Приказы об изменении нагрузки

admin

Приказ № Об изменении нагрузки

От ___________ № ______

Об изменении нагрузки

В связи с тем, что в школе обучается небольшое количество детей, сократить с 01.05.09. ставку преподавателя-организатора ОБЖ. Александрова Г.И. перевести учителем ОБЖ с нагрузкой 5 часов в неделю.

До 01.09.08. ежемесячно из стимулирующей части ФОТ выплачивать 131 %.

С приказом ознакомлен

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, перевести 0,5 ставки вожатой в неаудиторную нагрузку учителей с коэффициентом 0,67.

Установить вожатой Деревянкиной В.Д. оплату в размере 2 310 руб. 35 коп. без РК.

До 01.09.08. ежемесячно из стимулирующей части ФОТ выплачивать 50 % за качественную работу с обучающимися по патриотическому воспитанию.

Директор школы Т.А.Некильвард

С приказом ознакомлена

Об удержании заработной платы

В связи с тем, что при начислении заработной платы была допущена ошибка, удержать в мае с Деревянкиной В.Д. 1 800 рублей.

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, перевести с 01.05.08. в неаудиторную нагрузку учителей ставку ГПД (30 часов) с коэффициентом 0, 7.

МОУ – Новопичуговская средняя общеобразовательная школа

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, с 01.05.08. сократить:

1.0 ст. лаборанта;

0,5 ст. гардеробщика, до 01.09.08. производить доплату из стимулирующей части ФОТ в размере 5%;

1,0 ст. уборщика служебных помещений и перевести на 0,83 ставки с окладом 2390 руб. Кузьмину М.А., Карпову Н.А., Чернавину Н.В.

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, с 01.05.08. перевести на почасовую оплату труда следующих работников:

уборщика служебных помещений (Николаева М.М.) — .4 часа в день (оплата одного часа – 32 руб. 84 коп., в том числе районный коэффициент и работа с дизрастворами);

рабочего по обслуживанию здания (Фролов Н.Г.) – 2 часа в день (оплата одного часа – 34 руб. 42 коп.);

рабочего по обслуживанию тепловодосистемы (Фролов Н.Г.) – 3,3 часа в день (оплата одного часа – 34 руб. 42 коп.);

техника-электрика (Загвоздин В.А). — 2 часа в день (оплата одного часа – 34 руб. 42 коп.).

С приказом ознакомлены

Об изменении в штатном расписании

В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, с 01.05.08. перевести на оклад следующих работников:

Крчина Н.Г. (завхоз) – 2 560 рублей;

Вихляеву В.А. (гардеробщик) – 2 300 рублей;

Тесленко С.В. (ст. повар) – 3 500 рублей;

Ершову Т.Н. (рабочая кухни) – 2 300 рублей;

Хапко Л.В. (сторож) – 2 300 рублей;

Некильвард А.И. (сторож) – 2 300 рублей;

Коржова В.Т. (сторож) – 2 300 рублей;

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы

edu.convdocs.org

Autouristi.ru

Приказ об изменении учебной нагрузки учителей

  • Home
  • Блог
  • Приказ об изменении учебной нагрузки учителей
  • Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением

    Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

    Вопрос из практики: как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

    Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

    Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору имеет сквозную нумерацию независимо от того, какие условия договора в нем уточняют: изначально прописанные или установленные одним из дополнительных соглашений. Поскольку соглашение идет непосредственно к трудовому договору в целом. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ.

    ТК РФ не устанавливает ограничений по количеству заключаемых дополнительных соглашений.

    Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

    Но и в этом случае при согласии работника на продолжение работы при измененной нагрузке должно быть заключено дополнительное соглашение и на его основе издан приказ.

    Приказ об изменении нагрузки образец

    Применяя закон по аналогии, кадровики нередко думают, что у них есть возможность оформить документы об установлении совмещения профессий (должностей) в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в порядке совмещения (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Но это неверное рассуждение: ведь в законе прямо указано, что речь идет о сроках заключения трудового договора, а не внесения изменений в него. Справедливости ради надо сказать, что «самостоятельное» определение кадровиками сроков подготовки документов об установлении совмещения профессий (должностей) связано с тем, что их не называет сам закон. Приходится признать это большим пробелом законодательства.

    2.1. Настоящее дополнительное соглашение N 1 является неотъемлемой частью трудового договора.

    — огневое испытание образца стальной колонны или горизонтальной балки, с учетом приложения к ним статической нагрузки, в соответствии с методами, изложенными в приложениях Б и В;

    Словарь кадрового делопроизводства. Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

    — Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.

    Подпункт 5.3.3. Примечание после слова «анализа» дополнить словами: «в соответствии с ГОСТ Р 53293 «.

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку выполнение трудовых обязанностей учителем предполагает предоставление ему учебной нагрузки, обеспечить сохранение его должности на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно, только устанавливая ему учебную нагрузку ежегодно на общих основаниях, а затем передавая ее для выполнения другому учителю.

    Сокращение учебной нагрузки

    5. При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.

    1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

    — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

    — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

    физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;

    — инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

    autouristi.ru

    Юридический портал

    Советы профессионалов

    Приказ об изменении нагрузки педагога

    Единственным исключением из данной нормы является личная просьба работника, имеющего вредные факторы на рабочем месте выполняющего обязанности.

    На основании ст.135 ТК РФ каждому работнику гарантирована выплата:

    К примеру, педагоги и медицинские работники имеют право на сокращенный режим труда изначально, но протяженность рабочей недели зависит от занимаемой должности, соответственно данные условия и оговариваются:

    При этом сокращенная неделя устанавливается только на определенный срок, а именно за 10 месяцев до сдачи государственной аттестации.

  • оклада, в соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии;
  • стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами учреждения;
  • компенсационных выплат, гарантированных ТК РФ и федеральным законодательством, в частности, оплаты сверхурочного труда, занятости в выходные дни, доплаты за особые или вредные условия труда, за повышенный объем работы.
    • в коллективном договоре;
    • в трудовом договоре;
    • в Правилах внутреннего трудового распорядка.
    • Для работника основанием будут указанные нормы, но подтвержденные справками, медицинскими заключения, свидетельствами установленной формы.

      Соответственно за нахождение на рабочем месте после окончания смены работнику не заплатят и в судебном порядке его не поддержат, особенно если он скроет медицинские документы.

      На основании норм закона индивидуальный режим труда должен устанавливаться работникам с момента приема на работу, однако в ряде случаев право на оговоренный режим труда может возникать у сотрудника уже в процессе трудовой деятельности.

      Как уведомить педагога о сокращении учебной нагрузки

      Таким образом, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и подростка, а также иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение по данному основанию возможно, если сотрудник на момент истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора находится в отпуске или на больничном.

      1. Ответ: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку
      2. Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации

      Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой. См., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014. Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

      Уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ можно сотрудников:

      Как правильно уведомить педагога о сокращении учебной нагрузки на новый учебный год? Как должно выглядеть уведомление? Правильно ли будет опереться на статью 74 ТК РФ?

    • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест ( от года в связи с проведением мероприятий по изменению организационных и технологических условий труда, приобретением нового. «>апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г. № 33-6124/2013);
    • структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
    • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
    • О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

      Согласно приложению 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Приложения 2).

      К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

      Новые правила расчета учебной нагрузки педагогов

      Объем, порядок и срок оплаты педагогической нагрузки, выполняемой по совмещению, прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору (п. 5.4 приложения № 2 к приказу № 1601).

      Для того чтобы рассчитать объем учебных часов профессорско-преподавательского состава на начало учебного года, нужно определить средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние границы в соответствии с должностями. Эти показатели устанавливают локальным нормативным актом образовательной организации.
      Как уже было сказано, учебную нагрузку каждого педагога рассчитывают в зависимости от его должности и квалификации.
      Нормы времени по видам учебной деятельности включают в нагрузку преподавателя в соответствии с программами высшего образования: бакалавриата, специалитета и магистратуры. Данные нормы организация принимает самостоятельно.
      Локальным актом учебного заведения также определяют соотношение учебной нагрузки, установленной на учебный год, и других должностных обязанностей сотрудника в пределах рабочего времени.

      Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников и продолжительность их рабочего времени утверждены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее – приказ № 1601). А ранее действовавший приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» 10 марта утратил силу. Нагрузка преподавателя зависит от его должности и специальности. Объем учебной нагрузки устанавливают в начале учебного года и закрепляют в трудовом договоре. Объем нагрузки всех педагогических работников указывают в локальном нормативном акте образовательной организации.
      В приказе № 1601 прописаны правила определения учебной нагрузки педагогов, причины ее изменения и ограничение верхнего предела количества часов преподавательской работы.
      Кроме того, в нем уточнена норма рабочего времени педагога-библиотекаря, которая теперь составляет 36 часов в неделю.

      В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников может быть ограничена верхним пределом. При этом объем учебной нагрузки при работе по совместительству не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки, установленной по должностям профессорско-преподавательского состава.
      Перечислим случаи ограничений.
      1. В организациях среднего профобразования при норме 720 часов в год верхний предел не превышает 1440 часов в год.
      2. В организациях высшего образования по профессорско-преподавательскому составу верхний предел учебной нагрузки равен 900 часов в год.
      3. В организациях дополнительного профессионального образования по должностям профессорско-преподавательского состава верхний предел нагрузки не превышает 800 часов в год.

      Учителям, обучающим на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать школу, эти часы преподавания включают в учебную нагрузку.
      Время каникул для учеников, в том числе занимающихся дома, не основание для уменьшения учебной нагрузки и заработной платы педагогов.

      Выплата полной ставки заработной платы гарантирована учителям 1–4 классов при передаче уроков учителям-специалистам (при условии догрузки другой педагогической работой).
      Также при условии догрузки полную ставку получают учителя отдельных дисциплин в образовательных организациях, расположенных в специализированных поселках и сельских населенных пунктах. Об этом сказано в пункте 2.2 приложения № 2 к приказу № 1601.
      Учебную нагрузку на новый учебный год в первую очередь сохраняют педагогам, работающим в учреждении постоянно, по основному месту работы.
      Учителям выпускных классов предлагают учебные часы в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями учебных предметов.
      Таким образом, администрация обеспечивает преемственность преподавания учебных дисциплин и сохраняет объем нагрузки педагогических работников учреждения.
      Если учебные часы уменьшены, после истечения срока уведомления об их снижении учителям до конца учебного года и в период каникул выплачивают заработную плату:

      Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) у педагогов составляет не более 36 часов в неделю. Учебную нагрузку рассчитывают в зависимости от квалификации, специализации и занимаемой должности работника. При этом также имеет значение, по каким образовательным программам работает образовательное учреждение.
      В целом преподавательская нагрузка может быть от 18 часов в неделю до 720 часов в год.
      Нормы часов педагогической работы устанавливают в астрономических часах, включая перемены и динамические паузы.
      По норме часов педагогической работы делают расчет для определения работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы в неделю (в год).
      В ситуации, когда работник выполняет преподавательскую работу сверх нормы либо ниже ее, она должна быть оплачена по фактически отработанному объему часов.
      Исключение – случаи выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1601.

      Определена норма часов для преподавателей организаций, ведущих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта. Она составляет 18 часов в неделю.
      Помимо этого скорректирован порядок подсчета и изменения такой нагрузки применительно ко всем педагогам.
      При расчете учебной нагрузки преподавателей, работающих по норме 18 часов в неделю, важно установить:

      Локальные нормативные акты образовательного учреждения по назначению или изменению учебной нагрузки педагогов нужно принимать с учетом мнения представительного органа работников (п. 1.9 приложения № 2 к приказу № 1601).

      Профессиональный стандарт педагога (учителя, воспитателя)

      Педагогическая деятельность по реализации программ дошкольного образования

      Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

      в 2016 году в пилотных регионах будет осуществляться апробация профессиональных стандартов в сфере образования;

      Требования к опыту практической работы не предъявляются

      Педагогическая деятельность по реализации программ начального общего образования

      Услуги в области дошкольного и начального общего образования

      график разработки и применения профессиональных стандартов в сфере образования и науки на 2015 — 2018 годы утвержден Приказом Минобрнауки России от 27.05.2015 № 536;

      Дошкольное образование
      Начальное общее образование
      Основное общее образование
      Среднее общее образование

      работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

      Гражданская инициатива

      Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

      В нашей школе не платят за категорию учителю, точнее платят всем одинаково, хоть ты 30 лет уже работаешь, или 2 год, будь у тебя высшая категория или соответствие все платят одинаково. Законно ли это?

      Здравствуйте! Работаю в колледже. В 2014 году одна из коллег ушла в декретный отпуск. На ее место принят другой преподаватель, с которым был заключен бессрочный договор. С 1 сентября коллега возвращается из декрета, но заменявший ее преподаватель также остается. Поэтому нагрузка всех преподавателей данной учебной дисциплины существенно снижается (до одной ставки). Трудовые договоры заключались в организации в 2009 году без указания количества часов. Можно ли оспорить решение администрации или оно правомерно?

      Подскажите, как быть в ситуации, если в трудовом договоре только указано, что работнику устанавливается нагрузка не менее 18 часов (расчасовки, оклада нет). А в трудовом соглашении об изменении условий договора указан срок действия. Например, устанавливается нагрузка 27 часов с 01.09.2013 по 31.08.2014 гг. Таким образом работодатель уходит от обязанности сохранить нагрузку в 27 часов на следующий год, захочет уменьшит, возьмет другого учителя и т.д.

      Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

      а еще нам не доплачивают причем многим за совмещение групп английского языка когда второй учитель на больничном, говорят вы все равно свое время отрабатываете, но ведь еам платят за ученика-час

      Если педагог готов работать с нагрузкой больше 2 ставок, 36 часов, можно заключить с ним трудовой договор по совместительству. За рамками основного рабочего времени работник имеет право осуществлять трудовую деятельность. Просто не надо забывать что, в табеле рабочего времени проставляется как педагог и как педагог по совместительству, заявление, приказ на отпуск и т.д. аналогично.Естественно везде по всем приказам по ангиологии.

      ссылаются на приказ № 40 министерства образования г Москвы устно там формула оплаты учителя ученика/час и ни о никакой доплаты за категорию и стаж.

      Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ (для них теперь установлена единая норма – 18 часов!).

      juridicheskij.ru

      Приказ об изменении нагрузки

      Статьи по теме

      Работники сферы образования и культуры относятся к категориям трудоустроенных граждан, способных выполнять не только основную работу, но и брать на себя обязанности коллег. Данный процесс подразумевает увеличение рабочей нагрузки, предполагает дополнительную оплату и регламентируется определенными документами, подписанными непосредственным руководителем.

      Из представленной ниже статьи вы узнаете:

      • что подразумевает изменение нагрузки, и кого, чаще всего, данная процедура касается;
      • каковы наиболее популярные причины изменения нагрузки;
      • каким образом необходимо составить приказ об изменении нагрузки, и какую информацию он должен содержать;
      • требуется ли учитывать мнение профсоюзного органа при подписании приказа.

      Изменение нагрузки

      Изменение нагрузки трудоустроенного гражданина является важным процессом, который необходимо отражать в определенных документах, касающихся трудового распорядка в компании. Если начальник организации планирует дополнить работу подчиненного какими-либо функциями, он обязан:

      Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

      Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    • получить от работника письменное согласие;
    • составить с подчиненным дополнительное соглашение к трудовому договору;
    • издать приказ и внести изменения в штатное расписание.
    • Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, внесение изменений в документы, касающиеся регламентации трудовой деятельности сотрудников, проводятся лишь после получения от них согласия и ознакомления с конечным вариантом распоряжения. Если руководитель по собственной инициативе проводит данную процедуру, то подчиненные имеют полное право обратиться в суд для того, чтобы признать изменения юридически не действительными.

      Выдается извещение о внесении изменений не позже двух месяцев перед непосредственным принятием постановления. Время дается для того, чтобы обсудить все нюансы будущего увеличения нагрузки с лицом, которому в будущем потребуется выполнять дополнительные обязанности.

      Причины изменения нагрузки

      В качестве наиболее распространенных причин, побуждающих руководителя организации увеличить нагрузку для какого-либо подчиненного, является отсутствие другого сотрудника на рабочем месте. Конечно, в случае временной потери трудоспособности из-за болезни изменение нагрузки невозможно предугадать заранее, но если работник планирует уйти в отпуск или отправляется в длительную командировку, то представленного времени будет достаточно для того, чтобы подготовить замену на время его отсутствия.

      Так же начальники могут увеличить нагрузку по свободной вакансии, на которую принимать отдельного работника не рационально. Лучше поручить выполнение работы тем лицам, в ответственности и знаниях которых уже давно удостоверился.

      Приказы об изменении нагрузки для работников предприятия издаются лишь после того, как граждане ознакомятся с необходимостью в будущем выполнять дополнительные обязанности и поставят свою подпись в бланке в знак согласия. Приказ необходимо регистрировать в журнале внутренних распоряжений, на его титульном листе проставляется регистрационный номер, и бланк отправляется на исполнение в кадровую службу или в бухгалтерию.

      Данный документ должен содержать следующую информацию:

    • когда изменение нагрузки планируется;
    • какие именно обязанности дополнительно будет осуществлять работник;
    • какая подразумевается оплата труда;
    • какой характер изменения нагрузки (постоянный или временный);
    • когда приказ вступает в силу и кто из сотрудников назначается ответственным за его исполнение.
    • Пункты приказа обязательны к исполнению, если перед этим соблюдены все необходимые условия (уведомление работника, получение письменного согласия и согласование условий дополнительной нагрузки с профсоюзным органом).

      Требуется ли учитывать мнение профсоюзного органа при подписании приказа?

      Обычно все распоряжения и изменения, касающиеся трудового распорядка сотрудников, должны быть согласованы с ответственными лицами – представителями профсоюзной организации. Данный орган не всегда присутствует на предприятии, но его наличие обязательно, если речь идет о компании со штатом работников, превышающим 10 человек.

      Проект постановления отправляется в профсоюз, где ответственными лицами проводится анализ данного документа. Если представители союза работников изъявляют согласие со всеми пунктами, то приказ возвращается начальнику и подлежит подписанию, но иногда у проверяющих могут возникнуть вопросы по поводу потенциального нарушения прав трудоустроенных граждан.

      В тех случаях, когда профсоюзный орган изъявляет несогласие с какими-либо условиями, все вопросы необходимо обсудить с директором фирмы в рабочем порядке. Игнорирование мнения представителей профсоюза является серьезным нарушением Трудового Законодательства и влечет за собой административную ответственность в виде уплаты штрафа и изменения содержания документа.

      Рекомендуем материалы по теме:

      www.kdelo.ru

      Это интересно:

      • Инструкция по составлению планов ликвидации аварии на угольных шахтах Инструкция по составлению планов ликвидации аварий на угольных шахтах Инструкция по составлению планов ликвидации аварий на угольных шахтах I. Общие положения 1. Инструкция по составлению планов ликвидации аварий на угольных шахтах (далее — Инструкция) разработана в соответствии с […]
      • Передаточная тележка правила Тележка на рельсовом ходу Тележка рельсовая передаточная или транспортировочная используется для перемещения крупногабаритных грузов между участками одного цеха (межцеховая тележка, исполнение У3) или между производственными помещениями предприятия (цеховая рельсовая тележка, исполнение […]
      • Взятка мосейчук Взятка мосейчук Нучтенное оружие Как я и предполагал, наши парламентарии совсем умом тронулись. Грубо? Грубо! А как иначе? Читаем и убеждаемся сами. В порядке борьбы с нелегальным (Хе-хе. а закон где? Тогда уж - неучтенным.) оружием предлагают взвинтить сроки по 263 УК до 7-12 лет (. ) […]
      • Основные законы организации труда ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА Работа сделанна в 2000 году ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА - Конспект Лекций, - 2000 год - Учет нормирования труда и зарплаты Основные Законы Организации Производства. Закон Наименьших Усилий. 3.2. Закон. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ […]
      • 1354 приказ Приказ ФАС России от 13.10.2017 N 1354/17 "О предельных минимальных и максимальных уровнях тарифов на электрическую энергию (мощность) на 2018 год" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2017 N 49053) ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА от 13 октября 2017 г. N 1354/17 О ПРЕДЕЛЬНЫХ […]
      • Приказ следственного комитета 11 Приказ Следственного комитета РФ от 11 апреля 2017 г. № 60 “О внесении изменений в Инструкцию о порядке погребения сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, погибших (умерших) в связи с исполнением служебных обязанностей, либо уволенных со службы сотрудников, умерших […]
      • Кбм в страховку Как рассчитывается скидка на ОСАГО? Что такое КБМ? Тарифы по ОСАГО утверждаются не страховыми компаниями, как в случае с КАСКО, а правительством РФ. Цена полиса ОСАГО равняется произведению базового тарифа на ряд поправочных коэффициентов. В данной статье мы не будем их все расписывать, […]
      • Расчет пенсии за январь 2018 График выплаты пенсий в январе 2018 года Содержание статьи: График доставки пенсии в регионах: Когда выплатят пенсии в январе 2018 года? В начале января россиян традиционно ожидают продолжительные выходные, связанные с праздниками: Новым Годом и Рождеством. График получения пенсии за […]