Заявление об увольнение в связи с сокращением

admin

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.

Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

Как написать по инициативе работника?

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:

  • руководителя, которому оно адресовано;
  • дату уведомления о сокращении и его сроки;
  • отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
  • дату расторжения сотрудником трудового договора;
  • требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
  • дату написания и подпись заявителя;
  • резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.
  • Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные):

    Директору ООО «Неземные технологии» А. Б. Винегретовуот старшего инженера М. В. Оладушкина

    Заявление

    В связи с тем, что моя должность попадает под сокращение штата согласно приказу № 15 по предприятию от 01.03.2017 года (с содержанием ознакомлен личным извещением под роспись 02.03.2017 года) не позднее 30.04.2017 года согласно второй части ст. 180 трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 03.03.2017 года до истечения двухмесячного срока после извещения и произвести выплату дополнительной компенсации согласно третьей части той же статьи, а так же выплаты и компенсации согласно статье 178 трудового кодекса РФ.

    02.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

    02.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

    Если требование уволить исходит от работодателя

    Если требование об увольнении достигнуто, то в своем заявлении увольняемый обязательно должен указать:

  • руководитель, которому оно адресовано;
  • дата получения уведомления или ознакомления с приказом о сокращении;
  • согласие с предложением о досрочном расторжении договора;
  • требование дополнительной компенсации, положенной по закону в этом случае;
  • дата написания и подпись заявителя;
  • дата принятия и подпись адресата заявления.
  • Текст заявления на досрочное сокращение — образец (лица и организации вымышленные):

    Директору ОАО «Кайман» О. Е. Крокодилову от руководителя отдела охраны Д. Б. Чебурашкина

    Заявление

    Выражаю согласие на Ваше предложение о расторжении со мной трудовых отношений в связи с сокращением числа сотрудников согласно приказу № 007 от 28 февраля 2017 по предприятию (с содержанием ознакомлен 1 марта 2017 личным извещением под роспись) ранее указанного в ст. 180 Трудового кодекса России двухмесячного срока при условии выплаты установленной третьей частью этой статьи дополнительной денежной компенсации в виде средней зарплаты за время, оставшееся до истечения указанного срока сокращения.

    1.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

    1.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

    Что будет при неправильном составлении?

    Неправильно написанное заявление на увольнение при сокращении досрочно влечет за собой два основных последствия:

  • невозможность получения компенсаций и выходного пособия работником;
  • возникает повод для подачи заявления в суд уволенным работником на бывшего работодателя.
  • Первое задевает права и интересы работника, а второе сильно влияет на репутацию работодателя. В случае решения суда в пользу истца, кроме полагающихся выплат ответчику придется оплатить и судебные издержки истца.

    Правильно написанное заявление на досрочное увольнение по сокращению является документом, регулирующим отношения между увольняемым работником и работодателем. Благодаря ему работник получает законные выплаты, а работодатель избегает судебных разбирательств.

    moyafirma.com

    Делопроизводство

    Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

    Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

    Что говорит закон?

    Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

    Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:

  • в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается;
  • во втором – должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту.
  • Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

  • Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан (одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. д.).
  • Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным.
  • После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости. Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.
  • При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

    Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

    Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат.

    Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2018 году?

    Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

    Общая структура такова:

  • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
  • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
  • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.
  • Что нужно учитывать при написании текста:

  • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
  • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
  • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.
  • Текст должен содержать следующие пункты:

  • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
  • дату получения письменного предупреждения;
  • список предлагаемых вакансий (если были);
  • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
  • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.
  • Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

    Наличие ошибок недопустимо.

    Возможно ли увольнение иностранца по собственному желанию? Смотрите тут.

    Примеры составления документа

    Пример 1:

    ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2018 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

    Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

    Пример 2:

    ЗАО «Глобус» планирует сократить численность работников 26.04.2017. Персонал получил письменные предупреждения 26.02. 2018 г. Торговый представитель Г.В. Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы.

    Подаваемое заявление будет выглядеть так:

    Какие предоставляются выплаты?

    На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке. В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты.

    Сотруднику назначается:

  • зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
  • выходное пособие;
  • зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения.
  • Как уволить мать-одиночку? Информация — тут.

    Положена ли компенсация при увольнении в связи с ликвидацией? Читайте здесь.

    Что делать, если вас заставляют предоставить документ?

    Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно.

    Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

    По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон. Некоторые оказывают психологическое давление (угрожают уволить по статье).

    Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов.

    Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

    Рекомендуется предпринять следующие действия:

  • Зафиксировать факт правонарушения — найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом.
  • Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

    Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов (подписи, даты, резолюция и т. д.).

    Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:

  • выплатить все полагаемые пособия;
  • изменить формулировку причины увольнения;
  • возместить моральный вред и расходы на судебные издержки.
  • Что нужно знать?

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

    Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

    • Издание приказа – содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: уменьшить численность работников, изменить штатное расписание и т. д.
      Составление списка должностей, попадающих под сокращение (на основании ст. 179 ТК РФ).
    • Отправление уведомлений сотрудникам для ознакомления под роспись.
    • Предложение альтернативных вакантных мест.
    • Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии.

      Они регламентируются не только трудовым законодательством, но и договоре о найме. Мирное разрешение сложившейся ситуации возможно только при соблюдении процедуры увольнения.

      kadriruem.ru

      Заявление на увольнение по сокращению штатов составляется далеко не всегда. Например, если это происходит в установленные уведомлением сроки, то писать его работнику не нужно, ведь инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель.

      Права работников при сокращении

      Если на предприятии происходит сокращение штата (исключается конкретная должность или же просто число рабочих единиц сокращается), то работодатель должен произвести увольнение по всем установленным правилам, в том числе заблаговременно предупредить сотрудников (как правило, за 2 месяца). Однако сами работники получают ряд прав, которыми они могут воспользоваться до момента увольнения, а именно:

    • воспользоваться привилегиями, предусмотренными для некоторых категорий граждан (например, инвалиды, беременные или одинокие женщины);
    • получить приоритетное право на сохранение должности в связи с более высоким уровнем квалификации и опытом работы (во внимание могут браться и другие критерии);
    • на устройство в этой же организации по другой должности, если существует вакансия (она может иметь меньше требований к соискателю, но должна подходить ему по состоянию здоровья);
    • на досрочное расторжение трудовых отношений (в большинстве случаев именно тогда и требуется заявление об увольнении из-за сокращения);
    • на получение компенсаций и иных выплат, а также на постановку на учет в центре занятости.

    Сам работодатель уволить человека до минимального срока уведомления может, но в этом случае придется за оставшееся время ему выплатить компенсацию. Работник может уволиться с работы и раньше этого срока, если ему это требуется. Например, если он уже нашел новое место работы и хочет незамедлительно приступить к своим обязанностям. В этом случае и пишется заявление на увольнение по сокращению штата. Однако неправильное его составление может привести к тому, что компенсаций в связи с сокращением сотруднику не выплатят.

    • Москва и область: +7-499-938-54-25
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
    • Федеральный: +7-800-350-84-02
    • Как правильно составить заявление?

      Чтобы не лишиться выплат и компенсаций, работник должен правильно составить заявление на увольнение. Сложность состоит еще и в том, что унифицированного образца не существует – оно заполняется в свободной форме. Однако необходимо сохранять определенную структуру документа:

      1. «Шапка», в которой прописываются сведения о сторонах – организации и работника. Располагается она вверху страницы в правом углу. У компании достаточно указать название и ФИО руководителя, а сотруднику – свои ФИО и занимаемую должность.
      2. Текст заявления. Начинается оно со слова «Заявление», которое пишется заглавными буквами в центре страницы сразу после «шапки». Здесь необходимо указать причину досрочного увольнения по сокращению.
      3. Реквизиты. Внизу страницы работник указывает, когда бы он хотел расторгнуть договор. После документ подписывается и делается расшифровка. Обязательно нужно указать дату составления документа.

      Все эти части текста обязательны. Однако, чтобы не лишиться выплат, работник должен учитывать еще несколько важных моментов:

    • в документе обязательно выражается согласие работника на досрочное увольнение, ведь иначе уволить его раньше срока не получится;
    • сотрудник должен изъявить желание уволиться раньше, причем в тексте должно быть указано, что увольняется он не просто по собственному желанию, а по сокращению штата, просто раньше установленного срока (именно это и позволит работнику получить от работодателя все причитающиеся трудовым законодательством выплаты);
    • важно, чтобы свое мнение в заявлении сотрудник выразил однозначно, чтобы в документе не было никаких двусмысленных фраз, которые бы искажали смысл.
    • Чтобы максимально себя обезопасить, сотруднику лучше попунктно указать в заявлении следующее:

    • он действительно был уведомлен о будущем сокращении (с указанием даты получения информации);
    • список предложенных ему вакансий;
    • собственное желание уволиться с работы раньше установленного срока;
    • указание, что работник увольняется не по собственному желанию, а из-за производственной необходимости, поэтому он рассчитывает получить все положенные ему выплаты и компенсации.
    • Само заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Лучше использовать типовой лист формата А4. В обоих случаях нужно будет перед предъявлением поставить свою подпись. Дополнительно стоит еще раз перечитать заявление на наличие ошибок.

      После принятия заявления работодатель должен до указанной даты подготовить все документы для увольнения. Отработка 2 недель в этом случае не положена, так что, если работник хочет уволиться завтрашним днем, то работодатель его просьбу должен удовлетворить. А уже в день сокращения совершить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию.

      urlaw03.ru

      Увольнение в связи с сокращением штата

      В связи с сокращением штата сотрудников, нам предложили уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника предприятия, аргументируя тем, что нам ничего не будет предложено из работы в соответствии с занимаемой должности. 30 сентября мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на прием в новую организацию с 1 октября, работаем там же, сменился только собственник. Нам говорили, что нам выдадут уведомления о сокращении 1 октября, но 1 октября тем, кто не написал заявление, никакого уведомления не выдавали, и нам якобы уволенным с 30 сентября не выдали трудовые книжки, расчет, ни в каких приказах об увольнении мы не расписывались. И на новой работе мы не подписывали никакого договора. Мы работаем на заводе, и один из неосновных цехов был продан московской компании, и у них с заводом есть какая-то договоренность на счет сотрудников, вопрос в том, могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, в связи с тем, что передумала, и мне так еще ничего и не выдали, и не могут ли они(бывшие якобы работодатели) в день обращения меня уволить якобы как раз сегодня вы и уволены. В течении двух недель я могу отозвать заявление, или я считаюсь все же уволенной, и это просто якобы задержка с выдачей документов.

      Ответы юристов (19)

      Здравствуйте! Да, в течение 14 дней Вы вправе отозвать заявление об увольнении.

      Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      То есть, Вы только предупредили об увольнении за 14 дней.

      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      Есть вопрос к юристу?

      Согласно ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      То есть, если важно знать вас увольняли с отработкой 14 дней или нет? Если без отработки в этот же день, то вы уже не можете отозвать заявление. Вы расписывались в приказе об увольнении? Вас с ним ознакамливали?

      Уточнение клиента

      я написала, что прошу уволить с 30 сентября, в приказе не расписывалась, если я завтра пойду в отдел кадров, а потом на работу, не будет ли это рассмотрено, как опоздание на работу. Тоесть если я в приказе не расписывалась, то однозначно не уволена?

      01 Октября 2014, 23:04

      Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ

      При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

      Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

      В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

      При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

      Вам и не должны выдать уведомление о сокращении, т. к. смена собственника не является основанием для этого. Сокращать будет уже новый собственник.

      Я работаю на металлургическом заводе, цех питания продали московской компании,всех работников 25 цеха принудили писать заявление об уходе и принятии в новую организацию. Я бухгалтер отношусь к 12 цеху завода, и на 12 человек, и нам всем якобы не могут предоставить столько мест по специальности, наш то цех не сокращают, он состоит из разных отделов, а нас все равно сокращают.

      01 Октября 2014, 23:12

      Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники.

      С Вашим заявлением ситуация такова, что если Вы написали уволить с 30 сентября и директор поставил визу в приказ, и приказ издан, то Вы уже ничего не отзовете. Работодатель обязан Вас ознакомить с приказом в трехдневный срок. Т.е. если до пятницы он этого не сделает, а Вы напишите отзыв заявления и сдадите его работодателю под отметку, то в понедельник Вы можете продолжать работу. В случае Вашего увольнения Вы будете вправе подать в суд на восстановление на работе.

      Имейте ввиду, что такие иски подаются в течении месяца со дня ознакомления Вас с приказом. Не пропустите этот срок.

      Тоесть если я в приказе не расписывалась, то однозначно не уволена?

      Если написали прошу уволить с 30 сентября, то наверно уволены. Значит Вас должны принять на работу к новому собственнику.

      Хотя при смене собственника очень часто происходит именно так. Увольнение, прием на работу, а затем либо продолжение работы, либо сокращение.

      На работу лучше не опаздывать, а заявление об отзыве отнесете в обед и обязательно зарегистрируйте у секретаря.

      01 Октября 2014, 23:23

      В связи с сокращением штата сотрудников, нам предложили уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника предприятия, аргументируя тем, что нам ничего не будет предложено из работы в соответствии с занимаемой должности

      Ваш работодатель нарушает закон. Если действительно есть сокращение штатов, то работодатель и должен увольнять по сокращению с соблюдением всей процедуры и со всеми гарантиями, а не по собственному желанию. Причем смена собственника не является основанием для увольнения, если Вы не являетесь руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером.

      Но поскольку Вы необдуманно и поспешно написали заявление, Вам нужно срочно его отозвать в течение 2 недель. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      Так и происходит. Двойные должности сокращают, но не факт что сократят именно Вас, а не другого бухгалтера. При равной производительности и квалификации преимущество отдается семейным, многодетным, у кого есть иждивенцы. Вам сейчас нужно проконтролировать процесс приема на работу. Запросите трудовой договор и копию приказа о приеме на работу.

      Если я отзову свое заявление, как удостовериться, что оно отозвано? Могу ли я удостоверившись что оно отозвано, и если мне ничего хорошего из работы не предложат, уйти в отпуск, и работать в новой компании во время своего отпуска, по совместительству, или полностью. Если что, по истечении отпуска 53 дня, уже окончательно устроиться в новую компанию, просто боюсь что на старой работе ни чего не предложат, и новую не хочу терять, потому-что сказали, если сейчас перейдете, будут хорошие условия, если после то все будет по другому.

      01 Октября 2014, 23:33

      не могу понять формулировку: Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники, я же устраивалась на завод и завод платил мне зарплату

      Ну и что? Сейчас должен новый собственник платить просто, на тех же условиях фактически, которые у Вас в трудовом договоре прописаны.

      почему мне не должны вручать уведомление?

      Вас не сокращают, а должны предложить внести изменение в ТД в части работодателя. А вот согласится или отказаться, тут уже Ваше право.

      не могу понять формулировку: Смена собственника никак не влияет на то, что должны увольняться сотрудники, я же устраивалась на завод и завод платил мне зарплату, а сейчас завод продал свой цех, и если я продолжаю там же работать, завод же мне не будет оплачивать я же теперь как бы работаю в другой организации, почему мне не должны вручать уведомление? Меня же не перевели на другой участок, принадлежащий заводу?

      Новая организация — правопреемник завода, на который Вы устраивались. Смена собственника имущества работодателя никак не должна отразиться на Ваших трудовых отношениях: Вы вправе работать на тех же условиях, что и были приняты. У Вас действует тот же трудовой договор.

      Ни о каком увольнении не должно было быть и речи. Ваша ошибка — заявление по собственному.

      Да, чувствую свою ошибку. Мне теперь надо в свой старый отдел кадров идти, и смотреть свою трудовую книжку?

      01 Октября 2014, 23:43

      Работодатель провел переход к другому собственнику через увольнение и прием на работу. Так часто происходит. Вас уволили и тут же приняли. Поэтому запросите трудовой договор с новым работодателем в отделе кадров. Если новый работодатель начнет сокращение, то Вас и других работников обязаны уведомить за 2 месяца.

      Да, вопрос нужно было задать перед подачей заявления. Тогда ошибки бы не было допущено.

      Если я отзову свое заявление, как удостовериться, что оно отозвано?

      Подайте заявление в 2-х экземплярах, в свободной форме об отзыве своего заявления на увольнение, на 1 экземпляре поставьте входящий номер и оставьте его себе, то это ничего не даст, так как Вы написали заявление на увольнение 30 сентября.

      Удостоверится в том, что Ваше заявление аннулировано, можно только у директора или начальника отдела кадров фактически.

      Могу ли я удостоверившись что оно отозвано, и если мне ничего хорошего из работы не предложат, уйти в отпуск, и работать в новой компании во время своего отпуска, по совместительству, или полностью.

      А уйти в отпуск я так понимаю от старой организации?

      Если работодатель согласится отпустить вне графика и при этом Вы останетесь на старом месте работы, то есть Ваше заявление об увольнении будет аннулировано, а новый работодатель согласится Вас принять на время отпуска, тогда можно. Но сомневаюсь я в том, что такой вариант пройдёт. Не любят работодатели таких сомневаюшихся.

      01 Октября 2014, 23:52

      01 Октября 2014, 23:58

      Весьма вероятно, что Вы уволены 30 сентября независимо от того, ознакомлены с приказом или нет.

      Я работаю на металлургическом заводе, цех питания продали московской компании, всех работников 25 цеха принудили писать заявление об уходе и принятии в новую организацию. Я бухгалтер отношусь к 12 цеху завода, и на 12 человек, и нам всем якобы не могут предоставить столько мест по специальности, наш то цех не сокращают, он состоит из разных отделов, а нас все равно сокращают.

      Если есть доказательства понуждения к увольнению, Вы и 12 работников вправе обжаловать приказы об увольнении по собственному желанию в гос.инспекцию труда и (или) в суд. Для обращения в суд 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но бремя доказывания тех обстоятельств. Что работодатель оказывал давление, лежит на Вас.

      Да, но если я уволена, то почему не получила свою трудовую книжку и расчет за неиспользованные 53 дня отпуска, а так же зарплату за сентябрь? Может тогда я еще не уволена?

      01 Октября 2014, 23:56

      чувствую свою ошибку. Мне теперь надо в свой старый отдел кадров идти, и смотреть свою трудовую книжку?

      Если Вы уволены, то трудовую книжку должны выдать на руки в день увольнения.

      Да я вообще-то не по собственной воле ухожу, хочу остаться на предприятии, но начальник по персоналу, говорит, что вакансий нет, несколько человек взяли на завод, переводом. Просто не хочу все потерять и там и там.

      Нужно было конечно не писать по собственному заявление. Главное выясните, есть ли приказ на увольнение и на приём к новому работодателю, если нет, то фактически Вы продолжаете работать у старого работодателя.

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
      Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

      Вот и задайте этот вопрос в отдел кадров. Хотя и далеко не факт. Возможно просто работодатель не исполняет требования ТК РФ в части расчёта в день увольнения, а Вашу трудовую напрямую передали новому работодателю. Нарушения такие постоянно встречаются.

      А возможно и не уволены еще, и такое может быть. Тут не угадаешь и не скажешь точно.

      Если я уволена, то почему не получила свою трудовую книжку и расчет за неиспользованные 53 дня отпуска, а так же зарплату за сентябрь? Может тогда я еще не уволена?

      Подайте заявление об отзыве заявления об увольнении, и все выяснится.

      Заявление об отзыве заявления нужно подавать в старый ОК.

      Единственный момент. У Вас купили цех или все предприятие целиком?

      Вполне возможно, что старая компания остается существовать, а цех переходит под контроль иного юр.лица. Тогда вопрос поставлен работодателем правильно.

      И если в старой компании вакансий нет, должны были сокращать Вас.

      Купили только один цех, из всего крупного предприятия, старая компания существует, и я в ней рядовой бухгалтер, просто мой объект работы теперь у другого юр. лица.

      02 Октября 2014, 00:05

      Тогда Вы к этому цеху отношения не имеете.

      Вам работодатель должен организовать иное рабочее место, предложить другую должность, а если возможности нет, то уволить по сокращению штатов.

      Вы можете сейчас написать отзыв. Но если приказ на увольнение есть и он подписан, то увы. Вам останется ознакомится с ним. До 03.10.2014 вас должны с ним ознакомить. Но завтра же Вы напишите отзыв. Вполне возможно что приказа еще нет.

      Я практически уверен, что трудовую вам отдадут, зарплату и все выплаты вам сделают в пятницу, в день ознакомления с приказом.

      По поводу Вашего цеха. Раз Вы написали заявление на прием, то уточните у нового собственника цеха насчет приема.

      30 сентября мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на прием в новую организацию с 1 октября, работаем там же, сменился только собственник.

      Вы продолжаете работать, а следовательно приняты на работу. Отзывать заявление об увольнении уже поздно, т. к. в нем стоит конкретная дата.

      И на новой работе мы не подписывали никакого договора.

      Вот это вопрос проконтролируйте. Затребуйте трудовой договор и копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки.

      А Отзывать заявление об увольнении не нужно. Вот если работодатель откажет в выдаче документов, то тогда отзывайте, но сразу готовьтесь к суду, т. к. однозначно работодатель откажет. Заявление это основание для увольнения даже в отсутствие приказа.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      m.pravoved.ru

      Это интересно:

      • Увольнение по статье 81 тк рф запись в трудовой Запись об увольнении в трудовой книжке Трудовая книжка – основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. (ст. 66 ТК РФ). Все работники кадровых служб, будь это менеджер по персоналу или секретарь, сталкиваются с […]
      • Пособие опекунам в 2018 году московская область Детские пособия в Московской области в 2018 году Социальная политика Московской области направлена на выявление семейств, нуждающихся в дополнительной поддержке из казны. Меры федеральной поддержки семейств с детьми в 2018 году Как и в иных регионах Российской Федерации, детское пособие […]
      • Пособие при рождении ребенка 2014 спб Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2018 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы. Городские власти создают свои проекты с целью охвата все нуждающиеся в поддержке семейства. Всероссийские […]
      • Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 3 лет работающим Пособия, выплачиваемые по уходу за ребенком до 1.5 лет Детское пособие по уходу за детьми до 1,5 лет выступает одним из основных видов государственной поддержки женщин, родивших детей. Данное пособие предоставляется и работавшим до декретного отпуска женщинам, и безработным, и […]
      • Единовременное пособие при инвалидности Сроки подачи документов и получения единовременного пособия при рождении ребенка Рождение ребенка в каждой семье большая радость, которая разделяется и на государственном уровне, ведь в благодарность за нового гражданина РФ семье новорожденного выплачивается единовременное пособие. Оно […]
      • Оплата госпошлины при подаче иска Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. Подача искового заявления Имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного […]
      • Продлят ли выплату пособие до 3 лет Размер и правила оформления детского пособия на ребенка до 3 лет На территории Российской Федерации Правительством предусмотрена возможность получения детского пособия до 3 лет. Но мало кто из родителей либо опекунов знает о том, как его необходимо оформить? Каким законодательством […]
      • Массовое увольнение критерии В каком случае возможно массовое увольнение рабочих, как оно оформляется? Что такое массовое увольнение? Сегодня, согласно статье 81 ТК РФ, под данным определением кроется увольнение сотрудников, в результате чего происходит сокращение общей численности персонала за какой-либо период […]