Срок давности справок для суда

admin

Срок исковой давности не выплченного кредита после суда

Июль 12, 2017

Определение Срок давности по кредитной задолженности – это время, которое дается кредиторам вернуть свои денежные средства законными методами. Если он вышел, то никто в принудительном порядке не имеет право его истребовать. Подразделяется на:

Срок исковой давности по кредитной задолженности – это время, когда кредитные организации имеют право подать в суд на принудительное взыскание долга. Необходимо знать, что только судебные приставы по решению суда имеют право описывать имущество, блокировать счета в банках.

Каков срок исковой давности по долгам за кредит в 2017 году

Отрезок времени, когда финансовая организация имеет возможность полноправно осуществлять взыскание кредита у физических и юридических лиц, носит название срок исковой давности по кредиту.

Но, на самом деле, по закону, сроком давности по кредиту именуется, предусматриваемое современным законодательством. В 2017 срок давности кредита составляет 36 месяцев.

Срок давности по кредитной задолженности после суда

Исходя из изложенного, срок давности иска после принятого судом решения никак не может учитываться. Долг зафиксирован, решение вынесено, остается только взыскание.

И вот здесь вступают в силу другие положения о сроках – положения Закона об исполнительном производстве:

  • сроки исполнительного производства, отдельных его этапов, мероприятий и действий.
  • срок исполнительной давности, установленный для реализации кредитором права на предъявления исполнительного документа в ФССП для возбуждения производства;
  • Обычно, говоря о сроке давности по кредиту после судебного решения, должники фактически подразумевают срок исполнительной давности. Он составляет 3 года. В течение этого периода кредитор может реализовать свое право прибегнуть к мерам принудительного взыскания через ФССП или иным образом.

    Срок давности по кредиту после суда

    Среди заёмщиков распространено мнение, что если не выплачивать задолженность по кредиту в течение конкретного времени, банк спишет долг.

    Однако подобное мнение – не более, чем миф. В данной статье мы расскажем о том, как дело обстоит на самом деле. Срок исковой давности – это период, в течение которого кредитная организация может подать на заёмщика в суд с целью взыскать с него задолженность.

    Этот период составляет 3 года и начинает отсчитываться после того, как заёмщик перестал выплачивать кредит. При этом следует помнить, что в течение этих трёх лет исковой давности заёмщик не должен: Вносить любые средства в счёт кредитного долга, даже 500 рублей; Разговаривать с банковскими служащими и коллекторами; Признавать свой долг.

    Информация по кредитам и ипотеке

    Срок исковой давности – это определенный отрезок времени, по истечении которого все обязательства заемщика перед перед банком аннулируются. Данный срок по кредитам равняется три года. В течение этого периода банк старается получить обратно весь размер кредита.

    При этом банк задействует все законные пути по возвращению долга.

    Срок исковой давности по кредиту — как правильно считать и что делать в случае суда

    Срок исковой давности по кредиту – как правильно считать и что делать в случае суда Что такое срок исковой давности по кредиту?

    Правопреемник – это наследник умершего должника. Сколько составляет и с какого момента считать срок исковой давности Гражданский кодекс гласит (ст.

    196), что общий срок исковой давности составляет три года.

    Срок давности по кредитной задолженности после суда: особенности и рекомендации

    Определение Срок давности по кредитной задолженности – это время, которое дается кредиторам вернуть свои денежные средства законными методами.

    1. Срок исковой давности (досудебное взыскание).
    2. Срок давности по кредитной задолженности после суда (взыскание по исполнительному производству).

    Подробнее разберем каждое из понятий.

    Среди заёмщиков распространено мнение, что если не выплачивать задолженность по кредиту в течение конкретного времени, банк спишет долг. Однако подобное мнение – не более, чем миф. В данной статье мы расскажем о том, как дело обстоит на самом деле.

    Срок исковой давности – это период, в течение которого кредитная организация может подать на заёмщика в суд с целью взыскать с него задолженность. Этот период составляет 3 года и начинает отсчитываться после того, как заёмщик перестал выплачивать кредит.

    При этом следует помнить, что в течение этих трёх лет исковой давности заёмщик не должен: Вносить любые средства в счёт кредитного долга, даже 500 рублей; Разговаривать с банковскими служащими и коллекторами; Признавать свой долг.

    Какой срок исковой давности по кредитной задолженности

    Имеет ли срок давности кредитная задолженность Согласно Гражданскому кодексу РФ срок исковой давности по кредитным обязательствам составляет три года. По его окончанию заемщик получает право не выплачивать кредит.

    Однако тут имеются нюансы, о которых следует знать.

    Некоторые судебные инстанции время правового действия долговых обязательств могут рассчитывать, исходя из прописанной в договоре даты полного погашения кредита. При этом в каждом регионе суд может рассматривать дату отсчета от разных событий. Лучшим вариантом станет консультация с юристом, который рассмотрит текущую ситуацию в индивидуальном порядке.

    anti-crysis.ru

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    Добрый день! Мной подано исковое заявление бывшему работодателю. Суть исковых требований — недоплата оклада за период с июня 2014 года по август 2016 г. По трудовому договору и доп. соглашениям к нему работодатель прописывал — «размер заработной платы составляет — 40000 руб., выплата заработной платы осуществляется с применением РК и ПН. При увольнении в августе 2016 г. я получил расчетные листки, по которым мне выплачивался РК и ПН, но оклад был в разные месяца разный — 18000, 20000 и т.д., привлеченный аудитор провел пересчет, исходя из оклада 40000 руб. Сегодня состоялась беседа в суде. Представитель Ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности — якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.

    Судя по позиции судьи, вопроса у него по нашим расчетам нет, а в конце беседы рекомендовал мне подготовиться к вопросу о пропуске срока давности.

    Прошу помочь в этом вопросе — нужны ссылки на законодательство и судебная практика.

    Ответы юристов (32)

    Не прошел у вас срок давности т.к с 2014 по 2016 год до момента увольнения он у вас вообще не тек

    56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12134976/#ixzz4PdBKIp2w

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    то есть сроки у вас опять же не прошли

    от августа 16 надо считать, в октябре 16 года по искам о зарплате- срок давности сделали год

    Я уже читал этот пленум, но тут есть оговорка —

    В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а мне она не была начислена. как с этим быть?

    10 Ноября 2016, 21:19

    Есть вопрос к юристу?

    Как уже указано выше, срок у Вас не истек

    Он начал исчиляться с момента увольнения и расчета, так как после получекния расчета Вам стало известно, что работодатель окончательно отказался от спорных выплат.

    При увольнении в августе 2016 г. я получил расчетные листки
    Сергей

    Вы когда были уволены и когда Вами было подано исковое заявление?

    Уволен 04.08.2016 исковое зарегистрировано в суде 30.09.2016

    10 Ноября 2016, 21:26

    это не ваше нарушение, а работодателя

    в тот момент вы могли и не знать что она не была начислена.

    более того — факт вашей работы у них и не выплат- никто из них не оспаривает

    Вот решение по аналогичному требованию по моему ответчику с другого города, где прекращают применяя сроки давности, как такое отбить?

    «Согласно ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом необходимо принимать во внимание и положения ст.136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Учитывая, что денежные требования Яковлева К.Н. сводятся к взысканию не только не выплаченных, но и не начисленных ему в период работы у ответчика сумм заработной платы в большем размере, о нарушении своих трудовых прав истец мог и должен был узнать еще в установленный день выплаты заработной платы, и имел возможность своевременно за защитой своих прав обратиться с иском в суд. При этом, истец не оспаривает, что за весь период работы у ответчика получал заработную плату каждый месяц, то есть знал о нарушении своих прав.

    Однако, в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы истец обратился лишь Дата года. Таким образом, на момент предъявления им требований о взыскании заявленных сумм за период с Дата по октябрь . года включительно предусмотренный законом срок для обращения в суд истек. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

    Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, истцом не представлено. Указание истцом на отсутствие информации о неправильном начислении ему заработной платы, получении справки о доходах за . год, не позволявших ранее подать иск в суд, не свидетельствует об уважительности причин пропуска, установленного ст.392 ТК РФ, срока.»

    10 Ноября 2016, 21:28

    Здравствуйте! Позиция у работодателя сильная. Скорей всего суд применит срок исковой давности, так как формально он пропущен, так как заработная плата Вам начислялась не в полном объеме, а Пленум ВС РФ говорит о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

    Вам нужно подготовить аргументы для суда, что о нарушении своего права Вам стало известно лишь при увольнении, но это достаточно сложно будет аргументировать.

    Вам нужно пояснять в суде, что срок не пропущен, так как обязаность по выплатам сохраняется все время сохранения трудовых отношений и сама по себе невыплта т в этот период — не означает отказ от выплаты.

    О полном отказе Вы узнали только тогда, когда работодатель при расчете не произвел эти выплаты. С этого момента и пошел срок

    Уточнение клиента

    Судья на беседе сказал, что не может вынести решение на догадках и домыслах, ему нужны конкретные статьи и практика

    10 Ноября 2016, 21:31

    В данном случае Вами действительно был пропущен 3-х месячный срок исковой давности, вы сможете взыскать только за последние 3 месяца.

    В силу пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
    В пункте 56 указанного Постановления также разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, гак как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Исходя из вышеизложенного, в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стало известно с нарушении своего права.
    Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
    Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
    Приведенное разъяснение расширительному толкованию не подлежит и не применимо в случаях, когда заработная плата (денежное довольствие) работнику (сотруднику полиции) не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (денежного довольствия) работника (сотрудника).

    Обжаловнаием вплоть до ВС РФ

    Ну это не ново. Поможет только обжалование. Пусть сам судья ищет практику. Отмена его решения вправит мозги

    раньше было действительно 3 мес, а вот теперь год

    мог и должен был узнать еще в установленный день выплаты заработной платы,
    Сергей

    интересно как он мог узнать о том что она даже не начислена- странная позиция тут у суда

    законом срок для обращения в суд истек.
    Сергей

    тогда был срок- 3 мес

    сейчас срок- 1 год уже

    Соответственно, расчет также Вы получили 04.08.? В таком случае срок давности у Вас не пропущен. В Вашем случае подлежит применению ст. 392 ТК РФ до внесенных в нее изменений ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ — поскольку последний вступил в силу лишь 03.10.2016 г.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В данной редакции еще нет оговорки о сроках давности по спорам связанным с выплатой заработной платы и исчислять его стоит с даты окончательного расчета, поскольку Вы объективно могли полагать, что вся задолженность по заработной плате будет погашена в день увольнения.

    Статья тут одна, а именно ст.392 ТК РФ в редакции на

    Судебную практику нужно искать. В основном она не в Вашу пользу.

    Чем оно поможет, если срок исковой давности составляет три месяца со дня когда работник узнал о нарушении своего права.

    Узнал он когда получил заплату.

    Пусть представят доказательства, что отправляли расчетные листы. Справки о зарплате или 2 НДФЛ Вы хоть раз за время работы получали?

    В случаях требования о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты практически всегда однозначно и бесспорно суд примает сторону Работника. Начисление зарплаты означает признание работодателем суммы зарплаты. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    В абз. 2 ст. 392 ТК РФ говорится именно о начисленной зарплате (части зарплаты), поскольку есть указание на «полагающиеся» ивыплаты. Начисление зарплты означает, что выплаты должны быть начислены, т.е. они бесспорны и полагаются работнику.

    У Вас как раз работодатель спорную часть зарплаты не начислил. Причины могут быть разными. Но в любом случае возник сорт в отношении данной части зарплаты. Поэтому имеется индивидуальный трудовой спор. Согласно абз. 1 ст. 392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

    А практика действительно здесь складывается не в Вашу пользу

    Апелляционное определение Московского областного суда от 05.08.2015 по делу N 33-15923/2015

    В исковом заявлении истец указал, что за период с 01.10.2011 по 28.02.2014 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
    В качестве доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком представлены копии расчетных ведомостей на выплату заработной платы (л.д. 130 — 172), однако, в данных ведомостях подпись истца, свидетельствующая о получении заработной платы, отсутствует.
    В суде первой и апелляционной инстанции истец пояснил, что заработную плату он не получал за весь период работы, отпуск за весь период работы ему не предоставлялся, при увольнении 28.02.2014 года компенсацию за неиспользованные отпуска ему не выплатили.
    В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что других доказательств получения заработной платы истцом не имеется, как не имеется доказательств того, что истцу предоставлялись отпуска в спорный период и при увольнении компенсация ему была выплачена.
    В связи с чем, суд первой инстанции сделал правильный вывод, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе, о размере заработной плате и ее выплате, а также документы, подтверждающие, что истец находился в отпуске и при увольнении ему выплачивалась полагающиеся компенсации, что со стороны ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Поскольку данных документов не представлено, то с учетом указанной нормы закона, судебная коллегия считает, что о не выплате заработной платы за январь 2014 года истцу могло стать известно не позднее 15 февраля 2014 года, а при увольнении 28.02.2014 года ему должны были быть выплачены все причитающиеся при увольнении денежные суммы, первоначально с иском он обратился в суд 06.05.2014 года,
    следовательно, предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок не истек по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2014 года, февраль 2014 года, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
    По исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года срок обращения, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлялось.
    Размер заработной платы за январь 2014 года составил 14500 рублей, за февраль 2014 года 14500 рублей, что следует из представленного расчета истцом, расчетной ведомости, представленной ответчиком.

    Таким образом, судебная коллегия отменяет решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, в отмененной части постановляет новое решение, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 года в размере 29000 рублей (14500 руб. + 14500 руб.) и отказывает в иске о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года.
    Поскольку в иске о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года отказано, то производные от данных требований исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период не подлежат удовлетворению.

    Аналогичные выводы можно встретить и в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 03.08.2015 по делу N 33-7770/2015

    Исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, и задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Из приведенных положений следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: как факта продолжения трудовых отношений, так и отсутствие спора о праве на получение заработной платы в определенном трудовым договором или действующим законодательством размере.
    Спорная денежная сумма, о взыскании которой истцом были предъявлены 28.07.2014 г. исковые требования, не имела признаков начисленной, но не выплаченной заработной платы, поскольку не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что установленная трудовым договором заработная плата Ж. была изменена и увеличена, размер ее составил руб.
    Помимо этого, получая ежемесячно заработную плату за спорный период в декабре 2013 г. — январе 2014 г. в определенном размере, истец не мог не знать о нарушении своих прав. При получении на банковский расчетный счет заработной платы за конкретный месяц, истец мог и должен был знать какие суммы начислений входят в общую сумму выплаченной заработной платы, при несогласии с суммой начислений,
    он вправе был в течение трех месяцев со дня получения заработной платы подать иск в суд. Не получая заработную плату с февраля 2014 г. по апрель 2014 г., истец также знал о нарушении своих прав, в связи с чем имел возможность своевременно обратиться в суд.
    Таким образом, право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае возникло у истца
    в момент, когда он узнал или должен был узнать о том, что заработная плата в указанном им размере не выплачивается. Поскольку истец обратился с иском в суд лишь 28.07.2014 года, а ответчик заявил о пропуске истцом срока для предъявления иска, то суд первой инстанции принял правильное решение об отказе в требованиях относительно взыскания заработной платы за период с декабря 2013 г. по апрель 2015 г.
    Судебная коллегия считает, что каких-либо препятствий, которые объективно исключали бы для истца возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный срок не имелось. Доказательств уважительности причин пропуска срока, установленного статьей 392 ТК РФ не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено.

    При подобных выводах все же думаю оптимально ссылаться на то, что в спорный период вы объективно не знали какие суммы начислений входят в общую сумму заработной платы, поскольку общий ее объем соответствовал условиям дополнительного соглашения:

    По трудовому договору и доп. соглашениям к нему работодатель прописывал — «размер заработной платы составляет — 40000 руб.
    Сергей

    В период когда не производилось доначисление заработной платы — нарушение носило длящийся характер, что предполагало возможность обратиться в любой момент, данный характер им был утрачен с момента увольнения, что и предопределяет исчисления срока давности обращения в суд начиная с даты окончательного расчета. Аргумент, конечно слабый.

    В равной степени Вы его можете заявить и в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока давности

    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
    якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
    Сергей

    А расчетные листки Вами реально получались?

    Выдержка из судебной практики не в пользу работника:

    Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.09.2016 по делу N 33-11996/2016
    Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
    Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после увольнения ответчик не произвел все причитающиеся ему суммы.

    «Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    Судебная коллегия соглашается с выводом суда 1 инстанции о том, что истец должен был знать о составе своего заработка с момента возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений как существенном условии трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ В п. 5.7 договора предусмотрено, что выплата заработной платы истцу осуществляется в полном размере не реже и числа каждого месяца (л.д. 89).
    Получая ежемесячно заработную плату, истец знал и должен был знать о суммах заработной платы и составе заработка.
    Просьбу восстановить пропущенный срок обращения в суд истец не заявлял.
    Довод в апелляционной жалобе о том, что истец после получения расчетных листов за указанный период неоднократно обращался к ответчику по поводу недостающей части заработной платы, судебная коллегия отклоняет за необоснованностью, поскольку данное обстоятельство правового значения для разрешения вопроса об исчислении срока обращения в суд, установленного ст. 392 ч. 1 ТК РФ, не имеет.»

    Верховный суД РФ РАЗЪЯСНЯЕТ КАКИЕ ПРИЧИНЫ МОГУТ БЫТЬ ПРИЗНАНЫ УВАЖИТЕЛЬНЫМИ ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ СРОКА для обращения в суд:

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
    5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Еще судебная практика:

    Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-12199/2016
    Требование: О взыскании: 1) Заработной платы; 2) Компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
    Обстоятельства: Истица указала на то, что в период работы у ответчика помимо своих обязанностей исполняла обязанности по другой должности, за что ей ответчик не выплатил заработную плату, а после увольнения задержал выплату заработной платы по основной должности.

    Кроме того, как следует из материалов дела, Ф. пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срока обращения в суд без уважительных причин по требованию о взыскании заработной платы за период с 11.08.2013 г. по август 2015 г. включительно, о применении которого представителем ответчика заявлено в ходе судебного разбирательства, поскольку истец при получении расчетных листов за каждый месяц работы и при получении заработной платы ежемесячно, которая выплачивалась в последний день каждого отработанного месяца, знала о нарушении своего права, а в суд с иском обратилась лишь 10.12.2015 г. Уважительных причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд, не установлено. Пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа Ф. в требованиях о взыскании заработной платы за период с 11.08.2013 г. по август 2015 г. включительно и компенсации за задержку ее выплаты.

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает ни порядка вручения расчетных листков, не их содержания, ни сроков вручения. В его нормах, в частности оговорено, что

    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Соответственно можно апеллировать тем, что направление расчетных листков по электронной почте не является надлежащим извещением работника о составных частях заработной платы.

    Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.

    В этой связи не получая расчетные листки Вы не знали и не могли знать о нарушении Вашего права.

    Правда, есть нюанс: подобный порядок может быть определен локальным трудовым актом, с которым Вас должны были ознакомить под роспись.

    Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.01.2015 по делу N 33-49/2015

    Исковые требования удовлетворить частично.
    Взыскать с ООО «Стройконсалтинг-УренгойАвтодор» в пользу Ц. задолженность по заработной плате в размере рублей копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, всего взыскать рублей копеек.

    Таким образом, за период с 28 мая 2013 года по 31 мая 2013 года истцом отработано сверхурочно 18 часов, в июне 2013 года — 85 часов 30 минут, в июле 2013 года — 72 часа.
    Доводы истца о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку как следует из материалов дела, о нарушении своих трудовых прав истец узнал 21 мая 2014 года, после того, как ему ответчиком были выданы расчетные листки за спорный период времени. При этом в суд он обратился 29 июля 2014 года, то есть в пределах установленного приведенной статьей трудового законодательства трехмесячного срока.
    Ссылки ответчика, на то обстоятельство, что истцу было известно о нарушении его трудовых прав с момента выдачи ему в сентябре и декабре 2013 года справок НДФЛ, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные справки содержат общую информацию о произведенных выплатах за период работы истца у ответчика, без детализации соответствующих начислений.
    При этом ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности об извещении истца о составных частях его заработной платы, за соответствующий период, а также размерах начислений, путем своевременной выдачи работнику расчетных листков.

    «Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (второй квартал 2016 г.)»
    (утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 07.09.2016)

    1. Установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить работнику заработную плату и не выплатил ее или выплатил не в полном размере.
    Г. обратился в суд с иском к органу внутренних дел о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска Г. указал, что с 1993 года он проходил службу в органах внутренних дел. На основании приказа от 18 июня 2015 года он уволен со службы по основанию достижения выслуги лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день с ним не был произведен полный расчет, а именно не выплачена компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Кроме этого, он не получал материальную помощь, ежегодный размер которой составляет 26 500 руб. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размере 227 646 руб. 20 коп.; проценты за задержку выплат при увольнении — 9 390 руб. 40 коп.; задолженность по невыплаченной материальной помощи — 79 500 руб., компенсацию морального вреда — 10 000 руб.
    Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 17 444 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы — 911 руб. 45 коп., компенсация морального вреда — 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
    Представитель ответчика в апелляционной жалобе просил решение отменить, указав в качестве одного из доводов жалобы пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд.
    Суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с июля 2014 года по май 2015 года на основании следующего.
    В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Установленный указанной нормой срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить зарплату и не выплатил ее или выплатил не в полном размере.
    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, извещению о ее составных частях, размере,поэтому у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя заработной платы в установленном размере.
    Следовательно, работник, не получая заработную плату в ожидаемом им размере, должен был узнавать ежемесячно о нарушении своего права.
    Г. об имеющейся задолженности за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с июля 2014 года по май 2015 года знал из расчетных листков, при этом обратился в суд с данными требованиями только 18 сентября 2015 года.
    На основании изложенного трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты нарушенного права, истцом был пропущен. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, в данном случае не имелось. С ходатайством о восстановлении срока истец не обращался, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, суду не представил.
    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    В данном разъяснении речь идет только о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
    Ссылка суда первой инстанции на п. 56 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации является ошибочной, так как указанное разъяснение подлежит применению при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены.
    Так как пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, то оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за период с июля 2014 года по май 2015 года у суда первой инстанции не имелось.
    На основании изложенного требования в указанной части оставлены судом апелляционной инстанции без удовлетворения, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени взыскана за июнь 2015 года в размере 55 руб. 40 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

    Слабый аргумент. Суд может обыграть это например тем, что у Истца имеется экземпляр трудового договора и доп соглашения к нему, в котором указан размер оклада, а также порядок выплаты заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки. Соответственно при получении заработка в меньшем размере, чем согласно трудового договора работник узнал о нарушении своего права. Расчетный листок для этого не требуется.

    При рассмотрении индивидуальных трудовых споров применяется общий принцип доказывания обстоятельств: в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которые ссылаются в обосновании своих доводов. Поскольку Вы истец, то на Вас лежит бремя доказывания размера недоплаты. если бы задолженность была начислена, то это бы означало, что спора о размере задолженности по зарплате между сторонами нет. зарплата начислена работодателем, но не выплачена. А у Вас имеется спор по размеру задолженности, потому что спорная часть даже не начислена работодателем и не важно по каким причинам и кто виноват. работодатель не признал бесспорно данную часть зарплаты ее начислением. зарплата, как известно, может состоять из оклада и иных выплат. У Вас допнике написано «зарплата состаляет 40000 руб» Вот и есть некий спор что входит в эти 40000 руб. А это уже индивидуальный трудовой спор, срок для обращения за которым составляет 3 мес, а не год. надо искать уважительные причины пропуска срока (болезни, командировки и т.п.).

    Здравствуйте. Сергей. Увы, не буду оригинальной и нового пути не предложу, т.к. ВС РФ на данный момент придерживается своих разъяснений и позицию не изменил.

    ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ
    от 14 декабря 2015 г. N 18-КГ15-221
    Ссылки судебных инстанций на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в данном случае к спорным отношениям не применим,поскольку работодатель истцам денежные суммы в счет доплаты за сверхурочную работу не начислял и, следовательно, на работодателе не лежала обязанность по ее выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по выплате заработной платы.

    Однако, как и коллега Олег Феофанов рекомендую все же дойти до ВС РФ.

    Вот уже в течение 2-3 лет практика ВС РФ меняется по многим вопросам кардинально, может быть и Вам повезет.

    Нанимать юриста не стоит, он Вам не нужен, т.к. в данном случае от юриста не будет зависеть ничего, все будет зависеть только от мнения судей ВС РФ, которые захотят или не захотят принять во внимание Ваши доводы.

    А кто с этим спорит.

    Аргумент, конечно слабый.
    Петров Михаил Игоревич

    Но попробовать все же стоит. Да и аргумент не голословный, пусть незначительная практика в пользу работников, но все же имеется.

    Расчетный листок для этого не требуется.
    Григорьев Руслан

    Выдача расчетного листка — прямая обязанность работодателя, неисполнение которой предполагает привлечение к административной ответственности и акцент нужно смещать здесь именно на нарушение им своих обязанностей, что и предопределило невозможность своевременного обращения в суд, поскольку не имелось данных для подсчета правильности выплачиваемой заработной платы.

    Да и иного пути здесь вероятнее всего и нет, иначе каким образом аргументировать — столь длительный срок не обращения в суд, в том числе, заявляя ходатайство о его восстановлении.

    Да, может и стоит попробовать обыграть вариант с расчетными листками, потому что в доп.соглашении указано

    «размер заработной платы составляет — 40000 руб.

    А что входит в эти 40000 руб. непонятно (оклад, надбавки, РК стимулирующие выплаты и т.д.).

    Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 29.03.2016 по делу N 33-2159/2016

    В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора N от (дата) ей был установлен должностной оклад в размере ***.
    В соответствии с условиями указанного пункта Договора истец имеет право на получение премии сверх должностного оклада.
    Согласно пункту 2.2 Договора ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата перечисляется на банковскую карту истца (п. 2.3 Договора).
    (дата) истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата), которая составляет ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***
    Суд постановил решение, которым исковые требования Н. удовлетворил в части:
    — взыскал с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу Н. задолженность по заработной плате, по пособию по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ***., проценты за задержку данных выплат в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***., расходы на оплату юридических услуг в размере *** расходы по оплате комиссии за предоставление выписки по счету в размере ***
    В ходе судебного заседания в суде первой инстанции ответчиком указывалось на пропуск истцом срока исковой давности, что судом первой инстанции во внимание принято не было.
    Суд первой инстанции указал, что трудовые отношения являются длящимися отношениями, поэтому работник вправе в любое время в период работы заявить требование о выплате задолженности начисленной заработной платы, в том числе разницы между начисленной и выплаченной суммами.
    Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается, при этом считает необходимым также указать на следующие обстоятельства.
    В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Приведенный в обоснование обстоятельства пропуска истцом срока исковой давности довод апелляционной жалобе в той части, что заработная плата сотрудникам ООО выплачивается 15 и 30 числа ежемесячно безналичным путем, работникам ежемесячно выдаются расчетные листки, судебной коллегией приняты быть не могу, поскольку доказательств подтверждающих то обстоятельство, что истцу ежемесячно выдавались указанные листки, а также то обстоятельство, что до работника доводились составные части ее заработной платы суду не представлено.
    Из выписки по (зарплатному) счету, открытому в АО «Альфа-Банк» на имя истца за период с (дата) видно, что практически все перечисляемые ей в счет заработной платы суммы являются разными.

    При таких обстоятельствах, истец могла узнать о нарушенном ее праве в части недоплаты ее заработной платы только из выданных ответчиком справок 2-НДФЛ, которые датированы (дата), в суд же истец обратилась в (дата), то есть в предусмотренный указанной выше правовой нормой срок.

    Представитель Ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности — якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.

    Про расчтеные листки бы поподробнее: когда Вы их получали? В них написано из чего Ваша зарплата состоит?

    Учитывая позицию изложенную в Письме Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1 (о нем уже было упомянуто выше), да и практику по схожей ситуации:

    Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 29.03.2016 по делу N 33-2159/2016
    Петров Михаил Игоревич

    Заявите ходатайство об истребовании доказательств: локального акта о порядке вручения работодателем расчетного листка (если таковой предусматривался), при этом отметьте, что подобного рода акт должен существовать поскольку представитель ответчика ссылается на то, что

    говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
    Сергей

    аргументирую позицию нормой ст. 136 ТК РФ

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    и дополнительно журнала регистрации выдачи расчетных листков либо иного документа подтверждающего вручения Вам (работникам) расчетных листков.

    За неимением лучшего только это и остается ссылаться. То есть, на обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

    Но, работодатель ссылается

    о получаемых расчетных листках по электронной почте.
    Сергей

    Если он представит в суд доказательства отправки расчетных листов, а выдаются они не под роспись, то рухнет единственная зацепка.

    Они выдаются не под роспись и не подлежат регистрации.

    Но это же не письменная форма.

    Они выдаются не под роспись.
    Григорьев Руслан

    Так то оно так, но этот момент как раз должен быть прописан в локальном нормативном акте. И в интересах работодателя доказать факт извещения работника вручении расчетного листка.

    Возвращаясь к моменту с электронной почтой — а о какой именно идет речь: личной или рабочей?

    Тут стоит говорить о доказывании не столько факта отправки расчетного листка, сколько о факте его получения и прочтения, т.е. опять приходим к тому — что работник должен быть извещен, и бремя доказывания извещения будет лежать на работодателе.

    Да и содержание выдаваемого расчетного листка не стоит оставлять без внимания.

    Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1

    3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru

    Это интересно:

    • Нотариус агафонова Нотариус Агафонова Елена Олеговна - Приморский район СПб. Режим (часы) работы, телефон, адрес. НОТАРИУС ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Агафонова Елена Олеговна НУЖЕН ОТЧЕТ ОБ ОЦЕНКЕ ДЛЯ НОТАРИУСА? Оценка недвижимости, квартиры для нотариуса (квартиры, комнаты, […]
    • Выпускной коллектор мазда трибьют Мазда Трибьют 2004 года, 2.3, АКПП История машины какова: было не сильное лобовое ДТП, под замену передняя панель, радиаторы и т.п. При жестянке двигатель пришлось снимать, после — поставили подсоеденили все патрубки и провода! Завожу! Обороты сразу около 2500 об/мин, и через минуту […]
    • Решения судов по налоговым преступлениям Обзор судебной практики Кемеровского областного суда по делам о налоговых преступлениях (статьи 198 - 199.2 УК РФ), рассмотренным судами Кемеровской области Обзор судебной практики Кемеровского областного суда по делам о налоговых преступлениях (статьи 198 - 199.2 УК РФ), рассмотренным […]
    • Что сделал путин с пенсиями Что Путин сделал для России ? Это для тех, у кого "Путин ничего не сделал за время своего правления, ни одного обещания не выполнил, вообще ничего не изменилось". Увы есть такие забывчивые - вот тут напоминалочка. Довёл страну, чего уж. Факты, о которых РЕДКО говорят, а только […]
    • Правила гимс на лодку Какие штрафы ГИМС для маломерных судов в 2018 году До начала навигации осталось не так уж и много времени и потому любители яхтинга, готовясь к выходу на воду, интересуются, какие нововведения ждут их в текущем году. В немалой степени их также волнует, какие в ГИМС существуют штрафы для […]
    • Оформить кредит в европа кредит банке Кредиты Кредит Европа Банка Потребительские кредиты Автокредиты Сумма от 100 000 до 2 500 000 Срок от 12 мес. до 84 мес. Время рассмотрения до 24 часов Подтверждение дохода Не требуется Сумма от 300 000 до 6 000 000 Срок от 24 мес. до 84 мес. Кредитные карты до 250 000 […]
    • Перерасчёт пенсии по баллам Перерасчет женщинам за детей в баллах Перерасчет пенсии за детей для женщин рассчитывается на основании ч.2 ст.18 400-ФЗ и только для страховых пенсий. Суть перерасчета в том, что у пенсионера в этом случае из их стажа исключаются периоды работы, совпадающие с периодом ухода за ребенком […]
    • Нотариус г волгоград Нотариусы Волгограда по районам На этой странице можно найти адреса и телефоны нотариусов Волгограда. К какому нотариусу обратиться? Ответ на этот вопрос зависит от цели общения. В ряде случаев вы можете обратиться к частному нотариусу по любому адресу. В отдельных случаях, место […]