Расчет среднедневного пособия

admin

Оглавление:

ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут служить руководством, так сказать – бесплатный совет юриста на каждый день, что соответственно полезно знать любому гражданину, независимо от его юридической подготовки. Советы наших юристов помогут Вам защитить свои права и избежать рисков! Юридический совет (рекомендация) – прибегайте к советам только квалифицированных юристов и адвокатов, не занимайтесь самолечением в суде!

Коллегия адвокатов создана и работает для оказания всесторонней юридической помощи каждому человеку. Любая, в том числе и бесплатная консультация юриста в любое время суток, ведение дел в суде, дельный совет юриста по любому вопросу. Ведь в буквальном переводе с латинского языка advocate – призывать на помощь. Мы призваны и мы помогаем. Наши юристы и адвокаты – высококвалифицированные, с большим опытом работы и профессионалы своего дела. Они успешно осуществляют защиту законных прав, свобод и интересов в суде, предоставляют правовую поддержку гражданам, обеспечивают доступ к правосудию.

Если мы смогли всё-таки доказать плюсы обращения к нам, то задавайте вопросы. Ничего в этом страшного нет, ведь человек постоянно учится, и приходит момент, когда он нуждается в чьей-либо помощи, по этому Вы всегда можете получить юридическую консультацию онлайн бесплатно. Напоминаю, что пока консультация на юридическом портале оказывается только жителям из Республики. Очень надеемся, что вскоре будут привлечены для сотрудничества юристы из иных стран.

Мы постараемся ответить в кратчайшие сроки (обычно в выходные дни).

Вы, конечно, удивились: юридическая онлайн консультация, да ещё и бесплатно. Да, именно бесплатная консультация. Конечно, у Вас обязательно должны возникнуть вопросы: «Какая выгода для Вас в оказании юридической консультации бесплатно, будет ли она качественной». Ответ прост — для каждого юриста, как и для любого специалиста, важна ПРАКТИКА. Именно, благодаря практике, специалист совершенствует свои знания и навыки. Так же мы очень надеемся, что наша бесплатная консультация, окажет Вам неоценимую помощь в решении возникших вопросов. Ведь оказывать юридическую консультацию онлайн будут заинтересованные в своей профессии люди, знающие своё дело.

Мы оказываем все виды юридических услуг от консультаций по различным отраслям права до представления интересов в судах. Какие бы не возникли у Вас затруднения, совет юриста (увольнение с работы, жилищные или имущественные проблемы) поможет принять верное решение и достичь желаемого результата. Нужен ли совет юриста подростку или бизнесмену? В нашей коллегии есть компетентные специалисты, готовые всесторонне рассмотреть и решить любые юридические вопросы доверителя.

Юрист — бесплатная консультация юриста онлайн, юридический форум, задать свой вопрос юристу бесплатно, помощь и советы юриста бесплатно, представитель в суде Санкт-Петербурга, адвокат, юридическая консультация, суд, составить иск, практика юриста, бесплатный юридический народный помощник — все это Вы можете найти на этом сайте частнопрактикующего юриста Смуркова Максима Игоревича и получить своевременную квалифицированную помощь.

allsovet.ru

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.
  • Параметры расчетов

    Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).
  • Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

    Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

    Исключение из расчетного особых периодов

    Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
  • Исключение некоторых сумм из общего дохода

    Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.
  • Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

    Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.
  • В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

    Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

    • ликвидацией или реорганизацией компании;
    • сокращением численности или штата,
    • то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

      КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

      Порядок расчета

      1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
      2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
      3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.
      4. При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

      5. Зср.-дн. – среднедневной заработок;
      6. 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
      7. Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.
      8. При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

      9. Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
      10. Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.
      11. Пример расчета

        Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

        Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

        Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

        При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

        Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

        Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

        Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

      12. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
      13. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
      14. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
      15. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.
      16. assistentus.ru

        Как рассчитать среднедневной заработок

        Все начисления, которые полагаются работнику, рассчитываются на базе среднедневного заработка.

        Регламент вычисления написан в Постановлении Правительства № 922.

        Для правильного начисления выплат, нужно разобраться, как происходит вычисление, и рассмотреть несколько примеров.

        Формула расчета

        Если Вам так удобнее,
        напишите онлайн-консультанту!

        Все консультации бесплатны.

        Вычислить среднедневной заработок можно по установленной формуле. Этот расчет не применяется для начисления отпускных. Среднедневной оклад определяется по формуле.

        Сотрудник работает на работе с почасовой оплатой? Тогда необходимо выяснить среднечасовую ставку сотрудника по формуле.

        Полученные данные нужно умножить на рабочие дни либо часы, которые входят в расчетный период.

        При вычислениях берутся только трудовые дни. Праздничные и выходные дни не учитываются при вычислениях.

        Какие данные берутся для вычисления

        Для правильного подсчета среднедневного заработка стоит учитывать:

      17. все начисления по окладу, гонорары, выданные премии и остальные доходы, которые начисляются на фирме, в том числе и неденежные;
      18. дополнительные выплаты;
      19. коэффициенты, которые увеличивают размер заработка;
      20. выплаты сотрудникам государственной службы.
      21. Не принимается в расчет:

      22. оплаченные больничные;
      23. отпускные;
      24. денежные средства за транспорт и питание;
      25. командировочные.
      26. различные социальные выплаты.
      27. Расчет больничного листа

        Вычисление среднедневного заработка для выплат по больничному листу выполняется по установленной формуле.

        При расчете будут учитываться выплаты работнику за последние два года. В формуле будут браться доход, на который отчислялись начисления, т.е. оплаты по нетрудоспособности не входят в сумму подсчетов. Они делятся на количество календарных дней за нужный период, который составляет 730 дней или 731 в високосный год.

        Из начисленной суммы по больничному листу требуется удержать НДФЛ.

        Чтобы вычислить необходимую сумму для уплаты больничного листа нужно:

        Коэффициент расчета устанавливается единым для всего государства:

      28. 1 МРОТ при стаже работы менее 6 месяцев;
      29. 0,6 – стаж до 5 лет;
      30. 0,8 – стаж до 8 лет;
      31. 1 – стаж свыше 8 лет.
      32. Расчет при увольнении

        Средний оклад при увольнении рассчитывается по стандартной формуле, которая регламентируется Постановлением Правительства №922.

        При расчете денежных средств при увольнении есть несколько нюансов.

      33. Сотрудник уходит со службы по собственному желанию. При этом начисляется выплата заработка за рабочие дни, которые не были оплачены и компенсация за неиспользованный отпуск.
      34. Работник попадает под сокращение. В последний рабочий день выплачивается сумма заработка за отработанное время, которое не оплачивалось, компенсация за не использованный отпуск и еще один средний оклад.
      35. Во второй месяц, если сотрудник не устроился на службу, ему положены денежные средства. Работник приходит в бухгалтерию с трудовой книжкой для подтверждения, что он не работает на новом месте. После проверки документов бухгалтер производит начисление выплаты. В расчет берется тот же средний заработок, который брали для начисления выходного пособия.

        На третий месяц тоже можно получить выплату от работодателя. Потребуется принести в бухгалтерию фирмы справку о постановке на учет в центре занятости и отсутствия трудоустройства.

        Расчет при выходе в декрет

        Для определения среднедневного заработка при выходе в декрет, берутся данные за два года все доходы, которые облагаются налогом.

        При расчетах не берутся во внимание:

      36. выплаты по нетрудоспособности;
      37. материальная помощь, которая составляет меньше 4 тысяч рублей;
      38. денежные средства, полученные при рождении малыша меньше 50000 рублей.
      39. Ежегодно устанавливается максимальная база, на которую будут начисляться страховые взносы ФСС. В 2016 году она составила 718000 рублей. Не зависимо от того, сколько годовой заработок, свыше установленной суммы брать не разрешается.

        Максимальный порог, который установлен для начисления выплат ФСС:

      40. 2014 – 624000 рублей;
      41. 2015 – 670000 рублей;
      42. 2016 – 718000 рублей.
      43. Расчет при уходе в декрет рассчитывается по формуле больничного листа. Количество дней больничного листа берется 140. Это стандартный период, в котором женщина будет находиться на больничном листе, но бывают и исключения.

        Для вычисления пособия по уходу за малышом до 1,5 лет применяется формула.

        Для самостоятельного вычисления пособия и выплат положенных декретных, можно использовать онлайн калькулятор.

        Примеры расчетов

        Разберем наглядно несколько примеров по вычислению среднего заработка.

        Нужно вычислить среднедневной заработок. Сотрудник в марте 2016 года находился на больничном листе 5 дней. За текущий календарный год воспользовался отпуском протяженностью 14 дней. По рабочему календарю трудовых дней 247. Работник за год заработал 370180 рублей.

        Определим, сколько дней отработал работник:

        247 – 5 — 14 = 228

        Средний заработок в день составит:

        370180 / 228 = 1623 рубля

        № 2

        В 2015 и 2016 годах работнику выплачивали заработанную сумму по 760000 рублей. Стаж работы 7 лет. С 1 по 13 февраля 2018 года он болел и находился на больничном листе 13 дней. Нужно вычислить среднедневной заработок и выплаты пособия по листу нетрудоспособности.

        Вычислим среднедневной заработок:

        (760000 + 760000) / 730 = 2082,19 рублей — Эта сумма выше предельно допустимой нормы для пособия.

        Максимальная норма составляет:

        (670000 + 718000) / 730 = 1901,37 рублей. Для вычисления больничного, берем эту сумму в расчет.

        Рассчитываем сумму выплаты:

        1901,37 * 13 дней * 80% = 19774,25 рублей. Это выплата, которая должна зачислиться работнику за больничный лист. С этой суммы нужно вычесть подоходный налог.

        При вычислениях следует быть предельно внимательным и аккуратным. При ошибке в вычислениях, пойдут неправильные начисления подоходного налога и взносов в фонды. При проверке фискальными органами ошибка обнаружится. Они потребуют выплатить штраф и неправильные суммы выплат.

        В следующем видео вы увидите пример расчета среднедневного заработка:

        pravovik.guru

        Подробный пошаговый алгоритм расчета среднего заработка для больничного листа на примерах для 2018 года

        Практически все официально трудоустроенные граждане хоть раз за период труда заболевают. За время отсутствия на месте работы им положено пособие по нетрудоспособности, выплачиваемое на основании предоставленного больничного листа.

        Для начисления пособия сначала определяется средний дневной заработок трудящегося лица. Какие правила при этом действовать, какие формулы использовать ля расчета?

        Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

        Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

        Это быстро и бесплатно!

        Как рассчитать — пошаговая инструкция

        Алгоритм расчета среднего заработка для вычисления пособия по листу нетрудоспособности содержит несколько основных шагов, совершаемых бухгалтером — расчетчиком:

      44. Определяется расчетный период.
      45. Сравнение годового дохода с предельной базой.
      46. Если доход меньше базы, то суммируется доход за этот срок с учетом неучитываемых сумм.
      47. Если доход равен или больше базы, то за годовой заработок принимается предельное значение.
      48. Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.
      49. Как считается пособие по больничному — примеры.

        Расчетный период

        Статья 14 ФЗ №255 от 29.14.2016 (в ред. 07.03.2018) регламентирует принципы расчета среднего заработка для исчисления пособия по листу нетрудоспособности.

        Он рассчитывается исходя из выплат работнику за 24 месяца, предшествующих году болезни, на которые начислялись взносы в ФСС.

        Бухгалтер организации также возьмет во внимание суммы начисляемые предыдущим работодателем. Однако, сделать это он вправе на основании предоставленной работником справки 182–Н с прежнего места труда.

        Есть ли исключаемые периоды?

        В соответствии с Постановлением №375 о расчете среднедневного заработка и ст.14 ФЗ №255 для определения дневного среднего показателя для листа нетрудоспособности по болезни нужно двухгодичный заработок поделить на 730.

        Никаких исключаемых периодов при этом не предусмотрено в отличие от расчета дневного заработка для больничного по беременности и родам.

        Исключением является лишь наличие декретного отпуска – если в расчетный срок попадает время беременности и родов или ухода за ребенком, то такие года можно заменить на предшествующие декрету. Для этого работодателю нужно написать заявление о замене лет для больничного пособия.

        Какие доходы нужно учитывать?

        Для определения среднедневного дохода складываются все начисленные суммы работнику за период 2 года, перед годом ухода на больничный лист, включая заработки у предыдущего работодателя и полученные по совместительству.

        В 2018 году для расчета среднего дохода сотрудника необходимо взять 2016 и 2017 года. При этом не имеет значения, в каком месяце трудоустроенный человек ушел на больничный лист, даже если это произошло в декабре.

        В заработок включаются все те выплаты, с которых были уплачены страховые взносы:

        Исключаемые выплаты

        Не учитываются при расчете среднего дохода для больничного начисления, не облагаемые страховыми взносами ФСС.

        К исключаемым суммам относят:

        1. декретные выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком;
        2. по больничным листам — как учитывается нетрудоспособность;
        3. суточные;
        4. материальная помощь размером не более 4 тысяч рублей.

        Более точный перечень определен главой 34 НК РФ в редакции с 01.01.2017.

        Сравнение с предельной базой

        Следующим шагом бухгалтер сравнивает суммарный заработок и лимит страховых выплат. Если он выше, то для расчета необходимо взять предельную величину.

        Постановлениями Правительства №1255 и №1265 установлены лимиты:

      50. 2017 г. — 755 тыс. руб.;
      51. 2016 г. — 718 тыс. руб.
      52. Все суммы, что выходят за рамки лимита в исчисление среднего заработка для больничного не берутся.

        Также следует учесть, среднедневной заработок, рассчитанный за эти периоды, за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ. С 01.01.2018 года он равен 9489 рублей, с 01.05.2018 = 11 163 руб.

        Минимальный средний дневной заработок отсюда составляет с 01.01.2018 311,97 руб. (227 736 руб.(9489*24) / 730), с 01.05.2018 = 367 руб. МРОТ может изменяться на основании вновь вводимых законодательных актов.

        Формула определения среднедневной зарплаты для листа нетрудоспособности

        Полученная сумма двухгодичного заработка делится на количество дней в расчетном периоде, в результате получается величина среднего дневного заработка.

        В стандартном случае количество дней равно 730 дней.

        Общая формула для расчета среднего дневного заработка по листу нетрудоспособности:

        Формула:

        Срд = (Д2г – Ис)/730,

      53. Срд – среднедневной заработок;
      54. Д2г – доход за 2 года;
      55. Ис – исключаемые суммы.

    Средний дневной заработок, рассчитанный таким способом, позволяет определить сумму дневного и полного больничного пособия.

    Рекомендуем прочитать:

    Примеры для 2018 года

    Разберем на примерах, как происходит исчисление среднего дневного дохода работников для больничного.

    Пример №1

    Иванову К. К. в 2016 году была начислена зарплата в размере 240 тыс. рублей и в 2017 году 280 тыс. рублей.

    Со всей суммы в ФСС отчислялись страховые взносы, декретных периодов у сотрудника за последние 2 года нет.

    В 2018 году Иванов К. К. заболел и предоставил больничный лист.

    Так как указанные суммы больше минимальных пределов и меньше максимальных лимитов, установленных Постановлениями Правительства, для расчета пособия берутся именно они.

    Расчет среднедневного заработка получается следующий:

    Срд = (240000+280000) / 730 = 722,22 рубля.

    Следует учесть, с полученной суммы пособия удерживается НДФЛ.

    Пример №2

    В 2018 году Сидоров М. К. заболел и предоставил на оплату в бухгалтерию лист нетрудоспособности.

    Ему произведена выплата за 2016 год – 350 тыс. руб. и за 2017 год – 330 тыс. руб. Из них, 10 дней сотрудник находился на больничном листе, пособие составило 11 тыс. руб.

    Больничный период не является исключаемым временем, однако выплаченной за этот срок пособие не учитывается в среднем доходе.

    Согласно формуле получаем такой расчет среднедневного заработка:

    Срд = (680000 – 11000)/ 730 = 916,44 руб.

    Пример №3

    Сотрудник Козлов А. А. за 2016 год заработал 720 тыс. рублей, за 2017 год – 735 тыс. руб. За эти периоды отсутствуют исключаемые периоды и суммы.

    Больничный открыт в марте 2018 года.

    За 2016 года, доход превысил лимит. Поэтому расчет будет такой:

    Срд = (718000+735000) / 730 = 1990, 41 руб.

    Из примеров видно, что исчисления не представляют особого труда. Однако, сейчас практически все организации используют компьютерные программы для расчета пособий. В них достаточно внести необходимые данные, расчет производится автоматически.

    Полезное видео

    В этом видео разбираются основные ошибки, которые допускаются при расчете среднего заработка:

    Основные выводы по теме заключаются в следующих моментах:

  • Для расчета среднего дневного заработка, бухгалтеру нужен доход работника за 24 месяца, предшествующих году открытия больничного. Во внимание дополнительно берутся выплаты у предыдущих работодателей, если в расчетный срок сотрудник там трудился.
  • На размер среднего дохода влияет наличие сумм, с которых не платятся взносы в ФСС.
  • При наличии отпуска по беременности или уходу за ребенком, можно провести замену расчетных лет.
  • При расчете обязательно проводить сравнение начисленных за 2 года сумм с максимальными пределами в соответствии с законом.
  • Размер пособия не может быть меньше МРОТ, соответственно, при отсутствии официального дохода исчисление среднего заработка производится на основании этого показателя.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    azbukaprav.com

    Это интересно:

    • Капли адвокат для щенков Лекарства для животных > Адвокат / Advocate (капли) Краткое описание: капли Адвокат – эффективный противопаразитарный препарат, характеризующийся широким спектром действия. Лекарство губительно воздействует на клещей демодекозных и саркоптоидных, вшей, власоедов, блох, кишечных нематод […]
    • Капли в холку адвокат Лекарства для животных > Адвокат / Advocate (капли) Краткое описание: капли Адвокат – эффективный противопаразитарный препарат, характеризующийся широким спектром действия. Лекарство губительно воздействует на клещей демодекозных и саркоптоидных, вшей, власоедов, блох, кишечных нематод […]
    • Приказы для ип по охране труда ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Законы пишут не для народа ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Приказом минфина россии от 31102000 ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Пособия для малоимущих в 2014 году ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Как перевести пенсию из донецка ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Коллегия адвокатов название КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ Конституционное право. Энциклопедический словарь. — М.: Норма . С.А. Авакьян . 2001 . Смотреть что такое "КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ" в других словарях: Коллегия Адвокатов — общественная организация профессиональных юристов, добровольно объединившихся в целях оказания […]