • декретный отпуск, в сумме не более 6 лет:
              • больничный бюллетень;
              • госслужба, общественные обязанности, учёт в Центре занятости и пр.;
              • период ухода за ребёнком или инвалидом;
              • прочее, определённое в законодательстве.

              Пример расчёта стажа по записям в трудовой книжке

              Допустим, имеем 3 строки:

              1 — принят на работу 17.05.93, уволен 23.03.07;

              2 — принят 29.03.07, уволен 31.08.07;

              3 — принят 01.09.07, уволен 14.09.08.

              Дальше применяем календарный принцип, имея в виду, что полный месяц – это 30 дней, а полный год – 12 месяцев:

            • выписываем интервалы дат – приёма и увольнения;
            • посчитываем в датах приёма сумму цифр в числе, месяце и годах по отдельности, записываем в том же формате:
            • (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007

            • то же самое проделываем, выписав все даты увольнений:
            • (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022

            • дальше находим разницу, оперируя записями дат как суммой, игнорируя точки:
            • 68206022 – 47176007 = 21030015

            • записываем полученную сумму в форме даты – 21.03.0015
            • то есть, получаем 15 лет + 3 месяца + 21 день;
            • последняя операция – надо приплюсовать 3 дня, поскольку было 3 операции приёма-увольнения.
            • Окончательный итог: 15 лет + 3 месяца + 24 дня

              Если речь идёт о периоде до 01.01.2002, то, имея стаж, можно рассчитать стажевый коэффициент. Делается это в такой последовательности:

            • За основу возьмём нормативные акты регионального правительства, там указана годовая величина оценки трудового стажа.
            • Выразим полученное значение в годах (15 лет и 3 полных месяца = 15 + 3/12, или 15¼, или 15,25); чтобы получить коэффициент, делим на 100, получим 0,1525.
            • Дальше оперируем полученным стажевым коэффициентом в дальнейших расчётах.

              Северный стаж

              27 объектов РФ относятся к Крайнему Северу и приравненным к нему районам, они расположены по обе стороны от 60° северной широты. Много людей там живёт и работает, кто постоянно, а кто наездами.

              Понятие «северного стажа» относится к тем редким категориям, которые не затронуты многочисленными переменами в пенсионном законодательстве. Рассчитывается он в календарном порядке.

              Условия, при которых зачисляется гражданину «северный стаж» и даётся право выйти на пенсию досрочно, мужчинам в 55 лет, женщинам в 50:

            • стаж в 25 лет для мужчин и 20 для женщин;
            • работа в северных условиях не менее 15 лет или в приравненных к ним – не менее 20.
            • Для женщин, имеющих в этих условиях двоих или более детей, требования смягчены: им достаточно проработать не 15 лет, а 12, чтобы выйти на пенсию в 50 лет. Для приравненных районов – 17 лет.

              Постоянные жители Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право выйти на пенсию ещё раньше – мужчины в 50 лет, женщины в 45. Но тут действует ещё одно условие: такие льготы предоставляются промысловикам – людям, занимающимся охотой, ловлей рыбы и разведением оленей.

              При подсчёте «северного стажа» в него не включаются такие периоды:

            • некоторые виды отпусков — для учёбы, без сохранения зарплаты;
            • пребывание на курсах повышения квалификации;
            • работа по неполному рабочему дню;
            • работа без уплаты положенных взносов в ПФР;
            • прочие обстоятельства, оговоренные в законодательстве.
            • Как считается северный стаж для пенсии? Узнайте тут.

              Стаж для звания «Ветеран труда»

              Имеются только две категории лиц, имеющих безусловное право на это звание. Это лица:

            • Имеющие награды общероссийского уровня, почётные грамоты или ведомственные знаки, а также заработавшие стаж для пенсии.
            • Лица, в несовершеннолетнем возрасте работавшие во время ВОВ, одновременно имеющие стаж 35 лет для женщин и 40 для мужчин.
            • Однако на местах, в регионах России, к вопросу о ветеранах подходят творчески. Кое-где нужен только стаж; в иных местах его корректируют, добавляя новые условия.

              Например, в Югре мирно сосуществуют 2 звания — «Ветеран труда» и «Ветеран труда ХМАО». То же самое наблюдается в других местах. «Ветеран Ленинградской области», к примеру, можно получить при стаже до 30 лет женщинам и 35 – мужчинам, однако стаж должен быть заработан именно в Ленинградской области.

              Для того, чтобы на старости лет наслаждаться достойной пенсией, приходится много работать, накапливая стаж. В молодости, когда кажется, что до неё ещё бесконечное множество лет, «и вообще я до пенсии не доживу», к накоплению стажа относятся легкомысленно. А когда подойдёт старость, что-либо менять уже поздно.

              Жёсткие рамки капитализма делают людей более предусмотрительными, и о собственной старости надо начинать заботиться смолоду. Чем чёрт не шутит, а вдруг удастся таки до неё добраться! Тогда хорошая пенсия может оказаться очень кстати.

              opensii.info

              Это интересно:

              • Заявление об установлении факта принадлежности свидетельство о рождении Заявление об установлении факта принадлежности свидетельство о рождении Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]
              • Правило оформления купли продажи квартиры Особенности оформления договора купли-продажи квартиры Договор купли-продажи квартиры – это официальный документ, подтверждающий совершение сделки по передачи объекта от одной стороны к другой. Его трактовка дана законодательно в пункте 1 статьи 549 ГК РФ. Основными источниками его […]
              • Работа москва в гостинице с проживанием Вакансии гостиницы "Шератон Палас Москва" Работать в этой международной гостинице не только престижно, но и увлекательно! Вы овладеете интересными, широко востребованными профессиями, приобщитесь к новой корпоративной культуре, научитесь пользоваться современным оборудованием, […]
              • Работа юристом брест Работа юристом брест Главное Разделы Бизнес Все новости Бреста Лучшие материалы Бреста Курсы валют и бизнес в Бресте Граница, Web-камеры, таможня Гостей за последние 5 мин.: 481 Максимум сегодня - 873 в 09:10Статистика комментариев на сайте: Вчера 452, […]
              • Как оплатить налоги в пфр для ип Как и где оплатить налоги в ПФР от ИП Индивидуальные платежи включают в себя страховые взносы, которые индивидуальный предприниматель уплачивает в Пенсионный фонд РФ. Основная цель подобной операции – это предоставление права на получение в будущем пенсии. Если ИП существует без […]
              • Образец записи на приказе Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть. Порядок […]
              • Какой штраф за шум после 23 Автор Новая Жизнь 18.05.2016 11:49 Печать Эл. почта Станьте первым комментатором! Законом об административных нарушения Челябинской области «тихий час» установлен с 22 до 6 часов, а в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни – с 23 до 8 часов. В это время […]
              • Закон о труде рф отпуск Что написано в законе об отпусках в РФ Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск. Отпуска бывают: ежегодными; дополнительными; по беременности и родам; учебные; без сохранения […]