Заявление директору предприятия о приеме на работу

admin

Как правильно оформить заявление о приеме на работу

Статьи по теме

Из данной статьи вы узнаете: • в обязательном ли порядке требуется писать заявление о приеме на работу; • как правильно оформить заявление о приеме на работу; • каковы образцы заявлений о приеме на работу; • какие документы требуются при составлении заявления; • в каких случаях писать заявление о приеме необходимо в обязательном порядке.

При приеме на работу каждый потенциальный сотрудник (не обязательно, но по требованию работодателя) заполняет специальное заявление, которое служит предметом рассмотрения соискателя на выбранную должность. Данный документ составляется в произвольной форме и служит официальным обращением к работодателю и подтверждающим факт того, что человек действительно заинтересован в трудоустройстве на выбранном предприятии.

Как правильно оформить заявление о приеме на работу?

Заявление оформляется в произвольной форме и адресуется непосредственному директору предприятия с указанием названия фирмы. Конечно, данный документ, согласно действующему Законодательству, утратил свою обязательность и не является настолько важным, как, к примеру, трудовой договор, но его наличие подкрепит официальность планируемого трудового сотрудничества между двумя сторонами.

Один образец заявления может предоставляться самому потенциальному работнику, а второй остается в учреждении. В бланке может быть указан перечень документов, которые соискатель предоставил на проверку, а для того, чтобы быть уверенным в том, что заявление будет иметь юридическую силу, оно должно содержать реквизиты работника, отдела кадров (при необходимости) и самого предприятия.

Если соискателю в трудоустройстве отказали, то его заявление должно храниться на фирме в течение трех лет, дабы человек или директор при очередном обращении могли использовать полученную ранее информацию для принятия повторного решения.

Образцы заявлений о приеме на работу

Образец правильно оформленного заявления следует заполнять по следующей методике:

  • писать в произвольной форме на листе бумаги формата А4;
  • в содержании указывается желаемая для соискателя должность;
  • в «шапке» указываются реквизиты начальника фирмы и фамилия, имя, отчество потенциального сотрудника;
  • проставляется дата и подпись работника.
  • Документ заверяется подписью руководителя, проставляется печать фирмы и подписи ответственных лиц, в случае необходимости. На основе данного бланка начальником подготавливается приказ о приеме сотрудника на работу.

    Какие документы необходимо предоставлять при составлении заявления на работу?

    Каждый соискатель во время трудоустройства вместе с написанием заявления обязан предоставить отделу кадров перечень следующих документов:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника;
  • ИНН и СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • трудовую книжку (если данного документа нет, работодатель должен его открыть для каждого вновь прибывшего сотрудника);
  • медицинскую справку о состоянии здоровья в случае, если предусматривается работа в условиях, способных нанести вред организму, подразумевает тяжкий физический труд, работу с продуктами питания и так далее.
  • Подготовленное и одобренное заявление вместе с копиями принятых личных документов заверяются подписью работника и ответственного лица, штампом предприятия и подкрепляются к личной карточке сотрудника.

    В каких случаях заполнять заявление о приеме на работу требуется в обязательном порядке?

    Хоть в Трудовом Кодексе РФ и отсутствуют какие-либо указания по поводу того, что подобный документ является обязательным для каждого учреждения, имеются исключения, при которых заполнять заявление о приеме на работу необходимо в обязательном порядке. Речь идет о тех моментах, когда соискатель претендует на вакансию в государственных учреждениях, где заполнять бланк с прошением о приеме нужно всегда и для любых должностей.

    В целом, существует определенный положительный момент даже в случае написания заявления в частную организацию. Так как основным документом, регулирующим трудовые отношения между двумя сторонами, является трудовой договор, а с момента его составления и до момента вступления в силу может пройти не так мало времени и на предприятии за этот период так же пройдет определенное количество событий. В трудовом договоре они не указываются, но заявление на прием на работу существенно облегчит, так сказать, переходный период сотрудника, ранее лишь претендовавшего на должность, но в текущее время ее занимающего.

    Данным явлением может стать необходимость удостоверение подходящей кандидатуры на пост несколькими ответственными лицами, если предприятие крупное и имеет множество отделов, оценивающих потенциального кандидата. И в таком случае заявление о приеме как раз и будет отыгрывать роль решающего фактора, позволяющего провести некоторый анализ и, в случае одобрения, утвердить сотрудника на вакансию, после чего можно смело заключать трудовой договор.

    www.kdelo.ru

    Образец заявления о приеме на работу

    Заявление не является обязательным документом при приеме на работу. Тем не менее это важный документ внутреннего кадрового документооборота. В статье вы найдете бланк и образец документа и сможете их скачать.

    Используйте пошаговые руководства:

    В этой статье вы узнаете:

    При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В число основных документов входит паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. А вот про заявление о приеме на работу в кодексе ничего не сказано. Поэтому оно не является обязательным документом. Тем не менее многие компании предпочитают его получить. Оно упрощает процедуру оформления на работу, так как на нем видны все визы и резолюции руководителей.

    Отметим, что статья 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление о приеме на работу под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота.

    Есть одна особенность при оформлении сотрудника, которого приняли в порядке перевода из другой компании. Чтобы заключить с ним трудовой договор, можно ограничиться его заявлением об увольнении в порядке перевода или письменным согласием на перевод. Но, как правило, такие документы остаются у прежнего работодателя. И если их на новом месте работы нет, то тогда стоит взять у сотрудника обычное заявление. А в нем работник может написать, что просит принять его в порядке перевода из другой компании (с указанием организационно-правовой формы и наименования). Эта информация понадобится, чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке.

    Приём на работу генерального директора

    Лицо, возглавляющее фирму, берёт на себя большой груз ответственности. Учитывая, что для столь высокой должности выбирают наиболее успешных, образованных и активных, приём генерального директора должен быть осуществлён по всем правилам, ибо в случае ошибки взыскать или привлечь к ответственности такого руководителя будет крайне сложно.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Генеральный директор – главенствующая должность в компании. Он – единственное лицо, которое имеет право действовать в интересах компании без необходимости подтверждения полномочий доверенностью.

    Суть должности

    К функциям генерального директора относится всеобщий контроль деятельности организации.

    В частности:

  • координация работы структурных подразделений (на большом предприятии) и организация функционирования коллектива в целом;
  • детальное планирование различных показателей, выработка стратегии развития подведомственного предприятия;
  • контроль выполнения поставленных целей;
  • внедрение и контроль документооборота и других организационных моментов;
  • Разработка бюджета и оценка положения дел.
  • И это лишь малая часть того, что входит в круг обязанностей генерального директора.

    Если эту должность занимает владелец предприятия, что не редкость для малого бизнеса, участь его несколько легче – нет необходимости регулярно отчитываться о проделанной работе, опасаться недовольства высшего руководства. Но в то же время финансовая ответственность возрастает в разы, ведь распоряжаться приходится собственным капиталом.

    Для генерального директора существует одна из важнейших задач – научиться распределять работу и делегировать часть работы подчинённым. Поскольку на предприятии существует ряд руководящих, но нижестоящих должностей (например, финансовый директор, коммерческий директор и т.д.) может быть несколько. При правильной расстановке обязанностей генеральный директор может снять с себя решение множества вопросов, оставив за собой лишь контролирующую функцию данных проблем.

    Борьба с оффшорами не прекращается. Почему?

    Приём на работу генерального директора поэтапно

    Для грамотного кадрового оформления прихода нового генерального директора необходимо соблюсти несколько важных процедур. Это станет гарантией прозрачной плодотворной работы и возможности наложить взыскание в случае неудовлетворительного выполнения им своих обязанностей.

    Регламент приёма на работу генерального директора определяет Трудовой Кодекс.

    В 43 разделе вышеуказанного документа чётко определены нормы работы руководителей, в том числе о приёме на работу и увольнении.

    Так, согласно ст.273 ТК РФ, генеральным директором может быть каждый гражданин, обладающий необходимым образованием, опытом работы и соответствующий требованиям организации. В локальных актах компании прописан перечень требований для претендентов на данную должность.

    Среди них чаще всего встречаются:

  • Высшее образование – экономическое, юридическое. В ряде случаев требуется специализированные знания и соответствующий диплом, например, медицинского либо технологического ВУЗа.
  • Опыт работы. В этой графе зачастую требуют наличие руководящего опыта не менее 3-х лет.
  • Отсутствие судимостей, особенно за экономические преступления и отсутствие соответствующих судебных ограничений на занимаемые должности.
  • Возрастные ограничения. Чаще всего можно встретить формулировку «от 30 до 50 лет», но в случае необходимости возрастные рамки могут быть расширены.
  • Дискриминация по половому, расовому или любому другому признаку преследуются законом. Соискатель, сумевший доказать отказ в получении должности по таким причинам, будет иметь право на компенсацию. Фирма же, помимо убытка, получит значительный ущерб репутации.

    Утверждение кандидата

    Приём генерального директора имеет несколько другую процедуру, нежели любого другого сотрудника. Это связано с особенностью самой должности.

    Генеральный директор – выборная должность. Кандидатов отбирают и назначают решением совета директоров, учредительного совета или любого другого контролирующего органа компании.

    Для проведения отбора кандидатов рассматриваются резюме и документы, представленные соискателями. Решение принимает учредительное собрание.

    В случае, когда отбор не осуществляется, а кандидат на должность в единственном числе, все формальности опускаются. Процедура сводится к оформлению протокола или решения учредителя.

    Документы для отдела кадров

    Для оформления на работу генеральному директору необходимо представить в кадровую службу пакет документов.

    Обязательными являются:

  • автобиография;
  • копия всех заполненных листов паспорта;
  • трудовую книжку;
  • копию диплома об образовании;
  • копии свидетельства о браке и рождении детей (в случае наличия обеих фактов)
  • Нередко к личному делу присоединяют характеристику с прошлого места работы и рекомендации. Резюме в таком случае не включается, его актуальность исчерпывается на этапе прохождения собеседования.

    В случае, если будущий генеральный директор имеет государственные награды, дипломы, окончил дополнительные учебные заведения или имеет степень МВА, подтверждающие документы также лучше представить.

    Часто при приёме на работу сотрудников, в том числе и генерального директора, требуется медицинская справка о состоянии здоровья. В связи с ростом популярности медицинского страхования персонала, эти сведения может потребовать страховая компания.

    Заявление о приёме на работу от будущего генерального директора не требуется. Его роль играет протокол учредительного собрания. Он должен содержать пункт о рассмотрении данного вопроса и подпись участников, в том числе новоиспечённого генерального директора.

    После окончания процедуры оформления генеральный директор заполняет бланк по форме р14001. Здесь указываются личные данные, адрес проживания и/или прописки, заверяется печатью. Документ предназначен для подачи в органы регистрации, в частности, в ФНС. Это связано с тем, что данные о генеральном директоре содержаться в ЕГРЮЛ. Поэтому смена руководящего состава должна быть известна и занесена в регистрационные сведения.

    Оформление приказа

    Приказ на приём генерального директора оформляют в день вступления в должность. Это же число должно быть зафиксировано в протоколе.

    Пример формулировки приказа:

    Принять на работу на должность генерального директора Петрова А.Э. 3 октября 2018 года.

    Основание: протокол учредительного собрания №140 от 10 октября 2018 года.

    Подпись 3 октября 2018 года

    С приказом ознакомлен____________________________________________ Петров А.Э.

    Смотрите также видео об оформлении приказа о приёме на работу генерального директора


    В день приёма следует заключить трудовой договор с генеральным директором. Это основной документ, регулирующий деятельность наёмного работника. Подписывает его новоиспечённому руководителю придётся дважды: первый раз как работник, второй – как руководитель.

    Этим же днём следует подписать должностную инструкцию генерального директора. Этот документ должен фиксировать основные права и обязанности, а также полномочия данного должностного лица.

    Вопрос личной ответственности генерального директора предприятия также должна быть отражена в должностной инструкции. Помимо этого, заключают договор материальной ответственности. Это становится залогом правомерного и грамотного решения проблем организации.

    Запись в трудовой книжке

    Заполняет трудовую книжку уполномоченный сотрудник кадровой службы. Запись должна быть сделана в день вступления в должность.

    Регламент внесения записи в трудовую книжку соответствует стандартным нормам.

    Указываются:

  • Наименование предприятия.
  • Дата вступления в должность.
  • Полное название должности.
  • Основание приёма. Это может быть приказ либо протокол собрания учредителей.
  • Важные моменты процедуры

    Как и любая процедура трудоустройства, приём генерального директора имеет ряд важных моментов. Это может зависеть от формы собственности предприятия и организационной формы (ООО, ОАО, ЗАО) и сферы деятельности организации. Такими же важными нюансами являются особенности приёма на работу с различными особенностями.

    По переводу

    Случается, что генеральный директор приходит в компанию по переводу из структурного подразделения либо сторонней организации.

    В этом случае процедура действий кадровой службы следующая:

  • Написать запрос в организацию, которая была предыдущим местом работы сотрудника. В документе должно быть выражена просьба уволить указанного человека в связи с его трудоустройством на постоянное место работы в свою компанию.
  • Вместе с этим документом работник следует к руководителю нынешнего места работы. Следует прихватить с собой заявление с соответствующим текстом.
  • Если нынешний руководитель не против, работника увольняют, делая соответствующую запись в трудовой книжке (ст.77.1.5 ТК РФ).
  • Оформление на новом месте работы происходит по оговоренной выше схеме.
  • Параллельно с увольнением происходит досрочное расторжение трудового договора и собрание учредителей на предмет увольнения работника, если таковой занимал там должность генерального директора.

    Если же там он был рядовым сотрудником, процедура значительно проще: заявление на увольнение, издание приказа и запись в трудовой.

    Возможность перевода даёт преимущество работнику:

  • Не прерывается трудовой стаж.
  • Сохраняется рабочий стаж на отпуск, срок будет исчисляться от последнего отпуска, а не от даты приёма на работу.
  • Кто подписывает приказ?

    При издании приказа на приём на работу генерального директора следует совершить мало логичную с точки зрения обычного человека процедуру. Но буква закона не оставляет места для рассуждений.

    Считается, что с даты, указанной в протоколе собрания или решении учредителя, новоиспечённый генеральный директор имеет все полномочия по приёму и увольнению сотрудников. Поэтому именно он и подписывает данный документ.

    Испытательный срок

    Приём любого сотрудника на новую должность может происходить с соблюдением испытательного срока. И генеральный директор не исключение.

    Даже наоборот: испытательный срок генерального директора может длиться до 6 месяцев.

    Обычная длительность данного отрезка времени не превышает 3 месяцев, но в виду особенности должности и возложенных обязанностей законодательство позволяет продлить испытание. За малый срок способности руководителя и его компетентность может не проявиться, поэтому руководящий орган не сможет сделать выводов по поводу пригодности выбранного кандидата и его соответствия его высокой должности. Вместе с тем и сам генеральный директор за краткий срок не сможет полноценно оценить масштаб возложенных обязанностей и свои возможности на этом месте.

    В чём экономическая сущность прибыли? Узнайте здесь.

    Исправление ошибок в больничном листе допустимы. Образец ищите в статье.

    Прекратить течение испытательного срока можно раньше оговоренной даты. Это относится к компетенции учредителей, утвердивших человека на должность генерального директора. В то же время они могут и уволить как непрошедшего испытательный срок, что значительно проще, чем по его истечении.

    Должность генерального директора требует от лица, занимающего столь высокий пост, высочайшей концентрации способностей и проявления особой мудрости. С психологической точки зрения – это стресс, занимающий 3 место после утраты близких и расторжения брака. С социальной позиции данная должность позволяет субъекту взойти на более высокую ступень самоутверждения и финансового положения.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04

    ipopen.ru

    Заявление директору предприятия о приеме на работу

    Уважаемая Олеся, г.Москва! ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ): 1)ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с конкретным работником; 2)ПРИКАЗ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником. Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения. Трудовой кодекс РФ при приёме на работу НЕ содержит такого документа как ЗАЯВЛЕНИЕ ‘о приёме на работу’. В вашем случае необходим только Приказ учредителя о назначении директором данного гражданина и заключение с директором Трудового договора. Желаю вам успехов Владимир Николаевич г.Уфа г 22:27 моск.

    Как заполняется и кем подписывается трудовой договор? Для того чтобы рядовой сотрудника преступил к выполнению своих трудовых обязанностей нужно, чтобы он написал заявление о приеме на работу. Генеральному директору этого делать не нужно. Начальник принимается. Заявление о приеме на работу: писать или не писать. Наверное, 90% сотрудников – от вечернего секретаря до финансового директора при приеме на работу писали заявление. И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать? И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве. Не нужно, т.к. Директор назначается на должность собственником(ами) имущества организации (общим собранием участников для ООО, собранием акционеров для ЗАО и т.д.) Контракт заключается и запись в трудовую вносится на основании протокола собрания этих самых. И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая. При поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей.

    bookchannel.weebly.com

    Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

    Заявление о приеме на работу – пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон. В статье ответим на эти вопросы и расскажем, как правильно его написать.

    Заявление о приеме на работу: писать или не писать

    Наверное, 90% сотрудников – от вечернего секретаря до финансового директора при приеме на работу писали заявление. И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать? И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое заявление сотрудникам частных компаний. Его просто нет в перечне обязательных документов.

    Открываем статью 65 ТК РФ: там указано, что поступающий на работу обязан предоставить паспорт, трудовую книжку (если имеется, если нет – оформит работодатель), диплом или иной документ о полученном образовании, а также СНИЛС. Мужчинам призывного возраста придется еще предоставить военный билет. В некоторых случаях могут запросить также справку об отсутствии судимости или справку о том, что новый сотрудник не привлекался за незаконный прием наркотиков (в обоих случаях такие документы требуются исключительно для определенных видов деятельности, указанных в законодательстве). Какие-либо дополнительные справки или иные бумаги могут запросить опять же только в строго определенных законом ситуациях. В иных случаях требовать какие-либо документы сверх списка попросту запрещено.

    Для кого заявление на работу обязательно

    Впрочем, есть лица, которым написать заявление о приеме на работу все-таки придется. Это сотрудники не частных компаний, а госсектора (ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Для них такой документ является обязательным.

    Можно ли не писать

    Если же работодатель будет настаивать на написании заявления, то, в принципе, дело можно довести и до суда. За нарушение законодательства о труде ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность – предупреждение или штраф:

    • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от одной тыс. до пяти тысяч рублей;
    • для юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    • Правда, крайне маловероятно, что работодатель окажется столь упрямым в данной ситуации, да и доказать это принуждение будет весьма непросто.

      Когда писать заявление о приеме на работу

      В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода. В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода.

      Скачайте полезные документы:

      Бланк заявления о приеме на работу

      Образец заявления о приеме на работу 2017

      Приказ о приеме сотрудника на основную работу

      Приказ о приеме внешнего совместителя

      Зачем нужно заявление на работу

      Как считают эксперты, некоторый практический смысл для компаний в том, что новые сотрудники напишут заявление о приеме, все же есть.

      Зачем заявление работодателю

      В коммерческих организациях заявление о приеме на работу – с одной стороны, пережиток прошлого опыта; с другой – достаточно удобный механизм запуска и контроля внутренних процессов по оформлению трудоустройства нового работника особенно в ситуации, когда прием нового работника предварительно сопровождается согласованием нескольких лиц. Так, на заявлении делают служебные отметки: визируется согласие непосредственного начальника нового работника с его кандидатурой, ставится итоговая резолюция руководителя предприятия либо равнозначного лица, отметка кадровой службы об исполнении. Кроме того, если работник вообще впервые устаивается на работу, то кадровики просят его именно в таком заявлении указать на данное обстоятельство, поскольку в этом случае предприятие обязано самостоятельно завести работнику трудовую книжку.

      Для работодателя заявление о приеме на работу имеет смысл в том случае, если предполагается существенный период времени между фактическим допуском работника к работе и оформлением трудового договора (см. также, как избежать признания гражданско-правового договора трудовым ). «Здесь важно до момента начала работы и во избежание спорных ситуаций зафиксировать волеизъявление работника о работе в конкретной организации с точным указанием должности, размера заработной платы, место работы и т.д.

      Для чего писать заявление о приеме на работу сотруднику

      А что же работник? Есть ли для него какой-то смысл в составлении данного документа?

      Ольга Бургсталлер, директор HR-департамента CAF Group.

      Написание заявления о приеме на работу – скорее традиция, не имеющая под собой правовой основы. Это психологический фактор, больше значимый для будущего работника».

      Впрочем, в некоторых случаях эта дань традиции может все же оказаться на руку новичку-сотруднику. Например, если ему впоследствии придется доказывать в суде, что он работал в данной компании. Конечно, одного заявления о приеме будет недостаточно, чтобы склонить судью на свою сторону.

      Александра Сурнина, юрист «Селютин и партнеры»

      Приведу в пример апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.2015 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-644, в которых из-за отсутствия в том числе и заявления о приеме на работу суды отказали в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, отношения между лицами были признаны гражданско-правовыми.

      В случае возникновения спора о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд оценивает информацию, содержащуюся и в заявлении о приеме на работу, а именно, было ли там указание о приеме на работу на определенный срок. Это говорится в апелляционном определении Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-3701. В данном случае такого указания в заявлении о приеме на работу не было, ввиду этого, а также с учетом обстоятельств дела и иных доказательств, суд признал, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

      Владимир Данилевский, старший юрист гражданско-правового департамента юридической фирмы «Клифф»

      Совершенно особое значение заявлению о приеме на работу стали придавать после того, как в трудовом законодательстве появилась норма, обязывающая работодателей предоставлять кандидатам письменные и мотивированные отказы от приема на работу, если такой кандидат запросил причину отказа (читайте также, как пройти собеседование ). Так, в ст.64 Трудового кодекса РФ указано, что компания обязана обосновать свое отрицательное решение в течение семи дней с момента предъявления ей запроса. Правда, есть одна сложность: заявление о приеме пишется в одном экземпляре, поэтому соискателю будет нелегко доказать, что он его вообще писал.

      А что внутри заявления о приеме на работу

      Итак, работник согласен написать заявление. Как же это делается? Разумеется, никакой законодательно установленной формы для частного бизнеса нет и быть не может. Тем не менее, многие фирмы для простоты и удобства разрабатывают свои бланки заявлений о приеме на работу.

      Но в целом, неважно, есть ли бланк или нет, в основном работодатели просят указать следующие сведения:

    • Вверху справа: название организации, ФИО лица, на чье имя пишется заявление о приеме на работу (как правило, это генеральный директор, президент или иной руководитель высшего уровня), а также ФИО автора заявления (в родительном падеже).
    • Должность, на которую вы просите вас принять и с какого числа. Иногда просят обозначить также название отдела или департамента или иного подразделения. Если с сотрудником будет заключен срочный договор, то могут попросить указать, до какого числа сотрудник будет работать.
    • Дата и подпись заполняющего.
    • Дополнительные сведения

      Помимо вышеперечисленных данных иногда в заявлении просят написать адрес и контактный телефон нового члена коллектива. Большого смысла в этом нет, так как эти данные можно указать в основном документе, необходимом при устройстве на работу – трудовом соглашении. Часто сотрудникам предлагают заполнить эти два документа (заявление и трудовой договор) одновременно. Если нового сотрудника принимают в порядке перевода или на неполный рабочий день, то все это обычно также прописывают в заявлении.

      Заявление о приеме на работу по совместительству

      А как быть тем, кто хочет совмещать две должности в разных подразделениях или даже разных компаниях? При устройстве на вакансию по совместительству (не имеет значения, о внутреннем или внешнем совместительстве идет речь), об этой особенности также сообщают в заявлении. Примерно так: «прошу принять меня на должность секретаря отдела по совместительству».

      Точно так же необходимо указать прием на часть ставки. Часто в заявлении о приеме на работу на полставки формулируют, например, так: «Прошу принять меня на должность бухгалтера на 0,5 ставки».

      Генеральному директору ООО «Новая фирма»

      От Дмитриевой Ольги Викторовны

      Прошу принять меня на должность специального корреспондента в отдел международной жизни с 14.04.2017.

      01.04.2017 (дата) Подпись

      Итак, как выяснилось, если сотрудник не пожарный, полицейский, учитель или муниципальный чиновник, то вынудить его писать заявление о поступлении на работу компания не имеет права. Тем не менее, предложить (попросить его) написать его могут и в частной компании. Разумеется, можно и отказаться, но стоит ли портить отношения с будущим работодателем?

      ВИДЕО: Правильное оформление трудовых отношений с работником

      О том, как правильно оформить отношения с работником, смотрите на видео. Рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

      Методические рекомендации по управлению финансами компании

      fd.ru

      Это интересно:

      • Отдел опеки по краснодарскому краю Отдел опеки по краснодарскому краю Граждан, обращающихся в Центральный отдел Управления Росреестра по Краснодарскому краю, нередко интересует вопрос: в каких случаях необходимо согласие органа опеки при отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или […]
      • Закон о военнослужащих 76 фз статья 10 Статья 28.10. Исполнение дисциплинарных взысканий 1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. 2. […]
      • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
      • Статья об административных правонарушениях несовершеннолетних Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ ст 6.21 (ред. от 23.04.2018) Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних 2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные с применением […]
      • Правила моей кухни новая зеландия на русском Правила моей кухни 8 сезон Краткое описание "Правила моей кухни 8 сезон" Кулинарное шоу «Правило моей кухни» продолжает снимать сезон и набирать новых участников. Несколько команд будут между собой соревноваться, в одной команде участвуют два человека. Первом сезоне телешоу отобрали […]
      • Миром правят чувство Миром правят жажда власти, секс и чувство голода? Поделиться Для многих людей жизненный успех определяется местом, которое они занимают в «пищевой цепочке»: ты или хищник, и этим всё сказано, или травоядный. В природе всё подчинено праву сильного. Например, лев, пользуясь положением […]
      • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
      • Уголовный кодекс 161 ст Статья 161 УК РФ. Грабеж 1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными […]