Оформить справку в центр занятости

admin

Правила оформления справки для Центра занятости

На территории страны содействие в поиске подходящей работы, регистрацию в качестве безработного, а также назначение и выплаты пособия незанятым гражданам осуществляют Центры занятости.

Что необходимо для постановки на учет

Для регистрации и последующего получения соответствующего статуса необходимо в орган занятости подать предусмотренный законом пакет документов. Их список может быть разный в зависимости от основания прекращения трудовых отношений.

Уволенному по собственному желанию

Лицу, прекратившему осуществлять трудовую функцию по собственному желанию, следует представить:

  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку;
  • Аттестат об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии);
  • Сведения о доходах лица.
  • По соглашению сторон

    Когда основанием для прекращения трудовых отношений послужило соглашение сторон, то перечень документов для регистрации в качестве безработного остается таким же, как указанно выше.

    При увольнении по статье

    В случае если лицо было уволено из организации с связи с нарушением норм трудовой дисциплины на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в центр занятости им должны быть предоставлены:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).
  • По сокращению

    В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

    Для регистрации необходимо предоставить следующее:

    1. Паспорт заявителя;
    2. Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
    3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;
    4. ИНН;
    5. Пенсионное свидетельство;
    6. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.
    7. Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

      Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника. В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2018 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно.

      Цели предоставления

      Одним из основных документов, представляемых в органы занятости, является справка о полученных доходах.

      Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:

      • по собственному желанию;
      • в связи с сокращением численности сотрудников;
      • на основании соглашения сторон.
      • Не предоставляется следующими лицами:

        1. Впервые ищущим работу;
        2. Уволенными по статье ТК РФ.
        3. Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице.

          В соответствии с указанным доходом безработным лицам начисляются:

        4. Первые три месяца – 75 % от указанной в справке суммы, но не более 4 900 рублей;
        5. Последующие четыре месяца – 60% от среднего заработка;
        6. За оставшиеся пять месяцев, но не более года – 45 %.
        7. Порядок оформления

          В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:

        8. Невыплаченные денежные средства;
        9. Документы.
        10. Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.

          Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр.

          После получения заявления организация в течение трех дней должна его рассмотреть, а также выдать справку со всеми необходимыми сведениями.

          Если работодателем в предусмотренный срок не была осуществлена ее выдача, за работником сохраняется право обратиться в контролирующие органы либо прокуратуру с жалобой о нарушении организации норм трудового законодательства.

          Форма и правила заполнения

          Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421.

          Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

          Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

          Бланк должен быть фирменный, а в случае его отсутствия, иметь угловой штамп организации.

          Расчетный период, подлежащий указанию, составляет 3 месяца работы, предшествующие увольнению.

          При расчете среднего заработка подлежат учету:

        11. Зарплата;
        12. Доплата к ставкам по тарифу или должностному окладу;
        13. Выплата за условия труда;
        14. Премия и различные виды вознаграждений.
        15. Обязательные сведения

          Для того, чтобы справка имела юридическую силу, в ней следует указать необходимые сведения, а именно:

        16. Сведения об организации:
          • Полное наименование;
          • Адрес;
          • Контактные данные;
          • Данные работника;
          • Размер его среднего заработка в течение последних трех месяцев;
          • Сведения о периоде работы;
          • Наличие печати организации;
          • Подписи главного бухгалтера, в случае отсутствия должности, руководителя.
          • О назначении и правилах оформления справки о среднем заработке за последние три месяца рассказано в следующем видеосюжете:

            posobie-help.ru

            Как заполнить справку для центра занятости: нюансы получения и расчета

            В нашей стране в пору экономических кризисов у многих возникают cитуации, решить которые бывает непросто. Предприятия закрываются, сотрудников увольняют или сокращают, нехватка рабочих мест приводит к возрастанию числа нетрудоустроенных.

            НЕобходимые документы для Центра Занятости

            В Центре занятости можно получить хорошую должность

            Для того, чтобы подобрать новое место, необходимо обратиться в центр занятости: там не только постараются подобрать подходящую работу, но и, при наличии оснований, признают безработным, и назначат выплату пособия (в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» (1991), Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правилами регистрации безработных граждан).

            Также нужно помнить, что помощь в поиске работы оказывается органами занятости любым гражданам, вне зависимости от того, имеется ли у них право быть признанными безработным или нет. При этом для того, чтобы зарегистрироваться в качестве нуждающегося в поиске работы, необходимы следующие документы:

          • Паспорт (удостоверение личности);
          • Справку об инвалидности для тех, у кого таковая имеется (индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержится рекомендации к условиям труда и характеру деятельности);
          • Справку о размере заработной платы человека за три месяца до даты его увольнения (по желанию гражданина).
            Последний документ для регистрации в качестве нуждающегося в поиске работы не является обязательным (пп. 3 и 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы). А вот для признания в качестве безработного и для получения пособия, эту справку предоставлять необходимо.
          • Статус безработного присваивается и начисление пособия назначается гражданину в срок не более, чем через 11 дней с момента, когда в центр занятости был предоставлен полный пакет документов.
          • Справка о средней зарплате за 3 месяца, предшествовавших увольнению необходима для того, чтобы рассчитать размер предполагаемого пособия. В том случае, если справка не была предоставлена (и нет возможности ее получить) величина пособия в таком случае не может превышать минимального размера, установленного на данный момент.
          • Как получить справку у работодателя

            Справка для центра занятости: образец

            Конечно, проще всего позаботиться о получении справки при увольнении с последнего места работы. Согласно статьям 62 и 140 Трудового кодекса, в день увольнения работодатель должен произвести расчет с увольняющимся, вернуть трудовую книжку с заполненными сведениями об увольнении, и выдать все необходимые документы: копии приказов об увольнении, справку о заработной плате за два предыдущих года (для начисления выплат по больничным листам), справку о доходе за текущий год, справку 2-НДФЛ (о зарплате).

            Если же необходимость в ней возникла после увольнения, следует воспользоваться нормой ТК РФ, по которой работодатель (даже бывший) обязан по письменному заявлению не позднее 3-х рабочих дней выдать работнику необходимый документ. Подавать заявление можно лично (оставив у себя второй экземпляр заявления, с отметкой о принятии), почтовым отправлением (с уведомлением), через доверенное лицо.

            Если руководство уклоняется от выдачи требуемой справки, можно обратиться за содействием в решении указанной проблемы в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. Как правило, такое обращение помогает очень быстро получить необходимый документ (а работодателю, нарушившему норму ТК РФ – административный штраф).

            Форма справки для центра занятости

            Для того,чтобы стать на учет в центр занятости, нужно подать пакет документов

            Форма справки о средней заработной плате не имеет утвержденной на общероссийском уровне формы. Теоретически, выданная работодателем справка, содержащая все необходимые реквизиты, должна подойти для органов занятости. В этой справке обязательно должны присутствовать:

          • Угловой штамп предприятия (в случае отсутствия такового – вписаны сведения об адресе, наименовании организации, ИНН, телефоны и т.д.)
          • Полное (не сокращенное) название в соответствии с учредительными документами
          • ФИО работника (полностью)
          • Оттиск печати организации
          • Подписи руководителя и главбуха (с расшифровкой)
          • Однако, часто специалисты центра занятости, выдают для заполнения установленный на местном уровне бланк справки вместе с памяткой для бухгалтера. В ряде регионов (например, в Москве, форма справки разработана и закреплена законодательно с 2010 года). В таком случае гражданину придется обращаться за заполнением документа к бывшему работодателю повторно.

            Причем, не имеет значения, через какое время после увольнения это произойдет: даже через несколько лет организация обязана по заявлению бывшего работника выдать ему требуемую справку, если это организация — его последнее место работы. В случае, если организация ликвидирована, документы должны быть переданы в архив, и за справкой следует обращаться туда.

            Если же, несмотря на все предпринятые меры, справку о заработной плате не удалось получить, органы занятости при наличии оснований к признанию гражданина безработным, назначают пособие на уровне минимального, так же, как и в случае, если гражданин не работал свыше 26 недель в течение года, предшествовавшего постановке его на учет как безработного.

            Как рассчитать заработок для справки

            Заполнить справку для центра занятости помогут его сотрудники

            Расчет заработка за 3 месяца для справки в органы занятости происходит не по обычному методу, установленному Положением № 922 от 12.12.2007г. о расчете среднего заработка, а согласно специальному Порядку исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профподготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению служб занятости (принят в 2003г, с изменениями).

            Отличия расчета для органов занятости от обычного расчета величины средней зарплаты:

          • Расчетным периодом являются три последних месяца (полных, с 1 по 1 число), предшествующих увольнению
          • Суммируется количество рабочих дней или часов в расчетном периоде исходя из установленной продолжительности трудовой недели
          • В расчетный период не включают время (и, соответственно, начисленную заработную плату), если:

          • Работник не трудился, но за ним сохранятся заработок согласно законам РФ
          • Начислялось пособие по нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам)
          • Имел место простой (неважно, по вине работодателя или работника)
          • Предоставлялись оплачиваемые выходные дни (дополнительные), к примеру, для ухода за детьми-инвалидами
          • Работник использовал отгулы за ранее отработанные периоды, согласно законодательству РФ
          • Важно! При работе в режиме неполного времени, неотработанное время из расчета не исключается.

            Центр занятости — шанс реализоваться!

            Если все три рабочих месяца должны быть исключены из расчета по вышеназванным причинам, для расчета средней зарплаты можно взять расчет за три предыдущих месяца работы. Для расчета используют все виды заработка, начисленные согласно принятого у работодателя системе оплаты:

          • начисленные суммы по тарифам (ставкам),
          • проценты от выручки, комиссионные вознаграждения,
          • неденежные формы оплаты,
          • гонорары,
          • авторские вознаграждения,
          • зарплата преподавателей за часы сверх установленной нагрузки,
          • оплата, выплаченная по окончании календарного года (1/12 часть от суммы выплаты, входящей в расчетный период за каждый месяц), обусловленная системой оплаты за труд,
          • надбавки за классность, квалификацию, звание, ученую степень, за условия труда, работу в выходные и праздничные дни, премии по итогам года, за выслугу лет, другие начисления.
          • Порядок расчета средней зарплаты следующий:

          • Определить Количество фактически проработанных дней N за три месяца
          • Определить сумму начисленной оплаты труда (включая виды заработка, перечисленные выше) S
          • Рассчитать средний дневной заработок M как частное от S/N (M=S/N)
          • Установить среднее число рабочих дней в месяц за искомый период X
          • Определив все перечисленные величины, можно получить величину среднего заработка (А) по формуле: А=M*Х.
          • Как видно из алгоритма действий, средний заработок, определяемый в целях представления сведений в органы занятости для определения величины пособия по безработице или размера стипендии при переподготовке/повышении квалификации исчисляется как произведение среднедневной зарплаты на отработанное работником время за три последних месяца трудовой деятельности.

            Справка о средней зарплате может понадобиться каждому, кто обращается за присвоением статуса безработного и получением пособия, либо претендует на переподготовку или переобучение по направлению центра занятости (с выплатой соответствующей стипендии). При этом обращаться за такой справкой следует на последнее рабочее место, а при получении справки проконтролировать наличие всех необходимых реквизитов и правильность расчетов, выполненных бывшим работодателем.

            Подробнее по теме «справка о среднем заработке» — видеоконсультации:


            juristpomog.com

            Зачем нужна и как оформить справку для Центра Занятости?

            После того, как с работником расторгают трудовые отношения, при условии невозможности устроиться на новое место, ему предоставляется возможность встать на учет на Бирже Труда. Такое действие предполагает предоставление пакета документов, среди которых есть справка об уровне дохода. На ее основании рассчитывается величина пособия по безработице, которое выплачивается до момента следующего трудоустройства или до истечения времени, указанного в регулирующих законодательных и нормативных актах.

            Необходимые действия для постановки на учет

            Порядок необходимых действий и перечня документов, которые должен предоставить гражданин, регулируется такими законами и актами:

            • ФЗ РФ № 1032, определяющий общие положения занятости населения России;
            • Трудовой кодекс РФ;
            • Постановление РФ №62, регулирующее порядок вычисления заработка заявителя для выплаты пособия;
            • Постановка на учет осуществляется таким образом:

            • Прекращение отношений с работодателем;
            • Получение справки, содержащей данные о доходе. Такой документ выдается по требованию заявителя;
            • Предоставление пакета документов. Их список может отличаться в зависимости от причины увольнения;
            • Заполнение анкеты. В ней гражданин указывает должность, на которую он хотел бы устроиться и величину желаемого дохода;
            • Начисление пособия, размер которого определяется на основании предоставленной справки об уровне заработной платы.
            • После постановки на учет на гражданина накладываются определенные обязательства, последствием невыполнения которых может стать снятие с учета и лишение возможности получать пособие по безработице. К таким обязательствам относятся:

            • Периодическое посещение биржи в назначенное сотрудником гос. органа время. Периодичность таких визитов обычно составляет два раза в месяц;
            • Посещение собеседований для возможного трудоустройства. Направление на собеседование выдают в самом центре занятости на основании анкетных данных о желаемом месте работы и имеющихся предложений от работодателей. Стоит отметить, что после отказа от трудоустройства во второй раз, лицо автоматически снимается с учета;
            • Отсутствие других источников дохода, поскольку начисление пособия от государства направлено на поддержание граждан, которые остались без источника существования.
            • Отличия постановки на учет при различных причинах увольнения

              В зависимости от причины увольнения список документов, необходимый для постановки на учет, будет несколько отличаться. Рассмотрим некоторые частные случаи оформления на биржу труда.

              Увольнение по собственному желанию. Для граждан, самостоятельно пожелавших расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем, список документов будет таким:

              • паспорт гражданина РФ;
              • трудовая книжка;
              • диплом, аттестат и прочие документы, подтверждающие наличие определенного образования. Предоставлению также подлежат свидетельства о повышении уровня квалификации и окончании профильных курсов;
              • справка о доходах.
              • Расторжение договора по соглашению сторон. В таком случае предоставляемый пакет документов будет полностью идентичен тому, который требуется при увольнении по собственному желанию.

                Увольнение по статье. Причиной такого увольнения может являться нарушение трудовой дисциплины, а также прочие проступки, которые по ТК РФ могут стать причиной расторжения договора в одностороннем порядке. В такой ситуации предоставляются документ, удостоверяющий личность, дипломы об образовании, трудовая книжка. Справка о доходах в этом случае не понадобится, поскольку увольнение по вине самого сотрудника влечет за собой получение минимального пособия, умноженного на региональный коэффициент.

                Расторжение договора по сокращению. В случае такой причины увольнения обязательным условием является обращение для постановки на учет в течение 14 дней с момента окончания трудовых отношений. Если положенный срок будет пропущен, то гражданин будет лишен права получения пособия уже на третий месяц нахождения на учете в том случае, если не будет найдена подходящая работа.

                Бланки документа и его содержание

                Порядок исчисления размера пособия безработного основывается на предоставленной справке с последнего места работы. В качестве бланка справки могут быть использованы две формы документа:

              • бланк Министерства труда, рекомендованный в 2016 году, который может применяться на всей территории РФ;
              • региональный бланк, который разрабатывается и утверждается на уровне субъектов России (территориальных округов).
              • Общая форма бланка содержит более обширную информацию, тогда как региональная форма документа строится с учетом особенностей того населенного пункта или округа, в котором будет предоставляться.

                Обязательные к отражению сведения

                Основными сведениями, которые отражаются в справке для биржи труда, следующие:

              • Код ИНН работодателя и общегосударственный код ОКВЭД, указывающий на род деятельности предприятия, на котором работал гражданин;
              • ФИО гражданина, который становится на учет;
              • Полное юридическое название предприятия;
              • Период трудовых отношений сотрудника;
              • Общая сумма доходов за последние три месяца работы – такой отрезок времени определяется как расчетный период;
              • Количество недель, за которые гражданин получал заработную плату за последний год;
              • Количество отработанных часов и дней в неделю (график лица) с указанием конкретных дат;
              • Количество часов и дней, которые были отработаны на условиях неполного рабочего дня. При наличии таких приводится номер статьи Трудового кодекса, на основании которого были предоставлены такие условия работы;
              • Периоды, которые исключены из расчетного периода и основания для такого действия;
              • Документальные основания, подтверждающие получение работником заработной платы;
              • ФИО работодателя и главного бухгалтера, их подписи;
              • Дата выдачи;
              • Контактный номер телефона.
              • Перечень необходимой документации

                Список документов, который может понадобиться при постановке на учет в центр занятости, следующий:

              • Внутренний паспорт гражданина РФ;
              • При наличии группы инвалидности справка медицинской комиссии с рекомендациями по особым условиям труда;
              • справка о величине дохода за расчетный период;
              • Документы об образовании (они могут понадобиться при желании трудоустройства на должность, предполагающую наличие определенных знаний проф. характера).
              • После того, как подаются все необходимые документы, по существующим нормам в течение 11 дней происходит расчет и начисление ежемесячного пособия по безработице.

                Принцип расчета заработка

                При расчете ежемесячного пособия, если гражданин за последний год отработал более 26 недель, размер выплат будет следующим:

              • 90 дней с момента постановки на учет – 75% от среднего дохода за расчетный период;
              • Последующие 120 дней – 60%;
              • За остальной период нахождения на бирже труда до конца календарного года – 45%.
              • В течение второго года нахождения на учете величина пособия не будет превышать минимального размера, умноженного на региональный коэффициент.

                Расчет требуемой величины дохода может производиться такими способами:

              • Вычислением среднего дохода за день – для его определения общую сумму дохода, полученную за три месяца, делят на количество отработанных в периоде дней;
              • Вычисление среднего заработка – для этого доход за один день умножают на среднемесячное число рабочих дней. Количество дней будет напрямую зависеть от установленной на предприятии или фирме продолжительности трудовой недели;
              • Средний заработок за один день при условии неполной рабочей недели. Вычисляется делением полученной зарплаты на количество рабочих дней (их условно принимают равным значению при пятидневной рабочей неделе).
              • Необходимо заметить, что в вычисляемый период нельзя включать временные промежутки получения пособия по беременности и родам, забастовок, оплачиваемых выходных, предоставляемых дополнительно, нетрудоспособности без сохранения дохода и отгулов.

                Зачем нужна и как оформить справку для Центра Занятости? : 1 комментарий

                Может по закону все так и должно быть. Но на деле из личного опыта скажу, что не совсем. В РБ так вобще декрет номер 1 выходит, вот это да. Одним словом беспредел и не соблюдение конституции и прав человека. Государство не платит тунеядцам, тунеядцы платят государству — вот как это работает. Конкретно про центр занятости в моем городе: туда чуть менее чем бесполезно идти, пособие было копейки, сейчас точно не знаю, работу если и найдут тебе, то черновую(грузчик, дворник или еще похуже)за низкую зарплату, хотя придется пахать как вол.

                posobie.center

                Справка о среднем заработке для центра занятости: для чего нужна и как оформить?

                Нередко после увольнения люди решают встать на учет в Центре занятости для получения пособия по безработице и поиска подходящего места работы, и в этом случае сотрудники данной организации требуют предоставить целый пакет документов:

              • паспорт;
              • трудовую книжку;
              • справку об инвалидности (если имеется);
              • справку о размере заработной платы за последние три месяца на последнем месте работы.
              • Последний документ нужен для расчета ежемесячной суммы пособия и не является обязательным, но если его не предоставить, выплаты будут производиться в соответствии с установленным на данный момент минимальным размером.

                Признание гражданина безработным производится в соответствии с нормами ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, п. 1 ст. 30 косвенно указывает на то, что для расчета пособия требуется справка о доходах за последние три месяца, но если увольнение произошло по причине дисциплинарного нарушения, то выплаты будут равны минимальному размеру. Сюда же относится и первичное трудоустройство, отсутствие трудовой деятельности более 1 года, направление Центром занятости на обучение и последующее отчисление в связи с совершением соискателем виновных действий.

                Где получить справку о среднем заработке?

                Оформить такой документ может только работодатель, однако до решения о постановке на учет необходимо заранее об этом позаботиться, попросив предоставить справку еще при увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, руководитель обязан произвести с увольняющимся сотрудником полный расчет в его последний день работы, а по письменному заявлению – предоставить все необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью.

                Чтобы получить справку о среднем размере заработной платы, необходимо выполнить следующее:

              • написать письменное заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой;
              • в течение трех рабочих дней получить все документы.
              • Если директор отказывается выдавать справку, это является нарушением требований законодательства, и он может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы отстоять свои права и все же получить документ, можно обратиться в профсоюзный орган или Инспекцию по охране труда, написав заявление.

                Даже если необходимость в получении справки возникла спустя полгода после расторжения трудового договора, работодатель все же обязан выполнить требования своего бывшего подчиненного и выдать документ. Также еще при расторжении трудовых отношений, помимо трудовой книжки, по заявлению сотрудника директор должен передать ему справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении и другие материалы, касающиеся его трудовой деятельности в организации.

                Стоит выделить несколько способов подачи заявления на получение справки о среднем доходе:

              • лично;
              • почтовым отправлением с уведомлением о получении;
              • через доверенное лицо (нужна заверенная нотариусом доверенность).
              • Как оформить справку?

                В связи с тем, что законодательством форма справки о средней зарплате не установлена, бухгалтеры нередко не могут понять, как правильно ее заполнять и какие сведения должны быть в нее включены, а также как сделать расчеты.

                В целом, документ должен содержать следующее:

              • Полное название предприятия.
              • Ф.И.О. сотрудника полностью.
              • Печать организации.
              • Подписи руководителя и главного бухгалтера.
              • Угловой штамп компании. Если его нет – необходимо указать ИНН, адрес и прочие сведения.

              Нередко в ряде регионов все же есть уже установленные формы такой справки, и при обращении гражданина сотрудники Центра занятости требуют предоставлять документ их образца, и тогда соискателю приходится снова посещать предыдущее место работы. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется заранее узнать в территориальном Центре список необходимых документов и проконсультироваться со специалистами по вопросу их форм.

              Если перед подачей документов для постановки на учет выяснилось, что организация, в которой ранее работал гражданин, была ликвидирована, он может обратиться за сведениями в городской архив: при ликвидации все справки передаются туда и хранятся долгое время.

              Бывает и так, что по ряду причин получить справку о доходах все же не удается, и тогда сотрудники Центра занятости при наличии оснований для признания обратившегося гражданина безработным принимают решение начислять ему пособие в минимальном размере, как и в случае с отсутствием трудовой деятельности свыше 26 недель в течение года до постановки на учет.

              Процедура признания гражданина безработным регламентируется ст. 3 ФЗ «О занятости населения», которая гласит следующее:

            • Безработным может быть признан трудоспособный гражданин, не имеющий работы, и оформленный на учете в Центре занятости для поиска подходящей вакансии.
            • Конечное решение о признании человека безработным должно быть вынесено не позднее 11 дней с момента обращения и предоставления всех необходимых документов.
            • Кто не может быть оформлен в качестве безработных:

            • Граждане, не достигшие возраста 16 лет.
            • Лица, получающие страховую пенсию, в т.ч. и по старости.
            • Соискатели, отказавшиеся от вакансий более двух раз в течение 10 дней, или лица, не имеющие квалификации – от обучения при таких же условиях.
            • Предоставившие подложные документы, неполную или недостоверную информацию.
            • Не появившиеся в течение 10 дней в Центре занятости с момента регистрации для поиска подходящей работы.
            • Порядок расчета средней зарплаты для справки

              Бухгалтерам следует учитывать, что средняя зарплата в данном случае рассчитывается не по обычному методу, а в соответствии с Постановлением Минтруда №62. Данный законодательный акт указывает на то, что при расчете должны учитываться все виды выплат:

            • Зарплата, перечисленная по должностным окладам или тарифным ставкам.
            • Зарплата, начисленная по сделке.
            • Зарплата, начисленная по процентам от выручки или комиссионное вознаграждение.
            • Вознаграждения, переведенные государственным должностным лицам.
            • Гонорары работников СМИ и искусства.
            • Разница в должностных окладах при переводе на нижестоящую должность с сохранением размера зарплаты.
            • Дополнительные надбавки и компенсации к окладам и тарифным ставкам.
            • Единовременные премии.
            • Премии за выслугу лет.
            • В чем заключается разница между обычным методом расчета и способом, используемом для исчисления среднего заработка для Центра занятости:

            • Расчетный период длится не 1 год, а 3 месяца: с 1 числа по 1 число перед увольнением.
            • Учитывая установленную внутренними актами продолжительность рабочей недели, суммируются все рабочие дни и часы за последние 3 месяца.
            • Какие моменты не входят в расчетный период в данном случае:

            • Получение пособия по временной нетрудоспособности.
            • Простои в работе, вне зависимости от того, по чьей вине они были.
            • Отсутствие трудовой деятельности работника при условии сохранения за ним заработной платы.
            • Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
            • Использованные сотрудником отгулы за ранее отработанные дни.
            • Чтобы правильно рассчитать средний заработок, бухгалтеру необходимо выполнить следующие действия:

            • Посчитать, сколько дней сотрудник отработал за последние 3 месяца.
            • Вычислить сумму уже начисленной зарплаты.
            • Вычислить средний дневной заработок, разделив общую сумму перечисленной зарплаты на отработанные дни.
            • Определить среднее количество отработанных дней за месяц.
            • Получить среднюю величину заработной платы, умножив вычисленный ранее дневной доход на среднее количество дней за 1 отработанный месяц.
            • После того, как будут произведены и вписаны все расчеты, производивший их сотрудник должен отдать справку на подпись главному бухгалтеру, а тот после проверки указанных в ней сведений – руководителю предприятия, который в заключение ставит печать. Без подписей и печати документ считается недействительным.

              Решив встать на учет по безработице и быстрее найти подходящую работу, важно своевременно подать все документы и правильно их оформить, в противном случае процедура постановки может значительно затянуться. Неверное заполнение хотя бы одной справки является прямым основанием для отказа в помощи о поиске вакансии и перечисления ежемесячного пособия в связи с отсутствием работы для трудоспособных граждан.

              vse-o-trude.ru

              Это интересно:

              • Правила расчета командировочных Правила расчета среднедневного заработка При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок. Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления, в которой […]
              • Расчет пенсии по выслуге лет для педагогов Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства […]
              • Пособие при рождении ребенка 2014 спб Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2018 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы. Городские власти создают свои проекты с целью охвата все нуждающиеся в поддержке семейства. Всероссийские […]
              • Льгота по транспортному налогу пенсионерам в спб Какие налоговые льготы предусмотрены для пенсионеров и как правильно составить заявление на льготы по налогам? ​В 2018 году система налоговых льгот, предоставляемых ветеранам и пенсионерам, практически не изменилась по сравнению с 2017 г., за исключением некоторых аспектов. Ввиду […]
              • Виновник не вписан в осаго Стандартная ситуация – происходит авария, потерпевший обращается в страховую компанию виновника для возмещения ущерба. Но на практике далеко не всегда все происходит так гладко и однозначно – к примеру, виновник ДТП не вписан в полис ОСАГО. Эта ситуация приводит в ужас потерпевшего. […]
              • Суды россии список ФССП России составила список предметов, которые нельзя проносить в суды ФССП России составила список предметов, которые нельзя приносить в здания судов. Перечень приведен в проекте ведомственного приказа "Об утверждении Положения о порядке организации деятельности судебных приставов по […]
              • Правила пяти ордеров Архитектурный ордер Построение элементов Общие правила Сравнение ордеров разных авторов Архитекторы-интерпретаторы ВИТРУВИЙ ВИНЬОЛА СЕРЛИО СКАМОЦЦИ ПАЛЛАДИО Тосканский Пьедестал и база Колоннада Дорический Происхождение Греко-дорический ордер Триглиф Ионический […]
              • Страхование осаго навязывание дополнительных услуг Что делать, если навязывают дополнительные услуги по ОСАГО Все большее число автовладельцев задается вопросом: является ли страхование жизни при ОСАГО обязательным условием для заключения договора со страховщиком? Ведь дополнительная услуга увеличивает расходы на тысячу рублей (в […]