Тольятти юрист по трудовым спорам

admin

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры. Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников. Однако встречается и другая категория споров: когда работодатель хочет призвать к ответственности злостных нарушителей трудовой дисциплины.

Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш адвокат по трудовым спорам свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Оглавление:

Когда нужны услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Независимо от причины спора сторонам конфликта будет необходима юридическая помощь. Получить ее можно в компании ЮрСервис, где работают опытные адвокаты и юристы по трудовому праву. Наши специалисты предлагают бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с нарушениями трудового законодательства в Москве. Консультации юристов по трудовым спорам доступны в режиме онлайн по телефону или на нашем сайте, а также в офисе компании при личном визите.

Юрист по трудовым спорам будет полезен работникам в случае ущемления их материальных и нематериальных интересов. К таким случаям относятся:

  • задержка или неполная выплата заработной платы;
  • отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
  • несправедливое увольнение или наложение взысканий;
  • отказ в приеме на работу;
  • ненормальные условия труда.
  • Юрист по трудовым спорам отлично знает нюансы законодательства и поможет решить конфликт в пользу клиента. Иногда работник способен действовать самостоятельно и готов защищать свои интересы в любых инстанциях. Для того, чтобы добиться справедливости, ему нужен некоторый багаж знаний. Получить их поможет юридическая консультация по трудовому праву у специалистов нашей компании. Наш трудовой адвокат оценит ситуацию, ответит на вопросы клиента и предложит свои услуги для достижения желаемого результата.

    Время от времени отстаивать свои права вынужден работодатель. Адвокат по трудовым спорам в Москве придет на помощь и в этом случае. Он подскажет способы разрешить спор, если законодательство нарушил работник. Как правило, претензии работодателя связаны с возмещением материального ущерба, который возник по вине работника.

    Какие услуги юриста по трудовым спорам предлагает компания Юрсервис

    Наши трудовые адвокаты оказывают помощь всем участникам рабочих конфликтов в Москве. Действия специалистов основаны на нормах закона и подкреплены практическими знаниями. Благодаря нашему содействию работникам и работодателям удается:

  • получить заработную плату в полном объеме;
  • восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье»;
  • обжаловать дисциплинарное взыскание;
  • восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации;
  • получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
  • взыскать с работников материальный ущерб.
  • Помощь адвоката может быть оказана в форме онлайн консультаций бесплатно или полноценного сотрудничества на каждом этапе спора. Условия сотрудничества оговариваются в индивидуальном порядке. Стоимость услуг юриста зависит от обстоятельств дела, однако всегда остается в границах разумного. Кроме того, наша компания практикует оплату за результат, когда адвокат получает гонорар после решения конфликта в пользу клиента.

    Услуги наших адвокатов по трудовому праву включают в себя:

  • бесплатные консультации в онлайн или оффлайн режиме;
  • изучение и юридическая оценка документов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя;
  • ведение переговоров с противоположной стороной с целью урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке;
  • помощь в подготовке документов: исков, ходатайств;
  • участие в судебном процессе на стороне доверителя;
  • обжалование судебных решений путем подачи жалоб, претензий и ходатайств;
  • подготовка трудовых договоров.
  • Адвокат по трудовым спорам компании ЮрСервис – это профессионал с престижным образованием и богатым практическим опытом. Благодаря этому специалист способен разобраться в самых сложных трудовых вопросах и привести дело к благополучному завершению.

    Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

    Юрист по трудовым спорам всегда нацелен на оптимальный результат, поэтому старается решить конфликт мирным путем. Если речь идет о претензиях работника, трудовому юристу достаточно грамотно составить претензионное письмо к работодателю. В нем будут изложены требования доверителя, подкрепленные ссылками на законы и судебную практику. В большинстве случаев претензионное письмо убеждает работодателя пойти на уступки и не доводить дело до суда.

    Если компромисса между сторонами достичь не удалось, адвокат по трудовым спорам займется подготовкой к судебному процессу. Его главной задачей будет сбор доказательной базы в пользу клиента и выработка грамотной стратегии поведения. Кроме того, на суде адвокат сможет профессионально аргументировать свою точку зрения, которая будет учтена при вынесении судебного решения.

    Если вам нужны услуги юриста по трудовым спором, обращайтесь в нашу компанию. В процессе бесплатной консультации вы получите объективную оценку дела и полезные советы от профессионала. Приняв решение о сотрудничестве, вы можете рассчитывать на высокую квалификацию наших юристов, внимательное отношение и соблюдение конфиденциальности.

    urservices.ru

    Юристы по трудовым спорам

    БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
    на основании ФЗ №324 от 21.11.2011

    Принимая сотрудника на работу, компания и сам работник должны быть готовы к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Так называемые трудовые правоотношения учитывают интересы обеих сторон и состоят из правовых норм для урегулирования сложных ситуаций. Но порой всё же не получается решить конфликт, опираясь на одни только законы. Нужна помощь квалифицированного специалиста. В «Центре правовой поддержки» вы сможете получить консультацию и нанять опытного юриста для решения трудовых споров.

    Конфликтные ситуации в трудовых правоотношениях

    Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-наниматель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

    Поделим иски на два типа:

  • Иск подаёт работодатель. Сюда можно отнести подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по обоюдному соглашению и прочее.
  • Иск подаёт работник. Тут причин намного больше. Неправомерное увольнение, необоснованные штрафы, плохое отношение работодателя, плохие условия труда, невыплата обещанных гонораров и прочее.
  • В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста. Только так можно грамотно составить документ и подать жалобу. Тем более что при помощи специалиста конфликт можно решить без судового вмешательства. Аргументируйте свою жалобу, предоставьте доказательства вашей правоты и ответчик, скорее всего, признает свою вину.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

    Как и любому важному делу для решения вашего вопроса необходима определённая тактика и последовательность действий. В этом вопросе поможет наш сотрудник, имея богатый опыт подобных разбирательств за плечами.

      Примерно решение проблем проходит так:

  • На доверительной беседе с юристом вы рассказываете все факты и даёте только правдивую информацию. Тогда возможно будет провести консультацию и просмотреть все материалы дела в новом свете.
  • На первой стадии решения спора юрист предложит составить обращение к ответчику, в котором будут чётко и аргументированно изложены ваши требования и права. Иногда этого вполне достаточно для компромисса или полного соглашения стороны-оппонента.
  • Если обращение проигнорировано или воспринято негативно далее дело передаётся в суд. Юрист будет представлять ваши интересы.
  • Проведение всех возможных работ для того, чтобы ускорить процесс рассмотрения и принятия судом решения по вашему делу.
  • Если вы выиграли спор, то юрист проконтролирует его выполнение. Если же нет, то юрист подаст повторный иск на пересмотрение.
  • Оставьте заявку прямо сейчас — получите юридическую консультацию и предварительное юридическое заключение — бесплатно!

    МЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ПОМОГАЕМ ЛЮДЯМ. ПОЗВОНИТЕ НАМ ПО ТЕЛЕФОНУ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ 8 (800) 500-15-73 И УБЕДИТЕСЬ В ЭТОМ НА ЛИЧНОМ ОПЫТЕ !

    xn--o1aat.xn--p1ai

    Юрист по трудовым спорам

    С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

    По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

    получение работы согласно трудовому договору;

    получение оборудованного рабочего места;

    своевременная выплата зарплаты;

    получение отдыха от работы;

    отстаивание интересов незапрещенными способами.

    Главные обязанности работника:

    прилежно выполнять свою работу;

    выполнять правила внутренние регламенты;

    аккуратно обращаться с имуществом руководителя;

    сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

    Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

    заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;

    требование от сотрудников выполнения своей работы;

    привлечение сотрудников к ответственности;

    принятие внутренних актов организации.

    В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

    Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

    Причины обращения к юристу по трудовым спорам

    Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

    Причины трудового спора:

    низкий уровень правового сознания и культуры;

    отсутствие благоприятных условий на производстве;

    оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

    Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

    Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

    При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам — первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

    От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

    Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной.

    Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

    Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

    Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

    взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;

    переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;

    отказе в трудоустройстве.

    Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд.

    К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

    Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

    Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

    «Подводные камни» при защите трудовых прав

    Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

    1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

    2.​ Неофициальная занятость.

    3.​ Зарплата «в конверте».

    4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

    5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

    Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

    Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета. Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.

    Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.

    Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

    Сфера деятельности юриста по трудовому праву

    Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

    Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

    консультирование граждан по вопросам трудового права;

    подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;

    представительство в органах государственной власти;

    представительство в КТС;

    представительство в суде;

    ведение переговоров с работодателем.

    Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

    Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

    Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

    круглосуточная доступность для консультаций;

    информирование клиента о состоянии дела;

    оказание услуги «под ключ»;

    гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;

    отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;

    неукоснительное соблюдение условий договора.

    Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

    Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

    Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

    yurist-advokat812.ru

    Адвокат по налоговым спорам в Тольятти

    Налоговый юрист, предлагающий услуги через сервис Юду, поможет решить любые споры и ответить на все вопросы, связанные с налоговым законодательством Российской Федерации. Воспользуйтесь функционалом сайта, чтобы найти квалифицированного налогового юриста, ознакомиться с действующими ценами и записаться на консультацию в Тольятти. Оформить заявку на YouDo можно в пару кликов, не выходя из дома или офиса.

    Услуги, которые предлагают исполнители

    Профессионалы, зарегистрированные на YouDo, предлагают комплексную юридическую помощь в Тольятти. Выбранный вами адвокат по налоговым спорам окажет следующие услуги:

    • консультирование по налогообложению и отчетности, снижению налоговых рисков, законности санкций и другим вопросам
    • разработку договоров и соглашений, оценку налоговых рисков организации на основе аудита отчетности, выстраивание стратегии вашего поведения во время налоговых проверок
    • юридическую экспертизу налоговой документации, анализ договорной базы, ведение переписки с налоговым органом, подготовку возражений и претензий
    • досудебное урегулирование налоговых споров, защиту прав и интересов в суде
    • обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях
    • Оставьте заявку на YouDo уже сегодня, чтобы как можно скорее связаться с квалифицированным юристом и решить свои проблемы.

      Сколько стоят услуги исполнителей Юду

      Если вы не желаете переплачивать за юридическую помощь и хотите решить налоговые вопросы без посредников, подайте заявку на Юду. Точная сумма обговаривается после предварительной консультации и учета важных моментов, таких как:

    • сложность ведения дела в суде
    • сроки подготовки документов
    • стоимость правовой экспертизы
    • удаленность здания суда
    • Каждый налоговый юрист, зарегистрированный на YouDo, устанавливает приемлемые цены на свои услуги.

      Преимущества исполнителей на Юду

      Доступные цены, гарантии качества, удобство и функциональность сайта – главные причины, по которым частные лица, индивидуальные предприниматели и фирмы Тольятти становятся заказчиками YouDo. Другое преимущество Юду – обязательная верификация исполнителей. Здесь услуги может предложить только тот налоговый специалист, который подтвердил достоверность регистрационных данных. Возможность столкновения с посредником или мошенником исключена.

      Прежде чем выбрать исполнителя и заказать консультацию, изучите дополнительные сведения в профиле. На страницах специалистов вы найдете следующую информацию:

    • отзывы заказчиков Тольятти
    • рейтинги, портфолио
    • количество выполненных заданий, выигранных налоговых дел
    • прайс-лист с действующими ценами
    • tolyatti.youdo.com

      Юрист по трудовым спорам. Юридическая консультация адвоката по трудовому праву

      Повседневная жизнь человека сильно связана с его профессиональной и рабочей деятельностью. И порой возникают не очень приятные моменты, которые могут повлечь за собой неблагоприятные последствия, вроде увольнения, особенно, если человек уверен в правомерности своих действий, но не обладает достаточными знаниями, чтобы объяснить это работодателю. В таких случаях, выходом из сложившейся ситуации будет юридическая консультация по трудовым вопросам, которая поможет разобраться и обеспечит защиту прав работника.

      Наиболее частые проблемы в трудовых отношениях

      Перечень причин возникновения трудовых споров очень большой. Но основной, первоначальной причиной является незнание законодательства в сфере труда. Отсюда вытекают всевозможные негативные последствия. Самые популярные проблемы, требующие решения:

    • неправильно составленный трудовой договор;
    • противоправные увольнения;
    • неправильная формулировка статьи увольнения;
    • задержка оплаты труда;
    • наложение дисциплинарных и материальных взысканий, их правомерность;
    • несоблюдение норм безопасности труда, времени отдыха и законодательства об оплате труда.

    Нужен ли адвокат по трудовым спорам для правовой защиты?

    В некоторых случаях, консультация юриста по трудовому законодательству сможет решить все вопросы и гарантировать соблюдение прав работника. Необходимо заметить, что даже за малейшие административные нарушения, необходимо привлечь ответственных лиц к законному наказанию. Ведь игнорирование таких действий сможет усугубить положение и создать вероятность повторного неправомерного поведения, уже более серьезного. Своевременная консультация юриста по трудовому праву позволит выстроить правильную стратегию и не допустить дальнейших нарушений. Но, если серьезные последствия уже произошли, то станет полезным адвокат по трудовым спорам, который отстоит ваши права в суде. Но это крайняя мера. Однако, юридическая консультация по трудовым спорам – это первый этап защиты прав в суде.

    Провести профилактику – предупредить нарушения

    Самым простым способом, который предпримет трудовой юрист, является — недопущение даже малейших признаков неправомерной деятельности. Являясь специалистом в вопросах защиты прав работников, юрист по трудовым спорам даст необходимые рекомендации, они позволят избежать ущемлений со стороны работодателя.

    Консультация по трудовому кодексу, интерпретация норм права, которые закреплены в нем, также окажут положительное воздействие на правоотношения в области соблюдения законодательства о труде, дадут дополнительные знания человеку и обеспечат своевременное выявление нарушения прав.

    advokat-help.com

    Это интересно:

    • Стаж для педагогической пенсии Льготная пенсия для педагогов. Льготная пенсия педагогам дополнительного образования Для некоторых категорий граждан в России предусмотрено наличие льготной трудовой пенсии. Соответственно, есть возможность получения страховых выплат от государства раньше положенного срока (55 для […]
    • Штраф за пересечение 2 сплошных Когда пересечение двойной сплошной карается штрафом (и его размеры), а когда нет? До сих пор состояние дорог в нашей стране большей частью можно считать неудовлетворительным, поэтому у водителей порой не остаётся возможностей передвигаться по ним, не нарушая правила, например, выезжая на […]
    • Возврат товара при быстрой покупке В какие сроки возможен возврат товара Совершив неудачную покупку, многие задумываются о возможности соблюдения срока возврата товара. Условия возврата приобретения и сроки устанавливаются законом о защите прав потребителей (далее – Закон). Здесь учтены интересы обеих сторон, покупателя и […]
    • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]
    • Стаж по уходу за престарелым Входит в стаж уход за престарелыми людьми старше 80 лет Такой уход должен быть особенным, он требует тщательности, внимательности и обязательного соблюдения всех норм и правил. Кроме того, человек, который берет на себя уход за престарелыми людьми, обязан быть психологически и физически […]
    • Фнс россии официальный сайт транспортный налог Налог ру личный кабинет для юридических и физических лиц Федеральная налоговая служба, призванная следить и контролировать налогоплательщиков, всегда ассоциировалась с огромными очередями клиентов, которые желали и нуждались попасть на прием в инспекцию. Тем не менее, все вынуждены были […]
    • Расходы декларации по налогу на прибыль Косвенные расходы по налогу на прибыль Компании, занимающиеся любым видом деятельности, рано или поздно сталкиваются с расходами. Они бывают как косвенными, так и прямыми. Расходы вносятся в налоговую декларацию. Косвенные расходы по налогу на прибыль отражаются в стр. 040 […]
    • Увольнение без испытательного срока Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный […]