Мать одиночка может не отрабатывать 2 недели

admin

Оглавление:

Мать одиночка может не отрабатывать 2 недели

Мать одиночка может уволиться без отработки

ТК РФ не предусматривает обязанности отрабатывать 2 недели, предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правило двухнедельный срок предупреждения об увольнении необходим работодателю для поиска нового работника. Если у работодателя есть подходящий работник, то думаю, работодатель не будет вас держать и возможно отпустит вас и до истечения этого срока. Но, если работодатель будет против, то можете как вам посоветовали либо написать отпуск за свой счёт на две недели или если есть такая возможность взять больничный. И помните, что после истечения срока предупреждения, работодатель обязан вам выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчёт.

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Генеральному директору
ООО «_______________»
от (должность)
ФИО

Увольнение без отработки

Это только на усмотрение работодателя. Уволить её без отработки — такого условия в ТК РФ нет. Ст. 80 ТК РФ.

Работодатель не согласился на сокращение отработки (14 дней) в связи с увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Заявление написано 10 июля. День увольнения — 25 июля. Если в период с 23 июля по 27 июля у увольняемой или ее ребенка будет больничный лист — надо ли увольняемой после 27 июля дорабатывать оставшийся срок отработки? Или больничный будет входить в эти 14 дней?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спасибо огромное за ответ. Все-таки знание закона это сила! Если позволите-можно задать еще один вопрос.

Нет дорабатывать вам не надо. Ведь 2 недели даются как бы на то. чтобы работодатель подыскал нового работника. А будете ли вы в это время работать или болеть неважно. Больничный будет входить в эти две недели.

Как уволиться без отработки матери одиночке

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, вам можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении только договорившись об этом с работодателем и достигнув соглашения. Если договориться с работодателем не получиться, то можете на срок в две недели взять больничный лист или отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Мать одиночка увольнение без отработки

На положение матери-одиночки не могут рассчитывать: Особый статус документально подтверждается территориальными отделениями Управления социальной защиты.

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка.

Работник, мать-одиночка, настаивает на расторжении трудового договора без отработки двух недель, можем ли мы ей отказать?

ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Можно ли увеличить на 10% сумму Контракта согласно 44-ФЗ?

Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки.

Можно ли уволиться без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

Какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.
  • В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

    Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

    Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

    Может мать одиночка уволиться без отработки

    Извини, ты про кого? Во- первых матерей одиночек по закону нет. Есть одинокие матери, которые родили ребёнка вне брака.

    Однако через два месяца после устройства мне попалась аналогичная вакансия, но с более высокой зарплатой, при этом до новой работы от дома добираться меньше.

    Матерям-одиночкам сейчас приходится очень нелегко, т. к. им, для того чтобы обеспечить своим детям достойное существование, приходится работать.

    А если ребёнок инвалид, то работать приходится не просто много, а очень много.

    статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника без отработки: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    — Может работник уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 372 раза. Задан 2011-11-14 09:53:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Как уволиться без отработки двух недель?

    Для многодетной мамы увольнение без отработки

    1 ответ. Москва Просмотрен 54 раза. Задан 2012-01-30 10:00:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Отработка двух недель — Отработка двух недель. далее

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Итак, статья 77 Трудового кодекса РФ и ст. 38 КЗоТа Украины гласит о том, что трудовой договор может быть аннулирован по инициативе работника. Последний, в сою очередь, имеет право подать заявление об увольнении, предупредив своего начальника в письменной форме не позднее двух недель до нужной даты увольнения.

    Хотя работодателя можно понять – ему же приходится экстренно искать замену, в свою очередь, тратить время и деньги на обучение нового подчиненного.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Также налоговых вычетов по доходам одного из родителей, имеющих на иждивении детей, статьей 166 Кодекса не предусмотрено.

    Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2018 году

    Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

    Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

    Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

    В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

    Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

    Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

    Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

    Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

    Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

    Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

    grb03.ru

    увольнение по собственному желанию матери одиночки

    Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки матери-одиночки, имеющей ребенка до 3х лет?

    Здравствуйте Уважаемая Оксана! Трудовой Кодекс РФ Статья 80.устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В данной статье содержаться также нормы, которые Вас интересуют. В частности.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Как Уволить Мать Одиночку

    Мать-одиночка – это особая категория женщин, которые воспитывают ребёнка без отца и имеют право на определённые льготы и помощь от государства. В последнее время эта категория стала довольно многочисленной. Матерям-одиночкам сейчас приходится очень нелегко, т. к. им, для того чтобы обеспечить своим детям достойное существование, приходится работать. А если ребёнок инвалид, то работать приходится не просто много, а очень много.

    Как уволиться без отработки матери одиночке?

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Мать-одиночка написала заявление об увольнении по собственному желанию. Должна ли она отрабатывать 2 недели?

    Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц ( ч.

    Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении?

    Ситуация следующая: Я одинокая мать, но на работе об этом не в курсе, справку из загса не приносила(не знала, что нужна). Наш отдел сокращают.Оборачивают все не сокращением, а реструктуризацией и предлагают писать по собственному, либо переходить на самую низшую должность со смешной зарплатой. Когда все начали возмущаться, предложили по соглашению сторон без выплат. Многие согласились. в их соглашении вообще отсутствует строчка о выплате.

    Могут ли уволить беременную или мать маленького ребенка в Украине?

    Большинство работодателей особо не радуются новости о беременности своих сотрудниц. Для женщины – это радость, для них – дополнительная головная боль в виде поиска нового сотрудника, дополнительных затрат и т.д. Некоторые идут даже на «хитрый» прием, предлагая беременным написать заявление об уходе по собственному желанию. Будущие мамы, не зная о том, что закон на их стороне, попадаются в умело расставленные сети и по глупости лишаются рабочего места.

    Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения.

    Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

    Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

    Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

    Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет?

    Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.

    advokat-benik.ru

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

    При увольнении требуется отрабатывать две недели. Статья 80 ТК РФ предусматривает данную необходимость для работника. То есть заявление следует написать за 14 дней до желаемого срока покинуть текущее место работы. Законодательство не предусматривает необходимость отработки при сокращении. Также существует определенная категория работников, кому предусмотрено увольнение день в день. Подробнее рассмотрим примеры далее.

    Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении?

    При увольнении законодательно предусматривается необходимость отрабатывать 14 дней. При этом данная норма имеет много различных нюансов, которые нужно учитывать. В частности отрабатывать не нужно в следующих случаях:

    • если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
    • по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
    • сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
    • уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.
    • Если есть ребенок

      Многие интересуются если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? На самом деле при уходе работать дополнительно две недели не требуется в некоторых случаях. Для многих категорий возможно уйти сразу, но есть ряд условий:

      • уволиться на таких условиях возможно только для женщин или мужчин, которые воспитывают ребенка сами;
      • мать-одиночка может не работать еще дополнительное время, пока ребенку нет 14 лет;
      • не оставаться на отработку может женщина, имеющая ребенка 3 лет, независимо от семейного положения;
      • не требуется отработка при уходе по собственному желанию для матери ребенка-инвалида меньше 18 лет.

      При увольнении по собственному желанию

      Законодательством предусмотрено, что при уходе сотруднику нужно проинформировать о своих планах за две недели. Возникает вопрос всегда ли нужно при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Можно выделить некоторые категории граждан, которым не нужно ждать две недели, чтобы уйти по желанию – могут уйти сразу как только написали заявление. К категории тех, кому позволительно уйти при увольнении по собственному желанию и не отрабатывать, относятся:

    • работающие пенсионеры;
    • матери-одиночки и матери детей-инвалидов;
    • беременные женщины;
    • работники, преступающие к учебе или работе, на которую были отобраны по конкурсу;
    • избранные на государственные должности;
    • переехавшие в другое место;
    • те, кто не может проживать в местности или продолжать трудиться по медицинским показаниям;
    • жены отбывающих к месту службы;
    • работающие по совместительству;
    • ухаживающие за родственником-инвалидом.
    • Документы и расчет таким работникам выдается в тот же день. Помните, что безработный все же может получить кредит, если полученной суммы не хватает. Для этого следует заполнить онлайн заявку:

      Отпуск с последующим увольнением — нужно ли отрабатывать 2 недели?

      Если у сотрудника отпуск и он хотел его изначально оформить с последующим увольнением, подать нужно заявление заранее. Отработка двух недель для него предусмотрена и поэтому собственное желание необходимо изъявить в должный срок. Время отпуска может быть засчитано в качестве отработки. Заявление нужно писать заранее, последним трудовым будет день до отпуска.

      Если женщина в отпуске по уходу за малышом, то нужно написать заявление заранее и затем забрать документы после отпуска. То же самое касается и больничного. Любой юрист может подсказать как оформить больничный после заявления. Отработка автоматически будет перекрыта временем больничного. Если работник уйдет на больничный на месяц, и за время после ухода ему будет положена выплата.

      Работающему пенсионеру при увольнении

      Законодательством предусматривается, что пенсионерам полагаются такие же социальные гарантии, как и всем категориям работников. То есть уволить безосновательно работника только если он на пенсии начальник не может. Исключение – сокращение штата. Такой случай предполагает сокращение первым делом пенсионеров. По собственному желанию пенсионер может уволиться когда захочет. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении не нужно. При уходе на пенсию обычно следует заранее изъявить желание закончить трудовую деятельность. Работодатель не может заставить позже перерабатывать какое-то время, тем более формально на следующий день пенсионер может уйти сразу.

      Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

      Если работник находится на испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ определяет, что он может уйти, предупредив об этом руководителя за 3 дня, если работа ему не подошла. То есть отработка 14 дней не предусматривается и требования руководства в данном вопросе будут неправомерными.

      www.samso.ru

      Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

      Отношения работника и работодателя регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. При этом закон учитывает различные ситуации, возникающие во время административной и хозяйственной деятельности предприятий и организаций. Большой объём статей закона посвящён отношениям между работодателем и трудящимся. Значимым является период устройства и увольнения с предприятия. При этом большая часть увольнений происходит по инициативе работающего и называется этот акт увольнением по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

      Формы увольнения по желанию работающего

      Уволиться по собственному желанию из организации или предприятия можно в любой момент. Но при этом необходимо выполнить ряд условий, которые закономерно вытекают из производственных отношений. Ни раньше, ни в настоящее время в производственных коллективах не принято содержать людей «про запас». Каждый отвечает за какую-то область деятельности. Поэтому, если работник надумал уволиться, этично будет предупредить руководителя, чтобы на его место подыскали нового человека. Но об этом же говорит и статья 80 часть 1 пункт 3. Закон регламентирует случаи, когда увольнение происходит:

    • требуется отрабатывать сроком в 2 недели;
    • уведомление об увольнении за три дня;
    • увольнение без отработки.
    • Кроме первого толкования статьи, можно отметить и другое её назначение. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении? Две недели может потребоваться руководителю, найти аргументы для того, чтобы нужный производству человек изменил своё решение. Возможно, необходимо дать работнику успокоиться, если оно принято во время конфликтной ситуации. Но закон не может предусмотреть всех нюансов, и поэтому предписано, о своём решении уведомить руководителя за две недели до назначенного самим рабочим срока.

      Такое заявление должно быть написано, зарегистрировано и копия выдана работнику. В таком случае податель может быть уверен, что его заявление не потеряется и в назначенный день он получит расчёт и все документы:

    • трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию;
    • справку формы 2 НДФЛ;
    • справку о средней заработной плате;
    • по заявлению другие кадровые документы, касающиеся работы на предприятии.
    • С другой стороны, работнику даётся право в любой момент до окончания срока ухода забрать своё заявления и продолжать работать. Препятствием может стать случай, если на его место уже устраивается новый человек. Тогда уход становится неизбежным. Если же после того как окончил отрабатывать человек продолжает трудиться, то заявление считается утратившим силу. Вот почему срок в две недели необходим не только руководителю, но и работнику.

      Можно ли избежать двухнедельной отработки

      Есть определённая категория работников и мотивы ухода, когда задерживать работника не представляется возможным. Так, статья 77 кодекса освобождает от отработки при зачислении на учёбу, выходе на пенсию в связи с достижением возраста и при явных нарушений прав работника со стороны руководителя, только это должно быть отмечено уполномоченными на это проверяющими.

      Руководитель может пойти навстречу и отпустить без отработки в день обращения того, кто уезжает на другое место жительство по семейным обстоятельствам или не может работать из-за состояния здоровья. Возможно, требуется неотлучный уход за заболевшим родственником. По согласованию работника и руководителя увольнение может произойти без отработки.

      Но если работать даже две недели невмоготу, а руководитель не идёт навстречу, не нарушая закона можно уйти в двухнедельный отпуск, при этом оставив заявление об увольнении. Копию, разумеется, для себя нужно сделать. Через две недели невыход на работу автоматически подтвердит решение. Если «повезло» заболеть, то эти дни тоже входят в срок отработки.

      Широко распространёнными являются виды работы по совместительству и неполный рабочий день. При этом закон не выделяет эту группу трудящихся. Подать заявление на увольнение вы должны также за две недели до факта, и как все, отрабатывать. Заявление можно прислать руководителю по почте заказным письмом или телеграммой. Это законно. А вот сообщение по электронной почте вызывает у суда вопросы. Думается, что с вводимой в настоящий момент электронной подписью этот вопрос будет узаконен. Пока же судьи считают, что нет первичного носителя с подписью на таких заявлениях.

      Разрешается уведомление руководителя за три дня до увольнения по собственному желанию для тех, кто работает с испытательным сроком до трёх месяцев и этот срок ещё не окончился. Специалисты, принятые на временную работу сроком до двух месяцев и сезонные рабочие могут также подать заявление на увольнение за три дня. Этот срок требуется для оформления документов и начисления заработной платы с компенсацией за отпускные дни.

      Последствия невыхода на работу

      Собственное желание оставить работу может обернуться увольнением за прогулы, если работник, не получив от руководителя разрешение на увольнение, без отработки самовольно оставил производство. Запись в трудовой книжке будет совсем другая и создаст трудности при дальнейшем трудоустройстве. Нужно ли это уходящему? Лучше по-честному отработать и уволиться согласно закону.

      Имеет ли смысл вступать в конфликт с руководителем, если на предприятии практикуется выдача серой зарплаты. Расчёт, если не отрабатывать, может быть абсолютно законным, но намного меньше чем ожидаемая сумма. Суды же разбираются только с официальной зарплатой.

      urhelp.guru

      Это интересно:

      • Как самому рассчитать субсидию на оплату коммунальных услуг Компенсация за коммунальные услуги: как рассчитать субсидию на ЖКХ Субсидия на услуги ЖКХ является помощью для тех, кому достаточно сложно полностью оплачивать коммунальные платежи. Это помощь малоимущим, малообеспеченным, безработным и пенсионерам. Компенсацию получают в виде […]
      • Старое здание суда Старый Арсенал - Окружной суд и Судебная палата Литейный ул., 4 - Захарьевская ул., 2 - ул. Шпалерная - б/н Старый Арсенал 1770-е - арх. Баженов В. И. (?) Здание окружного суда (1865) В 1931-1932 здесь было возведено Сейчас - здание МВД России. Литейный двор, Старый иНовый арсеналына […]
      • Нотариус горбушина светлана серафимовна Нотариус горбушина светлана серафимовна Нотариус САО Горбушина Светлана Серафимовна г. Москва, м. Алтуфьево; Дмитровское шоссе, 149 т. +7 (495) 483-06-45 Нотариус САО Бирюкова Ольга Михайловна г. Москва, м. Аэропорт; Часовая ул., 9 т. +7 (495) 152-44-81 Нотариус САО Фатыхова Светлана […]
      • Папка особые разрешения Папка особые разрешения Права и владельцы в Windows 7. TrustedInstaller Шаг 1: Получение прав на изменение файла или папки в Windows 7 1. Щелкните по файлу правой кнопкой мыши и выберите Свойства. 2. Перейдите на вкладку Безопасность. 3. Нажмите кнопку Дополнительно. 4. В открывшемся […]
      • Правила установки видеорегистратора ЕАЭС: Правила установки видеорегистраторов - новое по старому (2 фото) В техническом регламенте Таможенного союза "О безопасности колесных транспортных средств" обновлены требования к переднему обзору у автомобилей. По ин­фор­ма­ции Ко­ми­те­та ад­ми­ни­стра­тив­ной по­ли­ции МВД РК […]
      • Рамка на номер следственный комитет Адреса и телефоны Подразделений Следственного комитета РФ Подразделения Следственного комитета Российской Федерации Следственный комитет Российской Федерации (СК РФ) 105005, Россия, г. Москва, Технический переулок, д. 2 (800) 333-00-81 (для регионов), (495) 640-10-48 […]
      • Адвокаты г нефтеюганск Адвокаты и юристы в Нефтеюганске адвокат услуги контакты Профессиональные юридические консультации; Представительство и защита во всех судах судебной системы РФ по гражданским (в том числе арбитражным), административным и уголовным делам; Представительство и […]
      • Правило 608 Все о подшипниках Строение, виды, размеры, стандарты ABEC, керамические или swiss — эта статья ответит на большинство ваших вопросов о подшипниках. А также немного практики, а конкретно — снятие пыльника. В каждых роликовых коньках есть подшипники, их количество зависит от количества […]