Приказ на обеспечение сиз

admin

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Приказ о СИЗ

Vasi_OK 03 Янв 2011

admin 03 Янв 2011

Нужен ли Вам этот приказ?

Статья 15. Закона «Об охране труда» гласит:

Обязанности работающего в области охраны труда

использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Вы же должны были отразить во всех инструкциях по охране труда перечень СИЗ и требования о необходимости применения работником тех или иных средств индивидуальной защиты.

«При составлении инструкции должна преследоваться главная цель — изложить правильность и безопасность выполнения работы. Все должно быть просто и доступно для понимания, а текстовая часть излагаться в доступной форме, кратко и четко, не вызывая различности толкования.
.

Если в инструкции применяется форма запрета, должно быть приведено разъяснение, чем вызван запрет. Не следует применять в инструкции такие слова, как «строго», «категорически», «безусловно». В требованиях, содержащихся в разделах инструкции, должно быть конкретно разъяснено, что, например, подразумевает требование «исправно».

Или допустим, если инструкция содержит требование «необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты», нужно уточнить какими именно. «

А глава 1 «Общие требования по охране труда» инструкции характеризует, определяет и содержит:
— ответственность работника за нарушение данной инструкции.

Глава 2 инструкции «Требования по охране труда перед началом работы» содержит:

— порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

Мне кажется, что этого будет вполне достаточно.

Александр Тылиндус 04 Янв 2011

Честно говоря, этот приказ абсолютно не лишним был бы на нашей фирме. Логика простых рабочих абсолютно универсальна и проста: приказ есть приказ. И за его нарушение можно хорошо поплатиться. А вот то, что в инструкции написано. ерунда. Можно и не соблюдать. В профилактических целях приказ очень полезен. Я недавно одному рабочему показал его подпись под таким приказом, так он теперь ходит как надо, в спецовке. Покажи я ему инструкцию, толку было бы мало.
Я просто думал, что может у кого похожие есть??

Интересно, ерунда? Даже если саму инструкцию по ОТ утверждает директор?
Зачем Вам лишние документы.

Vasi_OK 04 Янв 2011

Интересно, ерунда? Даже если саму инструкцию по ОТ утверждает директор?
Зачем Вам лишние документы.

Да, для них ерунда. Действуют банальные стереотипические правила.
Вот если не вдаваться в подробности, для Вас что имело бы большую силу и что бы вы соблюдали больше: ПРИКАЗ или ИНСТРУКЦИЮ.
Для рабочих то же самое. Вопрос считаю исчерпанным, так как судя по всему такого (или близкого) приказа ни у кого нет.

Веро 04 Янв 2011

Да, для них ерунда. Действуют банальные стереотипические правила.
Вот если не вдаваться в подробности, для Вас что имело бы большую силу и что бы вы соблюдали больше: ПРИКАЗ или ИНСТРУКЦИЮ.
Для рабочих то же самое. Вопрос считаю исчерпанным, так как судя по всему такого (или близкого) приказа ни у кого нет.

да.. у меня нет.

Александр Тылиндус 05 Янв 2011

Да, для них ерунда. Действуют банальные стереотипические правила.

Действуют ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА, а не те, которые Вы указали.

Вот если не вдаваться в подробности, для Вас что имело бы большую силу и что бы вы соблюдали больше: ПРИКАЗ или ИНСТРУКЦИЮ.

Vasi_OK 05 Янв 2011

Действуют ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА, а не те, которые Вы указали.

Либо у Вас очень толковые работники и идеально отлаженная система охраны труда, либо Вы все же немного лукавите.
В любом случае у меня рабочие приказов боятся, поэтому как лишний вариант воздействия на сознание рабочего ОН БЫЛ БЫ АБСОЛЮТНО НЕ ЛИШНИМ. Наклепаю чего-нибудь сам.

Либо у Вас очень толковые работники и идеально отлаженная система охраны труда, либо Вы все же немного лукавите.

Работает принцип лидерства руководства. Главное, чтоб работники не лукавили.

drego 26 Янв 2011

admin 26 Янв 2011

Доброго времени суток, помогите составить приказ, который бы регламентировал выдачу рукавиц на предприятии, сроки носки до износа, а как то получается, что износы у всех разные, отследить сложно, а кладовщица выдает почти всем, что захотят вот и получается, что за месяц не кототрые работники получили по 7 пар, а другие по 1.

А как вы производите списание изношенных рукавиц?

Я к чему клоню. Нашел любопытную аналитику по этому поводу:

Для списания морально устаревших, изношенных и негодных для дальнейшего использования спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений и сдачи их в кладовую для утиля создается специальная комиссия. Эта комиссия в организациях Министерства промышленности РБ составляет акт на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей (форма М-39п). Акт составляется в одном экземпляре. Пример его оформления приведен ниже.

www.ohrana-truda.by

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

С начала 2017 года предприятия-плательщики в ФСС смогут компенсировать затраты на покупку спецобуви, спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт взносов по травматизму.

Причём, возмещению подлежит только стоимость спецодежды, произведённой в России и из российских материалов.

Законодательные акты

Приказ Минтруда РФ №201н от 29.04.2016 года

Приказ вносит изменения в другой приказ, №580н от 10.12.2012 года, о финансовом обеспечении мер по уменьшению травматизма и профзаболеваний. Данным документов, помимо СИЗ, регламентирован порядок обращения за выделением средств на другие аналогичные цели:

  • обеспечение занятых на вредных и опасных условиях труда лечебно-профилактическим питанием (молоком);
  • предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение для таких работников;
  • проведение медосмотров;
  • покупку аптечек, а для транспортных предприятий — тахографов и алкотестеров;
  • обучение и переподготовку специалистов по охране труда;
  • оценку условий работы и аттестацию рабочих мест;
  • другие подобные мероприятия.
  • Страхователю нужно будет доказать:

    • соответствие аттестованных рабочих мест условиям труда и профессиям, для которых положено предоставление СИЗ;
    • соответствие СИЗ техрегламенту Таможенного союза «О безопасности СИЗ» №878 от 09.12.2011 года;
    • соответствие всех СИЗ нормам выдачи.
    • Нормы обеспечения СИЗ, требования к их приобретению, выдаче, хранению, уходу содержатся в Приказе Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 года.

      Приказ Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009 года

      Приказ содержит общие межотраслевые правила, которые распространяются на всех работодателей, а также определение СИЗ — строго индивидуальные средства защиты, которые предназначены:

    • для защиты от загрязнений или температурных условий;
    • для снижения степени воздействия на работающих вредных факторов.
    • Допустимо оформление договора аренды и выдаче СИЗ на предприятии во временное пользование. Продукция должна быть сертифицирована. Работник должен быть оповещён о применяемой в отношении его должности норме.

      Приоритет в обеспечении, согласно приказу, принадлежит отраслевым нормам по виду деятельности предприятия, а для рабочих сквозных профессий, которые существуют на множестве предприятий — по нормам на виды работ.

      Сквозные профессии и общие критерии выдачи

      Приказом Минтруда РФ № 997н от 09.12.2014 года установлены нормы выдачи на год для перечня из 195 сквозных профессий.

    • один костюм;
    • 6 пар перчаток с полимерным покрытием.
    • Газосварщику, электрогазосварщику, электросварщику, сварщику арматуры, пластмасс:

    • костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
    • две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;
    • две пары кожаных сапог, защищающих от искр и повышенных температур;
    • дежурные диэлектрические перчатки, боты, коврики;
    • 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 перчаток с защитой от брызг расплавленного материала, перчатки с точечным напылением по мере износа;
    • защитный термостойкий щиток (маска сварщика) со светофильтром или очки с аналогичными характеристиками;
    • защитные очки, респиратор — до износа.
    • Кладовщикам и продавцам непродовольственных товаров выдают в обычных условиях, без воздействия опасных веществ:

    • ежемесячно — перчатки.
    • Ветеринарный врач, животновод, конюх обеспечиваются:

    • костюмом или халатом с брюками для защиты от загрязнений;
    • фартуком с нагрудником;
    • парой сапог резиновых;
    • раз в квартал — перчатками.
    • Дворники или уборщики территории получают:

    • два фартука с нагрудником;
    • резиновые сапоги;
    • раз в два месяца — перчатки.
    • Кроме сквозных профессий, типовые нормы предусматривают предоставление работникам всех отраслей:

      1. климатически адаптированной спецодежды и обуви (Постановление Минтруда №70 от 31.12.1997 года);
      2. специальной светоотражающей и сигнальной одежды (Приказ Минсоцразвития №297 от 20.04.2006 года).

      Так, одежда рассчитана на комфортное нахождение вне помещений в зимние месяцы в течение двух часов при средних отрицательных температурах и средней скорости ветра:

    • 4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
    • 3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
    • 2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
    • 1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.
    • Для особого климатического пояса, например, предусмотрена выдача:

    • костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
    • кислот, огня, искр) — на полтора года;
    • куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
    • полушубок и шапка-ушанка — на три года;
    • влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
    • ботинки и сапоги — на год.
    • Работодатель заставляет вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого желать? Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью.

      При увольнении сотрудников работодатель должен издать приказ. Форму, по которой он заполняется, вы найдете здесь.

      Отраслевые нормы и правила

      Специалисты по охране труда, знающие специфику производства в каждой отрасли, разработали целый перечень норм по обеспечению СИЗ отдельных видов деятельности и даже холдингов («Газпром», «Сургутнефтегаз»). Все нормы утверждены приказами и постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития РФ. Всего таких документов утверждено на сегодняшний день около 70:

    • №416н от 12.08.2008 года — сельское хозяйство, водное хозяйство;
    • №68 от 29.12.1997 года – рыбная и лесная промышленность, целлюлозно-бумажное производство, микробиология, фармацевтика;
    • №341н от 02.08.2013 года — угольные шахты;
    • №61 от 08.12.1997 года — заготовка торфа, деревообработка;
    • №906н от 11.08.2011 года — химпром;
    • №652н от 01.11.2013 года — металлургия;
    • №1104н от 14.12.2010 года — машиностроение
    • №357н от 22.06.2009 года — автотранспорт и устройство дорог.
    • Согласно приказу №1104 от 14.12.2010 года определены нормативы СИЗ для станочников.
    • Токарь, расточник, шлифовщик, фрезеровщик:

      • костюм для защиты от загрязнений;
      • кожаные ботинки с защитным подноском;
      • рукавицы или перчатки (для работы с кран-балкой);
      • противоаэрозольный респиратор (при обработке чугуна).
      • Приказ №357н от 22.06.2009 года определены нормативы СИЗ для дорожных рабочих:

        Асфальтобетонщик (кроме зимнего сезона):

      • костюм или комбинезон сигнальный;
      • непромокаемый сигнальный плащ;
      • кожаные сапоги или ботинки с защитным подноском;
      • защитные очки и каска с подшлемником;
      • брезентовые рукавицы или трикотажные перчатки;
      • наколенники;
      • наушники или беруши;
      • респиратор.
      • костюм на утепляющей подкладке сигнальный;
      • утеплённые кожаные сапоги или валенки.

      При дорожных работах:

      Работник обязан правильно применять СИЗ. В случае, если работник отказывается использовать спецодежду и защитные средства работодатель вправе отстранить человека от работы и наложить дисциплинарное взыскание.

      Кроме одежды, обуви и предметов защиты, нормативами устанавливают обеспечение дезинфицирующими и смывающими жидкостями (мылом), защитными кремами для рук. Выдачу всех СИЗ фиксируют в карточке работника, карточку в электронном виде подтверждают ссылками на документ, в котором содержится подпись получившего.

      Забота о здоровье и безопасности сотрудника в процессе работы — не право, а обязанность, установленная государством законодательно. В общих интересах предотвратить, насколько возможно, несчастные случаи и профзаболевания на производстве.

      zakonguru.com

      divingscuba

      Приказ О Обеспечении Сиз Работникам Образец

      Приказ Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении правил финансового обеспечения ПРИКАЗ ( образец) работников для бесплатной выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств январь Приобретение кулера для обеспечения работников производственного цеха питьевой водой.

      Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты транспорта, СИЗ выдаются согласно Приказу N 541н, а если работник Приведем образец заполнения карточки учета выдачи СИЗ. Приказ № 4539 от 09.04.2015 Об обеспечении работников спецодеждой, форма заявки на приобретение спецодежды, спецобувиь и СИЗ (2015 год). Образцы заполнения зачетных книжек · Расписание тестированияВ Центре непрерывного. Приказ «Об организации работы по обеспечению СИЗ работников средствами индивидуальной защиты ( СИЗ)».

    • О порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом.
    • При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с Правилами выдачи спецодежды и ТОН (и, если.
    • Кто же из работодателей является «оператором персональных данных»? ПРИКАЗ о назначении ответственных за обеспечение безопасности Согласно ТК РФ под персональными данными работников понимается.
    • Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01. 2015) Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты «.
    • В рекомендациях представлены образцы приказов по охране труда: 1. Об организации работы по Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 13. эти занятия. 5 Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на.
    • Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам. «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 6. Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам.

      Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работника. Согласно ст.

      ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ. Средства индивидуальной защиты — это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

      К таким средствам относятся специальная одежда, специальная обувь, а также изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления и др. В соответствии с п. 5. 73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации был издан Приказ Минздравсоцразвития России от 01. 10.

      2008 N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее — Приказ N 541н). Данный Приказ устанавливает перечень и нормы выдачи на год специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам различных профессий и должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых нормах, указаны в соответствии:. — с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (при этом он разделен на выпуски по видам экономической деятельности);. — с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады ;. — с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих . Утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.

      06. 2004 N 321. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 31. 10.

      2002 N 787. Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20. 02. 1984 N 58/3-102.

      Утвержден Постановлением Минтруда России от 21. 08. 1998 N 37. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила). В п.

      3 Правил отмечено, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах. Утверждены Постановлением Минтруда России от 18. 12. 1998 N 51. Например, аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, СИЗ выдаются согласно Приказу N 541н, а если работник данной профессии занят в горнодобывающей промышленности, то СИЗ ему положены соответственно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности . В качестве примера можно также привести Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:. — в сфере жилищно-коммунального хозяйства, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 03.

      10. 2008 N 543н;. — в сфере сельского и водного хозяйств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12. 08.

      2008 N 416н;. — строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 16. 07. 2007 N 477;. — действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 26. 11. 2007 N 722;.

      — в горной и металлургической промышленности и металлургических производствах других отраслей промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 25. 12. 2006 N 873;. — в сфере магистрального трубопроводного транспорта нефти, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06. 06. 2006 N 458;. — в сфере калийной промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 22.

      12. 2005 N 799;. — в сфере нефтегазового комплекса, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06. 07. 2005 N 443;. — в сталелитейной промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06. 07.

      2005 N 442. Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 25. 12. 2006 N 873.

      Обратим ваше внимание, что средства индивидуальной защиты должны быть обязательно сертифицированы — это следует из норм трудового законодательства (ст. 212 ТК РФ).

      Их сертификация осуществляется на основе Постановления Госстандарта России от 19. 06. 2000 N 34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». То есть работодатель при приобретении средств индивидуальной защиты должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, которая подтверждает, что данная продукция сертифицирована. Если работодатель сам изготавливает средства защиты, они также должны быть сертифицированы. Сертификацию СИЗ в соответствии с настоящими Правилами проводит орган по сертификации, аккредитованный Госстандартом в установленном порядке. Центральный орган по сертификации СИЗ (Всероссийский научно-исследовательский институт сертификации Госстандарта России — ВНИИС) координирует работу по сертификации СИЗ органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров).

      Нормативную базу подтверждения соответствия при обязательной сертификации СИЗ в системе ГОСТ Р составляют государственные стандарты, которые согласно законодательству РФ устанавливают обязательные требования к качеству, обеспечивающие безопасность СИЗ. При обязательной сертификации СИЗ определяют их соответствие требованиям следующих нормативных документов:. — ГОСТ или ГОСТ Р общих технических требований;. — ГОСТ или ГОСТ Р на конкретный вид СИЗ.

      При добровольной сертификации устанавливается соответствие СИЗ стандартам различных категорий, техническим условиям, рецептурам и другим документам, определяемым заявителем. Сверхнормативные СИЗ. В ч. 2 ст. 221 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Таким образом, согласно п. 6 Правил работодатель имеет право обеспечить своих сотрудников некоторыми видами СИЗ (защитные очки, респираторы, противогазы), не перечисленными в Типовых нормах, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

      Нормативно-правовое регулирование проведения аттестации рабочих мест в настоящее время осуществляется Приказом Минздравсоцразвития России от 31. 08. 2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

      Следует помнить, что Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ обязательны для работодателя и не могут быть снижены. Документооборот. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу СИЗ по установленным нормам (ч. 3 ст.

      221 ТК РФ). Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда (п. 8 Правил). Работодатель обязан сообщить подчиненным о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи СИЗ при заключении с ним трудового договора (п.

      7 Правил). После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Как правило, составляют отдельный документ по предприятию, в котором устанавливаются правила и нормы выдачи СИЗ. В нем должен быть прописан порядок выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии СИЗ и напротив каждой профессии (должности) приведен их список с указанием сроков использования или норм выдачи в год. Норматив, установленный этим документом, не должен ухудшать обеспеченность работника СИЗ по сравнению с Типовыми нормами. Но он может предусматривать расширенный перечень, если работодатель готов финансировать расходы на приобретение сверхнормативных СИЗ.

      Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом. Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку работника учета выдачи средств индивидуальной защиты. Ее форма указана в приложении к Правилам. Приведем образец заполнения карточки учета выдачи СИЗ. Лицевая сторона личной карточки.

      ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N. УЧЕТА ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.

      grebenivinfo.weebly.com

      Практическое занятие № 3 «обеспечение средствами индивидуальной защиты работников организаций» приказ № 1/10-сиз

      г. Тольятти «18» марта 2015г.

      Об утверждении «Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ооо «Рулевые системы»

      В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), и в соответствии со ст.221 ТК РФ, Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н

      Утвердить в новой редакции «Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «Рулевые системы» (далее — «Нормы») в новой редакции:

      Для инженера по качества

      При работе непосредственно на производстве:

      Халат или костюм для защиты от общих производственных загрязнений

      1.2. Для метролога:

      Норма выдачи на год

      Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

      Ботинки кожаные с защитным подноском

      1.3. Для технологического контролера:

      № ТОН, № пункта, по которому выдаются СИЗ

      Ботинки кожаные с защитным подноском или полуботинки кожаные с защитным подноском

      Рукавицы комбинированные или

      перчатки с полимерным покрытием

      Перчатки трикотажные с точечным полимерным покрытием

      Подшлемник под каску

      Наушники противошумные или

      2. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ в ООО «Рулевые системы»:

      2.1. Приобретать спецодежду для всех профессий в соответствии с утвержденными «Нормами».

      2.2. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда.

      2.3. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается.

      2.4. Мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощников и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в «Нормах» выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.

      2.5. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

      2.6. Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам.

      2.7. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами.

      2.8. Работники должны ставить в известность работодателя об изнашивании (неисправности) СИЗ.

      2.9. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

      2.10. Для хранения и ухода за СИЗ организованы гардеробные шкафы и оборудование для стирки, сушки и глажки СИЗ.

      2.11. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя.

      2.12. По истечении срока носки использованные СИЗ отдаются работникам на их личные нужды.

      2.13. В случае увольнения работника до истечения срока носки СИЗ, работник обязан сдать соответствующие СИЗ кладовщику.

      3. Кладовщику Петровой И.Л. организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Выдача работнику и сдача ими СИЗ должны записываться в личную карточку работника.

      4. Инженеру по охране труда Сидоровой Т.Е. ознакомить с настоящими «Нормами» соответствующих работников.

      5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Приложение: Лист ознакомления с настоящим приказом.

      Председатель профсоюзного комитета Веселова А.С. / /

      Директор ООО «Рулевые системы» _________________ Горбатюк Ю.А.

      studfiles.net

      Это интересно:

      • Сочи юрист по недвижимости Отличия ареста недвижимости от запрета на совершение регистрационных действий с недвижимостью Анциперова Анастасия Игоревна, молодой ученый, второй координатор (2012-2014) студенческой научной школы «Центр методологии судебной и договорной работы кафедры гражданского права и процесса […]
      • Налог на допуск к дорожному Плата за допуск транспортного средства к участию в дорожном движении Актуальная информация о размере госпошлины за выдачу разрешения на допуск транспортного средства к участию в дорожном движении после техосмотра в Беларуси. С размер платы за выдачу разрешения на допуск транспортного […]
      • Невтерпеж правило Живая речь. Словарь разговорных выражений. — М.: ПАИМС . В.П. Белянин, И.А. Бутенко . 1994 . Смотреть что такое "Уж замуж невтерпеж" в других словарях: ЗАМУЖ: УЖ ЗАМУЖ НЕВТЕРПЕЖ — присл. 1.Упоминание о замужестве. 2. Cрочно что то нужно … Толковый словарь современных разговорных […]
      • Нотариус горбушина светлана серафимовна Нотариус горбушина светлана серафимовна Нотариус САО Горбушина Светлана Серафимовна г. Москва, м. Алтуфьево; Дмитровское шоссе, 149 т. +7 (495) 483-06-45 Нотариус САО Бирюкова Ольга Михайловна г. Москва, м. Аэропорт; Часовая ул., 9 т. +7 (495) 152-44-81 Нотариус САО Фатыхова Светлана […]
      • Правило 15 дней Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число […]
      • Закон 18-оз Закон Вологодской области от 18.10.1996 №106-ОЗ «О сроках наступления сезонов при реализации товаров на территории Вологодской области» 18 октября 1996 г. N 106-ОЗ ЗАКОН ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ О СРОКАХ НАСТУПЛЕНИЯ СЕЗОНОВ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Принят […]
      • Приказ по чуме в рк Законодательство Приказ МЗ РК № 451 от 3 июля 2017 года Приказ Министра здравоохранения РК №451 от 3 июля 2017 года Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 2 августа 2017 года № 15417 О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития […]
      • Экология на предприятии приказы Форум инженеров по охране труда Беларуси Приказы по охране окружающей среды Guest_Алена_* 13 Дек 2010 admin 13 Дек 2010 Вы когда приказ по назначении ответственных пишете, то контроль за исполнением приказа по любому возлагаете на определенное должностное лицо. У нас, конкретно, - это […]