Увольнение с работы после больничного

admin

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  • сотрудник не прошел испытательный срок;
  • сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  • сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  • при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  • Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

    Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.


    ipinform.ru

    Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

    Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

    Можно ли уволиться после больничного

    Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

    Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

    Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

    Как уволить после больничного по инициативе работодателя

  • сотрудник подпадает под сокращение штата;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  • вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.
  • Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

    hr-portal.ru

    Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

    Больничный, согласно российскому трудовому законодательству, оплачивается работодателем – это компенсация за период временной нетрудоспособности, ее размер устанавливается соответствующими статьями закона. Но что делать сотруднику, который заболел непосредственно перед увольнением или сразу после него?

    В этом случае на него также распространяется действие закона, и работодатель обязан оплачивать период временной нетрудоспособности в течение определенного срока. Как проводится оплата больничного после увольнения, и на что может рассчитывать уволенный сотрудник?

    Правила оплаты больничного после увольнения

    Больничный лист считается официальным документом

    В период нетрудоспособности организация обязана выплачивать сотруднику компенсацию в установленном законом размере. Ее величина при обычном больничном листе рассчитывается следующим образом:

  • Если стаж работника больше 8 лет, то период болезни оплачивается в размере 100% от средней зарплаты.
  • Максимальный предел средней зарплаты – 670 000 рублей в год, если он окажется выше, больничный будет рассчитываться именно по этой сумме.
  • По годовой зарплате высчитывается ежедневный заработок, и по нему проводится расчет компенсации за дни, пропущенные по болезни или в связи с материнством.
  • Если трудовой стаж в пределах 5-8 лет, то компенсация составит 80% от среднего заработка с аналогичной системой начисления.
  • При стаже меньше 5 лет величина пособия будет равна 60% среднего заработка. Если общая величина страхового стажа составляет меньше полугода, то величина пособия должна считаться по МРОТ: за один месяц компенсация по болезни не может превышать 6204 (это величина МРОТ с начала 2016 года).
  • Каким образом ведется расчет с уволившимся работником, если он заболел практически перед увольнением или сразу после него? Возможны два варианта начисления пособия:

  • В первом случае больничный оплачивается по общим правилам, в соответствии со стажем и среднегодовой зарплатой, для расчета берется средняя заработная плата за два последних года.
  • Даже если работник уволился уже на следующий день после ухода на больничный, период нетрудоспособности оплачивается в установленном законом размере.
  • По закону, больничный будет оплачен, если бывший работник заболел в течение первого месяца (30 календарных дней) после того, как он был официально уволен. Хотя формально трудовые отношения прекращены, бывший сотрудник может принести больничный на старое место работы и обратиться за компенсацией. Ее размер составит 60% от среднегодового заработка, предприятие обязуется оплатить весь период нетрудоспособности бывшего сотрудника, если болезнь или травма наступили в продолжение первого месяца с момента увольнения.
  • Это правило работает только в том случае, если трудоустройство было официальным, и за сотрудника уплачивались взносы в фонд обязательного медицинского страхования. Дело в том, что больничный в этом случае оплачивается не самим работодателем – из бюджета организации выплачивается компенсация только за первые три дня периода нетрудоспособности. Все остальные выплаты проводит Фонд соцстрахования России, и он не имеет права отказывать сотруднику.

    Когда можно обращаться за оплатой больничного?

    После увольнения можно требовать оплату больничного не позже 6 мес.

    Существует очень важное правило: бывший сотрудник может обращаться за оплатой больничного листа в течение 6 месяцев с момента расторжения трудовых отношений, однако больничный должен быть открыт в первые 30 дней после официального увольнения. Пример: менеджер Иванов уволился из компании «Вектор» 5 мая.

    8 сентября он обратился в бухгалтерию «Вектора» за компенсацией больничного листа, который был открыт 29 мая, период нетрудоспособности по нему продолжался до 7 сентября. Организация должна выплатить пособие за весь указанный период, размер пособия за каждый день составит 60% от среднего дневного заработка.

    Однако если этот сотрудник устроился работать в новую организацию, обращаться к старому работодателю уже нельзя. В этом случае больничный оплачивается новой компанией на обычных основаниях. Для проверки в бухгалтерии могут потребовать копию паспорта, а также копию трудовой книжки, в которой не должно быть записи о новом трудоустройстве.

    После увольнения можно получить компенсацию только за собственную нетрудоспособность, но не за время, потраченное на уход за больным ребенком или близким родственником. Оплачивается период амбулаторного лечения и время пребывания в стационаре, режим не имеет значения.

    В некоторых случаях получить компенсацию больничного можно, даже обратившись более чем через полгода. В этом случае нужно подтвердить, что срок обращения был пропущен по уважительной причине. Уважительными могут быть признаны следующие основания:

    1. Период нетрудоспособности или восстановления после травмы составил больше 6 месяцев. Этот факт нужно подтвердить выпиской из истории болезни.
    2. Срок был пропущен из-за воздействия непреодолимой силы (урагана, наводнения, стихийного бедствия и т. д.).
    3. Возникла необходимость переехать в ругой населенный пункт и т. д.
    4. В этом случае вопрос может рассматриваться в индивидуальном порядке. Бывший работник должен представить документы, которые подтвердят его право на получение пособия.

      Важно! Больничный оплачивается в любом случае, по какой бы причине сотрудник ни был уволен.

      Даже если имело место не собственное желание, а увольнение по статье после конфликта с руководством, право на компенсацию за период нетрудоспособности сохраняется в течение первых 30 дней. Если ваши права нарушаются, компенсацию можно требовать через суд, и закон в этом случае будет на вашей стороне.

      Варианты выплаты компенсации

      Чаще всего люди увольняются по собственному желанию

      Однако различные причины увольнения могут повлиять на принципы начисления пособия, рассмотрим подробнее все возможные тонкости:

      1. Увольнение по собственному желанию — это наиболее распространенная причина. Если сотрудник решил сменить работу и нашел более перспективное место, но заболел, предыдущий работодатель должен компенсировать весь период нетрудоспособности. В этом случае можно обращаться за получением денег в течение полугода после увольнения, больничный должен быть открыт в продолжение первых 30 дней после расторжения договора.
      2. Увольнение при сокращении. Если должность была сокращена, то работник должен получить выходное пособие, как правило, оно составляет двухмесячную зарплату. Однако право на компенсацию больничного в первый месяц сохраняется: бывший работник имеет права обратиться в бухгалтерию в продолжение полугода после расторжения договора, если он не устроился в другую организацию. Если предприятие прекратило существование, выплачивать пособие по болезни будет фонд соцстрахования.
      3. Декретный отпуск уволенным сотрудницам не оплачивается – все исключения из этого правила прописаны в ст. 13 №255-ФЗ. Исключение возможно только в том случае, если беременная оказалась нетрудоспособной из-за заболеваний и травм, к примеру, искусственного прерывания.
      4. В последнем случае есть еще несколько важных нюансов. Во-первых, уволить беременную женщину можно только по соглашению сторон – по собственному желанию в одностороннем порядке работодатель этого сделать не может. Кроме того, выплата пособий по беременности и родам возможна, если этот период начался в продолжение 30 дней после увольнения, а сотрудница была уволена по уважительной причине.
      5. Перечень уважительных причин в этом случае строго ограничен: это переезд из-за перевода мужа по работе в иной регион, наличия заболевания, мешающего продолжать работу, а также необходимость ухаживать за близкими родственниками-инвалидами 1 группы. Лишь в этих случаях работница может рассчитывать на оплату декретного отпуска, хотя в каждой ситуации возможно индивидуальное решение.
      6. Что делать сотруднику, который считается безработным и состоит на учете на бирже труда? Наличие официального статуса безработного также позволяет рассчитывать на оплату больничного. В этом случае нужно обратиться в службу занятости, предоставить больничный лист, и период временной нетрудоспособности будет оплачен в размере пособия по безработице. В этом случае средства будут перечислены из государственного фонда.

        Как оплачивается больничный в период отработки?

        Больничный лист заполняется строго по правилам!

        Есть и еще один сложный момент. Если работник собирается увольняться по собственному желанию, он должен письменно извещать об этом работодателя. В этом случае назначается двухнедельный период отработки, в течение которой предприятие будет искать нового сотрудника. Естественно, за этот период сотрудник тоже может заболеть, и период болезни может продолжаться дольше двух недель.

        В этом случае сотрудник увольняется в тот же срок, что и было запланировано, если его заявление не было отозвано. Заявление об увольнении необязательно приносить на работу лично, его можно отправить по почте. Однако если больничный лист был открыт хотя бы на день раньше увольнения.

        Он будет оплачиваться в полном размере на общих основаниях: предприятие обязано выплачивать полную компенсацию за период нетрудоспособности, она зависит от стажа и среднегодового заработка. В этом случае будет оплачиваться и компенсация по уходу за ребенком, а не только по болезни самого сотрудника.

        Выплата компенсации после увольнения поможет не остаться без денег при невозможности устроиться на новую работу Закон защищает граждан, нужно только знать свои права и уметь добиваться их соблюдения.

        С нюансами оплаты больничного листа вас ознакомит тематический видеоматериал:

        Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

        juristpomog.com

        Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году

        Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

        • в Федеральном Законе №255;
        • в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.
        • Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности. Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года. Листки оформляются при наступлении страховых случаев в течение месяца – точнее, 30 дней – после разрыва трудового договора. Максимальный период подачи документов для оплаты составляет полгода с момента ухода.

          Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

          Виды листов нетрудоспособности

          Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты. Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

          Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

        • при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
        • срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
        • если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
        • проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.
        • Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев. А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года. Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Фонда Социального страхования (ФСС). Хотя при этом больному придётся каждый месяц получать новое заключение от врачебной комиссии.

          Документы для оформления

          Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

        • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
        • Копия первых страниц гражданского паспорта;
        • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.
        • Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

          Условия и сроки

          Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

          К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

        • наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
        • регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
        • признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

      Несмотря на то, что оформляется больничный, дающий право на компенсацию, в течение 30 дней, закрываться он может намного позже – через несколько дней, недель или даже месяцев. Так, например, сотрудник, уволенный 1 июня, заболел 20 июня и закрыл больничный уже 4 июля, оплате подлежит все 15 дней. Три из них оплачиваются за счёт предыдущего работодателя, а 12 – Фондом.

      Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

      Размер выплат

      Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

    5. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
    6. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
    7. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.
    8. Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

      При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

      Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

      Особенности оформления

      Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

    9. болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
    10. больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.
    11. Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

      Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

      Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

      Причины отказа

      Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

    12. в случае ликвидации организации;
    13. если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
    14. при получении новой работы или статуса безработного;
    15. если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.
    16. Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание. Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности. А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

      yzakon.ru

      Это интересно:

      • Увольнение по статье 81 тк рф запись в трудовой Запись об увольнении в трудовой книжке Трудовая книжка – основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. (ст. 66 ТК РФ). Все работники кадровых служб, будь это менеджер по персоналу или секретарь, сталкиваются с […]
      • Заявление об увольнение в связи с сокращением Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ? Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение. Безусловно это […]
      • Пособие при рождении ребенка 2014 спб Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2018 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы. Городские власти создают свои проекты с целью охвата все нуждающиеся в поддержке семейства. Всероссийские […]
      • Единовременное пособие при инвалидности Сроки подачи документов и получения единовременного пособия при рождении ребенка Рождение ребенка в каждой семье большая радость, которая разделяется и на государственном уровне, ведь в благодарность за нового гражданина РФ семье новорожденного выплачивается единовременное пособие. Оно […]
      • Пособие опекунам в 2018 году московская область Детские пособия в Московской области в 2018 году Социальная политика Московской области направлена на выявление семейств, нуждающихся в дополнительной поддержке из казны. Меры федеральной поддержки семейств с детьми в 2018 году Как и в иных регионах Российской Федерации, детское пособие […]
      • Продлят ли выплату пособие до 3 лет Размер и правила оформления детского пособия на ребенка до 3 лет На территории Российской Федерации Правительством предусмотрена возможность получения детского пособия до 3 лет. Но мало кто из родителей либо опекунов знает о том, как его необходимо оформить? Каким законодательством […]
      • Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 3 лет работающим Пособия, выплачиваемые по уходу за ребенком до 1.5 лет Детское пособие по уходу за детьми до 1,5 лет выступает одним из основных видов государственной поддержки женщин, родивших детей. Данное пособие предоставляется и работавшим до декретного отпуска женщинам, и безработным, и […]
      • Массовое увольнение критерии В каком случае возможно массовое увольнение рабочих, как оно оформляется? Что такое массовое увольнение? Сегодня, согласно статье 81 ТК РФ, под данным определением кроется увольнение сотрудников, в результате чего происходит сокращение общей численности персонала за какой-либо период […]