Работник имеет право получать

admin

Оглавление:

имеет ли право временный работник идти на больничный

Если у работника во время отпуска заболел ребенок, то больничный идет плюсом к отпуску? Или нет.

Нет, в этом случае дни отпуска не продлаются. Только при условии болезни самого работника часть 1 статьи 124 ТК РФ).

Если ребенок заболел то нет. Плюсом идет только собственный больничный лист! Нормы закона не назову, но это точно! Уже сталкивался с такой ситуацией как на работе так и в личной жизни! Отпуск продлевается на время больничного. В Украине.

Увольнение во время больничногоРаботник, находясь на испытательном сроке, пошел на больничный по уходу за ребенком. Во время больничного пришла в голову мысль трудовой договор.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за.

Лучше за 14, чтоб точно нареканий небыло Пишите заявление об увольнении за 14 дней

Если во время больничного проходит государственный праздник, то есть выходной, имеет ли право рабочий после больничногона выходной день, взамен праздника, который он «проболел»?

Оплата больничного листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. Ст. 6 и Ст. 14. п.5. ФЗ- 255.

Нет, это возможно только если этот выходной выпал на период вашего отпуска. нет, не имеет. ему оплатили все дни больничного. если бы находился в отпуске, то отпуск бы продлился. нет, конечно. в больничном четко написано, с какого дня.

Имеют ли право уволить работника во время отпуска?Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в двухнедельном отпуске. С начальством я его обговорил. В понедельник должен был выйти на работу, но сегодня друг.

Во время отпуска и больничного увольнять не имеют права. На Закон о труде даже не ссылайтесь — сразу же идите в Прокуратуру по месту нахождения работодателя. А мой Вам совет — в будущем не работайте без трудового договора.

Сперва нужно оформить ваши трудовые отношения чтобы говорить о каких-либо правах Доказательства работы есть? Что же Вы за 2 года ни каких мер не предприняли? Кто имеет право принимать на работу в вашей организации? Надо было на него.

Имеет ли работадатель право поставить прогулы, если во время больничного сотрудник обучался на другую должнось?

Только врач, если посчитает необходимым может наказать такого больного, выписав ему больничный с нарушением. А работодатель обязан принять к оплате оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности.

Нет не имеет, даже если за одним столом сидели на этих курсах. Но здесь нарушение больничного режима за которое может «наказать» только лечащий врач. конечно нет. Никто не может запретить человеку во время болезни читать инструкции и.

можно ли уволится по сообственному желанию,без отработки если на больничном??

Работник имеет право уволиться в любое время, в том числе находясь на б/л. Вы не должны отрабатывать, а должны не мене, чем за 2 недели предупредить работодателя о своем желании уволиться (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не имеет право.

да С чего ? Без отработки можно уволится только лиш во время испытательного срока или по согласию сторон. Даже находясь на больничном отработки без согласия работодателя вам не избежать. Разница только в том что большую часть вы на.

увольнение на больничном19.07 сотрудник идет на больничный, 20.07 приносит заявление на увольнение по собственному желанию, пишем с отработкой 14 к.д., срок истекает.

Дарья, вы имеете полное право уволить работника. Закон запрещает увольнение во время б/л по инициативе работодателя, в вашем же случае, работник сам изъявил желание уволиться и при этом не воспользовался правом отозвать заявление во.

вы можете уволить только в день, следующий за окончанием больничного отработки вообще в ТК РФ нет. работник вас предупредил о своем желании уволится в соответствии со ст.80 ТК РФ. поскольку вы приняли заявление 20.07, то дата увольнения.

Нахожусь в стадии увольнения по с.ж. заболела.Раб-ль говорит что если иду на больничный то увольнение опять по новой?

Работодатель не прав. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период.

больничный входит в отработку нет, больничный не прерывает течение 2-недельного срока, т.е. вы будете уволены через 2 календарные недели, ст.80 ТК РФ на больничном нельзя уволить по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ, например, по.

подскажите имеет ли право работодатель не оплачивать больничный?

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено работнику в меньшем размере по сравнению с тем, которое подлежит расчету исходя из его среднего заработка. В частности, размер пособия не может превысить за полный календарный.

Совместителю может не оплачивать может, если это больничный по уходу за ребенком и кол-во оплачиваемых дней уже использовано, либо это больничный инвалида, который тоже уже превысил сроки оплаты. Нет По закону не имеет однако у них все.

имеет ли право работодатель уволить сотрудника не вышедшего с больничного , если время отпуска пришлось также на .

предоставить вы должны больничный. а продление отпуска оформляет отдел кадров. Заявлений не нужно

если он не предупредил работодателя в письменном виде — это прогул Вы обязаны представить больничный. Продление в автомате проходит. если от вас не было заявление на отпуск вовремя, то работодатель может посчитать что вы прогуляли. а во.

У меня на работе идет 14 дневная отработка после увольнения. Я могу взять больничный на это время?

Да, можете. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения.

можете, так многие делают)) По закону да, но зачем же так некрасиво уходить. Передайте опыт сотруднику который остается за Вас работать. Если у Вас конфликт с руководством то Ваши коллеги явно не при чем. Попрощайтесь с людьми по.

Как грамотно уволить работника, большую часть рабочего времени в году находящегося на больничных?Работник за 2011 год из 251 рабочего дня при 40-часовой недели отработал 71 день. Уходить на больничный как только светит большой объем работы или.

Если он действительно злоупотребляет своим правом, тогда Вам поможет аттестация или .п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без.

Попросить написать заявление по собственному желанию, если откажется тогда наиболее законно сделать сокращение штатов. за то, что он на больничном бесконечно сидит ни как не уволить, это не основание для увольнения. открывайте ст.81 ТК.

подскажите пожалуйста,сотрудник ушел а больничный 29,08, а отпуск начался 02,09.закрыт больничный 20.09.как правильно продлить?на все дни больничного,или на те,что с 02.09 начинаются?

Что продлить? Согласно законодательству, если больничный пришёлся на отпуск, сотрудник имеет право перенести отпуск на другое время. В данном случае заболевшему сотруднику необходимо известить об этом своего непосредственного начальника.

на время больничного продлить отпуск а отпуск сам что-ли начался? вы оформили приказ, пока человек был на больничном?

как выгоднее уйти на больничный?просветите пожалуйста, как выгоднее уйти на больничный? самой (по взрослому) или по уходу за ребенком? имеются ли каккие-нибудь особенности.

Выплата по больничному листу осуществляется в процентном соотношении к общему стажу работы..стаж менее 5 лет 60%, от 5 до 8 лет 80%, более 8 лет 100%.. Если ребенок на амбулаторном лечении, то первые 10 дней выплатят в соответствии со.

дополню вышеответивших: отпуск не продлевается, если вы ушли на больничный по уходу за ребенком. вам вообще не имеют право давать больничный, так как вам не требуется освобождение от работы. Насмешила! матерей-одноночек развелось — не.

на сколько дней продливаеться отпуск еслиежегодный отпуск с 5 августа по 18 августа, больничный лист открыт с 5 августа по 12 августа включительно (т.е. 8 дней) . КАКОГО ЧИСЛА ВЫХОДИТЬ НА.

Автоматически отпуск не продлевается на количество дней б/л выпавшего на период отпуска. Статья 124 ТК РФ дает работнику право выбора продлить отпуск на время больничного или перенести его на другое время по согласованию с работодателем.

посчитайте количество рабочих дней с 5 по 12-е, на столько и продлевается, если сб и вс у вас считаются выходными, т.е. нерабочими днями тогда на 6 дней

Кто прав?Администрация больницы требует писать, на время отпусков и болезни сотрудников, следующее заявление: Прошу производить оплату за фактически.

Действия Вашего работодателя не правомерны. это нарушения трудового законодательства РФ и трудового договора(за исключением, если это не прописано в Вашем договоре,либо дополнительном соглашении к нему).советую обратиться с заявлением.

В принципе работодатель прав. Если Вы исполняете работу за другого работника, оплата осуществляется по договоренности между Вами и работодателем, что он и делает. Ваша же формулировка законом не предусмотрена, и Вы остаетесь без доплаты.

Что является основанием для лишения больничного листа? Кто имеет на это право?Работая в государственном предприятии, работник взял больничный лист. Но в это время он был замечен за выполнением другой работы (таксовал). Имеет.

С целью воздействия на работника работодатель может информировать лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности, о нарушении лечебно-охранительного режима и представить имеющиеся у него доказательства. На основании полученной.

руководитель наверное не имеет право,врач может за нарушения режима,хотя когда я болел,директор проверял дома ли я Согласен с Татьяной, НО. А как это он докажет, что таксовал? Это он на жёлтом такси работал, что-ли? По совметительству.

Какое время обязан работодатель выплачивать 100% дохода сотрудника. в случае его продолжительной, подтвержденной справками болезни, то есть не имеет право его уволить? Спасибо!

если работник не инвалид, то период выплаты пособия по временной нетрудоспосбности законом не ограничен. в 255-фз сказано — » до восстановления трудоспосбности». выплата производится только на оснвовании больничного листа. уволить.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления.

Могут ли уволить по статье,если уже написано заявление об уходе,но человек находится на больничном?не поставил в известн

Законодатель в ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение.

При больничном вообще уволить не могут Нет, не допускается увольнение человека на больничном Ну все возможно, но по закону, это не правильно, только вот какая загвоздка, заявление об уходе то в отделе кадров? Если да, то оспорить можно.

скажите ,а закон не запрещает писать заявления об увольнении в дни больничных дней?

Работник имеет право написать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения может приходиться на этот период. Работодатель обязан удовлетворить просьбу об увольнении. Такое разъяснение дает.

нет, в заявлении укажите дату с которой вы хотели бы уволиться. нет не запрещает не запрещает нет,с-с отработак нет,этим же днем и уволить должны. Не запрещает. Это Ваше право. Но обязательно нужно указать дату увольнения. нет, все равно.

Можно ли уволиться с работы, находясь на больнично по уходу за ребенком? Входит ли время больн в двухнедельную отработку

Работник имеет право уволиться в любое время, в том числе находясь на больничном. Если вы предупредили работодателя о своем желании уволиться письменным заявлением, то время временной нетрудоспособности войдет в срок предупреждения(в.

Больничный входит в отработку

в праве ли работодатель уволить работника, который находится в очередном отпуске?

Нет, не в праве, не допустимо увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничный) или в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации — ст. 81 ТК РФ.

Не вправе. Но ничто не мешает уволить его после выхода из отпуска Нет, а что за необходимость? И смысл? Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.

Моет ли работник, находясь на больничном (уже 2 месяца), написать заявление на отпуск?Работодатель настаиает на выходе с больничного и только потом готов предостиавить отпуск. При ответе прошу указать нормы ФЗ

ну вообще то действительно должен утвердаться график отпусков на календарный год (ст. 123 ТК РФ) не менее чем за две недели до наступления года, и в любом случае о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не.

Во-первых, отпуск предоставляется согласно графика отпусков,отпуск вне графика — только с согласия работодателя. Во-вторых, в отпуске во время больничного нет никакого смысла. Заявление можете написать а вот в отпуск пойдете после.

Могут ли уволить за длительный больничный лист?Добрый день! Не буду скрывать, устроилась на работу беременной, чтобы получать потом пособие по беременности и родам и чтобы стаж трудовой шел! Но.

Если вы беременны,то вообще не парьтесь. сидите на больничном,ничего не боясь,фиг уволят. кроме того,у вас есть преимущества перехода на более легкий труд У многих сотрудников, находящихся на длительном больничном, возникают.

Запросто. Только вот причину увольнения сформулируют чуть похитрее нет, не могут. беременную вообще, по инициативе работодателя, могут уволить только в случае ликвидации предприятия. даже если просто прогуливать будете и то не уволят.

Сколько дней отпуска положеноУстроена 24.01.2007 Отгуляла 14 дней очередного отпуска с 03.-16.августа 2007 г. После этого брала админстративные отпуска 30 дней С 22.01.2008.

Отпуск работнику предоставляется за рабочий год. В стаж дающий право на отпуск входит время проведенное на больничном, а вот отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск. Исходя из ваших данных вы использовали.

месяц Отпус независимо не от чего 30 календарных дней, без крас.дней.

подскажите пожалуйста! вот если я болею почти месяц по трудовому кодексу могут ли меня уволить?подскажите пожалуйста! вот если я болею почти месяц по трудовому кодексу могут ли меня уволить?

У работодателя нет оснований для увольнения работника в период его болезни.

Уволить во время больничного не имеют права, на сколько продлевают больничный столько и обязаны его оплачивать. Некоторые полгода находятся на больничном, вообщем до присвоения инвалидности если такое необходимо. Согласно статье 81 ТК.

Скажите,правда ли,что на испытательном сроке больничный не оплачивают?Знакомый решил уволиться с работы,а он неделю был на больничном с ребёнком,а ему сказали,что первые пол года больничные не оплачивают.

Глупость полнейшая. Если был заключен трудовой договор (а он должен был заключён и в нём может быть написано о сроке испытания. во время срока испытания работник имеет те же права, что и все) то больничный должен быть оплачен, даже если.

Ограничений по оплате больничного во время испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель имеет право (если это прописано в договоре), увеличить срок испытательного срока на время нахождения на больничном.

Сколько мне должен работодатель,после увольнения

Согласно ст.80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнение по собственному желанию за 2 недели. Не обязательно это время находиться на рабочем месте. Вы имеете полное право уйти на больничный и это время будет засчитано в.

отработать вы обязаны (если по другому не договоритесь с работодателем) работодатель обязан выплатить вам все что уже начислено. но если премия еще не объявлена и не начислена в бухгалтерии (т.е. если з.п. у вас состоит из двух частей).

отрабатываю 2 недели,за 3 дня до числа увольнения взяла больнич по уходу за реб-ком,оплатят дни больн после числа увольн

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию, даже в том случае, если в этот период работник заболел и на.

интересно, а как может быть изменена дата, если расчет с работником производится в день увольнения? отобрать выплаченное работнику и налоговым органам? оплатят! уволят того числа, которым просите, а больничный оплатят полностью! Вообще.

Правомероно ли поступает работодатель?Живём в районе крайнего севера. Минимальное количество дней отпуска 52. Обязательный (24 календарных дня) в году мы обязаны отгулять, за остаток.

Обязательными являются не 24, а 28 календарных дня. В случае, когда работник, не отгуляв ни одного дня из оформленного отпуска, берет больничный, следует подавать заявление об отмене отпуска. Из Вашего поста не понятно, сдавали ли Вы.

Оплата по больничному за минусом отпускных, а дальше как договоритесь. Может при такой травме лучше отпуск взять?

sud-online.ru

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа – он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников.

Можно ли штрафовать сотрудников

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. 192 ТК РФ, работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя.

Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

Один проступок – одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний. Процесс «штрафования» приобретает иную форму.

Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работодатель может за какие-либо нарушения, прописанные в договоре, вычесть некую сумму из премиальной части.

Если был наложен штраф

Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом. Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя. Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.

Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.

Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять.

Штрафы для работников не предусмотрены законом. Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала. Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции. Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.

zhazhda.biz

Может ли работник выбирать банк для получения зарплаты?

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→

Вы задались вопросом о том, может ли работник самостоятельно выбирать, в каком банке он будет получать зарплату? Мы обсудим данную ситуацию в нашей статье, а если у вас останутся вопросы, вы можете их задать после ее прочтения через форму комментария.

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут →

Итак, давайте рассмотрим ситуацию, при которой вы переходите на новое место работы или же впервые начинаете свою трудовую деятельность. Если фирма небольшая, то чаще всего, заработная плата выдается лично в руки сотруднику не реже, чем каждые полмесяца. Особенно часто это происходит на малых предприятиях.

Однако, если численность какой-то компании превышает 50-70 человек, то ее руководство обычно принимает решение о том, что удобнее было бы осуществлять выплату заработной платы, больничных, отпускных и прочих перечислений безналичным способом. Для этого руководство компании заключает с каким-либо банком зарплатный проект и инициирует для своих сотрудников выпуск именных банковских карточек.

У этого решения есть множество плюсов, среди которых:

  • удобство использования,
  • быстрый доступ к денежным средствам,
  • надежность хранения,
  • возможность совершать покупки и
  • денежные переводы через интернет

Дополнительная привлекательность состоит в том, что за обслуживание карт взимается комиссия не с вас, а с вашей компании. Однако, здесь есть и существенный недостаток: ваш директор может выбрать небольшую организацию, которая предлагает выпуск и обслуживание зарплатных карт по низкой цене.

Для фирмы это удобно из-за несения меньших денежных потерь, а вот для обычных работников это может быть неудобным в плане маленького количества отделений, неразвитой сети банкоматов и платежных терминалов, высокая комиссия за совершение различных операций и т.д.

В данном случае возникает вполне закономерный вопрос – а может ли работник самостоятельно решить вопрос о том, на чью карту он хочет получать свои деньги?

Статья 136 Трудового кодекса РФ нам дает прямой и однозначный ответ: да, сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счет, куда работодатель должен перечислять его зарплату, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, который вы подписывали при приёме на работу.

Однако здесь есть один нюанс – если вы сами выбираете банк и оформляете зарплатную карту, то за ее обслуживание вам придется платить из своего кармана. В этом случае работодатель не обязан компенсировать ваши расходы.

Надеемся, что наша статья оказалась полезной для тех людей, перед которыми встал вопрос о возможности работника выбирать банк, в котором получать зарплату.

kreditorpro.ru

Командированный работник

Работников, командированных из Эстонии в другую страну-член ЕС, работодатель должен предварительно зарегистрировать в Департаменте социального страхования. Департамент социального страхования выдает на каждого работника справку A1 (справка, касающаяся применяемого законодательства). В случае продолжительных командировок работника, которые длятся более 6 (шести) месяцев, работник может сам запросить у Больничной кассы выдачу формы E106/S1 – бланки заявления, или за него это может сделать работодатель.

Данная форма дает работнику право зарегистрироваться в системе медицинского страхования страны командирования, и после регистрации формы командированный работник имеет право получать медицинскую помощь в стране командирования на тех же условиях, что и лица, имеющие страхование в этой стране (объем медицинской помощи больше, чем просто незамедлительно необходимая медицинская помощь, которую получают на основании европейской карточки медицинского страхования).

Страной-страховщиком лица в данном случае является страна-отправитель – Эстония.

Например, работника командируют на работу из Эстонии во Францию – страной-страхователем лица остается Эстония, поскольку работодатель лица находится в Эстонии, и социальный налог, уплачиваемый с его зарплаты, поступает в Эстонию. Командированный работник имеет право получить медицинскую услугу во Франции в соответствии с французскими правовыми актами, но его медицинские расходы Эстония впоследствии возместит Франции.

Форма E106 отправляется по адресу, указанному в заявлении. В случае командировки продолжительностью менее 6 (шести) месяцев форма E106 не выдается. В таком случае командированный работник должен заказать европейскую карточку медицинского страхования, с которой можно получать необходимую медицинскую помощь в стране, где находится место работы, на тех же условиях, что и лица, застрахованные в этой стране (т.е. необходимо осуществлять самофинансирование). До отъезда в командировку владельцы формы E106 также должны запросить у Больничной кассы Эстонии выдачу европейской карточки медицинского страхования. На основании данной карточки лицо сможет получать необходимую медицинскую помощь в стране-члене ЕС, куда он не был командирован на работу с формой E106, но где, например, проводит свой отпуск.

NB! Европейская карточка медицинского страхования не является удостоверяющим личность документом и действует только вместе с удостоверяющим личность документом.

Члены семьи

Если работник, долгое время находящийся в командировке, берет с собой в другую страну членов семьи-иждивенцев, то компетентное учреждение страны командирования вносит их имена в форму E106. После регистрации формы члены семьи, проживая в другой стране-члене, имеют право на получение медицинской помощи на тех же условиях, что и застрахованные там лица.

Кто выплачивает компенсацию по нетрудоспособности в случае долгосрочной командировки?

Хотя командированный работник находится на работе в другом государстве, его налоги, однако, по-прежнему поступают в Эстонию, и его страной-страховщиком является Эстония. Пособие по болезни и по беременности и родам командированному работнику выплачивает Больничная касса Эстонии в соответствии с законом о медицинском страховании.

www.haigekassa.ee

Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?

Порой встречаются ситуации, когда банк незаконно списывает с вашей зарплатной карты заработанные деньги, в счет гашения просроченной задолженности, лишая вас права на судебное рассмотрение данного момента, а также средств к существованию на полмесяца-месяц.

Ни для кого не будет новостью, что только после решения суда, вступившего в законную силу и начала исполнительного производства, с вашей зарплаты может быть удержано до 50% в счет гашения долга(ов) по кредиту (ч.2 ст.99 Закона «Об исполнительном производстве»). Банки очень часто нарушают данное положение и выступают в роли и судьи и судебного пристава-исполнителя.

Вторая часть проблемы состоит в том, что в бухгалтерии не хотят переводить вашу зарплату на карту другого банка, либо выдавать вам наличные через кассу. Первый вариант можно объяснить от банальной лени до какой-то договоренности между банком и руководством предприятия, ведь работники получающие зарплату, могут оказаться в дальнейшем заемщиками данного банка. Причем банк решает важную для себя задачу — проверка платежеспособности потенциального заемщика. Ему даже не нужно брать с вас справку о доходах НДФЛ-2, поскольку все ваши приходы на карту и расходы видны как на ладони. Второй вариант не выгоден бухгалтерии в связи с тем, что кому-то нужно ехать в банк и получать вашу зарплату наличными — это потеря времени, лень и все это из-за вас ОДНОГО.

style=»display:block; text-align:center;»
data-ad-format=»fluid»
data-ad-layout=»in-article»
data-ad-client=»ca-pub-9019111112927281″
data-ad-slot=»7779810264″>

Понимая, что реальность отличается от сухой теории расписанной в законах, мы тем не менее решили написать о правовом регулировании данного момента, что отсылает нас к ТК РФ (Трудовому Кодексу России). Во многих бухгалтериях очень не любят когда работники знают и отстаивают свои права. Знание Закона позволяет вам в данной ситуации чувствовать себя уверенно.

Абзац 3 статьи 136 ТК РФ гласит: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» Как видно из данной статьи, законодатель предусмотрел возможность и способ изменения банка, на карту которого, работник хотел бы получать зарплату. Все отказы и ссылки на то, что наше предприятие или учреждение или фирма сотрудничает лишь с одним или двумя банками, при условии, что вы официально оформлены по трудовому договору, являются незаконными. Вы как работник имеет полное право выбрать ту кредитную организацию, через которую вы бы хотели получать вашу зарплату.

Любые столкновения с бухгалтерией многие будут воспринимать как нечто негативное, что может осложнить их жизнь на работе, но помните, что если у вас существенные по суммам кредиты и соответственно платежи, то вам будет очень затруднительно получать заработанные вами деньги. Банк будет списывать всю задолженность, которую посчитает необходимой, включая все штрафы и т.д., оговоренные в договоре, более того, порой вы не сможете пользоваться своей картой, поскольку автоматическое списание средств при поступлении денег на ваш счет не отключается автоматом, когда банк забрал на данный момент все что хотел.

Решение за вами, мы лишь хотим, чтобы у вас была возможность юридически грамотно (а это включает в себя ссылку на статью Закона) защищать свои права. Повторимся, что если дело со сменой банка и выдачей зарплаты наличными обстоит совсем плохо и бухгалтерия не идет ни на какие уступки, необходимо нотариально оформив, передать возможность получения вашей зарплаты вашему родственнику.

xn--b1afncvo7h.xn--p1ai

Это интересно:

  • Нотариус иванова нВ НОТАРИУСИ С РАЙОН НА ДЕЙСТВИЕ Александър Александров Александров Адрес: ул. Мусала 2, ет. 1, ап. 5 рег. №: 316; Телефон: 052/608 588; Дата на вписване: 16.9.1998 Помощник-нотариус: Красимир Костадинов Радев; Александър Тодоров Ганчев Адрес: ул. Братя Шкорпил 14 рег. №: 194; Телефон: […]
  • Преступление наказуемое деяние Преступление — деяние виновное и наказуемое Начиная с 40-х годов в учебной литературе почти общепризнанным признаком преступления стала виновность. И наконец, в Основах уголовного законодательства Союза ССР и республик 1991 г. этот признак получил законодательное закрепление. В ст. 14 УК […]
  • Значение слова опека Значение слова Опека по Ефремовой: Опека - 1. Организуемая и контролируемая государством защита личности недееспособных (малолетних, душевнобольных и т.п.), попечение об их правах, воспитании, имуществе и т.п. // Контролируемое государством наблюдение за имуществом недееспособных […]
  • Осаго рвд 23 Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке Деньги, 20 июля 2008 г.Медицину профинансируют страховщики После совещания по развитию здравоохранения, которое президент России Дмитрий Медведев провел 14 июля в Клину, вице-премьер Александр Жуков объявил «о переходе на […]
  • Работа в усть-каменогорске юристом Работа в усть-каменогорске юристом Четверг, 19.07.2018, 23:55 Вы вошли как Гость | Группа " Гости "Приветствую Вас Гость | RSS Войти через uID Подпишись на новости yka.kz Автокрановщик (большегруз, опыт работы не менее 5-и лет, 5-и дневная рабочая неделя, з/п 70.000 тг., резюме […]
  • Линкольн для адвоката торрент в хорошем качестве Линкольн для адвоката торрент в хорошем качестве Название: Линкольн для адвокатаОригинальное название: The Lincoln LawyerГод: 2011Страна: СШАРежиссер: Брэд ФурманВ главных ролях: Мэттью МакКонахи, Мариса Томей, Райан Филипп, Уильям Х. Мэйси, Джош Лукас, Джон Легуизамо, Майкл Пенья, Боб […]
  • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
  • Вычет по подоходному налогу на строительство Имущественный вычет по подоходному налогу Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Добрый день! Подскажите, пожалуйста по документам, которые работник должен предоставить в бухгалтерию для применения ему имущественного вычета по подоходному налогу […]