Приказ об отпуске воспитателя

admin

Отпуск воспитателя

сколько дней должен быть отпуск воспитателя в детском противотуберкулезном санатории.

Какова норма детей (количество) на одного воспитателя

15 Декабря 2014, 12:32 Ольга, г. Ишим

Ответы юристов (1)

Согласно постановлению
Правительства РФ от
01.10.2002 N 724 воспитатель учреждения здравоохранения имеет право на ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Должность воспитателя
противотуберкулезного санатория также включена в Перечень должностей, дающих
право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и
дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда,
утвержденный приказом Минздравмедпрома РФ от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных
дней (ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Согласно приказу
Минздрава СССР от
24.09.1973 N 765 должности воспитателей устанавливаются
из расчета одна должность:

а) в санаториях,
отделениях, палатах всех профилей для детей до 3 лет — на 50 коек;

б) в санаториях, отделениях,
палатах для детей старше 3 лет, больных костным туберкулезом — на 30 коек;

в) в психоневрологических санаториях,
отделениях, палатах для детей старше 3 лет — на 15 коек;

г) в санаториях, отделениях,
палатах других профилей для детей старше 3 лет — на 25 коек.

При проведении воспитательной работы
в две смены среди детей дошкольного возраста старше 3 лет и среди детей
школьного возраста, для обучения которых не введены должности учителей,
дополнительно устанавливаются должности воспитателей из расчета одна
должность на 30, 15 или 25 коек, соответственно профилю санаториев,
отделений или палат, предусмотренных пп.«б», «в» и
«г» настоящего пункта».

Если ответ оказался полезным, просьба оставить положительную оценку.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Приказ на отпуск генерального директора

Генеральный директор, как и все работающие россияне, тоже имеет право уйти в отпуск по действующему трудовому законодательству. Однако статус высшего руководителя сильно отличается от положения и обязанностей любого другого сотрудника.

В данном случае часто возникает спорный вопрос: оформлять или нет соответствующий приказ? Однозначно можно утверждать одно: наличие приказа об отпуске генерального директора по форме Т-6 убережет от проблем со стороны налоговых и трудовых инспекторов, если те придут проверять деятельность предприятия.

На что же нужно обратить особое внимание кадровым работникам в ходе оформления документации, связанной с отдыхом руководителя?

Что говорит ТК РФ?

Руководитель является таким же работником, как и все остальные официально трудоустроенные сотрудники предприятия.

Согласно ст.274 ТК РФ можно понять, что трудовые права и широкие обязанности генерального директора узаконены учредительными документами организации. Но несмотря на его высокий статус, предоставление отпускных периодов первому лицу предприятия гарантировано Трудовым кодексом при условии оформления документов.

Рассмотрим различные варианты, при которых высший руководитель временно может быть освобожден от своих полномочий во время ежегодного отдыха.

В документообороте на предоставление отпуска генеральному директору могут влияют такие факторы:

  • он является наемным работником;
  • компания создана исключительно на его капиталовложениях без участия третьих лиц;
  • он входит в число учредителей организации с долевым пакетом акций.
  • В акционерных компаниях, где основополагающим документом считается устав, заранее предусматривается отдельный пункт о возможности директора взять отпуск.

    Если необходимо рассмотреть его заявления на совете акционеров, то он пишет документ на имя председателя собрания с просьбой освободить его на время от возложенных обязанностей.

    В таких случаях порядок действий должен быть следующим:

  • директор направляет председателю собрания или совету учредителей заявление на отпуск;
  • на совещании обсуждается возможность удовлетворения его просьбы и выносится решение;
  • при одобрении заявления издается приказ о убытии в отпуск, в котором указывается лицо, замещающее генерального директора на этот период.
  • Приказ может подписать сам председатель собрания, совета директоров или сам руководитель, если у него есть соответствующее разрешение.

    В тех случаях, когда директор является единственным инвестором в своем предприятии, он может свободно планировать, когда ему лучше отлучиться от рабочих дел.

    И хотя заявление от него не требуется, приказ на отпуск должен быть издан.

    В нем оговаривается период, на который он избавляется от своих полномочий, и назначается штатный сотрудник, исполняющий за это время его функции.

    При наличии совета директоров в компании каждый его член имеет право замещать друг друга, поэтому назначение отдельного лица на время отсутствия руководителя не требуется.

    Приказ должен указывать на срок предоставления отпускных дней директору и конкретные даты.

    Из всего вышеизложенного можно сделать вывод: независимо от того, написано заявление об отпуске или нет, должен быть издан приказ.

    Основания для составления

    В трудовом законодательстве РФ изложен определенный порядок предоставления отпуска сотрудникам.

    Для этого требуется разработать несколько типичных документов:

  • График ежегодных отпусков.
  • Заявление от работника.
  • Приказ о предоставлении отпуска.
  • Уведомление работника о предстоящем отдыхе.
  • Записка-расчет по оплате за отпускной период.
  • Основанием оформления приказа об отпуске по плану будет служить график отпусков, в для внепланового отпуска — заявление.

    Без заявления нельзя оформлять приказ на такие виды отпусков:

  • без сохранения заработной платы;
  • по беременности и родам;
  • учебный;
  • по уходу за ребенком и другие.
  • Если на предприятии предусмотрено рассмотрение заявления на собрании акционеров, то необходимо получить письменный протокол или решение для составления приказа.

    Пример протокола:

    Когда же период отдыха совпадает с плановым, который утвержден в графике отпусков, то приказ можно напечатать без заявления от руководителя. В противном случае без письменного прошения директора не обойтись.

    Можно ли удержать алименты с больничного листа? Подробности — тут.

    Как оформить приказ на отпуск генерального директора?

    Содержание и форма

    Формы приказов для разных видов отпусков имеет свои схожие и отличительные черты.

    Одинаковые данные:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • подпись.
  • В содержании меняются срок, даты начала и окончания отпуска, причины, по которым требуется освобождение от должностных обязанностей.

    Для ежегодного отпуска используется приказ по утвержденной законом форме Т-6, либо произвольной форме, утвержденной в организации.

    При самостоятельном решении руководителя о своем отпуске форма Т-6 заполняется по следующим правилам:

    • отражают реквизиты приказа организации;
    • вносится табельный номер, личные данные и должность руководителя;
    • отмечают, к какому структурному подразделению относится генеральный директор;
    • отражают рабочий период и число дней;
    • ставят начальную и конечную даты периода отстранения от работы.

    Если приказ об отпуске составляется не по унифицированной форме, то в текст может быть включен пункт об ответственном лице, назначенном исполняющим обязанности директора на период его отсутствия.

    Кто подписывает?

    Если генеральный директор вправе сам себе определять время отпуска, то приказ он подписывает самостоятельно.

    При вынесении решения об отправке его в отпуск на общем собрании приказ подписывает председатель собрания.

    Оформляет приказ ответственное лицо или работник отдела кадров, который обязан получить подпись у генерального директора и заодно уведомить его о предстоящих днях отдыха.

    Типовой образец и примеры

    Форма Т-6 для разных типов отпусков заполняется следующим образом:

    Если является единственным учредителем в ООО

    В данном случае все просто: директор сам себе назначает и подписывает приказ об отпуске без согласования с другими лицами.

    Если директор — наемный работник

    Если решение об отпуске принимает собрание, то председатель собрания и визирует документ.

    Если директору предоставлена возможность самостоятельно решать, когда он может возложить полномочия на другого члена компании, то приказ он подписывает сам себе.

    Где нужно регистрировать?

    Компании на свое усмотрение могут организовать учет приказной документации, в зависимости от количества работающего персонала предприятия.

    Например, для регистрации различных приказов об отпусках в организации, имеющих большой штат сотрудников, создают такие журналы:

  • о предоставлении отпусков;
  • для фиксации распоряжений о переносе отпускного периода работников;
  • об отзывах сотрудников из отпуска.
  • Журналы должны вестись на бумаге, но допускается и электронный вариант такого учета документации.

    Ниже приведен образец журнала регистрации приказов об отпусках:

    Сколько и где хранится?

    Хранение приказов об отпусках регулируется нормами приказа Минкультуры за №558.

    Но предприятия имеют право и самостоятельно принимать распоряжения о сроках и порядке хранения документации.

    Срок хранения приказа об отпуске составляет:

  • 5 лет, если он не включен в личное дело сотрудника;
  • если порядок, установленный на предприятии, предусматривает включение приказа в личное дело, то срок хранения составляет 75 лет.
  • Кадровикам необходимо детально ознакомиться со всеми нюансами оформления и хранения приказов об отпусках, чтобы избежать претензий со стороны любых проверяющих органов.

    Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Читайте тут.

    Где применяется бестарифная система оплаты труда? Смотрите здесь.

    Как ознакомить и как уведомить о начале отдыха?

    Немаловажный момент ознакомления генерального директора и других сотрудников с предстоящим отпуском. Самое главное в этом вопросе – это своевременность.

    Узнать о своем отпуске сотрудник должен как минимум за 2 недели до его начала.

    Кадровику нужно оформить в письменном виде уведомление о предстоящем отпуске, показать или зачитать его генеральному директору и получить его подпись на этом документе.

    Своей подписью руководитель подтверждает свое согласие с приказом.

    Важно уведомить не только директора или сотрудника о предстоящих днях отдыха, а еще и бухгалтерию, которая должна начислить ему отпускные и выдать их до отпуска.

    Уведомление пишется в произвольной форме:

    Как оформить передачу полномочий?

    Когда у директора есть заместитель, то уход в отпуск руководителя не создаст проблем, и все полномочия будет выполнять второе лицо предприятия.

    При отсутствии такого должностного лица замещение возлагается на выбранного ответственного сотрудника. Он должен быть назначен отдельным приказом на время отсутствия руководителя.

    Ему может быть назначена доплата за временное исполнение обязанностей генерального директора.

    Обратите внимание! Даже при минимальном отпуске первого руководителя необходимо оформить приказ о возложении его полномочий на сотрудника организации, с целью юридической правомерности подписания документов.

    Вот так выглядит приказ о замещении директора на время его отпуска:

    Можно ли отозвать руководителя?

    Иногда возникают обстоятельства, когда генерального директора нужно отозвать из отпуска для разрешения какой-то ситуации. Трудовое законодательство описывает порядок таких действий в ст.125 ТК РФ.

    В ней указано, что вызвать его на работу можно только на основании личного согласия и в зависимости от условий, изложенных в Уставе предприятия.

    Порядок действий при отзыве директора из отпуска:

  • Если он не является единственным учредителем, то собрание или другой основатель компании выносят решение об его преждевременном возврате на работу до окончания отпускного периода. Однако причина должна быть очень веской для того, чтобы документ получил юридическую силу.
  • На основании решения издается приказ об отзыве руководителя. Подписывает документ другой учредитель или председатель собрания.
  • В том случае, когда директор является единственным учредителем, достаточно просто издать приказ о его досрочном возврате к работе.

    Пример приказа:

    Первое лицо, руководящее предприятием, можно отозвать из отпуска при соблюдении правил ТК РФ.

    Основания для отзыва должны быть достаточно вескими:

  • предотвращение возникновения стихийного, экологического бедствия или устранение его последствий;
  • при возникновении угрозы производственной аварии;
  • для устранения последствий в случае ЧП;
  • для предотвращения причин, которые могут повлечь несчастный случай, простой, гибель или порчу материальных ценностей или имущества предприятия;
  • в других случаях, которые могут негативно повлиять на деятельность организации.
  • buhdzen.ru

    Как оформить приказ на отпуск? Образец приказа на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

    Каждый сотрудник рано или поздно получает право, проработав на работодателя 6 месяцев, уйти в отпуск.

    А реализуется это право через документ формы № Т-6 (№ Т-6а), или приказ о предоставлении отпуска работнику.

    О этом и будем говорить далее.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Общая информация

    Чтобы сотрудник ушел в отпуск, гарантируемый ему трудовым законодательством и нижестоящими нормативными актами, в делопроизводстве применяют приказы, числящиеся в унифицированном виде в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 №1.

    За сколько дней до отпуска издается приказ об отпуске? Оформляется документ заблаговременно, не позднее чем за две недели до дня наступления отпуска.

    Этот срок оговорен законодательством с той целью, чтобы работник знал о надвигающемся событии заранее, мог подготовиться к нему.

    Лучше не тянуть до последнего и позаботиться об оформлении документа заблаговременно.

    Стоит еще упомянуть о том, что расчет с сотрудником производится за три дня до предстоящего отпуска.

    Содержание распоряжения о предоставлении отпуска работнику унифицировано, что, однако, не мешает организациям изменять его структуру и утверждать в рамках учреждения самостоятельно. Лишь бы логика приказа не была нарушена. А в остальном же документ открыт для коррекций и изменений.

    Форма приказа: ее составление и заполнение

    Составляется приказ в специализированном структурном подразделении (как правило — в отделе кадров). Ответственность за его разработку возлагается либо на сотрудника этого подразделения, или же на лицо, уполномоченное заниматься кадровыми вопросами.

    Во время разработки проекта приказа руководствуются следующими документами:

  • Соответствующим графиком отпусков за рабочий год (всем известна его форма — № Т-7).
  • Заявлением сотрудника на ежегодный отпуск, оформленным надлежащим образом.
  • В состав реквизитов, используемых в унифицированной форме, входят:

  • ФИО сотрудника.
  • Табельный номер работника.
  • Структурное подразделение.
  • Занимаемую сотрудником должность.
  • Вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый).
  • Вид отпуска (дополнительный оплачиваемый).
  • Период отпуска (с…по).
  • Продолжительность отпуска (всего в календарных днях).
  • Дата начала/окончания отпуска (с…по).
  • Также не стоит забывать и о таком реквизите как «регистрационный номер», проставляемый напротив наименования вида документа.

    Регистрируется документ в соответствии с правилами, установленными в конкретной организации.

    Подписывается приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск руководителем организации.

    С этим документом знакомят работника, после подписи руководителя он должен оставить свою роспись.

    При заполнении формы приказа обращают на себя внимание следующие графы:

  • Период работы. Под данным словосочетанием подразумевается временной промежуток, который и гарантирует сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. Подобный промежуток – рабочий год, исчисляющийся с момента устройства в компанию сотрудника.
  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска регулируется статьями 115 и 120 ТК РФ. Из этих статей можно вывести установленный законом срок отпуска — 28 дней, а также заключит, что верхнего предела не существует. Еще один момент: выходные дни не идут в счет отпуска, а переносятся.
  • Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обращаясь к статье 116 ТК РФ, важно заметить: лишь обозначенные законом категории сотрудников получают право на дополнительный отпуск. Подробнее об этих категориях можно узнать из вышеназванной статьи.
  • Суммарная продолжительность отпуска. Указывается количество дней, которое складывается из количества дней основного и дополнительного отпуска (если таковой имеется).
  • Скачать бланк приказа на отпуск вы можете здесь.

    Образец заполнения приказа на отпуск форма т-6 вы можете тут .

    После того, как документ утвержден руководителем, он не подлежит изменению. Еще до того, как документ приобрел юридическую силу, в него можно вносить правки. Но не после издания.

    Единственно возможный вариант в такой ситуации – отмена одного документа и замена другим. К примеру, если работник в заявлении выразил обоснованное желание перенести отпуск, то первоначальный приказ заменяется новым. То же касается и оформления записки-расчета.

    Хранение приказов на отпуск осуществляется в структурных подразделениях организации, ответственных за ведение кадров.

    Как правило, это кадровые службы (отделы кадров).

    Там осуществляется оперативное хранение таких документов в специальных делах, предназначающихся для приказов по кадрам.

    Кроме того, в учреждениях возможна организация архива, куда должны поступать дела из структурных подразделений.

    При оформлении такого документа как приказ о предоставлении отпуска важно понимать, что от ошибок убережет только: тщательное заполнение всех граф документа, надлежащее исполнение все процедур, предусмотренных законодательством и, самое главное, соблюдение всех сроков, прописанных в ТК РФ.

    Лишь держа в уме все эти научения можно без проблем отправить сотрудника в отпуск. Да так, чтобы работник потом в суд не побежал!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    moyafirma.com

    Делопроизводство

    Особенности отпуска педагогических работников

    Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.

    Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.

    Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.

    Нормативная база

    Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

    Это именно такие его статьи, как:

  • 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
  • 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
  • 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.
  • Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:

    • ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
    • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
    • Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).
    • Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

      Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:

      Виды отпусков, предоставляемых педагогам

      Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

      Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

      Очередной оплачиваемый

      Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).

      При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

    • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
    • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
    • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
    • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).
    • Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

      Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

      Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

      Без сохранения денежного содержания

      В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

      Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

    • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
    • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
    • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
    • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
    • Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

      Удлиненные

      Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

      Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

      В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

      На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

    • организаций начального, среднего и высшего образования;
    • организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
    • курсов повышения квалификации;
    • служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
    • медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.
    • Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

    • организаций дошкольного и дополнительного образования;
    • кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
    • иных образовательных структур.
    • Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.

      Кто и на каких основаниях может их получить?

      Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

      Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

    • полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
    • оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
    • написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.
    • Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников

      kadriruem.ru

      Образец приказа на отпуск

      Любой вид отпуска подразумевает обязательное составление перечня документов, которые послужат официальным основанием для отдыха. Отпуск для каждого сотрудника определяет график, который составляют в конце каждого года. Обязательным документом на любом предприятии является приказ на отпуск, образец которого можно найти и скачать в данной статье.

      Оформление

      В случае, когда сотрудник планирует уйти в оплачиваемый отпуск согласно заранее установленному графику, то писать ему заявление нет необходимости. Если же отпуск оказался нужен случайным образом или появилась в нем срочная потребность, то без написания заявления не обойтись. Но, несмотря на то, каким образом сотруднику предоставляется возможность отдохнуть, составлять приказ на отпуск — это обязательная процедура для любой компании. Форма приказа утверждена законом.

      Отпуск по графику

      График отпусков — особый документ, который согласовывают с работниками, профсоюзным органом, специалистами кадрового отдела и руководителем. Это распорядительный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового года.На каждом предприятии существует свой распорядок ухода работников на отдых. Поскольку большинство людей предпочитает отдыхать в летние месяцы, всем желающим предоставить такую возможность, как правило, нельзя. Составляя приказ на отпуск, бланк которого можно увидеть ниже, необходимо руководствоваться существующим графиком. Также см. «График отпусков».

      Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за две недели. При этом его подпись в извещении обязательна.

      При заполнении форм первичной учетной документации все данные должны быть внесены в личную карточку рабочего. Основанием для этого служит приказ.

      Как составить приказ о предоставлении работнику отпуска

      Приказ служит распорядительным документом, на основании которого работник уходит в оплачиваемый отпуск. Он распространяется не только на ежегодный отпуск, но и на отпуск по беременности, декретный, а для учащихся — связанный с сессией. Любой из этих отпусков требует документального оформления, при этом обычно используют форму приказа на отпуск – Т-6.

      Перед написанием приказа необходимо сделать несколько шагов.

      1. Ознакомиться с графиком, датой начала и окончания отпуска конкретного работника.
      2. При необходимости получить основание для приказа — заявление от работника.
      3. Произвести расчеты отпускных выплат, пособий.
      4. Когда составляют приказ о предоставлении отпуска для одного работника, используют форму Т-6. Если же необходимо оформить отпуск для целой группы работников, применяют форму Т-6а. Она уместна для крупных предприятий, где одновременно в отпуск могут уходить несколько работников. Такой приказ считается комплексным. В нем прописан целый перечень отпускников. Тем не менее, уведомить вовремя необходимо каждого из них.

        Заполнение должно быть правильным. Необходимо указать Ф.И.О. отпускника, его должность или профессию, тип отпуска, период и количество дней (дату начала и окончания отпуска).

        Существует универсальная форма приказа о предоставлении отпуска работнику, которую удобнее всего использовать на любом предприятии. Ее заполнением обычно занимается кадровый работник. Руководитель организации обязан одобрить и подписать данный документ. Там должна стоять и подпись работника, уходящего в отпуск. Она будет свидетельствовать о том, что он извещен и согласен.

        Стандартный приказ на отпуск образца 2018 года

        Оформление отпуска директора

        Если есть необходимость составить приказ на отпуск генерального директора, образец которого представлен ниже, то можно увидеть, что он ничем не отличается от обычного приказа на рядовых работников. Единственной особенностью такого документа является тот факт, что приказ о своем отпуске руководитель подписывает самостоятельно.

        С одной стороны, такая ситуация выглядит абсурдно. Но специалисты полагают, что директор является таким же сотрудником, как и прочий персонал компании. Для оформления отдыха директору необходимо урегулировать вопрос о количестве отпускных дней и размере отпускных. Руководство должно также решить вопрос замещения: выбрать того сотрудника компании, который возложит на себя все обязанности на время отпуска директора. Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы?».

        Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

        Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.

        Возвращение из отпуска

        Когда сотрудник выходит на работу из отпуска, это должно быть отражено в графе 7 расписания отпусков. Пока он отсутствовал, такие же отметки проставляют в табеле учета рабочего времени. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».По возвращении из отпуска никаких документов оформлять не нужно. Поскольку в приказе стоит дата выхода на работу, она и является свидетельством окончания отпуска.

        buhguru.com

        Это интересно:

        • Федеральный закон оборудовании Федеральный закон от 29.07.2017 N 245-ФЗ (ред. от 05.12.2017) "О внесении изменений в Федеральный закон "О связи" Внести в Федеральный закон от 7 июля 2003 года N 126-ФЗ "О связи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 28, ст. 2895; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 10, ст. […]
        • Приказ 33н от 24012014 приложение 3 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по […]
        • Федеральный закон садоводов Федеральный закон от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ"О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" С […]
        • Федеральный закон часть 15 статья 4 Внести в статью 33 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4832; 2004, N 30, ст. 3088; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; […]
        • Досрочные пенсии 400-фз ст 30 . Закон 400-ФЗ о Страховых Пенсиях 2018 В соответствии со статьей 36 Новый закон О Страховых пенсиях вступает в силу с 1 января 2015 года, за исключением частей 14 и 15 статьи 17, вступающих в силу с 1 января 2016 г. Обсуждение закона . Статья 30. Сохранение права на досрочное […]
        • Федеральный закон от 18072011 223-фз о Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ"О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" С изменениями и дополнениями […]
        • Федеральный закон глава 21 Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 25 июня […]
        • Закон о несостоятельности банкротстве 2009 Федеральные арбитражные суды Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 26.10.2002 N 127-ФЗ Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ"О несостоятельности (банкротстве)" 22 августа, 29, 31 декабря 2004 г., 24 октября 2005 г., 18 июля, 18 декабря 2006 г., 5 февраля, 26 апреля, 19 […]