Кодекс законов о труде рф 2013

admin

ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут служить руководством, так сказать – бесплатный совет юриста на каждый день, что соответственно полезно знать любому гражданину, независимо от его юридической подготовки. Советы наших юристов помогут Вам защитить свои права и избежать рисков! Юридический совет (рекомендация) – прибегайте к советам только квалифицированных юристов и адвокатов, не занимайтесь самолечением в суде!

Коллегия адвокатов создана и работает для оказания всесторонней юридической помощи каждому человеку. Любая, в том числе и бесплатная консультация юриста в любое время суток, ведение дел в суде, дельный совет юриста по любому вопросу. Ведь в буквальном переводе с латинского языка advocate – призывать на помощь. Мы призваны и мы помогаем. Наши юристы и адвокаты – высококвалифицированные, с большим опытом работы и профессионалы своего дела. Они успешно осуществляют защиту законных прав, свобод и интересов в суде, предоставляют правовую поддержку гражданам, обеспечивают доступ к правосудию.

Если мы смогли всё-таки доказать плюсы обращения к нам, то задавайте вопросы. Ничего в этом страшного нет, ведь человек постоянно учится, и приходит момент, когда он нуждается в чьей-либо помощи, по этому Вы всегда можете получить юридическую консультацию онлайн бесплатно. Напоминаю, что пока консультация на юридическом портале оказывается только жителям из Республики. Очень надеемся, что вскоре будут привлечены для сотрудничества юристы из иных стран.

Мы постараемся ответить в кратчайшие сроки (обычно в выходные дни).

Вы, конечно, удивились: юридическая онлайн консультация, да ещё и бесплатно. Да, именно бесплатная консультация. Конечно, у Вас обязательно должны возникнуть вопросы: «Какая выгода для Вас в оказании юридической консультации бесплатно, будет ли она качественной». Ответ прост — для каждого юриста, как и для любого специалиста, важна ПРАКТИКА. Именно, благодаря практике, специалист совершенствует свои знания и навыки. Так же мы очень надеемся, что наша бесплатная консультация, окажет Вам неоценимую помощь в решении возникших вопросов. Ведь оказывать юридическую консультацию онлайн будут заинтересованные в своей профессии люди, знающие своё дело.

Мы оказываем все виды юридических услуг от консультаций по различным отраслям права до представления интересов в судах. Какие бы не возникли у Вас затруднения, совет юриста (увольнение с работы, жилищные или имущественные проблемы) поможет принять верное решение и достичь желаемого результата. Нужен ли совет юриста подростку или бизнесмену? В нашей коллегии есть компетентные специалисты, готовые всесторонне рассмотреть и решить любые юридические вопросы доверителя.

Юрист — бесплатная консультация юриста онлайн, юридический форум, задать свой вопрос юристу бесплатно, помощь и советы юриста бесплатно, представитель в суде Санкт-Петербурга, адвокат, юридическая консультация, суд, составить иск, практика юриста, бесплатный юридический народный помощник — все это Вы можете найти на этом сайте частнопрактикующего юриста Смуркова Максима Игоревича и получить своевременную квалифицированную помощь.

allsovet.ru

Трудовой кодекс России (ТК РФ) 2018

Как известно, труд сделал из обезьяны человека, но это было давно. Сегодня труд – процесс сложный, многогранный, и поэтому, законодательно регулируемый. Участников трудовых отношений много, каждый из них обладает своими правами, обязанностями и интересами. Именно поэтому создан уникальный документ, способный вместить в себя все, что касается трудовых отношений.

Трудовой Кодекс РФ 2018 – главный кодифицированный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками.

Этот документ создан с целью:

  • закрепления гарантий прав и свобод, предоставляемых со стороны государства, для граждан – участников трудовых отношений;
  • создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда;
  • защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.

Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много. Главная идея заключается в обеспечении прав каждой стороны отношений, не нарушая при этом интересов другой.

Из чего состоит ТК?

ТК РФ 2018 состоит из 6 частей:

  • I часть описывает самые основы трудового законодательства, понятия, используемые в терминологии, принципы и задачи кодекса. Все это умещается в один раздел;
  • II часть заключается в одном разделе «Социальное партнерство в сфере труда»;
  • III часть состоит из 9 разделов, в которых содержится информация о трудовом договоре (правила заключения, расторжения, обязательные составляющие), оплате труда, времени отдыха, дисциплине (порядок и правила взысканий, их оформление), охране труда и материальной ответственности сторон договора;
  • IV часть представлена разделом, который описывает все тонкости и правила осуществления трудовых отношений с некоторыми категориями лиц;
  • V часть включает раздел, посвященный защите и охране трудовых прав и свобод, а так же правилам разбора и решения споров по труду, виды ответственности, следующей за нарушения законов о труде и иных правовых актов, в которых содержатся нормы, относящиеся к трудовому праву;
  • VI часть – заключительные положения.
  • Более мелкой структурной единицей кодекса являются статьи, они же подразделены на пункты.

    Кому полезно знать кодекс?

    Общая масса людей, заинтересованная в знании основ трудового законодательства условно делится на две категории:

    И тем, и другим просто необходимо понимать основные положения этого документа. Трудно сказать, кому это нужно больше, каждому по-своему. Работнику важно не остаться обманутым, ущемленным в правах, лишенным финансовых выплат, отдыха и т.д. Работодателю же знания нужны, чтобы обеспечить своих рабочих всем, что им положено иметь согласно кодексу, избежать конфликтных ситуаций и т.д. В процессе трудовых отношений постоянно возникают конфликты, которые можно решить исключительно с помощью кодекса. В нем есть ответы на все вопросы, которые касаются регулирования труда.

    Людям, еще не ступившим в трудовые отношения, тоже нужно знать основы трудового законодательства. Это поможет в будущем определить границы прав и обязанностей, возникших во время заключения трудового договора.

    Доскональное знание Трудового кодекса необходимо тем, кто вплотную сталкивается с его применением на практике. Это могут быть сотрудники отдела кадров, директора предприятий, сотрудники отдела охраны труда и т.д.

    Таким образом, Трудовой Кодекс РФ регулирует весь спектр отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности. Он разработан с учетом требований современного законодательства и во имя защиты интересов работодателей и трудящихся.

    www.trudkod.ru

    Б кодекс законов о труде 1971 года

    6. Тестовые задания по курсу «ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ»
    1. Основным кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:

    А) Конституция Российской Федерации;

    Б) Кодекс законов о труде 1971 года;

    В) Трудовой кодекс РФ;

    Г) Локальный нормативный акт.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:

    А) с 1января 2003 года;

    Б) с 4 июля 2000 года;

    В) с 1 февраля 2002 года;

    Г) с 21 декабря 2001 года.
    3. Трудовое право регулирует:

    А) индивидуально-трудовые отношения;

    Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

    В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

    Г) отношения по социальной защите граждан.
    4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности являются:

    Б) непосредственно связанными с трудовыми;

    В) личными имущественными отношениями, составляющими предмет гражданского права;

    Г) неправовыми отношениями.
    5. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является:

    А) волеизъявление работника;

    Б) трудовой договор;

    В) подача заявления в службу занятости;

    Г) акт направления на работу.
    6. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются:

    А) работник и работодатель;

    Б) работник, биржа труда, работодатель;

    В) работодатель и совет трудового коллектива;

    Г) работник и представитель работодателя (администрация).
    7. Метод трудового права – это:

    А) система нормативно-правовых актов;

    Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

    В) система индивидуально-правовых актов

    Г) система рекомендательных актов.
    8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:

    Г) локального.
    9. Система отрасли трудового права включает части:

    А) Общую, Особенную и Специальную;

    Б) Общую и Особенную;

    В) Основную и Дополнительную;

    Г) Общую и Специальную.
    10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – это:

    А) нормативный правовой акт;

    Б) правоохранительный акт;

    В) судебный прецедент;

    Г) нормативный праворазъяснительный акт.
    11. Акты органов местного самоуправления действуют в пределах:

    А) определенной организации;

    Б) территории соответствующего субъекта Российской Федерации;

    В) территории соответствующего муниципального образования;

    Г) территории нескольких субъектов Российской Федерации.
    12. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

    А) нормативное соглашение;

    В) локальный нормативный акт;

    Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.
    13. Локальные нормативные акты не вправе принимать:

    А) работодатели — физические лица;

    Б) работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

    В) некоммерческие организации;

    Г) организации с иностранными инвестициями.
    14. В каком правовом акте нельзя предусматривать случаи, когда работодатель обязан направить проект локального нормативного акта организации в выборный орган первичной профсоюзной организации?:

    А) в Трудовом кодексе РФ;

    Б) в коллективном договоре;

    В) в трудовом договоре;

    Г) в соглашении как акте социального партнерства.
    15. Приказ о приеме работника на работу является:

    А) праворазъяснительным актом;

    Б) правоприменительным актом правооформляющего характера:

    В) локальным актом;

    г) правоприменительным актом правоустанавливающего характера.
    16. Решение суда о восстановлении работника на работе является:

    А) нормативным актом;

    Б) праворазъяснительным актом;

    В) правоохранительным актом;

    Г) локальным актом.
    17. Система социального партнерства в РФ включает следующие уровни:

    А) международный, территориальный и уровень организации;

    Б) федеральный, отраслевой;

    В) федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации;

    Г) международный, федеральный, региональный, отраслевой территориальный, индивидуальный.
    18. Нормативное соглашение – это:

    А) соглашение об установлении условий труда;

    Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организации;

    В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

    Г) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.
    19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы является:

    А) нормативным правовым актом;

    Б) правоприменительным актом;

    В) нормативным соглашением;

    Г) праворазъяснительным актом.
    20. Коллективный договор – это:

    А) договор между членами трудового коллектива;

    Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

    В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях;

    Г) трудовой договор.
    21. Сторонами коллективного договора являются:

    А) администрация организации и первичный профсоюзный орган;

    Б) работники и работодатель;

    В) руководитель организации и руководитель первичного профсоюзного органа;

    Г) работники, руководитель органа муниципального образования и работодатель.
    22. Коллективный договор заключается на срок:

    А) на неопределенный срок;

    Б) не более 3-х лет;

    В) на период деятельности организации;

    Г) до 5-ти лет.
    23. Структура и содержание коллективного договора определяется:

    А) вышестоящей организацией;

    Б) учредителями организации;

    В) работниками и работодателем;

    Г) трудовым кодексом.
    24. Ведение коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора – это:

    А) право работодателя;

    Б) обязанность работодателя;

    В) право и обязанность работодателя;

    Г) моральное право.
    25. Участие в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения осуществляется лицами на:

    А) на общественных началах;

    Б) в свободное от работы время за отдельную плату;

    В) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев;

    Г) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, который устанавливается соглашением сторон.
    26. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:

    А) строго в соответствии с ТК РФ;

    Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

    В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду;

    Г) в соответствии с федеральным законом.
    27. Коллективный договор регистрируется в:

    А) федеральной регистрационной службе РФ;

    Б) правовой инспекции труда;

    Г) органе по труду.
    28. В случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, увольнения его руководителя коллективный договор:

    А) прекращает свое действие;

    Б) приостанавливает свое действие;

    В) сохраняет свое действие;

    Г) не действует в течение трех месяцев со дня указанных обстоятельств.
    29. Персональные данные работника – это:

    А) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

    Б) информация об уровне профессиональных знаний работника;

    В) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ;

    Г) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник.
    30. Принудительный труд в РФ не включает в себя:

    А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;

    Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины;

    В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

    Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
    31. Субъектом трудового права не является:

    А) профсоюзный орган;

    Г) военнослужащий;
    32. До достижения 14-го возраста работа по трудовому договору:

    В) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

    Г) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.).
    33. По общему правилу заключать трудовой договор в качестве работника можно:

    Г) с 14 лет.
    34. Работодатель – это:

    А) только юридические лица;

    Б) только физические лица;

    В) юридические лица и физические лица;

    Г) только государственные предприятия, организации и учреждения.
    35. По общему правилу физическое лицо признается работодателем:

    А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;

    Б) при достижении им возраста 21 года;

    В) при достижении 18 лет;

    Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.
    36. Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие:

    А) государственные органы по труду;

    Б) органы местного самоуправления;

    В) объединения работодателей;

    Г) федеральная инспекция труда.
    37. Основной функцией профессионального союза является:

    Г) защитная.
    38. Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников:

    А) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;

    Б) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных соглашений;

    В) при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективных соглашений;

    Г) при формировании или осуществлении деятельности комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
    39. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов:

    А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений;

    Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками;

    В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми;

    Г) по вопросам индивидуально- трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
    40. Основным субъектом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ является:

    Б) федеральная инспекция труда;

    В) полномочный представитель Президента РФ в соответствующем округе;

    Г) аттестационная комиссия в организации.
    41. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:

    А) суд, трудовой арбитраж и КТС;

    Г) примирительная комиссия и суд.
    42. Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др. являются:

    А) принципами трудовых отношений;

    Б) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    В) основами трудового законодательства;

    Г) принципами отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
    43. Трудовой договор – это:

    А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

    Б) коллективный договор;

    В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

    Г) договор подряда.
    44. Сторонами трудового договора являются:

    А) работник и представитель работодателя;

    Б) работник, представитель работодателя, профсоюз;

    В) работник и работодатель;

    Г) работник, работодатель и трудовой коллектив.
    45. Трудовой договор должен заключаться:

    А) в устной форме;

    Б) в простой письменной форме;

    В) в письменной форме с последующей государственной регистрацией.

    Г) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон.
    46. Трудовой договор может заключаться:

    А) только на определенный срок;

    Б) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет;

    В) только на неопределенный срок;

    Г) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет.
    47. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

    А) заключенным на неопределенный срок;

    Г) приостановленным.
    48. Срочный трудовой договор заключается в случаях:

    А) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

    Б) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

    mir.zavantag.com

    Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ)

    Вопрос-ответ по теме

    От КЗоТ к Трудовому кодексу

    Кодекс законов о труде — это привычное название документа, который, как до сих пор ошибочно считают многие, представляет собой основной закон о труде. И на самом деле КЗоТ РФ долгое время был главным источником трудового права.

    КЗоТ Российской Федерации был принят 9 декабря 1971 года, вступил в силу 1 апреля 1972 года. Он систематизировал и объединил в едином документе нормы, которые до этого устанавливали разрозненные законы о труде.

    Таким образом, в момент вступления в силу Кодекс законов о труде РФ был нацелен:

  • на содействие росту производительности труда;
  • улучшение качества работы;
  • укрепление трудовой дисциплины;
  • повышение эффективности общественного производства;
  • подъем материального и культурного уровня жизни трудящихся;
  • постепенное превращение труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
  • Такие цели и задачи были указаны в статье 1 КЗоТ РФ.

    С течением времени изменилась система производственных отношений. Общественную (социалистическую) собственность сменила частная. После приватизации государственного имущества (заводов и фабрик) работник перестал быть собственником средств производства. Теперь он фактически отделен от них. Следовательно, в изменившихся условиях работник не может даже опосредованно через механизм государственного перераспределения присваивать производимый им самим продукт. Противостояние работника и работодателя стало реальным.

    Очевидно, что столь радикальная трансформация производственных отношений не могла не повлиять и на трудовые отношения. Содержание КЗоТ России перестало отвечать запросам общества. Возникла насущная необходимость изменить основной закон РФ о труде.

    Надо отметить, что и до смены общественного строя первоначальная редакция КЗоТ РФ неоднократно пересматривалась и дополнялась. Так, например, в редакции КЗоТ РФ от 29.09.92 года в статье 15 в качестве работодателя упоминаются уже и физические и юридические лица.

    А в новых условиях тем более требовалось наполнить кодекс законов о труде РФ новым содержанием. В рамках действующего нормативного акта учесть все необходимые поправки не представлялось возможным, и было решено принять новый закон о труде. Кодекс законов о труде РФ от 1 апреля 1972 года сменил так называемый новый Кзот – Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 420 нового КЗоТ РФ кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 года. С этого момента перестал применяться прежний закон о труде– КзоТ. Россия с тех пор живет и трудится по новому трудовому законодательству. Это значит, что сегодня уже нельзя считать кодекс законов о труде источником трудового права и по-прежнему обращаться к его нормам. Только новый закон о труде является основой для формирования трудовых отношений в современном российском обществе. Однако кодекс законов о труде с комментариями по-прежнему можно найти в интернете, но пользоваться им как нормативным актом нельзя.

    Справедливости ради отметим, что кодекс законов о труде не бесследно канул в Лету. Во многом нормы Трудового кодекса наследуют те положения, которые содержал кодекс законов о труде. Так, например, описанное в КЗоТ сокращение штатов нашло отражение в новом нормативном акте. О том, как эту процедуру проводить в нынешних кризисных условиях вы можете прочитать в журнале «Зарплата» № 12 за 2008 год.

    Не смотря на вступление в силу Трудового кодекса, возможно и благодаря этому трудовое законодательство продолжает развиваться. Дополнительные шаги в этом направлении пришлось сделать в связи с развитием мирового финансового кризиса. Например, 19 декабря 2008 года был принят Закон о поддержке рынка труда.

    www.zarplata-online.ru

    Аномалия — электронная библиотека

    Кодекс законов о труде Российской Федерации

    О существовании такого документа как КЗоТ многие из нас наслышаны, и многие держали его в руках, а некоторым даже удалось им воспользоваться. Иногда мы даже не задумываемся, что проводя по 8 часов на своем рабочем месте, мы руководствуемся именно этому правовому документу.

    Но как же правильно он расшифровывается?

    КЗоТ — систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих. Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует

    трудовые отношения всех работников, содействует росту

    производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе

    материального и культурного уровня жизни трудящихся. Укрепляет

    трудовую дисциплину и постепенно превращает труд на благо

    Основные задачи действующего КЗоТ:

    регулировать «трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека».

    Первый КЗоТ был принят и введён в действие в Советском Союзе, в декабре 1918 года. Закон укрепил великие завоевания рабочего класса и всех трудящихся по всему Союзу, которые были достигнутые в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции.

    Именно в этом законе, впервые в мире, было закреплено требование об установлении восьми часового рабочего дня, которое было предложено ещё Женевским конгрессом 1-го Интернационала в 1866 году.

    15 ноября 1922 года в Советском Союзе был введён в действие второй советский КЗоТ. Причиной обновление трудового законодательства стали условиями перехода к мирному строительству по окончании Гражданской войны 1918 – 1920 годов.

    Владимир Ильич Ленин, в 1922 году, сам лично принимал участие в разработке Кодекса Законов о Труде. В понимании Ленина КЗоТ: «Это — громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день».

    Кодекс Законов о Труде: устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих. Закон закрепляет основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы.

    Служащие реализуют своё право на труд, посредством заключения трудового договора.

    Рабочие и служащие, в соответствии Кодекса Законов о Труде, имеют право на:

    1. на гарантированную государством заработную плату, соразмерную количеству и качеству затраченного труда

    2. на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации

    3. на здоровые и безопасные условия труда имеют право на отдых и оплачиваемый отпуск.

    4. на участие в управлении производством

    5. на объединение в профессиональные союзы

    6. на материальное обеспечение за счёт государства в порядке государственного социального страхования, а также в случае болезни и потери трудоспособности

    7. на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках

    8. на здоровые и безопасные условия труда

    В КЗоТ закреплены такие важнейшие трудовые обязанности рабочих и служащих, как соблюдение трудовой дисциплины , бережное отношение к народному добру, выполнение норм труда, установленных государством с участием профсоюзов.

    libanomaly.ru

    Это интересно:

    • Капли адвокат для щенков Лекарства для животных > Адвокат / Advocate (капли) Краткое описание: капли Адвокат – эффективный противопаразитарный препарат, характеризующийся широким спектром действия. Лекарство губительно воздействует на клещей демодекозных и саркоптоидных, вшей, власоедов, блох, кишечных нематод […]
    • Капли в холку адвокат Лекарства для животных > Адвокат / Advocate (капли) Краткое описание: капли Адвокат – эффективный противопаразитарный препарат, характеризующийся широким спектром действия. Лекарство губительно воздействует на клещей демодекозных и саркоптоидных, вшей, власоедов, блох, кишечных нематод […]
    • Приказы для ип по охране труда ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Законы пишут не для народа ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Расчет среднедневного пособия ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Пособия для малоимущих в 2014 году ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Приказом минфина россии от 31102000 ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]
    • Как перевести пенсию из донецка ВАЖНЫЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ЮРИСТА, АДВОКАТА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ В данном разделе опубликованы ответы и советы юриста, на вопросы, которые Вы нам задаёте! Мы отвечаем и размещаем Ваши вопросы, которые, по мнению наших юристов, заслуживают особого внимания, и могут […]