Стаж для больничного листа на какую дату

admin

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2018 году

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят следующие:

  • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  • протезирование по медицинским показаниям.
  • Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

    1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
    2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

    В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

    Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

    Чтобы рассчитать стаж для больничного 2018 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС. К таким периодам относят:

  • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.
  • Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

    Пример расчета трудового стажа для больничного

    В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  • трудовые договоры;
  • справки;
  • выписки из приказов;
  • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.
  • Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

    При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

    • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
    • 12 месяцев составляют один год;
    • 30 дней составляют 1 месяц;
    • расчет стажа делается в календарном порядке;
    • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.
    • Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

      Пример расчета стажа

      Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

      В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

      truddogovor.ru

      «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

      На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

      Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком включаются в стаж

      Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

      : Да, нужно. Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) .

      На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность ) статьи 255, 256 ТК РФ . А значит, это время входит в период работы по трудовому договор у Письмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424 .

      Стаж считаем на дату, предшествующую дню начала нетрудоспособности

      Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

      : Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор у ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам ) п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила) . Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

      В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г. включительно, а по второму больничному — по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму — уже 80% заработка.

      Внешним совместителям в стаж засчитывается время основной работы

      Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?

      Трудовым договором, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу зарплаты стаж для пособий подтверждается при отсутствии трудовой книжки, а также при наличии в ней неправильных или неточных сведени й п. 8 Правил .

      : Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжк е ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ ; п. 8 Правил . Поэтому вам нужно засчитать в стаж работницы также и время работы по данным ее трудовой книжки до поступления на работу в вашу организацию. Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.

      Как считать стаж, если совместитель не представил копию трудовой, нам разъяснили в ФСС.

      “ Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.

      Таким образом, совместитель сам заинтересован в том, чтобы работодатель по внешнему совместительству располагал сведениями о его страховом стаж е ” .

      СОВЕТУЕМ РАБОТНИКУ

      Чтобы на работе по совместительству не потерять в размере пособия по больничному, совместителю нужно представить копию трудовой книжки. Принести ее можно и после того, как пособие будет выплачено, но не позднее 6 месяцев после выздоровлени я ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

      Но помните, что при совпадении во времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работник а п. 22 Правил . То есть совпадающие во времени периоды основной работы и работы по внешнему совместительству засчитываются в стаж один раз. В вашем случае период трудовой деятельности в вашей организации до начала отпуска по беременности и родам, совпадающий с этим же периодом по основному месту работы, нужно засчитать в стаж однократно.

      После подтверждения работником стажа пособие нужно пересчитать

      Сотрудник принят на работу в ноябре 2010 г. По его заявлению мы завели ему новую трудовую книжку в связи с тем, что старую он потерял. В ноябре 2011 г. он заболел. Мы рассчитали ему пособие по больничному, исходя из 60% среднего заработка, поскольку его стаж на момент начала болезни, по нашим данным, составил 1 год и 10 дней. В феврале 2012 г. он представил нам дубликат утерянной трудовой книжки, по которой его стаж до поступления к нам на работу составил 11 лет и 2 месяца, и потребовал выплатить ему пособие из расчета 100% среднего заработка. Должны ли мы пересчитать ему пособие?

      : Да, должны. Страховой стаж вы подсчитываете на день наступления нетрудоспособности на основании трудовой книжки и других документов, имеющихся в вашем распоряжени и пп. 7, 20 Правил . Но если работник впоследствии представит недостающие документы не позднее 6 месяцев после окончания нетрудоспособности, нужно пересчитать ему пособи е ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

      Это нам подтвердили в ФСС.

      “ Работодатель обязан в данном случае пересчитать пособие, поскольку работник представил работодателю дубликат трудовой книжки до истечения шестимесячного срока обращения за пособие м ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ . При необходимости застрахованное лицо может обратиться за практической помощью в исполнительный орган ФСС, в котором зарегистрирован работодатель в качестве страховател я ” .

      ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
      ФСС РФ

      В новых больничных стаж указываем точно, даже если он больше 8 лет

      Обязательно ли указывать количество лет и месяцев страхового стажа работника в больничном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если этот стаж больше 8 лет, и пособия по беременности и родам, если стаж больше 6 месяцев?

      : Да, обязательно, несмотря на то что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер этих пособи й п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н) . Это нам подтвердили в ФСС.

      “ В листках нетрудоспособности, выданных до 22 июля 2011 г., допускалось указывать стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности «более 8 лет», а пособия по беременности и родам — «более 6 месяцев». Если листок нетрудоспособности выдан после вступления в силу Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (то есть после 22 июля 2011 г.), то в нем обязательно надо указывать точное количество лет и месяцев страхового стажа застрахованного лиц а ” .

      Бывшему работнику стаж в больничном указывать не нужно

      Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособности, выданном работнику по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

      : Нет, не нужно. Ведь размер пособия работника, заболевшего в течение 30 календарных дней после увольнения, составляет 60% среднего заработка независимо от стаж а ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . С этим согласны в ФСС.

      “ Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности работника, заболевшего после увольнения, не зависит от продолжительности страхового стажа, то указывать его в листке нетрудоспособности нет необходимост и ” .

      Не все ошибки в подсчете стажа нужно исправлять

      Организация ошиблась при подсчете страхового стажа работника: вместо 5 лет и 1 месяца указала в больничном 4 года и 10 месяцев. Мы доплачиваем работникам по листку нетрудоспособности до должностного оклада. У работника нет к нам претензий. Подавать уточненный расчет и возмещать из ФСС часть пособия с учетом 5 лет стажа мы не собираемся. Нужно ли нам вносить исправление в листок нетрудоспособности в части неправильно исчисленного стажа?

      : Нет, не нужно. Так считают и в ФСС.

      “ Поскольку у работника нет претензий к работодателю и страхователь не подавал уточненку в ФСС, вносить исправления в листок нетрудоспособности нет необходимост и ” .

      При подсчете «больничного» стажа нужно учитывать украинский стаж

      6 февраля 2012 г. работнику — гражданину РФ был выдан листок временной нетрудоспособности. В его украинской трудовой книжке отражен период работы по трудовому договору: со 2 сентября 1993 г. по 18 октября 2000 г. на Украине. Нужно ли засчитывать в стаж для исчисления пособий период работы на Украине?

      : Да, нужно. Стаж работы на территории иностранного государства засчитывается в стаж для исчисления пособий, если между нашей страной и этим государством есть международный договор о взаимном признании стажа и подтверждающих его документо в п. 6 Правил .

      В соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины период работы на территории Украины засчитывается в страховой стаж при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот период вы учтете на основании украинской трудовой книжки работника, которая признается в России без легализаци и ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.93) .

      Белорусский стаж включается в стаж для исчисления пособий

      13 февраля 2012 г. работнику — гражданину Беларуси, временно проживающему на территории РФ, в связи с болезнью был выдан листок временной нетрудоспособности. Он работал по трудовому договору:

      Если вы приняли на работу бывшего военного-контрактника, то в его страховой стаж включается период военной службы

    • с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. — в Республике Беларусь;
    • с 1 июля 2009 г. до момента наступления временной нетрудоспособности — в России.
    • Должны ли мы засчитать в стаж для исчисления пособий период работы в Республике Беларусь?

      : Должны. Гражданам Республики Беларусь, временно проживающим и работающим на территории РФ, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по законодательству РФ ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ ; п. 6 Правил . При определении их размера в стаж засчитывается стаж, заработанный в Республике Беларусь, по данным трудовой книжки как советского, так и белорусского образц а ст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь от 25.12.98; п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 . Поэтому просуммируйте период работы с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. в Республике Беларусь и период работы с 1 июля 2009 г. по 12 февраля 2012 г. на территории РФ.

      Военную службу засчитываем в «больничный» стаж

      20 февраля 2012 г. работнику в связи с болезнью выдан листок временной нетрудоспособности. По трудовой книжке он работает с 1 сентября 2010 г. До этого он 9 лет служил по контракту в Вооруженных Силах. Должны ли мы включить военную службу в стаж для расчета пособия?

      : Да, должн ы ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ . При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы, а в строке «в т. ч. нестраховые периоды» — только продолжительность периода военной службы начиная с 1 января 2007 г. п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)

      Сокращенная запись в трудовой книжке на стаж для пособий не влияет

      В трудовой книжке работника есть недочеты в записях в разделе «Сведения о работе». В частности, слово «приказ» написано с сокращением, нет указания на часть статьи, согласно которой произведено увольнение. Можно ли засчитать в стаж для пособий период работы, подтвержденный такой записью?

      : Работа по трудовому договору засчитывается в стаж для исчисления пособий, если она подтверждена правильными записями в трудовой книжке работник а пп. 8, 24, 25 Правил . Какую запись считать правильной, нам рассказали в ФСС.

      ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

      “ Сокращения в оформлении трудовых книжек не затрагивают период работы, то есть не влияют на страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнство м ” .

      Таким образом, вы можете включить в стаж сотрудника периоды работы, подтвержденные сокращенными записями в трудовой книжке.

      Если в записях в трудовой книжке указаны годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля указанного года, а если не указано число месяца, то 15-е число указанного месяц а п. 27 Правил .

      Делаем правильную запись о стаже в больничном

      Стаж работника составляет 4 года и 18 дней. Как правильно сделать запись в больничном?

      : В больничном в строке «Страховой стаж» не нужно указывать дни. Начиная с первой ячейки указываются только полные годы и полные месяцы стажа. К примеру, у вашего работника получается стаж 4 полных года и 0 полных месяце в п. 2 Правил . Поэтому в ячейках с месяцами вам нужно поставить «00 » пп. 56, 66 Порядка № 624н; п. 13 Письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 .

      glavkniga.ru

      На какую дату считать стаж для больничного листка

      Порой у кадровиков возникают вопросы про стаж для больничного. На какую дату считать наработанный сотрудником стаж? Все знают, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Размер оплаты больничного листка будет различаться в зависимости от того, какой у работника стаж для больничного. На какую дату производить подсчет? На эти и другие вопросы ответим в статье.

      Копим стаж

      Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника. Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А на какую дату рассчитывать стаж для больничного?

      Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

      Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

      Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

      Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Таким образом, процент оплаты больничного от стажа 3 года – 60 процентов.

      Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

      Считаем стаж на день болезни

      Действующее законодательство прямо регламентирует, на какой день считать стаж для больничного листа. Величина накопленного сотрудником стажа определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

      Для расчета берется время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

    • по трудовому договору;
    • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
    • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    • Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

      Таким образом, мы разобрались, на какую дату считать стаж для больничного листа. Подсчет трудового стажа следует производить на день наступления страхового случая:

    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска по беременности и родам.
    • Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      blogkadrovika.ru

      Страховой стаж для больничного листа: как узнать и считать в 2018 году

      Каждый взрослый человек, непрерывно заботящийся о собственном будущем, наверняка сталкивался с понятием страхового стажа. Нужен ли он для хорошей жизни в дальнейшем времени, какую роль играет, как подсчитывается, и от каких факторов зависит – все это будет рассмотрено в рамках материала.

      Что такое страховой стаж

      Страховой стаж представляет собой показатель, характеризующий общую длительность периодов трудовой деятельности лица, которое было застраховано, на протяжении всей его жизни. За эти временные отрезки производилась уплата страховых взносов. Такое определение имеет место быть в действующем законодательстве ФЗ №27 от 1 апреля 1996 г.

      Из общего определения понятия можно выделить несколько ключевых признаков, характеризующих это понятие:

    • т. к. в этот стаж включены строго периоды, связанные с трудовой деятельностью, право на внесение платежей неработающими лицами отсутствует;
    • если ведение трудовой деятельности не осуществляется в соответствии с объективными социально значимыми причинными факторами (безработицей в стране, уходом за малышом, болезнью), то зачет этих периодов в стаж по страхованию не производится;
    • стоит также детально рассмотреть понятие трудовой деятельности: т. к. пенсионные сборы обычно изымаются с доходных поступлений ИП, обычных граждан по любым направлениям деятельности, их законодатель наверняка отнес к трудовой работе, что имеет ряд противоречий трудовому праву.
    • Реализационные мероприятия в рамках данной реформы стартовали с момента принятия ФЗ №27 «Об индивидуальном учете». Эта работа осуществлялась по этапам и сегодня, наконец, пришла к своему фактическому финишу.

      Далее был принят ФЗ №165 (16.07.1999 г.). Согласно ему, общее понятие трудового стажа подверглось ряду корректировок. Согласно 3-й ст. данной законодательской нормы, трудовой стаж стал определяться по-иному: это суммарная длительность времени уплаты страховых взносов.

      И поскольку наблюдается фактическое отсутствие ссылки на трудовую деятельность, между законами наблюдается заметное противоречие. Общая теория права наделяет «новый» закон приоритетом по отношению к «старому».

      Принципы ведения учета

      На практике в отношении страховых взносов принято использовать несколько основополагающих принципов:

    • единство системы пенсионного и страхового обеспечения на территории всей страны;
    • всеобщность по уплате страховых взносов;
    • обязательный учет материалов о застрахованных гражданах;
    • доступность сведений для каждого лица, имеющего на руках полис;
    • соответствие данных по суммам «на бумаге» материалам с фактически перечисленными величинами;
    • ведение учетных операций в ходе всей трудовой работы, использование стажа в целях начисления страховых выплат и начисления пенсионного обеспечения.
    • Кто вправе рассчитывать на страховую пенсию

      Есть несколько категорий граждан, за которыми закрепляется право на получение этой обязательной выплаты:

    • граждане РФ, подлежащие страхованию согласно ФЗ №167, принятым 15.12.2001 г., если они соблюли перечень условий, предусмотренных настоящим законодательством;
    • нетрудоспособные члены семей граждан, указанных выше, могут рассчитывать на обретение поддержки со стороны государства, связанной с утратой кормильца;
    • иностранцы или лица без гражданства, которые постоянно проживают на территории страны, вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение наравне с гражданами РФ, исключение составляют ситуации, установленные в рамках ФЗ.
    • Разновидности и направления деятельности

      На практике принято использовать несколько классических видов и форм по стажу страхования. Первая из них – общий стаж. Он представляет собой период работы или иной деятельности, которая осуществлялась на территории РФ со стороны лиц, фигурирующих в рамках нормы законодательства ч. 1 ст. 4 ФЗ №27 «Об индивидуальном учете».

      При этом немаловажную роль играет соблюдение условия, связанного с тем, что за эти временные периоды производилось начисление и уплата взносов в ПФР.

      Помимо этого, на практике выделяется понятие специального (профессионального) страхового стажа. Он представляет собой суммарную длительность по всем периодам трудовой деятельности на рабочих местах, где предполагаются вредные или особо тяжелые условия труда, а также особые природно-климатические зоны.

      В СС относятся временные периоды труда или иных видов деятельности, выполняемые гражданами РФ:

    • на территории страны при условии уплаты СВ за весь период, в течение которого велись работы;
    • за границей в рамках ситуаций, которые предусмотрены законом или договорами международного характера.
    • В СС в рамках действующих норм законодательства идут следующие временные отрезки:

    • период прохождения лицом службы;
    • получения пособия от ФСС при нетрудоспособности;
    • ухода за ребенком;
    • получения соответствующего пособия по безработице;
    • участия в работах общественного характера;
    • содержания под стражей лиц в необоснованном порядке;
    • ухода за нетрудоспособным лицом;
    • проживания в местностях с отсутствующими местами занятости;
    • проживания за рубежом при направлении в дипломатические представительства.
    • Проценты на 2018 год

      Размерный показатель пособия в процентах имеет непосредственную зависимость от страхового стажа сотрудника:

    • если СС составляет от полугода до 5-летнего периода, выплата осуществляется в денежной величине, составляющей 60% среднего дохода;
    • при отработке специалистом 5-8 лет, начисление подразумевает выплату величины, равной 80% дохода;
    • в случае превышения страховым стажем суммы в 8 лет оплачивается 100% от дохода гражданина.
    • Во избежание ошибок в расчетных операциях необходимо научиться грамотному определению показателей трудового стажа.

      Назначение, подтверждение, последствия

      Назначение дневного пособия в случае болезни, травматизма, ухода за больным ребенком или другим временно/постоянно нетрудоспособным членом семьи осуществляется в суммах и величинах, оговоренных в прошлом пункте.

    • То есть минимально данный показатель составляет 60% (если стаж не достиг 5 лет), а максимально он равняется 100% (если он составляет от 8 и более годовых периодов).
    • Расчет выплаты, связанной с беременностью и родами, осуществляется на основании 100% среднего заработка в день.
    • Если говорить о выплате в связи с несчастным случаем в производственном процессе или профессиональным заболеванием, расчет производится на основании 100% заработка, стаж при этом никакой роли не играет.
    • Рассчитанный показатель страхового стажа подлежит непосредственному указанию в больничном листке в строчке «страховой стаж». Размерный показатель ПВС, если сотрудник заболел на протяжении 30-дневного периода после увольнения, не имеет зависимости от продолжительности стажа и подлежит выплате в размерном показателе 60% от среднего дохода.

      В такой ситуации в процессе заполнения больничного листа в соответствующей строке допустимо указание числа полных лет и месяцев работы на дату увольнения из организации.

      Подтверждение страхового стажа осуществляется традиционно в рамках следующей схемы:

    • работа по трудовому соглашению, служба в государственных или муниципальных структурах – на основании трудовой книжки или справки, которая была предоставлена со стороны прежнего работодателя;
    • армейская или иная служба – на базе военного билета.
    • Совместители в целях подтверждения стажа работы обязуются иметь при себе отксерокопированную версию трудовой книги, которая заверена по основному рабочему месту. Т. е. в любой практической ситуации в качестве основного документа выступает трудовая книга.

      Как узнать и как считать

      Важно различать между собой понятия по трудовому и страховому стажу, т. к. они являются различными. Трудовой стаж являет собой длительность строго трудовой деятельности, осуществляемой на базе договора.

      Страховой же стаж – временной период, в течение которого производилась оплата взносов. Для подтверждения страхового временного периода используется определенный перечень бумаг и документов:

    • письменные договорные соглашения, оформление которых произошло согласно трудовому законодательству;
    • справки, предоставленные со стороны работодателей и государственных структур/служб;
    • выписки, взятые из приказных документов;
    • лицевые балансы и ведомости, связанные с выдачей зарплаты.
    • Для проведения расчетных операций по страховому стажу для больничного листа используется определенная инструкция. Сразу оговоримся, что такие действия производится в календарном порядке, включая расчет полных месяцев и лет.

      При всем этом каждые 30 дней подлежат переводы в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в годы. Если будет наблюдаться совпадение по времени рабочих периодов, включаемых в стаж труда, во внимание принимается один из таких отрезков времени на основании выбора застрахованного сотрудника.

      Задача состоит в подсчете показателя страхового стажа для сотрудника Антона Плюшкина, имеется следующий набор данных:

    • с начала 2012 г. до 20 июля этого же периода гражданин Плюшкин исполнял трудовые обязанности в ОАО «Фирма»;
    • затем месяц он не работал, а с 22 июля этого же года по 25 авг. 2014 г. он устроился и проработал в ООО «Интеграл»;
    • с 26.08 2014 г. по 29.08.2014 ему довелось попробовать себя в роли менеджера в ПАО «Сбербанк»;
    • с 01.09.14 г. по сегодняшний день он работает в «Приме».

    Получается, в ОАО «Фирма» Плюшкин числился в течение 6 мес. 20 дней, в ООО «Интеграл» — 2 г. 1 мес. 4 дня, в ПАО «Сбербанк» — 4 дня, и в «Прима» стаж на 29.05.2018 г. — 3 г. 4 мес. 29 дней. Суммарный стаж при этом составляет:

    Это значит, что стаж равен:

    Что в сумме составляет:

    Таким образом, страховой стаж – показатель, который играет важную роль в процессе исполнения трудовых обязательств.

    Лекция по страховому стажу представлена ниже.

    znaybiz.ru

    Это интересно:

    • Где оформить ветерана труда Как получить статус «Ветеран труда» Содержание статьи: Кому положено звание «Ветеран труда» Граждане, имеющие значительный трудовой стаж и осуществляющие свою деятельность в сложных жизненных условиях, а также обладающие наградами, вправе получить звание «Ветеран труда». Согласно ст. 7 […]
    • Юридический вопрос алименты Юридический вопрос: как и сколько платят алименты ИП и ООО? Как и любые другие люди, индивидуальные предприниматели и ООО, то есть юридические лица, также должны выполнять свои обязанности по оплате алиментов для собственных несовершеннолетних детей. По Семейному Кодексу РФ каждый […]
    • Проверить возврат налога Транспортный налог: способы оплаты и возврат Транспортным налогом облагаются все собственники средств передвижения, как автомобилей и мототехники, так и воздушных и водных судов. Как и сколько нужно оплатить транспортный налог автовладельцу, чтобы спать спокойно? Каким образом можно […]
    • Форма о подтверждении проживания иностранного гражданина образец Уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина После получения ВНЖ или РВП каждому резиденту другого государства требуется раз в году предоставлять уведомление о подтверждении по РВП или по ВНЖ в отделение Управления миграционной службы РФ по месту фактического […]
    • Ринг для боёв без правил ХОРОШИЙ ФОРУМ Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » ХОРОШИЙ ФОРУМ » Архив форума » "РИНГ" (бои без правил) "РИНГ" (бои без правил) Сообщений 1 страница 20 из 146 Поделиться1Понедельник, 7 июля, 2008г. 16:37:20 Автор: Альб ангел я Откуда: […]
    • Продажа дома с оплатой материнским капиталом Улучшение жилищных условий: материнский капитал на покупку квартиры Благодаря такому инструменту как материнский капитал многие семейные пары могут позволить себе иметь больше одного ребенка, не думая о материальных последствиях. Указанный сертификат представляет собой целевую сумму, […]
    • Замена должности приказ Все о смене материально ответственного лица: образец приказа и пошаговая инструкция Если сотрудник, у которого в ведении находятся переданные работодателем материальные ценности, увольняется или переходит на другую должность – требуется оформить передачу вверенных ценностей, согласно […]
    • Документы на оформление договора купли продажи квартиры Что нужно сделать после покупки квартиры: какие документы необходимо оформлять и получать, а какие остаются у покупателя? Вы купили квартиру и закончили оформление документов. На этом работа с документацией ни для покупателя, ни для продавца не закончена. Часто новички-покупатели […]