Госслужба заявление на отпуск

admin

Образец как писать заявление на отпуск на 14 дней в 2018 году

Ежегодный отдых с содержанием

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», оно поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ , работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождении ребенка, смерти близких родственников — до пяти дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.
  • Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174 , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно ( ст. 322 ТК РФ ).
  • Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано.

    Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

    Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2018

    Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2018

    Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме. Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления. В этом случае бланк заявления на отпуск 2018 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

    Рассмотрим правила заполнения бланка.

  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
    • просьба о предоставлении отдыха, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2018 по 11.04.2018) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
    • ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.
    • Просьба об отпуске с последующим увольнением

      Согласно ст. 127 ТК РФ , работник может уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

      Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

      Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

    • шапка;
    • слово «Заявление»;
    • текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала отдыха, его продолжительность, а также причина увольнения. Последний день отдыха будет датой увольнения сотрудника.
    • Образец заявления на отпуск 2018 с последующим увольнением

      Необходимо помнить следующее:

    • Ч. 1 ст. 127 ТК РФ гласит: в случае, если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
    • Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать соответствующий приказ. Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное — он должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ от 06.12.2011 № 402. Также можно издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).
    • clubtk.ru

      Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам (декрет) в 2018 году

      Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам.

      Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2018 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление.

      Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.

      И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета. Рассмотрим основные нюансы.

      Что нужно знать

      Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина. Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком.

      А в ст. 123 ТК говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги.

      Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная.

      Основные понятия

      Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок.

      Это декретный отпуск. Не стоит его путать с отпуском по уходу за малолетним ребенком. Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине.

      Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период. Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе.

      Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности. Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

      Как начисляют пособие

      За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму среднего заработка в компании. Если зарплата небольшая, тогда платится МРОТ, который составляет в 2018 году 7800 рублей.

      Максимальную сумму устанавливают с учетом базы ФСС для начисления страховых взносов. Все показатели сравниваются с доходом женщины за конкретный год.

      Если женщина трудится в нескольких компаниях, то декрет должны оплатить все работодатели. Но вот выплату по уходу за ребенком можно оформлять только у одного страхователя.

      Оплата декретного отпуска осуществляется лишь в том случае, если лист нетрудоспособности подан до истечения 6-месячного срока после окончания декрета. Иначе придется отстоять свои права на пособие по беременности в судебном органе.

      Назначение документа

      Каждая женщина вправе отправиться в такой отпуск. Но для этого необходимо иметь заключение медицинского учреждения и заявление, которое составляется по установленным правилам.

      Женщина вправе сама решать, использовать ли декретный отпуск. Государство не будет принуждать его оформлять.

      К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск. А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление.

      Только после его предоставления работник отдела кадров займется оформлением документации для отпуска по беременности и родам.

      После предоставления ряда справок (больничного листка в том числе) женщине будет начислено пособие. Его выплата производится за все дни, которые приходятся на время временной нетрудоспособности.

      Величину пособия устанавливают с учетом заработной платы застрахованных лиц за 2 года до того, как оформляется отпуск.

      Но установлено минимальную сумму, которая может быть выплачена – это пособие не может быть меньше МРОТ.

      Заявление составляется с такой целью:

    • чтобы было оформлено пособие по беременности и родам;
    • чтобы за женщиной сохранили ее рабочее место на период пребывания в декрете.
    • Нормативная база

      О праве женщины на декретный отпуск говорится в ст. 255 Трудового кодекса, что действует после принятия Закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

      Полезная информация содержится и в ст. 257 ТК, и иных нормативных документах. В законодательстве сказано, что такого плана отпуск предоставляют не только на своих детей, но и на усыновленных в возрасте до трех месяцев.

      Ряд правок в условия предоставления отпуска по беременности и родам внесено законом № 201-ФЗ от 29 июня 2015 года.

      Ранее работодатели должны были продлять договора с сотрудницами на время беременности до того, как родится малыш. Сейчас женщины могут получать и послеродовые отпуска, и соответственно всю сумму полагающегося пособия.

      Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам

      Заявление – это главное основание для ухода будущей матери в отпуск. Его форма может быть свободной. Документ работодатель обязан зарегистрировать.

      Про электронную очередь в детский сад города Москва, читайте здесь.

      Законодательством не утверждено унифицированной формы заявления. Но есть некоторые правила, которые стоит учесть при его составлении.

      Общие правила составления

      Есть некоторая информация, которая в обязательном порядке должна отражаться в документе. Нужно прописать:

      Далее излагается просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате декретного пособия, единовременного пособия (если женщина становится на учет в консультации на раннем сроке беременности).

      Следует указать реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться средства. Пишут, какой способ получения пособия подходит.

      В конце ставится подпись, ФИО женщины и дата. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы женщина поставила на нем свою подпись.

      Как видите, заявление нужно написать только одно – и на декрет, и на пособие, выплачиваемое при временной нетрудоспособности.

      Отказывать женщинам в предоставлении декретных отпусков работодатели не имеют права. А значит, резолюция руководства на заявлении является лишь организационной формальностью.

      В качестве адресата заявления можно указывать руководителя юридического лица, ИП или иного должностного лица, которое решает кадровые вопросы.

      Но в данном случае у такого лица должна иметься доверенность или составлен приказ о предоставлении некоторых полномочий.

      При изложении желания использовать декретный отпуск женщина должна указать и его длительность. Такие сроки прописаны в больничном листе. Внизу заявления перечисляются документы, которые прилагаются.

      В общих случаях к заявлению женщина должна приложить оригинал листка нетрудоспособности, который выдается лицензированным медучреждением.

      Такой документ подтвердит, что женщина действительно беременна. В документе будет указан период, на который будущая мать должна отправиться в декрет.

      Его определяют с учетом количества вынашиваемых малышей. Если женщина ожидает двойню, то отпуск продляется. Лист нетрудоспособности – обязательный документ.

      А вот справка из консультации не обязательно прилагается. Такой документ понадобится, если женщина становится на учет по беременности на ранних сроках.

      А это дает право получить специальную выплату. Она производится вместе с выплатой пособия по беременности и родам.

      Образец заявления на декрет

      При написании заявления можете ориентироваться на такой пример:

      Фото: пример на заявления на декретный отпуск

      Когда именно его нужно составить

      В ФЗ № 81 упоминается о том, что длительность декрета может отличаться. Дни отпуска назначаются с учетом места проживания, работы беременной, особенностей течения родов, количества деток.

      Условно отпуск по беременности и родам можно поделить на такие части – дородовая и послеродовая. Дни каждой рассчитывает гинеколог, у которого женщина наблюдается.

      Если малыш родится раньше положенного срока, то женщина может использовать суммарное количество дней декрета.

      Но когда пишется заявление на отпуск по беременности и родам? Составлять его можно сразу после получения больничного листа.

      Дату можно указать любую, но она должна совпасть с днем, когда заявление подается в организацию.
      По общим правилам дата начала отпуска – день, когда составлено лист нетрудоспособности.

      Такой лист выдается женщине в 30 недель беременности, или же в 28, если должно родиться несколько малышей.

      Дата окончания отпуска будет установлена с учетом течения беременности и родов. Если все в норме, то отпуск предоставляется на 140 дней. Если беременность многоплодная, то женщине полагается 184 дня.

      При наличии осложнений отпуск продляется на 16 дней. Длительность отпуск не будет изменена, если роды были преждевременными или произошли с задержкой.

      Видео: заявление на декретные

      В том случае, если женщина родит малыша до 30 недель беременности, длительность отпуска после родов составит 156 дней. Такое же время дается, если родится до 30 недели беременности мертвый ребенок.

      Если еще и на дополнительный

      При тяжелых родах женщине полагается дополнительно 2 недели отпуска и доплата к основному пособию. В таком случае необходимо представлять справку из родильного дома.

      И необходимо написать еще одно заявление на отпуск по беременности и родам на 16 дней. Если же беременная работает на загрязненной территории, то декрет продляют на 20 дней.

      Согласно Закону № 1244-1 от 15 мая 1991 года такое время предоставляется для оздоровления за пределами загрязненных территорий до родоразрешения.

      А вот усыновительница, наоборот, может получить более короткий отпуск по беременности и родам. Ведь отсчет начнут с того момента, когда вступило в силу решение суда об усыновлении.

      Длительность декрета составляет 70 дней после появления малыша на свет (или 110 дней, если усыновлена двойня).

      Гинекологи не вправе открывать больничные более поздними датами, чем это установлено законодательством, то есть после 30 недели беременности.

      Но вот сама женщина может отправиться в отпуск позднее. Такое желание должно быть закреплено документально – в заявлении нужно прописывать точные даты.

      В интересах беременных такие переносы дат начала отпуска, если он попадет на конец года и лучше перенести декрет на начало следующего года, упустив несколько оплачиваемых дней.

      Это делают, чтобы был использован как расчетный текущий календарный год, если он окажется выгоднее в плате заработной платы.

      После получения заявления и документов от беременной сотрудницы, специалист отдела кадров должен составить приказ о предоставлении отпуска.

      Форму приказа законодательство не устанавливает. Обычно основываются на бланк Т-6. Иногда разрабатывают форму самостоятельно.

      Приказ должен содержать такие сведения:

    • наименование предприятия-страхователя;
    • дату и номер документа;
    • ФИО сотрудницы, ее должность;
    • тип отпуска;
    • основание предоставления декретного отпуска;
    • число, когда отпуск начинается и заканчивается;
    • ФИО руководителя фирмы.
    • Работницу знакомят с содержимым приказа и она ставит подпись. Далее документ подкрепляют в личное дело женщины, сведения вписывают в личную карточку и делают соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

      Как формируется справка о неполучении отцом единовременного пособия при рождении ребенка ИП, читайте здесь.

      Как встать в электронную очередь в детский сад Красноярска, смотрите здесь.

      Если вы решите отправиться в отпуск по беременности и родам, то никто вам не вправе отказывать. Все, что нужно будет – подать пару документов и заявление.

      А его составить совсем не сложно. Если у вас и возникнут при написании заявления вопросы, их всегда можно задать специалисту, который принимает у вас справки.

      jurist-protect.ru

      Отпуск по графику: нужно ли заявление

      Каждому работнику на законодательном уровне полагается оплачиваемый отдых. Кадровые сотрудники обязаны заранее распланировать время отпуска с учётом личных пожеланий работников и производственной необходимости. После оформления опросного листа, в котором каждый сотрудник отображает временной период отдыха, необходимо составить график отпусков. Документ утверждается руководителем субъекта хозяйствования, что свидетельствует о его ознакомлении со сведениями и согласием с ними. У многих кадровиков возникает вопрос о том, нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков. Кадровики инициируют его оформление, хотя закон молчит на эту тему.

      О заявлении

      Заявление на отпуск является документом, оформленным работником. В нём отображена его просьба о предоставлении времени для отдыха. Параметр определяется в соответствии с действующими нормативными актами, регламентирующими право каждого работника на отдых в минимальном размере 28 календарных дней при условии выполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором на протяжении шести месяцев. Особые условия труда, а также специфический социальный статус работника, обязывает работодателя выделить ему дополнительное время отдыха. По согласованию сторон дни отпуска могут быть разбиты на несколько частей, при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней.

      О графике отпусков

      График отпусков является обязательным документом для оформления и утверждения на каждом предприятии, осуществляющим деятельность с привлечением наёмных работников. Порядок и сроки его составления регулируются на законодательном уровне. Работодатель должен побеспокоиться, чтобы к 16 декабря текущего года документ был уже утверждён с отражёнными сведениями на планируемый год. График составляется с учётом личных пожеланий работников и обоснованной производственной необходимости.

      При его составлении в первую очередь необходимо учитывать желания сотрудников, относящихся к льготной категории. О добровольности волеизъявления сотрудников о времени и продолжительности отпуска свидетельствует их подпись в опросном листе. В случае если личные и производственные интересы совпадают, работодатель вправе самостоятельно установить время отдыха при условии письменного уведомления о событии работника, который своей подписью подтверждает своё согласие отдохнуть в предложенное работодателем время.

      Надо ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков

      Основанием для невыхода на работу по причине отпуска, является оформленный график отпусков. Работодатели часто задаются вопросом о том, что если отпуск по графику, нужно ли заявление? Нормативно-правовые акты не регламентируют необходимость оформления заявления работнику, поскольку в разработанном плане есть гриф «утверждаю», свидетельствующий о согласии работодателя с отображёнными в документе сведениями. Однако, практика показывает, что кадровые работники требуют составления такой документации. С законодательной точки зрения это считается правомерным в ситуациях осуществления производственной деятельности работником менее 6 месяцев или принадлежности сотрудника к льготной категории.

      Правила оформления

      Заявление на отпуск может быть оформлено от руки или напечатано на компьютере на листе бумаге формата А4. В документации обязательно отражение разделов:

      1. Шапка заявления, в которой необходимо указать идентифицирующую информацию об адресате и заявителе, с указанием инициалов и занимаемой должности.
      2. Название документа — «заявление».
      3. Текстовая часть, в которой отражается суть просьбы работника о предоставлении оплачиваемого отпуска с указанием его продолжительности, начиная с конкретной даты.
      4. Подпись заявителя — ставится в левой части заявления.
      5. Дата составления документа — указывается в правой части листа.
      6. На законодательном уровне сроки подачи заявления на отпуск до его начала не регламентируются конкретной величиной. Однако, ориентируясь на нормы Трудового Кодекса, определяющего порядок и сроки начисления денежных средств за время нахождения в отпуске, документ лучше составить не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку эти же нормы определяют обязательства работодателя уведомить работника об отпуске не позднее чем за 14 дней до его начала, то верным решением при определении сроков подачи заявления будет ориентирование именно на эти сроки.

        Кому подаётся заявление

        Заявление подлежит рассмотрению непосредственным руководителем сотрудника. Документ подаётся в отдел кадров, а оформляется на имя работодателя. Руководитель подразделения должен завизировать заявление, что свидетельствует о его уведомлении о предстоящем событии, влекущим за собой необходимость обеспечения производственного процесса без участия конкретного работника. Завизированный документ передаётся на рассмотрение руководителю субъекта хозяйствования, который пишет на документе резолюцию о своём решении, а также о назначении замещающего работника на момент отсутствия заявителя.

        Как отозвать заявление

        Заявление может быть отозвано по личному желанию работника или по инициативе работодателя.

        Если отзыв заявления происходит по решению работодателя, то он свои действия должен подкрепить согласием работника, которое следует оформить в письменной форме. Обязательно оформление приказа, отменяющего действия предыдущего распорядительного документа. В случае если сотрудник отзывает своё прошение, то ему необходимо оформить заявление на перенос отпуска или на замену его компенсацией. Оформив письменное согласие сторон с работодателем, издаётся приказ о его решении. Если работник уже отдыхает, но у руководителя субъекта хозяйствования возникла производственная необходимость видеть его на работе, то он должен оформить приказ о вызове сотрудника из отпуска и получить его согласие на свои действия. Остаток дней отпуска работник может использовать позже.

        Если работодатель отказывает в просьбе

        Если подходит время отпуска в соответствии с утверждённым графиком, а работодатель ссылается на производственную необходимость и не отпускает сотрудника отдохнуть, то работник правомерен воздействовать на руководителя через представителей трудовой инспекции. Однако перед обращением в инстанцию рекомендуется попытаться решить вопрос мирными переговорами. Если работодатель препятствует действиям работника, то он может обратиться в судебные инстанции с требованием компенсации морального ущерба. Следует отметить, что такие экстренные меры не рекомендуется реализовать в случае, если сотрудник планирует и дальше работать на предприятии.


        101biznesplan.ru

        О написании заявления на отпуск, если есть график отпусков

        На большинстве предприятий сотрудники нередко обращаются в кадровый отдел с вопросом, нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков. Каждый работник хочет убедиться в том, что приказ будет составлен на него по всем правилам, а также перепроверить сроки своего отдыха. Есть ситуации, в которых он должен написать заявление. Это касается переноса сроков ежегодного отдыха или оформления отгулов иного рода – учебного, декретного или без содержания. В остальных случаях начальство обязательно уведомляется о сроках отпусков своих сотрудников посредством графика. Так что если вовремя передать в кадровый отдел свои пожелания, то можно избежать суеты с документами.

        Зачем нужен график

        Согласно положениям трудового кодекса, каждый официально трудящийся гражданин, проработавший на одном только предприятии минимум 180 дней, имеет право на отдых, который будет оплачиваться работодателем, исходя из среднего заработка за предыдущие годы. Если речь идет о бизнесе, коммерческих предприятиях и фирмах, заточенных на предоставлении услуг, то такие сотрудники могут уйти в отпуск на 28 дней. Законодательство предусматривает введение отдельных дополнительных сроков для сотрудников силовых ведомств, гражданских служащих, бюджетных учреждений, которые работают не круглогодично. В любом случае отпуск гражданина, даже если тот работает неполный день или неделю, должен насчитывать не менее 28 дней.

        Во избежание путаницы с уходом на отдых на каждом предприятии должен вестись график. Его составлением и размещением традиционно занимаются кадровики. Расписание на отдых – не прихоть начальника, а требование трудового кодекса РФ. Составление графика – это не только его написание, но и подтверждение начальников отдела кадровиков и руководителя организации. Это расписание является серьезным документом, который регламентирует отношения между не только коллегами, но и начальством с подчиненным.

        Важно! Документ должен быть составлен и опубликован для всех служащих не менее чем за 14 дней до старта нового астрономического года. Чтобы сведения о сроках отдельного человека были внесены в график, заявление писать не надо – достаточно устной просьбы.

        Писать ли заявление в течение года

        Если сотрудник успел сообщить в кадровый отдел о сроках своего планируемого отдыха, то они будут внесены в него вместе с фамилией и должностью. Непосредственно перед уходом ему нужно:

        • ознакомиться с приказом, составленным начальником или кадровым отделом;
        • за две недели до отдыха поставить еще одну подпись при уведомлении о грядущем наступлении периода отдыха;
        • получить полагающиеся выплаты не позднее чем за 3 дня до рабочих каникул.
        • На вопрос, нужно ли писать заявление на оплачиваемый отпуск, если на работе есть график отпусков, трудовой кодекс отвечает отрицательно. Но письменное прошение работника может потребоваться в ряде других случаев.

          1. Если работник переносит сроки. Это может произойти как по его инициативе по согласованию с коллегами и начальством, так и с подачи директора предприятия. В таком случае составляется прошение, в котором указываются первичные сроки, и та дата, на которую необходимо перенести время отдыха.
          2. Если сотрудник решается разбить каникулы на части. Законодательно разрешается поделить отдых на несколько этапов, единственное условие – он обязан отгулять без перерыва 14 дней. Остальные две недели он волен разбить так, как удобно ему и коллегам.
          3. Если сотрудник – женщина, вынашивающая ребенка. После становления на учет на 30 неделе и получения свидетельства из медучреждения ей законодательно полагается предродовой отдых. Для этого пишется заявление, к которому прикладывается документ из женской консультации.
          4. Если сотрудник – студент, которому необходимо сдать сессию/написать диплом. В заявлении потребуется указать эту причину и приложить к просьбе любой другой документ, который подтверждает его статус обучающегося.
          5. Если работник планирует уйти на несколько дней в отпуск БС. Согласно закону, начальник обязан предоставить ему это время по заявлению, но оплачиваться оно не будет.
          6. Если сотрудник – мужчина, жена которого готовится стать матерью.
          7. Кто может менять сроки по одному заявлению

            Чаще всего заявление на предоставление отпуска составляется теми, кто решил изменить его сроки, указанные первоначально в графике. В большинстве случаев сотруднику необходимо одобрение со стороны начальства. Но есть несколько категорий работников, которым оплачиваемые отгулы должны предоставляться только по заявлению в желаемые сроки безоговорочно:

          8. женщины, вынашивающие ребенка;
          9. почетные доноры крови;
          10. работники, которые не отгуляли до конца предыдущий отпуск по причине вызова на работу;
          11. студенты;
          12. несовершеннолетние работники.
          13. Ко всей документации, касающейся оформления ежегодных оплачиваемых каникул, нужно относиться внимательно. На некоторых предприятиях есть возможность перечисления финансового довольствия взамен на дни отдыха. В этом случае от работника также потребуется заявление.

            kadrovyhdel.ru

            Это интересно:

            • Сколько по закону дней дается на свадьбу Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу? Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Обязанность работодателя предоставить отпуск Работодатель не […]
            • Отдела кадров по законам рф Отпуск в связи с похоронами Актуально на: 24 января 2018 г. Приказ об отпуске в связи с похоронами (образец) К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Отпуск в связи со смертью […]
            • Международное экономическое право учебное пособие Турченко о.Г. Международное право учебное пособие Материалы утверждены на заседании кафедры конституционного и международного права Протокол №1 от 21 сентября 2014г. Донецьк 2014 Турченко О.Г. Международное право: Учебное пособие (для студентов специальности "Правоведение" заочной, […]
            • Уголовное кодекс прочитать Уголовно-исполнительный кодекс Украины На этой странице вы можете скачать, загрузить и прочитать Уголовно-исполнительный кодекс Украины. Загрузить Уголовно-исполнительный кодекс Украины. Ознакомиться с содержанием кодекса можно на этой странице ниже. Уголовно-исполнительный кодекс […]
            • Ответ на запрос адвоката Образец ответ на адвокатский запрос Адвокатский запрос пример В связи с рассмотрением гражданского дела в ___________________ районном суде г. ____________, прошу предоставить следующие сведения: наличие/отсутствие информации об _____________________________________.Одновременно […]
            • Закон 28 мая 2014 Федеральный закон от 04.06.2014 № 140-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД" Принят Государственной Думой 23 мая 2014 […]
            • 14 федеральный закон о рекламе 14 федеральный закон о рекламе Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Закон о рекламе № […]
            • Нотариусы пречистенка Нотариусы у метро Кропоткинская В Москве рядом со станцией метро Кропоткинская находится 18 нотариальных контор. В них 2 нотариуса работают после 6 вечера в будние дни, 5 нотариусов работают в субботу и ни один нотариус не работает по воскресеньям. Ниже показан список нотариальных контор […]