Правила выдачи спецодежды с изменениями

admin

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И УЧЕТ СПЕЦОДЕЖДЫ

Постановлением Минтруда России от 18.12.1998 г. N 51 (в ред. от 29.10.1999 г. N 39) утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила). Одновременно с принятием указанного документа утратила силу ранее действовавшая Инструкция о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24.05.1983 г. N 100/П-9.

Документы, регулирующие порядок выдачи средств индивидуальной защиты

В настоящее время порядок выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты законодательно закреплен следующими нормативными документами:

Кодекс законов о труде Российской Федерации;

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минтруда России от 18.12.1998 г. N 51;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Минтруда России от 08.12.1997 г. N 61, от 16.12.1997 г. N 63, от 25.12.1997 г. N 66, от 26.12.1997 г. N 67, от 29.12.1997 г. N 68, для различных отраслей промышленности и производства;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда России от 30.12.1997 г. N 69;

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.1997 г. N 70.

Кому выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты

Согласно ст. 8 и 17 Федерального закона от 17.07.1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 149 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее — КЗОТ РФ) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Спецодежда выдается рабочим и служащим тех профессий и должностей, которые предусмотрены в соответствующих производствах, цехах, участках и видах работ Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — Типовые отраслевые нормы)**.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах (п. 4 Правил). При этом не имеет значения, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, равно как и форма собственности и организационно-правовая форма организации.

Специальной одеждой также должны быть обеспечены ученики любых форм обучения, учащиеся и студенты на время прохождения производственной практики, мастера производственного обучения, а также работники, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами на время выполнения этой работы, в том числе совместители. Бригадирам и мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и основным рабочим соответствующих профессий.

В случае необходимости работодателем на основании аттестации рабочих мест могут быть выданы такие средства индивидуальной защиты, как диэлектрические галоши и перчатки, виброзащитные рукавицы и другие, не указанные в Типовых отраслевых нормах. В зависимости от характера выполняемых работ они выдаются на срок носки (до износа) или как дежурные*.

Коллективным договором или соглашением по вопросам охраны труда может быть предусмотрена выдача работникам спецодежды сверх установленных норм (ст. 15 КЗоТ РФ). Если выдача спецодежды отдельным категориям работников, чьи профессии не предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами, тем не менее вызвана необходимостью обеспечения здоровых и безопасных условий труда (в силу особенностей данного производства на основании аттестации рабочих мест), то спецодежда используется по назначению. Если спецодежда выдана необоснованно, т.е. ее отсутствие не угрожает здоровью работника, такая одежда может рассматриваться, скорее, как форменная, чем специальная. Поскольку категории работников, для которых ношение форменной одежды является обязательным, также устанавливаются законодательно, необоснованную выдачу спецодежды можно рассматривать как реализацию.

Актуальные проводки по учету спецодежды рекомендуем посмотреть в статье Бухгалтерский учет спецодежды. (прим. администрации сайта)

Выдаваемая рабочим и служащим спецодежда является собственностью предприятия и как всякое другое имущество учитывается на его балансе. Так, приобретение организацией спецодежды в бухгалтерском учете отразится проводками:

Д-т 12-1, К-т 60 — оприходована спецодежда согласно накладной поставщика;

Д-т 19, К-т 60 — отражен НДС, уплаченный поставщику.

Если была произведена оплата поставщику, НДС может быть предъявлен к возмещению из бюджета:

Д-т 60, К-т 51 — отражена оплата приобретенной спецодежды;

Д-т 68, К-т 19 — НДС предъявлен к зачету.

В целях обеспечения сохранности и правильного использования спецодежды на предприятии должен быть организован оперативный количественный учет спецодежды, выданной каждому работнику. Дежурная спецодежда выдается материально ответственным лицам (мастеру или другому уполномоченному руководителем предприятия лицу).

Спецодежда, предназначенная для длительного пользования, выдается работнику под роспись в личной карточке работника (форма N МБ-2), в которой обязательно указываются дата выдачи и срок службы одежды. При автоматизированной обработке данных применяется Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма N МБ-7). Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 г. N 71а (ред. от 11.11.1999 г.) и обязательны к применению с 1 января 1997 г.

Согласно п.п. «ж» п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 г. N 552 (далее — Положение о составе затрат), в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, в том числе обеспечение спецодеждой, спецобувью, защитными приспособлениями.

Следует особо отметить, что данный документ не содержит требования об отнесении на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат на спецодежду, выданную исключительно в соответствии с Типовыми нормами. Однако, по мнению автора, если спецодежда выдана, как указывалось выше, необоснованно (даже если это предусмотрено коллективным договором), затраты по ее обеспечению должны осуществляться за счет чистой прибыли предприятия. В остальных случаях расходы на приобретение спецодежды могут быть включены в себестоимость продукции (работ, услуг).

В то же время автор обращает внимание, что согласно пунктам 11 постановлений Правительства Российской Федерации от 07.05.1997 г. N 546 (ред. от 13.10.1999 г.) и от 7.07.1999 г. N 765 выдача спецодежды только в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет начисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации (в фонды обязательного медицинского страхования и Фонд занятости населения Российской Федерации начисление страховых взносов на спецодежду не предусмотрено вообще).

При выдаче работникам спецодежды со склада одновременно начисляют износ в зависимости от принятой на предприятии учетной политики. Согласно п. 51 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 г. N 34н, стоимость переданной в эксплуатацию спецодежды погашается посредством начисления амортизации, которая производится линейным способом, процентным или способом списания стоимости пропорционально объему продукции, работ, услуг (по мнению автора, начисление амортизации последним способом в данном случае несколько проблематично).

В бухгалтерском учете выдача спецодежды со склада отразится следующими проводками:

Д-т 12-2, К-т 12-1 — отражена передача спецодежды со склада в эксплуатацию;

Д-т 20, 23, 26, 44, К-т 13 — отражен начисленный износ.

Как правило, стоимость спецодежды находится в пределах 1/20 установленного за единицу лимита (83,49 х 100/20 = 417,45 руб.), что дает возможность организации сразу списывать спецодежду (без начисления износа) на издержки производства:

Д-т 20, 23, 26, 44, К-т 12-1.

При этом выданная спецодежда не списывается, а продолжает числиться в учете по нулевой стоимости (ведется количественный учет).

Списание спецодежды производится на основании акта (форма N МБ-8) по истечении срока носки и оформляется проводками:

Д-т 48, К-т 12-2 — отражено списание спецодежды;

Д-т 13, К-т 48 — отражен начисленный в ходе носки износ.

Если спецодежда пришла в негодность ранее установленного срока, при ее списании сумма излишне начисленного износа (определяется пропорционально сроку носки) относится на финансовые результаты организации без уменьшения налогооблагаемой прибыли, поскольку п. 15 Положения о составе затрат данные расходы не предусмотрены. Сумма излишне возмещенного из бюджета НДС (в соответствии с п. 19 инструкции Госналогслужбы России от 11.10.95 г. N 39 на расчеты с бюджетом относятся суммы налога, фактически уплаченные поставщикам за приобретенные материальные ресурсы, стоимость которых относится на издержки производства и обращения) подлежит восстановлению за счет источника покрытия расходов (также без уменьшения налогооблагаемой прибыли). В бухгалтерском учете при этом производятся записи:

сторно Д-т 20, 23, 26, 44, К-т 13 — отражена сумма излишне начисленного износа;

Д-т 48, К-т 12-2 — отражено выбытие спецодежды;

Д-т 13, К-т 48 — отражен износ, начисленный пропорционально сроку носки;

Д-т 80, К-т 48 — выявлен финансовый результат от выбытия спецодежды;

сторно Д-т 68, К-т 19 — отражена сумма НДС, излишне возмещенная из бюджета с остаточной стоимости спецодежды;

Д-т 80, К-т 19 — отражено списание НДС на финансовые результаты как источник покрытия расходов.

Что касается необоснованной выдачи спецодежды, то в соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации от 7.12.1991 г. N 1998-1 «О подоходном налоге с физических лиц» стоимость бесплатно выданной спецодежды подлежит включению в состав совокупного годового дохода работника как доход, полученный в натуральной форме, с последующим удержанием у них подоходного налога. В бухгалтерском учете необоснованная выдача спецодежды отражается через счет реализации с использованием проводок:

Д-т 48, К-т 12-1 — отражено списание спецодежды на реализацию;

Д-т 70, К-т 48 — отражена бесплатная выдача спецодежды как получение дохода в натуральной форме;

Д-т 88, К-т 70 — стоимость одежды включена в совокупный доход работника;

Д-т 70, К-т 68 — удержан подоходный налог с работника.

Кроме подоходного налога предприятие в таком случае обязано произвести отчисления во внебюджетные фонды:

Д-т 88, К-т 69 — предприятием начислены страховые взносы в Пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, фонд занятости населения (за счет источника покрытия расходов на бесплатную выдачу спецодежды);

Д-т 70, К-т 69 — удержан 1% от суммы дохода работника в Пенсионный фонд.

Пример 1. Организация приняла решение заменить ранее выданную работникам Иванову и Петрову спецодежду (комбинезоны стоимостью 600 руб., срок носки которых для соответствующих профессий составляет 1 год) на новую. При этом старая спецодежда, срок износа которой еще не вышел (Иванов получил комбинезон 9 месяцев назад, Петров — 8), оставалась согласно заявлениям работников в их личном пользовании.

Д-т 48, К-т 12-2 — 1200 руб.- отражено выбытие комбинезонов, выданных Иванову и Петрову;

сторно Д-т 26, К-т 13 — 350 руб. — отражена сумма излишне начисленного износа (по Иванову — 600/12 х 4, по Петрову — 600/12 х 3);

Д-т 13, К-т 48 — 850 руб. — отражен износ, начисленный пропорционально сроку носки (по Иванову — 600/12 х 8, по Петрову — 600/12 х 9);

Д-т 70, К-т 48 — 200 руб. — отражено получение Ивановым дохода в натуральной форме;

Д-т 70, К-т 48 — 150 руб. — отражено получение Петровым дохода в натуральной форме;

Д-т 88, К-т 70 — 200 руб. — остаточная стоимость спецодежды включена в совокупный доход Иванова;

Д-т 88, К-т 70 — 150 руб. — остаточная стоимость спецодежды включена в совокупный доход Петрова;

Д-т 70, К-т 68 — 24 руб. — удержан подоходный налог с Иванова;

Д-т 70, К-т 68 — 18 руб. — удержан подоходный налог с Петрова;

Д-т 70, К-т 69 — 0,24 руб. — удержан 1% в Пенсионный фонд с дохода Иванова;

Д-т 70, К-т 69 — 0,18 руб. — удержан 1% в Пенсионный фонд с дохода Петрова;

Д-т 88, К-т 69 — 134,75 руб. — предприятием произведены отчисления во внебюджетные фонды с остаточной стоимости бесплатно отданной Иванову и Петрову спецодежды;

сторно Д-т 68, К-т 19 — 70 руб.- отражена сумма НДС, излишне возмещенная из бюджета с остаточной стоимости спецодежды;

Д-т 80, К-т 19 — 70 руб. — отражено списание НДС на финансовые результаты.

При увольнении работника или переводе его на другую работу спецодежда должна быть сдана на склад предприятия. В противном случае работник должен возместить стоимость спецодежды.

Пример 2. Работник, проработав 3 месяца, при увольнении возвратил (не возвратил) на склад выданную ему спецодежду: ботинки стоимостью 180 руб. и комбинезон стоимостью 600 руб., срок носки которых составляет 1 год. При возвращении работником спецодежды выполняются проводки:

сторно Д-т 26, К-т 12-1 — 135 руб. — оприходованы на склад ботинки по остаточной стоимости (180/12 х 9);

сторно Д-т 26, К-т 13 — 450 руб. — отражена сумма излишне начисленного износа на комбинезон (600/12 х 9);

Д-т 13, К-т 12-2 — 150 руб. — первоначальная стоимость комбинезона уменьшается на сумму начисленного износа (600/12 х 3);

Д-т 12-1, К-т 12-2 — 450 руб. — оприходован на склад комбинезон по остаточной стоимости.

В случае невозврата работником спецодежды:

отражено выбытие ботинок по остаточной стоимости:

сторно Д-т 26, К-т 12-1 — 135 руб.,

Д-т 48, К-т 12-1 — 135 руб.;

сторно Д-т 26, К-т 13 — 450 руб. — отражена сумма излишне начисленного износа по комбинезону;

Д-т 13, К-т 12-2 — 150 руб. — первоначальная стоимость комбинезона уменьшена на сумму начисленного износа;

Д-т 48, К-т 12-2 — 450 руб. — отражено выбытие комбинезона;

Д-т 70 (50), К-т 48 — удержано при увольнении из заработной платы работника или внесено наличными в кассу предприятия за несданную спецодежду.

ведущий эксперт отдела аудита строительных организаций

ООО «Аудиторская служба «СТЕК»

Подписано в печать 30.12.1999

* Дежурными принято считать средства индивидуальной защиты коллективного пользования, выдаваемые работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепленные за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваемые от одной смены другой.

** Указанные постановления Минтруда России отменяют ранее действовавшие Типовые отраслевые нормы, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС. Однако в настоящее время все еще остаются неопубликованными Типовые отраслевые нормы, установленные согласно приложениям к постановлениям Минтруда России N 61 (прил.1 — 6), N 66 (прил.2 — 17), N 67 (прил.1, 2), N 68 (прил.1-13). Таким образом, получается, что практически для всех отраслей экономики старые Типовые отраслевые нормы отменены, а новые не введены.

sp-exp.ru

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий. Какие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды (2017) предусмотрело Минтруда России и что ожидает организации за их нарушение, расскажем в этом материале.

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ-2017, в настоящее время содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212 , 221 , 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды-2017 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

m.ppt.ru

Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям

Обновление: 26 июня 2017 г.

Мы уже начинаем привыкать к тому, что возникают новые профессии, изменяются условия труда в уже существующих, разрабатываются синтетические материалы с защитными свойствами, превосходящими известные нам сегодня. Все эти факторы находят своё отражение, пусть может и не так скоро, как нам хотелось бы, в нормативно-правовых актах, регулирующих обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Поэтому у лиц, ответственных за обеспечение требований охраны труда на предприятиях, возникают вопросы, какими же именно документами следует руководствоваться при выдаче СИЗ, чтобы соблюсти все правила и нормы выдачи спецодежды по профессиям в текущем 2017 году.

Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие правила и нормы выдачи спецодежды и СИЗ

Прямое требование к работодателям обеспечивать работников бесплатными специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и дезинфицирующими средствами, закреплено в ст. 221 ТК РФ.

В тексте самой статьи содержатся общие положения, а также даны ссылки на два основных документа, один из которых утверждает порядок выдачи, а второй устанавливает типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ.

Типовые нормы выдачи спецодежды

Какие именно средства индивидуальной защиты следует выдавать сотрудникам, работающим во вредных условиях, в каком количестве и на какой срок, определено «Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированными по видам экономической деятельности», утв. Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н.

Этим документом мы и должны руководствоваться при приобретении спецодежды и средств индивидуальной защиты в 2017 году.

Данный документ представляет собой нормативно-справочные материалы с указанием типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты, утверждённых в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.

На сегодня он состоит из четырнадцати разделов, первый из которых регламентирует:

  • Нормы выдачи СИЗ для работников сквозных профессий всех отраслей экономики;
  • Нормы выдачи тёплой одежды и тёплой обуви с учётом климатических поясов;
  • Выдачу специальной сигнальной одежды повышенной видимости.
  • Последующие же тринадцать разделов разъясняют нормы выдачи спецодежды и СИЗ по профессиям, относящимся к таким направлениям экономической деятельности, как:

  • Аграрный сектор и рыболовство;
  • Добыча природных ископаемых и их переработка;
  • Деревообрабатывающие предприятия, производство бумаги, издательская деятельность, полиграфия;
  • Химическая промышленность;
  • Металлургия, машиностроение и станкостроение;
  • Производство электрооборудования, электроники и оптического оборудования;
  • Обрабатывающие производства, не вошедшие в перечисленные выше отрасли;
  • Энергетика, газо- и водоснабжение;
  • Строительство;
  • Транспорт, связь;
  • Торговля, финансы, сфера услуг;
  • Органы государственного управления, оборона и безопасность;
  • Наука, культура, образование, здравоохранение, физкультура и спорт.
  • Наличие первого пункта о выдаче спецодежды для работников сквозных профессий может вызвать некоторое недопонимание, какими именно нормами выдачи СИЗ следует руководствоваться в тех случаях, когда профессия работника указана и в общем, и в отраслевом списках.

    Минтруда РФ в своём разъяснительном Письме от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049 предлагает руководствоваться первым разделом о нормах выдачи СИЗ для работников сквозных профессий в тех случаях, когда виды выполняемых работ и профессии не указаны в типовых нормах для конкретной отрасли.

    Порядок обеспечения работников спецодеждой и СИЗ

    Правила выдачи спецодежды и СИЗ по профессиям определяются Приказом РФ от 01.06.2009 N 290н, который утвердил порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.

    Рассмотрим те положения этого приказа, которые необходимо знать и помнить как работодателям, так и работникам:

  • Требования к выдаче спецодежды распространяются на всех работодателей, как на юридические, так и на физические лица. Кроме того, работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать обязательное применение выданных средств подчинёнными.
  • СИЗ (неважно, отечественного производства или импортные) должны быть сертифицированы или пройти процедуру декларации соответствия, что должно быть подтверждено соответствующими документами.
  • Работодатель имеет право, учтя мнение профкома или представителей рабочего коллектива, увеличивать объём выдаваемых спецсредств для защиты работников от негативных факторов рабочей среды по сравнению с выдачей СИЗ по Типовым нормам, так как Типовые нормы предполагают выдачу лишь обязательного необходимого минимума. К примеру, для удобства ухода за спецодеждой возможно увеличение вдвойне норм её выдачи, превышающее предписанные законом, с двукратным же увеличением срока использования. Также обязательно следует учитывать те рекомендации, которые были получены в результате проведения специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Ведь именно они определяют уровень воздействия вредных факторов на здоровье, даже если эти факторы не являются общими для выполняемых работ в данной профессии.
  • Выдача СИЗ происходит с учётом пола, размеров работника и особенностей выполняемых им задач.
  • Учёт выдаваемых СИЗ возложен на работодателя. На сегодня возможно ведение учёта как на бумажных носителях (в карточках учёта выдачи СИЗ утверждённой формы), так и в электронном виде.
  • Обязанности по замене, проверке, очистке, стирке, обезвреживанию, ремонту и хранению СИЗ в специально оборудованных помещениях также возложены на работодателя. Если он не располагает возможностями для реализации этих задач, то возможно привлечение в качестве исполнителя сторонних организаций.
  • Работник должен быть проинформирован о полагающихся ему СИЗ и правилах их использования во время проведения инструктажей по охране труда. При использовании средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков применения, организуется специальный тренинг.
  • Работник не должен приступать к работе, не получив или получив неисправные СИЗ, в загрязнённой спецодежде. При обнаружении несоответствий этим требованиям работник обязан поставить в известность руководство. В случае несвоевременного устранения указанных недостатков оплата вынужденного простоя возлагается на работодателя.
  • Работник обязан применять СИЗ в соответствии с их назначением.
  • Работник не имеет права выносить СИЗ с места выполняемых работ, кроме тех случаев, когда нет возможности поступать иначе (например, работы в составе передвижной механизированной колонны, исследовательские экспедиции и т.д.).
  • glavkniga.ru

    Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

    Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

    На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам

    Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена.

    Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

    На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

    • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
    • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
    • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).
    • Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.

      Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии. Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

      Профессии, для которых нужна спецодежда

      Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними:

      1. Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ). Согласно этому Положению, каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда, включающую, в том числе, обеспечение сотрудников спецодеждой. На основе типовой формы Положения, утвержденной приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н, каждая организация разрабатывает собственное, учитывая специфику деятельности компании и ее конкретные нужд. В этом локальном нормативном акте устанавливается, что:
        • работодатель самостоятельно обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и специальной обуви;
        • служба (специалист) охраны труда рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
        • руководитель структурного подразделения работодателя (начальник производственного участка, мастер, бригадир) организует выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, контролирует их правильное применение членами производственной бригады и не допускает работника к выполнению работ при их отсутствии и неправильном применении.
        • Согласно пункту 45 типового Положения о СУОТ работодатель имеет право самостоятельно определять порядок выявления потребности в средствах индивидуальной защиты, включая спецодежду, обеспечения ими работников, а также устанавливать перечень профессий и должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты.

        • При определении профессий, нуждающихся в спецодежде в отдельных отраслях производства, необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами (см. ниже).
          Каждое ведомство и министерство разработало свои списки профессий и нормы выдачи с учетом специфики отрасли. При отсутствии профессий и должностей в имеющихся отраслевых типовых нормах, работодатель обязан выдать работнику спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для специалистов сквозных профессий. При отсутствии профессии и в этих типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для профессий, которые характерны для выполняемых работ.

      Согласно Межотраслевым правилам в том случае, если работник совмещает профессии или выполняет совмещаемые работы, кроме выдачи ему основного комплекта спецодежды, дополнительно выдаются и другие ее виды в зависимости от выполняемых работ и отвечающие типовым нормам выдачи.

      Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.

      В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.

      Специалистам и руководителям, которые по роду своей деятельности вынуждены часто посещать производственные площадки, также выдаются комплекты спецодежды и защитные средства на время посещения ими опасных объектов.

      Отраслевые нормы выдачи

      Нормы и сроки выдачи спецодежды для отраслей регламентируются отдельными документами для каждой отрасли. При этом в настоящее время существует большое количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня и даже документы на уровне группы предприятий или одного конкретного предприятия. В связи с этим при определении норм выдачи работодатель должен ориентироваться на максимально соответствующие его роду деятельности нормативные документы. Базовые документы, регламентирующие нормы выдачи спецодежды для отдельных отраслей, приведены в Таблице 1.

      Таблица 1. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды, действующие в отдельных отраслях

      www.kp.ru

      Это интересно:

      • Приказ днр 136 от 22122014 Приказы Министерства финансов Донецкой Народной Республики Министерство финансов Донецкой Народной Республики 2018 год Приказ Министерства финансов Донецкой Народной Республики №67 от 21.06.2018 года О внесении изменений в бюджетную классификацию. Опубликован 21.06.2018г. Приказ […]
      • Как закон 1045 Приказ ФТС России от 04.07.2018 N 1045 "О включении в реестр таможенных перевозчиков ООО "Авто-777-Транс" МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА от 4 июля 2018 г. N 1045 В РЕЕСТР ТАМОЖЕННЫХ ПЕРЕВОЗЧИКОВ ООО "АВТО-777-ТРАНС" В соответствии с пунктом 1 […]
      • Нотариусы одесской области Нотариусы одесской области Первая Одесская государственная нотариальная контора Адрес 65026, г. Одесса, ул. Ланжероновская, 26 Телефон (048) 705-13-17, 705-13-18, 705-13-19, 705-13-20, 705-13-21, 705-13-22 Вторая Одесская государственная нотариальная контора Адрес 65012, г. Одесса, ул. […]
      • Какие нужны документы собрать на пенсию Какие нужны документы для оформления пенсии по старости? Законодательство РФ предусматривает три различных вида пенсий по старости (п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; п. п. 3, 6 ст. 5, пп. 5, 8 п. 1 ст. 4 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ): 1) страховая пенсия по старости, назначаемая […]
      • Наказание сотрудника гибдд Какое наказание грозит за самоуправство сотрудников ГИБДД? Остановили сотрудники ГИБДД и сказали что на меня ориентировка что я в алкогольном или же в наркотическом опьянении. Начали производить досмотр автор с понетыми( их знакомыми) перевернула всю машину не чего не нашли. Увезли на […]
      • Пени по налогам проводки в 1с Пени по налогам: бухгалтерские проводки Актуально на: 1 февраля 2017 г. Если организация или ИП не уплатили вовремя свои налоги, помимо просроченной суммы задолженности таким налогоплательщикам придется заплатить пени. Пеня – это денежная сумма, которая подлежит уплате сверх суммы […]
      • Ст68 уголовного кодекса Статья 68. Назначение наказания при рецидиве преступлений 1. При назначении наказания при рецидиве, опасном рецидиве или особо опасном рецидиве преступлений учитываются характер и степень общественной опасности ранее совершенных преступлений, обстоятельства, в силу которых исправительное […]
      • За тяжкие преступления судимость погашается Судимость. Погашение и снятие судимости. Судимость – правовое состояние лица, возникающее при осуждении его по приговору суда к наказанию за совершение преступления и выражающееся в наступлении определенных последствий уголовно-правового, уголовно-исполнительного и общеправового […]