Как доказать в суде трудовые отношения

admin

Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?

Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой. У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем. Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет. Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

Действия работника

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде. Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель). Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд.

Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца.

Содержание иска

Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть:

  • дата начала работы;
  • подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
  • периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
  • дата, причина вашего увольнения.
  • Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора. Помните, что главная задача – доказательство трудовых отношений, поэтому среди списка требований укажите:

  • установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
  • обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
  • далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.
  • Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

    Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

    • Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
    • Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

    law03.ru

    Как доказать факт трудовых отношений с ООО, если работал неофициально, и получить задолженность по зарплате?

    Здравствуйте. Я работаю неофициально без заключения трудового договора в ООО «Ю.» с 02.02.2016 г. Работодатель изначально не рассматривал вариант заключения договора. Данное ООО является субподрядчиком на строительстве жилого комплекса. Мной выполнялись работы по монтажу дверных блоков. Оплата была договорной и варьировалась в зависимости от объемов выполненных работ (был оговоренный прейскурант цен на разные виды работ). Был оговорено период расчета (до 5 числа за прошедший месяц), но фактически ни разу не соблюдается, деньги выплачивать наличными и перечислениями на банковскую карту. На данный момент осталась задолженность. Из доказательств трудовых отношений есть пропуск на строительный объект; пропуск в общежитие (работодатель оплачивал проживание 50/50), документ из общежития, в котором указано, что работники данного ООО (в т.ч. я) действительно проживают там; фото нескольких накладных( но моих подписей нет); могу сделать детализацию вызовов (часто созванивался с прорабом); как свидетели могут выступить люди, с кем вместе работали (кстати они в той же ситуации); планирую сделать аудиозапись с прорабом и гендиректором по поводу оставшейся задолженности. Прошу подсказать, как бы мне получить заработанные деньги.

    Алгоритм у нас на сайте уже давно для таких случаев разработан.

    На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

    /blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

    Вы работали полностью в «черную».

    И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

    1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

    2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

    Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

    Вам придется доказывать два факта:

    1. Факт трудовых отношений;

    2.Реальный размер зп.

    Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Доказательства работы сотрудника в организации:

    1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
    2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
    3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
    4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
    5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
    6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
    7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

    Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

    Вам придется доказать реальный размер зп:

    2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

    3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

    Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

    Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

    Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

    «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

    При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

    Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

    За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

    Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

    Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

    Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

    — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    — через курьерскую службу;

    — с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    Как доказать в суде трудовые отношения

    Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые В случае если Вы решили приступить к работе без заключения трудового договора, Если же Вы решите молча собирать доказательства или обратитесь в.

    6) О признании трудовых отношений, признании трудового договора заключенным. После Приведенным определением решение оставлено без изменения. (2010 г.) 18) Работник не смог доказать факт трудовых отношений.

    Новый сотрудник считается принятым в организацию после заключения с ним трудового соглашения. Составление договора производится в двух экземплярах. Один экземпляр трудового соглашения хранится у работника, а второй экземпляр остается в организации. Договор является основой при составлении работодателем приказа — распоряжения о приеме на работу. Иметь копию этого приказа или распоряжения, заверенную работодателем, может каждый работник, основываясь статьей 68 Трудового кодекса РФ.

    Установление факта трудовых отношений

    Установление факта трудовых отношений в судебном порядке, понятия, основные правила, допустимые доказательства. Работаю фитнес- инструктором 4 года без трудового договора, з/п выплачивается в конверте. Возможно.

    Истцом был подписан приказ о приеме на работу, трудовой договор и договор «Ф.-1» водителем-механиком на неопределенный срок без прохождения доказательства трудовых отношений, содержится лишь подпись истца и.

    Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых Согласились на работу без оформления, поскольку ФИО2 платила.

    Как правило, установление трудовых отношений необходимо для целей взыскания 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и по должности в соответствии со штатным расписанием) ежедневно без указания следующие доказательства наличия факта трудовых отношений.

    Что делать работнику, работающему без трудового договора? В случае, если Как доказать факт трудовых отношений. Установление факта.

    И, пригодятся все ваши доказательства — и фрагмент договора, и свидители могут служить доказательством в суде трудовых отношений Просто составляли в одном экземпляре, без указания даты, якобы для.

    mysportactive.weebly.com

    Как можно доказать факт трудовых отношений в суде?

    Как можно доказать факт трудовых отношений?

    Доказательства работы сотрудника в организации:

    1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

    2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

    3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

    4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

    5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

    6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

    7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

    /blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

    Проработал неделю , потом положили в больницу, а при выходе с больничного вернули трудовую книжку со словами вас не согласовали. Работодатель в суде говорит что якобы я был не неделю а пару тройку дней, точно не может сказать, документы не оформлялись , называет это ознакомлением с работой, был предоставлен компьютер , телефон, корпоративная эл. почта (ВТБ) , учетная запись для входа в компьютер…

    Алексей, какая разница неделя, пару тройку дней, значит, от подтверждает, что трудовые отношения были. И тем более, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    А, если работодатель начнет доказывать и докажет, что к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не оформят, но работу вам обязаны будут оплатить ст.67.1 ТК РФ.

    Если ваш работодатель помнит, что пару тройку дней, то значит, признает факт трудовых отношений. А то, что вы работали без оформления, без трудового договора, то работодатель может за это нести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

    Я считаю, что в вашей ситуации в суде все идет в нужном направлении. Если бы работодатель заявил, что видит вас впервые, вот здесь бы пришлось доказывать уже вам.

    Так вот проблема в самом понятии трудовых отношений…. Работодатель называет это ознакомлением… Эл почту и учетную запись якобы сделал для того чтоб можно было используя компьютер ознакамливаться с документами… Девочки коллеги в качестве свидетелей в суде говорят якобы был сидел читал, но работу не выполнял никакой, факта трудовых отношений небыло… Хотя голос конечно у них при этом дрожит…. ?

    Алексей, у нас нет в ТК РФ понятия ознакомления с работой.

    А, то как вы описываете, что сидели, читали, это и называется испытательным сроком, он и начинается с ввода в должность, так, что давайте на ст.67 и ст.70 ТК РФ.

    А работодатель себе что-то придумал и верит в это, но для меня было бы странно, если бы суд принял сторону работодателя.

    пока к сожалению так… ? Может я вам скину на электронку судебные документы чтоб вы более конкретно могли подсказать ?

    Алексей, я даже не вижу пока здесь проблемы, работодатель заявит, что это ознакомление, что по закону не может быть. А вы будете указывать на ст.67 ТК РФ и ст.70 ТК РФ (испытательный срок), тем более судья на вашей стороне.

    Виктория, да дело втом что дело длится уже 8 мес, было 4 судебных заседания, ходатайства, протоколы допроса свидетелей, все это есть. на последнем заседании отвечик вдруг вспомнил что дело не подсудно данному суду, оно перенеслось в другой и вот снова скоро будет рассматриваться. Прошлый судъя сказал что нам надо доказать сам факт трудовых отношений, а пока ему неначем основываться, да был, да сидел, ознакамливался с работой как и утверждает отвечтик ? Но это не трудовые отношения.

    Хотя конечно возражение которое они подают выглядит смешно…

    В ТК РФ есть понятие испытательный срок, этот срок указывается сразу же в трудовом договоре. А ознакомления с работой, тем более пару тройку дней в ТК РФ не предусмотрено.

    Вот на эту и давите, и указывайте на ст.67 ТК РФ. И про испытательный срок ст.70 ТК РФ.

    Я и говорю об этом судье , да и судья об этом говорит. Но те стоят на своем и надо доказать сам факт существования трудовых отношений … ?

    Но, вам придется доказывать еще и реальный размер зп:

    2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

    3. Любые документы с подписью работодателя, где указаны суммы, которые можно с вами идентифицировать.

    Если не получится доказать реальный размер зп, то можете заявить в суде, ориентируясь на нашу статью на сайте:

    Скажите, Вы уже обратились с иском в суд или только собираетесь?

    Не могли бы Вы также пояснить, с какой целью работник вынужден был обратиться в суд, речь идет о взыскании невыплаченной заработной платы? Или же Вы хотите в судебном порядке доказать факт трудовых отношений для того, чтобы суд обязал работодателя оформить данные трудовые отношения надлежащим образом и уплатить взносы в ПФР и ИФНФС?

    Начну с того, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Эти же положения содержатся в ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Не зная, какую именно должность занимал работник, сложно что-либо советовать. Обычно в качестве доказательств в суд предъявляются документы, подтверждающие факт трудовых отношений (служебные записки, переписка с кем-либо из сотрудников фирмы либо с клиентами по корпоративной почте, заслушиваются показания свидетелей ( коллег, в том числе и бывших)

    Скажите, а Вы не пробовали решить данный вопрос в досудебном порядке, направив бывшему работодателю ПИСЬМЕННОЕ заявление, в котором указать имеющиеся у Вас требования ( выплата расчета, оформление по ТК РФ и уплата налогов и взносов и т.д.)?

    Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав. В спорах, связанных с невыплатой расчета при увольнении, как правило, срок начинает течь со дня увольнения, потому что именно в этот день работодатель обязан выдать окончательный расчет.

    Если речь идет о невыплате з/п, в сложившейся ситуации, Вам необходимо направить в адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата ( 50% белая и 50%-серая), общую сумму задолженности (невыплаченная серая часть з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

    Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ), за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

    Здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: /document/10755

    Ознакомьтесь с другими проблемами по теме:

    Как доказать наличие трудовых отношений? /problem/7079

    Работодатель отрицает факт трудовых отношений. Как их доказать? /problem/10500

    Как доказать свою работу на предприятии при отсутствии каких-либо подписанных документов, регламентирующих трудовую деятельность, и вернуть трудовую книжку, оставшуюся у работодателя? /problem/3950

    Взыскание зарплаты при неофициальном трудоустройстве сотрудника /problem/12235

    fondtaktak.org

    Права работника, трудовой договор с которым не заключался игнорируется, — многие предпочитают принимать сотрудников » без оформления». между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт.

    Это хорошо, что у вас есть такие доказательства. Я вот сегодня уже Здравствуйте! Да это был именно трудовой договор.Просто.

    В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.

    Установление факта трудовых отношений в судебном порядке, понятия, основные можно подать в суд, если сможете доказать факт трудовых отношений. Работаю фитнес-инструктором 4 года без трудового договора, з/п.

    Письменный договор между нами подписан не был. Можно ли в суде доказать трудовые отношения ( без трудового договора) и взыскать среднюю.

    Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты.

    Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается Если же Вы решите молча собирать доказательства или обратитесь в суд.

    rbchuvashija.weebly.com

    Это интересно:

    • Когда можно использовать материнский капитал не дожидаясь 3 лет Срочная денежная помощь или как получить и использовать материнский капитал на строительство дома своими силами не дожидаясь 3 лет Многие российские семьи используют семейный капитал для создания лучших условий для проживания детей и семьи в целом. Для того чтобы это сделать, необходимо […]
    • Гибдд красноярского края штрафы База данных гибдд красноярского края онлайн Меры по исполнению должностным лицом юридического лица, лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность января 2014 года очень База данных гибдд красноярского края онлайн важно, ее данные могли запросить общественные организации, пресса. […]
    • Сколько пенсия инвалидам с детства Какой размер пенсии у инвалидов детства 1, 2 и 3 группы? Особенности оформления пособий. Только некоторые дети – инвалиды в состоянии полностью справиться с заболеванием. Когда им исполняется восемнадцать лет, то встает необходимость в поиске трудового места, чтобы было на какие […]
    • Формат заявления об увольнении Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником. Сколько продлится данный период и размер заработной […]
    • Образец заявления по ст1594 Как составить заявление приставу о расчете алиментного долга? Следить за выполнением решения суда– обязанность судебныхприставов. Если на руках имеется постановление суда о назначении алиментов, но другая сторонаих не платит, значит пришла пора обратиться к приставу.В необходимых случаях […]
    • За двух детей дают материнский капитал Как получить материнский капитал на третьего ребенка в 2018 году Начиная с 2007 года, в РФ действует программа государственной поддержки семей, в которых воспитывается двое или трое детей. Речь идет о материнском капитале, правила оформления которого, часто остаются неясными для простых […]
    • Развод при наличии ребёнка до 3 лет Развод при наличии ребенка возрастом до 3 лет: инструкция пошагово В нашем государстве под словом «развод» понимают определенную процедуру, во время которой формально прекращается действующий брак между супругами, а именно между мужем и женой. В юридическом законодательстве существует […]
    • Детские пособие до 3 лет в 2014 году Детские пособия в 2018 году Прошлый год для жителей России ознаменовался большим числом социальных инноваций. Правительство страны заявляло, что все реформы преследуют цель улучшить жизнь граждан, в том числе и тех, у кого есть дети. Важной составляющей соцобеспечения таких семей […]