Увольнение и сокращение инвалидов

admin

Оглавление:

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда кто-то из сотрудников может утратить свою трудоспособность, частично или полностью, и предоставить справку об инвалидности.

Может ли быть уволен такой работник по инициативе своего работодателя? И что для этого необходимо?

Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ, закреплённых в законодательной базе РФ.

  • Во-первых, это продолжительность трудовой недели, которая не должна быть больше 35 часов. При этом заработная плата работника остаётся без изменений.
  • Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.
  • Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

    Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:

  • до 16 лет — 24 часа в неделю,
  • от 16 до 18 лет — до 35 часов.

Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.

Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство

Не каждый работодатель способен взвалить на себя такую обязанность, поэтому зачастую возникает вопрос «а можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?».

Согласно Трудовому Кодексу, основанием для увольнения инвалида является заключение медицинской экспертизы, согласно которому работник признаётся неспособным к трудовой деятельности.

Если такого заключения нет и инвалид признан трудоспособным, работодатель не имеет права его уволить. В этом случае он обязан организовать работнику условия труда, рекомендованные индивидуальной программой реабилитации.

Если сотрудник признаётся инвалидом в период осуществления трудовой деятельности, а работодатель не имеет возможности создать необходимые условия труда, задача последнего — предложить сотруднику другую работу, более подходящую для его нынешнего состояния здоровья.

Если в штате организации нет должности, удовлетворяющей всем требованиям ИПР, или работника не устраивает предложенная вакансия, работодатель имеет право разорвать трудовой договор и провести увольнение по состоянию здоровья.

Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья. Чтобы это доказать, ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую призывается инспектор по труду.

Процедура увольнения

Итак, работнику, имеющему справку о присвоении ему определённой группы инвалидности, предложена должность, которая его не устроена или такой должности в штате организации нет вовсе. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут.

  • Приняв решение об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан известить его о своём решении заранее, после чего работник отстраняется от прежней работы до увольнения без сохранения заработной платы.
  • Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Приказ об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и закрепляется личной подписью увольняемого. Если сотрудник не имеет возможности поставить на документе свою роспись или вовсе не желает этого делать, на бланке обязательно должна быть поставлена соответствующая отметка. При составлении приказа важно выбрать статью Трудового кодекса, обосновывающую разрыв трудовых отношений. Это может быть сокращение штата, увольнение в связи с отсутствием у работодателя необходимой должности и т. д.
  • Днём расторжения трудового договора признаётся последний день работы сотрудника на занимаемой должности, тогда же с ним производится окончательный расчёт, включающий в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
  • Трудовая книжка возвращается сотруднику в день расторжения договора. Согласно постановлению Министерства труда России в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием у работодателя должности, соответствующей требованиям заключения специальной медицинской экспертизы.
  • Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

    Выплаты при увольнении инвалида

    После расторжения трудового договора бывшему сотруднику полагаются обязательные выплаты, включающие заработную плату, начисленную за определённый период и компенсацию за нерастраченные дни отпуска (полная продолжительность — 30 дней в год).

    Если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация организации — уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двух месячных заработков.

    Дополнительные компенсационные выплаты уволенному сотруднику-инвалиду — это пособие в связи с потерей трудоспособности. Его размер приравнивается к двухнедельному заработку, рассчитываемому по среднегодовой заработной плате.

    Прочие выплаты делаются по инициативе работодателя или решению суда, если наступление инвалидности сотрудника произошло при выполнении им трудовых обязанностей.

    Больше про влияние рабочего стажа на выплаты больничного читайте здесь.

    За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

    Социальные гарантии инвалидам после увольнения

    На сегодняшний день государство разработало целый ряд социальных программ для инвалидов 1, 2,3 групп, подвергшихся увольнению.

    Адаптация инвалидов после потери работы — сложный процесс, главным этапом которого является смена текущей квалификации. Стать участником данной программы можно в Службе занятости населения, где уволенный сотрудник должен встать на учёт после увольнения.

    К социальным гарантиям инвалидов также относится льготный проезд в общественном транспорте, получение лекарств, санитарно-курортное обеспечение и т. д.

    Зачастую инвалидам, столкнувшимся с увольнением, для последующей адаптации требуется профессиональная помощь психолога. Бесплатная психологическая консультация — ещё один аспект социальной адаптации инвалидов.

    zakonguru.com

    В каких случаях законно увольнение инвалида?

    Все люди, независимо от анатомических и патологических особенностей равны. Часто бывает так, что одарённый человек парализован и может выполнять интеллектуальную работу на порядок лучше людей без ограничений.

    Как правильно сотрудничать с людьми, имеющими ограничения по здоровью, какие льготы им предоставлены, а в каких моментах положено спрашивать с них по всей строгости? Ответы на все эти вопросы Вы гарантированно найдёте в статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Группы инвалидности

    Инвалид – субъект, с ограниченными возможностями. В России, статус «инвалид» можно получить по завершению медико-социальной экспертизы, он представляет собой медицинскую и юридическую процедуру. Установление категории инвалидности является юридически-правовым фактом и подразумевает особое отношение общества: наличие льгот, выплаты пенсий по инвалидности, ограничения в работоспособности и дееспособности.

    Первую группу инвалидности могут оформить люди с полной или очень длительной частичной утратой трудоспособности. Такие граждане требуют постоянного ухода и специализированной помощи.

    Как правило, к ним относятся люди с тяжелыми заболеваниями (больные последней стадией рака, парализованные, лица с отсутствием конечностей). Люди с приобретённой или врождённой потерей слуха, слепотой, нарушением функций речевого аппарата, также относятся к первой группе инвалидности.

    К второй группе инвалидности относятся люди, имеющие серьёзные нарушения здоровья и почти полностью нетрудоспособные.

    Инвалиды, которые после удаления конечностей могут перемещаться самостоятельно, при помощи протеза или инвалидной коляски. Такие люди могут работать, если этому не противоречат условия труда и работа не приводит к ухудшению состояния (к примеру, люди не способные перемещаться могут выполнять сидячую или бумажную работу).

    Третью группу инвалидности могут оформить гражданам с постоянными, но не критическими нарушениями здоровья. Например, больные бронхитом или астмой, артритом лёгкой степени тяжести. Человек сохраняет возможность работать и взаимодействовать с другими сотрудниками. Для инвалидов этой группы требуются слегка изменённые условия труда, которые не сильно отличаются от общепринятых в организации.

    Какие категории являются трудоспособными?

    Работников с III и II группой инвалидности относят к категории работающей группы, а лица с I группой инвалидности это неработоспособная группа.

    Гарантии и льготы

    Для увольнения работника с ограниченными возможностями законом предусмотрен целый ряд государственных программ. Например, переквалифицирование.

    Ознакомиться со списком можно в отделении Службы занятости, куда необходимо в обязательном порядке встать на учет после увольнения.

    Помимо этого нужно учесть такие факторы:

    • устройство на новое место работы без испытательного срока;
    • предоставление льгот на проезд;
    • приобретение лекарств;
    • обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д.
    • Так же необходима бесплатная психологическая консультация. Процесс увольнения работника-инвалида должен регулироваться только согласно актуальным законодательным и правовым нормам. Факт дефектов здоровья не должен существенно влиять на процедуру увольнения, если это не предусмотрено особенностями и нюансами конкретной ситуации.

      Можно ли уволить такого работника?

      Факт признания рабочего полностью недееспособным, в соответствии с медицинскими заключениями, является основанием для прекращения действия трудового договора. Законное основание – пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

      Например, сотрудника признали инвалидом 3-й степени. Такое ограничение трудоспособности, предполагает возможность трудиться только в определённых условиях. Инвалиды третьей группы имеют обычный приоритет увольнения, в сравнении с другими работниками.

      Что касается увольнения инвалидов второй и первой группы: при условии, что состояние сотрудника изменилось с момента подписания трудового договора в худшую сторону, и работник не в состоянии в полном объёме и качестве выполнять обязанности, это может являться причиной для понижения квалификации, или увольнения, если предыдущий вариант невозможен (недостаточно рабочих мест).

      При каких обстоятельствах это возможно по состоянию здоровья?

      Для увольнения инвалида по состоянию здоровья нужны очень весомые причины. Главным основание обычно служит заключение аттестационной комиссии и ИПР.

      Если было доказано, что сотрудник не может исполнять свои рабочие обязанности, а работодатель не может создать ему особые специальные условия – оформляют увольнение по состоянию здоровья. Данная ситуация описана в ст.№83 ТК РФ. Работник с ограниченными возможностями должен отрабатывать две недели после ухода с должности.

      Пошаговая процедура

      1. Подача заявки. При оформлении процедуры увольнения, первым шагом является установление законной причины. Многое зависит от должности работника, факта получения инвалидности во время рабочего процесса и возможности отыскать альтернативный вариант для работника.
      2. Если конкретный сотрудник не в состоянии, либо не хочет работать – увольнение в таком случае проходит по стандартному алгоритму. Для кадрового работника важно уточнить статью ТК РФ, по которой будет проходить разрыв трудового договора. Если первичной причиной является обращение работника – в приказе указывают, что увольнение проходит по собственному желанию.
        Кадровое оформление. Оформив приказ, следует уведомить об этом сотрудника-инвалида. Определяется крайняя дата, выхода работника на рабочее место. В этот день нужно внести запись в трудовую книжку.

        Помимо этого, по просьбе сотрудника кадровый отдел или бухгалтерия может выдать ему следующую документацию:

        Отстранение по инициативе руководителя

        Может возникнуть случай, когда инициатором увольнения выступает руководитель. Законную основу гарантирует ст. 83 ТК РФ, а именно: «Основанием для увольнения лица с ограниченными способностями может являться полная или неполная потеря работоспособности и невозможность дальнейшего выполнения обязанностей».

        Весомым доказательствами несоответствия, инвалидом, занимаемой должности, послужит аттестация (которая проводится согласно ст. №81 ТК РФ, ч.1, п.3 ).

        Сокращение штата

        Если предприятие соблюдало все процедуры и оформило нужную документацию для Фонда СоцЗащиты и Службы занятости – большая часть работников с ограничениями по здоровью могут быть уволенными по сокращению на общепринятых законных основаниях (ст. №179 ТК РФ). Она описывает те факторы, на которые могут ссылаться руководители при выборе сотрудников для сохранения рабочего места за ними:

        • работники, которые имеют высокую трудоспособность;
        • по уровню квалификации.
        • Но бывают равные условия, при которых необходимо брать во внимание второстепенные факторы. Право на сохранение рабочей должности в таком случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритету:

          1. Если работник содержит двух или более недееспособных граждан.
          2. Практически невозможно уволить работника, если у него ребёнок-инвалид.
          3. Сотрудник-инвалид это единственный источник дохода для семьи.
          4. Если работник стал инвалидом, выполняя рабочие обязанности.
          5. Прочие категории инвалидов, состояние здоровья которых изменилось в худшую сторону, в ходе военных действий.
          6. Резюмируя, особенных льгот при сокращении у инвалидов, не предусмотрено законом. Судебная практика не удовлетворяет просьбы сохранить за собой рабочее место, если на это нет законных оснований.

            Как это сделать в случае несоответствия занимаемой должности?

            Комиссия принимает решение о неспособности гражданина занимать конкретную должность. В её составе обязательно должен присутствовать трудовой инспектор. Результатом ее работы должно стать конечное решение о возможности сотрудника-инвалида занимать текущую или альтернативную, предложенную руководителем, должность. При возникновении такой ситуации необходимо знать следующие пункты:

          7. Работодатель не всегда сможет предложить должность, которая бы соответствовала текущему состоянию здоровья гражданина.
          8. Если условия труда и размер оплаты не устраивают одну из сторон, то конфликт продолжаю в ходе судебного разбирательства. Доказать факт получения инвалидности работников в ходе рабочего процессе довольно сложно, поэтому обычно предлагаю перевести его на менее сложную (и хуже оплачиваемую должность).
          9. Расчет и какие выплаты полагаются?

            Полагаются следующие обязательные категории обязательных выплат:

          10. Начисленную з/п и компенсацию за нереализованный отпуск, при расчете которого нужно брать во внимание его продолжительность – 30 дней в году. Очередность начисления регулирует ст.№127 и ст.140 ТК РФ. В случае сокращения штата работников или ликвидации предприятия, сотруднику полагается пособие в объеме 2-х месячных зарплат. При расчетах нужно учитывать коэффициент 0,8.
          11. К второстепенным выплатам относится и пособие по потере трудовой способности. Его размер равен 2-х недельному среднему заработку. Для правильного расчета медианного заработка берут среднегодовую величину.
          12. Все прочие выплаты могут быть совершенны по инициативе администрации предприятия или по решению судебной структуры. Если гражданин приобрёл инвалидность, находясь за своим рабочим местом, и при этом, экспертизой не была доказана его вина – это может послужить причиной для требования дополнительной выплаты.

            Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

            При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

            В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

            Ответственность начальника предприятия за незаконное лишение работы

            Порядок по сокращения штата установлен статьей 179 ТК РФ, где указанно, что в последнем порядке увольняются:

          13. семейные граждане (содержащие двух или больше иждевенцев);
          14. работники, которые являются единственными кормильцами в семье;
          15. служащие, получившие травму или профессиональное хроническое заболевание, выполняя рабочие обязанности;
          16. рабочие, поднимающие свой уровень квалификации, согласно указанию работодателя;
          17. инвалиды ВОВ, а так же инвалиды других боевых действий, направленных на защиту родины.
          18. Заключение

            Подводя черту нашей беседы, можно отметить, что законы трудового Кодекса Российской Федерации направлены на охрану права инвалидов и регулирования конфликтных ситуаций с их участием, чтобы они не ощущали какие-либо ущемления со стороны работодателя или коллектива, а так же имели возможность занимать должности, позволяющие им в полной мере раскрывать свой рабочий потенциал.

            moyafirma.com

            Порядок увольнения по сокращению

            Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании.

            Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем.

            Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.

            Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры.

            Что это такое?

            Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.

            При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

            Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).

            Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.

            При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.

            Что говорит закон?

            Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

            Главные аспекты содержатся в следующих статьях:

          19. В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
          20. 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
          21. 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.
          22. Права работника

            Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.

            Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

            К ним относятся:

          23. сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
          24. лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
          25. сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
          26. инвалиды боевых действий;
          27. сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
          28. Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

          29. сокращение единиц штата по конкретной должности;
          30. полная ликвидация должности.
          31. Увольнение по сокращению

            Согласно действующему на 2018 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

            Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

            Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме.

            Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом.

            В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников.

            Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания. Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

            Пенсионеров

            Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.

            Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости.

            Несовершеннолетних

            Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет.

            Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя.

            Как написать заявление на увольнение без отработки? Смотрите тут.

            Пошаговая инструкция

            Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата.

            Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения:

          32. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
          33. Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
          34. После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
          35. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
          36. Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
          37. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
          38. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
          39. В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
          40. Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
          41. Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
          42. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
          43. Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению.

            Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.

            Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок.

            Уведомление

            Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания. В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц.

            Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты.

            Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

            Образец уведомления работника о сокращении штата здесь.

            Оформление документов

            При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

            При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев.

            Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

            Порядок и сроки выплат

            Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

          44. Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
          45. Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
          46. Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
          47. Размер пособия

            Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

            Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:

          48. с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
          49. 4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
          50. следующие месяца ‒ 45%.
          51. Кого уволить нельзя?

            Существует несколько категорий граждан, которые имеют, так называемые, «охранные гарантии». Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы.

            Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность.

            Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации.

            К защищенным категориям сотрудников относятся:

          52. беременные сотрудницы;
          53. матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
          54. мамы детей младше 3-летнего возраста;
          55. матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
          56. сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
          57. несовершеннолетние сотрудники;
          58. сотрудники, находящиеся в отпуске;
          59. временно нетрудоспособные сотрудники.
          60. Гарантии работников

            Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу.

            Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии. Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них.

            Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия.

            Как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году? Информация здесь.

            Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

            Когда можно подать в суд на работодателя?

            После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя.

            Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.

            Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону.

            В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

            В свою очередь, наниматель может привести суду доказательства правомерности разрыва трудовых отношений с сотрудником:

          61. старое и новое штатное расписание по форме Т-3, в одном из которых присутствует должность сокращенного работника, а во втором ‒ нет;
          62. личные дела кандидатов на новую должность, один из которых имел на нее преимущественное право, а второй ‒ нет;
          63. письменный отказ уволенного сотрудника от перевода на новую должность.
          64. На видео о порядке сокращения

            nam-pokursu.ru

            Это интересно:

            • Возврат налога на образование В институте Лицо, несущее затраты на образование, может обратиться за получением особой льготы – налогового вычета. Смысл подобного вычета заключается в том, чтобы уменьшить облагаемый НДФЛ доход, другими словами уплачивать НДФЛ в меньшем размере. Существует ряд рекомендаций, которые […]
            • Правила сдачи пдд на автодроме Правила сдачи ПДД в 2017 году В январе 2017 года вступают в силу новые правила сдачи ПДД. Теперь автолюбители будут проходить более жесткие экзамены, чтобы получить права. По мнению специалистов, нововведения способствуют улучшению знаний и умений будущих водителей. А это, в свою […]
            • Пьяный за рулем не имеющий прав Любое транспортное средство согласно законодательству является источником повышенного риска. От мастерства, опыта и профессионализма водителя зависит не только его жизнь, но жизнь, безопасность и здоровье всех участников дорожного движения. Случаи, когда за рулем оказывается подросток, […]
            • Пенсия по выслуге лет и пенсия по старости Как рассчитать пенсию по выслуге лет медработникам В законодательстве перечислены несколько профессиональных групп, имеющих особые условия при выходе на пенсию. Это связано с характером выполняемой работы, требованиями к уровню образования, ответственности, опасности для здоровья. […]
            • Какие пособия положены детям до 18 лет Кто может получать пособие на ребенка до 18 лет в 2018 году и в каком размере Социальные пособия на детей в России невелики. Однако стоит пользоваться возможностью пополнить семейный бюджет лишней копейкой. Рассмотрим, кому положено пособие на ребенка до 18 лет. Общие […]
            • Закон о продажи алкоголя в москве Закон о продаже алкоголя - препятствие на пути к бутылке? Портал Brositpitlegko.ru раскрывает всю правду о спиртном. Мы подготовили полезные материалы для тех, кто задумывается об отказе от алкогольных напитков, помогаем принять верное решение и твердо следовать ему. Когда говорят о […]
            • Документы на получение пенсии по старости Пенсия по старости: какие документы держать в запасе при оформлении? В России существует 3 вида пенсионного обеспечения: государственное (лишь 2 категории населения — жители Крайнего Севера и жертвы ЧАЭС); социальное (ветераны, случаи потери кормильца); и страховые (потеря […]
            • Новости о начислении пенсий Пенсия в 2018 году: последние новости и изменения Кризисные явления в России стали основанием для отказа Правительства от полной индексации пенсионных выплат в 2016 году. По итогам периода уровень повышения фиксированной части составил всего 4%. Это не соответствовало показателю инфляции […]