Приказ на пособие при рождении ребенка образец

admin

Оглавление:

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Приказ — это распорядительный документ, посредством которого руководитель или иное ответственное лицо, его замещающее, отдает распоряжение совершить определенные действия — в данном случае дается приказ выплатить работнику единовременное пособие в связи с рождением ребенка в его семье.

Данное пособие — это не материальная помощь, оказываемая организацией, это выплата, которая закреплена на законодательном уровне. Пособие выплачивается на каждого рожденного ребенка независимо от того, трудоустроен родитель или нет. Единственное ограничение — выплата производится только одному родителю.

Если официальное место работы есть хотя бы у одного родителя, то документы на получение единовременной выплаты на ребенка следует подавать работодателю. На основании предъявленных документов подготавливается приказ с распоряжением выплатить единовременное пособие при рождении ребенка. Форма приказа не носит строго регламентированной формы, право оформить его самостоятельно передается организации.

Ниже можно скачать образец приказа о выплате единовременного пособия на ребенка.

Работник должен предоставить следующий пакет документов:

  • заявление, в котором говорится о желании работника получить данную выплату — скачать образец;
  • свидетельство о рождении ребенка (копию);
  • справку из роддома, где родился ребенок;
  • справку с места работы другого родителя, которая будет подтверждать, что данная выплата вторым родителем не получалась — скачать образец.
  • В 2016 году с 1 февраля размер пособия при рождении ребенка составляет 15512,65 руб., до 1 февраля — 14497,8 руб. Размеры пособий в 2016 году можно посмотреть здесь.

    На какие еще пособия можно рассчитывать в связи с беременностью, рождением ребенка и ухода за ним, можно прочитать в этой статье.

    Помимо указанной выплаты, работник может рассчитывать на получение материальной помощи, если это предусмотрено нормативными внутренними документами компании. В любом случае можно сделать попытку написать заявление на оказание материальной помощи при рождении ребенка.

    Образец оформления

    Приказ может быть оформлен на фирменном бланке организации. Стандартно данный документ должен включать дату, номер, название, заголовок, текст и подпись руководителя.

    Внимание следует обратить на текст, который разбивается на причину подготовки документ и распоряжения руководителя. Причина — необходимость начисления и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

    Распоряжение выражаются в виде слова «приказываю» и перечня самих распоряжений:

  • бухгалтерии дается приказ начислить пособие при рождении ребенка;
  • кассиру дается приказ выплатить данное пособие.
  • Указывают ФИО сотрудника, а также его должность и подразделение, где он работает. Также приводится перечень переданных им документов, их список указан выше.

    В приказе следует также назначить ответственное лицо, которое произведет контроль за исполнением распоряжений.

    На бланке приказа должна быть утверждающая подпись, а также ознакомительные заинтересованных лиц.

    Пример оформления приказа можно скачать ниже.

    Шаблон приказа

    Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка образец — скачать.

    rabotniks.ru

    Образец приказа на выплату пособия погребение работника в 2017 году

    Подемные молодым специалистам налогообложение
    Регистрация вкс по месту пребывания

    В ПФР за умершего сотрудника взносы не начисляются, но в отчетные документы необходимо внести информацию о дате его смерти, что является основанием для нулевых взносов. В ПФР за умершего сотрудника взносы не начисляются, но в отчетные документы необходимо внести информацию о дате его смерти, что является основанием для нулевых взносов. После передачи точной информации во все фонды процедура расторжения договора завершена. Подведем итог Если в вашей компании умер сотрудник, не стоит паниковать. Процедура здесь довольна стандартная, но требующая внимательности при оформлении документов и последовательности шагов:

  • Заявления об увольнении не требуется, его заменяет свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.
  • Приказ издается только в день получения свидетельства и может не совпадать с датой смерти работника.
  • Онлайн журнал для бухгалтера

  • Форма извещения о представлении недостающих документов или сведений согласно приложения № 4
  • Форма заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности согласно приложения № 3
  • Форма описи заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий, согласно приложения № 2
  • Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) согласно приложения № 1
  • Образец заполнения заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  • Образец заполнения заявления о выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
  • образец заполнения заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
  • Адрес:630132, г. Новосибирск,ул. Сибирская, д.

    Пособие на погребение

    Такой прискорбный момент еще сложнее для работодателя, потому что смерть может наступить во время выполнения поручений руководства или в свободное время. Для начала необходимо выяснить этот факт, чтобы понять, несет ответственность работодатель или нет.
    Каждый случай изучается индивидуально. Только после выяснения причин и обстоятельств смерти работника директору может быть назначена выплата компенсации родственникам умершего. Документальное оформление факта смерти сотрудника Независимо от того, где и как умер человек, имеющий трудовые отношения с конкретным работодателем, организация должна зафиксировать прекращение этих отношений документально.
    Увольнение производится по всем правилам, но с определенными оговорками. Основное внимание обращаем на приказ, потому что день увольнения и дата составления приказа не могут совпадать.

    Образцы заявлений на выплату пособий

    Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника?

    Обстоятельства могут сложиться таким образом, что родственникам будет не до обращения к работодателю умершего и свидетельство поступит в отдел кадров спустя неделю, месяц после прискорбного случая. Поэтому приказ будет издан в этот день, а прекращение трудового договора оформлено задним числом, т.

    Есть еще один нюанс: фраза, которая должна быть написана в приказе. При стандартных увольнениях используют именно слово «уволить», а по факту смерти с работником могут быть «прекращены отношения» по обстоятельствам.

    Уволиться умерший человек не может. Поэтому лучше использовать образец приказа при увольнении умершего, который содержит верную формулировку, чтобы не возникло недоразумения.

    Единовременное пособие при рождении ребенка в 2017 году

    Этап начисления полагающихся средств достаточно сложный и серьезный. Необходимо подойти к этому ответственно, чтобы родственники умершего не имели повода для обращения в суд.

    Как оформить увольнение в связи со смертью работника

    Если бланк не предоставлен родственниками, работодатель должен самостоятельно получить его.

  • Решение суда или акт, подтверждающий факт несчастного случая, если смерть наступила на работе, в командировке или работодатель виновен в случившемся.
  • Документы лица (паспорт), претендующего на получение денежных средств умершего.
  • Квитанции или счета о расходах на погребение, если родственники обращаются за выплатой пособия.
  • Заявления в произвольной форме от родственников на получение денежных средств, компенсации, пособия и трудовой книжки.
  • Больничный лист, если смерть наступила в период болезни работника.
  • Возможно, что понадобятся и другие документы, если этого будут требовать обстоятельства.

    femida161.ru

    Как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году

    Как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году, зависит от непосредственного работодателя и его фирменного бланка.

    Требования по составлению указаны в российском законодательстве. Каждый родитель имеет право на оформление единовременного пособия при рождении ребенка.

    Для этого необходимо обратиться к непосредственному работодателю с соответствующим заявлением.
    На основании полученных документов работодатель составляет Приказ о назначении выплаты.

    Что нужно знать

    Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется изучить базовые теоретические сведения и российское законодательство. Это позволит минимизировать риски признания Приказа недействительным.

    Определения

    Приказ относится к распорядительной документации, благодаря которой руководство либо уполномоченное лицо, замещающее руководителя, отдает соответствующее распоряжение на совершение конкретных действий.

    В данной ситуации речь идет о Приказе на начисление единовременного пособия при появлении на сет ребенка.

    Для возможности получить законную выплату, положенную при рождении ребенка в семье, сотруднику необходимо предоставить определенный пакет документов, который подтверждает данный факт.

    После этого, компания в лице руководства формирует Приказ о назначении единовременной выплаты. Важно — в случае временной нетрудоспособности нет необходимости в формировании подобного Приказа.

    Назначение документа

    Рассматриваемый документ несет под собой распорядительный характер и дает сигнал на предоставление финансовых средств лицу, который указан в тексте Приказа.

    Иными словами для рабочего, который отвечает за денежные расчеты с наемными сотрудниками, такой документ считается оправдательным и крайне необходимым.

    Отсутствие Приказа не дает возможности обосновать кассиру либо иному уполномоченному лицу выдавать деньги рабочим.

    Текст документа формируется лицом, который несет прямую ответственность за подготовку распорядительных документов в компании.

    Им может являться:

  • секретарь руководства;
  • иное уполномоченное лицо (кадровые рабочие, бухгалтера и так далее).
  • После формирования и регистрации, документ передается на утверждение руководству компании, которое персональной подписью наделяет юридической силы Приказу.

    Начисление финансовых средств осуществляется в течении 10 календарных дней с момента принятия всей необходимой документации от одного из родителей новорожденного либо уполномоченного лица.

    Крайне важно, что непосредственный работодатель обязан произвести расчет и выплатить единовременное пособие только при получении необходимых документов (справки о рождении, неполучении ранее и так далее) не позднее 6 месяцев с момента рождения первенца.

    В случае подачи документов в поздний срок, работодатель вправе не начислять положенную выплату.

    Нормативная база

    Основным нормативным документом по вопросу оформления и начисления рассматриваемой выплаты является Федеральный закон № 81 от мая 1995 года “О предоставлении государственных пособий гражданам, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей”.

    Согласно закону размер выплаты составляет порядка 16,5 тысяч рублей. Именно этот нормативный документ необходимо изучить с целью беспрепятственного получения единовременной выплаты.

    Образец приказа на выплату единовременного пособия при рождении ребенка (бланк)

    В период составления рассматриваемого документа необходимо обращать вниман6ие на некоторые немаловажные нюансы, которые могут стать основной причиной признания распоряжения недействительным.

    Рассмотрим основные правила составления Приказа о назначении единовременной выплаты по случаю рождения ребенка в семье.

    Как правильно заполнить

    Рассматриваемый Приказ не обладает типовой либо рекомендуемой формы. По этой причине каждый работодатель должен подготовит его самостоятельно, беря во внимание ключевые требования, которые предъявляются к формированию распорядительных документов.

    С целью оформления Приказа и начисления пособия при рождении отцу (либо матери) необходимо использовать фирменный бланк, на котором отображается логотип организации, в том числе и базовые реквизиты компании – относится к категории отчетной документации.

    Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам, читайте здесь.

    Благодаря использованию фирменного бланка можно исключить необходимость от ручного занесения всех необходимых сведений о компании.

    Структура Приказа относительно единовременной выплаты при рождении ребенка включает в себя несколько основных частей.

    Рассмотрим правила заполнения в таблице:

    • реквизиты организации – в случае использования фирменного
    • бланка данный этап можно пропустить;
    • наименование документа – “Приказ”;
    • заголовок – отображает краткую суть распоряжения руководства компании;
    • порядковый номер документа – определяется в четком соответствии с регистрационной записью в журнале с целью фиксации распорядительной документации;
    • место формирования – подразумевает под собой отображение населенного пункта либо района, в котором находится непосредственный работодатель;
    • время составления – день, когда было сформировано Приказ
    • сотруднику бухгалтерии дается распоряжение относительно необходимости начислить выплату конкретному сотруднику – отображаются полные инициалы бухгалтера, инициалы наемного рабочего, в пользу которого нужно совершить выплату единоразового характера за рождение ребенка;
    • кассиры выдается распоряжение относительно необходимости в предоставлении единовременной выплаты из кассы компании, если есть необходимости в наличной выдаче средств. В случае безналичного расчета – нужно выдать соответствующее
    • распоряжение сотруднику бухгалтерии;
    • уполномоченному лицу выдается приказ относительно контроля за исполнением утвержденного распоряжения. Руководство может оставить такое право за собой
    • руководителя – утверждает составленное распоряжение;
    • бухгалтера, а также кассира и иных уполномоченных лиц, которые были указаны в распорядительном разделе;
    • наемный сотрудник, которому будет произведено начисление единовременной выплаты
    • Следует указанным общепринятым правилам можно исключить возможность занесения ошибочных либо недостоверных сведений в рассматриваемый образец приказа.

      Видео: документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Сформированный документ после своего утверждения и заверения всеми указанными выше уполномоченными лицами, будет использован сотрудником бухгалтерии с целью обоснованного осуществления единовременной выплаты по случаю появления на свет ребенка.

      Пример документа

      Изначально необходимо помнить о том, что наличие любой ошибки в содержании Приказа требует к себе поправки путем аннулирования текущего распоряжения с последующим переоформлением.

      Основными ошибками, которые часто возникают в период формирования рассматриваемого документа на начисление единовременной выплаты при появлении на свет ребенка принято считать:

      Важно — составленное распоряжение должно быть донесено до всех без исключения заинтересованных лиц (бухгалтеров, кассиров и так далее). Какие-либо записки недопустимы.

      В процессе составления распоряжение было попущено указание ключевых реквизитов, к которым принято относить название документа и полные реквизиты компании включая дату составления.

      Дополнительно необходимо указывать список распоряжений руководства – их отсутствие недопустимо.

      Необходимо также обращать внимание на то, что отсутствие списка сопровождающих документов в конце распоряжения также считается за ошибку.

      Во многом это связано с тем, что их наличие является ключевым основанием, на базе которого осуществляется расчет и начисление единовременного пособия при появлении на свет ребенка.

      Печать и подпись

      На бланке рассматриваемого Приказа обязательно должны быть в наличии подписи таких лиц, как:

      Если говорить о печати компании, то здесь вопрос неоднозначный. Из-за ее отмены российским законодательством, компания может не проставлять ее.

      Что такое электронная очередь в детский сад Москвы, читайте здесь.

      Как взыскать алименты с неработающего официально отца ребенка, смотрите здесь.

      Однако это возможно при ее отсутствии. При наличии печати ее проставление является обязательным.

      В завершении можно отметить — составление рассматриваемого документа не влечет за собой сложностей.

      Одновременно с этим нужно соблюдать общепринятые требования с целью занесения недостоверных сведений.

      В случае недействительности Приказа работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, поскольку необоснованная выплата расценивается как факт мошенничества.

      jurist-protect.ru

      Единовременное пособие при рождении ребенка: образец приказа о назначении выплаты в 2018 году

      С рождением каждого младенца семья помимо остальных видов помощи получает разовую субсидию. Ее предоставление для большинства граждан регулирует приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.

      Законодательство

      Законодательство старается различными методами облегчить бремя финансового давления на новоиспеченных родителей. Например, уже более десяти лет действует программа материнского капитала, и она хорошо себя зарекомендовала. С 2007 года, когда был дан старт, сумма капитала выросла почти в два раза, и сейчас она превышает уже 450 тысяч рублей.

      На каждого родившегося в семье малыша происходит назначение пособия при рождении ребенка. Это закреплено Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года (последние изменения от 28 марта 2017). Уникальность этой субсидии в том, что она не предназначается матери, она адресована именно ребенку, и получить ее может любой из родителей единожды.

      Как получить единовременное пособие

      Такая единовременная выплата доступна абсолютно любой семье и выплачивается после составления приказа по заранее установленному образцу и регистрации необходимых документов. Правда, есть некоторая разница в процессе оформления между ситуациями, если родители безработные, оба работающие или же один трудоустроен, а другой нет. Если родители оба не работают, или если справку будет подавать неработающий родитель, то обращаться следует в управление соцзащиты в районе проживания, а в некоторых случаях оформить субсидию можно и по месту пребывания. Для получения потребуется нижеперечисленный пакет документов:

    • Оригиналы паспортов обоих родителей.
    • СНИЛСы обоих родителей.
    • Трудовые книжки для неработающих граждан.
    • Справка из бухгалтерии с места работы работающего родителя, что тот не получал данной выплаты.
    • Справка с биржи труда для неработающего (состоит или не состоит на учете).
    • Справка о рождении или уже готовое свидетельство ребенка.
    • Заявление с просьбой осуществить оплату субсидии.
    • В зависимости от региональных особенностей и ситуаций могут понадобиться дополнительные справки. Например, если отец ребенка проходит службу в армии по призыву. Это отдельный случай, и по этой причине потребуется предоставить органам социальной защиты населения справку из воинской части, в расположении которой мужчина находится. К слову, для детей военнослужащих по призыву установлен сильно увеличенный размер разовой выплаты. В настоящий момент она больше стандартной почти на девять тысяч рублей.

      Когда оба родителя трудоустроены, им сначала предстоит определиться, кто будет оформлять данный вид господдержки, потому как в данном случае она будет осуществляться посредством работодателя. Один из родителей должен обратиться в бухгалтерию на своей работе и передать следующие документы:

    • Свой паспорт.
    • Справка, выданная в роддоме при рождении, или готовое свидетельство.
    • Заявление.
    • После этого составляется приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка по установленному образцу. На бланке должно стоять несколько подписей, в противном случае он не будет считаться действительным. Чьи подписи требуются:

      1. Самого руководителя, который является распорядителем приказа;
      2. Подателя заявления;
      3. Кассира или любого другого лица, ответственного за выдачу или перечисление пособия;
      4. Сотрудника, на которого руководитель возложил обязанности следить за надлежащим выполнением данного приказа.
      5. Сроки начисления денег установлены законодательно. После регистрации принятых документов и выпуска приказа о назначении пособия при рождении ребенка в 2018 году субсидия должна поступить не позже, чем через десять дней, как и при ее оформлении через органы управления соцзащиты населения.

        Закон не обязует подавать документы тут же после рождения в экстремально короткие сроки. За выплатой по рождению можно обратиться до достижения ребенком полугода. По истечению этого срока родители на соответствующее пособие больше не могут претендовать.

        Размер пособия и тонкости при оформлении на работе

        Единовременная выплата является одним из самых быстрорастущих пособий. Она индексируется в привязке к инфляции, хотя в последнее время ее рост превышает темпы инфляции. Так, например, в 2011 году ее размер был 11 700 рублей, а с начала февраля 2018 года она будет составлять 16870 рублей.

        Распространенный вопрос – нужен ли приказ на выплату единовременного пособия на рождение ребенка? Данный документ регулирует бюджетные процессы и позволяет получить денежное пособие с работы, государство затем компенсирует работодателю данную сумму.

        Какие требования к приказу в данном случае выдвигаются:

      6. Бланк приказа — фирменный, то есть на нем указано наименование предприятия.
      7. Приказу присваивается уникальный номер.
      8. На бланке указаны все основные данные предприятия, в том числе адрес.
      9. Должны быть обозначены даты составления и подписания приказа.
      10. К приказу прилагается список документов от заявителя.
      11. Путаницы возникнуть не должно, потому что основная форма одинакова для всех предприятий, различия лишь в указанных реквизитах и поставленных подписях. В течение нескольких лет требования к бланку не менялись, так что образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году ничем не будет отличаться от прошлогоднего.

        Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

        Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909). Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах «а» и «в» пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

        posobie.net

        Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка: образец 2018

        Статьи по теме

        Одна из мер поддержки материнства в России – обязательная выплата единовременного пособия при рождении ребенка. Читайте, как правильно составить приказ об этой выплате, скачайте образец документа.

        Читайте в нашей статье:

        Как оформить приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

        Приказ о единовременной выплате составляется по традициям организации, он не имеет обязательного унифицированного бланка. Тем не менее эти распоряжения очень распространены и выглядят примерно одинаково.

        Скачайте документы из статьи:

        Как и прочие документы по предприятию, приказ о единовременной выплате составляется на фирменном бланке и содержит номер, дату публикации и название.

        Текст распоряжения состоит из двух частей. В первой, распорядительной, руководитель приказывает, чтобы бухгалтерия начислила, а кассир выплатил пособие. Помимо ФИО работника, которому выплачивается пособие, указываются его должность, структурное подразделение, дата рождения ребенка и его ФИО. Во второй части, дающей обоснование выплаты, необходимо перечислить документы, предоставленные сотрудником.

        Какие документы нужны для оформления приказа

        Не позднее чем в 6-месячный срок с момента рождения ребенка работник должен предоставить следующий пакет документов:

      12. Свидетельство о рождении ребенка. Оно оформляется в любом удобном родителям органе ЗАГС, независимо от места прописки, либо в МФЦ.
      13. Свидетельство о рождении надо получить в течение месяца с момента рождения, иначе на родителей будет наложен штраф.

        • Справка, подтверждающая факт родов по форме 24. Ее выдают одновременно со всем пакетом документов в роддоме и переоформляют в ЗАГСе при получении свидетельства о рождении. Если справка потеряна – необходимо обратиться снова в медицинское учреждение за дубликатом.
        • Справка, удостоверяющая, что второй родитель не получал единовременную выплату. Она выдается в бухгалтерии по месту работы или в соцзащите, если в семье есть безработный.

        Также необходимо написать заявление на выплату с перечислением всего пакета документов. Оно составляется в произвольной форме, на имя руководителя организации, если родители обращаются по месту работы. На заявлении должна стоять дата, так как закон ограничивает время получения единовременного пособия 6 месяцами с момента рождения малыша.

        В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

        Кем подписывается приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

        Приказ о выплате подтверждается печатью организации, а подписывается традиционно руководителем либо его замещающим сотрудником. Кроме этого, необходима подпись заявителя, подтверждающая ознакомление с документом.

        www.pro-personal.ru

        Это интересно:

        • Новое в налоге на имущество организаций в 2018 Изменения в налоге на имущество для юр и физлиц Какие изменения в налоговом законодательстве ждут физических и юридических лиц касаемо налога на имущество? Разбираем корректировку конкретных статей НК РФ. В НК РФ произошли небольшие изменения, относящиеся к налогообложению имущества, об […]
        • Отказ выплаты пенсии работающим пенсионерам Перерасчет пенсии работающим пенсионерам Право на перерасчет пенсионного обеспечения имеется у граждан (получателей страховой пенсии) по причине того, что после выхода на пенсию они продолжают трудиться. Иными словами, ПФР предоставляет компенсацию на основе поступлений страховых взносов […]
        • Увольнение со службы статьи Увольнение в связи с призывом Актуально на: 10 октября 2016 г. Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по […]
        • Приказ о назначении единовременного пособия образец Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка Данное пособие — это не материальная помощь, оказываемая организацией, это выплата, которая закреплена на законодательном уровне. Пособие выплачивается на каждого рожденного ребенка независимо от того, трудоустроен родитель […]
        • Госдума бюджет индексация пенсий Кому повышают пенсию с 1 апреля 2018 Социальная пенсия увеличится с 1 апреля. В Постановлении Правительства от 20.03.2018 № 302 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 апреля 2018 г. социальных пенсий», который пока не вступил в действие, прописан коэффициент — 1,029. Социальную […]
        • Инвентаризация приказ о создании комиссии Инвентаризационная комиссия: формирование Обновление: 12 декабря 2016 г. Инвентаризацию, то есть проверку имущества и обязательств, обязана проводить любая организация. Регламентировано проведение инвентаризации Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых […]
        • Как заполнить налог на имущество в 1с Налог на имущество в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 — настройка и заполнение декларации По состоянию на 2016 год налог на имущество не может быть больше, чем 2.2%. Однако это не фиксированная ставка, она может быть изменена местными управляющими органами в меньшую сторону, в зависимости от, […]
        • Бланк декларация по налогу на имущество в 2018 году Новая декларация по налогу на имущество 2018 года, образец бланка декларации Согласно нормам Налогового кодекса РФ определенный перечень движимого и недвижимого имущества, находящегося в собственности юридических лиц, подлежит обязательному налогообложению (ст. 23 и ст. 386 п.1 НК РФ). […]