Образец приказа о приеме на работу со сдельной оплатой труда

admin

Оглавление:

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период.

Трудовой договор: виды оплата труда

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

  • сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
  • комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
  • Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

    Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ).

    Трудовой договор со сдельной оплатой труда

    При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • установление расценок за единицу.
  • На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

  • особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.
  • Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

    Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день.

    Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

    glavkniga.ru

    hamachifanclub

    Приказ О Сдельной Оплате Труда Образец

    Приказ о порядке сдачи выполненных работ. ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1».

    о порядке осуществления приема-сдачи выполненных работ для штатных сотрудников предприятия, работающих по сдельной системе оплаты труда, ответственности за прием работ и сохранность материальных ценностей, о приеме работ у лиц, заключивших договор подряда. от «___»__________ 2009 г. № ____. В целях организации контроля за выполнением работ, их качеством, а так же для объективной ее оплатой. 1.

    Штатным сотрудникам, занятым на производстве (работающим на объекте) со сдельной системой оплаты труда ежемесячно, в конце отчетного месяца, лично сдавать производителю работ выполненную работу по качеству и количеству. Срок – постоянно. Ответственные – все штатные работники со сдельной системой оплаты труда. 2. Производителю работ, совместно с мастером, ежемесячно, в конце отчетного периода, принимать выполненную работу по качеству и количеству с оформлением персонального акта сдачи-приема выполненных работ. При возникновении разногласий, работа принимается комиссионно. 3.

    Образец приказа об утверждении штатного расписания. указать « Сдельная оплата труда / Сдельно -премиальная оплата труда » в. Вот образец такого приказа : Расчет доплаты при повременной оплате труда. При сдельной оплате труда доплата рассчитывается следующим. Сдельная форма оплаты труда может быть нескольких видов: прямая сдельная. приказ (распоряжение) нанимателя о премировании. Сдельно -. При сдельной оплате труда размер зарплаты работника за месяц. Суд установил, что приказ о переводе работника со сдельной оплаты труда на.

    Закрытие нарядов на выполненные работы осуществлять только после подписания акта приема-сдачи выполненных работ. Акт считается подписанным только при наличии подписи исполнителя и генподрядчика. 4. Установить, что наряды, не соответствующие актам приема работ, считаются недействительными и не подлежащими оплате. 5.

    Производителям работ нести персональную ответственность за приемку работ, не соответствующих СНиП, проекту, количеству. Установить, что принятая производителем работ работа, не соответствующая установленным требованием, считается принятой с целью нанесения предприятию материального ущерба. 6. Установить для всех материально ответственных лиц, что образовавшаяся недостача товарно-материальных ценностей, не подтвержденная формой М 29 и актами приемки работ генподрядчиком, в том числе актами о дополнительных работах, подписанных генподрядчиком, складскими приходно-расходными документами, являются основанием для увольнения в соответствие с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (утрата доверия. 7. Установить, что в случае возникновения недостачи инструмента и основных средств в результате их хищения, без вызова правоохранительных органов, которые в своих материалах подтвердят имеющий место факт, предприятие вправе потребовать от материально ответственных лиц полного возмещения причиненного вреда, а так же применить меру взыскания, как увольнение в соответствие с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (утрата доверия). 8.

    Как правило, таким приказом работодатель утверждает некое При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя.

    Для физических лиц, заключивших договора подряда, прием выполненных работ осуществляется по нормам, установленным в договоре, с учетом качества, гарантийных обязательств. Начисление вознаграждения за выполненную работу осуществлять на основании подписанного акта приема-сдачи выполненных работ. 9.

    Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера Калину Е. главного бухгалтера Костерину Л.

    заместителя руководителя по внутреннему контролю и координации Салехи А.

    ПРИКАЗ. о порядке осуществления приема-сдачи выполненных работ предприятия, работающих по сдельной системе оплаты труда. На многих предприятиях сдельная система оплаты труда внедряется для повышения работоспособности сотрудников. Способ оплаты, при котором. Оплаты труда · Бланк наряда на сдельную работу сдельную работу · Образец положения об оплате труда · Образец приказа о повышении оклада.

    hgashhdjashdgs.weebly.com

    Подробная и пошаговая инструкция: как составить приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1?

    Факт приёма лица на работу определяется выходом соответствующего приказа.

    Его составление должно соответствовать установленным нормам кадрового делопроизводства и отражать правомочие процедуры трудоустройства.

    В данной статье мы рассмотрим вопросы о том, нужно ли ставить печать на приказе о приеме на работу, какие основные моменты надо учесть в документе и нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу.

    На эти и другие вопросы ответит наша статья.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Правила оформления приказа о приёме на работу

    После предоставления уполномоченному должностному лицу заявления о вступлении в должность, и удостоверения этого заявления руководителем организации, требуется сформировать соответствующий документ, официально удостоверяющий факт трудоустройства.

    Таковым будет приказ.

    Приказ о приёме на работу – это основной документ, выражающий согласие руководителя организации в официальной форме. Регулируется нормами статьи 68 ТК РФ. Этот документ всегда издается на юридических основаниях, которыми, в данном случае, выступает заявление претендента на должность.

    Статья 68. Оформление приема на работу

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    После выхода приказа, просьба изъявленная заявителем считается удовлетворённой. Так же выход документа определяет начало процесса оформления трудовых отношений и разрешение приступить к должностным обязанностям.

    Какие существуют формы документа?

    Приказы составляются и оформляются при использовании типовых форм, утверждённых Госкомстатом РФ 5.01.04 г, под № 1.

    При приёме на работу используются формы Т-1 и Т-1а.

    Если оформление проводится переводом с одной должности на другую, используется форма Т-5.

    Форма Т-1. Приказ о приеме работника на работу по форме Т-1 используется при оформлении на вступление в должность одного сотрудника. Допускает одного распоряжения. Признана унифицированной формой, опирающейся на базовые нормативы кадрового делопроизводства.

    Форма Т-1а. Применяется, когда одним распоряжением на работу оформляется несколько человек. Имеет специфическую структуру, в которой единый формат, с учётом норм, регламентированных кадровым делопроизводством, распространяется на несколько пунктов, в отношении нескольких трудоустраиваемых лиц.

    Образец приказа при приеме на работу по форме Т-1

    Документ составляет специалист кадровой службы организации, или иное должностное лицо, в чьи должностные функции входит данная ответственность. Индивидуальные предприниматели (ИП) вправе составлять распорядительные документы самостоятельно, если в штате не предусмотрена специальная единица.

    Рассмотрим образец заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1. При составлении приказов используется повелительное наклонение и безличностная форма распоряжения. То есть в приказе недопустимо использовать местоимения или фамилии должностного лица, его составляющего.

    Наименование организации.

    Вместо фамилии и инициалов руководителя или кадрового работника, составляющего приказ используется наименование организации.

    Оно даётся в том виде, в котором зарегистрировано в качестве учредителя, в полном варианте.

    Допускаются только общепризнанные сокращения, такие как: ООО, ОАО, НКО и т.п. Такие определения как «Бюджетное учреждение» и т.п. вносятся полностью.

    В этом случае правомочие приказа не ограничивается периодом работы руководителя или кадрового работника, а распространяется на весь срок деятельности компании. Если компания приобретает новые юридические рамки, старая документация не утрачивает юридическую силу.

    Должность. Должность, на которую принимается заявитель должна соответствовать принятому ранее, штатному расписанию, а так же:

  • записи в трудовой книжке, которая заполняется на основании данного приказа;
  • заявлению, с которым обратился к работодателю претендент на должность.
  • Подразделение.

    Здесь же обязательно указать подразделение, в котором предполагается трудовая деятельность заявителя.

    Например: «цех», «дошкольное отделение» «отдел нижнего белья» и т.п.

    Дата прекращения трудового договора. Если договор срочный и оформляется на замещение основного работника, указывается точная дата увольнения, совпадающая с датой выхода основного работника.

    В иных случаях целесообразно опираться на обстоятельства, сопутствующие трудоустройству лица. Например: «принять на время декретного отпуска» и т.п.

    Ф.И.О. работника. Данные сведения вносятся полностью, без сокращения инициалами. Их вносят в родительном падеже единственного числа. Требуется проверить, чтобы эти сведения совпадали:

  • с паспортными данными;
  • с трудовой книжкой;
  • с документами об образовании.
  • Если фамилия (или иное) различаются, нужно представить документ, удостоверяющий смену фамилии (или иного). Например, свидетельство о вступлении в брак, когда изменялась фамилия.

    Индивидуальный номер работника.

    Этот номер так же называется табельным. Он присваивается каждому работнику при приёме на работу. Его можно найти в Журнале табельных номеров.

    При присвоении очередного номера, напротив вписывается фамилия и инициалы лица, которому он присвоен, а так же – номер приказа о приеме на работу. Этот номер вносится в специально выделенное для него поле.

    Условие и порядок испытательного срока. Если трудоустраиваемому лицу назначается испытательный срок, это обязательно отражается в приказе. В данном случае обязательны и сопутствующие сведения:

  • период испытательного срока;
  • дата перевода на основную работу;
  • иные обстоятельства перевода на постоянную должность.
  • Условия приёма на работу в приказе. В соответствующем поле указывается, на какой основе принимается указанное лицо в должность:

  • на постоянной основе, в штат;
  • по совместительству;
  • с почасовой оплатой;
  • на определённый ограниченный срок.
  • Если предусматривается испытательный срок, это обстоятельство так же указывается в документе.

    Условия приема на работу и характер работы — что писать в приказе?

    Условия приёма на работу по преимуществу зависят от объёма работ, предусматривающихся на соответствующую штатную единицу, от возможности трудоустраивающегося лица трудиться на протяжении соразмерного количества времени.

    Так же здесь учитывается соразмерный период, на протяжении которого должность оставалась вакантной.

    Характер работ. Вносится на этой же строке, где указаны условия приёма на работу. Необходимость их внесения возникает при наличии специфических нюансов. Например, посменно, на ненормированный рабочий день и т.п.

    Оплата труда. Можно ли в приказе о приеме на работу не указывать оклад? Указание оклада является обязательным пунктом. Здесь вносимые сведения зависят от того, каким образом будет начисляться заработная плата. Если оплата производится на основании действующего и утверждённого оклада – вносится соразмерна сумма, с пояснением «с окладом».

    Если начисления производятся из расчёта за один час работы – вносится сумма, с пояснением «с тарифной ставкой». Данные пояснения допускают подчёркивания выбранной информации в указанной строке.

    Основания составления.

    В качестве оснований используется трудовой договор, заключённый с работником.

    В иных случаях допускается заявление соискателя.

    Виза руководителя. Распоряжение по приказу о приеме работника на работу по форме Т-1 исходит от руководителя, а поэтому визируется им. Иное должностное лицо, замещающее руководителя, вправе удостоверять приказ только при условии:

  • что ему официально предоставлено (приказом) данное право;
  • что это входит в его функциональные обязанности.
  • Дата. В документе указывается дата выхода на работу, которая должна соответствовать:

  • фактически установленному первому рабочему дню;
  • дню приёма на работу в трудовом договоре, заявлении и трудовой книжке.
  • Может ли приказ о приеме на работу быть раньше даты выхода на работу? Дата выхода приказа, а так же иных документов может не совпадать с первым рабочим днём. Допускается выход приказа о приеме на работу раньше, но не позже первого рабочего дня.

    Номер. Каждому приказу присваивается порядковый номер. Он присваивается лицом, составляющим документ на основании номера предшествующего распоряжения, путём прибавления к нему единицы.

    Сколько требуется копий приказа о приеме на работу?

    Обозначенный документ всегда подготавливается в одном экземпляре. Для того, чтобы внести его в личное дело сотрудника, требуется оформить выписку из приказа.

    На основании этого документа требующиеся сведения включаются в кадровую документацию, в том числе – в личную карточку, заполненную по форме Т-2 и в документацию по оформлению лицевого счёта по форме Т-54.

    После оформления трудового договора и трудовой книжки, данные сведения не потребуются. В случае необходимости, из приказа делается дополнительная выписка, которая представляется по месту требования.

    Нужно ли знакомить сотрудника с приказом? Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись. Он ставит её собственноручно в присутствии кадрового работника или ИП. Отсутствие данной подписи допускает признания документа неправоспособным. Ниже вы можете скачать унифицированную форму Т-1 приказа о приеме на работу.

    Ознакомьтесь как выглядит фото приказа о приеме на работу.



    Журнал регистрации приказов о приёме на работу

    Каждая организация, независимо от формы собственности и статуса учредителя, обязана вести журнал, где регистрируются приказы. Журнал имеет вид книги и специализированную форму, в которой расположена таблица с колонками, в которые вносятся сведения о каждом документе:

  • порядковый номер записи;
  • дата внесения;
  • номер приказа;
  • вид (о приёме, увольнении, переводе и т.п.);
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • табельный номер работника;
  • основание (ссылка на заявление, договор и т.п.).
  • В небольших компаниях допустимо вести такие журналы, изготовленные самостоятельно. В крупных организациях и учреждениях целесообразно приобрести готовые бланки журналов. Когда все страницы журнала будут заполнены, заводится новый экземпляр, а старый убирается на хранение в архив.

    На фото пример документа:

    Как оформить приказ о приеме на работу по форме Т-1а?

    Эту форму приказа удобно использовать индивидуальным предпринимателям и учредителям, которые набирают рабочих бригадным методом.

    В начале формы даются:

  • реквизиты приказа;
  • дата выхода;
  • общие сведения о работодателе: наименование и код.
  • Далее в форме таблицы указываются сведения о трудоустраиваемых лицах. Относительно каждого из них заполняются графы:

    • табельный номер;
    • фамилия, имя, отчество;
    • должность с указанием разряда и подразделение;
    • тарифная ставка, оклад, с надбавками;
    • основание приказа (трудовой договор);
    • дата выхода на работу;
    • условия приёма на работу, период, наличие испытательного срока.
    • Многие не знают о том, ставится ли печать на приказе о приеме на работу. Последняя колонка в таблице отводится для проставления подписи каждого из работников, об ознакомлении его с приказом. Работодатель подписывает приказ внизу, под таблицей, и удостоверяет его печатью. Ниже вы можете скачать образец и шаблон приказа о приеме на работу.

      Пример на фото ниже:

      Документ на картинке:


      Как оформить приказ о приеме на работу — смотрите в видео ниже:

      Где и какой срок хранятся документы?

      Приказы передаются в отдел кадров, где подшиваются в отдельную папку по годам выхода.

      Хранятся в несгораемом шкафу, как и прочие документы, относящиеся к повышенной степени сохранности.

      Из отдела кадров в архив они могут передаваться только по прошествии 5 лет.

      Впоследствии в архиве они должны сохраняться 75 лет. В прошествии данного срока – уничтожаются в установленном законодательством порядке.

      Заключение

      Трудовое законодательство предусматривает нормы, которые предъявляются к составлению приказов о трудоустройстве сотрудников, а так же – к регламенту хранения и регистрации кадровых документов.

      naim.guru

      Приказ о сдельной оплате труда

      Статьи по теме

      Любые изменения, регламентирующие трудовую деятельность отдельно взятого предприятия, документально утверждаются путем издания приказа руководителем. Смена система оплаты труда имеет такой же процесс внедрения, и именно о нем пойдет речь в статье, представленной ниже.

      Из данной статьи вы узнаете:

    • как мы составляем приказ о сдельной оплате труда;
    • какие существуют образцы приказов о сдельной оплате труда;
    • как нужно знакомить сотрудников с приказом о сдельной оплате труда;
    • выпуск приказа о сдельной оплате труда: особенности и нюансы нововведений.

    Составляем приказ о сдельной оплате труда

    Приказ об изменении системы оплаты труда составляется начальником предприятия лишь после согласования данного вопроса с сотрудниками. Ни один руководитель не имеет права игнорировать интересы своих работников, если им сдельная оплата труда не подходит по каким-либо специфическим причинам. Так как Законодательством нашей страны не установлены четкие рамки составления документа, приказ может иметь произвольную форму.

    Перед составлением бланка приказа руководителю организации необходимо позаботиться об издании Положения по оплате труда, в котором будут учтены все нюансы, касающиеся подсчета общего фонда заработной платы сотрудников. Данное Положение является основанием для внесений изменений в трудовые и коллективные договоры, и приказ о сдельной оплате труда не стал исключением. Так же необходимо внести изменения в штатное расписание, коллективный договор, должностные инструкции и в прочие документы, где указываются моменты оценки подсчета суммы материального вознаграждения за проделанную работу.

    Образцы приказов о сдельной оплате труда

    Приказы о сдельной оплате труда необходимо создавать по образцу, который будет содержать следующую информацию:

  • наименование компании, форма собственности и личные данные руководителя;
  • четкое обоснование причин введения сдельной системы оплаты труда;
  • к каким сотрудникам применяется данная система (указываем фамилии, имена, отчества и должности);
  • какова будет методика оценки качества и продуктивности осуществления трудовых обязанностей трудоустроенными гражданами;
  • с какого числа приказ вступает в силу и, соответственно, начинает действовать сдельная система материального поощрения;
  • кто из сотрудников является ответственным за контроль исполнения приказа.
  • Приказы необходимо зарегистрировать в специальном журнале, который издается на каждом предприятии. В отчетном документе проставляется регистрационный номер приказа и дата составления.

    Как нужно знакомить сотрудников с приказом о сдельной оплате труда?

    Перед подписанием и вступлением приказа о сдельной оплате труда в силу работодатель или кадровый специалист должны ознакомить с изменениями всех сотрудников фирмы, которые будут дальше осуществлять свою деятельность по обновленной схеме. Работники могут согласиться или не согласиться с планируемыми нововведениями, при этом, директор обязан учесть пожелания подчиненных и провести определенные корректировки в документе, если граждане аргументируют свои требования по обоснованным причинам.

    Если у сотрудников фирмы вопросов и претензий по поводу новой системы оплаты труда не возникает, они проставляют свои подписи в самом приказе или в дополнении к нему, специально выпущенном для документального оформления согласия. Поставленная в документе подпись служит подтверждением того, что трудоустроенные граждане согласны осуществлять свои обязанности по сдельной оплате труда. В случае возникновения трудового спора руководитель организации может предъявить данный бланк в доказательство того, что внедрение сдельной оплаты труда не вызвало разногласий в коллективе.

    Выпуск приказа о сдельной оплате труда: особенности

    Каждому начальнику необходимо помнить, что внедрение сдельной оплаты труда применяется лишь к тем сотрудникам, которые трудились в компании во время выпуска документа и поставили свои ознакомительные подписи. Получать заработную плату по обновленной схеме граждане начнут лишь спустя два месяца, и их текущая оплата труда не должна быть слишком низкой по отношению к предыдущим суммам.

    Те лица, которые трудоустроились в компанию уже после выпуска приказа, могут получать заработную плату по тарифной системе. Другими словами, далеко не всегда пункты приказов будут касаться новичков, которые лишь недавно приступили к выполнению трудовых обязанностей.

    Для всех вновь принятых на работу сотрудников сдельную систему оплаты труда необходимо указывать в трудовом договоре и должностной инструкции. Соответственно, внедрение новой схемы оценки труда потребует внести изменения во все нормативные локальные акты предприятия, где ведется речь о системах выплаты из основного фонда оплаты труда.

    Рекомендуем материалы по теме:

    www.kdelo.ru

    Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

    Нормативная база

    Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

    1. С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
    2. Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

    Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
  • Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).

    Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда

    Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки. Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  • размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,
  • доплаты,
  • надбавки и поощрительные выплаты,
  • расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).
  • Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:

    В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства. При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

    Форма документа

    Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией. В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так:

    Особенности и нюансы

    Зарплата за праздники

    В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ . Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение. Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу. При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

    Сменный график

    Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни. В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД.

    Сдельно-премиальная оплата

    Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования. Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования. С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

    В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя. Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку. Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.

    clubtk.ru

    Это интересно:

    • Юристы в братске адреса Юристы в Братске Расстояние от центра: 5 км. ✉ Адрес Иркутская обл., Братск,ул. 25 летия Братскгэсстроя, д. 43, оф. № 15 +7 (3953) 28-31-83 ⌚ Часы работы ежедневно, 10:00-18:00 0 ✉ Адрес Иркутская обл., Братск г. +7 (3953) 26-88-93 ✉ Адрес Братск, Бульвар Космонавтов, […]
    • Штраф за адаптер для ремня безопасности Остановили за непристегнутый ремень? Свежие штрафы за водителя и пассажира Изобретенные еще в начале 19 века, ремни безопасности являются некой неотъемлемой частью любого транспортного средства. Согласно ПДД (правил дорожного движения) применение ремней безопасности при движении […]
    • Бланк заявление о смене паспорта после замужества Как написать заявление на смену фамилии после замужества? Так сложилось, что в патриархальном обществе после свадьбы девушка берет фамилию своего избранника. Смена фамилии связана с рядом бюрократических процедур: необходимо изменить данные во многих имеющихся документах. Менять или не […]
    • Госпошлины в уфмс размер Заявление на возврат госпошлины в УФМС: образец Актуально на: 19 июня 2017 г. Образец заявления на возврат пошлины в УФМС Об общем порядке возврата государственной пошлины мы рассказывали в нашей консультации. О том, как вернуть уплаченную в ФМС госпошлину расскажем в этом […]
    • Надбавка к пенсии по инвалидности ребенка Размер пенсии у инвалидов 1 группы Официально под инвалидом понимается человек с полученными (травмы, заболевания) или постоянными (врожденный дефект) нарушениями функций здоровья (умственных или физических). Степень невозможности ведения полноценной жизни определяется специально […]
    • Реквизиты для уплаты госпошлины в росреестр Госпошлина в Росреестр: реквизиты, квитанция, возврат Актуально на: 19 июня 2017 г. Образец платежного поручения для уплаты пошлины при подаче заявления непосредственно в Росреестр Государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним производит Федеральная служба […]
    • Выход на пенсию по сокращению штатов в мвд Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата В последнее время сложилась такая тенденция, что многие производства принимают решение о сокращении своего штата. Если они этого не сделают, они могут попросту стать банкротами. Но что делать, если до пенсии осталось всего ничего? […]
    • Право на подписание искового заявления Доверенность на подписание документов Как правило, доверенность на подписание документов или на право подписи выдается от имени организации. Составляется такой документ по правилам выдачи доверенности от юридического лица. Гражданин также может делегировать право подписать документы […]