Белгород трудовые споры

admin

Белгород трудовые споры

Услуги адвоката по трудовым спорам:

  • восстановление на работе;
  • обжалование решений (приказов, распоряжений) работодателя в судебном порядке;
  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • правовая оценка трудовых договоров;
  • другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.
  • Наши адвокаты окажут Вам юридическую помощь в области трудового права, в том числе:

  • консультации по вопросам трудового права;
  • анализ трудового договора на предмет соответствия законодательству;
  • консультации по правам работников отдельных категорий (руководители, бухгалтеры, внештатные работники, молодежь, женщины, пенсионеры, инвалиды);
  • представление интересов доверителя при конфликтной ситуации с работодателем в случае попытки одностороннего изменения трудового договора;
  • урегулирование трудовых споров в досудебном порядке;
  • представление интересов доверителя в инспекции по труду и в суде;
  • взыскание невыплаченной заработной платы и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
  • взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
  • взыскание компенсаций при сокращении штата или численности работников;
  • взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;
  • взыскание невыплаченных премиальных;
  • оспаривание законности наложения взысканий, наложенных на работника работодателем;
  • споры об увольнении и переводе на другую работу;
  • споры о восстановлении на работе;
  • решение вопросов материальной ответственности сторон, участвующих в трудовом соглашении/договоре;
  • помощь в возврате из бюждета НДФЛ (имущественные вычеты);
  • консультации руководителям организации по вопросам увольнения и конфликтов с учредителями.
  • Доверьте решение юридических вопросов профессионалу!

    «Глубокие знания большинства отраслей российского законодательства, огромный опыт общения с контролирующими и надзирающими органами власти, позволяют мне эффективно осуществлять защиту прав и интересов моих клиентов.»

    xn--80aadccik1b9ad6b.xn--p1ai

    Адвокат по трудовым спорам

    Нам доверяют!

  • Безупречная
    репутация
  • Высшая квалификация
    cпециалистов в области
    права
  • Удобное местоположение
    в центре Москвы
  • Гарантия высокого
    качества юридической
    помощи
  • Конфиденциальность
    100%
  • Индивидуальный
    подход
  • В каких случаях необходим адвокат по трудовым спорам

    Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам. Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

    Адвокат по трудовым спорам эффективно решит любые споры

    Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая. Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства и получит свидетельские показания по делу.

    У Вас вопрос?

  • Неправомерное сокращение
    и увольнение
  • Перевод на неполную ставку
  • Безосновательный отказ
    в трудоустройстве
  • Невыплаты заработной платы
  • Отказ в компенсации
    и больничном
  • Отсутствие безопасных
    условий труда
  • Коллективный иск
    к работодателю
  • У нас будет решение!

    Вашим вопросом займется команда
    профессиональных юристов в области трудового права
    из коллегии адвокатов “Грибаков, Поляк и партнеры”!

    Почему Вам стоит обратиться
    именно к нам?

  • Объективный юридический анализ ситуации;
    • беспочвенные обещания выиграть дело;
    • Индивидуальный подход к каждому делу;
    • формальный подход к делу;
    • Консультация оказывается высокопрофессиональным адвокатом, специализирующимся на трудовых делах;
    • Под видом «бесплатной» консультации предоставляется низко квалифицированная юридическая помощь;
    • Квалификация адвокатов Коллегии подтверждена не только дипломом о высшем юридическом образовании, но и членством в Адвокатской палате;
    • Бесплатно консультирующие студенты и практиканты;
    • Объем и характер услуг адвоката оговаривается в каждом конкретном случае;
    • Оплата за ненужные в Вашей ситуации действия (однотипные обращения в государственные органы, повторные претензии к оппоненту и т.д.);
    • Коллегия гарантирует, что ваше дело не попадет к адвокату по уголовным делам;
    • Работа не по специализации;
    • Анализ юридических перспектив и рисков до принятия дела к производству;
    • Ведение дел, которые невозможно выиграть;
    • Адвокаты Коллегии не принимают к производству заведомо проигрышные дела;
    • Ведение большого количества дел, с потерей качества оказываемых услуг;
    • Адвокаты Коллегии не ведут одновременно более 4 трудовых дел;
    • Оплата без заключения соглашения.
    • Оплата вносится по соглашению об оказании юридической помощи, что гарантирует возможность взыскания судебных расходов с проигравшей стороны.
    • Мы предлагаем квалифицированные услуги адвоката по трудовым спорам для частных лиц и действенную поддержку в самых различных случаях:

    • • несоблюдении сроков и величины положенных по законодательству выплат: заработной платы, компенсаций, больничных, морального ущерба;
    • • неправомерное сокращение, увольнение, перевод на неполную ставку;
    • • безосновательный отказ в трудоустройстве;
    • • отсутствие безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты;
    • • трудовые споры коллективного характера.
    • Наш адвокат по трудовым делам будет сопровождать вас в судебном процессе, представляя интересы в суде, координируя ваши действия, реализуя действенную программу защиты. Мы найдем оптимальные решения и сделаем всё, чтобы результат был максимально выгоден для вас.

      С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров. Москва станет для вас местом соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.

      Схема работы

    • Консультация, Детальное
      изучение вопроса, Анализ
      документов и перспектив дела
    • Досудебная подготовка,
      Сбор доказательства по делу
    • Выработка выгодной правовой
      позиции по вашему делу
    • Составление и подача
      пакета документов в суд
    • Защита ваших прав и
      интересов в суде
    • Судебная практика

      К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

      Подготовка искового заявления

      В исковом заявлении Поляк М.И. указала, что в соответствии с п.5.10 Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями работодателей следует, что работодатели обязуются обеспечить выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве. В исковом заявлении был проведен расчет единовременной денежной компенсации семье Р., по которому размер компенсации составил 585 000 рублей. В связи с тем, что денежные средства в размере 285 000 руб. «С» выплатило Г., сумма, подлежащая взысканию, составляет 300 000 рублей.

      Судебное рассмотрение спора

      Ответчик ООО «С» был не согласен с требованиями истца, в связи с чем на рассмотрение суда представил возражение. ООО «С» утверждало, что на основании Московского трехстороннего соглашения была произведена выплата единовременной денежной компенсации в сумме 585 000 рублей, что якобы подтверждается двумя расходными кассовыми ордерами и приказом о выплате компенсации Г. Но ответчик не предоставил надлежащих доказательств того, что «С» выплачивало семье Р. компенсацию в полном объеме. Представитель истца Поляк М.И. исковые требования поддержала, отметила, что выплата в размере 300 тыс. рублей в пользу Г.была произведена в качестве материальной помощи на похороны Р., является самостоятельной выплатой истцу и не может быть принята в зачет единовременной выплаты Г. согласно Московскому трехстороннему соглашению. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, удовлетворил исковые требования Г.

      Обстоятельства дела

      В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г.

      В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г. Гражданин «К» по данному факту также написал объяснительную записку, в которой пояснил, что указанные сведения неосновательные, т.к. «нарушения» относятся к предвыходным и предпраздничным дням, когда рабочий день сокращен, а также касаются дней, когда он ездил в служебные поездки в партнерскую компанию по указанию непосредственного руководителя. 30.07.2013 г. генеральным директором был подписан приказ «о привлечении к дисциплинарной ответственности», согласно которому на гражданина «К» наложен выговор за систематическое нарушение трудового распорядка. В это же время генеральным директором был издан приказ «О проведении внеплановой аттестации», согласно которому гражданин «К» оказался в группе привлекаемых к аттестации сотрудников. 06.08.2013 г. была проведена внеплановая аттестация. Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии в отношении гражданина «К» было дано заключение о несоответствии его занимаемой должности и переводе его в другое подразделение на нижестоящую должность. 07.08.2013 г. генеральным директором был издан приказ «О мероприятиях по результатам аттестации», на основании которого в отношении гражданина «К» была начата процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. 15.08.13 г. был издан приказ «О прекращении трудового договора с работником» в соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ. Адвокат Поляк М.И., проанализировала документы, и, увидев большое количество нарушений в процедуре применения дисциплинарного взыскания и в процедуре увольнения, посоветовала гражданину «К» обратиться в суд с исковым заявлением, так как в данной ситуации явно было нарушено трудовое законодательство. Гражданин «К» прислушался к Поляк М.И. и попросил ее составить исковое заявление и представлять его интересы в суде.

      Адвокат Поляк М.И. составила исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и о лишении премии, взыскании невыплаченной премии. В исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается, прежде всего, на п.4 «Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» №470/267 утвержденного Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. Данное положение исключает проведение аттестации для работников, проработавших в должности менее одного года. Адвокат отметила, что на момент издания приказа о проведении внеплановой аттестации, гражданин «К» проработал в должности менее четырех месяцев. С «Положением об аттестации сотрудников ЗАО «М»» гражданин «К» был ознакомлен спустя два дня после проведения внеплановой аттестации. Однако п.4 вышеуказанного «Положения о порядке проведения аттестации» предусматривает месячный срок для уведомления работника о предстоящей аттестации. Также, в исковом заявлении адвокатом Поляк М.И. было отражено, что согласно п.4 Правил о проведении аттестации, гражданин «К» не мог быть включен в круг аттестуемых, а намеренное включение его работодателем в указанный круг аттестуемых является существенным нарушением действующего трудового законодательства. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. сослалась на ст. 237 ТК РФ, которая предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В исковом заявлении были отражены положения пункта 1 ст.88 ГПК РФ, который предусматривает возмещение расходов связанных с подготовкой дела, подачей искового заявления, расходов на оплату услуг представителя, расходов по оплате государственной пошлины. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается на ст. 94 ГПК РФ, согласно которой к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, суммы подлежащие выплате экспертам, и на ст. 98 ГПК РФ в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Адвокат указала, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности и лишение его премии не соответствовало локальным актам организации и действующему ТК РФ, поскольку не была соблюдена процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

      Рассмотрение дела в суде. Решение суда

      В судебном заседании адвокат представила доказательства в подтверждение исковых требований. Кроме того адвокат указала суду на судебную практику по аналогичным вопросам. Адвокат, проанализировав предоставленные Ответчиком документы, обратила внимание суда на то, что сравнение штатного расписания и штатной расстановки позволяет выявить, что далеко не все вакантные должности были предложены Истцу Ответчиком. Выслушав доводы представителя истца адвоката Поляк М.И., суд решил: приказ об увольнении гражданина «К» признать незаконным и отменить, восстановить гражданина «К» в должности начальника отдела, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 855 000 рублей, признать незаконным приказ об уменьшении размера ежемесячной премии за июнь 2013 года, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» невыплаченную премию за июнь 2013 года в размере 50 000 рублей, признать незаконным приказ о привлечении гражданина «К» к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать в пользу гражданина «К» расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, нотариальных расходов в размере 2100 рублей. Таким образом, благодаря профессионализму адвоката Поляк М.И. попранные права гражданина «К», уволенного по ч.3 ч.1 ст.81 ТК РФ были полностью восстановлены.

      gribakov.com

      Не забывайте, что действующим законодательством предусмотрено возмещение расходов на оплату услуг адвоката той стороне, в чью пользу был решен спор!

      Задать вопрос

      Тарасов Андрей Михайлович

      Родился в 1963 году. С 1994 по 2005 г.г. служба в УВД Белгородской области. В 2002 году с отличием закончил Белгородский юридический институт МВД РФ. С 2005 года работа в качестве заместителя руководителя по юридическим вопросам в ряде взаимосвязанных коммерческих и некоммерческих организаций Белгородской области.

      С 2015 года адвокат Адвокатской Палаты Белгородской области (регистрационный № 31/983).

      При наличии возможности всегда стремлюсь к досудебному урегулированию спора или заключению мирового соглашения, что значительно позволяет сократить временные и финансовые затраты клиентов, связанные с участием в судебном процессе и исполнением судебного решения (исполнительное производство). Если же сторонам не удается достичь договоренностей во внесудебном порядке, то мной проводится предварительная оценка судебных рисков, связанных с разрешением спора, осуществляется тщательный сбор необходимых документов и доказательств, а также подготовка искового заявления и другие документы, необходимые для подачи в суд.

      Предварительное консультирование перед сделкой или судом не только обезопасит Ваше имущество, но и сэкономит Ваши средства.

      advokattarasov.ru

      Шишацкий Валерий Валерьевич

      Комментарии к публикациям, ответы на комментарии, новые публикации и все прочие события

      Скрываются уведомления об ответах на комментарии и прочие частые уведомления

      Только важные

      Показываются только уведомления о новых публикациях, днях рождения и прочие важные события

      Отданные пользователем голоса за публикации, комментарии и т.д. других пользователей

      КД: коэффициент доброжелательности (от 1 до -1) — показатель отношения пользователя к другим пользователям

      Специализация

      Семья, работа, жильё, наследство, быт

    • Семейные споры
    • Трудовые споры
    • Жилищные споры
    • Наследственные дела
    • Земельные споры
    • Долевое строительство
    • Споры об имуществе
    • Прочие гражданские дела
    • Кредиты, страхование, договорные отношения, права потребителя

    • Защита прав потребителя
    • Банки и кредиты
    • Страхование
    • Споры по договорам
    • Общеуголовные преступления

    • Корыстные преступления
    • Насильственные преступления (против жизни и здоровья)
    • Незаконный оборот наркотиков
    • Прочие уголовные дела
    • Сексуальные преступления
    • Корпоративное право

    • Регистрация и ликвидация предприятий, корпоративные споры
    • Хозяйственные и договорные споры
    • Банкротство
    • Прочие экономические вопросы
    • Экономические и должностные преступления

    • Налоговые преступления
    • Экономические преступления
    • Должностные преступления (коррупция)
    • Моральный вред, авторское право, реабилитация

    • Моральный вред и деловая репутация
    • Авторское право и интеллектуальная собственность
    • Реабилитация жертв незаконного уголовного преследования
    • Административные дела

    • ГИБДД, ПДД, ДТП
    • Прочие административные дела
    • Процессуальные вопросы и документы

    • Гражданский и арбитражный процесс
    • Уголовный процесс
    • Административный процесс
    • После приговора или решения суда

    • Исполнение приговора и УДО
    • Исполнительное производство
    • Европейский суд
    • Конституционный суд
    • Остальные дела, не вошедшие в другие категории
    • Полезные ссылки.
    • Статистика стоимости услуг адвокатов и юристов в РФ
    • Наша группа в Facebook
    • Наш канал в Telegram
    • Проект
    • О проекте
    • Презентационный букл​ет Праворуба
    • Статистика проекта
    • Пользовательское соглашение
    • Меморандум
    • Наши партнеры
    • Политика обработки персональных данных
    • Развитие
    • Размещение рекламы
    • Наши ссылки и баннеры
    • Визитки адвоката для полиграфии
    • Благотворители
    • Поддержать развитие проекта
    • Помощь
    • Категории пользователей
    • Рейтинг и репутация
    • Как работать на портале
    • Тариф PRO

    Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи

    volera111.pravorub.ru

    Юридическая помощь в Белгороде

    Юридическая компания «ЗАКОНЪ» – одна из лучших юридических компаний в сфере правового сопровождения коммерческой деятельности в г. Белгород. К услугам клиентов фирмы опыт ведущих специалистов в области корпоративного и коммерческого права, сопровождения сделок с недвижимостью и инвестициями, решения конфликтов банковского и налогового права, проведения юридических экспертиз и защиты интересов компаний в хозяйственных и арбитражных судах.

    Специалисты юридической компании «ЗАКОНЪ» уже долгое время успешно осуществляют представление интересов зарубежных компаний в г. Белгород, а также имеют прочные партнерские связи для представления интересов юридических и физических лиц.

    С нами удобно

    Вы оставляете заявку на сайте

    Договариваемся о встрече

    Обсуждаем Вашу ситуацию

    Решаем Вашу проблему

    Юридические услуги физическим лицам

    Жилищные споры

    Составление документов: признание права собственности на жилое помещение, приватизация, определение порядка пользования жилым помещением, признание гражданина утратившим право пользования жилым помещением (снятие с регистрационного учета, выселение); споры с управляющими компаниями

    Семейные споры

    Развод супругов, раздел имущества, признание брака недействительным (фиктивным), взыскание алиментов на содержание детей, родителей; лишение родительских прав; установление отцовства, определение места жительства ребенка

    Наследственные споры

    Оформление наследства и наследственных прав; восстановление пропущенных сроков, установление факта принятия наследства, лишение прав недостойных наследников, прочие наследственные споры.

    Трудовые споры

    Оспаривание действий работодателя по вопросам: отказ в заключении трудового договора, признание гражданско-правового договора трудовым, задержка выплаты заработной платы, незаконное увольнение (сокращение), нарушение социальных гарантий работников и прочее.

    Защита прав потребителей

    Составление претензий и исков,возврат денежных средств, взыскание реального ущерба и морального вреда и штрафов в пользу потребителя, представительство в суде.

    Земельные споры

    Споры о границах земельного участка; земельные споры о признании права собственности на землю; споры о признании недействительной сделки с земельным участком; образование новых земельных участков, выделение и иные категории земельных споров.

    Споры со страховыми компаниями

    Оспаривание незаконных отказов в выплате страхового возмещения, взыскание штрафных санкций за задержку страховых выплат. Составление претензий, исков, представительство в суде

    Споры связанные с долевым участием в строительстве

    Переуступка прав по договору долевого участия в строительстве, споры о признании договора долевого участия в строительстве недействительным, заключение договора долевого участия в строительстве, расторжение договора долевого участия в строительстве

    Споры с соседями

    Залив квартиры. Незаконная перепланировка. Оспаривание незаконного использования чужого имущества.

    Дела об административных правонарушениях

    Дела, посягающие на права граждан; обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях. Представление интересов в административных и надзорных органах.

    Исполнительное производство

    Проверка правомерности и оценка действий судебного пристава и обжалование, в случае необходимости, его действий или бездействия, отсрочка и рассрочка исполнения решения суда; возврат незаконно удержанных денежных средств и имущества.

    Сопровождение сделок с недвижимостью

    Составление договоров купли-продажи, мены, дарения; выделение доли внатуре, признание доли незначительной, принудительный выкуп доли. Представление интересов в регистрирующих органах, в суде. Оспаривание сделок с недвижимостью.

    Помощь иностранным гражданам

    Содействие в получении патента на работу, получение РВП, вида на жительство, гражданства. Программа по добровольному переселению соотечественников.

    Защита интеллектуальных прав

    Споры, вытекающие из договоров по созданию и использованию объектов интеллектуальной собственности; Консультации по защите интеллектуальной собственности; Договоры, связанные с охраной объектов интеллектуальной собственности.

    Кредитные споры

    Споры о расторжении кредитных договоров, о признании недействительными кредитных договоров. Представление интересов созаемщиков, поручителей по кредитным спорам, юридическое сопровождение заключения договоров кредитования.

    Юридические услуги юр. лицам

    Комплексное юридическое обслуживание

    Предлагаем Вам рассмотреть возможность сотрудничества с нашей компанией по юридическому сопровождению Вашего бизнеса и заключить договор на абонентское юридическое обслуживание.

    Защита интересов в арбитражном суде

    Участие юриста во всех судебных заседаниях арбитражного суда, сбор доказательств, участие юристов в переговорах по урегулированию спора, подготовка проекта мирового соглашения в арбитраж, споры по договору аренды, поставки, подряда и др.

    Налоговые споры

    Сопровождение налоговых проверок, подготовка возражения на акты проверки. Оспаривание результатов проверки, обжалование решений налоговых органов, представление интересов налогоплательщиков в арбитражных судах всех инстанций.

    Корпоративное право

    Регистрация и ликвидация юридических лиц, внесение изменений в учредительные документы. Споры по поводу совершения сделок с акциями или долями. Представление корпоративных интересов в регистрирующем органе.

    Договорное право

    Разработка и состовление договоров. Юридическая экспертиза чистоты сделок. Участие юриста в преддоговорных переговорах. Урегулирование споров, связанных с нарушением обязательств стороной договора в досудебном и судебном порядке

    Защита бизнеса

    Подготовка проектов документов; Защита корпоративной собственности; Помощь в возврате права собственности на акции (доли в уставном капитале); Помощь в случае лишения права собственности на акции (доли в уставном капитале).

    Услуги юриста

    Защита ваших интересов — основная работа сотрудников правового центра «ЗАКОНЪ». Наши эксперты в области права готовы немедленно приступить к решению ваших проблем. Мы умеем убеждать и побеждать!

    Гарантируем высокий профессионализм сотрудников

    Наши специалисты гарантируют качественное решение юридических проблем.

    Быстро, без очередей и точно в срок

    Мы с экономим Ваши деньги

    Наши клиенты о нас

    «Что было очень удивительно — по телефону очень подобно рассказали. При условии, что мой случай не требовал нотариального участия. Благодарю. »

    Наталья Андреева

    «Юристы выиграли наше дело в арбитражном суде и помогли узаконить административное здание. Самим нам было это не под силу, ничего не получалось. Компания ЗАКОНЪ помогли нам справиться. »

    Игорь Сафонов

    «Спасибо Андрею Юрьевичу за решение проблемы в суде. Не думал, что моя проблема решаема, но Андрей Юрьевич в суде смог отстоять мои интересы. »

    belzakon31.ru

    Это интересно:

    • Стаж для педагогической пенсии Льготная пенсия для педагогов. Льготная пенсия педагогам дополнительного образования Для некоторых категорий граждан в России предусмотрено наличие льготной трудовой пенсии. Соответственно, есть возможность получения страховых выплат от государства раньше положенного срока (55 для […]
    • Штраф за пересечение 2 сплошных Когда пересечение двойной сплошной карается штрафом (и его размеры), а когда нет? До сих пор состояние дорог в нашей стране большей частью можно считать неудовлетворительным, поэтому у водителей порой не остаётся возможностей передвигаться по ним, не нарушая правила, например, выезжая на […]
    • Возврат товара при быстрой покупке В какие сроки возможен возврат товара Совершив неудачную покупку, многие задумываются о возможности соблюдения срока возврата товара. Условия возврата приобретения и сроки устанавливаются законом о защите прав потребителей (далее – Закон). Здесь учтены интересы обеих сторон, покупателя и […]
    • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]
    • Стаж по уходу за престарелым Входит в стаж уход за престарелыми людьми старше 80 лет Такой уход должен быть особенным, он требует тщательности, внимательности и обязательного соблюдения всех норм и правил. Кроме того, человек, который берет на себя уход за престарелыми людьми, обязан быть психологически и физически […]
    • Фнс россии официальный сайт транспортный налог Налог ру личный кабинет для юридических и физических лиц Федеральная налоговая служба, призванная следить и контролировать налогоплательщиков, всегда ассоциировалась с огромными очередями клиентов, которые желали и нуждались попасть на прием в инспекцию. Тем не менее, все вынуждены были […]
    • Расходы декларации по налогу на прибыль Косвенные расходы по налогу на прибыль Компании, занимающиеся любым видом деятельности, рано или поздно сталкиваются с расходами. Они бывают как косвенными, так и прямыми. Расходы вносятся в налоговую декларацию. Косвенные расходы по налогу на прибыль отражаются в стр. 040 […]
    • Увольнение без испытательного срока Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный […]