Закон о труде рф отпуск

admin

Оглавление:

Что написано в законе об отпусках в РФ

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.
  • О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

    Продолжительность

    В 2018 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

    Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

    • за работу с ВУС – 7 дней;
    • ненормированный график – 3 дня;
    • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.
    • Новый закон об отпусках в 2018 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

      Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

      • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
      • от 5 до 10 – 5 дней;
      • от 10 до 15 – 7 дней;
      • свыше 15 – 10 дней.
      • Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

        Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

        Порядок предоставления

        Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

        Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

        Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

        Правом пользуются:

      • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
      • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
      • работники, которым нет 18 лет.
      • Благодаря закону об отпусках в РФ 2018 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

        За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

        Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

        1. несовершеннолетним;
        2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
        3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
        4. другим категориям, установленным законодательством.
        5. Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства» не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

          Существуют работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

          К таким работникам относятся:

        6. несовершеннолетние;
        7. находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
        8. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
        9. чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.
        10. Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

          Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

          Федеральный закон о страховых пенсиях 400 ФЗ, далее.

          Отпуск без сохранения средней заработной платы

          В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

          Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

        11. до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
        12. до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
        13. до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
        14. до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.
        15. Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

          Таким же правом обладают работники, сочетающие работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

          Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

          Видео: Права работника

          Условия расчета материальной компенсации и помощи

          Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

          При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

          При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

          Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

          Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

          Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

          Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных служащих – 2 оклада.

          Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав соответствующее заявления руководителю.

          Последний может в свою очередь отказать в случаях:

        16. если такое положение не прописано в локальных актах;
        17. если после отпуска работник собирается уволиться;
        18. если работник не отработал полгода;
        19. если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

      В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

      В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

      Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

      Руководство ОАО «РЖД» в 2018 г. вынесло распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

      Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

      В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

      Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

      Положения в законе об отпусках о декрете в 2018 году

      Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2018 году установил верхние пределы выплат.

      Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

    • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
    • 156 дней при осложнениях;
    • 194 дня, если рождены 2 и более детей.
    • Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

      Максимальные выплаты декретных выплат:

    • 248 144 рубля за сто сорок дней;
    • 276 526 рублей за 156 дней;
    • 343 884 рубля за 194 дня.
    • Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

      Заключение

      В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

      На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в отпуск в текущем году.

      К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

      Как получить сертификат ЭЦП? Найдете по ссылке.

      О законе РФ о коммерческой тайне 98 ФЗ, узнайте далее.

      Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать гражданское и трудовое законодательство страны.

      zakonmaster.ru

      Очередной отпуск по Трудовому Кодексу

      Отпуск — это событие, которого ждут все наемные работники. Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы 2018 года, касающиеся данного вопроса. Читайте эту статью и получите массу полезной информации.

      Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

      Закон РФ об отпусках 2018: сколько дней предоставляется

      Ежегодный основной отпуск по трудовому законодательству в 2018 году предоставляется сроком на 28 календарных дней с выплатой зарплаты. На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ (работникам милиции, прокуратуры, пр.)

      Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.

      Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу (далее — ТК) с изменениями?

    • С ненормированным графиком — по трудовому законодательству, от 3 дней и выше.
    • Лица с опасными условиями деятельности (строители, которые работают на Севере, др.) — минимум 7 дней (ст.116 ТК).
    • Сотрудники, которые выполняют работу особого характера — срок регламентируется постановлениями Правительства РФ.
    • Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2018

      При расчете срока отдыха не учитываются праздничные дни.

      Какой учитывается стаж работы по новому законодательству:

    • фактический период работы;
    • период вынужденного отстранения от работы (без вины сотрудника);
    • время взятых выходных без оплаты.
    • Сколько дней предприятие обязано предоставить сотруднику в качестве дополнительного отдыха, зависит от отработанного времени в сложных и опасных условиях.

      Какой порядок предоставления отпусков по ТК РФ 2018?

      Отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному новому законодательству с внесенными изменениями в 2018 г. Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя.

      Категория лиц, которая может пойти в отпуск до окончания данного срока в первый год:

    • беременные, перед декретным отпуском в 2018 году (новый закон);
    • несовершеннолетние лица;
    • лица, которые усыновили 1-3-месячных детей.
    • В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года.

      В график могут вноситься изменения, и тогда время отдыха переносится на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК).

      Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2018 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

      Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы.

      Образец заявления — скачать

      Бланк заявления — скачать

      Материальная помощь и компенсации по ФЗ

      Очередной ежегодный отпуск в 2018 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).

      Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением.

      Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.

      Кому положен отпуск без сохранения зарплаты?

      По объективным причинам выходные дни могут взять:

    • лица, которые относятся к категории участника ВОВ — заслужили отпуск до 35 дней;
    • пенсионеры, которые работают — до 14 дней;
    • близкие родственники военнослужащих, которые погибли, получили ранения или временно заболели — до 14 дней;
    • инвалиды, которые работают — продолжительность до 60 дней;
    • сотрудники, у которых родились дети, планируют узаконить брак — до 5 дней;
    • случаи, предусмотренные федеральными законами России (например, можно выйти в учебный отпуск, сроком на 21 день).
    • Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

      15 января 2016 года руководством ОАО «РЖД» было вынесено распоряжение, которое дает право работникам компании получать материальную помощь при уходе в очередной отпуск.

      Согласно содержанию положения, материальная помощь выплачивается работникам один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

      Денежная помощь положена тем лицам, которые отработали в ОАО «РЖД» на протяжении 11 месяцев. Правильный размер помощи, которая будет предоставлена сотруднику, определяется в процентном соотношении к его зарплате.

      Законопроект о замене части отпуска компенсацией

      Правительство Российской Федерации приняло решение внести на рассмотрение законопроект о замене части отпуска государственных служащих, денежной компенсацией. Согласно комментариям депутатов, это никак не отразится на праве льготной категории работников госслужб отдыхать, только позволит поправить и уравнять права с работниками других сфер деятельности.

      Таким образом, госслужащие смогут брать минимальный отпуск на 28 дней, а за остальные дни — получать компенсацию. Также данным положением предусматривается установление срока (1 год), в течение которого можно брать неотгулянные дни. Если перенесенную часть отпуска сразу не использовать, дни автоматически сгорают.

      yconsult.ru

      Трудовой Кодекс 2018 — 2017 / ТК РФ / Кзот РФ / Законы о труде — Москва, Cанкт-Петербург

      Трудовой Кодекс

      Актуальность Июль 2018

    • Увольнение по собственному желанию ЧИТАТЬ
    • Компенсация при увольнении
      по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
    • Увольнение по сокращению ЧИТАТЬ
    • Компенсация неиспользованного
      отпуска при увольнении ЧИТАТЬ
    • Статья 77 Трудового Кодекса РФ
      Общие основания прекращения
      трудового договора ЧИТАТЬ
    • Статья 81 Трудового Кодекса РФ
      Расторжение трудового договора
      по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
    • Трудовой кодекс РФ увольнение
      по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
    • Комментарии к Трудовому Кодексу, как правило,
      имеют авторство и не могут быть
      выложены в свободном доступе.
      Приобрести комментарии к трудовому кодексу
      вы можете в любом книжном магазине
      или интернет магазине за символическую цену.

      Как самостоятельно рассчитать компенсацию

      Через пять дней у меня заканчивается двухнедельный обязательный срок, который отрабатывают сотрудники при увольнении. У руководства предприятия негативная репутация, проявляемая при расчетах с бывшим персоналом. Поэтому, чтобы не попасться на обман, хотелось бы знать, как считать компенсацию при увольнении?

      Как законно уволить сотрудников, которые игнорируют нормы законодательства

      Моя фабрика подписала неудачный контракт, из-за которого весь бизнес находится на стадии банкротства. Чтобы выйти из положения, необходимо часть персонала увольнять. Проблем в том, что сотрудники не желают идти на контакт, и я даже не могу их правильно оповестить о предстоящей процедуре (письменно, за два месяца, под роспись). Подскажите, как правильно уведомить этих работников и при этом не нарушить порядок увольнения по сокращению?

      Как избежать увольнения по инициативе работодателя

      Несколько дней назад с руководством предприятия у меня возникла конфликтная ситуация, после которой меня обещают уволить за низкую квалификацию и предвзятое отношение к коллегам. Подскажите, достаточны ли эти основания для увольнения работника по инициативе работодателя, и как в данной ситуации отстоять свои интересы?

      Что делать, если родители ребенка требуют его увольнения преподавателя

      Я учитель физической культуры одной из общеобразовательных школ. Недавно меня на беседу вызывал директор школы и намекнул на возможное увольнение в связи с тем, что двое из родителей пожаловались на мое аморальное поведение (по их мнению, я чрезмерно требователен к классу и повышаю голос на детей). Проблема в том, что у меня параллельно занимаются порядка пяти классов, и за всю мою трехлетнюю карьеру со мной такое происходит впервые. Подскажите, как поступить в столь запутанной ситуации и избежать потенциального увольнения?

      Что делать, если работодатель шантажирует прогулом

      У моей супруги нет привязанности к рабочему месту и времени. Неделю назад около 20.00 ей позвонил работодатель и сообщил, что она является членом комиссии и должна присутствовать во время внеплановой ревизии предприятия. Согласиться она не могла, поскольку неважно себя чувствовала после 10 уже отработанных часов. Теперь работодатель хочет разорвать с ней трудовые отношения. Подскажите, какой в данном случае будет ориентировочная дата увольнения за прогул и можно ли отстоять свои интересы в суде?

      Могут ли уволить, если на руках поддельный больничный

      Около недели назад я развелся с женой. Вследствие тяжелого психологического состояния я перебрал с алкоголем и не вышел на работу (работодателя предупредил по телефону). В этот же день через знакомого врача я купил больничный на целую неделю. Завтра выходить на работу, однако мне уже сообщили, что я буду уволен за прогулы. Подскажите, если документы легальны, есть ли у руководителя основания для разрыва трудовых отношений с сотрудником?

      Как правильно уволить скандального работника

      Четыре месяца назад к нам устроился недобросовестный сотрудник, который регулярно нарушает трудовую дисциплину, не уважает коллектив и начальство. Никакие беседы и профилактические меры не действуют. Подскажите полный порядок увольнения работника за прогул, после соблюдения которого, к работодателю не может быть никаких вопросов.

      Что делать, если обманом хотят уволить за прогулы

      Недавно я заболела и около двух недель находилась на больничном (документы на руках). В день выхода на работу недомогание повторилось, и я вынуждена была поехать к своему лечащему доктору (работодатель в телефонном режиме предупрежден). Из-за большой нагрузки, на прием я к нему в тот день не попала. Вечером от своих коллег я узнала, что работодатель будет меня увольнять за прогул. Беседовать и давать какие-либо комментарии ни работодатель, ни его помощники не захотели. На следующий день ситуация повторилась и к врачу я попала только на третьи сутки. Подскажите, что мне делать и имеет ли право работодатель уволить за прогулы при сложившихся обстоятельствах?

      Инициатива работника при увольнении

      Работаю кассиром на автозаправке. Недавно у нас сменился директор. Новый босс постоянно контролирует наши передвижения. Запрещает пить чай на рабочем месте, также нельзя отлучаться в санитарную комнату более, чем на 5 минут. Мне надоел такой порядок, и я хочу уволиться по своей инициативе. Какая статья описывает увольнение по собственному желанию?

      1. Автор: Ольга Перова
      Прислано 04.12.2012
      . Ему на замену перевели нового человека из другого нашего офиса. Ох. что началось! В США это называется сексуальные домогательства. подробнее.

      2. Автор: Николай Антонович Иванченко
      Прислано 19.04.2011
      Я 12 лет работал на предприятии столяром. Недавно у нас сменился директор и все пошло наперекосяк. Я получил травму и оказался в больнице всего на 2 недели, а когда я вышел на работу начались придирки. подробнее.

      www.trkodeks.ru

      «Раз за разом Кругман сталкивается с тем, что гораздо труднее убедить профанов от экономики, чем профессионалов.» Константин Сонин — Уроки экономики

      С 1 января 2015 года дополнить 26 раздел статьей 112 1 в следующей редакции:

      Статья 112 1 Извещение об увольнении

      (1) Извещение об увольнении второй стороне можно выдать на месте лично или доставляя нарочным, в том числе посредством исполнителя суда присяжных, а также используя услуги почтового оператора. Извещение об увольнении второй стороне можно послать и по электронной почте, используя достоверную электронную подпись, если это установлено в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре.
      (2) Если извещение об увольнении послано второй стороне по адресу, указанному в трудовом договоре, заказным письмом, то извещение об увольнении считается полученным на седьмой день после передачи его на почту даже в том случае, если вторая сторона фактически получит извещение раньше. Презумпцию, что извещение об увольнении получено на седьмой день после передачи на почту, получатель может опровергнуть, указывая на объективные обстоятельства, которые не зависимо от желания адресата были препятствием для получения извещения об увольнении по указанному адресу. Если возникли разногласия, то сторона, которая послала извещение об увольнении заказным письмом, обязана доказать, что извещение послано.
      (2) Если извещение об увольнении послано второй стороне по указанному в трудовом договоре адресу электронной почты, используя достоверную электронную подпись, то извещение считается полученным на второй день после его отправки. Презумпцию, что извещение об увольнении получено на второй день после ее отправки по электронной почте, получатель может опровергнуть, указывая на объективные обстоятельства, которые не зависимо от желания адресата были препятствием для получения извещения об увольнении по указанному адресу. Если возникли разногласия, то сторона, которая послала извещение об увольнении по электронной почте, обязана доказать, что извещение послано.

      Статья 157. Учебный отпуск

      (1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой или без выплаты среднего заработка.
      (2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой с выплатой или без выплаты среднего заработка.

      Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком

      (1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Подобный отпуск предоставляется на срок не более полутора лет до дня достижения ребенком возраста восьми лет.
      (2) Отпуск по уходу за ребенком по требованию работника предоставляется на полный срок или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц письменно уведомить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или его части.
      (3) Время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, зачисляется в общий стаж работы.
      (4) За работником, использующим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями труда и условиями занятости.

      Статья 155. Отпуск отцу ребенка, усыновителю или иному лицу

      (1) Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение двух месяцев после рождения ребенка.
      (2) Если мать при родах или до 42-го дня послеродового периода умерла, либо в установленном законом порядке до 42-го дня послеродового периода отказалась от ухода за ребенком и его воспитания, отцу ребенка предоставляется отпуск на срок до 70-го дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.
      (3) Если мать не в состоянии ухаживать за ребенком до 42-го дня послеродового периода в силу заболевания, травмы или иных связанных со здоровьем причин, отцу или иному фактически ухаживающему за ребенком лицу предоставляется отпуск на те дни, в которые мать сама не в состоянии ухаживать за ребенком.
      (4) исключена законом от 22.01.2004.
      (5) В семье, усыновившей ребенка в возрасте до трех лет, одному из усыновителей предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
      (6) За отцом ребенка, усыновителем или другим лицом, фактически ухаживающим за ребенком и использующим упомянутый в настоящей статье отпуск, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для отца ребенка, усыновителя или другого лица, фактически ухаживающего за ребенком, условиями труда и условиями занятости.

      Статья 154. Отпуск по беременности и родам

      (1) Отпуск по беременности — 56 календарных дней и отпуск по родам — 56 календарных дней рассчитывается вместе и предоставляется продолжительностью 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска беременной использовано до родов.
      (2) Женщине, медицинское обслуживание которой в связи с беременностью начато в лечебно-профилактическом учреждении до 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, добавляя его к отпуску по беременности и начисляя в общей сложности 70 календарных дней.
      (3) В случае осложнений беременности, родов или после родов, а также в случае рождения двух или более детей, женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, добавляя его к отпуску по родам и начисляя в общей сложности 70 календарных дней.
      (4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.
      (5) За женщиной, использующей отпуск по беременности или по родам, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для женщины условиями труда и условиями занятости.

      Статья 153. Отпуск без сохранения оплаты труда

      (1) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если того требует работник, на попечении и под надзором которого до утверждения усыновления судом по постановлению сиротского суда передан усыновляемый ребенок. Данный отпуск предоставляется на срок, определенный постановлением сиротского суда о попечении и надзоре за усыновляемым ребенком. Если сиротский суд принимает постановление о продлении срока попечения и надзора, отпуск продлевается до вступления в силу приговора суда об утверждении усыновления. Подобный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, но не засчитывается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
      (2) За работником, использующим упомянутый в части первой настоящей статьи отпуск, сохраняется прежнее место работы. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями работы и правилами занятости.
      (3) Работодатель по требованию работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы также в других случаях.

      Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск

      (1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически работал у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
      1) время временной нетрудоспособности;
      2) время предродового и родового отпуска;
      3) время кратковременного отсутствия;
      4) время принудительного прогула, если работник противоправно уволен с работы и восстановлен на прежней работе;
      5)время отпуска, упомянутого в статье 155 настоящего закона.
      (2) В упомянутое в части первой настоящей статьи время не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком время отпуска без сохранения заработной платы, которое дольше четырех недель в течение одного года.

      Статья 151. Дополнительный отпуск

      (1) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:
      1) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка- инвалида до 18 лет — три рабочих дня;
      2) работникам, чья работа связана с особым риском — не менее трех рабочих дней.
      (2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть определены другие случаи (ночная работа, посменная работа, многолетняя работа и др.), когда работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

      Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

      (1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в установленное время в соответствии с соглашением работодателя и работника или графиком отпусков, составляемым работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и изменениями в нем знакомятся все работники, и он должен быть доступен каждому работнику.
      (2) Работодатель обязан при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принимать во внимание пожелания работника.
      (3) Работник может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно задействован у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить данный отпуск в полном объеме.
      (4) Женщине по ее требованию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от времени занятости женщины у соответствующего работодателя.
      (5) Работнику моложе 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое иное время. Если работник моложе 18 лет продолжает получение образования, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по возможности, согласовывая с каникулами в учебном заведении.
      (6) Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.

      Раздел 35. Отпуска

      Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

      (1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть менее четырех календарных недель, не включая праздничные дни. Лицам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
      (2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель.
      (3) В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном объеме в очередном году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на будущий год. В данном случае часть отпуска в очередном календарном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску за будущий год. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
      (4) Положения части третьей настоящей статьи не применяются к лицам младше 18 лет, беременным и женщинам в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — весь период кормления.
      (5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в денежном выражении не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются, а работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
      (6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.

      kramu-tirgus.ucoz.lv

      Это интересно:

      • Пенсия мэра москвы Пенсия мэра москвы Размер минимальной пенсии, выплачиваемой пенсионерам Москвы, с 1 января 2018 года вырастет на 3 тыс. руб. и составит 17,5 тыс. руб., заявил мэр столицы Сергей Собянин на заседании президиума мэрии, сообщает корреспондент РБК. Кроме того, властями Москвы принято […]
      • Закон о профилактике полиомиелита Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 июля 2011 г. N 107 "Об утверждении СП 3.1.2951-11 "Профилактика полиомиелита" Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 июля 2011 г. N 107"Об утверждении СП 3.1.2951-11 "Профилактика […]
      • Правило отрезок с числами Дроби на координатном луче Для удобного изображения дроби на координатном луче важно правильно выбрать длину единичного отрезка. Самый удобный вариант отметить на координатном луче дроби — взять единичный отрезок из стольких клеточек, каков знаменатель дробей. Например, если требуется […]
      • Приказ 765 мз Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 765 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО" "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной […]
      • Закон о отпуске военнослужащих VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков Статья 28. Виды отпусков 1. Военнослужащим предоставляются отпуска: а) основной - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту; (пп. "а" в ред. Указа Президента РФ от […]
      • Стаж работы 35 лет для пенсии Доплата к пенсии за стаж 35 лет в 2018 году Согласно нововведениям, которые начали действовать уже с этого года, расчет пенсии теперь осуществляется по новым формулам. По закону, граждане, трудовой стаж которых составляет 35 лет, имеют право на получение доплаты к пенсии. А тем, кто […]
      • Закон об арбитражных судах в рф принят Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ"Об арбитражных судах в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 4 июля […]
      • Закон 212-ф3 от 24072009 Autouristi.ru Ст 2 федерального закона 212-фз Home Блог Ст 2 федерального закона 212-фз Федеральный закон от 24 июля 2009 г Изменения вступают в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня вступления в силу Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 5 февраля 2014 г. N 2-ФКЗ С […]