Копия заявлений в школу

admin

Образец заявления на работу в школу

Неплохой шаблон документа послужит, чтобы сохранить время для тщательной обработки бумаги. Важные документы имеют критичные поля для данных. Чтобы заполнить их правильно требуется рассмотреть принцип.

Проще всего сделать это прочитав шаблон, напечатанный далее. Может быть Вы наткнулись на ошибку или неточность, будем благодарны если Вы сможете указать администрации о не точных данных в форме в конце. Полезно помнить, что законотворческая наука не стоят в конкретной точке и многие заявления начинают становиться старыми.

Обязательно нужно проверять современность приведенных в них ссылок на цитаты закона. Вполне возможно, что нормы уже не нужны.

Как написать заявление

Прежде всего давайте узнаем, что такое заявление?

Заявление — это официальное сообщение в письменной (иногда в устной) форме.
Заявление содержит чаще всего предложение, жалобу или просьбу какого-либо человека, адресованные или организации, или должностному лицу.

1. Наименование адресата, которому направляется заявление.

2. Фамилию, имя, отчество, должность или адрес автора заявления.

3. Наименование документа.

4. Точное изложение просьбы, предложения.

5. Опись прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых заявлениях допускается употребление и публицистической лексики (например, заявление о приеме в ряды партии).

Вариант написания заявления.

Директору педагогического училища
учащегося III курса Петрова Николая
Ивановича

В связи с переездом на новое местожительство прошу Вас освободить меня от занятий на 5 дней.

21/1—2008 г. Петров

Обратите внимание!
Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан или организаций по поводу осуществления своих прав или защиты интересов.
Заявление оформляют за определенным образцом, и адресована она определенному официальному лицу или учреждению или организации.
В ней может выражаться просьба принять на работу, зачесть к учебному заведению или допустить к вступительным экзаменам, предоставить отпуск и т.д.
В зависимости от того, кто его подал, заявления бывают личными (пишутся от руки в одном экземпляре) и служебными (от организаций и учреждений, которые, как правило, пишутся на готовых бланках).

Ниже приведены ещё несколько примеров написания заявления.

Образец заявления студента

Образец заявления ученика школы

Для примера, ниже мы приводим образцы написания других деловых документов.

Как написать доверенность

Пример краткой автобиографии

Пример полной автобиографии

Образец моей автобиографии

Образец автобиографии студентки

Образец автобиографии учителя

Образец автобиографии врача

Автобиография Корнея Ивановича Чуковского

Родителям будущих первоклассников: перечень документов:

1. Заявление по форме

3. Медицинская карта (форма 026/У).

4. Медицинский полис (оригинал, копия).

Образцы заявлений о принятии в школу

средней общеобразовательной школы

Прошу принять моего (ю) сына (дочь) _______________________________________________,
«___» _______________ _____ года рождения, проживающего (ую) по адресу _______________ _____________________________, в ____ класс МОУ Упоровскую среднюю общеобразовательную школу с «____» _________________ 20 ___г.

Предоставляю документы:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Медицинская справка о состоянии здоровья.
3. Медицинская карта из детского сада.
С Уставом, с лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа ознакомлен (а)

«____» ________________ 2010__г.

Прошу принять моего (ю) сына (дочь) _______________________________________________,
«___» ____________ _____ года рождения, проживающего (ую) по адресу _______________ _____________________________, в 10 класс с « 01 » сентября 2010 г.
по ___________________________________ профилю обучения.

С Уставом, с лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровской средней общеобразовательной школы ознакомлен (а)

«____» ________________ 2010 г.

Директору МОУ Упоровской

Прошу принять моего (ю) сына (дочь) _______________________________________________,
«___» _______________ _____ года рождения, проживающего (ую) по адресу _______________ _____________________________, в 10 класс с « 01 » сентября 2010 г.
по ___________________________________ профилю обучения.
С Уставом, с лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровской средней общеобразовательной школы ознакомлен (а)

«____» ________________ 2010 г.

Заявление о выдаче личного дела

(указать от кого, Ф.И.О.)

проживающего по адресу:

Прошу выдать личное дело моего сына (дочери)_____________________________
_____________________________________________________года рождения, учении(ка) (цы) __________ класса МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа, в связи с переменой места жительства __________________________________
_____________________________________________________________________
(указать куда выбывает ребенок)

(дата) (подпись) (расшифровка)

средняя общеобразовательная школа

Прошу выдать личное дело моего (ей) сына (дочери) ___________________________________
________________________________________________________________,
«___» _______________ _____ года рождения, учащегося _____ класса.
По причине ______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

«____» ________________ 200__г.

Заявление о приеме на работу

Директору МОУ Упоровская

Прошу принять меня с _____________ на работу в МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа на должность ___________________________________________________________________ Правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа ознакомлен (а)

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Образец заявления о приеме в школу


Подробности Опубликовано 04.03.2013 16:26 Просмотров: 1536

Директору МБОУ «Харовская СОШ №3» Проворову А.Н. от_________________________________ ___________________________________ ___________________________________ проживающей(его) по адресу: ___________________________________ ___________________________________ телефон____________________________

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу принять мою(его) дочь(сына)_______________________________________________ родившуюся (егося) «___»___________________________________20 __ г.в 1 класс к учителю _____________________________________________.

Сведения о родителях:

Мать __________________________________________________________________________ Ф.И.О.Место работы __________________________________________________________________ Должность_____________________________________________________________________ Рабочий телефон ____________________________ Отец __________________________________________________________________________ Ф.И.О.Место работы___________________________________________________________________Должность_____________________________________________________________________ Рабочий телефон ____________________________ Состав семьи ___________ человек.Посещал детский сад № _________________________________________________________«___»__________________________ 20 ___ г.С Уставом школы, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, основными локальными актами, режимами обучения и образовательными программами ознакомлен. С обработкой персональных данных согласен (согласна) / не согласен (не согласна). «___»___________________ 20 ___ г. Подпись: _________________

Оформляем отпуск по уходу за ребенком — audit-it.ru

Никерова Ю. А., старший научный редактор журнала «Зарплата»

Журнал «Зарплата» № 8/2010

Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.

В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.

Нормативная база

Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
  • Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.

    Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

    Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

    Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

  • Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).
  • Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств.

    Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме» («Зарплата», 2009, № 10).

    Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет

    За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.

    Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

    Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

    А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

    Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.

    Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru: может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

    Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ).

    В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

    Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

    Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком

    Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

    При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи.

    Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

    Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) — сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М.

    Ефимова (бабушка) — сотрудницы ООО «Каменная сказка».

    Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) — на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М.

    Ефимова (бабушка) — с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет?

    В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям.

    В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

    Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия

    Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.

    Документы, которые подает работник

    Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

    Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше.

    Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

    Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:

  • о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;
  • назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.

    Образец документа приведен ниже.

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат

    Документы, которые должен оформить работодатель

    На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.

    Образец приказа приведен ниже.

    Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье «»Первичка» в произвольной форме».

    Дата начала отпуска по уходу за ребенком

    Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий).

    Очевидно, что указанный отпуск не Может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34).

    Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

    В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Подробнее о такой возможности читайте в статье ««Детские» отпуска: возможность выбора».

    Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения.

    Дата окончания отпуска по уходу за ребенком

    В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала «Зарплата».

    Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.

    Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет.

    На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет.

    С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.

    Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.

    Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа?

    Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

    Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в журнале «Зарплата», 2010, № 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 года. Этот день мама может провести дома.

    На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша — 2 августа.

    Заполняем табель учета рабочего времени

    Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.

    Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.

    Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:

  • в первой — о явках и неявках;
  • во второй — об отработанных часах.
  • Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.

    Фотограф ООО «Объектив» О.И. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа (с 8.00 до 12.00), а в пятницу — 2 часа (с 8.00 до 10.00). Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О.И.

    Горизонтовой за первую половину июня?

    В июне 2010 года табель будет заполнен так (фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже).

    Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20). При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная — для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк — для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме.

    Отпуск по уходу и стаж

    Время отпуска по уходу за ребенком:

  • не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст.

121 ТК РФ);
не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Гарантии при увольнении

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя.

Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.

Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

bfmac.com

Как правильно написать заявление в школу — правила составления

В каких случаях пишут директору школы

Интересы ребенка представляются одним из родителей (или же опекуном). Это ответственный взрослый, который до совершеннолетия ученика принимает за него важные решения и подписывает соглашения и обязательства.

Школу же представляет директор, который в силу своих полномочий подписывает указы и распоряжения, влияющие на учебный процесс и досуг учеников. Уделить время каждому родителю очень сложно, поэтому общение между главой школы и хлопотливыми мамами проходит посредством написания заявлений.

Поскольку в нашем государстве начальное и среднее образование являются обязательным, то школа во время учебного периода несет полную ответственность за своих учеников и должна быть осведомлена об их состоянии здоровья и месте пребывания.

Каждый взрослый должен знать, в каких ситуациях ему следует обращаться с заявлением к главе школы, а именно:

  • Для приема ребенка в первый класс.
  • При зачислении в детский оздоровительный лагерь на базе школы.
  • Для освобождения от учебного процесса в силу семейных обстоятельств.
  • С целью уведомления о причинах пропуска уроков.
  • С ходатайством о смене учителя.
  • Для освобождения от общеобязательных выплат и сборов.
  • В случае перевода.
  • При переходе с девятого в десятый класс (ходатайство подается учеником, но с обязательной резолюцией одного из родителей).
  • Но, вы должны помнить, что учебное заведение несет ответственность за вашего ребенка до окончания учебы, поэтому потрудитесь уведомить администрацию гимназии о возможных нюансах.

    Правила составления заявления директору школы

    Ходатайство или обращение, которое вы направляете главе школы, это официальный документ, строк действия которого неограничен.

    И как любой юридический документ, оно должно быть написано с соблюдением общепринятых правил, среди которых:

    1. Текст пишется только от руки. Нельзя использовать шаблонный печатный текст, чтобы в случае возникновения различных споров, родитель не отрицал свою осведомленность с текстом заявления и добровольность его подачи.
    2. Необходимо придерживаться стандартов оформления документов (отступы, поля) и уделять внимание отсутствию ошибок.
    3. Обязательно указываются данные взрослого, подающего заявление, и данные ребенка, от имени которого он выступает.
    4. Текст выполняется разборчиво, последовательно с надлежащей аргументацией.
    5. Заканчивается документ оставлением подписи и даты.
    6. Заключительный этап – это резолюция директора на вашем обращении.
    7. Правила составления – универсальные. Единственное, что может меняться от учреждения к учреждению, это локальные требования. Во избежание ошибок при составлении письменного обращения, посоветуйтесь с секретариатом гимназии или классным руководителем.

      Виды заявлений в школу

      Различают несколько групп различных заявлений, которые направляются администрации школы.

      К основным из них следует отнести:

    8. Те, которые подаются взрослыми и, которые подаются учащимися. Даже если обращение составлено несовершеннолетним. То подпись родителей ниже обязательна.
    9. Обращения, которые направляются директору, заучу по учебной части или классному руководителю.
    10. Заявления, которые требуют резолюцию директора и составления соответствующего приказа и те, для которых это не предусмотрено.
    11. Ходатайства, предупреждения и уведомления.

    По большому счету, все эти письменные обращения будут различаться только содержанием основного текста. Все остальные регалии и реквизиты – одинаковые.

    Как заполнять заявление для приема в первый класс

    Каждое учебное заведение имеет шаблон для молодых родителей, которые желают отдать своего ребенка в первый класс. При этом, обращение вами заполняется непосредственно в самой гимназии, поэтому вы можете в любой момент задать интересующий вас вопрос. Если же в силу неких причин, вы не можете самостоятельно прибыть для составления заявления, то его можно составить дома и направить в школу официальным письмом.

    Важно! Вместе с заявлением родителями подается копия паспорта одного из родителей, копия свидетельства о рождении, сертификат об окончании дошкольного учебного заведения, копия документов об усыновлении (если заявление подается опекуном).

    При заполнении заявления на прием ребенка в первый класс вам следует:

  • Указать название учебного заведения и его юридический адрес. При этом важно не забыть написать, что вы обращаетесь именно к директору, который это учреждение представляет.
  • Указываются полные данные родителя, подающего заявление (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес проживания, контактный телефон).
  • Посредине строчки указывается само слово «Заявление», после чего следует основной текст. В основном тексте вам необходимо указать всю информацию, которую должно знать заведение для составления приказа о зачислении на учебу, а именно: ФИО ребенка, возраст, информацию о рождении и проживании, данные о прохождении дошкольной подготовки, противопоказания докторов.
  • Заканчивается текст вашей подписью и датой составления документа.
  • Образец написания заявления в школу

    Чтобы составить правильное заявление, воспользуйтесь ниже предоставленным универсальным шаблоном:

    название школы и юридический адрес

    ФИО родителя, адрес, телефон

    Я, прошу Вас__________________________________________________

    основной текст, суть заявления

    Дата Подпись Фамилия

    Не забывайте соблюдать стандарты оформления документов, а именно:

  • Минимальный отступ слева – 3 см.
  • Поля (правое 1 см, нижнее и верхнее по 1,5 см).
  • После «шапочки» делается двойной отступ. Аналогичный отступ оформляется после слова «Заявление».
  • Основной текст следует писать с абзаца.
  • После обращения делается двойной отступ.
  • Слева ставится дата составления (при этом дата пишется в формате дд.мм.гггг. Слово «год» или же «г.» с точкой недопустимы). Посредине указывается разборчивая подпись, а справа – фамилия того, кто обращается.
  • Указанные требования касаются не только письменных обращений, которые направляются директору школы, но и любого заявления, направленного должностному лицу.

    prostopozvonite.com

    Это интересно:

    • Осаго рвд 23 Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке Деньги, 20 июля 2008 г.Медицину профинансируют страховщики После совещания по развитию здравоохранения, которое президент России Дмитрий Медведев провел 14 июля в Клину, вице-премьер Александр Жуков объявил «о переходе на […]
    • Правила устройства и эксплуатации технологических трубопроводов ПБ 03-585-03. Правила устройства и безопасной эксплуатации технологических трубопроводов. Постановление Госгортехнадзора РФ от 10 июня 2003 г. N 80"Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатациитехнологических трубопроводов" Госгортехнадзор России постановляет:1. Утвердить […]
    • Секунды с разрешением Сольфеджио. Все правила по сольфеджио в муз.школе - III 40. Секунды в мажорном ладу В мажорном ладу образуются следующие секунды: малые секунды на III и VII ступенях; большие секунды на I, II, IV, V, VI ступенях. Большие секунды в тональности ДО мажор: Малые секунды в тональности ДО […]
    • Анализ по законам хаммурапи ВАВИЛОНИЯ Вавилония в XVIII в. до н. э. Общая характеристика законов Хаммурапи Естественно, что для Вавилонского государства стало неприемлемым древнее право Шумера, восходящее ещё к законодательной деятельности царей III династии Ура. Необходимость создания нового свода законов […]
    • Страховые тарифы на обязательное страхование от несчастных случаев 2014 год Страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний В соответствии с Федеральным законом РФ от от 25 ноября 2008 г . N 217-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и […]
    • Приказ годовая инвентаризация Руководства, Инструкции, Бланки Новые файлы приказ на годовую инвентаризацию образец Приказ на инвентаризацию образец 2015 Приказ на инвентаризацию образец 2014 скачать бесплатно Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации. Форма ИНВ-22. […]
    • Усн 6 с наемными работниками уменьшение налога Усн 6 с наемными работниками уменьшение налога Уведомление о переходе на УСН необходимо предоставить в ИФНС в течение 30 дней со дня регистрации ИП. Сдача отчетности в Инспекцию Федеральной налоговой службы (ИФНС): 1) Декларацию по УСН в срок не позднее 30 апреля следующего года (1 раз в […]
    • Нотариусы кировского района омска Нотариусы Омска по буквам Нотариусы ведут наследственные дела по буквам, это знают все, кто хоть раз сталкивался с вопросом вступления в наследство — по закону или по завещанию. Для тех, кто слышит об этом впервые — поясняем: определенному нотарису определенного района города Омска […]