Отпуск для мам с несовершеннолетними детьми

admin

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Правительство Российской Федерации предоставляет дополнительные социальные гарантии сотрудникам, которые имеют детей.

В материале мы расскажем о правах для мам и пап несовершеннолетних, а также ребят с ограниченными возможностями. Вы узнаете все о длительности, очередности отпусков и дополнительных правах родителей в нашей стране.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.
  4. 263 статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

    Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

    Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

    В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

    Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

    Родителям инвалидов

    В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

    Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных

    Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

    Оформление внеочередного

    Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

    Какие нужны документы?

    • Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
    • Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
    • Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
    • Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.
    • Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

      Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

      Как оплачиваются?

      Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

      Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов. Вы можете воспользоваться своими возможностями на неоплачиваемый дополнительный отпуск и оплачиваемые выходные. Дополнительные права для матери и отца детей-инвалидов обеспечиваются по статье выбора времени отдыха.

      Пользуйтесь своими правами, чтобы воспитывать детей в более комфортных условиях.

      naim.guru

      Льготы и права семей с детьми. Родителям на работе

      Список прав и льгот родителей на работе, предусмотренных законами РБ. (Обновляется)

      1. Нельзя уволить беременную женщину, женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет, одинокую мать, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

      Согласно ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

      Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях:

      — систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания;

      — прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

      — появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

      — совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

      — однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

      — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

      — смены собственника имущества организации;

      — нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

      — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

      — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

      2. Отпуск в летнее время для женщин, имеющих двух и более детей

      В соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:
      .
      женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

      3. Дополнительный выходной для родителей

      В соответствии со ст. 265 ТК РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.

      А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю. Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок.

      Таблица. Работники, имеющие право на свободный от работы день

      Категория лиц, имеющих право

      размер и условия

      детей в возрасте

      до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет)

      Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования или один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (по выбору).

      При наличии более одного ребенка-инвалида, воспитывающегося в семье, матери предоставляется такое же количество свободных от работы дней, как и при наличии одного ребенка-инвалида.

      К матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относят тех матерей, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, содержащихся дома, либо при регулярном посещении такими детьми специальных школ ежедневно забирают их домой.

      Если дети постоянно находятся в домах-интернатах, в том числе, когда таких детей забирают домой на выходные, то дополнительный свободный день не предоставляется.

      Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, или один свободный день в месяц с оплатой в порядке, предусмотренном коллективным договором (по выбору).

      Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 определено, что этот день предоставляется по письменному заявлению матери и при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

      Расходы на оплату дополнительного свободного от работы дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

      Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в случаях:

      — обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

      — обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

      — занятости детей, достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

      — работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;

      — работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

      — временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

      — если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

      Что касается женщин, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 16 лет, то они имеют право на один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

      Право на предоставление дополнительных свободных от работы дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) или разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

      4. После выхода из декрета(отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) продлевается контракт до достижения ребенком 5 лет

      Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
      25 сентября 1999 г. № 1476
      Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками

      5. Права беременных

      6. Муж беременной женщины имеет право взять отпуск в период ее декрета(отпуска по беременности и родам)

      Статья ст. 168 ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков
      При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
      .
      в определенный период:
      .
      2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

      7. 30минутные перерывы для кормления женщинам, если ребенку меньше 1,5 лет

      8. Больничный на ребенка

      9. Одинокая мать. Льготы и пособия

      Информация дополняется и обновляется. Участвуйте в наполнении, пишите в комментариях неуказанные льготы и права!

      molodaya.by

      Отпуск родителям несовершеннолетних детей 2017

      Отмечу, что для получения отпуска без сохранения зарплаты только одного желания работника мало. Обязательным условием является согласие сторон. Работник в заявлении на имя руководителя должен указать семейные обстоятельства или другие причины, по которым он вынужден взять такой отпуск. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных жизненных обстоятельств. Поэтому принятие решения относительно предоставления отпуска или отказа в нем работнику исключительно в компетенции работодателя.

      В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

      Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

      Гарантии при направлении в командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259 ТК РФ). Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья 262 ТК РФ).

      Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

      Впрочем, пока непонятно, попадут ли подобные предложения в окончательный вариант плана, который скоро ляжет на стол правительства. Как следует из проекта документа, минтруд будет настаивать на продлении программы материнского капитала после 2016 года, а также на совершенствовании механизмов его использования. В министерстве предполагают, что эта мера позволит повысить суммарный коэффициент рождаемости до 1,753 (сейчас он 1,7).

      Папа тоже может

      Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период. Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время.

      То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление. Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет.
      Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год. Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии.

      Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

      Кроме того, им на один час сокращается рабочая неделя для того, чтобы побольше побыть с детьми, решить какие-то семейные вопросы. Например, такая практика давно существует в Швеции. Будем надеяться, что и мы когда-нибудь до этого дорастем. Впрочем, у нас грядут и другие добрые перемены. Их сформулировал минтруд совместно с Общероссийским народным фронтом, Общественной палатой и другими экспертами и ведомствами.
      Подготовлен план мероприятий на 2015-2018 годы по реализации первого этапа Концепции государственной семейной политики. 1 марта документ должен быть внесен в правительство. В ближайшие три года, в частности, предполагается создать условия для уменьшения числа малоимущих семей с несовершеннолетними детьми.

      Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:

    • Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
    • Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.

Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул. Единственное, если человек официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября. Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем.
Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?! Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить «дискриминацию» по семейному признаку. А «дискриминация», оказывается, была заложена еще в 1981 году постановлением ЦК КПСС и Советом министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.
ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью.
    Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.
  • Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом. Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка? Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время.

    Ниже можно увидеть пример заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия: Пример заявления За сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября? Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно. Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет:

  • в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за 1 день;
  • при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.
  • Оплатят или нет? Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.

    Отпуск родителям несовершеннолетних детей 2017 статья

    Фото: офисы разных стран (flickr.com) В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 254 ТК РФ — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    xn--72-dlcaef5bj0acg1cyg.xn--p1ai

    Делопроизводство

    Отпуск родителям несовершеннолетних детей

    Отпуск – это прекрасная пора, когда можно отвлечься от разнообразных рабочих проблем и уделить время себе и своей семье.

    В связи с рядом сложившихся обстоятельств существует два вида оплачиваемого отпуска, а именно:

    Основной отпуск положен каждому официально работающему гражданину и должен быть использован на протяжении всего рабочего года.

    Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека).

    В случае, если по каким-то причинам отпуск полностью не израсходован, то он автоматически переносится на следующий трудовой год.

    Отпуск в любое удобное время могут брать:

  • женщины, которые находятся в предродовом или послеродовом состоянии, непосредственно после декретного отпуска по уходу за ребёнком (см. ч. 2 ст. 122 ТК);
  • мужчины, которые брали отпуск по уходу за малышом, или во время отпуска своей беременной жены (см. ч. 4 ст. 123 ТК);
  • мать и отец, воспитывающие ребёнка, возраст которого не превышает семи лет;
  • родители в момент школьных каникул, воспитывающие ребёнка в возрасте от семи до десяти лет.

Стоит отметить, что женщины до родов и после них имеют право на декретный отпуск.

И в первый послеродовой рабочий год она тоже имеет право на полноценный отдых, предусмотренный в полном объёме ТК РФ независимо от выработанного времени.

Конечно же, количество дней отпуска по уходу за малышом зависит и от количества детей данного сотрудника.

Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки (инвалид), кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.

Кроме того, такие сотрудники вскоре смогут рассчитывать на преимущественное получение отпуска летом:

Нормативная база

Каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребёнком, и это обосновано трудовым законом, а конкретнее – ст. 256 ТК РФ.

Условно этот период (отпуск) можно поделить на два:

  • нерабочие дни до достижения ребёнком полутора лет;
  • нерабочие дни по уходу за малышом от полутора лет до трёх.
  • Такое деление имеет очень важно исключительно только для того, чтобы осуществить выплаты указанного в трудовом кодексе пособия их Фонда социального страхования.

    В соответствии со ст. 11.1 29.12.2006 N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию.

    Также родители имеют полное право выйти на свою должность, но на неполный рабочий день (только в случае, если малышу около трёх лет, но не больше).

    Кому положен академический отпуск студента? Ответ тут.

    Положен ли матери отпуск летом?

    Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее время.

    Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от 22.01.1981 (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р.

    С текстами данных документов можно ознакомиться здесь:

    Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:

  • право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
  • трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
  • право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).
  • Таким образом, родители двоих и более детей, имеют право подать в суд за незаконные действия и нарушения порядка, который установлен трудовым кодексом РФ.

    Кому положен удлиненный основной отпуск? Ответ тут.

    От каких факторов зависит продолжительность ежегодного отпуска? Смотрите здесь.

    Отпуск опекунам

    При официальном установлении опеки над ребёнком (возрастом до трёх лет) соответствующими органами власти, опекун имеет полное право на декретный отпуск по уходу за усыновлённым (удочерённым) малышом (согласно ст. 256, ч. 2 ТК РФ).

    Он зачисляется в общий стаж, и за данным человеком сохраняется занимаемая им должность.

    Также лицо (опекун), которое пребывает в таком отпуске, имеет право в любой момент времени прервать его и выйти на своё место, занимаемое ранее. К тому же, администрация учреждения не имеет права сократить его без собственного согласия сотрудника, или до того, как он выйдет на службу.

    Отпуск матери и отцу-одиночке

    Одиноким матерям и отцам-одиночкам работодатель может предоставлять ежегодный дополнительный неоплачиваемый отдых в удобное время, продолжительность которого составляет четырнадцать дней (ст. 263 ТК).

    Эти положения должны быть закреплены в коллективном договоре.

    Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей, может быть использован отдельно или же присоединён к основному отпуску.

    Стоит отметить, что переносить такой отпуск на следующий трудовой год нельзя.

    Таким образом, современное трудовое законодательство даёт возможность не только отстаивать своё мнение, но и организовывать достойный отдых в кругу близких в удобное время.

    kadriruem.ru

    Это интересно:

    • Закон україни про податок на нерухоме майно Податок на нерухоме майно - 2018 Головне пpо податок на нерухоме майно: 1. Об'єкт оподаткування 2. Платники 3. База оподаткування 4. Пільги 5. Ставки податку 6. Обчислення податку:6.1. Фізичними особами. 6.2. Юридичними особами. 6.3. У разi зміни власності. 7. Сплата […]
    • Процентная ставка налога на недвижимость 2018 Налог на недвижимость - 2018 физических и юридических лиц Сборник "Налог на недвижимость": 01. Объект налогообложения 02. Плательщики 03. База налогообложения 04. Льготы 05. Ставки налога 06. Начисление налога:06.1. Для физических лиц; 06.2. Для юридических лиц ;06.3. В […]
    • Как оформить визу в китай на год Китай: самостоятельное оформление визы для россиян в 2018 году Перед поездкой в Китай следует определиться, нужна ли виза в Китай для россиян в 2018 году и как ее можно получить. Согласно актуальному иммиграционному законодательству КНР оформление визы в Китай — обязательная процедура […]
    • Выплаты и удержания при увольнении Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление При увольнении работодатель обязан произвести выплаты работнику за отработанный период, а также за все неиспользованные отпуска. При увольнении до окончания его рабочего года […]
    • Налог на дивиденды с ооо Как выплачивать дивиденды учредителям ООО в 2017 году? ООО имеет целый ряд преимуществ перед ИП: в частности, это касается того факта, что учредители общества с ограниченной ответственностью не отвечают по долгам фирмы собственным имуществом. Кроме того, такой тип организации позволяет […]
    • Бланк заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый Решил отдохнуть от работы? Пишем правильно заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Близится лето – пора отдыха. Для некоторых прошел первый трудовой год, и нужно позаботиться о получении отпуска. Кому и когда обязаны предоставить отдых? Что такое заявление на отпуск, как […]
    • Полномочия учредителей ооо Какие права и обязанности есть у учредителей ООО? Права и обязанности учредителей ООО — вопросы, которые должны быть учтены при организации компании. В создании общества может участвовать группа лиц, которые вносят определенные доли в общий фонд и обеспечивают работоспособность бизнеса. […]
    • Мать одиночка и 1 сентября Перечень льгот и пособий для матерей-одиночек. Порядок их оформления Во время существования Советского союза женщинам было очень зазорно признаваться в том, что она мать-одиночка. Они скрывали свое положение и не пользовались ни одной из причитающихся им льгот. Современное общество […]