Расчет пособия по увольнению при сокращении

admin

Оглавление:

Расчет выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Выходное пособие за первый месяц после увольнения рассчитывается по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке): выходное пособие = средний дневной заработок * Количество рабочих дней в 1 месяце после увольнения Количество рабочих дней подсчитывайте по графику работы вашей компании за месяц, который начинается в первый день после увольнения.

Средний заработок за период трудоустройства может сохраняться за сокращенным работником за второй и третий месяцы трудоустройства.

По окончании второго месяца , если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ( ч.

1 ст. 178 ТК РФ). В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата?

Если сотрудник напишет заявление по собственному желанию, никаких выплат, кроме неиспользованного отпуска он не получит. В заявлении необходимо указать, что работник соглашается на расторжение договора по сокращению и прекращает трудовые отношения по ст.180 ТК РФ с обязательной оплатой пособия. После издания официального приказа об увольнении сотрудник знакомится с ним и подписывается.

Выходное пособие при сокращении в 2018 году

П.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ закрепила размер выходного пособия для работников, чью должность сократили, — помощь не должна быть меньше среднемесячного заработка.

Большая сумма, как указывалось ранее, может прописываться в коллективном и/или трудовом договоре. Для начала необходимо определить, какие начисления являются составляющими среднедневного дохода гражданина и учитываются при расчете суммы выходного пособия при сокращении его должности.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Подробная информация о данной компенсации приведена на следующем видео: Размеры и сроки начисления Пособие в размере заработной платы за месяц предусмотрено в следующих случаях:

  • Полная ликвидация предприятия.
  • Увольнение по сокращению штатов.
  • Выплаты производятся в день увольнения, и кроме этого, на протяжении двух месяцев за этим сотрудником будет закреплен его ежемесячный заработок .

    Сокращение штата: выплаты

    В таких случаях необходимо получить разрешение от профсоюза на увольнение этих лиц.

    Если работодатель сократил такого сотрудника без позволения организации, человек может вернуться на должность посредством обращения в суд. Особенности сокращения некоторых лиц

    Оформление документов Во время изменения количества наемников руководитель организации должен подготовиться следующие бумаги: приказ о сокращении; уведомление для центра занятости и профсоюза; оповещения для сотрудников.

    Особенности расчета по сокращению

    большей наглядности приведем следующий пример расчета выходного пособия при сокращении: как уже было сказано, данный показатель считается по формуле, в которой находится произведение средней зарплаты за один рабочий день на количество рабочих дней. Расчет средней зарплаты

    Выплаты при сокращении работника 2018: пример расчета

    Следует учесть, что больничные и отпускные в расчет не входят.

    Расчет выходного пособия: Выходное пособие = Общая сумма рабочих дней первого после увольнения месяца х средний ежедневный заработок При необходимости выплачивать пособие за второй и третий месяцы можно воспользоваться этой же формулой, только с пересчетом количества рабочих дней за последующий календарный период.

    Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

    Далее мы рассмотрим, какие для этого могут быть основания.

    Прежде чем мы перейдем к более подробному рассмотрению процесса сокращения персонала и получения им компенсации в виде пособия, следует акцентировать на категориях сотрудников, которых нельзя увольнять в случае сокращения штата.

    yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

    Расчет выходного пособия

    Навигация по статье:

    Виды выходного пособия

    Процесс увольнения предполагает в согласии с Трудовым законодательством РФ определенные выплаты, в которые в некоторых случаях включается выходное пособие. Оно выплачивается в ситуации расторжения трудового договора по причине:

  • Ликвидации организации;
  • Сокращении штата.
  • В этом случае его размер составляет среднемесячный заработок. Также Трудовой кодекс требует сохранения за уволенным по данным причинам лицом среднемесячной суммы заработка на время поиска им работы на два месяца после увольнения.

    Уважаемые посетители портала «Льготный помощник»!

    Изучая информацию по вопросам льгот, пособий, выплат и субсидий, мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам по социальным вопросам.

    Консультации доступны по телефонам горячих линий круглосуточно без выходных дней:

  • +7 499 938 45 15 | Москва и Московская область
  • +7 812 425 60 32 | Санкт-Петербург и область
  • Текстовые консультации доступны через чат с Онлайн-консультантом.

    Задавайте свои вопросы и получайте экспертные консультации.

    Срок может быть расширен до трех месяцев. Это определяется решением службы занятости населения и возможно, если уволенный встал на учет в две недели после увольнения, но на данный момент не трудоустроен из-за отсутствия вакансий. Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения.

    Данное пособие также выплачивается, если трудовой договор расторгается по следующим причинам:

  • Работник отказывается переходить на иную работу, что требуется по медицинскому заключению в рамках законодательства. Также учитываются случаи, когда у настоящего работодателя нет мест, соответствующих медицинским рекомендациям;
  • Работник признается неспособным выполнять работу по медицинскому заключению;
  • Мужчина призывается в армию или на альтернативную гражданскую службу;
  • На данном рабочем месте восстанавливается работник, который ранее выполнял данные обязанности;
  • Работник выражает отказ переводиться работать в другую местность в ситуации, когда туда же переходит его работодатель;
  • Работник при изменении условий трудового договора отказывается продолжать работу;
  • Работник был занят на проведении сезонных работ, срок которых по законодательству не превышает полугода.
  • В перечисленных случаях размер равен среднему заработку за 2 недели.

    Иные возможности и размеры подобного пособия могут быть установлены в трудовых или коллективных договорах.

    Если при заключении трудового договора с работником со стороны работодателя были нарушены установленные законом правила заключения, то подобный договор должен быть признан недействительным, а работнику выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

    Расчет пособия

    Рассмотрим основные моменты, как проводится расчет выходного пособия при увольнении.

    Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка для выходного пособия необходимо принять в качестве периода для вычислений 12 месяцев до месяца увольнения и подсчитать, какая сумма была выплачена работнику в этот период. Примем ее в качестве переменной С.

    Формула расчета среднего заработка за 1 день будет выглядеть так:

    ДЗ = С / Дг

    в качестве Дг принимается число фактически отработанных дней за расчетный год. В них не включаются дни, когда работник не выполнял своих обязанностей, но за ним сохранялось место. Это:

    • Больничные, в том числе по беременности и родам;
    • Командировки.
    • Получив сумму среднедневного заработка можно рассчитать размер пособия:

      ДЗ * ДУ,

      В данной формуле ДУ – дни в месяце, который оплачивается после увольнения.

      Если работник занят по сменному графику и его работа оценивается и оплачивается по итоговой сумме наработанных часов, то в качестве переменных необходимо брать число отработанных по факту часов за 12 месяцев и норму часов в месяц при подсчете суммы выходной выплаты.

      Проведем расчет выходного пособия на конкретных примерах.

      Иван Соколов подлежит увольнению из штата организации по причине его сокращения. Датой увольнения является 15 октября 2017 года. Бухгалтерия организации производит расчет выходного пособия при сокращении штата 2017 года.

      Расчетный период составляет временной промежуток октябрь 2016 – сентябрь 2017, так как порядок расчета требует брать в качестве расчетных только полные отработанные месяцы. За указанный период И. Соколову было выплачено 315659 рублей, включая премии, выплачиваемые в рамках трудового договора. Фактически отработано за год было 247 дней.

      Считаем размер среднедневного заработка: 315659 / 247 = 1277, 97 рублей

      В месяце, следующем за датой увольнения, 21 рабочий день. Сумма пособия: 1277, 97 * 21 = 26837, 37 рублей

      При увольнении по сокращению полагается выплата за два месяца. В следующем месяце число рабочих дней отличается – 22, поэтому и сумма пособия возрастет на среднедневной заработок.

      Выплата указанных сумм по закону была произведена в день увольнения.

      На примере рассмотрим, как производится расчет выходной выплаты, если работа носила сезонный характер. Алексей Иванов работал на ферме трактористом на период уборочных работ. До окончания срока действия договора фермерское хозяйство было ликвидировано. Алексею как сезонному работнику полагается выплата двухнедельного выходного пособия.

      Как произвести вычисление среднего заработка за день? На основе фактически выплаченных сумм и отработанных дней. Это 62500 рублей и 63 рабочих дня. Средний заработок равен 62500 / 63 = 992 рублям.

      Двухнедельное пособие рассчитывается также в рабочих днях, то есть составляет в условиях шестидневки не 14, а 12 дней. Иванов получит в качестве выходной выплаты 992 * 12 = 11904 рубля.

      Сеть Интернет в настоящее время содержит достаточное количество онлайн-калькуляторов для проведения подобных расчетов. Путем выбора необходимых параметров и введения сумм заработной платы они рассчитывают примерный уровень выплаты.

      Выплата не облагается НДФЛ. Исключение составляет случай, когда ее размер превысил трехкратный среднемесячный заработок, то есть фактически выплата осуществлена за срок более чем 3 месяца.

      Подобных выплат в 2018 году изменения коснуться не должны, так как при расчетах используются данные конкретных граждан. Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни.

      Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия

      Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия. Выплатили выходное пособие за 2 месяца, с него автоматически удержали алименты на ребенка. Правомерно ли это? И верно ли, что в справке 2-НДФЛ, которую взял на прежнем месте работы для последующего трудоустройства, мне указали данную выплату. Насколько знаю, налог с нее не удерживается.

      Ответ: Удержание суммы на оплату алиментов с выходных пособий возможно и правомерно в ситуации, когда она идет на содержание ребенка до совершеннолетия и установлена соглашением между Вами и бывшей супругой (матерью) ребенка или по решению суда.

      Указание компенсационной выплаты в справке 2-НДФЛ не имеет смысла, если размер ее не превысил трех среднемесячных заработков, что маловероятно при выплате за период 2 месяцев. С нее налог действительно не берется.

      www.lgoty-help.ru

      На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации

      Расторжение трудового договора может происходить при обоюдном соглашении работника и работодателя (на основе статьи №78 ТК РФ), при этом нужно знать, что дополнительно выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон (размер, расчет суммы, а также порядок выплаты компенсации будет подробно рассмотрен в данном материале). Дополнительные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются главным преимуществом прекращения сотрудничества указанным способом для работника, в то время как руководитель может навсегда попрощаться с работником, так как возможность одностороннего расторжения допсоглашения отсутствует.

      ТК РФ не определяет конкретный размер финансовой компенсации при увольнении по соглашению сторон, однако работодатель не должен ущемлять сотрудника, существенно занижая сумму выходного пособия. В таком случае члены профсоюзной организации могут признать дополнительное соглашение недействительным, при этом стоит отметить, что предварительное уведомление профсоюза о расторжении трудового договора по соглашению сторон не требуется. Работник и работодатель после достижения такой договоренности сами могут выбрать дату фактического увольнения. Ниже подробно указана информация о том, когда сотруднику полагается компенсация при увольнении по соглашению сторон, и когда он может рассчитывать на её начисление.

      Перечень выплат при увольнении по соглашению сторон

      Если трудовой контракт был аннулирован, то наниматель должен выплатить своему бывшему подчиненному материальную компенсацию, какая является обязательным условием расторжения контракта. Что касается конкретного перечня выплат, на который может рассчитывать увольняемый работник, то он выглядит следующий образом:

    • пособие по увольнению;
    • невыплаченная работодателем зарплата;
    • деньги за неиспользованный отпуск (наниматель обязуется компенсировать каждый день).

    Пособие по увольнению

    Расторжение отношений между работником и нанимателем по обоюдному соглашению сторон обычно всегда сопровождается выплатой пособия по увольнению. Как уже было сказано выше, именно благодаря начислению внушительной компенсации работник соглашается «безболезненно» расторгнуть трудовые отношения. Касательно суммы компенсации по соглашению сторон, то она обычно равна трем средним окладам работника организации, при этом выплачивается выходное пособие за один раз. Такого рода выплаты регламентируются ТК РФ, трудовыми контрактами, допсоглашением и другими актами конкретной организации. Для выплаты пособия издается специальный приказ (его образец доступен в сети).

    Выплата пособия при сокращении предприятия

    В той ситуации, когда лицо увольняется в связи с прекращением работы филиала или целой компании, работнику выплачивается пособие на один месяц и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, при этом факт трудоустройства во внимание не берется. Полна выплата оклада за второй месяц становится возможной только в том случае, когда сотрудник предъявил директору следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • трудовая книжка, где содержится отметка о новом месте работы.
  • Выплата третьего оклада становится возможным в одном из следующих случаев:

  • Если уволенный работник за 14 дней с момента аннулирования трудового договора зарегистрировался на бирже труда.
  • Если на протяжении трех месяцев работнику не удалось найти работу по специальности, и ему не поступило предложение о переквалификации.
  • Жители Крайнего Севера имеют возможность получать пособие еще на протяжении трех месяцев. То же самое касается тех, кто обитает в приравненных районах.

    Также важно обратить внимание на тот факт, кто именно выступает в роли директора (ИП или юридическое лицо). В другом случае обязательном является наличие дополнительного соглашение, где говорится о необходимости выплаты дополнительного соглашения.

    Изменение суммы выходного пособия

    Выше уже было отмечено, что директор и его подчиненный могут сами договориться о том, какая сумма денег будет получена последним, при этом определённые условия обязательном должны указывать локальных нормативно-правовых актах, будет ли это допсоглашение, коллективный договор и т.д. Выплата пособия проходит в последний день работы сотрудника (то же самое касается и денег за неиспользованный отпуск), и только после этого может расторгаться контракт.

    Разумеется, что одним из таких условий может быть увеличения размера компенсационных выплат. На федеральном уровне установлен только минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (для отдельных республик РФ он может отличаться), тогда как конкретный диапазон могут предусматривать уже непосредственно в самой организации.

    Пример расчета пособия

    Перед тем как узнать о процедуре расчёта указанной выше компенсации, необходимо разобраться с таким понятием как «средний заработок». Для этого стоит продемонстрировать следующий пример:

    На протяжении года пенсионер получал заработную плату в размере 40 тысяч рублей, при этом число рабочих дней составляет 240 дней. Чтобы узнать средний заработок работника за один день, достаточно умножить заработную плату на 12, после чего полученное число необходимо разделить на 240 дней. В рассматриваемом примере среднедневной заработок 4 тысячи рублей.

    При увольнении по соглашению с выплатой компенсации сторон расчет пособия проходит даже в том случае даже в том случае, когда уволенный подчиненный сразу же нашел новую работу (об этом указано в статье №178 ТК РФ).

    Ответственность за просрочку

    Если пенсионер или любой другой увольняемый работник не получает выплату в срок (то есть в последний день работы), то работодателю придется дополнительно заплатить пеню за задержку зарплаты. Согласно со статьей 236 ТК РФ, размер взноса составляет 1/300 от общей суммы компенсации за одни сутки задержки. Пеня прекращает начисляться только после произведения фактического расчёта. Как и в случае с размером компенсации, штрафы за задержку заработной платы или выходного пособия могут отличаться. Перед тем как оформлять декларацию, необходимо также учесть, что выходное пособие облагается налогом на прибыль (статья 255 Налогового кодекса).

    Если выплаты были предусмотрены нормативно-правовым документом, но после увольнения работодатель отказывается их выплачивать, то в таком случае можно обращаться с иском в суд. Для старта судебного производства необходимо собрать полный пакет бумаг, в который обязательно нужно включить образец дополнительного соглашения, где указана необходимость денежного расчета при увольнении. Если суд удовлетворит иск уволенного работника, то на основе исполнительного листа ФССП обяжет руководителя выплатить возмещение.

    Спорные моменты

    Проблемы с выплатой компенсации

    Нет сомнений в том, что аннулирование контракта по обоюдному соглашению сторон – это наиболее приемлемый способ увольнения сотрудника. Когда дело выходит до того, какая компенсация выплачивается сотруднику, все же могут возникать некоторые спорные ситуации. Одна из подобных ситуаций уже рассматривалась выше – отказ от выплаты денежной компенсации. Иногда стороны ошибочно оговаривают особенности расторжения отношений по договоренности сторон исключительно в устной форме.

    Важно! Несмотря на то, что трудовое законодательство России не обязывает в обязательном порядке документально подтверждать факт договоренности про увольнение и отпускной, без наличия соответствующего документа уволенному сотруднику будет крайне сложно защитить свои интересы в суде.

    Увольнение по принуждению

    Сотрудник может не соглашаться увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, вследствие чего в дело вступает «прессинг» со стороны работодателя. При наличии задокументированных доказательств подобные действия со стороны работодателя суд может признать незаконными. Часто бывают ситуации, когда руководитель пытается избавиться от работающего пенсионера который дополнительно получает часть пенсии, без какого-либо основания.

    Возвращение компенсации сотрудником

    Такой поворот событий возможет тогда, когда сотрудник решает вернуться на работу после аннулирования договора. Как известно, для аннулирования дополнительного соглашения и восстановления гражданина на работе по истечению двух недель с момента его увольнения необходимо обоюдное согласие сторон. Таким образом, выбрав рассматриваемый путь увольнения и полностью выплатив денежную компенсацию, руководитель навсегда прощается со своим подчиненным. В судебной практике крайне редко бывают случаи, когда работодателя обязывают восстановить сотрудника на работе, если тот был уволен по соглашению сторон (размер полученной компенсации остается при этом неизменным), поэтому вопрос можно считаться закрытым.

    Беременность и компенсация

    Как известно, Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, поэтому наемнику кране трудно расстаться с сотрудницей в положении без дополнительных юридических последствий. Вполне приемлемый вариант – это аннулирование договора по договоренности сторон, однако здесь возможны свои подводные камни, поэтому трудовая практика показывает, что начальство не желает прекращать отношения с беременными сотрудницами именно таким способом. Возможен случай, когда женщина подает на своё иск в суд, чтобы доказать незаконность увольнения, при этом компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон при увольнении сотрудницы не будут иметь существенного значения в ходе рассмотрения дела.

    uvolneniye.ru

    Сокращение работников в 2018 году: как оформить пособие по безработице

    В 2018 году пособие по безработице при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

    Законодательное регулирование вопроса

    Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

    У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  • Получать пособие по безработице после сокращения.
  • Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  • Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.
  • В каких случаях назначаются выплаты по безработице

    Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

    Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 178 ТК РФ. Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

    Как и где выплачивается пособие по безработице

    Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.

    Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

    Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.

    Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

  • В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
  • Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.
  • Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

  • Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
  • Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
  • Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
  • Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.
  • Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.

    Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.

    Размер выплат от ЦЗ

    Размер пособия по безработице при сокращении в 2018 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  • первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  • еще 4 месяца — 60%;
  • оставшиеся 5 месяцев — 45%.
  • Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.

    Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

    Документы для регистрации на бирже труда

    При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2018 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

    1. Удостоверяющий личность документ.
    2. Трудовая.
    3. Документы из образовательных учреждений.
    4. СНИЛС и ИНН.
    5. Сведения о доходах за 3 месяца.
    6. Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

      Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

      Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.

      Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

      Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.

      На практике расчет выглядит так:

      например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

      При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

      Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

      После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

      posobie.net

      Это интересно:

      • Увольнение по статье 77 тк рф пункт 7 Компенсация при увольнении по п. 7ст. 77 ТК РФ Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа от изменений условий труда, мне положена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.В […]
      • Увольнение в связи с получением инвалидности Выплаты при увольнении в связи с получением инвалидности Добрый день! Какие выплаты обязаны предоставить при увольнении в связи с получением инвалидности? Ответы юристов (2) Если с инвалидом прекращаются трудовые отношения по его инициативе, то кроме компенсации за неиспользованный […]
      • Федеральный закон от 20042014 n 81-фз Федеральный закон от 20042014 n 81-фз О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ ПринятГосударственной Думой26 апреля 1995 года ОдобренСоветом Федерации4 мая 1995 года (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ,от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ,от 30.12.1996 […]
      • Образец заявления на увольнение по сокращению штатов досрочно Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец Обновление: 9 октября 2017 г. Образец заявления на увольнение по сокращению досрочно Увольняемого сотрудника нужно уведомить задолго до его сокращения. Этот срок можно сократить при его согласии. Для этого работник должен подписать […]
      • Подоходный налог на детей одиноким матерям подоходный налог одинокой матери Вход на сайт Какие документы должна представить одинокая мать для получения льготы по подоходному налогу с физических лиц на содержание ребенка? Личные книжки одиноких матерей не выдаются с 1992 г В соответствии с пп.»б» п.6 ст.3 Закона Российской […]
      • Адрес московского городского суда гМосква Московский городской суд Адрес: 107076, г. Москва Богородский Вал ул., 8 метро "Преображенская площадь", последний вагон из центра, на выходе по лестнице налево, выход к ДК Моссовета, далее идете прямо по тротуару метров 50, первый поворот направо за банком "Менатеп Спб" на ул. 1-я […]
      • Постановление пленума высшего арбитражного суда 22 Разъяснены некоторые вопросы, касающиеся присуждения взыскателю денежных средств за неисполнение судебного акта Сообщается, в частности, следующее: поскольку пункт 1 статьи 395 ГК РФ подлежит применению к любому денежному требованию, вытекающему из гражданских отношений, а также к […]
      • В соответствии с федеральным законом от 28062013 n 134-фз Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ ст 1 (ред. от 07.03.2018) Статья 1. Основные понятия Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: государственная социальная помощь - предоставление малоимущим семьям, […]