Как оформить курсы обучения

admin

Как открыть курсы по обучению. Как продать обучающий курс

Сегодня тысячи людей жаждут нащупать среди множества возможностей ту золотую жилу, которая даст им шанс навсегда забыть о нехватке денег и перейти на принципиально новый финансовый уровень. И одной из самых перспективных бизнес-возможностей, доступных среднестатистическому гражданину, является заработок на обучающих курсах. Итак, в данном обзоре речь пойдет о том, как открыть курсы по обучению.

Почему обучающие курсы актуальны


Для начала стоит отметить тот факт, что мы живем в то время, когда пересеклись два совершенно разных поколения.

В каждом городе бок о бок вращаются те люди, кто родился в начале постсоветского капитализма и руководствуется более современными принципами мировоззрения, и те, кто в свое время успел впитать яркую ментальность советского общества. При чем же здесь обучающие курсы?

Дело в том, что довольно часто молодежь проявляет интерес к различным видам деятельности и желает в них развиваться профессионально.

Например, для них могут играть важную роль вопросы о том, как открыть курсы парикмахера и как начать собственный бизнес по продаже автомобилей. Причем молодые люди могут осваивать сразу несколько направлений. Поступать в вузы по разным специальностям — это удел единиц, у которых хватает энтузиазма и денег для такого маневра. Плюс ко всему к моменту выпуска технологии и тенденции сильно поменяются, в связи с чем актуальность обучения может оказаться низкой.

А вот обучающие курсы длятся значительно меньше, чем учеба в университете, и информация, которую дают на таких курсах, имеет максимальный уровень актуальности.

Спасение для людей в виде курсов

Если говорить о людях, которых развал Советского Союза застал врасплох, то курсы, где обучают новой специальности, для них являются спасательным кругом. Ведь за сравнительно короткий промежуток времени они смогут освоить новую профессию, которая пользуется спросом на рынке труда.

Таким образом, обучающие курсы являются более чем актуальным направлением предпринимательской деятельности. С помощью их можно соединить, к примеру, рукодельный бизнес и спортивный.

Локальные курсы обучения

Первый вариант, который можно использовать для заработка, – это локальные курсы по обучению популярным специальностям и просто интересным видам деятельности. Проводить их можно в арендованном или собственном помещении. Например, владельцы салонов красоты могут открыть на базе своей компании курсы по маникюру или парикмахерскому делу.

Если собственной недвижимости, подходящей для занятий с группой, нет, то ничего не мешает воспользоваться возможностью аренды.

Однако в самих курсах помещение играет не главную роль, хотя и важную. К примеру, для того чтобы разобраться в вопросе о том, как открыть курсы рукоделия, свой офис может и не потребоваться. Справиться легко можно и в домашней обстановке. Особенно если есть соответствующие навыки.

Популярным обучение может стать благодаря отзывам довольных клиентов. Если после комплекса занятий новоиспеченные специалисты овладеют конкретными навыками достаточно хорошо, чтобы устроиться на работу или начать самостоятельно оказывать услуги, то рейтинг курсов будет высоким.

Следует найти квалифицированных специалистов

Для того чтобы понять, как открыть курсы по обучению, необходимо найти профессионалов. В связи с этим становится ясным один факт – квалификация специалистов, которые будут обучать, должна быть высокой. Как правило, открывают курсы те, кто уже являются профессионалами в какой-то сфере деятельности и готовы на достойном уровне передать знания другим. Этот фактор требуется указать, составляя бизнес-план.

Курсы английского языка, к примеру, требуют профессионального подхода. И если нужных навыков нет, необходимо привлечь специалистов со стороны. Но в этом случае приглашенному профессионалу придется платить, что сократит размер прибыли. Хотя в случае с наемным персоналом для обучения можно пойти весьма выгодным путем и сделать курсы, которые будут включать обучение разным специальностям. Такой ход обеспечит значительно больший поток людей, а значит, и другой уровень дохода.

Конечно, в случае открытия многопрофильных курсов понадобится больше платить за аренду помещения, однако при грамотном формировании цены за обучение все расходы будут без труда компенсированы.

Маркетинговая деятельность

Не стоит также забывать про рекламу, если вы хотите разобраться в вопросе о том, как открыть курсы по обучению. Тот факт, насколько много людей будет посещать занятия в первое время, напрямую зависит от ее наличия и качества.

Для того чтобы реклама достигла представителей целевой аудитории, нужно определиться с тем, какие источники рекламной информации в данном регионе наиболее эффективны. И только после этого вкладывать средства в рекламную кампанию. При этом все же остается одно «но»: количество людей, которые смогут заплатить за обучение, ограничено в лучшем случае конкретным регионом, в худшем – городом. И это притом, что в данной сфере присутствует конкуренция.

Для того чтобы расширить круг потенциальных клиентов, стоит вывести свою систему обучения в интернет-пространство, где ее смогут приобрести люди не только со всех регионов страны, но и с других государств. Такой шаг сможет увеличить рынок сбыта обучающего курса в сотни раз.

Обучение в Сети

Информационный продукт – это очень популярный способ продавать свои знания и опыт, а также навыки других людей тысячам пользователей со всего мира. Данный вид деятельности без труда можно совмещать и с локальными обучающими курсами. Но при желании есть возможность превратить интернет-обучение в основной и стабильный источник высокого дохода. Как открыть обучающие курсы в Сети?

Суть создания информационного продукта заключается в том, чтобы записать все уроки на видео, привлекательно их оформить и начать продавать в Интернете.
Однако для успешных продаж тему инфобизнеса придется внимательно изучить, так как в Сети законы маркетинга имеют особый алгоритм работы.

Что потребуется сделать для организации бизнеса?

Первым шагом успешной рекламы в Интернете является продвижение продукта при помощи популярных ресурсов, на которые каждый день заходят тысячи пользователей. Чем больше людей увидит пост, рекламирующий потрясающие обучающие курсы, тем выше шанс, что продажи будут успешными.

Второй шаг, который способен помочь в поиске ответа на вопрос о том, как продать обучающий курс, – это непосредственно сама реклама. Текст рекламы и ее оформление лучше доверить профессионалам, которые специализируются на продающих заказах и продвижении продукта в Интернете, так как самодеятельность может привести к пустой трате денег.

Причем работать нужно с людьми, имеющими портфолио и достаточно положительных отзывов, чтобы не возникали сомнения по поводу их компетенции. Также необходимо изучить принципы видеосъемки обучающих курсов (где, как и о чем вещать на видеокамеру).

Помощь от профессионалов

Существует еще несколько принципов продвижения продукта в Сети. Заказать профессиональный продающий текст, с гарантией высокой конверсии и обратиться к тем, кто владеет большой базой подписчиков (адресов эл. почты). За определенную плату люди с достойной внимания подписной базой могут отправить продающий текст, в котором будет правильно презентован обучающий курс, на электронные адреса своих подписчиков. Как показывает практика, этот метод интернет-продаж является одним из самых эффективных.

При этом необходимо создать простой сайт-визитку, на который смогут заходить заинтересовавшиеся пользователи в целях получения более подробной информации.

Оформление бесплатного курса – один из видов маркетингового хода

Следующий способ привлечь внимание целевой аудитории заключается в рекламе, предлагающей бесплатный обучающий курс. Здесь также нужна грамотная презентация. Бесплатные, хорошо оформленные курсы, привлекают достаточно много пользователей Всемирной сети. На бесплатном курсе нужно выложиться по полной: выдать интересную, актуальную информацию, которая бы пробудила желание обучаться дальше.

Цель такого поступка – убедить людей в том, что им нужен платный курс. После нужно предложить несколько вариантов платного обучения – сокращенная версия, полный комплекс и VIP.
Таким образом, обучающие курсы – это шанс навсегда попрощаться с невысоким доходом и работой «на дядю». Нужно лишь грамотно организовать этот вид деятельности — и тогда успех будет неизбежен.

Теперь вам понятно, как открыть курсы по обучению?

businessman.ru

Как оформить заявку на участие в программе обучения

Вы хотите связаться со специалистами учебного центра:

Узнать,
какие программы обучения
они могут вам предложить?

Задать вопрос
и проконсультироваться
по программе обучения

Зарегистрироваться
и принять участие
в мероприятии

Для оформления заявки нажмите кнопку “Подать заявку” на страницах:

Карточки компании
в блоке “Контакты”

Расписания мероприятий
(отображение списком)

Подробного описания
программы обучения*

*Если нет кнопки “Подать заявку” мероприятие прошедшее,
оформите заявку на странице карточки компании и узнайте,
когда мероприятие состоится в следующий раз

Нажимаете
“Подать заявку”

Заполняете форму
и нажимаете
“Подать заявку”

Подтверждение
оформления заявки*

*Если вы указали e-mail, вам придет письмо с подтверждением получения заявки.

Специалисты учебного центра перезвонят вам в ближайшее время в течение рабочего дня.

Если по какой-либо причине с вами не связались, просим сообщить на e-mail: portal@rosbo.ru

Нужна помощь? С удовольствием ответим на интересующие вас вопросы.

www.irkbo.ru

Как отображаются в табеле учета рабочего времени дни прохождения сотрудниками предприятия обучения с отрывом от производства?

Вопрос-ответ по теме

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации. Предприятие организовало двухдневное обучение руководителей и специалистов по охране труда и промышленной безопасности (работа в подземных условиях и на оборудовании, поднадзорном Ростехнадзору). Сторонняя (иногородняя) организация, имеющая лицензию на обучение проводит курсы в дневное время (с 8 до 15 часов) в течение двух дней. На предприятии издан приказ о направлении работников на обучение с отрывом от производства. У работников ведется суммированный учет рабочего времени. Вопросы: 1. Как отображаются в табеле дни прохождения обучения? 2. Как оплачивать дни обучения работникам — как рабочее время, или из расчета среднего заработка? 3. Каким образом произвести оплату работнику, если он с утра был на занятиях по охране труда, а вечером выше в смену с 16 до 23 часов (вынужденная ситуация, круглосуточное производство). 4. Необходимо ли оплачивать день обучения, если работник проходил его в свой выходной день (как раз пришелся на время обучения)? Спасибо.

Работодатель вправе направлять сотрудников с их согласия на дополнительное обучение или повышение квалификации (как с отрывом от производства, так и без отрыва). Как правило, на такое обучение требуется согласие сотрудника. При наличии согласия факт направления сотрудника на обучение следует оформить отдельным приказом.

В такой ситуации за сотрудником сохраняется средний заработок на период отсутствия на работе. Кроме того, работодатель вправе установить и доплату до оклада по своему усмотрению.

Читайте статьи по теме:

Следовательно, для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период обучения сотрудника организации, необходимо:

— издать приказ о направлении сотрудника на обучение;

— во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, на Ваши вопросы можно ответить:

1. Как отображаются в табеле дни прохождения обучения?

Унифицированной формой табеля учета рабочего времени и его оплаты № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусмотрено два варианта отметок при повышении квалификации работника. Если работник проходит обучение с отрывом от производства в другом городе, в табеле проставляется буквенный код «ПМ» (цифровой «08»). Если же обучение проходит в городе по месту работы — буквенный код «ПК» (цифровой «07»).

2. Как оплачивать дни обучения работникам — как рабочее время, или из расчета среднего заработка?

В соответствии со статьей 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3. Каким образом произвести оплату работнику, если он с утра был на занятиях по охране труда, а вечером выше в смену с 16 до 23 часов (вынужденная ситуация, круглосуточное производство).

Если сотрудник в течение рабочего дня (смены) был на обучении, а вторую половину дня явился на работу, то в данном случае в табеле учета рабочего времени отразите оба события, т.е. в одной графе указываются фактическое время отработанное сотрудником и время обучения через дробь (например, ПМ/Я).

Оплату труда в таком случае произведите по фактически отработанному сотрудником времени после обучения (т.е. оплатите количество часов по табелю). За период обучения с отрывом от работы на основании ранее изданного приказа следует выплатить средний заработок.

Обратите внимание, что вы задаете вопрос не просто о повышении квалификации, а об обучении охране труда работников. Если работник не прошел необходимо обучение, то согласно ст. 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, привлечение работников к работе в день обучения по охране труда, но до соответствующей проверки знаний работника в этой сфере является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность согласно ст. 5. 27 КоАП РФ.

4. Необходимо ли оплачивать день обучения, если работник проходил его в свой выходной день (как раз пришелся на время обучения)? Спасибо

Выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни должны предоставляться всем работникам.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение предусмотрено для случаев, установленных ст. 113 ТК РФ.

Однако, для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни, но исключительно с их согласия.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Однако, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в данном случае отвлечение сотрудника от отдыха является полностью инициативой работодателя, и не важно, для какой цели работодатель привлекает сотрудника, т.е. для работы или для обучения. Важно, что сотрудник в эти дни не сможет отдохнуть по вине работодателя.

Таким образом, если сотрудник направляется на обучение в выходные дни (т.е. данное направление является инициативой работодателя), то привлечение сотрудника к работе в выходные дни должны подлежать оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

www.kdelo.ru

Как оформить повышение квалификации работника?

by admin · Листопад 17, 2014

В связи с производственной необходимостью предприятие направляет работника на повышение квалификации в учебный центр в другой город (с отрывом от производства).
Как правильно оформить обучении: как учебный отпуск или командировку?

ОТВЕТ: Повышение квалификации работника учебным отпуском или служебной командировкой оформить нельзя. Теперь подробнее.
Прежде выясним, что такое повышение квалификации. это:

– профессионально-техническое обучение работников, что дает возможность расширять и углублять ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки на уровне требований производства (ч. 7 ст. 3 Закона № 103);
– получение лицом способностей выполнять дополнительные задания и обязанности в рамках специальности (ч. 1 ст. 10 Закона № 2984).

Иначе говоря, в процессе повышения квалификации работник учится на базе ранее полученного образования.
А учебный отпуск предоставляют сотруднику, который успешно учится (проходит подготовку или переподготовку) без отрыва от производства, на определенный период (ст.ст. 213, 216 КЗоТ, ст 14, 15 Закона № 504). Тогда как в нашем случае он будет посещать курсы повышения квалификации (а не подготовку или переподготовку) именно с отрывом от производства. Поэтому предоставить ему на этот период учебный отпуск предприятие не может.
Теперь перейдем ко второму варианту: служебная командировка. Это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (п. 1 р. I Инструкции № 59¹). У нас выполняются все условия, кроме одного, к тому же самого главного. Сотрудника отправляют повышать квалификацию (обучение), а не выполнять служебное задание. Из этого следует, что его повышение квалификации служебной командировкой оформить нельзя.

Поездка работника для повышения квалификации с отрывом от производства – это отдельное событие. КЗоТ предусматривает для нее свои (не относящиеся командировки) гарантии. Такое направление оформляют соответствующим приказом руководителя. По его решению можно составить смету расходов на поездку.

Но поскольку сотруднику выдают средства под отчет (об этом см. Ниже), после возвращения он должен предоставить Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет ².
В табеле учета рабочего времени дни отсутствия такого коллеги обозначают кодом “ИН” (22) (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством). Специального кода для этих дней в приказе Госкомстата от 05.12.08 г.. № 489 не предусмотрено.

Обратите внимание!

При увольнении в трудовой книжке работника необходимо сделать запись с указанием времени, длительности и места повышения квалификации за последние два года перед его увольнением (абз. 2 п. 4.1 Инструкции №58). Такую запись вносят после записи об увольнении.

Работодателю следует помнить также о минимальных гарантиях и компенсации для работников, которых направляют повышать квалификацию с отрывом от производства согласно ст. 122 КЗоТ и постановлениями КМУ № 695 и № 524. Так, работодатель должен:

1) сохранить за работником место работы (должность);
2) выплатить среднюю зарплату за время обучения, если Ваше предприятие – основное место работы сотрудника. А вот учителям и другим педагогам, медикам и фармацевтам среднюю зарплату сохраняют по каждому месту работы. Ее рассчитывают в соответствии с постановлением № 100 исходя из зарплаты за последние два месяца, предшествующих направлению на курсы повышения квалификации. Оплате подлежат дни являются рабочими по графику, установленному для работника;
3) оплатить стоимость проезда работника к месту обучения и обратно;
4) выдать суточные за каждый день нахождения в пути и за первый месяц обучения (иногородним) в размере, установленном законодательством для служебных командировок;
5) на время обучения обеспечить работника общежитием гостиничного типа или возместить расходы по найму жилья в порядке, предусмотренном для служебных командировок.

Напомним, что компенсации п.п. 3 -5 предоставляют только по основному месту работы.
Подытожим: Направление работника для повышения квалификации с отрывом от производства ни в командировку, ни к учебному отпуску приравнять нельзя. Потому что для оформления такой поездки действуют свои, особые правила.

Татьяна Крикунова,
эксперт по бухгалтерскому
и налогового учета, м. Бердянск
¹ Напомним упомянутая Инструкция обязательна для бюджетников. Для других компаний ее положения носят рекомендательный характер.
² Его форма утверждена приказом № 845

Список использованных нормативно-правовых актов:
1. КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины.
2. Закон № 103 – Закон Украины “О профессионально-техническом образовании” от 10.02.98 г. № 103/98-ВР.
3. Закон № 2984 – Закон Украины “О высшем образовании” от 17.01.02 г. № 2984-III.
4. Закон № 504 – Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
5. Закон № 4312 – Закон Украины “О профессиональном развитии работников” от 12.01.12 г. № 4312-VI.
6. Постановление № 695 – постановление КМУ “О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства” от 28.06.97 г. № 695.
7. Постановление № 524 – постановление КМУ “Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы” от 11.05.11 г. № 524.
8. Постановление № 100 – постановление КМУ “Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы” от 08.02.95 г. № 100.
9. Приказ № 845 – приказ МиндоходовУкраины “Об утверждении формы Отчета об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, и Порядка его составления” от 24.12.13 г. № 845.
10. Инструкция № 59 – Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина Украины от 13.03.98 г. № 59.
11. Инструкция № 58 – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58.

www.dt-kt.com

Как оформить офис к Новому 2017 году

Как оформить офис к Новому году

Атмосферу Нового года и особое настроение можно ощутить лишь раз в году. Обычно предпраздничная кутерьма пролетает быстро и незаметно, а чтобы продлить ощущение предвкушения сказки стоит подумать об украшении не только дома, но и офиса.

Вотчина Деда Мороза

Такое решение подойдет компании, где с легкостью воспринимаются идеи с переодеваниями и шутками. Конечно, речь не идет о маскараде, ведь задача – украсить офис. Но если несколько сотрудников согласятся поддержать общую задачу, реализация задуманного превзойдет все ожидания.

Офисы крупных и средних по величине компаний обычно состоят из множества кабинетов. На предновогодние дни их можно преобразовать в вотчину Деда Мороза. Каждый кабинет будет носить соответствующее название. Ресепшн или рабочее место секретаря превратить в кассу, где встречает гостей очаровательная снегурочка.

А кабинет начальника – в дом самого Деда Мороза. Вот тут и пригодится артистизм сотрудников и руководителя. Другим отделам в соответствии со спецификой работы можно дать интересные названия, например, бухгалтерия – тропа сказок, отдел по работе с персоналом – гостевой комплекс, отдел снабжения – лавка подарков и другие.

Каждый кабинет будет интересно украсить так, как того требует их новое имя. К примеру, в кабинете «Тропа сказок» расставить фигурки сказочных персонажей, в «Лавке подарков» хаотично расставить имитацию подарков в праздничной упаковке.

» width=»300″ height=»206″ class=»alignleft size-medium wp-image-2392″ />
Желательно продумать не только атрибутику помещения, но и элементы внешнего вида сотрудников. Для удобства работников и во избежание эффекта маскарада лучше всего подобрать такие аксессуары, которые с легкостью снимаются и не требуют переодевания и изменения прически. Это могут быть невесомые головные уборы, диадемы, галстуки, нагрудные значки или просто таблички на столах, выдержанные в единой стилистике.

Главным украшением и символом Нового года является лесная красавица. На вотчине Деда Мороза она находится перед его домом. Поэтому в офисе ее надо поставить у секретаря в пределах кабинета руководителя, и украсить желательно исконно русскими игрушками. Особенно хорошо будут смотреться раритетные украшения или их копии.

Резиденция нашего волшебника расположена в лесу. Поэтому важным элементом украшения кабинетов будут еловые лапки, шишки, снежинки, искусственный снег, снеговики и стеклянные фигурки. Сейчас имеется огромное разнообразие готовых украшений, выполненных в нужной тематике, остается их только подобрать.

Хозяин года – Огненный Петух

В наступающем году в свои права входит Красный Огненный Петух. Поэтому подготовиться к смене власти нужно и в офисе. Эта птица имеет яркое оперение и крутой нрав. Чтобы ему угодить, интерьер офиса должен быть веселым, жизнеутверждающим и переливаться яркими цветами.

Петух любит только тёплые оттенки. Украсьте ваш офис и ёлку в жёлтых, оранжевых и красных тонах. И, конечно же, Петух очень любит золото. Так что если вы украсите ёлку золотыми шарами, то точно попадёте в цель.

Разумеется, Новый год без елки быть не может, независимо от символа по восточному календарю. Лучше, если это будет настоящее живое дерево. Украсить его в соответствии с заданной темой не составит особого труда. Можете также повесить самодельные игрушки из дерева, ткани, или бумаги. Мишуры и гирлянд должно быть в меру. А если это не приемлемо конкретно для вашего офиса, то их могут заменить пластиковые украшения. Обязательно нужно использовать блеск, золото, свечи и огни в оформлении – все то, что любит хозяин наступающего года.

» width=»300″ height=»206″ class=»alignleft size-medium wp-image-2390″ />
В каждом кабинете лучше сделать свою неповторимую инсталляцию. Это может быть небольшая елочка с Дедом Морозом и Снегурочкой. Либо несколько пальм из воздушных шаров, на которых растут фрукты. Возможно, это будет сценка из сказки, мультфильма или книги. Но обязательным условием каждого оформленного островка должно быть присутствие фигурки петуха.

И, конечно, не надо забывать о рабочих местах сотрудников. По вкусу и корпоративной этике их можно оформить активно с использованием большого количества вышеперечисленных атрибутов, либо ограничиться небольшой игрушкой в виде петуха и веточкой настоящей ели или сосны.

Несомненно, имея для украшения офиса к празднику неограниченный бюджет, можно оформить так, как подскажет фантазия. И тут отлично подойдет первый вариант. Но если средств выделено немного, то второй вариант украшения офиса как раз для такого случая.

hr-elearning.ru

Это интересно:

  • Механическая работа Энергия Закон сохранения механической энергии Механическая работа Энергия Закон сохранения механической энергии 1.20. Закон сохранения механической энергии Если тела, составляющие замкнутую механическую систему , взаимодействуют между собой только посредством сил тяготения и упругости, то работа этих сил равна изменению […]
  • Как подать заявление на сайт мвд Как подать заявление в полицию через Госуслуги Зачастую в жизни случаются ситуации, когда возникает необходимость написать заявление в полицию. Для многих это не самый приятный процесс, тем более, что необходимость подать заявление в полицию появляется отнюдь не в результате […]
  • Приказ годовая инвентаризация Руководства, Инструкции, Бланки Новые файлы приказ на годовую инвентаризацию образец Приказ на инвентаризацию образец 2015 Приказ на инвентаризацию образец 2014 скачать бесплатно Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации. Форма ИНВ-22. […]
  • Порт архангельск позиция судов Стоянка и движение судов в порту Новороссийск На карте в режиме онлайн показывается движение судов и их позиции в порту Новороссийск (НВС). Дислокация судов в реальном времени определяется на основе данных АИС Фидерное расписание прибытия-убытия судов в порту Новороссийск здесь - […]
  • Спор о границах участков с соседями Как разрешить спор с соседями о межевании земельного участка и наложении границ? Как составить исковое заявление? Большинство людей не представляет что такое межевание и для чего оно нужно вообще. Да и зачем, ведь пользовались же землей всю жизнь без этого, зачем сейчас […]
  • Заявления на запись в детский сад Текущее состояние очереди в детские сады на 21.07.2018 Уважаемые родители! По всем возникающим вопросам о работе информационной системы "Дошкольник" просим: 1. Воспользоваться интернет-приёмной - https://www.krskstate.ru/priem для того, чтобы оформить официальное обращение в […]
  • Сроки восстановления гражданства Порядок восстановления российского гражданства в 2018 году Законодательством Российской Федерации предусмотрены несколько способов получения гражданства. И одним из них является восстановление в гражданстве РФ – процедура, благодаря которой стать гражданином России может тот, кто уже […]
  • Куда подавать заявление о приостановлении исполнительного производства Заявление о приостановлении исполнительного производства — пристава, куда подается Заявление о приостановлении исполнительного производства приставам применяется, когда одной из сторон ИП необходимо приостановить его, чтобы совершить действия, которые обеспечат приемлемое решение […]