Если на ооо наложили штраф

admin

На директора ООО наложен штраф,могут ли его взыскать с него,как с физ.лица или будут взыскивать с ООО?

Так смотря в отношении кого составлялся протокол.
Административные наказания налагаются и на физических лиц и на юридических. — ст. 2.1. КоАП РФ — «1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
3. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо».

Если штраф наложен на директора, как должностное лицо, то штраф должен быть удержан из его з/пл и перечислен по реквизитам, указанным в Постановлении по делу об административном правонарушении. Либо директор самостоятельно его уплатит за счет собственных средств.
Если наложен на ООО (как на юрлицо) , то штраф должен быть оплачен за счет средств ООО — с расчетного счета или из кассы организации.

Читатйте Постановление — кто там признается виновным? Тот и платит. Может быть и два Постановления — одно в отношении ООО, второе в отношении директора. Каждый платит за счет собственных средств.

otvet.mail.ru

Если на компанию по вине работника наложили штраф, лучше сразу его оспорить, чем оплатить и взыскивать эту сумму с работника в порядке регресса

Желание работодателя возложить уплату штрафов за нарушения, совершенные работником, на него самого совершенно оправданно, однако сделать это непросто. Проблема заключается именно в том, что штрафы в данном случае выписываются на саму компанию, а не на работника.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

когда материальная ответственность возложена на работника по закону;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Из всех перечисленных случаев (перечень которых, кстати, закрытый) под рассмативаемую ситуацию попадает только причинение ущерба в результате административного проступка, но и здесь не все так просто. Дело в том, что согласно п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении установлен факт совершения административного правонарушения самим работником. Иными словами, если работник нарушил ПДД, попал в аварию, и это нарушение зафиксировал сотрудник ГИБДД, то взыскать ущерб с работника можно. Но если нарушение зафиксировала видеокамера, то штраф накладывается на собственника автомобиля, и в дальнейшем взыскать штраф с работника уже сложнее, поскольку вина его не установлена.

Иными словами, оплатить штраф, а затем взыскать его с работника в порядке регресса работодателю будет непросто. Но здесь возможен и другой вариант — сразу же, еще до оплаты штрафа, переложить ответственность на работника. И, как показывает практика, этот вариант работает более эффективно.

В одном деле, которое дошло до Верховного суда РФ, работник, управляя служебной машиной, превысил допустимую скорость. Нарушение зафиксировала видеокамера. К ответственности за нарушение привлекли компанию-работодателя как собственника автомобиля. Не согласившись с постановлением о привлечении к административной ответственности, компания обратилась в суд. Суды трех инстанций посчитали постановление законным и оставили жалобу компании без удовлетворения. Однако Верховный суд РФ посчитал иначе. Он указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное в соответствии с ч. 3 ст. 28.6 КоАП РФ, будут подтверждены содержащиеся в ней данные о том, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица либо к данному моменту выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц.

Представитель компании представил в суд доказательства того, что в момент превышения скорости машиной управлял работник компании: копии путевого листа на дату совершения правонарушения, копии приказа о приеме водителя на работу, копии трудового договора между компанией и водителем, а также копии объяснительной водителя на имя директора по обстоятельствам допущенного нарушения установленной скорости движения транспортных средств. На этом основании суд пришел к выводу, что в момент совершения правонарушения автомобилем управлял водитель. Это стало основанием для освобождения компании от административной ответственности (постановление Верховного суда РФ от 21.08.2014 № 45-АД14-12).

Таким образом, работодателю необходимо иметь доказательства того, что в момент совершения правонарушения за рулем автомобиля был работник при исполнении должностных обязанностей. Для этого потребуются следующие документы:

приказ о приеме водителя на работу;

выписка из штатного расписания компании.

Причем сразу обращаться в суд необязательно. Сначала можно попробовать обратиться в ГИБДД с жалобой на постановление о привлечении компании к ответственности, чтобы они отменили его и привлекли к ответственности работника. Кстати, обжаловать постановление нужно сразу, так как срок на обжалование составляет всего десять дней (ст. 30.3 КоАП РФ).

Как указано в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, установленных в ст. 243 ТК РФ.

Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Этот перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

www.eg-online.ru

Штраф за продажу сигарет несовершеннолетним

Законодательство строго регламентирует распространение табачных изделий – сигарет, сигар, табака, и запрещает продавать их гражданам, не достигшим несовершеннолетия.

Нарушение установленных правил может повлечь за собой различные санкции.

В данной статье мы расскажем, какая ответственность ожидает за продажу сигарет несовершеннолетним, и как поступать в ситуациях, если к ответственности привлекли вашу компанию.

Какая ответственность за продажу сигарет несовершеннолетним?

С 2013 года в России вступил в действие новый «антитабачный» закон, главная цель которого – снижение потребления табакосодержащей продукции гражданами. Закон содержит более жесткие меры в различных сферах – запрещается курение во многих общественных местах, общепите, запрещается реклама сигарет, повышаются штрафы как для курильщиков, так и для продавцов табачных изделий.

Отдельно стоит отметить сильно возросшие штрафы за продажу сигарет несовершеннолетним. Теперь они составляют:

  • физические лица (например, продавец, который непосредственно отпустил сигареты ребенку) – 3-5 тысяч рублей;
  • должностные лица (например, директор или управляющий магазина, где зафиксировано правонарушение) – 30-50 тысяч рублей;
  • юридические лица (ООО, СПД и т.д.) – 100-150 тысяч рублей.
  • Кроме того, изменился алгоритм наложения штрафов. Если ранее к ответственности привлекался в основном продавец, в редких случаях – директор торговой точки или собственник, то теперь ответственность несут все, и штрафы будут наложены на продавца, директора и собственника. Также следует учитывать, что за повторные нарушения сумма штрафов возрастает: если за первый случай, скорее всего, будут наложены минимальные санкции, то впоследствии сумма взыскания будет расти.

    Отдельно стоит упомянуть об электронных сигаретах, популярных в последнее время, в том числе среди молодежи. Действие «антитабачного» закона на такие изделия не распространяется, поскольку ни сама электронная сигарета, ни жидкости для нее, не содержат табака.

    Других норм, ограничивающих оборот подобных изделий, также нет. Поэтому продажа электронных сигарет несовершеннолетним законодательно не запрещена, но может ограничиваться продавцом по личным соображениям.

    Как не допустить продажу табачных изделий детям?

    Закон гласит, что определять возраст покупателей и, соответственно, принимать решение о продаже должен продавец. Учитывая большие размеры штрафов, необходимо в каждом случае, когда есть хоть малейшие сомнения в совершеннолетии покупателя, требовать документы о достижении им 18-летнего возраста.

    При этом перечень документов, которые могут служить подтверждением возраста, строго ограничен, и включает паспорт (гражданский и для выезда за рубеж), военный билет и некоторые другие. Все остальные документы, включая студенческие или ученические балеты, различные свидетельства и т.д., даже если в них указывается дата рождения, не принимаются во внимание.

    Дополнительно обезопасить себя можно расклейкой предупреждающих надписей о том, что табачные изделия не продаются лицам, не достигшим совершеннолетия.

    www.andabekov.ru

    Можно ли взыскать с работника сумму штрафа, если компанию оштрафовали по его вине?

    Вопрос-ответ по теме

    Можно ли взыскать с работника сумму штрафа, если компанию оштрафовали по его вине?

    По данному вопросу нет единой позиции.

    Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

    Что принято и вступило в силу в этом месяце.

    Поскольку административный штраф наложен на юридическое лицо, работник не обязан этот штраф возмещать. Причем даже в том случае, если штраф наложили из-за того, что сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности (но и это надо еще доказать). Суды в своих решениях часто отмечают, что нарушения, допускаемые в работе сотрудниками, не освобождают от административной ответственности само юридическое лицо. Ведь компания должна контролировать действия своих сотрудников и принимать меры к тому, чтобы все требования законодательства соблюдались. И штраф, наложенный на компанию, – это не ущерб. Это санкция за нарушение закона. К таким выводам пришли, к примеру, Кемеровский областной суд в своем апелляционном определении от 12 декабря 2012 года по делу № 33-12099, Вологодский областной суд в апелляционном определении от 3 июля 2013 года по делу № 33-2692/2013, тринадцатый Арбитражный апелляционный суд по делу № А56-3813/2013 (определение от 23 мая 2013 года).

    Подробнее о взысканиях с сотрудника читайте здесь:

    Работодатель, зафиксировав факт ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, может применять к нему дисциплинарную ответственность. Но штрафовать или удерживать какие-либо суммы из зарплаты сотрудника работодатель в таком случае не вправе.

    Вместе с тем, в данной ситуации можно говорить не о взыскании с работника суммы административного штрафа, а об удержании суммы материального ущерба, причиненного работодателю в результате ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей.

    В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    При этом в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

    Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

    Таким образом, если нарушение, за которое был наложен штраф, допустил работник вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей (предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией), работодателю причинен ущерб в виде наложенного штрафа. В связи с этим, с работника можно удержать ущерб в пределах его среднего месячного заработка, с соблюдением ограничений по размеру удержания (не более 20% из каждой зарплаты).

    Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

    В связи с неоднозначностью позиции по рассматриваемому вопросу рекомендуется по возможности не доводить дело до суда, а договориться с работником о добровольном возмещении причиненного им работодателю ущерба, подписав соответствующее соглашение. Такая возможность предоставлена сторонам положениями ч. 4 ст. 248 ТК РФ.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Когда сотрудник несет материальную ответственность

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба.*

    Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239Трудового кодекса РФ.

    Если работодатель не обеспечит надлежащие условия для хранения имущества, в результате чего имуществу организации будет нанесен ущерб, то ответственность сотрудника за причинение такого ущерба также снимается (определение Московского городского суда от 12 января 2012 г. № 33-373/2012).

    Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

    2. Ответ: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации

    Сумма ущерба и порядок возмещения

    Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации

    Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, п. 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, апелляционное определение Челябинского областного суда от 30 июля 2013 г. № 11-7699/2013).

    Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

    Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме.

    Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Такой порядок установлен статьей 246 Трудового кодекса РФ.

    С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:

  • сумму материального ущерба;
  • расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);
  • расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ.

После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.

Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд.

Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб.

Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Журнал: Директор по персоналу, № 3, Март 2014 г.

Компанию оштрафовали из-за проступка заведующей аптекой. Она согласилась, чтобы сумму штрафа удерживали из зарплаты, но потом передумала

Виталий Бородкин, старший юрист юридической компаниии «ПРИОРИТЕТ»

В одной из аптек фармацевтической сети Роспотребнадзор провел проверку и выявил грубые нарушения в хранении партии лекарств. Продавать их запретили, на компанию наложили крупный штраф. Гендиректор сказал HR-директору: «Заведующую лишаем премии и постепенно удерживаем из ее зарплаты сумму штрафа». Заведующая не возражала. Но вскоре решила уволиться. В бухгалтерии ее предупредили: из-за удержания выдадут на руки лишь 20% от расчетной суммы.

Разумеется, этот факт не обрадовал женщину. Она пришла к HR-директору и сказала, что удерживать из ее зарплаты деньги компания не вправе, так как письменного согласия на это заведующая не давала. Поэтому и первое удержание, которое уже было сделано, (зарплата выдавалась через неделю после того, как случилось происшествие), незаконно. Заведующая аптекой добавила, что хочет получить удержанную ранее сумму и весь расчет, когда наступит дата увольнения. А это будет через полторы недели. «Если я получу 20%, пойду в суд», – завершила женщина свой спич.

Популярные вопросы

Директор по персоналу понимает, что в принципе заведующая права: удерживать деньги из зарплаты сотрудницы без ее письменного согласия в данном случае трудовое законодательство не разрешает (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда России от 26 сентября 2012 года № ПГ/7156-6-1). Но в то же время налицо нарушение, допущенное заведующей складом, – в холодильных установках было достаточно места, и лекарства уместились бы. Установки исправны, ничто не мешало положить туда медикаменты. Что можно предпринять HR-у, как подстраховаться?

В каких случаях можно удерживать деньги из зарплаты сотрудника без его согласия

Эти случаи перечислены в статье 137 Трудового кодекса. Их пять:

– если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, но работник его не отработал;
– когда нужно погасить неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
– чтобы вернуть суммы, излишне выплаченные работнику из-за счетных ошибок и в случае, когда орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;
– когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск;
– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Не увязывайте удержание из зарплаты сотрудницы с тем, что компанию оштрафовали

Иначе, напротив, подчеркнете, что действовали неверно. Дело в том, что административный штраф наложен на юридическое лицо – на компанию. И работник не обязан этот штраф возмещать. Причем даже в том случае, если штраф наложили из-за того, что сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности (но и это надо еще доказать). Суды в своих решениях часто отмечают, что нарушения, допускаемые в работе сотрудниками, не освобождают от административной ответственности само юридическое лицо. Ведь компания должна контролировать действия своих сотрудников и принимать меры к тому, чтобы все правила хранения средств и лицензионные требования (а у аптек они существуют) соблюдались. И штраф, наложенный на компанию, – это не ущерб. Это санкция за нарушение лицензионных требований. К таким выводам пришли, к примеру, Кемеровский областной суд в своем апелляционном определении от 12 декабря 2012 года по делу № 33-12099, Вологодский областной суд в апелляционном определении от 3 июля 2013 года по делу № 33-2692/2013, тринадцатый Арбитражный апелляционный суд по делу № А56-3813/2013 (определение от 23 мая 2013 года).

По идее, компания, зафиксировав факт ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, может применять к нему дисциплинарную ответственность, скажем, объявить выговор или даже уволить (если нарушение серьезное и это доказано). Но штрафовать или удерживать какие-либо суммы из зарплаты сотрудника работодатель в таком случае не вправе.

Доказывайте, что сотрудница нанесла компании ущерб. Не апеллируйте к штрафу!

Заведующая аптекой еще не уволилась, поэтому обязательно запросите у нее письменное объяснение о том, почему лекарства хранились неправильно, хотя ничто не мешало их убрать в холодильник. Если сотрудница откажется предоставить объяснение, оформляйте акт, в котором фиксируйте отказ.

Затем создайте комиссию, в которую включите фармацевтов и специалистов склада. Эта комиссия должна провести проверку по факту аннулирования лекарств из-за неправильного хранения и определить размер ущерба (ст. 247 ТК РФ). Кроме того, комиссия должна установить и привести доказательства того, что ущерб возник именно из-за противоправных действий заведующей аптекой. Иначе говоря, зафиксировать причинно-следственную связь между ее действиями и ущербом. Но еще раз подчеркнем: не между ее действиями и штрафом, наложенным на организацию! Штрафы в понятие ущерба не входят. Заключение Роспотребнадзора в данном случае можно использовать лишь как доказательство, что сотрудница допустила нарушение, и из-за него возник ущерб.

Доказывая, что сотрудник нанес своими действиями ущерб, учитывайте разъяснения Пленума Верховного суда РФ

В пункте 4 постановления от 16 ноября 2006 года № 52 Пленум Верховного суда РФ разъяснил, какие доказательства должен приводить работодатель, когда утверждает, что ущерб причинен действиями сотрудника:

– не было обстоятельств, из-за которых материальная ответственность работника исключается;

– поведение работника было противоправным (действия или бездействие);

– есть вина сотрудника в причинении ущерба;

– между поведением работника и наступившим ущербом есть причинная связь;

– ущерб является прямым и действительным;

– размер причиненного ущерба установлен;

– правила заключения договора о полной материальной ответственности были соблюдены.

Издавайте приказ о взыскании ущерба с заведующей. Но помните об одном условии!

Приказ за подписью гендиректора будет действительным только в том случае, если с того момента, как комиссия установила, что заведующая нанесла своими действиями ущерб компании, прошло не больше месяца (ст. 248 ТК РФ). Если же прошло больше месяца, Вы можете взыскивать ущерб в судебном порядке.

Был ли договор о материальной ответственности? От этого зависит, какую сумму сможете удержать

Наверняка заведующая аптекой является материально ответственным лицом. И, по идее, она несет полную материальную ответственность за сохранность имущества аптеки. Но вопрос в том, было ли это надлежащим образом оформлено. Иначе говоря, заключила ли компания с ней договор о полной материальной ответственности. Если не заключала, то компания может взыскать с проштрафившейся сотрудницы только сумму, равную ее среднему заработку (ст. 241 ТК РФ). Если сумма ущерба больше, чем средний заработок, взыскать ее можно только через суд.

Если же договор о полной материальной ответственности все же был подписан с заведующей аптекой, то работодатель вправе взыскать всю сумму прямого ущерба, причиненного сотрудницей (ст. 238 ТК РФ), упущенная выгода не взимается. Если женщина уволится, так и не возместив весь ущерб, взыскивайте остаток через суд.

Если заведующая принимала лекарства в нетрезвом виде, это дополнительный аргумент

К примеру, получилось так, что заведующая приняла лекарства от поставщика в нетрезвом виде, а потом забыла про них. В таком случае материальная ответственность автоматически считается полной. Это следует из статей 242 и 243 Трудового кодекса. Следовательно, работодатель вправе требовать, чтобы сотрудница возместила всю сумму ущерба. Надо только доказать, что заведующая была нетрезвая, что не так просто. В данном случае можно уповать только на свидетельские показания. Свидетелями могут быть работники. Если, конечно, они действительно видели, что заведующая была в состоянии алкогольного опьянения.

Ущерб должен быть прямым и действительным. Что это значит?

Это означает, что из-за действий или бездействия сотрудника наличное имущество организации реально уменьшилось или его состояние ухудшилось, либо работодатель должен произвести затраты или излишне выплатить средства, чтобы восстановить имущество (приобрести новое), либо возместить ущерб, причиненный работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Шанс выиграть в суде большой. Но не 100 процентов

Итак, говорите не об удержании средств из зарплаты сотрудницы в счет компенсации штрафа, а о взыскании суммы ущерба, причиненного заведующей. Шанс отстоять свою позицию достаточно высок, если выполнены все условия: от сотрудницы получена объяснительная записка (либо составлен акт, фиксирующий отказ ее дать), создана комиссия, которая установила, что ущерб возник именно из-за действий заведующей, приказ о взыскании ущерба издан не позднее месяца после того, как этот ущерб был установлен. Если компания взыскивает всю сумму ущерба (больше среднего заработка), то нужно предъявить и договор о полной материальной ответственности, подписанный обеими сторонами.

Но есть риск, что суд укажет: за нарушение правил хранения лекарственных средств изначально несет ответственность юридическое лицо. Оно обязано контролировать, как работники соблюдают нормы и правила. По идее, компания должна представить реальные доказательства, что по объективным причинам не могла контролировать заведующую аптекой.

4. Нормативная база: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

www.kdelo.ru

Это интересно:

  • Приказ 500 моз Приказ 500 моз Приказ Министра Обороны Российской Федерации От 21 марта 2012 г. №500 «Об утверждении Правил выплати ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» В соответствии с частью […]
  • Федеральный закон глава 21 Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 25 июня […]
  • Костиков нотариус москва Нотариусы Москвы: Северо-Восточный административный округ Северо-Восточный административный округ Москвы включает 17 районов. Выберите район для поиска нотариусов на его территории. Обозначения: 18:00 — работает в будни после 18:00, Сб — работает в субботу, Вс — работает в […]
  • Федеральный закон об оценочной деятельности в российской федерации 2014 Федеральный закон об оценочной деятельности в российской федерации 2014 О внесении изменений в Федеральный закон "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (статьи 1 - 3) (с изменениями на 3 июля 2016 года) ____________________________________________________________________ […]
  • Закон 44 фз по план-графику Статья 21 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД Статья 21. Планы-графики 1. Планы-графики содержат перечень закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и […]
  • Приказ по чуме в рк Законодательство Приказ МЗ РК № 451 от 3 июля 2017 года Приказ Министра здравоохранения РК №451 от 3 июля 2017 года Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 2 августа 2017 года № 15417 О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития […]
  • Закон 100-зс ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ О транспортном налоге Принят Законодательным Собранием города Севастополя 11 ноября 2014 года С изменениями и дополнениями, принятыми: Законом города Севастополя № 201-ЗС от 26.02.2015, Законом города Севастополя № 250-ЗС от 21.06.2016 Статья 1. Общие […]
  • Правила приёма в стационар Министерство здравоохранения Республики Башкортостан ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» Правила приема в стационар ДЦПНиЭ Телефон приемного покоя: 282-25-20 Порядок госпитализации и перечень документов необходимых для госпитализации пациента в Детский центр […]