Как написать заявление на работу продавцом

admin

Как правильно написать заявление о приеме на работу

Форма заявления

Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться. Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу.

Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил. В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.

Госслужащие

Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

Как написать заявление о приёме на работу

В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

  • В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.
  • Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
  • Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
  • Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.
  • Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения — отдела, цеха и т.д.
  • Для примера:

    «Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

    Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

    На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

    Заявление о приеме на работу

    Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству.

    От Иванова Петра Сидоровича

    Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14

    Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 года

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.

    ________________С уважением, Иванов П.С.

    25 июня 2015 года

    Образец заявления о приеме на временную работу.

    В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.

    Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

    Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

    МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.

    Образец заявления о приеме на постоянную работу.

    Директору ОАО «Ясная поляна»

    Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

    Необходимые документы для трудоустройства

    Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

    1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
    2. Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
    3. Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
    4. Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
    5. Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.
    6. Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

      Дополнительные документы

      В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

    7. Медицинскую книжку.
    8. Справку об отсутствии у вас судимостей.
    9. Справку о присвоении ИНН.
    10. Водительские права.
    11. Если кандидатом на открытую вакансию является иностранец – потребуется предоставить работодателю разрешение на работу.
    12. Бланк заявления о приеме на работу.

      ________________________________ (наименование организации)

      (фамилия, имя, отчество)

      ЗАЯВЛЕНИЕ

      Прошу принять меня с «__»_________ 20__ г. на работу в (цех,

      отдел) ______________________________ на должность (или по профессии)

      consultwork.ru

      Как правильно оформить работу по совместительству в России

      Совместительство удобно для работодателя и выгодно для работника. Причем стороны редко обращают внимание на нюансы трудоустройства и весьма зря. Как же оформляется работа по совместительству в России?

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      Нередко в штате многих организаций трудятся работники, оформленные как совместители. Это значит, что работник в свободный от главной трудовой деятельности период выполняет дополнительную работу.

      Примечательно, что многие работодатели считают, что достаточно указать, что такая-то должность занимается совместителем и назначить оному определенную зарплату.

      Содержание

      Между тем оформление совместителя сопряжено со многими нюансами. Как правильно оформить работу по совместительству в России?

      Необходимые сведения ↑

      Совместительство являет собой прекрасную возможность для работника получить дополнительный доход. Совместительство различается внешнее и внутреннее.

      При внешнем совместительстве субъект трудится на основной работе в одной организации и дополнительно работает на ином предприятии.

      Совместительство внутреннее полагает, что все занимаемые должности находятся внутри одного учреждения. Для работодателя совместительство весьма привлекательно.

      Во-первых, при внутреннем совместительстве нет необходимости поиска и обучения нового сотрудника.

      Можно задействовать действующего сотрудника, который в общих чертах знаком с обязанностями. Внешнее совместительство работодателей привлекает по причине экономии в зарплате.

      Дополнительному работнику не требуется платить полный оклад, положенный основному сотруднику по штатному расписанию.

      Для самого работника дополнительная деятельность становится неплохой возможностью подзаработать.

      Причем Трудовым Кодексом РФ (ст.60.1, 68, ст.282-288) не предусматривается ограничений для совместителя по количеству занимаемых рабочих мест.

      То есть в принципе можно работать на стольких должностях, сколько сможет и захочет сам работник.

      Что это такое

      Совместительство это трудовая деятельность работника, осуществляемая на регулярной основе в свободный от основной работы период на другой должности.

      Ключевыми словами данного понятия являются «на регулярной основе» и «в свободное время». Следует правильно трактовать совместительство и не путать его с другими понятиями.

      Зачастую не только работники, но и работодатели путают термины «совместительство» и «совмещение». Под совмещением понимается, что сотрудник совмещает должности в процессе рабочего дня.

      То есть исполняет дополнительные обязанности без отрыва от основных. Если не учесть разницу данных определений, то избежать путаницы вряд ли удастся.

      Отличия касаются и оформления рабочих правоотношений, и начисления заработной платы, и записи в трудовой книжке. Следовательно, важно знать, как правильно оформляется совместительский труд.

      Пакет документов

      Для оформления совместительства внешнего от работника потребуются следующие документы:

      • заявление кандидата на совместительство;
      • оригинал и копию паспорта;
      • документы об образовании;
      • страховое свидетельство о медицинской страховке;
      • некоторые дополнительные документы.
      • Подробный список документации, необходимой для оформления совместительской должности перечислен в ст.283 ТК РФ.

        Так дополнительно может востребоваться:

        При внутреннем совместительстве от претендента не требуется никаких документов, поскольку они уже имеются в отделе кадров организации.

        Единственное что потребуется от работника это подача заявления. В отдельных случаях может понадобиться документ о дополнительном образовании, если того требует должность.

        Законодательная база

        О разновидностях совместительства говорится в ст.60.1 ТК. Само понятие совместительской деятельности определяет ст.282 ТК РФ.

        Так же здесь (ст.282, ч.2) прописана возможность неограниченного количества занимаемых рабочих мест по совместительству.

        Как формируется характеристика на генерального директора для награждения, читайте здесь.

        Но согласно законодательству некоторым категориям лиц совместительство категорически воспрещено. К таковым причисляются:

        Кроме того положениями законодательства ограничивается деятельность по совместительству для глав организации.

        Оные могут реализовывать дополнительную деятельность только с согласия учредителей или собственников предприятия, предоставляющего основное рабочее место (ст.276 ч.1 ТК).

        Если работодатель знал об ограничениях при приеме совместителя, но пренебрег таковыми, на предприятие могут быть наложены административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ).

        Ст.283 не содержит прямого указания на предоставление справки с места основной работе о характере и условиях труда.

        Если выясняется, что в силу характера деятельности работник не может трудиться по совместительству, то ответственность целиком возлагается на работника.

        Хотя во избежание недоразумений работодателю целесообразно поинтересоваться характером основной работы совместителя.

        Порядок оформления работы по совместительству по ТК РФ ↑

        По Трудовому Кодексу РФ совместительская деятельность любого типа должна быть оформлена посредством отдельного трудового договора.

        При этом последовательность оформления сотрудника по совместительству выглядит так:

      • Работник представляет все нужные документы, включая заявление о приеме на должность по совместительству.
      • Оформляется трудовой договор с совместителем двумя экземплярами, для каждой из сторон.
      • Издается соответственный приказ о зачислении на работу сотрудника по совместительству.
      • Кадровой службой совместителю присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника.

    При желании самого работника в трудовую книжку может вноситься запись о деятельности по совместительству.

    При труде дополнительно внутри организации, кадровик оформляет запись о совместительской деятельности ниже записи об оформлении на основную работу.

    При внешнем совместительстве нужная запись в трудовую вписывается по основному месту деятельности на основе справки, данной с дополнительной работы.

    Если работа по совместительству становится основной запись в трудовой должна быть верно сформулирована.

    Поскольку с совместителем оформлен договор с условием именно дополнительной работы, то для оформления работника на постоянную основу требуется изменение условий договора.

    Можно заключить с совместителем дополнительное соглашение, прописав в нем признание недействительным условия о совместительстве.

    Также стоит уточнить, что работник зачислен в штат на полную ставку. При этом в трудовой книжке запись о изменении статуса совместителя на постоянного сотрудника обосновывается дополнительным соглашением.

    По сути, оформление работника-совместителя не слишком отличается от приема на работу основных сотрудников.

    Разница заключается лишь в некоторых формулировках в документах, касающихся оформления трудоустройства.

    Как написать заявление

    Работник, желающий устроиться на работу по совместительству, обязан подать надлежащее заявление. Пишется оно на имя руководителя организации.

    Видео: внешнее совместительство или договор оказания услуг — что выбрать

    Важно знать, как правильно написать заявление на работу по совместительству, образец его выглядит следующим образом:

  • наименование организации, должность и Ф.И.О. руководителя;
  • данные работника с указание точного адреса проживания;
  • просьба о приеме на работу по совместительству;
  • дата написания и подпись заявителя.
  • После получения заявления от работника глава организации ставит на нем свою резолюцию.

    Требуется написание, что работник принимается на работу с определенной даты и необходимо по этому поводу подготовить трудовой договор и приказ о назначении на должность.

    Заверенное подписью директора заявление передается в кадровую службу.

    Формирование приказа

    Приказ о приеме на работу сотрудника по совместительству создается после подписания трудового договора. Оформляется приказ по форме Т-1, утвержденной Росстатом.

    В приказе воспроизводятся ключевые условия трудового соглашения.

    Структура приказа о назначении работника по совместительству выглядит так:

  • наименование организации-работодателя;
  • дата и номер приказа;
  • Ф.И.О. принимаемого сотрудника;
  • занимаемая должность по штатному расписанию;
  • наименование структурного подразделения места работы;
  • дата начала деятельности;
  • дата завершения работы (при срочном договоре);
  • длительность и режим рабочего времени;
  • наличие/отсутствие срока испытания;
  • подпись руководящего лица;
  • заверение работника об ознакомлении с приказом.
  • Правом работника является получение копии приказа в трехдневный срок с момента его оформления.

    Подписание трудового соглашения

    При оформлении трудового договора с работником-совместителем применяются те же нормы, что и при заключении трудового соглашения с основным сотрудником.

    Единственное обязательное условие это указание в документе условия о совместительстве (ст.282 ТК).

    Кроме того в соглашении необходимо прописать продолжительность рабочего дня совместителя. По закону длительность рабочего времени по дополнительному месту работы не может превышать четырех часов за день.

    buhonline24.ru

    Делопроизводство

    Как правильно составить заявление на прием на работу?

    Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

    Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

    Обязательно ли должен быть предоставлен документ?

  • Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
  • Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
  • ИНН и СНИЛС.
  • Для военнообязанных – военный билет.
  • Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.
  • Это исчерпывающий перечень.

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

    Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

    Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

    По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

    Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

    Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

    Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

  • на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
  • на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
  • С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

    Какие сведения содержит?

    Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

    Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

  • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
  • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
  • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
  • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
  • Дата составления и подпись будущего работника.
  • Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

    Как составляются письма работодателю о приеме на работу? Образец вы можете найти тут.

    Как правильно написать заявление при трудоустройстве?

    На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

    Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

    В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

    Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

    Это:

  • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
  • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
  • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
  • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.
  • Пример заявления:

    Типовой образец о приеме сотрудника на работу

    Бланк документа:

    Какие документы следует приложить?

    К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

  • копию документа об образовании;
  • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
  • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.
  • Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

    Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2018 году, можно увидеть в приложении к данной статье.

    Кадровые нюансы

    При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

    Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

    Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

    Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

    Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

    Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

    Как составляется простая анкета для приема на работу? Смотрите здесь.

    Как оформить прием на работу стажера? Узнайте тут.

    Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

    Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

    Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

    Варианты резолюции могут быть следующие:

  • «не возражаю»;
  • «ОК принять на работу»;
  • «принять на работу»;
  • «оформить».
  • И обязательно подпись руководителя, и число.

    Пример заявления с резолюцией:

    Пример размещения резолюции руководителя на заявлении

    И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

    Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.

    kadriruem.ru

    Это интересно:

    • Платежное поручение налоги с зарплаты Образцы заполнения платежных поручений 2017-2018 С 30 ноября 2016 года заплатить налоги за организацию сможет "иное лицо" (т.е. кто угодно). Но при этом это лицо не может требовать возврат уплаченных сумм. Платежным поручением или платежка - документ банку от имени владельца (клиента) […]
    • Гбуз мо кцрб жалобы отзывы предложения Гбуз мо кцрб жалобы отзывы предложения Приветствую Вас на сайте Коломенской центральной районной больницы.Здесь Вы можете получить необходимую информацию о нашем учреждении, ознакомиться с нашим медицинским персоналом, который делает все возможное для оказания своевременной и […]
    • Юрист альберт Как заставить водоканал подключить дом к водопроводу? проблема с подключением к центральному водопроводу!!ситуация такова ;были получены тех.условия,создан проект, и заключен договор на прокладку сетей водопровода с подрядной организацией имеющей сро на данный вид работ,работы были […]
    • Понятия гражданства способы приобретения Все о способах получения гражданства РФ: понятие, госпрограммы и соглашения Гражданство Российской Федерации – очень важный документ для каждого жителя страны. Каким образом и почему его необходимо иметь? Какие есть пути получения? Прежде чем подробно разобраться в процедуре получения […]
    • Налог с продаж по регионам Налог с продаж в спб ¦Республика ¦ 5% ¦Закон Республики Башкортостан от¦ ¦Республика Адыгея ¦ 5% ¦Закон Республики Адыгея от¦ ¦Черкесская ¦ ¦Республики от 28.12.1999 N 713-XXII¦ СТАВКИ НАЛОГА С ПРОДАЖ ПО ОТДЕЛЬНЫМ РЕГИОНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ¦Республика Бурятия ¦ 5% ¦Закон Республики […]
    • Старое здание суда Старый Арсенал - Окружной суд и Судебная палата Литейный ул., 4 - Захарьевская ул., 2 - ул. Шпалерная - б/н Старый Арсенал 1770-е - арх. Баженов В. И. (?) Здание окружного суда (1865) В 1931-1932 здесь было возведено Сейчас - здание МВД России. Литейный двор, Старый иНовый арсеналына […]
    • Образец заявления для рвп 2014 Образец заполнения заявления на разрешение на временное проживание (РВП) Разрешение на временное проживание позволяет иностранному или лицу без гражданства легально находиться на территории России. Обязательным является обращение гражданина в ФМС РФ для подачи прошения. Заявление на РВП […]
    • Штраф гибдд оплатить через киви кошелек Как оплатить штраф ГИБДД через Киви кошелек? На дороге бывают разные ситуации, из-за которых могут образоваться штрафы. Превышение скорости под камерой, не пропущенный пешеход – за все это придется нести наказание и перечислять деньги в пользу государства. Система Киви постаралась […]