Дата заявления на день в день

admin

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один свободный день посреди рабочей недели.В нынешнем трудовом кодексе уже нет такого понятия, как «отгул». Он считался дополнительным выходным днем, за ранее отработанное время, например, в выходной или праздничный день. Сейчас же, начальство само решает, давать работнику отгул или нет.

Оплачиваемый отгул предоставляется работнику в нескольких случаях:

  • при работе сверхурочно;
  • при работе в выходной день;
  • при сдаче крови.
  • Но иногда случается так, что работнику срочно нужен выходной, а законных отгулов у него нет. В таком случае, оформляется отгул в счет отпуска.

    Понятие отгула

    Что такое отгул?

    Согласно с трудовым законодательством, у гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул в счет отпуска.

    Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

    Выходной день, или отгул за счет оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 125 ТК РФ. Согласно этой статьи, работающий гражданин имеет право на использование отпуска по частям, по одному дню, по собственному усмотрению.

    Чтобы воспользоваться этим правом, требуется написать заявление с указанием даты, на которую работник желает получить отгул.

    Кто может воспользоваться отгулом?

    Отгулом могут воспользоваться не все.

    Выходной день в счет оплачиваемого отпуска выдается работающим гражданам, проработавшим на данном предприятии более 6 месяцев.

    Но как быть гражданам, проработавшим менее 6 месяцев на одном предприятии (сюда входит такая категория работников: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?

    Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной причине.

    И важно помнить, что одного желания работника получить отгул мало. Требуется также согласие и разрешению работодателя.

    Как правильно оформить заявление?

    Заявление подается только в письменном виде.

    Чтобы написать заявление на отгул в счет отпуска, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, также образец заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

    При возможности планирование отгула лучше согласовать с руководством. В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.

    Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

  • Похороны;
  • Свадьба;
  • Рождение ребенка;
  • Справка врача (на срочную операцию);
  • Срочный вылет/выезд и др.
  • Требования к оформлению заявления:

  • заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе, на имя которого пишется заявление, и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения);
    • посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка;
    • содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина отгула;
    • конец документа. С левой стороны указывается дата написания заявления, с правой – ставится подпись и делается расшифровка подписи.
    • Образец заявления на отгул в счет отпуска

      Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 25.07.2017 в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

      Нюансы и советы

      Важно правильно оформить заявление.

      Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год. Тогда в форме заявления нужно изменить формулировку: «Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)».

      При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.

      Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. При этом обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.

      Возможность использовать отгул за счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 месяцев на одном предприятии. Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях.

      Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством.

      Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их ксерокопии нужно приложить к заявлению.

      Из этого видео вы узнаете как получить отгул.

      naimtruda.com

      Заявление о переводе на полный рабочий день

      Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

      Тонкости термина

      Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.

      Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

      В каких случаях чаще всего бывает перевод

      Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это:

    • мамы, находящиеся в декрете и не имеющие возможности целый день присутствовать на работе;
    • студенты-очники;
    • люди, пребывающие на испытательном сроке или работающие по совместительству и т.д.
    • Кто может инициировать

      Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель. При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

      Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.

      Порядок перевода

      Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

      В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

      Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов:

      1. Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
      2. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.
      3. Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
      4. Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.
      5. Чего не надо делать при переводе

        При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).

        Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени – его нужно будет производить уже по новому.

        Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

        Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.

        В какой форме писать

        Заявление о переводе на полный рабочий день можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет.

        Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации. Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу.

        Как оформить заявление о переводе на полный рабочий день

        Заявление можно написать собственноручно или напечатать. Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк – иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки (связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа).

        Сколько экземпляров делать

        Любые заявления, и это не исключение, всегда рекомендуется формировать минимум в двух экземплярах.

      6. Один передать по месту назначения,
      7. второй оставить себе, заручившись на нем отметкой от представителя организации, что второй экземпляр принят.

    В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу.

    Образец заявления о переводе на полный рабочий день

    Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.

    В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:

  • для кого оно предназначено: название организации-работодателя, должность и ФИО директора (или сотрудника, временно находящегося на его месте);
  • точно таким же образом — данные о себе.
  • После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку».

    Потом формулируйте основную часть. Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно. Обязательно здесь укажите:

  • свою должность;
  • дату, с которой вы можете приступить в работе в полном режиме;
  • по желанию — ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой пишете заявление.
  • В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.

    assistentus.ru

    Согласие на работу в выходной день: образец

    Доброго времени друзья. На связи снова юрист Евгений Волков

    В этой статье представлю вам сразу несколько образцов согласия на работу в выходной день.

    Все образцы проверены практикой и…трудовой инспекцией.

    Прежде чем предлагать вам образец согласия на работу в выходной день, давайте вспомним, в каких случаях требуется согласие на работу в выходной день.

    Каждый наверно знает, что любому работнику по действующему трудовому законодательству полагается еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней.

    Так вот, согласие на работу в выходной день требуется в связи с тем, что действующее трудовое законодательство позволяет в исключительных случаях привлекать работника к работе в выходной день, тогда как по общему правилу работа в выходные дни запрещена.

    Об этом сказано в статье 113 Трудового Кодекса РФ. Вообще, на мой взгляд, в статье 113 Трудового кодекса РФ вопрос о согласии на работу в выходной день урегулирован достаточно полно и подробно.

    Так, например, согласно части второй ст. 113 Трудового Кодекса РФ согласие на работу в выходной день требуется

    в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений

    То есть, законодатель чётко указывает нам на причину для получения согласия на работу в выходной день.

    Если причина вызова работника в вашем случае не совпадает с той, которая обозначена законодателем в части второй ст. 113 ТК РФ, то, помимо согласия работника на работу в выходной день, работодателю необходимо учесть ещё и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Без согласия на работу в выходной день разрешается привлекать работника к работе в выходные дни исключительно в случаях, перечисленных в части третьей ст. 113 ТК РФ, то есть:

    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Окей, с этим разобрались. Теперь давайте посмотрим, как правильно оформить согласие на работу в выходной день.

    Образец, который я вам предлагаю, достаточно универсален, поэтому добавлять в него ничего больше не нужно.

    Главное, чтобы в согласии на работу в выходной день, была указана следующая информация:

    1. Фамилия и инициалы работника, давшего согласие.
    2. Фраза о том, что работник согласен на работу в выходной день.
    3. Дата (выходной день), в которую требуется выход работника на работу.
    4. Указание на выбранный способ оплаты труда за выходной день.
    5. Дата согласия на работу в выходной день.
    6. Подпись работника.

    Обратили внимание, как здесь дано указание на выбранный способ оплаты труда за выходной день?

    Вы скажете – тут вообще ничего не написано про оплату. И будете не правы.

    Почему? Потому что работник указал «с предоставлением другого дня отдыха». Автор статьи: Евгений Волков, https://evgeniyvolkov.ru. А теперь откройте часть 3 ст.153 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что

    в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Другими словами, указание на выбранный способ оплаты труда в этом согласии на работу в выходной день имеется.

    Как видим, указанный образец содержит согласие на работу в выходной день только для одного работника. Однако на крупных производственных предприятиях, как правило, к работе в выходной день привлекаются не один работник, а сразу несколько человек.

    Конечно, работодатель может попросить каждого работника написать персональное согласие на работу в выходной день (каждый работник при этом пишет или печатает свое согласие на отдельном листе).

    В этом случае, например для пяти работников у Вас получится 5 бумажек-согласий.

    Не задумывались об экономии бумаги? Ведь вполне можно оформить согласия нескольких работников на работу в выходной день в виде одного документа.

    При этом, такой документ также должен содержать все те необходимые данные, которые я указал чуть выше при рассмотрении предыдущего образца согласия на работу в выходной день.

    Также, законом не запрещается оформлять согласие на работу в выходной день для группы работников вот так:

    На этом на сегодня, это вся информация. Надеюсь, моя статья пригодится вам в практической деятельности. А как вы оформляете согласие на работу в выходной день?

    evgeniyvolkov.ru

    Образец согласия и заявления на работу в выходной

    Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы.

    Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления.

    В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже.

    Примерный образец

    Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни. Нормальная длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. При этом работа в праздничные и/или выходные дни должна происходить исключительно при наличии письменного согласия сотрудника на выполнение своих трудовых обязанностей в законный выходной.

    Кроме того, при необходимости привлечь персонал к работе в выходные дни необходимо оформить соответствующее распоряжение, которое подписывает руководитель организации.

    Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Но при этом его составляют по правилам написания подобных документов.

    Сверху страницы в правом углу обязательно должна быть расположена «шапка» документа. В ней пишут:

  • кому адресовано заявление;
  • от кого написано.
  • Далее по центру образца заявления в 2018 году с заглавной буквы пишут заголовок – «Заявление». Следом идёт основной текст, который может иметь примерно следующее содержание:

    buhguru.com

    Возможно ли увольнение день в день?

    Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления.

    Что это такое?

    Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:

    1. Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
    2. Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.
    3. В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.
    4. Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.

      В таком случае стоит обратиться к законодательным документам и просмотреть случаи, когда работник может быть освобожден от отработки.

      Законодательство

      Основным законодательным документом, описывающим ситуации, когда работник имеет право на увольнение день в день, является 81 статья ТК РФ.

      Прописанные в документе основания позволяют руководителю не устанавливать работнику сроки для отработки.

      В указанном выше законе имеется ряд оснований, освобождающих увольняющегося гражданина от отработки.

      К ним относятся:

    5. выход на пенсию;
    6. нарушение работником условий договора;
    7. медицинские противопоказания;
    8. зачисление работника на дневное отделение ВУЗа в качестве магистра или бакалавра.
    9. Помимо этого, в ТК прописано определение «другие случаи». В законодательстве нет точного его толкования. Однако, просмотрев несколько актов, можно понять, что от отработки освобождаются сотрудники, чье увольнение связано с различными видами переездов, а также те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком, чей возраст не превышает 14 лет.

      Не будут отрабатывать и беременные женщины. Освобождены от нее родители в многодетных семьях, где есть хотя бы три ребенка, которым меньше 16 лет.

      Увольнение день в день

      Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию. Она, скорее, распространена в случаях, когда работник не совсем надежен, так как неоднократно нарушает трудовой договор.

      Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.

      Возможно ли?

      Узнать, возможно ли увольнение день в день по той или иной причине (за исключением законодательных оснований), можно из локальных актов компании или трудового договора.

      Но все же не всегда получается провести всю процедуру за один день, для некоторых ее аспектов может понадобиться несколько больше времени.

      По собственному желанию

      При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.

      Остальным же потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.

      Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня.

      Как составить приказ об увольнении генерального директора? Смотрите тут.

      Без отработки

      Как можно понять, на практике все-таки встречаются моменты, когда сотрудник может уволиться с работы, не прибегая к отработке. При этом не обязательно нарушать условия договора и лишать себя тем самым выплат в последний день работы.

      Если работнику не обязательно экстренное увольнение, а просто не хочется проходить отработку — то он может сократить ее, попросив предоставить неиспользованный отпуск.

      Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:

    10. Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.
    11. Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
    12. В-третьих — день увольнения все равно будет назначен только через две недели.
    13. Порядок оформления

      При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:

    14. Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
    15. Издается приказ об увольнении.
    16. Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.
    17. Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.

      Подача заявления

      При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы.

      В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения.

      Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения. Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки.

      В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки.

      В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.

      Образец заявления об увольнении здесь.

      Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.

      Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.

      В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.

      Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.

      Образец приказа об увольнении здесь.

      Запись в трудовой

      Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника. В ней должна быть прописана статья, на основании которой была проведена процедура, с кратким пояснением.

      Содержание записи должно соответствовать той, что была произведена в приказе.

      Помимо самой статьи и пояснения, в документе должны присутствовать:

    18. печать компании;
    19. дата дня увольнения;
    20. подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.
    21. Какой порядок увольнения работника по собственному желанию? Информация здесь.

      Возможно ли увольнение по уходу за ребенком без отработки? Подробности в этой статье.

      Выплаты работнику

      В 2018 году, выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.

      Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).

      Также в некоторых случаях сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных пособий. К примеру, некоторые компании предлагают пенсионерам и беременным женщинам получить дополнительные выплаты.

      Обычно данный аспект указывается в локальных актах или трудовых договорах с сотрудниками.

      Также дополнительные денежные средства могут получить сотрудники, увольняемые по соглашению сторон. Но для этого в документе должна быть зафиксирована точная сумма выплат.

      На видео об увольнении за один день

      nam-pokursu.ru

      Это интересно:

      • Военные пенсии 2018 новое Военные пенсии с 1 января 2018 Государственная социальная защита граждан из числа бывших военнослужащих в области денежного содержания регламентируется в РФ Законами N 4468-1 (12.02.93 г.) и N 166-ФЗ (15.12.01 г.). В них установлены критерии для назначения выплат: места службы, […]
      • Закон разрешает тонировку Тонировка и закон с 1 января 2018 г. С 23 сентября 2010 года вступили в силу изменения в статью 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части касающейся повышения ответственности водителей за управление транспортным средством, на котором установлены стекла […]
      • Помощь в возврат прав Возврат прав после лишения 2018 В 2016 году вступили в силу изменения к Постановлению Правительства РФ от 14.11.2014 № 1191, которые коснулись нового алгоритма возврата водительского удостоверения. После изменений возврат ВУ стал более сложным. Когда могут быть изъяты права с лишением […]
      • Штраф за езду на чужой машине без страховки 2018 Какой штраф предусмотрен за езду без полиса ОСАГО в 2018 году? ОСАГО — это страхование автогражданской ответственности владельца автомобиля, появившееся в российском законодательстве в 2002 году. Полис обязателен для каждого автомобилиста: его необходимо возить с собой и предъявлять […]
      • Автокредит под залог Автокредит под залог покупаемого автомобиля Глубокий кризис отрицательно повлиял на рынок автокредитования, но все-таки пощадил его. Многие крупные банки покинули этот сектор и сконцентрировали свое внимание на потребительских целевых кредитах. Но оставшиеся кредиторы, несмотря на […]
      • Образец приказа об отзыве из отпуска в рк Отзыв из отпуска Актуально на: 2 октября 2017 г. Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. Отзыв из отпуска по ТК РФ […]
      • Написать заявление на отгул за сдачу крови Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Отгул за сдачу […]
      • Штрафы за вождение на скутере Штраф за езду без шлема в 2018 году Такая мототехника как мопед или скутер являются транспортными средствами, поэтому их водители должны выполнять ПДД и иметь права. Одним из обязательных требований для них является надетый как у водителя, так и у пассажира шлем безопасности. Водитель во […]