Приказ директора на полставки

admin

Оглавление:

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Приказ о переводе на полставки, образец

Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы:

Как оформляется

Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;
  • указывается дата издания.
  • Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

    Дополнительное соглашение

    При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
  • Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

    Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

    Приказ о переводе на полную ставку, образец

    Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше.

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.
  • clubtk.ru

    Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

    Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

    За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

    Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

    В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

    Что подразумевает собой работа на полставки?

    Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

    Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

    Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

    Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

    Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

    Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

    Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

    Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

    • беременные женщины;
    • родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
    • любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
    • Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

      Пример документа ниже:

      Особенности работы на полставки

      Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

      Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

      Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

      Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

      Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

      При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

      Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

      Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

      Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

      В нем должны быть отражены следующие пункты:

      1. общие положения.
      2. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
      3. Права и обязанности обеих сторон.

    • Вид и размер оплаты труда.
    • График работы – время труда и отдыха.

    • Условия работы.
    • Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
    • Трудовой договор


      При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

    • временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
    • время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
    • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.
    • Пример документа для ознакомления:

      Образец на картинке:

      Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

      Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

      С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

      Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

      Образец заявления о приеме на работу на полставки

      Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

      Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

      • полное название компании, реквизиты сотрудника;
      • четко выраженное желание трудоустройства;
      • требование установки неполного графика.
      • Картинка документа для ознакомления:

        Внесение записи в трудовую книжку

        В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

        Заключение

        Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

        naim.guru

        Директор на полставки

        Нужно решение учредителей о назначении директора. Если директор сам учредитель, то оформляете приказ с пометкой самоназначение.Но всё равно нужно решение о назначении себя директором.

        Если директор не является учредителем или он не единственный учредитель, то он сам подписывая приказ о своем вступлении в должность использует такую формулировку: «Во исполнение решения участников приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа». В трудовой книжкенужно будет указать дату и номер приказа, а также – реквизиты протокола собрания акционеров (участников общества, совета директоров) об избрании (назначении) на должность директора.

        Добавлю ещё что, главная особенность заключения трудового договора с руководителем компании связана с тем, что его деятельность регулируется сразу двумя отраслями права: как работника – трудовым, как органа управления – гражданским. Игнорирование требований любого из этих законов приводит к неблагоприятным последствиям для компании. Так, если легитимность деятельности директора будет поставлена под сомнение, то под вопросом окажется правомерность всех принятых им решений.

        Проверьте, не предусмотрены ли особые требования к кандитатуре на должность директора в учредительных документах!

        При заключении трудового договора необходимо в его тексте назвать представителя работодателя, который от имени компании подписывает договор с руководителем (например, учредителя) и основание, в силу которого у него это право есть (ст. 57 ТК РФ). В обществах с ограниченной ответственностью правом подписать трудовой договор с директором наделен председатель общего собрания, на котором избран руководитель компании, или любой другой участник общества, уполномоченный на это таким собранием.

        www.buhonline.ru

        Приказ о приеме на работу на полставки

        Бывают случаи, когда необходимо оформить человека на 0.5 ставки. Осуществляется это по соглашению сторон, то есть обе стороны трудового договора должны быть согласны с данными условиями труда. Для назначения нужно издать приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, образец заполнения по форме Т-1 предлагаем скачать в данной статье ниже.

        При приеме работника на полставки стоит учитывать, что в российском трудовом законодательстве не закреплено официально понятие 0.5 ставки, вместо этого фигурирует определение неполное рабочее время. Заполнение приказа о приеме на работу на таких условиях предполагает некоторые особенности, которые будут рассмотрены ниже.

        В первую очередь, стоит помнить, что приказ о приеме на работу оформляется в строгом соответствии с подписанным трудовым договором. Поэтому в трудовом договоре обязательно должно быть прописано, что сотрудник оформляется на неполный день работы (на 0.5 ставки) — образец трудового договора при приеме на полставки.

        Работник может быть принят на работу на ограниченный срок, этот момент нужно отразить в приказе — образец приказа при приеме по срочному трудовому договору.

        Образец заполнения приказа о приеме на 0.5 ставки

        До 2013 года все приказы о приеме заполнялись исключительно по унифицированной форме T-1. С 2013 года законодательство предусмотрело возможность организаций и предприятий разрабатывать собственные формы подобных документов по личному составу. Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер). Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день). А затем прописать режим работы.

        Режим работы на 0.5 ставки может быть разным, подбирается индивидуально, в зависимости от вида работы и возможностей сотрудника. Но главное условие — при неделе, равной 40 рабочим часам, сотрудник, принимаемый на неполную ставку, должен отрабатывать 20 часов за рабочую неделю. Поэтому ему может быть установлен 4-х часовой день рабочего времени с двумя выходными либо 2 полных рабочих дня и один 4-хчасовой рабочий день в неделю. При этом в графе характер работы бланка приказа о приеме Т-1 прописывается часы и минуты начала и окончания работы либо конкретные рабочие дни, в которые работник присутствует все 8 часов на своем рабочем месте.

        После определения характера работы и условий приема в бланке Т-1 или собственном бланке приказа о приеме, в этой же графе прописывается, что оплата осуществляется в пропорциях фактически времени, затраченного на работу. Поэтому в приказе указывается полная тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием, а не его половина.

        С заполненным образом приказа о приеме на 0.5 ставки сотрудник доложен быть в обязательном порядке ознакомлен под роспись в период первых трех дней с момента начала работы. По просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

        Как правило, на 0.5 ставки принимается сотрудник по совместительству (внешнему или внутреннему) — образец приказа о приеме на работу по совместительству.

        Пример оформления

        Образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки Т-1 — скачать.

        rabotnika.ru

        Прием на работу директора пол ставки

        Как посчитать количество часов работы сотрудника, принятого на неполную ставку, например совместителя Приказ разрабатывается на основании заявления работника после согласования данного вопроса с руководителем предприятия. Полное оформление и утверждение приказа, как и при приеме на полный рабочий день, должно быть произведено за три дня до официального выхода на работу сотрудника. На основании приказа в трудовую книжку работника заносится запись о приеме на работу с указанием должности, названия организации и ее структурного подразделения. Информация о том, что сотрудник принимается на полставки в трудовую книжку не вносится. Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Как отразить в договоре прием на полставки? Порядок составления Трудового договора мало чем отличается от оформления ТК с сотрудником на полный рабочий день.

        Может ли генеральный директор работать на полставки?

        Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

        Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера Кто имеет право подписывать договор с директором Очень часто учредитель ООО не является руководителем компании, назначая на это место другого человека.

        Как оформить ген директора на пол ставки?

        С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.

        Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

        Как оформить приём на работу генерального директора

        Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.
        Иногда срочный договор с руководителем истекает, а человек продолжает выполнять свои рабочие обязанности с молчаливого согласия учредителей.
        В такой ситуации считается, что договор с ним заключен на неопределенное время, это регламентируется ч. 4 ст. 58

        ТК РФ. Но компания при этом должна учитывать, что фигура руководителя в таком случае становится достаточно уязвимой, что может оказаться на руку деловым партнерам.

        При желании они могут сказать, что заключенные сделки подписаны неправомочным лицом, оспорив их.

        Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

        • За работником, принятым или переведенным на полставки, сохраняются все социальные гарантии, этот фактор не отражается на ежегодном оплачиваемом отпуске и зачислении трудового стажа.

        Как установить режим неполного рабочего времени Право на неполный рабочий день или неделю имеют такие сотрудники:

      • Женщины в период вынашивания ребенка по заявлению на имя руководителя;
      • Любой из родителей или опекунов, имеющий на попечении ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
      • Работники, которые в силу сложившихся обстоятельств вынуждены ухаживать за тяжело больным родственником на основании приложенного медицинского подтверждения (справки из поликлиники).
      • Прием или перевод работника на полставки производится на основании заявления от сотрудника с приложением необходимых документов, которые являются основанием для неполной занятости.

        Налоги и право

        Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств.

        Правило распространяется и на случаи назначения директора.

        Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества.

        Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

        Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО Приказ о приеме В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу.

        Гендиректор на полставки — можно ли руководителя так оформлять?

        Для этого используется такая же форма и бланк документа.

        Договор о приеме на работу на полставки может быть срочным или бессрочным, что решается заранее при согласовании с руководителем предприятия.

        Договор содержит обычные разделы – предмет договора с описанием функций работника, общие положения, период работы (для срочного договора), наличие испытательного срока (если таковой предполагается), права и обязанности организации и работника, форс-мажорные ситуации, форма решения спорных вопросов, реквизиты обеих сторон. Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы? При оформлении на полставки изменения вносятся в раздел «Режим труда и отдыха» в виде примечания, либо составляется дополнительное соглашение к Трудовому договору с указанием даты принятия и номера документа.

        В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

        Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности.

        Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день.
        Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени. При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

        Прием на работу на полставки

        Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

      • Москва и область: +7-499-350-97-04
      • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
      • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб.

      Процедура оформления пошагово, требования к кандидатам Чтобы избежать наложения штрафа со стороны контролирующих органов и обезопасить себя от вероятности приема на работу неквалифицированного руководителя, необходимо следовать правилам оформления, прописанным в ТК РФ. Требования к кандидату Так, кандидат на должность директора ООО должен соответствовать ряду требований:

      1. наличие у кандидата оконченного высшего образования. Большинство компаний отдают предпочтение экономистам и юристам.
      2. yurist123.ru

        Это интересно:

        • Обманка коллектора на ваз Замена катализатора на ВАЗ 2114 (8 и 16 клапанов) своими руками В зависимости от года выпуска ВАЗ 2114, на них устанавливаются катализаторы, соответствующие требованиям Евро 2 или Евро 3 (2003-2008 и 2008-2013 годы выпуска модели соответственно). Поломки и их признаки Обычно данный […]
        • Закон о продажи алкоголя в москве Закон о продаже алкоголя - препятствие на пути к бутылке? Портал Brositpitlegko.ru раскрывает всю правду о спиртном. Мы подготовили полезные материалы для тех, кто задумывается об отказе от алкогольных напитков, помогаем принять верное решение и твердо следовать ему. Когда говорят о […]
        • На пуховике разводы после стирки Что делать, если на пуховике после стирки остались разводы Почему после стирки вещь в разводах Часто женщины задаются вопросом почему после первой же стирки поверхность пуховика оказывается в разводах, пятнах белого или желтого цвета. Вроде бы постирала одежду по инструкции, а следы […]
        • Штраф за ненадлежащие исполнение контракта Утвержден порядок определения размера штрафа за ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по контракту Установлены правила определения размера штрафа за ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств, предусмотренных контрактом. Соответствующий документ разработан Минфином России […]
        • П7 ст18 закона о защите прав потребителей Процесс взыскания и размер неустойки по закону о защите прав потребителей Когда продавец нарушает права потребителя, он должен за это понести наказание. Такова основная фабула закона о защите прав потребителей. В соответствии с гражданским законодательством за подобные нарушения […]
        • Приказ о скидках образец Приказ о скидках образец Все образовательные учреждения имеют право выдавать только дипломы установленного образца. Важно! Некоторые отдают предпочтение государственным ВУЗам из-за дипломов государственного образца. Но, в соответствии с новым Законом об образовании в РФ, по программам […]
        • Кбм в страховку Как рассчитывается скидка на ОСАГО? Что такое КБМ? Тарифы по ОСАГО утверждаются не страховыми компаниями, как в случае с КАСКО, а правительством РФ. Цена полиса ОСАГО равняется произведению базового тарифа на ряд поправочных коэффициентов. В данной статье мы не будем их все расписывать, […]
        • Сайт шумерлинского суда Шумерлинский районный суд Чувашской Республики В 1924-1925 гг. в РСФСР проводилось новое административно-территориальное деление на основе экономического районирования и с учетом национальных особенностей. Постановлением Президиума ВЦИК ЧАССР от 05 сентября 1927 года "О районировании […]