Приказ об утверждении графика контрольных работ

admin

itsolutions

Образец Приказа Об Утверждении Графика Работы

Порядок ведения и оформления графиков работ (сменности)Одним из сложнейших вопросов при организации учета рабочего времени является оформление графиков работ (сменности). Предлагаемый материал содержит ряд рекомендаций для решения этой проблемы. Рабочее время нормируют путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляет наниматель с учетом ограничений, установленных законодательством и коллективным договором (ст.

Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком работ (сменности). В статье раскрыты следующие вопросы: -Что такое график работ (сменности); -требования к порядку составления графиков работ (сменности); -особенности установления продолжительности смены; -графики работ (сменности) необходимо утвердить и согласовать; -не забудьте ознакомить работников с графиком работ (сменности); -что необходимо учесть при составлении графика работ (сменности); -вносим изменения в утвержденный график работ (сменности); -особенности оформления графика работ (сменности) при различных вариантах учета рабочего времени.

Скачать образец формы бланка Приказ об утверждении графиков работы при суммированном учете, а так же посмотреть пример его заполнения. Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета»ПРИКАЗ3.

В разделе представлен образец приказа о разработке и утверждении графика отпусков и описан порядок его составления. Приказ об утверждении графика отпусков не составляется. Приказ об утверждении графика отпусков — образец приводится Поскольку утверждению подлежит уже готовый график, работа по его. Как оформить приказ о графике работы. На каждом предприятии должен быть составлен график работы сотрудников. Темой распоряжения будет являться утверждение графика работы конкретного отдела (службы), напишите название структурного подразделения.. ПРИКАЗ. от 24 февраля 2015 года N 36. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГРАФИКА разместить график личного приема в разделе » Работа с обращениями&quot.

Прг. Москва. Об утверждении графиков работы при суммированном учете рабочего времени. В связи с введением для работников кузовного цеха и слесарного цеха ООО «Бета» суммированного учета рабочего времени (Приказ Генерального директора ООО «Бета» № 2- Пр от 2. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить графики работы (сменности)для мастеров, жестянщиков и арматурщиков кузовного цеха, мастеров- приемщиков, автослесарей, диагностов- электриков и маляров слесарного цеха (приложения № 1, 2 к настоящему Приказу). Ввести в действие графики работы (сменности) с 7 ноября 2. Начальнику отдела кадров Васильевой Е. В. до 5 сентября 2. Приказом работников, указанных в п.

Образец Приказа Об Утверждении Графика Работы Учреждения

Приказа, под подпись. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Приложение: 1. Графики работы (сменности) мастеров, жестянщиков и арматурщиков кузовного цеха на 5 (пяти) листах. Графики работы (сменности) мастеров- приемщиков, автослесарей, диагностов- электриков и маляров слесарного цеха на 7 (семи) листах. Генеральный директор _________________________ А.

И. Петров. С приказом ознакомлен. Е. В. Васильева. Согласовано: Юрист _________________________ Н. А. Павлов. 31. 0.

Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни. Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок&nbsp. Укажите свои условия в образцах приказов по кадрам и скачайте готовый документ в формате Word. об утверждении графиков отпусков: об утверждении и изменении штатного расписания;; об установлении режима работы и. Приказ о применении дисциплинарного взыскания · Приказ о графике&nbsp. 20.02.2016 14:17:59. Скачать образец бесплатно. Приказ об утверждении графика сменности. Статус: Пользователь. Однако, специфика различных видов трудовой деятельности диктует необходимость наличия других графиков работы..

itsolutions758.weebly.com

Приказ об утверждении календарного учебного графика

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок»

Муниципальное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа №6 города Маркса.

29.08.2015г. ПРИКАЗ №403

В соответствии со ст.28 Закона «Об образовании в Российской Федерации», Устава школы, для четкой организации труда учителей и школьников, рекомендации комитета образования АММР № 968 от 26.08.2015г.

1 . Утвердить годовой календарный учебный график

на 2015-2016 учебный год:

1) Начало учебного года

2) Окончание учебного года:

Учебные занятия заканчиваются:

в 1-4, 5, 9, 11 классах – 25 мая 2015 г; в 6-8, 10 классах- 31 мая 2015 г.

3) Начало учебных занятий

1-8 классах – 8.00 час.

9-11 классах- 8.55 час.

4) Окончание учебных занятий

1-4 классы – 12.45 час; 5-6 классы — 13.40 час; 7-11 классы – 14.35 час.

5) Сменность занятий

Занятия проводятся в одну смену

6) Продолжительность учебного года

1 класс – 33 недели; 2- 4, 5, 9,11 классы – 34 недели; 6-8, 10 классы-35 недель.

7) Режим работы школы

1 — 8 классы — 5-дневная рабочая неделя;
9 — 11 классы — 6-дневная рабочая неделя;

8) Регламентирование образовательного процесса на учебный год

1) Продолжительность учебных занятий по триместрам:

(количество учебных недель)

10 недель и 1 день

12 недель и 4 дня

12 недель и 3 дня

Экскурсии, консультации, промежуточная аттестация в

Уроки по расписанию и промежуточная аттестация

2) Продолжительность каникул в течение учебного года:

Дата начала каникул

Дата окончания каникул

Продолжительность в днях

Во время каникул в школе работают: предметные кружки, кружки по интересам учащихся, клубы, изо-студия, НОУ, творческие объединения, спортивные секции по расписанию внеаудиторной занятости.

3) Дополнительные выходные дни.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства

4) Дополнительные недельные каникулы: для учащихся 1 класса устанавливаются с 14.03.16 г. по 20.03.16 г.

9) Продолжительность уроков

сентябрь-октябрь: 3 урока по 35 минут
ноябрь-декабрь: 4 урока по 35 минут;

январь-май: 4 урока по 45 минут.

2-11 классы – 45 минут.

10) Продолжительность перемен

1 перемена: 10 мин

2 перемена, динамическая пауза: 20 мин

3 перемена: 20 мин

4 перемена, динамическая пауза: 10 мин

5 перемена: 10 мин

6 перемена: 10 мин

11) Расписание звонков

3 урок: 10.00-10.45

4 урок: 11.05-11.50

5 урок: 12.00-12.45

6 урок: 12.55-13.40

7 урок: 13.50-14.35.

Между началом занятий внеаудиторной занятости (консультации по предметам, подготовка призёров, предметные кружки, кружки по интересам учащихся, клубы, изо — студии, НОУ, творческие объединения, спортивные секции) и последним уроком устанавливается перерыв продолжительностью не менее 45 минут.

12) Проведение промежуточной аттестации в переводных классах

Промежуточная аттестация в 2-5 классах в форме итоговых контрольных работ, комплексных диагностических работ проводится с 19 по 23 мая 2016 года без прекращения общеобразовательного процесса; в 6-8 классах с 25 по 30 мая 2016 года без прекращения общеобразовательного процесса. Промежуточная аттестация в 10 классах проводится в форме переводных экзаменов с 25 по 30 мая 2016 года без прекращения общеобразовательного процесса.

13) Проведение государственной (итоговой) аттестации в 9 и 11 классах

Срок проведения государственной (итоговой) аттестации учащихся устанавливается:

Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы: _________________ Г. Н. Полищук

Приказ объявлен на педагогическом совете №1 от 27.08.2015

infourok.ru

Приказ об утверждении графика контрольных работ

РАСПОРЯЖЕНИЕ 24.12 2015 г. Об утверждении Плана-графика закупок товаров (работ, услуг) на 2016 год. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Как подготовить план закупок? Образцы плана закупок для различных организаций. Как правильно подготовить и опубликовать план закупок? Что обязательно должно быть в содержании Плана закупок? Как изменить план закупок? Какие критерии отнесения к высокотехнологичной и инновационной продукции для формирования плана закупок? В связи с принятием Федерального закона от 1.

Для формирования плана закупок на 2016 — 2018 годы, плана-графика на 2016. Заявка заполняется строго по приведенному в строке

Всем организациям, деятельность которых подпадает под 2. ФЗ, до 1 апреля необходимо было разработать следующие документы: План закупок своих товаров, работ или услуг, Положение о закупках и разместить на официальном сайте данные документы согласно виду закупки.

Приказ руководителя казенного/бюджетного учреждения об утверждении плана-графика закупок товаров (образец заполнения). ПЛАН-ГРАФИК размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ФГКУ «5 ПЧ ФПС по Чукотскому АО». Скачать 2 Приказ об утверждении плана закупок товаров, работ, услуг на 4 Приказ Приказом ОАО «Саратовгаз» . Изменения в План закупки товаров, работ, услуг на 2012 год ОАО «Саратовгаз» за&nbsp.

Всем заказчикам, согласно установленному требованию Постановления Правительства РФ от 1. План публикуется в течении 1.

С правилами и формой подготовки плана закупок можно ознакомиться с установленным Постановлением Правительства РФ. Заказчик обязательно должен указать планируемый период публикации извещения о закупке и срок исполнения контракта. Описывать в плане различные этапы исполнения контракт не требуется.

Сроки планирования и подготовки плана закупки заказчик может устанавливать самостоятельно, но период планирования не должен быть менее 1 года. Также у заказчиков есть возможность сформировать единый план закупки, если заказчики приняли единое Положение о закупке и в Положении это предусмотрено. Единый план закупки возможен и в случае заключенного соглашения между заказчиками на единый план закупки.

План закупки, размещенный надлежащим образом, считается такой план закупки, который размещен в открытой части официального сайта zakupki. По общем правилу, план закупки создается на один год и должен содержать разбивки: помесячную или поквартальную. По общем правилу, план закупки создается на один год и должен содержать разбивки: помесячную или поквартальную.

Сведения о закупке (товаров или услуг или работ), которые необходимы для удовлетворения спроса заказчика на эти товары, работы или услуги. Дата начала реализации закупок, которая определяется требуемой датой поставки и учетом сроков прохождения всех закупочных процедур. Помесячная или поквартальная разбивка и возможность их редактуры. График плана закупок формируется на основании документов заказчика, которые определяют деятельность заказчика и требованиями к форме плана закупки товаров, работ, услуг. План закупки по необходимости допускается корректировать и все изменения плана закупок должны фиксироваться на официальном сайте.

В случае обновления плана, обязательно публикуются следующие документы: 1) План закупок в новой редакции, согласно Постановлению, п. Документ, в котором содержится перечень корректировок плана, согласно Постановлению, п. Чтобы разместить информацию о внесении изменений в план закупки, заказчик должен внести все корректировки в структурированный вид документа и публикует обновленный план в электронном виде. Как вариант, заказчик имеет право внести изменения в структурированный вид плана и опубликовать обновленные графический и электронный виды плана. Размещенные надлежащим образов изменения в план закупки будут считаться только после публикации в открытой части zakupki. Согласно Постановлению, редакция плана закупки возможна в следующих случаях: 1.

В случае изменения потребности в товарах, работах или услугах. Также это касается сроков приобретения, способа реализации закупки и срока исполнения контракта. В случае, если изменения касаются стоимости планируемых для закупки товаров, работ или услуг более, чем на 1. В иных случаях, которые прописаны в Положении о закупке и документах заказчика. В Положении о закупке или другом регламентирующем документе, заказчик вправе устанавливать случаи, при которых возможна редакция плана. Если способом закупки товаров или работ или услуг является конкурс или аукцион, вносить изменения в план закупки можно не позднее публикации извещения или документации о закупке или вносимых изменений в документацию и извещение.

copybittorrent.weebly.com

bratvatmmsss

  • (наименование юридического лица) в работе с документами руководствоваться требованиями, установленными в графике документооборота.
  • Приказ об утверждении графика отпусков составляют одновременно с самим графиком, не позднее чем за две недели до начала.

Приказ об утверждении графика отпусков: образцы и алгоритм тем, как составить график отпуск, проводят подготовительную работу.

Суммированный учет рабочего времени: вопросы делопроизводства. Трудовым кодексом РФ (ст. 104 ) определено: если у работодателя по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Обратите внимание! При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Объявления о работе. приказ и избежать подводных камней при составлении графика отпусков, Образцы оформления кадровых документов Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с Постановление ГосКомСтата «Об утверждении унифицированных форм.

Объявления о работе. приказ и избежать подводных камней при составлении графика отпусков, Образцы оформления кадровых документов Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с Постановление ГосКомСтата «Об утверждении унифицированных форм. По согласованию с профсоюзным органом. Приказ об утверждении графика работы может выглядеть так: посмотреть заполненный образец · скачать.

Суммированный учет рабочего времени неизбежно допускает изменение продолжительности рабочего времени в сутки или в течение одной недели для конкретных работников по сравнению с установленными нормативами рабочего времени. Осуществляемая в данном случае переработка компенсируется либо меньшей продолжительностью рабочего времени в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах одного учетного периода. Иначе говоря, при суммированном учете рабочего времени обозначенная в ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок – учетный период, который не может превышать одного года. Основным условием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдать установленную для данной категории работников продолжительность ежедневной или еженедельной работы.

Без наличия объективных причин применение данного режима не допускается. Указанный вид учета рабочего времени в основном применяется на непрерывно действующих производствах, при вахтовом методе работы, в сельском хозяйстве, в сфере транспорта, в строительстве, а также в других отраслях экономики.

Издать приказ о необходимости введения суммированного учета рабочего времени, Утвердить графики работы, разработанные с учетом специфики. Образец. ПРИКАЗ. «____»_________20_ г. №______. О проведении 3. Утвердить план- график проведения работ по аттестации рабочих мест в.

Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании нормативных правовых актов. К числу таких актов относятся:.

Каждое из указанных положений устанавливает особенности режима рабочего времени в части применения его суммированного учета для работников, трудовая функция которых отличается от трудовых обязанностей работников организаций других отраслей экономики. Так, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей водителям может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, как правило, с месячным учетным периодом. При перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и других перевозках, связанных с обслуживаем сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителям может устанавливаться не более 10 часов. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи и в некоторых других случаях продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава; при этом учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Порядок введения суммированного учета рабочего времени. В части 3 ст. 104 ТК РФ указано, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это значит, что суммированный учет рабочего времени может вводиться как самими правилами, так и иным локальным нормативным актом (в соответствии с порядком его введения, установленным ПВТР). Отражение суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка возможно двумя путями:. 1) путем внесения изменений в действующие ПВТР;.

2) путем отмены прежних ПВТР и утверждения новой редакции. Поскольку согласно ст. 190 ТК РФ сами ПВТР работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников организации, то такой порядок требуется соблюсти и при внесении в них изменений. При суммированном учете рабочего времени работодателю важно определить необходимое количество штатных единиц, чтобы при выполнении отдельных видов работ у работников не было превышения нормы рабочего времени в учетном периоде. Продолжительность смены администратора гостиницы составляет 12 часов. Учетный период – один год. Для составления графика работы необходимо определить штатную численность работников с учетом необходимости пребывания на рабочем месте в течение 24 часов (две смены по 12 часов).

В 2009 г. – 365 календарных дней, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1987 часов.

Для определения норматива штатной численности по должности администратора гостиницы следует учесть периоды отсутствия работников на рабочем месте в течение учетного периода (в данном случае календарного года). Работники могут отсутствовать в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, что составляет 20 рабочих дней, а также по другим причинам – в среднем 15 рабочих дней (по данным предыдущего года).

Часы планового отсутствия работников можно определить следующим образом:. 20 раб. дн. * 8 ч + 15 раб. дн. х 8 ч = 280 ч. Нормативное рабочее время каждого работника в год составит:.

1987 ч – 280 ч = 1707 ч. Годовая норма времени для обслуживания одного рабочего места в 2009 г. определяется следующим образом:. 24 ч * 365 дн. = 8760 ч. Число работников для обслуживания данного рабочего места на 2009 г.

составит:. 8760 ч. 1707 ч = 5,13. Таким образом, для обслуживания рабочего места администратора в 2009 г. необходимо не менее пяти работников. Работодатель обязан организовать работу так, чтобы работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.

Рабочие (четыре человека) цеха № 4 завода обязаны обеспечить непрерывную работу оборудования по обжигу керамических изделий. Им установлен сменный режим работы (в две смены по 11 часов: первая смена – с 7 до 19 часов; вторая смена – с 19 до 7 часов утра; перерыв для отдыха и питания – 1 час) с суммированным учетом рабочего времени. Рассчитаем норму рабочего времени, которую они должны отработать в III квартале 2009 г. В июле 2009 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) – 23 рабочих дня, в августе – 21, в сентябре – 22. Всего в III квартале 2009 г. – 66 рабочих дней. Норма рабочего времени в III квартале 2009 г.

составляет 528 часов. Следовательно, каждый работник в III квартале 2009 г. должен отработать 48 смен (528 ч. 11 ч = 48), и это следует учесть при составлении графиков сменности. При суммированном учете рабочего времени работа, как правило, осуществляется в сменном режиме, и работодатель разрабатывает график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха. График сменности утверждает руководитель организации, и при этом необходимо учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такового) в соответствии с ч. 3 ст.

103 ТК РФ. График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ ).

Законом не регламентируется периодичность составления графиков сменности. График может быть составлен на весь учетный период или на его часть. Продолжительность работы каждого работника по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если начало и окончание рабочей смены не совпадают, то в графике сменности для каждого работника может быть отражено лишь указание на вид смены (первая, вторая, третья, четвертая), а в примечании к графику указано время начала и окончания каждой смены. Например, для вахтеров, работающих в две смены по 12 часов, график сменности может быть составлен следующим образом.

График сменности вахтеров. Продолжительность смены – 12 часов. Первая смена (I): начало – 8 часов, окончание – 20 часов. Вторая смена (II): начало – 20 часов, окончание – 8 часов. В отдельных случаях, например при работе в режиме гибкого рабочего времени, продолжительность рабочего дня (смены) у работников может быть неодинакова в различные дни.

График при этом составляется с учетом продолжительности работы в определенные дни. Пример графика работы в режиме гибкого рабочего времени (май 2009 г. Таким образом, для введения суммированного учета рабочего времени работодателю следует:. 1. Издать приказ о необходимости введения суммированного учета рабочего времени, в котором указать причины такого введения, сроки разработки необходимых документов (изменения в ПВТР, графики сменности, дополнительные соглашения к трудовым договорам и т.

п. ) ( приложение 1). 2.

Издать приказ о внесении изменений в ПВТР ( приложение 2) или об утверждении иного локального нормативного акта, регулирующего режим суммированного учета рабочего времени. 3. Утвердить графики работы, разработанные с учетом специфики суммированного учета рабочего времени. 4. Утвердить графики сменности при установлении сменного режима работы ( приложение 3).

Индивидуальное установление режима. Для вновь принимаемых работников условие о работе при суммированном учете рабочего времени должно быть указано в числе обязательных условий трудового договора. С теми работниками, у которых в связи с введением суммированного учета рабочего времени меняется режим работы, работодателю необходимо согласовать вопрос о введении такого условия и закрепить новые положения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. В случае если работники согласны с новыми условиями труда, стороны трудового договора могут договориться об их введении начиная с любого момента. Если работники не согласны на введение суммированного учета рабочего времени и изменение определенных сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени, работодателю необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При несогласии работника на введение суммированного учета рабочего времени работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Предложение другой работы целесообразно оформить в двух экземплярах с отметкой об ознакомлении работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Учет рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно. НА № 6‘2004 В соответствии с ч. 4 ст.

91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет осуществляется в табелях учета рабочего времени, на основании которых в дальнейшем производится начисление заработной платы (унифицированные формы № Т-12 и Т-13. утв. постановлением Госкомстата России от 05.

01. 04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» ). При суммированном учете рабочего времени в табеле должно быть отражено возможное отклонение количества отработанных часов в день, неделю или месяц от общеустановленного. Эта переработка в дальнейшем, как правило, компенсируется в рамках текущего учетного периода более продолжительным отдыхом. График рабочего времени и времени отдыха работников, для которых в соответствии с ПВТР установлен суммированный учет рабочего времени, должен быть составлен так, чтобы работникам не приходилось работать сверхурочно.

Тем не менее по разным причинам нередко возникают ситуации, когда работникам приходится выполнять работу за пределами установленной для них нормы рабочего времени. Для работников с суммированным учетом рабочего времени точное количество сверхурочных часов может быть определено только по окончании учетного периода. Работодателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один квартал. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. В I квартале 2009 г. работник отработал в январе 130 часов при норме 128; в феврале – 160 часов при норме 152; в марте – 175 часов при норме 168. Всего за учетный период работник отработал 465 часов при норме 448.

Продолжительность сверхурочной работы за учетный период составляет 17 часов. При работе с суммированным учетом рабочего времени работники нередко привлекаются к работе в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ к ночному рабочему времени относится время с 22 часов до 6 часов утра.

Работа в ночное время должна учитываться работодателем отдельно. Обратите внимание! Каждый час работы в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда установлен постановлением Правительства РФ от 22.

07. 08 № 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время отмечается в табеле учета рабочего времени с использованием буквенного кода «Н»; его можно проставлять через дробь в графе с буквенным кодом «Я», которым отмечается работа в дневное время ( приложение i. 4).

Также можно дополнить форму табеля дополнительными строками, отражающими работу в ночное время, и дополнительной графой, разграничивающей работу в дневное и ночное время, так как согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1.

при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. По общему правилу согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни относятся к времени отдыха. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается.

В число исключений, предусмотренных ТК РФ и допускающих возможность работы в праздничный день, входят работы на непрерывно действующих предприятиях, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Именно при производстве указанных работ целесообразно введение суммированного учета рабочего времени. Количество отработанных работником часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни, должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Другой день отдыха может быть предоставлен при наличии желания работника, как правило, выраженного в форме письменного заявления ( приложение 5). На основании указанного заявления издается приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в праздничный день, с которым он должен быть ознакомлен под роспись ( приложение 6). Пример оформления приказа о введении суммированного учета рабочего времени.

studiakosmos.weebly.com

Это интересно:

  • Отдел опеки по краснодарскому краю Отдел опеки по краснодарскому краю Граждан, обращающихся в Центральный отдел Управления Росреестра по Краснодарскому краю, нередко интересует вопрос: в каких случаях необходимо согласие органа опеки при отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или […]
  • Закон о военнослужащих 76 фз статья 10 Статья 28.10. Исполнение дисциплинарных взысканий 1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. 2. […]
  • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
  • Статья об административных правонарушениях несовершеннолетних Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ ст 6.21 (ред. от 23.04.2018) Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних 2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные с применением […]
  • Правила моей кухни новая зеландия на русском Правила моей кухни 8 сезон Краткое описание "Правила моей кухни 8 сезон" Кулинарное шоу «Правило моей кухни» продолжает снимать сезон и набирать новых участников. Несколько команд будут между собой соревноваться, в одной команде участвуют два человека. Первом сезоне телешоу отобрали […]
  • Миром правят чувство Миром правят жажда власти, секс и чувство голода? Поделиться Для многих людей жизненный успех определяется местом, которое они занимают в «пищевой цепочке»: ты или хищник, и этим всё сказано, или травоядный. В природе всё подчинено праву сильного. Например, лев, пользуясь положением […]
  • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
  • Уголовный кодекс 161 ст Статья 161 УК РФ. Грабеж 1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными […]