Увольнение из полиции по статье 82

admin

Оглавление:

Увольнение по статье 81 пункт 2

По пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ,ничего не объясняя ,что мне делать и какие у меня есть права?…

Здравствуйте.сегодня нам выдали уведомление:В связи с вводом новой организационной структуры на предприятии на основании приказа №33 Ваша должность с 24.08.2015 сокращается.Иных вакантных должностей,корорые можно было бы Вам предложить не имеется.Вы будете уволены 24 августа 2015 г. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, ничего не объясняя ,что мне делать и какие у меня есть права?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него должности в организации, в том числе и нижеоплачиваемые. Попросите копию приказа № 33 который положен в основу направленного Вам уведомления, изучите что в нем изложено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Здравствуйте!

Если Вы не имеете преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то к сожалению никто Вам не поможет.
———————————————————————

Уволили по статье 81 пункт 5. Считаю увольнение незаконным, обратилась в прокуратуру….

Уволили по статье 81 пункт 5. Считаю увольнение незаконным, обратилась в прокуратуру.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Олеся обращайтесь в суд. У вас месяц ровно.
———————————————————————

Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту…

Вопрос юристу:

Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Да, бывает и так.
———————————————————————

Или я все-же буду уволен по сокращению по пункту 2 статьи 81?…

Здравствуйте.Меня зовут Вячеслав.Сложилась такая ситуация:месяц назад мне выдали уведомление о том,что моя должность слесаря-электрика исключается из штатного расписания нашего предприятия и что в случае невозможности трудоустройства я буду уволен по истечении 2-х месяцев по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.Я уже бегаю по предприятиям,записываюсь на собеседования,вообщем в поисках работы. Желание работать в данной организации совсем пропало.И буквально 2 дня назад звонит отдел кадров и предлагает мне остаться на моей должности,так как второй слесарь-электрик ушел переводом в другую организацию.Я отказался от предлагаемой должности .Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию или уволят по ст.77,по которой выплата всего лишь двухнедельное пособие.Или я все-же буду уволен по сокращению по пункту 2 статьи 81?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Вы можете уволиться только по собственному желанию п3 части первой статьи 77 ТК РФ. Уволить вас по сокращению нет оснований. Ваша должность не сокращается. Полагаю до приказа в штатном расписании было две штатные единицы по вашей должности. На основании приказа одна из двух подлежит сокращению через два месяца, о чем вас и уведомили. Почему именно вас, так это видимо потому, что тот который уволился в порядке перевода имел приоритетное право оставление на работе. Они не предлагать вам остаться должны, а также письменно под роспись уведомить о том, что в связи с освобождением второй штатной единицы, первое уведомление об увольнении в связи с сокращением теряет силу и вы можете продолжать работу в соответствии с условиями трудового договора.
———————————————————————

При увольнении из МВД при стаже 15 лет по статье 82 часть 2 пункт 6 ФЗ-342, какие выплаты должны предоставить ?…

При увольнении из МВД при стаже 15 лет по статье 82 часть 2 пункт 6 ФЗ-342, какие выплаты должны предоставить ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Добрый день!

1. Компенсацию за «вещевку», которую вы не получали;

Подскажите , как поступть в данной ситуации. Я была уволена по статье 81 пунктом 2 ТК РФ. Мне было предложено уволиться…

Здравствуйте.Подскажите , как поступть в данной ситуации.Я была уволена по статье 81 пунктом 2 ТК РФ.Мне было предложено уволиться досрочно, без соблюдения условия о двухмесячном сроке предупреждения с чем я согласилась написав соответствующее заявление. Уведомление и заявление подписаны одним числом. Но работадатель при расчёте мне выплатил только выходное пособие и отказал в выплате дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Мне обратиться в суд?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Обращайтесь в суд. Работодатель нарушил требования трудового законодательства, за что, дополнительно, может быть привлечен и к административной ответственности
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Да теперь только через суд вы можете взыскать невыплаченное пособие
———————————————————————

Уволили 010414 по статье 81 п.2 часть 1 — читаю кодекс, вроде бы при увольнении, как я понял, должны были дать выходное…

Уволили 010414 по статье 81 п.2 часть 1 — читаю кодекс, вроде бы при увольнении, как я понял, должны были дать выходное пособие в размере среднемесячной зп….а про остальные деньги не очень понял — чтобы получить за 2 месяца мне необходимо встать на биржу труда или и так должны выплатить (и как это выглядит — в конце каждого месяца:май,июнь?) ? или на биржу труда только для третьей зп вставать (и вроде по времени есть какое-то ограничение после увольнения)

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
при увольнении вам обязаны были выплатить компенсация за 2 мес и компенсацию за неиспользованный отпуск Если вы в теч 2 недель после увольнения встали на чет в центр занятости, то вам обязаны выплатить компенсацию за 3 мес
———————————————————————

Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…

Здравствуйте! Подскажите пожалуйстазаконно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на складе согласно выписанной мной накладной( я должна была при этом присустсвовать), но вовремя погрузки груза поступила команда от начальства при быть на другое место и машина грузилась без меня . При выезде машины с территории организации машина была досмотрена на кпп охраной и выявлено, что в машине груз превышает заявленного в накладной. Меня же при погрузке и выезде машины подчёркиваю не присутствовало(но я материально ответственная).Если я подам в суд могу ли я выиграть тяжбу.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Не законно.Можете в теч.мес. с момента увольнения обратится в суд.
———————————————————————

законно ли увольнение заведующего МДОУ по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ?…

Можно ли уволить за утрату доверия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

таким образом если имеется работа с материальными ценностями была проведена проверка и в ходе нее была установлена недостача Да увольнение возможно

хотя опять же в суде можно все обжаловать и лично мое мнение проигрыш дел не бывает
———————————————————————

Возможно ли увольнение по статье 81 пункту 6 подпункту г трудового кодекса?…

Здравствуйте, работником во время исполнения трудовых обязанностей была совершена кража. Поступило заявление в полицию, после чего все украденное было возвращено владельцу, написана явка с повинной. Заявление из полиции после этого забрали. Возможно ли увольнение по статье 81 пункту 6 подпункту г трудового кодекса?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
» Забрания» заявления из полиции быть не могло. Это не предсмотрено законом. Возможно был отказ в возбуждении уголовного дела. Уточните. Вопрос для вас серьезный
———————————————————————

Могу ли я работать в мвд при увольнении по статье 82 фз часть 2 пункт 15…

Могу ли я работать в мвд при увольнении по статье 82 фз часть 2 пункт 15

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Артур, здравствуйте! Если я правильно поняла, то Вас уволили по НУК с Вашей стороны? Если да, то, полагаю, что, к Вашему сожалению, это вряд ли возможно.

такой вопрос: На работе сокращение под которое попали 4 работника по части1 пункт 2 статья 81 ТК, получили уведомления 10…

Здравствуйте! такой вопрос: На работе сокращение под которое попали 4 работника по части1 пункт 2 статья 81 ТК,получили уведомления 10 сентября, в котором говорится: По истечении трех месяцев с даты получения Вами данного уведомления, Вы будете уволены в связи с сокращением численности и штата работников… далее пришли предложения ( 13.10.14) с вакантными должностями (но с наименьшей зп), работники согласились на перевод на другую должность

так вот, перевод на другую должность заставляют подписать 13.10.14, имеют ли право? или имеют право только с 10 декабря (через три месяца после получения уведомления)

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Нет, ничего задним числом не подписывайте.
———————————————————————

Мужа уволили из армии по статье 51 пункт 2 попался пьяный дпс и командир части отправил все в москву для увольнения и…

Мужа уволили из армии по статье 51 пункт 2 попался пьяный дпс и командир части отправил все в москву для увольнения и уволили. может он восстановиться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
по статье 51 пункт 2 попался пьяный дпс и командир части отправил все в москву для увольнения и уволили. может он восстановиться

—есть Постановление ВС РФ, можно. но сложно восстановиться.
———————————————————————

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до…

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до истечения 2-х месячного срока они нам заявляют, что они нас увольняют не по сокращению штатов, а в связи с реорганизацией. Предлагая нам пойти с переводом на другую работу или уволится по ст.77 ТК РФ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Трудовой кодекс установил следующие компенсационные выплатыст. 178 ТК РФ)

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Бредят.

1. Сохранить ваш экземпляр уведомлений.

2. Заявить, что вас по новому основанию увольнения снова должны предупредить за два месяца.

3. Категоричемки не писать никаких заявлений и не соглашаться на перевод в новую организацию или на новую должность.
———————————————————————

В какие сроки можно опротестование увольнения по статье 81 пункт 7, и нужна ли регистрация для того что бы подавать…

В какие сроки можно опротестование увольнения по статье 81 пункт 7, и нужна ли регистрация для того что бы подавать заявление в суд?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
иски о восстановлении на работе подаются в месячный срок. Регистрация не обязательна.
———————————————————————

Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению….

Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению. Правомерно ли это? Спасибо. Марина.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Копию приказа вам должны выдать. Вы письменно его запрашивали?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Марина, правовым основанием для увольнения является п.5 ст.81 Трудового кодекса. Невыдача копии приказа об увольнении не является каким-либо серьезным правонарушением. Но все это оспорить можно. Несколько вопросов.

1. Вы писали какую-нибудь объяснительную?

2. Если не писали, то писал докладную Ваш непосредственный начальник?

3. При ознакомлении с приказом Вы подписывали его?
———————————————————————

Необходимо ли издавать приказ о выплате пособия за 2-ой месяц нетрудоустройства, в связи с увольнением по статье 81 п.2,…

Необходимо ли издавать приказ о выплате пособия за 2-ой месяц нетрудоустройства, в связи с увольнением по статье 81 п.2, или достаточно заявления и копии трудовой книжки

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Согласно ТК РФ, да необходимо Вам написать заявление, после этого издадут приказ и выплатят Вам деньги.

Может Вы уже трудоустроились в 1-й месяц после увольнения? Поэтому необходимо прийти в организацию с трудовой книжкой, где Вы работали и Вас сократили для получения выходного пособия.
———————————————————————

Здравствуйте! Подскажите пожалуйстазаконно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на складе согласно выписанной мной накладной( я должна была при этом присустсвовать), но вовремя погрузки груза поступила команда от начальства при быть на другое место и машина грузилась без меня . При выезде машины с территории организации машина была досмотрена на кпп охраной и выявлено, что в машине груз превышает заявленного в накладной. Меня же при погрузке и выезде машины подчёркиваю не присутствовало(но я материально ответственная).

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Может

Статья 429. Предварительный договор

1. По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

2. Предварительный договор заключается в форме, установленной для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность.

3. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора.

4. В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор.

Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.

5. В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, применяются положения, предусмотренные «пунктом 4 статьи 445» настоящего Кодекса.

6. Обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.
———————————————————————

В течении какого срока после сокращения по статье 81 пункт 2 нужно встать на учёт в центр занятости. Я был сокращён с 04…

В течении какого срока после сокращения по статье 81 пункт 2 нужно встать на учёт в центр занятости.Я был сокращён с 04.07.2014 г

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 81 пункт 2
Дмитрий Викторович,добрый день! Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ Вам необходимо обратиться в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения (не позднее )
———————————————————————

Похожие статьи:

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а… Вопрос юристу: Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говорить…

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?… Вопрос юристу: Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1? Ответ…

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи… Вопрос юристу: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового дого…

законно ли увольнение по собственному желанию из рядов ВС РФ… Вопрос юристу: Я военнослужащая по контракту с военным стажем 21 год, моя должность подлежит замежению солдатом срочником.предло…

Увольнение сотрудника… Вопрос юристу: Мужу предложили уволиться по собственному желанию без видимых причин, могут ли они это сделать, если он этого не хочет и у него на иждивении ребенок до…

www.zakon-group.ru

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию

Если служитель правопорядка устал от выполнения своих, порой опасных, обязанностей, то ему предоставляется возможность оформить увольнение из МВД по собственному желанию.

Важнейшие нюансы службы в органах внутренних дел, в том числе и увольнение с неё, регулируются принятым в 2011 году Федеральным законом № 342, на который мы и будем опираться. Если что-то этим законом не оговаривается, значит, данный вопрос должен решаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Причины увольнения из органов МВД

Причин, по которым может произойти увольнение, немало, а перечисляются они в статье 82 Федерального закона № 342. Это:

  • истечения срока его действия;
  • достижения предельного возраста пребывания на службе (зависит от должности, указывается в статье 88 того же ФЗ).
  • По инициативе самого сотрудника.
  • По соглашению сторон. Если сотрудник имеет какие-то уважительные причины, по которым не может продолжать работать на нынешнем месте, к примеру, по семейным обстоятельствам, то стороны могут договориться о разрыве контракта без лишней волокиты и отработки.
  • Из-за того, что его условия изменились, и сотрудник отказался продолжить службу.
  • Поскольку по выслуге лет открылась возможность отправиться на пенсию.
  • Из-за несоответствия должности.
  • Поскольку было допущено грубое дисциплинарное нарушение либо при неоднократных нарушениях негрубого характера.
  • Если военно-врачебная комиссия заключила, что по состоянию здоровья продолжение службы невозможно (то есть по болезни).
  • По несоблюдению контракта. Нарушение может произойти как со стороны работника, так и со стороны его командования, и в обоих случаях возможно увольнение из органов внутренних дел. Нарушения должны быть грубыми либо неоднократными, чтобы из-за них стал возможен разрыв договора. Со стороны самого служащего к ним относится, к примеру, несоблюдение внутреннего распорядка. Нарушением со стороны командования будет невыполнение обязательств по выплатам. Перед увольнением в таком случае, однако, сотруднику следует изложить имеющиеся у него претензии письменно, и лишь если ситуация не разрешилась подавать рапорт.
  • Из-за совершения сотрудником преступления – увольнение происходит после того, как приговор суда вступает в силу, при этом днём увольнения становится день заключения под стражу.
  • Помимо перечисленных, наиболее важных, в статье указывается также множество других причин. Их вы можете найти непосредственно в законе.

    Помимо причины, должно иметься также основание для увольнения, то есть некий вещественный документ, основываясь на котором и запускается сама процедура. В этой роли могут выступать:

  • рапорт, если оно происходит по желанию самого сотрудника;
  • при увольнении по таким отрицательным мотивам, как нарушение дисциплины либо устава – заключение служебной проверки;
  • результаты аттестации, если причиной разрыва контракта служит её провал.
  • Увольнение по собственному желанию

    Согласно ей, полицейский имеет право уволиться прежде, чем истечёт его контракт, для чего должен подать рапорт за месяц до даты увольнения. Впрочем, если ему удастся получить согласие начальства, расторгнуть соглашение можно, не дожидаясь истечения месяца.

    Если же он продолжает службу в течение этого месяца, то имеет право отозвать рапорт в любой момент, пока время не истекло полностью. И даже по его истечении, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, сотрудник может продолжать службу. Однако, после того, как он отработает хотя бы день после того, как прошёл указанный им в рапорте срок, если он решит всё же уволиться, то придётся подавать новый рапорт и вновь ждать месяц.

    Поскольку увольняется сотрудник по своей инициативе, значит и делать он это должен исключительно по своей воле. Чтобы затем у него не было никаких оснований подать в суд на начальство, следует обойтись без какого бы то ни было давления на него, при этом желательно выявить причину увольнения, и оформить всё в точном соответствии с установленными процедурами.

    Чаще всего иски уволенными работниками полиции подаются по следующим причинам:

  • Давление со стороны руководства с целью подтолкнуть к уходу с работы.
  • Неверное определение даты увольнения – эта ситуация может возникнуть, если рапорту не был дан ход вовремя.
  • Неполный расчёт в день увольнения, или же вообще никакого расчёта.
  • Важно в точности соблюдать все процедуры, например, поставить в известность (и сделать это под подпись) сотрудника о том, на какую дату намечено увольнение. В частности, это необходимо, если было дано согласие на то, чтобы сотрудник обошёлся без полной отработки.

    Расчёт также обязательно проводить в срок, и прежде чем давать согласие на увольнение без отработки, следует согласовать с финансовым подразделением, возможен ли будет расчёт в намеченный день, или потребуется время на подготовку к нему, и необходимо всё же оставить хотя бы часть отработки.

    Процедура увольнения

    Законодательство подробно описывает процедуру, в соответствии с которой следует правильно выполнять увольнение, чтобы затем не возникало возможности успешно опротестовать его, поскольку, даже несмотря на то, что выполняется оно по желанию самого служащего, случаи бывают самые разные, и иногда затем подаётся иск о восстановлении в должности.

  • В первую очередь необходимо основание для разрыва договора с сотрудником. Поскольку мы рассматриваем увольнение по собственному желанию, основанием послужит его собственный рапорт. В иных случаях основанием может выступать решение комиссии или результаты аттестации.
  • После этого необходимо письменно предупредить сотрудника об увольнении, а также о том, в какие сроки он должен будет завершить работу. Его нужно ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы – для этого проводится специальная беседа.
  • Делается представление об увольнении руководству. Самого сотрудника тоже необходимо ознакомить с документом.
  • После подписания представления следует издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
  • Обычно от подачи рапорта до самого увольнения проходит месяц, но по согласованию с руководством этот срок может быть уменьшен.

    В любом случае порядок предписывает сдать оружие, обмундирование, служебную одежду и документы, заполнить обходной. На выполнение этих действий отводится пять дней.

    Изучим подробнее два этапа процедуры: составление рапорта и вынесение приказа.

    Составление рапорта

    Важное отличие увольнения из органов министерства внутренних дел от обычного – подавать для этого нужно не заявление, а рапорт. Впрочем, от названия суть меняется мало, хотя свои нюансы при его подаче есть. Разберём их.

    Подавать рапорт на увольнение из органов МВД по собственному желанию нужно не менее чем за месяц до момента увольнения. Форма свободная, но, естественно, имеются и определённые сведения, которые должны в нём содержаться, а именно:

  • На чьё имя подаётся документ – ФИО, должность, название подразделения.
  • Название – собственно «Рапорт».
  • Основная часть – просьба освободить от выполнения обязанностей, а также ссылка на статью законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Отметим, что причину увольнения можно не указывать.
  • Обязательно указать дату и подпись с расшифровкой.
  • Образец рапорта прилагается, в нём всё изложено максимально подробно. Стоит лишь отметить, что обычно необязательно упоминать о расчёте, и о том, какие документы должны быть выданы, как и об ответственности за отсутствие расчёта или невыдачу документов.

    Вынесение приказа

    Приказ об увольнении выносится на основании поданного рапорта. После чего сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. Затем делается запись в трудовой об увольнении сотрудника, в которой указываются номера приказов о приёме и увольнении.

    Выполняется расчёт, трудовая книжка выдаётся на руки – после этого процедуру увольнения можно считать оконченной.

    Какие выплаты полагаются?

    В расчёт входят следующие выплаты:

  • Сумма довольствия, рассчитываемая на день увольнения.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Иногда – единовременное пособие, определяемое по продолжительности службы в МВД. Его необходимо выплачивать сотрудникам, увольняющимся из-за сокращения либо из-за заболевания или по состоянию здоровья в целом.
  • Размер этого пособия будет таким:

    • при выслуге до 10 лет – 5 окладов за месяц;
    • 15 лет – 10 окладов;
    • до 20 лет – 15 окладов;
    • от 20 лет и более – 20 окладов.
    • Когда увольнение происходит по иным причинам (но не из-за виновных действий самого сотрудника), он должен получить 40% от рассчитанной исходя из его стажа суммы, то есть, к примеру, при стаже от 10 до 15 лет это будет 4 оклада.

      Если сотрудник был награждён советскими или российскими орденами, то сумма единовременного пособия должна быть удвоена.


      znatoktruda.ru

      Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

      1. Главная
      2. Судебная практика
      3. Наличие поощрений у сотрудника полиции не исключает возможности применения к нему меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения

      О. обратилась в суд с иском к УМВД России по г. Сургуту о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, мотивируя свои исковые требования тем, что с 27.02.2006 года она проходила службу в органах внутренних дел РФ.

      пункта 21 части 1. частей 2 и 3 статьи 11.

      части 2 статьи 12. части 3 статьи 13 )

      Увольнение из полиции по статье 82

      Прохожу службу в должности начальника отдела УВД в звании подполковник полиции.

      Мне исполнится 55 лет 22 января 2014 года. Меня намерены уволить с 23 января 2014 года, т.е. на следующий день после дня рождения.

      Законно ли это? Ведь в моем случае мне и 22 декабря 2014 года все еще будет 55 лет.

      Какими статьями закона руководствуются кадровики в данном случае? Имею ли я право продолжить службу до конца календарного года? Какой предельный возраст и срок службы в полиции?

      Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста.

      Прекращение службы в органах внутренних дел

      Федеральным законом от 22 декабря 2014 г.

      N 431-ФЗ в часть 6 статьи 82 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г. 6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5. 6. 7. 10. 13. 14. 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

      Уволить всех!

      В последнее время от членов Профсоюза и из иных источников в нашу организацию поступает информация о наличии распоряжения Главка об увольнении со службы в органах внутренних дел всех сотрудников, которые привлекались к уголовной ответственности и в отношении которых прекращено уголовное преследование, в связи с примирением сторон.

      Согласно пункта 7 части 3 статьи 82 Закона «О службе», контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом.

      При увольнении из полиции по соглашению сторон какие положены выплаты

      «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования «. 6. Сотрудникам, увольняемым со службы, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке:

      Действие документа распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны (за исключением положений части 4 статьи 10.

      пункта 21 части 1. частей 2 и 3 статьи 11. части 2 статьи 12.

      ua-avantag.ru

      Это интересно:

      • Оплата госпошлины при подаче иска Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. Подача искового заявления Имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного […]
      • Обязательная экспертиза контрактов Об обязательной экспертизе по 44 ФЗ Добрый день! Подскажите,пожалуйста, какие документы необходимо оформить при заключении договоров до 100 тыс.руб.? У нас есть счет на товар, накладная, 2 счета для тендера, договор,спецификация, протокол об осуществлении закупки. Акт сдачи-приемки […]
      • Список исков Калькулятор госпошлины в суд Используйте наш калькулятор госпошлины в суд. Вы легко можете самостоятельно рассчитать размер государственной пошлины. Для этого выберите категорию пошлины, укажите (при необходимости) цену иска и получите размер госпошлины, которую нужно заплатить при […]
      • Приказ 1239 от 20121999 Приказ Росгвардии от 15.05.2017 N 139 (ред. от 08.05.2018) "О порядке отбора кандидатов для поступления на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, определения соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к гражданам Российской Федерации, […]
      • Приказ 314 от Приказ Минздрава РФ от 09.08.01 № 314 "О порядке получения квалификационных категорий". МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 9 августа 2001 г. № 314 О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ В соответствии со статьей 63 Основ законодательства Российской […]
      • Закону 835-н МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 28 сентября 2010 г. N 835 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 11 ЯНВАРЯ 2005 Г. N 82 "О ЦЕНТРАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ […]
      • Моральный ущерб с фирмы Моральный вред и защита деловой репутации: в каком случае юридические лица могут требовать компенсацию? 17 августа ВС РФ принял акт, который должен послужить судам ориентиром при рассмотрении дел о возмещении юридическим лицам морального вреда (Определение ВС РФ от 17 августа 2015 г. № […]
      • Адвокаты г нефтеюганск Адвокаты и юристы в Нефтеюганске адвокат услуги контакты Профессиональные юридические консультации; Представительство и защита во всех судах судебной системы РФ по гражданским (в том числе арбитражным), административным и уголовным делам; Представительство и […]