Защита прав при увольнении

admin

§ 5. Защита прав работников при увольнении

Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателей

По данному вопросу действуют Конвенция № 158 и Рекомендация № 166. Последняя содержит дополнения, разъяснения и предложения, направленные на развитие законодательства, более льготного для работников.

Конвенция № 158 содержит нормы общего применения в отношении любых увольнений по инициативе предпринимателей и специальный раздел, касающийся прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам, то есть прежде всего коллективных увольнений.

Согласно Конвенции № 158 увольнение по инициативе предпринимателя допускается лишь при наличии законных оснований, связанных со способностями или поведением работника или вызванных производственной необходимостью.

Не признаются законным основанием увольнения следующие причины: членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время; намерение стать представителем трудящихся; выполнение функций представителя трудящихся (в том числе в прошлом); подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя по обвинению в нарушении законодательства, или обращение с жалобой на предпринимателя в административные органы; раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение; отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству, а также в связи с болезнью или травмой.

Работник, который считает, что его уволили необоснованно, может обжаловать это решение в суд или иной компетентный орган, который выносит решение об обоснованности увольнения. В отношении такого увольнения допустимо установление срока исковой давности.

Конвенция не считает возможным возложение бремени доказывания необоснованности увольнения только на работника. Такое бремя может возлагаться исключительно на предпринимателя либо суд может выносить решение об обоснованности (необоснованности) увольнения с учетом представленных сторонами доказательств.

Если суд (или иной компетентный орган) признает увольнение необоснованным и если он в соответствии с национальным законодательством или практикой не считает возможным отменить решение об увольнении и восстановить трудящегося на прежней работе, судебное решение должно возложить на предпринимателя обязанность выплаты трудящемуся соответствующего возмещения. Установлено право работника на предупреждение об увольнении за разумный срок или на денежную компенсацию вместо предупреждения, если только работник не совершил серьезного дисциплинарного проступка, то есть проступка, в связи с которым было бы нецелесообразно требовать от предпринимателя продолжать с таким работником трудовые отношения в течение срока предупреждения.

Еще одно право увольняемого работника — получение выходного пособия, размер которого зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы и которое выплачивается непосредственно предпринимателем или из фонда, созданного за счет взносов предпринимателей.

Национальное законодательство может предусмотреть, что при увольнении за серьезный проступок выходное пособие не выплачивается.

Специфика регулирования увольнений по экономическим причинам заключается в том, что предприниматель обязан предоставить представителям трудящихся информацию о планируемых увольнениях, провести консультации о мерах по их предотвращению и смягчению их последствий, сообщить о предполагаемых увольнениях компетентному государственному органу, предоставив ему соответствующую информацию. Национальное законодательство может ограничить это обязательство предпринимателя в случаях коллективного увольнения.

Хотя Конвенция № 158 распространяется на все отрасли экономической деятельности и на всех работающих по найму, государства могут исключить из сферы применения Конвенции некоторые категории наемных работников, таких, например, как лица, работающие по срочным договорам, проходящие испытательный срок. При этом должны быть предусмотрены гарантии против использования договоров о найме на определенный срок с целью уклонения от предоставления защиты, предусмотренной данной Конвенцией.

Конвенция № 158 допускает исключение в национальном законодательстве из действия Конвенции или ее отдельных положений малых предприятий.

Теперь рассмотрим нормы и положения Рекомендации № 166. В ней содержатся 4 группы норм: обоснование прекращения трудовых отношений (А); процедуры, применяемые до увольнения (Б); увольнения по экономическим причинам (В); гарантии против использования срочных трудовых договоров для обхода законодательства (Г).

А. Рекомендация расширяет круг причин, которые не могут признаваться законными основаниями для увольнения. Это, во-первых, достижение возраста выхода на пенсию и, во-вторых, отсутствие на работе в связи с прохождением обязательной военной службы или выполнением других гражданских обязанностей.

Б. Увольнение не должно производиться в связи с проступком, который в соответствии с национальным законодательством и практикой является основанием для прекращения трудовых отношений лишь в случае его повторного совершения, если только предприниматель не сделал соответствующего письменного предупреждения.

Предприниматель не вправе увольнять работника в связи с неудовлетворительным выполнением профессиональных обязанностей, если только он письменно не предупредил работника, что последний будет уволен в случае рецидива.

Считается, что предприниматель отказался от своего права прекратить трудовые отношения за совершенный работником проступок, если он не сделал этого в разумный срок после того, как ему стало известно об этом проступке.

Предприниматель обязан письменно уведомить трудящегося о решении прекратить с ним трудовые отношения и письменно сообщить работнику по его требованию основания увольнения. Он может консультироваться с представителями трудящихся до принятия окончательного решения по отдельным случаям прекращения трудовых отношений.

В течение срока предупреждения работник в целях поиска другой работы вправе получить освобождение от работы разумной продолжительности, предоставляемое без потери в заработной плате в удобное для обеих сторон время. Уволенный работник должен иметь право на получение от предпринимателя справки с указанием дат начала и прекращения с ним трудовых отношений и вида (видов) работы, которую он выполнял; по просьбе работника ему может быть дана письменная характеристика с оценкой его поведения и работы.

В. Меры, которые необходимо принять в целях предотвращения увольнений по экономическим причинам, могут включать ограничение приема на работу, растягивание сокращения численности работников на определенный период, ограничение сверхурочных работ и сокращение продолжительности рабочего времени. В случае сокращения нормальной продолжительности рабочего времени нужно рассмотреть возможность частичной компенсации потерь в заработной плате.

Отбор увольняемых производится на основе критериев, определяемых заблаговременно и учитывающих интересы как предприятия, так и трудящихся.

Трудящимся, уволенным по экономическим причинам, предоставляется преимущество первоочередного обратного приема на работу, если предприниматель вновь нанимает работников аналогичной квалификации и если трудящийся в определенный срок после увольнения выразил желание возвратиться на прежнее место работы. Такая очередность обратного приема на работу может быть ограничена определенным сроком.

При экономических увольнениях компетентный государственный орган призван содействовать скорейшему устройству уволенных трудящихся на другой работе и в случае необходимости получению ими профессиональной подготовки и переподготовки, а предприниматель — по возможности помогать уволенным в поисках новой подходящей работы, например путем прямых контактов с другими предпринимателями. Необходимы защита дохода работника в течение любого срока профессиональной подготовки или переподготовки, а также содействие ему в поисках работы в другой местности.

Г. Гарантиями против использования срочных трудовых договоров для обхода законодательства могут быть:

ограничение использования срочных договоров случаями, когда, учитывая характер предстоящей работы или условия ее выполнения или интересы трудящихся, эти трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок;

оценка трудовых договоров, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, как договоров на срок неопределенный;

трактовка срочных договоров, продлеваемых один или несколько раз, как договоров на срок неопределенный, за исключением случаев, предусмотренных в законодательстве.

Расторжение трудовых договоров в случае признания предприятия несостоятельным

Этому вопросу посвящена Конвенция № 173 и дополняющая ее Рекомендация № 180, а также Конвенция № 95.

Базисная норма, предусматривающая минимальные гарантии для работников, содержится в Конвенции № 95. Согласно этой Конвенции в случае банкротства предприятия или его ликвидации в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредитов в отношении всей заработной платы, которая им причитается за работу в предшествовавший банкротству или ликвидации период, либо в отношении заработной платы, которая не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. Заработная плата подлежит выплате до того, как остальные кредиторы смогут потребовать свою долю.

Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством.

Конвенция № 173 предоставляет государствам выбор: взять на себя обязательство защиты работников путем установления привилегий при выплате заработной платы и (или) сформировать гарантийные фонды, обеспечивающие интересы работников. Возможны и другие варианты.

Конвенция № 173 защищает не только заработную плату, но и некоторые дополнительные выплаты: оплату праздничных дней, выходные пособия. Все эти выплаты должны иметь привилегированный характер, то есть предшествовать выплатам в пользу государства и органов социального обеспечения. Требования работников ограничиваются установленными пределами, при этом предназначенные для них суммы не могут быть ниже социально приемлемого уровня и подлежат индексации в связи с ростом стоимости жизни. Суммы, выплачиваемые работникам гарантийными учреждениями, также не могут быть меньше установленного минимума.

Рекомендация № 180 расширяет содержание выплат, включая в них, в частности, оплату сверхурочных работ, повышает их размеры, а также предусматривает, что работники и их представители должны быть заблаговременно информированы о начале процедуры признания предприятия несостоятельным. Эта же Рекомендация определяет принципы деятельности гарантийных страховых учреждений (фондов), из которых осуществляются выплаты работникам обанкротившихся предприятий:

а) они должны быть независимы от предпринимателей в административном и финансовом отношениях;

б) предприниматели должны финансировать эти фонды, если только они не финансируются государством;

в) фонды должны выполнять свои обязательства перед работниками независимо от того, выполнены ли обязанности предпринимателей по их финансированию;

г) фонды несут субсидиарную (дополнительную) ответственность в отношении обязательств предпринимателей-банкротов, являются ответчиками по искам, защищенным гарантией, и могут как страховщики возбуждать регрессные иски против предпринимателей в соответствии с правилами гражданского законодательства;

д) средства фондов могут быть использованы только на цели, ради которых они были собраны.

bzbook.ru

Защита прав работников при увольнении

Российское законодательство не сформулировало чётких и единых для всех сторон, норм. Поэтому, зачастую свободные действия, предпринимаемые как работником, так и работодателем, приводят к возникновению конфликтных ситуаций, которые требуют защиты прав работников при увольнении при помощи квалифицированных специалистов, услугами которых вы всегда можете воспользоваться.

Увольнение работника по собственному желанию

  1. Написать заявление на увольнение, обязательно указав дату.
  2. Отработать 14 дней после дня подачи заявления. В случае, если работодатель согласен провести увольнение без отработки, то работник может расторгнуть трудовой договор и раньше этого срока.
  3. В последний день отработки получить на руки трудовую книжку, все свои документы и расчёт.
  4. Написание заявления должно быть осуществлено работником добровольно, без какого либо нажима со стороны работодателя. Если бывший работник утверждает, что его вынудили уволиться, то этот факт должен подвергнуться проверке и доказательству со стороны истца.
  5. При сокращении штата работников фирмы, работодатель обязан:

  6. Известить работника, попадающего под сокращение, за два месяца до предстоящего увольнения.
  7. Работник должен получить заработную плату за полный месяц, и оплату за последующий месяц, которая считается поддержкой работника на время нового трудоустройства.

В противном случае может потребоваться защита прав работников при увольнении. Более защищёнными в случае сокращения штата, считаются работники, имеющие двух или более иждивенцев или являющиеся единственным членом семьи, имеющим работу.

Работодатель не имеет права уволить работника, когда тот находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Также нельзя уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, то есть в декрете, это влечёт за собой применение штрафных санкций. Нельзя расторгнуть трудовой договор с матерью – одиночкой, воспитывающей ребёнка до 14 лет.

Когда помощь специалиста не требуется

Невозможно опротестовать увольнение работника в случае ликвидации компании. Но, если у организации появляется новый собственник, то он обязан взять на работу всех работников, трудившихся в бывшей компании, за исключением директора и главного бухгалтера.

Ни о какой защите прав работника при увольнении не может быть и речи, если он не исполнял своих обязанностей без уважительных причин, неоднократно подвергался выговорам со стороны работодателя или дисциплинарным взысканиям, не погашенным и не снятым на данный момент.

Также может быть уволен работник за неисполнение своих трудовых обязанностей, за нарушение технических правил на производстве, правил, оговоренных в трудовом договоре, инструкций и т.д. Можно расторгнуть трудовой договор с работником по причине его постоянных опозданий, но если на это нет уважительных причин. В Трудовом Кодексе не оговорён полный список уважительных причин, но суд признаёт следующие причины уважительными, если они подтверждены документально. Это вызов в правоохранительные органы, наводнение. Пожар, авария, прохождение медосмотра, болезнь самого работника или его родственников и т.д.

m.yurist-online.net

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила

При оформлении трудового контракта о приеме на работу гражданам гарантируется выплата денежного вознаграждения. В его состав входит оклад по трудовому соглашению, различные надбавки и доплаты, а при оформлении ежегодного оплачиваемого времени отдыха – сумма отпускных.

Если на момент прекращения трудовой деятельности на предприятии сотрудник не в полном объеме использовал гарантированные дни отпуска, ему может выплачиваться компенсация. В представленном материале можно узнать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, и в какие сроки она должна выплачиваться.

Законодательное регулирование

Трудовое законодательство гарантирует каждому гражданину при увольнении выплату всех причитающихся сумм за фактически отработанное время. Если на последний день работы у сотрудника имеется хотя бы один неиспользованный день отпуска, он получает право:

В ряде случаев ведомственные нормативные акты могут предусматривать только прекращение трудовой деятельности с фактическим предоставлением дней оставшегося отдыха. Это обусловлено особенностями бюджетного планирования и финансирования.

Выплата отпускных при увольнении, как и любых других выплат, должна осуществляться не позднее последнего дня работы на предприятии. Указанная дата будет указана в приказе руководства об увольнении сотрудника. Именно этот документ будет использовать бухгалтерия при начислении суммы.

Рассмотрим, в каком порядке выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и какие сведения необходимы для правильного расчета.

Расчет и выплата компенсации

Так как отпускные должны быть выплачены не позднее последнего дня трудовой деятельности в компании, бухгалтерия должна заблаговременно произвести расчет. Отпускные при увольнении рассчитываются на основании следующих сведений:

  • дата увольнения, которая зафиксирована в приказе;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данного сотрудника – стандартное количество по ТК РФ составляет 28 дней, однако для некоторых категорий граждан этот показатель существенно выше (например, для работников в районах, приравненных к крайнему Северу, дополнительно полагается 14 дней ежегодного отпуска);
  • размер заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности на предприятии.
  • При оформлении приказа об увольнении сотрудники кадровой службы должны указать количество дней отпуска, оставшихся у работника. Расчет оставшихся дней осуществляется исходя из полных месяцев работы, с округлением до полного числа (например, если отпуск не использован за 5 месяцев 27 дней, для расчета будет использоваться показатель 6 месяцев.).

    При стандартной продолжительности времени отдыха в 28 дней, расчет оставшегося неиспользованным отпуска составит: 28 : 12 х 6 = 14 дней неиспользованного отдыха.

    Именно данная цифра будет указана в приказе о прекращении трудового контракта с работником, а бухгалтерия использует ее для расчета компенсации.

    Начисление отпускных при увольнении осуществляется исходя из показателя среднедневной заработной платы увольняемого сотрудника. Для этого бухгалтерией используется следующая формула:

  • Среднедневная зарплата сотрудника = ОТ : 12 : 29.3, где:
  • ОТ – совокупный размер денежного вознаграждения, начисленного сотруднику за последние 12 месяцев трудовой деятельности;
  • 12 – количество календарных месяцев в году;
  • 29.3 – среднее расчетное значение количества дней в месяце.
  • Рассчитаем среднедневной заработок служащего, если за год он получил 520 000 рублей:

  • среднедневная зарплата = 520 000 : 12 : 29,3 = 1478,95 рублей в день.
  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (800) 500-27-29 доб 882

    Это быстро и бесплатно!

    Компенсация отпуска при увольнении будет составлять:

    • 14 дней неиспользованного отпуска х 1 478,95 рублей = 20 705,30 рублей.
    • freelawyer.guru

      Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда: Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»: От себя лично добавлю, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений.

      Защита прав потребителей Томской области

      Куда следует обратиться за защитой прав работников?

      Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации. Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме.

      Ведь слово увольнение происходит от слова «воля» .

      Куда можно обратиться по защите прав работников при увольнении в 2018 году

      Нередко задерживают зарплату, оставляют работников трудиться сверхурочно, не оплачивая при этом переработанное время.

      Защита работодателя от работника

      Основной принцип такого противостояния — правильное оформление всех документов.

      Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.

      Трудовое право России: Учебник Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателей По данному вопросу действуют Конвенция № 158 и Рекомендация № 166. Последняя содержит дополнения, разъяснения и предложения, направленные на развитие законодательства, более льготного для работников.

      Основная часть Конвенции относится к обоснованию прекращения трудовых отношений, процедуре обжалования решения о прекращении трудовых отношений и сроку предупреждения об увольнении.

      ruslanhasanov.ru

      Что выигрывает работодатель? Быстрота расторжения договора. Плюс если работник все-таки оспорит увольнение в судебном порядке, то шансы выиграть дело значительно увеличиваются по сравнению с увольнением по собственному желанию. По общему правилу работодатель должен предупредить работника в письменной форме об истечении срока действия договора, но если срок менее 2 месяцев, то все наоборот: предупреждает работник (ст.

      292 ТК). Иначе если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, а работник продолжает работу, срочный договор превращается в бессрочный (ст.

      Защита прав работника при увольнении

      Также по его просьбе должны быть выданы и иные документы (копии), связанные с работой.

      Защита трудовых прав работников при увольнении

      Добрый день! Такая ситуация 1.05.2017 уволилась подписала все документы и забрала трудовую книжку, но получила только деньги за то что не ходила в отпуск, остальное обещали отдать но тянули время и постоянно находили причины и в августе сказали что. Здравствуйте. я работаю вахтовым методом.

      на свободной вахте позвонил начальнику за 10 дней и придупредил что буду увольняться по приезду на вахту по семейным обстоятельствам.

      договорились дал добро. а когда я приехал он отказал. и дал. Я работаю на договорной основе больше года. Со мной заключаются договора сроком на 3 месяца.

      После окончания срока действия договора заключается следующий (без пробелов по календарным дням).

      Вопрос: Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск Я работаю на договорной основе больше года.

      Руководство должно поставить в известность органы профсоюза о предстоящем сокращении, это происходит за три месяца до массового увольнения.

    • Работа центра занятости населения. который обязан помогать гражданам с работой и обучением, по мнению работника неправомерна.
    • Когда не соблюдают права безработных. От личного посещения сроки по рассмотрению не изменятся, поэтому жалобу в орган трудовой инспекции отправляют заказным письмом с уведомлением, чтобы можно было считать срок рассмотрения жалобы с момента получения послания.
      • Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
      • Привлечь к административной ответственности нарушителей.
      • Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).

      Что нужно знать работнику при увольнении по собственному желанию

      Многие считают, что подав, такое заявление работник обязан отработать две недели.

      Работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу (увольнении по собственному желанию) не только в период работы, но и во время нахождения «на больничном», «в отгуле», перед уходом в отпуск или во время отпуска, т.е.

      Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись.

      Сотруднику в присутствии «понятых» зачитывается тот документ, от подписи об ознакомлении с которым он отказывается.

      Защита прав работника при незаконном увольнении

      С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам.

      Особенность ситуации заключается в том, что если бы Вы активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника. Тем более адвокатская помощь в трудовых спорах.

      в составлении документов по этой категории дел всегда несколько дешевле, чем по другим. Ведь сторона и так уже понесла свои убытки.

      lawmart.ru

      Это интересно:

      • Статья ук рф хищение в особо крупных размерах Хищение в особо крупных размерах (статья 158 ч.4 УК РФ) Дополнительные материалы: К уголовной ответственности согласно статье 158 УК России привлекается лицо, которое совершило тайное хищение чужого (постороннего) имущества, и которое к моменту преступления уже достигло возраста 14-ти […]
      • Уголовный кодекс рф 2018 158 статья Уголовный кодекс рф 2018 158 статья Статья 158 часть 2 уголовного кодекса рф наказание наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными […]
      • Незаконное присвоение чужой собственности Ответственность за незаконное завладение чужим имуществом в РФ Российским законодательством защищается право собственности. Покушение на чужое имущество карается законом. Причем речь идет не только о его уничтожении или порче. Незаконное удержание чужого имущества также является […]
      • Заявление на кражу сотового Кража мобильного телефона: особенности совершения и расследования Постоянно ускоряющийся темп развития прогресса привел к тому, что сейчас уже сложно найти человека, не имеющего сотовый телефон. Однако дорогие модели, оснащенные множеством программ и выполняющие самые различные функции, […]
      • Гражданский иск при краже Гражданский иск в случае кражи Уголовная ответственность за совершение данного преступления предусмотрена ст. 158 УК РФ. Когда преступников найдут, они понесут установленное законом наказание за содеянное . Потерпевший может подать гражданский иск . Потерпевший может подать иск в ходе […]
      • Уголовный кодекс статья 158 ч1 Ст.158 УК РФ ч.1: комментарии. Статья 158 УК РФ «Кража» На сегодняшний день правовая культура человечества позволяет создать рамки для всесторонней охраны основных прав, каждой отдельной особы. Если взять конкретно Российскую Федерацию, то в этом государстве защита человека и его […]
      • Велозаводская 6а справка о судимости режим работы как доехать Велозаводская 6а справка о судимости режим работы как доехать В Москве открылся Зональный информационный центр для оказания государственных услуг населению. По сообщению пресс-службы Главного управления МВД России по Москве, теперь в едином центре и без раздражающих бюрократических […]
      • Воровство ст ук рф Статья 158. Кража СТ 158 УК РФ. 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - 2. Кража, совершенная: б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при […]