Моральный ущерб на производстве

admin

Как возместить моральный вред работнику: процедура взыскания

Диапазон получения морального вреда на производстве самый широкий, а перечень его причин – предельно вместительный. Он варьируется от грубого и некорректного замечания со стороны руководителя производства, до трагических случаев, исход которых связан с влиянием источника повышенной опасности.

Кроме этого, незаконные увольнения сотрудников, несвоевременная выплата (невыплата) зарплаты – всё это становится если не основанием, то поводом для возбуждения гражданского иска с требованием выплаты морального ущерба.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Компенсация морального вреда в трудовом праве

Применяя положения ГК РФ о возмещении морального вреда, которые имеют универсальный характер и не ограничиваются разновидностями правоотношений, Трудовой кодекс обращается к собственному ресурсу, который ограничен спецификой применения исключительно в отношении трудовых споров.

Таковым является основное положение, определённое статьёй 273 ТК РФ, которое гласит, что:

  1. Ненадлежащие действия (бездействие) ответственного лица, приведшие к ущербу, могут быть возмещены.
  2. Возмещение производится в денежной форме.
  3. Сумма возмещения определяется условиями трудового договора.
  4. В иных случаях сумма ущерба определяется судом по запросу работника (работодателя).
  5. Как показывает практика, практически каждый иск, связанный с решением трудовых споров в суде обеспечен дополнительно иском на возмещение морального ущерба.

    Тем не менее, практически каждый поданный иск приходится ограничивать в контексте запрашиваемой суммы компенсации, так как истцы не всегда соблюдают принцип соответствия, разумности и справедливости, постулируемый ч.2 статьи 1101 ГК РФ.

    Взыскание морального вреда с работодателя в трудовом праве рассматривает более частные случаи возможности затребовать возмещение морального вреда:

  6. В случае дискриминации со стороны работодателя (ст.3 ТК РФ).
  7. В случае нарушения прав или неисполнения обязанностей со стороны работника или работодателя (ст.21 ТК РФ).
  8. При незаконном увольнении или переводе на нижеоплачиваемую работу (ст.394 ТК РФ).
  9. Основания для подачи иска

    Любое происшествие или несчастный случай является основанием для подачи иска в том случае если лицо, работающее на предприятии (в организации) пострадало.

    В некоторых случаях моральный вред взыскивается независимо от наличия вины работодателя (ст.1100 ГК РФ). К ним относится сфера техногенных взаимодействий с источником повышенной опасности, которая требует повышенного внимания и бдительности.

    В целом основания для подачи иска на возмещение морального вреда причиненного работнику можно разделить на два типа:

  10. На фоне нанесения вреда здоровью или жизни работника.
  11. В плане нарушения прав и свобод работника, в некоторых случаях – работодателя.
  12. К первому типу относятся ситуации полученного вреда здоровью, на основании:

  13. недосмотра со стороны руководства;
  14. нарушения техники безопасности на производстве;
  15. несчастного случая;
  16. обстоятельств непреодолимой силы.
  17. Производственная травма

    Получение производственной травмы практически во всех случаях может сопровождаться иском о возмещении морального вреда.

    На данные ситуации распространяются общие требования к подаче иска в случаях получения морального вреда на фоне полученного вреда здоровью. Но ответчиком выступит лицо, имеющее отношение к факту получения травмы.

    Смерть на работе

    Смерть на производстве – трагическое стечение обстоятельств, которое может иметь причиной халатность, как работника, так и работодателя, а также ответственных за безопасность на предприятии лиц. В этом случае обычно предприятие добровольно определяет ущерб родственникам погибшего.

    Во многих случаях родственники обращаются в суд за компенсацией морального ущерба. Обращение в суд мотивировано перенесёнными переживаниями, потерей кормильца и другими причинами.

    В случае производственной травмы работодателю необходимо обезопасить себя от возможного иска, проверив пострадавшего, после оказания необходимой помощи, на наличие алкоголя в крови.

    Если пострадавший или погибший был в состоянии алкогольного опьянения, в момент получения травмы, никакие компенсации и даже оплачиваемый больничный лист, ему положены не будут.

    Трудовые инспекции различных регионов имеют информацию о чувстве ложной доброты, которая подводила работодателей под крупные суммы морального ущерба.

    После получения травмы или гибели работника, администрация изымала из производства акты о наличии алкоголя в крови пострадавшего, проникнувшись чувством сострадания, чтобы не лишать пострадавшего или его семью, средств на восстановление здоровья.

    Однако в прошествии определённого времени, пострадавший или родственники погибшего возбуждали исковое производство о возмещении морального ущерба и взыскивали с руководства предприятия немалые суммы. Руководители безоговорочно выплачивали сумму иска, так как признаться в осуществлении подлога не решались.

    Задержка и невыплата

    В случае задержки или невыплаты заработной платы иск на моральный ущерб подаётся наряду с иском о требовании выплаты заработной платы.

    Незаконное увольнение

    При незаконном увольнении работника основанием для подачи иска могут стать многочисленные факторы, к числу которых относится не только нарушение прав, но и дискредитация:

  18. по полу;
  19. возрасту, в том числе для несовершеннолетних и пенсионеров;
  20. по мировоззрению, по политическим или религиозным разногласиям;
  21. по национальному или расовому признаку;
  22. по наличию малолетних детей.
  23. Достаточно часто администрация при сокращении рабочих мест, оптимизации производства и прочих видах реорганизации подходит к вопросу неправомерно.

    Она старается уволить не того, кто этого заслужил, а того, от кого желает избавиться. Если при подаче заявления вы сможете доказать, что факт увольнения (сокращения) основан на ненадлежащих мотивах – ваш успех обеспечен.

    Срок исковой давности

    В соответствии со статьёй 392 ТК РФ, сроки исковой давности о восстановлении на работе составляют не более 1 месяца с того дня, как истец был ознакомлен (под роспись) с приказом об увольнении или была получена на руки трудовая книжка.

    Если в течение этого времени вы не успели подать иск о восстановлении на работе, то и моральный вред взыскать не представится возможности. Если же действия работодателя по факту были признаны судом противозаконными, то на основании этого решения, вы не будете ограничены сроками исковой давности (ст.208 ГК РФ).

    Пошаговая инструкция

    Если вы решили взыскать за моральный вред с работодателя через суд на основании фактов его неправомерного действия или в соответствии со случившимся инцидентом нанесённого здоровью (жизни) вреда, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или непосредственно к работодателю с предупреждением о том, что вы:

  24. Требуете восстановления справедливости, с подробным обоснованием своей позиции.
  25. В противном случае будете обращаться в суд.
  26. Вы намерены требовать возмещение морального ущерба.
  27. Это действие должно быть произведено в качестве обязательной досудебной процедуры. Но сильно не затягивайте, так как срок исковой давности может завершиться. Целесообразно обратиться в КТС на предприятии, так как после отказа в выполнении требований вам будет выдано мотивированное заключение, которое вы имеете право обжаловать.

    Стороны процесса

    Стороны процесса в данном случае – это вступившие в конфликт интересов работник (иное лицо) и работодатель. Обычно работодатель, обвиняемый в неправомерном поведении, выступает ответчиком, а истцом может выступить:

  28. Работник, чьи права были ущемлены путём невыплаты зарплаты или незаконного увольнения.
  29. Работник, получивший производственную травму.
  30. Родственники погибшего на производстве работника.
  31. При возбуждении гражданского иска о возмещении морального вреда вам нужно одновременно, либо заведомо подать иск о решении через суд основного вопроса, например, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы или о нарушении техники безопасности на производстве.

    Необходимые документы

    Для этого нужно собрать документы, в соответствии со спецификой вашей ситуации. В их число могут входить:

  32. Акты о происшествии несчастного случая.
  33. Копии актов по технике безопасности локального содержания (по необходимости).
  34. Справки медицинской экспертизы, из стационара или от участкового врача.
  35. Свидетельство о смерти (по необходимости).
  36. Другие документы, подтверждающие наличие факта несчастного случая или факта нарушения техники безопасности.
  37. Если вопрос стоит о незаконном увольнении или не выплате заработной платы, то необходимы документы:

    • трудовая книжка (копия) или приказ об увольнении (копия);
    • копия трудового договора.
    • Доказательная база

      Кроме этого, нужно представить другие документы, подтверждающие незаконность увольнения, которые одновременно будут служить доказательной базой. К их числу могут относиться справки о составе семьи, наличии в семье нетрудоспособных или не работающих граждан.

      Документы могут подтверждать статус многодетного родителя. В некоторых случаях незаконного сокращения, сотрудники представляют копию трудовой книжки или справку с места работы и указывают в заявлении, что пришедшие после них в отдел сотрудники не имеют приоритета.

      Такие факты могут быть подтверждены в основном свидетельскими показаниями.

      Если речь идёт о производственной травме или гибели – то необходимые документы будут собраны практически без вашего участия, а доказать что вы страдали от боли утраты или от физической боли – не составит труда.

      Обычно судьи становятся на сторону истца, оказавшегося в неоспоримо плачевном состоянии, пытаясь поддержать его и помочь ему адаптироваться, в том числе – получением возмещения морального вреда.

      Правила составления иска

      Исковое заявление о возмещении морального вреда составляется по соответствующей типовой форме, где обязательно указывается наименование суда, участок, а также подробные сведения о сторонах судебного процесса.

      Основная часть заявления содержит сведения о факте происшествия, которые даются кратко и со ссылкой на документ, определяющий вину ответчика по факту случившегося. Далее укажите, каким образом случившееся повлияло на ваш внутренний мир, какие чувства вызвало, и какие последствия произошли в результате переживаний.

      Вы имеете право выразить свои эмоции и свои переживания в зале суда, показать свою обиду и печаль. Но прежде нужно выразить их в исковом заявлении. Вы имеете подать иск о затребовании возмещения ущерба:

    • Морального и материального ущерба одним заявлением.
    • Подав одновременно два заявления по разным видам ущерба.
    • Подав заявление о возмещении только морального вреда.

Обязательно укажите сумму иска, указанную в рублях и записанную числом и прописью. Дайте перечень документов, подпишитесь и поставьте дату.

Госпошлина в вашем случае не потребуется по двум основаниям: в соответствии с перечнем, утверждённым Законом о налогах и в соответствии со статьёй 336.36 НК РФ, от налога освобождаются:

  • Лица, пострадавшие от противоправного деяния (бездействия) и взыскивающие за моральный ущерб.
  • Истцы по трудовым спорам.
  • Подсудность трудового спора относится к арбитражному суду общей юрисдикции первой инстанции по месту нахождения предприятия, выступающего в роли ответчика (ст.35 АПК РФ).

    Результаты судебного процесса

    Как правило, вопросы, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются быстро. Это связано с тем, что в случае восстановления работника на работе, ему выплачивается заработная плата за время вынужденного бездействия.

    В течение месяца вопрос, связанный с трудовым спором должен быть решён, а в течение 3 дней после вынесения постановления судом, должна быть выдана выписка.

    Выписка содержит мотивированное решение суда и выдаётся в канцелярии под роспись. Как правило, при определении незаконных действий со стороны ответчика, признаётся и иск о возмещении морального вреда.

    В некоторых случаях иск о моральной компенсации отклоняется. Но если противозаконность действий работодателя судом не признана – иск о возмещении морального вреда признан не будет.

    Исполнение решения суда

    После вынесенного решения о восстановления работника на рабочем месте, он должен приступить к своим обязанностям на следующий же день, соответственно, решение суда исполняется немедленно. Если работодатель этому воспрепятствует – в его сторону может быть возбужден новый иск. Исключение составляют случаи, когда одна из сторон подаёт апелляцию.

    В выписке из решения суда будет указано, в какой срок вам будет выплачена сумма возмещения морального вреда. Оплата может быть произведена разовым платежом, если сумма незначительная, а крупные платежи могут осуществляться ежемесячными выплатами, рассчитанными на длительный период.

    Обжалование решения суда

    Если решение суда вас не удовлетворило, у вас есть возможность обжаловать его в десятидневный срок. Имейте в виду, что такое право есть и у вашего оппонента. По окончании 10 дней с момента получения выписки, дело обжалованию не подлежит.

    Апелляция подаётся в арбитражный суд общей юрисдикции второй инстанции. Для того чтобы у вас появился шанс на удачу – обратите внимание на мотивированное решение и определите в нём логические лазейки, которые позволят вам доказать, что принятое решение суда имеет слабые стороны и в отношении вашего вопроса вынесен неправомерный вердикт.

    В обжаловании нужно логически объединить две правовые линии:

  • Доказательство ненадлежащего подхода судебной коллегии к вашему вопросу, ошибки в принятии решения.
  • Определение правомочности вашего иска о возмещении морального вреда.
  • Если вопрос для вас является принципиальным – вы имеете право добиваться справедливости столько, сколько нужно, до полного признания вашего иска. В то же время старайтесь прислушиваться к оппоненту и не игнорировать решения суда, ведь судебное рассмотрение вопроса ориентировано на максимальную эффективность в рассмотрении позиций сторон.

    Заключение

    Трудовой кодекс РФ, а также определённые положения Гражданского кодекса РФ, позволяют получить сторонам защиту в любых неоднозначных ситуациях, связанных с решением производственных проблем, а в случае допущенных нарушений – компенсировать моральный вред пострадавшей стороне.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-83-41 (Москва)
    +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

    pravosudie.guru

    Исковое заявление о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве (образец)

    На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве, увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

    Понятие несчастного случая на производстве

    Работодатель обязан в соответствии с законом обеспечить безопасные условия труда для своих работников, т.е. это его обязанность. Также, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

    В соответствии со ст. 228 ТК РФ, работодатель при несчастном случае на производстве обязан:

    • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
    • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации;
    • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
    • немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие организации о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
    • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

    Виды выплат предусмотрены при получении травмы на производстве?

    Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение двух видов компенсационных выплат

    • единовременную
    • ежемесячную.
    • Компенсационные выплаты назначаются только работнику, утратившему профессиональную трудоспособность. Вывод об утрате трудоспособности вправе сделать медико-социальная экспертиза. Если экспертиза признает работника не утратившим профессиональной трудоспособности, он не вправе претендовать на получение компенсации.

      Также следует отметить, что почти всегда когда речь идет о взыскании компенсации за вред причиненный здоровью при получении травмы на производстве, также заходит и речь о заниженном назначении процента утрата профессиональной трудоспособности работника получившего травму. Основную сложность в разрешении данного вопроса, в свою очередь является вопрос о назначении независимой судебной медико-социальной экспертизы для определения действительного процента утраты профессиональной трудоспособности работника. Дело в том, что до настоящего момента у нас нет таких независимых медицинских учреждений, которые бы могли оспорить заключение Главного бюро МСЭ, но это тема другой статьи.

      Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
      Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

      В ________________________
      (наименование суда и адрес)
      Истец: ________________________
      (ФИО и адрес)
      Ответчик: ________________________
      (ФИО и адрес)
      Третье лицо: ________________________
      (ФИО и адрес)

      Цена иска: ______ рублей;
      Госпошлина: ______ рублей.

      ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
      о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве,
      увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности

      Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
      Я, повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ___________ г. в период работы в ______________ (указать ответчика) в должности «________________».
      После полученной травмы был доставлен в ________________, в тот же день выполнена операция (указать обстоятельства после получения травмы, и периоды лечения, приложить к иску все имеющиеся доказательства в подтверждение получения травмы на производстве).

      По факту произошедшего несчастного случая был составлен Акт № __ о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (копия прилагается).
      Работодателем был допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме работника.

      Компенсация морального вреда.
      В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности:
      — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
      — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
      — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

      Данные требования законодательства работодателем выполнены не были.
      В результате полученной травмы _______ (указать последствия причиненной травмы, в чем заключается нарушение функционирования организма, какие неудобства это вызывает, какие расходы вы вынуждены нести дополнительно в связи с полученной травмой).

      По своей прежней специальности (должности) работать я больше не могу. В связи с этим и был переведен работодателем на другую должность. Т.е. также в результате полученной травмы, я также лишился того заработка на который мог рассчитывать до ее получения.
      Никаких выплат ответчик в связи с причинением вреда моему здоровью не произвел, что нарушает мои права, в связи с чем я обратился к ответчику с претензией (копия прилагается), однако в удовлетворении моих претензионных требований мне было отказано, в связи с чем я вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку считаю, что причиненный мне вред должен быть компенсирован ответчиком.

      Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
      В силу части 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

      В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
      Согласно ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

      Также, согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

      В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

      Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

      В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
      В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая его основные причины, тяжесть перенесенных мной физических и нравственных страданий, длительность моего лечения, нравственные страдания в связи с утратой профессиональной трудоспособности, которая лишила меня возможности вести нормальный образ жизни, считаю, что у меня есть правовые основания для предъявления требования к ответчику о выплате мне компенсации причиненного морального вреда в размере 300 000 рублей.

      Оспаривание размера степени утраты профессиональной трудоспособности
      В соответствии с н, 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов социального страхового риска является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
      Согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию — это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим па это право в соответствии с данным Федеральным законом.
      Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде страховых выплат, в число которых входят ежемесячные страховые выплаты застрахованному.
      В соответствии с п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

      Согласно Акту № _____ медико-социальной экспертизы гражданина от ____ года составленный ______ мне была установлена временная утрата трудоспособности в размере 30% на срок 1 год, с условием очередного освидетельствования на предмет установления степени утраты профессиональной трудоспособности назначенное на _____ года.
      С данным выводом экспертов я не согласен, в связи с чем, прошел освидетельствование повторно от ______ года. Решение комиссии филиала № ___ ФКУ «ГБ МСЭ по гор. _____» было таким же. Данное решение было мной обжаловано в «Главное Бюро МСЭ», но как указывается в ответе, причин установления инвалидности с учетом представленных данных не имеется. Вопрос об изменении процента утраты профессиональной трудоспособности вообще остался не без ответа.
      Считаю, что размер утраты профессиональной трудоспособности ___%, который мне был установлен, явно не соответствует действительности, в связи с чем я не могу получить гарантии и компенсации в результате полученной на производстве травмы чем нарушаются мои права.

      Из п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ следует, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности.
      До настоящего времени я не могу найти работу по своей специальности. Не могу по состоянию здоровья выполнять должностные обязанности выполняемые до наступления несчастного случая на производстве, которые я выполнял ранее, следовательно, степень утраты профессиональной трудоспособности должна составлять 100%.
      В силу п.5 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается определение степени утраты профессиональной трудоспособности.
      Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. № 789 утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      В первоначальной редакции пункт 6 вышеназванных Правил возлагал на Государственную службу медико-социальной экспертизы определение степени утраты профессиональной трудоспособности лишь в отношении лиц, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.
      Во исполнение названного Постановления Министерством труда и социального развития РФ Постановлением от 18.07.2001г. № 56 утверждены временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Временные критерии).
      Согласно п. 1, 5 указанных Временных критериев степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов.

      При определении степени утраты профессиональной трудоспособности необходимо учитывать профессиональный фактор, в частности, способность пострадавшего после несчастного случая на производстве или возникновения профессионального заболевания выполнять работу в полном объеме по своей прежней профессии (до несчастного случая или профессионального заболевания) в обычных или специально созданных производственных или иных условиях труда.
      В соответствии с п. 22 Временных критериев в случае, когда пострадавший вследствие выраженных нарушений функций организма может выполнять профессиональный труд (работу) лишь в специально созданных производственных условиях, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается от 70 до 90 процентов.
      При этом степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшим с выраженными нарушениями функций организма устанавливается в зависимости от уровня снижения квалификации и возможности использования профессиональных знаний и навыков при выполнении работы в специально созданных производственных условиях: в случаях, когда пострадавший может выполнять в специально созданных производственных условиях работу по профессии, предшествующей несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, устанавливается 70 процентов утраты профессиональной трудоспособности.
      Степень утраты профессиональной трудоспособности должна определяться, исходя из способности выполнять работу по прежней специальности или должности.

      В соответствии со ст. 333.36 от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в частности, истцы — истцы — по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.
      В связи с вышеизложенным, на основании ст.ст. 22, 237 ТК РФ, ст.ст. 3, 8, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст.ст. 15, 151, 1064, 1084, 1085, 1086, 1101 ГК РФ, п, 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст.ст. 12 ГК РФ.

      Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
      На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

    • Признать решение ФКУ «Бюро медико-социальной экспертизы» Министерства труда и соцзащиты РФ от __________ г. об установлении истцу _____% степени утраты профессиональной трудоспособности, незаконным.
    • Обязать ответчика ФКУ «Бюро медико-социальной экспертизы» Министерства труда и соцзащиты РФ определить истцу степень утраты профессиональной трудоспособности с ____________ г. в размере ____ %, бессрочно.
    • Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере __________ рублей.
    • Приложение:
      1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
      2. Копия трудового договора;
      3. Копия трудовой книжки;
      4. Копия Диплома истца;
      5. Копия Справки о результатах медико-социальной экспертизы;
      6. Копия Акта о несчастном случае на производстве;
      7. Копия Справки СМЭ об установлении утраты проф.трудоспособноси;
      8. Копия Акта медико-социальной экспертизы;
      9. Копия Протокола о проведении МСЭ;
      10. Копия медицинского заключения;
      11. Копия Справки о результатах МСЭ от 21.01.2013 г.;
      12. Копия квитанции и уведомления об отправке претензии работодателю;

      Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
      Подпись истца ____________

      Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
      г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
      Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
      8 (495) 510-70-16
      Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

      stolicaprava.ru

      Это интересно:

      • Если у меня 2 квартиры какой налог Есть ли и какой налог на приватизированную квартиру (имущественный) и при продаже? Владельцы приватизированной квартиры кроме радости обладания заветными квадратными метрами порой сталкиваются и с рядом трудностей. И чтобы вопросы налогообложения не доставили неприятных сюрпризов, […]
      • Возврат путевок пегас Правила возврата путевки туроператору: как сделать отказ от поездки в Тез Тур, Пегас, Интурист и других агентствах? Заблаговременное планирование отпуска сулит весомую экономию средств, поэтому раннее бронирование уже много лет является очень востребованной услугой. Тем же, кто не в […]
      • Образец заявления на согласие на прописку Нужно ли разрешение от матери или отца, собственника на прописку ребенка? Без регистрации намного сложнее решать многие жизненные вопросы. Прописка ребенка сопровождается соблюдением ряда формальностей. У кого нужно получать добро на осуществление регистрационных действий, какие […]
      • Увольнение в связи со смертью работника запись в трудовой образец Увольнение работника в связи со смертью Иногда нестандартная жизненная ситуация ставит неопытного работника отдела кадров предприятия в тупик и заставляет искать информацию о том, как правильно оформить увольнение умершего сотрудника. Законодательно правовая норма прекращения трудовых […]
      • Понятия гражданства способы приобретения Все о способах получения гражданства РФ: понятие, госпрограммы и соглашения Гражданство Российской Федерации – очень важный документ для каждого жителя страны. Каким образом и почему его необходимо иметь? Какие есть пути получения? Прежде чем подробно разобраться в процедуре получения […]
      • Проверить возврат налога Транспортный налог: способы оплаты и возврат Транспортным налогом облагаются все собственники средств передвижения, как автомобилей и мототехники, так и воздушных и водных судов. Как и сколько нужно оплатить транспортный налог автовладельцу, чтобы спать спокойно? Каким образом можно […]
      • Юридический вопрос алименты Юридический вопрос: как и сколько платят алименты ИП и ООО? Как и любые другие люди, индивидуальные предприниматели и ООО, то есть юридические лица, также должны выполнять свои обязанности по оплате алиментов для собственных несовершеннолетних детей. По Семейному Кодексу РФ каждый […]
      • Продажа дома с оплатой материнским капиталом Улучшение жилищных условий: материнский капитал на покупку квартиры Благодаря такому инструменту как материнский капитал многие семейные пары могут позволить себе иметь больше одного ребенка, не думая о материальных последствиях. Указанный сертификат представляет собой целевую сумму, […]