Заявление на отпуск вне графика

admin

Возможно ли предоставление отпуска вне графика отпусков?

Здравствуйте. Такая ситуация. Меня нет в графике отпусков ввиду того что я вновь принятый работник. Право на отпуск (спустя 6 мес) возникает у меня с 1 августа, заявление на предоставление отпуска написано 4 июля, НО работодатель не подписал его со сегодняшнего дня (13 июля) Сколько еще может времени тянуть работодатель. Есть ли какие то установленные сроки?

Добрый день, Марианна! ​Работодатель может подписать заявление не только сегодня, но и в другой день, то есть позже. Само заявление подписывается быстро, также быстро выдается приказ об отпуске. Как правило, в организациях график отпусков формируется к концу года. Так как Вы не работали в конце прошлого года, то в график Вас не включили.

Вы имеете право воспользоваться нормами ст. 122 ТК РФ

«Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».

А как же тот факт, что работодатель должен уведомить за 2 недели о начале отпуска?

13 Июля 2017, 08:49

Есть вопрос к юристу?

Добрый день Марианна! Согласно ст. 122 ТК РФ ​право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

​Т.е. в Вашем случае если нет соглашения на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев, Ваш работодатель в праве подписать заявление с первого августа.

Марианна! На основании ст. 123 ТК РФ «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя».

На практике не всегда работодатель сразу по истечению срока 6 мес. предоставляет отпуск, непредоставления отпуска обосновывает графиком, согласно которому сотрудник уходит на отдых. Бывают исключения. Все зависит от организации. Если это крупное предприятие, то там ежегодно формируется график отпусков, согласно которому сотрудники уходят отдыхать в следующем году. Посмотрите свой трудовой договор в плане предоставления отпуска. Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, если есть сомнения.

m.pravoved.ru

Очередной отпуск

Здравствуйте, я одинокая мать, работаю в войсковой части, в отряде ВОХР ведомственная охрана, гражданские служищие, ребенок 7 лет идет в школу, хочу написать заявление на очередной отпуск чтоб подготовить ребенка в школу, но мне могут отказать, так как укажут на то, что график отпусков уже составлен. На какую статью мне рассчитывать чтоб не отказали. Время очередного отпуска наступило. За ранее благодарна.

Уточнение клиента

По графику 1 сентября, но по отработаному времени я могу идти раньше. Работаю с 2009 года, в отпуске была в июле 2012 года. Уже 11 месяцев прошло.

02 Августа 2013, 10:02

Ответы юристов (13)

Если речь идет об очередном ежегодном отпуске, то он предоставляется согласно графику отпусков в соответствии со ст.122, 123 Трудового кодекса РФ. Изменить период данного отпуска можно только сосогласию с работником. Поэтому в отпуске Вам отказать не должны.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Добрый день, Татьяна! Согласно указанным выше моим коллегой статьям 122, 123 Трудового кодекса РФ, как раз Вам могут отказать, так как график отпусков уже утверждён (если Вы не входите в те категории граждан, которые указаны выше Виктором).

Ст. 123 ТК: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Добрый день! Уважаемая Татьяна! В силу действующего ТК РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлениюможет быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям)
военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до
14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом в отпуск Вы должны
идти по графику, если с работодателем не получилось договориться о
переносе отпуска ТРЕБОВАТЬ это Вы не можете, ровно как и каким-либо
образом принудить работодателя Вам его предоставить.

Если не получается договориться берите больничный, других вариантов нет.

Татьяна, вото ещё некоторые разъяснения по данному вопросу: если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул. Мне очень жаль.

Здравствуйте! Если Вы работаете первый год, то отпуск Вам может быть предоставлен через 6 месяцев на основании ст.122 Трудового кодекса РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

Добрый день. К сожалению командир части не обязан Вам предоставлять оплачиваемый отпуск, в удобное для Вас время. такое возможно только в некоторых случаях. Однако ВЫ можете обратиться за отпуском без сохранения ЗП и вполнее возможно командир части предоставит его, если будет возможность. А так, коллеги правы, заставить его это сделать нельзя

В вопросе есть некоторая неопределенность: «Время очередного отпуска наступило», т.е. по графику начался период очередного отпуска?

Если подошел срок очередного отпуска, то
он предоставляется согласно графика отпусков в соответствии со ст.122,
123 Трудового кодекса РФ.

Изменить период данного отпуска можно только
с согласия работника и работодателя.

Поэтому вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска в такой то период по таким то обстоятельствам.

Так как вы мать одиночка, в отпуске Вам отказать не должны.

Скорее всего вы не военнослужащая, тогда ст.11 Федерального закона «О статусе
военнослужащих» вам не подходит.

Исходя из вышеизложенного — пишите заявление и просите руководство пойти вам навстречу в связи с семейными обстоятельствами.

Желаю вам удачи.

С уважением, Анатолий Старостенко.

Поскольку в графике вы запланированы в сентябре, то командир отказав Вам сейчас ничего не нарушит

Татьяна, спасибо за уточнение. Но как я уже писала, если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике (который, как я понимаю, Вами согласован), он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Вы укажите в своём заявление все обстоятельтсва в произвольной форме (о том, что ребёнок первоклашка и Вам нужно его отвести в школу в первый раз, о том, что Вы мать-одиночка и Вам рассчитывать не на кого). Возможно, работодатель согласится.

«По графику 1 сентября, но по отработаному времени я могу идти раньше. Работаю с 2009 года, в отпуске была в июле 2012 года. Уже 11 месяцев прошло.»

К сожалению, если по графику, утвержденному руководителем и находящемуся в отделе кадров, отпуск у Вас в сентябре, то заставить отдел кадров предоставить отпуск раньше Вы не сможете. Это достигается только соглашением с работодателем. Если он пойдет Вам навстречу, то передвинет отпуск. Статьи закона, на основании которых предоставляется отпуск Вам перечислили. То, что после прошлого отпуска прошло 11 месяцев, значения не имеет. Это положение давно не действует.

Абсолютно согласна с мнением уважаемых коллег о том, что перенести очередной отпуск на более удобное для Вас время это право, а не обязанность работодателя.

Можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по пиьменному заявлению работника может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску.

Т.о., если Вам необходим отпуск для подготовки ребенка в школу и если такой отпуск предусмотрен коллективным договором, работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск по заявлению, Вы можете его присоединить к основному отпуску.

Согласно Статьи 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Во время составления графика Вам было известно о том, что Ваш ребенок пойдет в школу и должны были учесть этот момент когда называли месяц очередного отпуска.В связи с этим отпуск не урегулированный ст. 263 Вам могут не дать.

Отпуск с последующим увольнением. Кто прав?

Здравствуйте! У меня вот какой вопрос. Я работаю в компании 7 мес. Сегодня пришла к работодателю с заявлением на отпуск с последующим увольнением (до этого в отпуск я не ходила) . Работодатель ответил мне, что в их компании для права на отпуск нужно отработать 11 месяцев, (в трудовом договоре это не указано, говорят, якобы это сообщали нам на собеседовании). После чего сказали, что я не вписываюсь в график отпусков и вообще должна была предупредить об отпуске за две недели. Подскажите пожалуйста, кто в данной ситуации прав. Заранее спасибо!

Ответы юристов (3)

Работодатель ответил мне, что в их компании для права на отпуск нужно отработать 11 мес.

Абсолютно неправомерно. Такая самодеятельность работодателя противоречит ТК РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом право на отпуск у Вас в любом случае есть.

После чего сказали, что я не вписываюсь в график отпусков

А есть ли у работодателя этот график? Но в целом здесь работодатель в своём праве.

Если коротко. Предоставление Вам отпуска вне графика, в т.ч. с последующим увольнением, это право работодателя, а не его обязанность.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.е. отказать в увольнении он конечно не может, но предоставлять отпуск не обязан. Если отпуск Вам не предоставят, то выплатят компенсацию за него (повторюсь, само по себе право на отпуск у Вас уже есть).

должна была предупредить об отпуске за две недели.

Однозначного указания в законе на то за сколько Вы должны подать заявление нет. Но есть двухнедельный срок, в который работодатель обязан известить Вас о Вашем отпуске. И по аналогии обычно считается что и для работника соблюдение этого срока обязательно.

Резюме. В целом позиция работодателя более устойчивая. Ремарка про 11 месяцев конечно закону не соответствует, но в любом случае предоставление отпуска с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска.
По желанию работника, выраженному в письменном заявлении, вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением.

Однако предоставление работнику отпуска в натуре является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В этом случае работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска. На это акцентировал внимание Роструд в своих письмах от 24.12.2007 года №5277-6-1 и от 30.04.2008 года №1025-6. То есть воспользоваться правом уйти в отпуск с последующим увольнением работник может только в случае, если работодатель не возражает.

Выход один, добиться права на отпуск по истечении шести месяцев (с внесением Вашей очереди в график) и находясь в отпуске подать заявление об увольнении (за две недели)

Или же увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

По письменному заявлению работника перед увольнением
ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127
ТК РФ).
Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска
будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и
отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим
увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127
ТК РФ).
Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск,
работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако условие о предоставлении отпуска можно
включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно
станет обязательным для исполнения сторонами.

Особенность прекращения трудовых отношений при
предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой
прекращения договора является не последний день работы, а последний день
отпуска (ч. 4 ст. 127
ТК РФ).
К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически
считается расторгнутым (ст. 80
ТК РФ, письмо
Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Дата расторжения трудового договора определяется в
соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной
нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры,
связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при
представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо
Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович

P.S. будут доп. вопросы спрашивайте.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков

Добрый день! Такая ситуация! Я отработал полгода в строительной компании, могу ли я подать заявление на отпуск с последующим увольнением в не графика отпусков? При этом,что у меня отпуск по графику отпусков только через 6 месяцев!если есть у меня такое право,то укажите пожайлуста стать тк.РФ.СПАСИБО!

Ответы юристов (2)

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель вправе Вам отказать, так как отпуск вне графика. Так что только по договоренности с руководителем.

Ваш отпуск не является «отпуском вне графика»; работодатель обязан был внести Вас в график отпусков после приема на работу, запланировав отпуск через полгода после начала работы.

Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поэтому Вы имеете полное право требовать предоставления этого отпуска, как и уволиться по его окончании.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Когда дается отпуск вне графика отпусков?

Отпуск вне графика отпусков — определенный период отдыха сотрудников, наделенных правом преимущественного выбора времени отпуска. При этом предоставляемая им возможность выбора не является «своеволием» работников и руководителя, а устанавливается действующими нормативно-правовыми актами. Более того, лишение такого права или игнорирование требований закона может повлечь за собой продолжительные судебные тяжбы и административную ответственность.

Какие категории работников обладают правом выбора отпуска в удобное для них время?

Далеко не каждый человек обладает правом просить об отпуске в наиболее благоприятный для него промежуток времени, наниматель же имеет полное право отказать починенному при предъявлении последним письменных волеизъявлений относительно предоставления отпуска вне графика отпусков. Исключением служат лишь ситуации, когда гражданин относится к одной из категорий, наделенных специальными льготами.

К указанной разновидности работников относятся:

  1. Несовершеннолетние граждане, занимающиеся трудовой деятельностью (ст. 267 ТК РФ).
  2. Женщины перед убытием в отпуск в связи с беременностью и родами или по выходу из такового (ст. 260 ТК РФ).
  3. Сотрудники полиции, не использовавшие дни оплачиваемого времени отдыха в установленный графиком промежуток времени (ст. 57 закона «О службе в органах внутренних дел РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  4. Супруги военных — им время отдыха должно предоставляться (по их инициативе) в одно время с отпуском самих военных (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05. 1998 № 76-ФЗ).
  5. Граждане, которые подвергались радиационному облучению по причине чернобыльской аварии, и ликвидаторы последствий данной катастрофы (ст. 14 закона «О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244-1).
  6. Лица, удостоенные нагрудного знака «Почетный донор России» (ст. 23 закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).
  7. Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997 № 5-ФЗ).
  8. Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-1).
  9. Сотрудники, отозванные из очередного отпуска по инициативе нанимателя (ст. 125 ТК РФ).
  10. Один из родителей (опекунов, попечителей), осуществляющий воспитание несовершеннолетних детей-инвалидов (ст. 261.1 ТК РФ).
  11. Лица, перечисленные в ст. 14–19 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ:
    • инвалиды войны;
    • участники Великой Отечественной войны;
    • ветераны боевых действий;
    • военные, выполнявшие в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 обязанности в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, и/или удостоенные наград СССР за службу в названный промежуток времени;
    • лица, удостоенные знака «Жителю блокадного Ленинграда»;
    • лица, занимавшиеся трудовой деятельностью в период Великой Отечественной войны на объектах военной инфраструктуры в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотилий, прифронтовых участков железных и автомобильных путей сообщения.

Какие-либо нарушения при предоставлении гарантий вышеназванным работникам могут быть правомерно обжалованы ими, в том числе в судебном порядке.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Исходя из содержания ст. 128 ТК РФ, неоплачиваемый отпуск вне графика по семейным обстоятельствам,а также иным уважительным предлогам может предоставляться гражданину, заявившему соответствующие требования нанимателю и обладающему таким правом. При этом продолжительность предоставленного отдыха фиксируется в соглашении между сторонами трудовых правоотношений в индивидуальном порядке.

По способу реализации прав дни отдыха за свой счет принято разделять на две категории (в зависимости от инициативы сторон):

  • отпуск по усмотрению нанимателя;
  • отпуск как неотъемлемая гарантия работающего гражданина.
  • Отпуск по усмотрению нанимателя

    В ч. 1 ст. 128 ТК РФ отражено право руководителя компании на предоставление административных (то есть неоплачиваемых) дней отдыха сотруднику на основании заявления последнего. Однако использованная в норме формулировка «может быть предоставлен» наделяет работодателя полной самостоятельностью в определении уважительности причин убытия в отпуск сотрудника, подавшего соответствующее заявление, и продолжительности такого отпуска. Также стоит отметить, что на сегодняшний день в законодательстве исчерпывающий перечень уважительных оснований, позволяющих нанимателю рассматривать поступившее заявление и принимать по нему объективное решение, отсутствует.

    Нередки и ситуации, когда подчиненные при подаче заявления не указывают причины, по которым им требуется предоставление краткосрочного неоплачиваемого отдыха. В таких случаях рассмотрение вопроса относится исключительно к прерогативе руководителя, поэтому он без нарушения законодательства вправе здесь как пойти на уступки и отпустить сотрудника без ущерба для трудового процесса, так и отказать в отпуске.

    Отпуск как неотъемлемая гарантия работника

    Категории граждан, которым наниматель не имеет права отказывать в предоставлении неоплачиваемого времени отдыха, строго регламентированы ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

  • лица, участвовавшие в Великой Отечественной войне;
  • пенсионеры по возрасту, продолжающие заниматься трудовой деятельностью;
  • супруги военных, полицейских, пожарных, таможенников, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших по причине тяжелых ранений, контузий или увечий, полученных в ходе выполнения должностных обязанностей, либо по причине временной нетрудоспособности, связанной с прохождением службы;
  • работающие инвалиды;
  • работники по причине рождения детей, заключения брака, смерти близких родственников.

Наряду с представленными категориями в данный список дополнительно входят:

  • граждане, совмещающие трудовую деятельность с получением высшего и среднего образования, а также граждане, поступающие на обучение по указанным образовательным уровням (ст. 173 и 174 ТК РФ);
  • граждане, ухаживающие за детьми (ст. 263 ТК РФ);
  • лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ).
  • Как оформляется отпуск вне установленного графика отдыха

    В случае наличия оснований для убытия в отпуск и обстоятельств, дающих право на предоставление неоплачиваемого внеурочного отпуска, сотрудник в письменной форме может обратиться к руководителю в любое удобное для него время. При этом обоснование необходимости предоставления отпуска вне графика отпусков производится в заявлении на усмотрение работника.

    После подписания документ попадает на стол к руководителю. При его удовлетворении наниматель должен наложить на него резолюцию и издать соответствующий приказ, в случае отказа — в письменном виде на документе указать мотивы своего решения и по возможности предложить сотруднику доступные выходы из сложившейся ситуации.

    Важно: начальник не вправе отказать подчиненному в предоставлении положенного внеурочного отпуска в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, поскольку судебные тяжбы могут обойтись гораздо дороже, нежели банальное отсутствие работника на рабочем месте.

    Заключительное мероприятие — ознакомление сотрудника с изданным приказом о предоставлении отпуска, в котором точно указываются даты его начала и окончания, и резолюцией на нем работодателя. Обязательным моментом при разрешении вопроса о предоставлении отпуска вне графика отпусков является проставление личной подписи сотрудника в листе ознакомления (характерно для предприятий со значительной численностью персонала) или непосредственно на свободном месте приказа с указанием даты.

    В случае отказа работника от простановки даты и подписи на приказе о предоставлении отпуска ответственным сотрудником при свидетелях составляется соответствующий акт, который визируется всеми присутствующими лицами.

    Сотрудник требует переноса отпуска — что делать?

    Гарантии сотрудников, предусматривающие право требовать переноса основного (оплачиваемого) времени отдыха на иной промежуток времени находят свое отражение в ст. 124 ТК РФ, положения которой приводятся в действие в следующих ситуациях:

  • при совпадении отпуска с периодом, когда сотрудник не имеет возможности выполнять служебные функции в связи с болезнью, беременностью и родами;
  • если заблаговременно не выполнены отчисления за период ежегодного оплачиваемого отпуска или работник предупрежден о начале этого периода менее чем за 3 дня или 2 недели соответственно;
  • в случае привлечения сотрудника в период отпуска к решению задач государственной важности, для выполнения которых он освобождался от трудовой деятельности;
  • если ввиду исключительных причин наниматель по собственной инициативе, но с согласия работника отзывает его из основного отпуска.
  • При всех остальных обстоятельствах вопрос о переносе времени отдыха, закрепленного в графике отпусков, решается сугубо в рамках соглашения между сторонами. При этом наниматель заявленную просьбу работника удовлетворяет исключительно по своему усмотрению.

    Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

    В настоящий момент этот вопрос не освещен законодательством. Однако отзыв работника из административного отпуска целесообразнее проводить аналогично процедуре отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, правовые аспекты которой закреплены в ст. 125 ТК РФ:

    1. Получить от подчиненного согласие на прекращение отпуска по предложению работодателя.
    2. Заимев таковое, издать соответствующий распорядительный документ, в котором следует указать причины отзыва и дату выхода сотрудника на работу.
    3. Особенностью порядка отзыва работника из неоплачиваемого отпуска является то, что оставшиеся неиспользованные дни отдыха впоследствии не присоединяются к основному отпуску и не предоставляются в удобный для сотрудника период на протяжении текущего года.

      Внеурочный отдых в период увольнения сотрудника

      В случае подачи сотрудником заявления об увольнении необходимо правильно провести процедуру расчета и пропорционально отработанному времени предоставить накопившиеся дни отпуска. При наличии у увольняемого работника неиспользованных периодов отдыха и его желании отгулять их вне графика до процедуры увольнения целесообразно обращаться к ст. 127 ТК РФ.

      Согласно данной статье, при увольнении работнику может предоставляться как денежная компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, так и отдых с последующим увольнением. При этом крайним днем работы сотрудника признается последний день нахождения в отпуске. Порядок определения количества дней при высчитывании компенсации за неиспользованные периоды отдыха закреплен в письме Минздравсоцразвития от 07.05.2005 № 4334-17.

      Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя?

      Очень часто, особенно в настоящее время, в трудовую инспекцию поступают жалобы работников на то, что некоторые работодатели в принудительном порядке, под угрозой увольнения, заставляют писать заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. За подобное нарушение требований трудового законодательства наниматель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, причем ему в итоге может грозить не только штраф или дисквалификация.

      В ходе рассмотрения дела судебный орган вправе расценить период пребывания сотрудника в принудительном неоплачиваемом отпуске как временную приостановку трудовой деятельности по вине работодателя или попытку сэкономить средства за счет оплаты труда работника. В случае наличия таких обстоятельств суд привлечет работодателя к материальной ответственности и взыщет накопившуюся задолженность по зарплате с полной компенсацией нанесенного морального вреда.

      Так, М. подала в суд первой инстанции иск о взыскании с ООО «П.» задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 3 месяца, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг защитника и оформлению доверенности на него. Решением Верх-Исетского районного суда Екатеринбурга от 10.03.2016 заявленные требования М. к ООО «П.» были удовлетворены в полном объеме.

      При удовлетворении требований М. о взыскании вышеуказанных выплат районный судебный орган исходил из того, что объявление организацией простоя в отношении истицы противоречит действующему законодательству и нарушает ее трудовые права. Ведь простой в данном случае не вызван приостановлением трудовой деятельности, как это отражено в ст. 72.2 ТК РФ, а связан исключительно с желанием нанимателя уменьшить расходы на оплату ее труда, что не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

      Судебный состав апелляционной инстанции счел данные выводы районного суда правильными, поскольку они соответствуют установленным по делу фактам и собранной доказательной базе и не противоречат положениям закона, регулирующим трудовые правоотношения. На основании изложенного коллегия судей оставила итоговый документ суда первой инстанции без изменений, а жалобу ответчика — без удовлетворения (апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.05.2016 по делу № 33-9840/2016).

      На что может повлиять продолжительность административного отпуска?

      В трудовом законодательстве ограничение продолжительности нахождения в отпуске вне графика отпусков за свой счет никак не оговорено. Таким образом, решение по этому поводу принимается на усмотрение нанимателя: обсудив вопрос с работником и заключив соглашение, работодатель вправе предоставить ему административный отпуск любой продолжительности.

      Предоставленные дни внеурочного отпуска подлежат обязательному учету, поскольку их продолжительность влияет на общий трудовой стаж, на основании которого производится расчет ежегодного оплачиваемого периода времени. Применительно к данной ситуации из положений ст. 121 ТК РФ можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на вышеуказанную гарантию, включается время предоставленных по инициативе сотрудника административных отпусков, не превышающих 2 недель в течение рабочего года.

      Для наглядности разберем пример. Полный рабочий год сотрудника, устроившегося на работу 12.07.2015, закончится 12.07.2016. В случае предоставления в этот период неоплачиваемых отпусков, например в августе и октябре 2015 года, продолжительностью 10 и 12 дней соответственно рабочий год такого работника увеличится на число дней, превышающее 2 недели (общее количество дней без оплаты — 22). Таким образом, следующей датой, с которой необходимо будет начинать отсчет для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, станет 20.07.2016.

      Грамотное планирование и надлежащая организация предоставления отпусков работникам — залог эффективной деятельности любого предприятия. Учет мнений и льгот сотрудников в сочетании с соблюдением требований законодательства по предоставлению отпуска вне графика отпусков позволяют рационально распределять финансовые и трудовые ресурсы без ущерба для производственного процесса.

      nsovetnik.ru

      Это интересно:

      • Реквизиты госпошлина ростовский областной суд Ростовский Областной Суд информация актуальна на 16.07.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Госзакупки ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> Бухгалтерская отчетность Федеральная служба государственной статистики не […]
      • Решения судов по налоговым преступлениям Обзор судебной практики Кемеровского областного суда по делам о налоговых преступлениях (статьи 198 - 199.2 УК РФ), рассмотренным судами Кемеровской области Обзор судебной практики Кемеровского областного суда по делам о налоговых преступлениях (статьи 198 - 199.2 УК РФ), рассмотренным […]
      • 14 федеральный закон о рекламе 14 федеральный закон о рекламе Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Закон о рекламе № […]
      • Когда повышается тарифы осаго Новые тарифы ОСАГО в 2018 году: ждать ли повышения? Если у вас было ДТП М 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 год 2 года 3 года 4 года 5 лет 6 лет 7 лет 8 лет 9 лет 10 лет и более Текущий класс (КБМ) М класс 0 класс 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс […]
      • Правила дорожного движения слайды «Правила дорожного движения» Выполнили: Ученики 6 класса Учитель: Тихонова О.И. - презентация Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемoomir.ucoz.ru Презентация 6 класса на тему: "«Правила дорожного движения» Выполнили: Ученики 6 класса Учитель: Тихонова О.И.". Скачать […]
      • Подоходный налог удерживается с больничного листа НДФЛ с больничного листа Актуально на: 24 января 2018 г. Если ваш работник заболел, то за период временной нетрудоспособности вы должны выплатить ему пособие на основании представленного им больничного листа (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). В […]
      • Снукер правило Правила игры в Снукер Бильярдный стол "Стар II" (снукер) В игре участвуют два или более игроков, использующих 15 красных (по 1 очку), по одному: жёлтый (2 очка), зелёный (3 очка), коричневый (4 очка), синий (5 очков), розовый (6 очков) и чёрный (7 очков) шары. Битком является белый шар, […]
      • Федеральный закон от 24071998 n 124 Федеральный закон от 24071998 n 124 установление основ государственного регулирования и государственного контроля организации отдыха и оздоровления детей. социальная реабилитация ребенка — мероприятия по восстановлению утраченных ребенком социальных связей и функций, восполнению среды […]