Как отказаться от приказа руководителя

admin

Оглавление:

Как отказаться от приказа руководителя

Екатерина Пашкова, трудовой договор сегодня перечитала вдоль и поперек, о классном руководстве ни единого слова (правда, договор прошлогодний, в этом году вносили изменения в связи с тарификацией, завтра поищу новый и еще раз исследую вместе с доп. соглашением ) Должностной инструкции я на руки не получала за 2 года работы ни одной (либо у меня плохо совсем с памятью).
Я лично никаких заявлений не писала, но сегодня кто-то из учителей обмолвился, что его могли включить в нагрузку, а в этом приказе я расписывалась однозначно (содержание приказа припомнить не могу, но это можно посмотреть у кадровика).

Проблема состоит в том, что директор эту нагрузку снимать с меня не хочет, требует либо справку, согласно которой она не может мне поручать кл. рук-во, либо нормативно-правовую базу. Я хотела принести как раз данное Положение, но оно оказалось утратившим силу чуть больше месяца назад.

Бороться собираюсь до конца. Директор намекает на увольнение.

Добавлено (05.05.2014, 19:29)
———————————————
Прошерстила интернет, действующего типового положения так и не нашла. Документа, дающего право директору приказом обязать учителя взять классное руководство я тоже, впрочем, не нашла. Но возникли следующие вопросы:
— могу ли ссылаться на ст. 60.2 ТК РФ, которая гласит: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)», а я письменного согласия не давала? Также статья гласит: «Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.»
— считается ли письменным согласием подпись под приказом о пед. нагрузке на след. год, если в нее включено классное рук-во (хотя мне все же кажется, что там этого нет)?

pedsovet.su

Имеет ли право работник отказаться от подписи приказа

может ли работник не расписываться за приказ?

Работник имеет право не ставить ПОДПИСЬ в предоставляемом документе — В ПРИКАЗЕ.

А смысл. Комиссия составит акт Может, заставить работника подписывать что бы то ни было никто не имеет право. Но это мало ему поможет, потому что в этом случае свидетели составят акт об отказе работника подписывать документ, а на самом.

Некоторые работники (спасатели) отказываются приезжать в отдел кадров для подписания приказа, унифиц формы (Т-2) и др.

В моей практике было, что на удаленные объекты выезжал лично, что бы взять подписи работников. Ознакамливать работников под роспись с приказами и др. нормативными документами наша обязанность, а способы можно разные придумать. спасатели.

работник отказался от подписи приказа. как выглядит акт об отказе в подписи.

работник может только ознакомиться с приказом. все его акты о несогласии — пустое место. но он может обжаловать данный приказ в судебном порядке!

на приказе об увольнении (только) делается отметка: «от подписи в приказе отказался» директор ФИО роспись (мы так визировали) Акт Об отказе от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания __дата) (номер) Об отказе от.

Можно мать-одиночку с 2 детьми уволить с работы по статье, если она хамит клиентам?

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять одинокую мать, воспитывающую детей в возрасте до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81ТК РФ), т.е за виновные действия можно.

Премирование относится к оплате труда. За что начисляется, за что можно лишить — должно быть указано в положении о премировании или оплате труда Уволить можно по п. 1, 5,6,7,8, 10 или 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ Ваш статус в наши.

Человек прогулял 4,5,6,7.Только 8 написал объяснительную неуважительная причина. Уволен с 4-го но приказ от 10 числа.

Вполне законно. Но кроме приказа об увольнении должен быть ещё приказ о наложении дисциплинарного взыскания. 3. Получение объяснений от работника, отсутствовавшего на работе (рабочем месте) До издания приказа об увольнении за прогул от.

все зависит от трудового договора, там должно быть все прописано в т.ч. и увольнение. Если оспорит в суде, то поменяеете дату увольнения на 10, да еще 8,9,10 число оплатите по среднему. Возможно еще изменение формулировки увольнения (.

образец приказа о назначении комиссии по факту нарушения своих обязанностей во время работы в качестсве гл. бухгалтера

законом не предусмотрено (ст.193 ТК РФ). нормальный работодатель письменно просит работника (можно ценным письмом): уважаемая Мария Ивановна, прошу вас, согласно ст.193 ТК РФ, в 2 рабочих дня написать объяснение о факте: __дата подпись.

Работодатель может создать комисиию по разбору какого либо факта. Приказ издается в произвольной форме. Создается комиссия. Приказ о создании комиссии в связи с _ПРИКАЗЫВАЮ 1.Создать комиссию в составе: 2. Произвести расследование 3.

Перевод работника на должность ниже! Подскажите!!

1)работник по собственному желанию пишет заявление: прошу перевести меня на должность: __дата подпись, директор пишет: согласен. и приказ. 2)если работник отказывается сам написать такое заявление, тогда он может быть уволен за пьянку.

пишите ему выговор за пьянку и дебош, и далее — приказ о переводе на другую должность, там же укажите причину перевода — выговор, и укажите об удержании части зарплаты в счёт выплаты пострадавим. Согласно ст.238, 243 КЗоТ работник обязан.

Подскажите, пожалуйста, как нам грамотно сократить работников.Подскажите, пожалуйста, как нам грамотно сократить работников. Они специалисты в отделе. Третий болен туберкулезом так что его не сократить. Ниже.

Вам надо взять ТК РФ и прочитать всю процедуру по сокращению Издать все необходимые приказы, отчеты бухгалтеров для обоснования сокращения, далее за два месяца письменно под роспись уведомить с Приказом о сокращении штата и сокращением.

Уведоми письменно за 2 месяца под роспись и сокращай. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности.

Сокращение штатаПри сокращении штата сначала нужно изменить штатное расписание ( приказом) потом уведомить работника или нужно оформить все одним числом ? Штатное.

1. Вы готовите кадровый приказ в к-м предписывается подготовить и провести сокращение численности или штата ( он является документом, в котором зафиксировано решение о сокращении) 2. Затем необходимо в письменном виде известить .

работник, при сокращении штата тебя уволят за 1 сек. и не разоряйся уже) При сокращении штата работника уведомляют за два месяца. Штатное расписание составляют после принятия решения о сокращении. Сначала составляют изменения штатного.

Можно ли не подписывать приказ на увольнение, если в день увольнения тебя не расчитали?Просто, чтобы получить с предприятия деньги-уже ясно-надо обращаться в суд. Подписывать приказ на увольнение, или лучше, не подписав приказ в суд.

ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную.

какая разниа В соответствии с ТК РФ расчет производится в день увольнения. Если расчет не производят обратитесь в прокуратуру или суд. разницы нет — напишут в присутствии др. работников, что вы от подписи отказались, В день увольнения.

дискриминация в трудовом правеработодатель устроил на меня гонения, сокращает мою должность заместителя руководителя, вводит другую должность зама с другим название , мне.

Уважаемая Ирина Сергеевна! В Трудовом колдексе ( ст.4 ТК РФ) — дискриминация нечто иное. И чтобы так утверждавть, нужны очень веские доказательства этому. О точ, что идет сокращение — здесь Вы можете только требовать соблюдения в.

А в чем вы видите нарушение ваших прав? Работодатель вправе сократить ту должность, которая ему не нужна. Вам обязаны предложить другую имеющуюся на момент сокращения вашей должности работу, причем в случае сокращения это не обязательно.

сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делатьПо графику отпусков сотрудника не отправили в отпуск, теперь она отказывается идти.. большое количество дней,что делать?

В отпуск из-под палки В каждой организации есть так называемые трудоголики: «Я в отпуск сейчас не хочу. у меня важный проект. отгуляю как-нибудь потом. «. И накапливается у таких сотрудников несколько неиспользованных отпусков.

вы — нарушитель. она — тоже. но вы ей не напомнили а она этим воспользовалась. действуйте по алгоритму выше. и СИЛОЙ не допускайте до работы. Охрана, служба безопасности, кто угодно — никакой работы после начала отпуска. отправлять в.

меня повысили в должности в декретном отпуске. Законно ли это?

Конечно, работодатель нарушил трудовое законодательство. Во-первых, на время отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы/должность (ст. 255,256 ТК РФ). Следовательно по окончании отпуска работодатель.

продолжаите рожать-так не выходя из декрета станете начальником. нет не законно. лучше бы меня повысили. На любое изменение в договоре, должно быть заявление работника о согласии. Повысить Вас могли только в тот период, когда вы.

Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка.

Обязательно возьмите с него письменную объяснительную, если откажется-составьте об этом акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками. Помните, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, должны.

берегись автомобиля смотри При предъявлении свидетельства о смерти или его копии ему можно оформить за свой счёт,если нет,то уволить за прогул. И вообще,даже если ему надо было срочно выехать на похороны,то мог бы позвонить. все мы.

увольнение в декретеВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация.

Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда.

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности.

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взысканиеНа меня составлен приказ о халатном исполнении своих должностных обязанностей и объявлено предупреждение. Но дело в том, что в моей должностной.

прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то. короткое обоснование. дата подпись, себе возьмите копию. Вслед пишите заявление в 2-х экземплярах в более развернутой форме с обоснованием несогласия, нормы закона.

Девушка, если вам вынесли дисциплинарное взыскание «предупреждение» -то пошлите их с ним в гидромецентр)) что за бред, какое предупреждение О ЧЕМ! о плохой погоде? об урагане? нет такого в ТК РФ дисциплинарноего взыскания) спите спокойно.

Могут ли меня назначить ответственной за ведение табеля в своем подразделении,=>если при поступлении на работу это в обязанности не вменялось, на основании только приказа по учреждении? Должны ли быть внесены изменения в.

Смотря какая у Вас должность и чем вы занимаетесь на работе: если вы сотрудник кадрового аппарата, экономист или бухучет, и данная работа не выходит за рамки норм рабочего времени по нормативам, то вполне могут. Как правило ведут табель.

Вы имеете право не подписывать Приказ, не знакомиться с ним. Вы имеете право выполнять только ту работу, которая обусловлена вашим Договором и выполнять только те обяз. которые прописаны в ДИ на момент ее подписание Вами до момента.

Что делать? Работник работает с апреля месяца, зп получает регулярно, но отказывается подписывать трудовой договор.

В данном случае, с целью исключить административную ответственность работодателя предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ рекомендую уведомить работника письменно под роспись о необходимости подписания трудового договора и при отказе подписания.

В соответствии с трудовым кодексом, если есть приказ о приеме на работу и работник работает, то трудовой договор считается заключенным, просто все отношения будут регулироваться только Трудовым кодексом РФ не платить зарплату? А чем он.

ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом. У меня ситуация обидная до слез. Что делать, не знаю. Работаю в официальной крупной компании. Все соблюдается, ТК, зарплата белая. По графику мой.

если по графику отпусков у вас отпуск с 14 октября, то это не вы заявление пишите, а вас должны уведомить о начале отпуска за две недели. Ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство. За три дня вам должны выплатить сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работника нужно известить под роспись. Причем сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала отдыха. Для переноса отпуска нужно: получить от.

Работаю в охранном предприятии.При уходе в очередной отпуск начальство требует искать подмены.Законно ли это?

Это проблемы начальства, но не Ваши. Закон не определяет, что при убытии в отпуск, он обязан найти себе замену. Поэтому и указать статьи на эту тему в Законе невозможно. Вот предупредить о начале отпуска (ч.3. ст. 123 ТК РФ) и.

Нет, такой заявление неправомерно, вас не должно беспокоить что там будет с рабочим местом после вас, это забота работодателя. Нет. Это забота работодателя. Начальство перекладывает свои проблемы на вас, вы вовсе не обязаны искать себе.

ИП забрал у работника ключи от работы, через несколько дней оформил отсутствие и уволил за прогул.Объяснений не брал, сприказом об увольнении не знакомил. Увольнение незаконно? поскольку работы он лишил, забрав ключи, работник устроился к другому работодателю.

не оплатит ни за сколько. нет оснований считать, что увольнение незаконно. От объяснения работник отказался и за приказ не стал расписываться. ключи он не забирал, а работник их потерял

Законно или незаконно-суд решит, если решит, что незаконно, то вынужденный прогул оплачивается со дня увольнения по день устройства работника на другую работу. Однако, если ИП не дурак, то будет акт о том, что работник сам отказался от.

могу ли я взять часть отпуска в феврале, если по графику отпуск в августе? полный отпуск 56 днейработаю на железной дороге,вышел с отпуска в августе 2012г,в связи рождения ребёнка хочу взять 30 календарных дней в счёт очередного отпуска! в.

ну раз в кадрах сказали, то че уж теперь ? или ты все равно будешь с ними права качать? В кадрах Вам неправильно сказали, Вы имеете право делить отпуск — лишь бы одна из его частей была не меньше 14 дней (календарных). Обычно в таких.

Неправильно составлен приказ об увольненииЯ была незаконно уволена. Имеет ли юридическое значение приказ об увольнении в котором: 1. не совпадает номер приказа с номером в трудовой книжке.

Конечно, с такими ошибками приказ об увольнении юридической силы не имеет. Пишите в суд о восстановлении и выплате з\п.

В приказе не должно быть номеров из трудовой что сказано в приказе и что написано в трудовой? будет намного понятнее, что вы хотели сказать своими 1, 2 и так далее Если все так и есть, то суд восстановит на работе. многовато.

Уволили во время отпускаВышла на работу и мне выдали приказ об увольнении и указали заявление по инициативе работника в первый мой рабочий день. Имеют ли права так.

У Вас в трудовом договоре записан оклад 6000? и вы под этим подписались? Работодатель возьмет и согласиться восстановить Вас на работе, заплатит госпошлину в суд и будете работать за 6000)) Если без проблем заплатят все, что должны.

не могут уволить за не выход на работучто б уволить работника за прогул тогда нужен сам работник ,работодатель обязан дать работнику два дня на написание обьяснительной по поводу его.

Чтобы уволить за прогул нужно затребовать объяснение. Чтобы суд не отменил это увольнение нужно внимательно прочитать ТК РФ Составить акт о прогуле, зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте. А потом составить акт о том ,что.

мне 17 лет, учусь в 11 классе, мне пришла повестка из Военкомата :о мероприятиях, связанных с призывом.я ее, по незнанию подписал. Идти мне в военкомат или «отсидеться» до 15 июля?

Тебя не призовут, а просто поставят на первоначальный воинский учет Закон «О воинской обязанности и военной службе» Статья 9. Первоначальная постановка граждан на воинский учет 1. Первоначальная постановка на воинский учет граждан.

Хотел прокомментировать пост Александра Садовникова, но почему-то не нашел комментариев. Ты не прав. Ответственность наступает в гораздо более раннем возрасте, а в иных случаях за тебя могут ответить твои родители. Но дело даже не в.

Работник не согласен с приказом и не хочет подписывать, что он с приказом ознакомлен (у него есть на это причины).Начальник отдела кадров предложила сделать так: написала своей рукой — от подписи отказался, поставила свою подпись, ФИО, и работник поставил рядом.

Ознакомиться он должен был в любом случае, но приписать «Ознакомлен, но не согласен. Дата. Подпись«

Не хочет,и не надо. Составляется акт о том,что приказ до сведения работника доведен,но от подписи он отказался. Если работник сам подписал, что с приказом не ознакомлен? Он сделал глупость. Подпись либо отказ от неё, никакой роли для.

ОЧЕНЬ СРОЧНО. имею ли я право отозвать заявление об увольнении?я беременна. практически силой заставили написать заявление. директор мужа сказала, что в течении 2 недель, если на моё место никого не приняли, я.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме.

Как уже написали в предыдущих ответах, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до увольнения, т.е. в течение 14 дней с момента подачи. Если вы не указали дату с какой Вы хотите расторгнуть договор, то отсчет14 дней.

обязан ли секретарь организации зарегистрировать письмо (служебную записку) от бывшего сотрудника?Произошла конфликтная ситуация по вопросу премиальных. После увольнения в январе 2013 г. по собственному желанию путём обмана и обещаниям. Денежные.

все входящие обязаны регистрировать Не тупи. Принеси нормальное письмо с подписью, а не е-мэйл и его распечатку или какую-то непонятную «копию». Тогда зарегистрирует. Уже по ситуации вокруг письма вижу, что премии лишили законно. Что.

Работник работает без оформленияРаботник приступил к своим обязанностям, без подписания ТД и всех прочих бумаг, все копии документов и ТК лежат у работодателя. Работник работает.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан.

нет, не законно! поскольку трудовые документы не были оформлены надлежащим образом, ввиду чего, обязание стороннего лица к исполнению каких либо обязанностей или обязательств недопустимо и противоречит закону. Там с самого начала всё.

sud-online.ru

Отказ от выполнения приказа директора

Директор издал приказ о назначении меня руководителем контрактной службы, я отказалась , приказ не подписала о чем составлен акт в присутствует трёх человек. Но приказ не отменен.какие последствия для меня влечёт данное обстоятельство?

07 Ноября 2014, 21:26 ольга, г. Омск

Ответы юристов (1)

Отказ от выполнения приказа руководителя является грубым нарушением трудовой дисциплины. Следовательно на Вас может быть возложено дисциплинарное взыскание ( замечание, выговор, увольнение).

Но как я поняла, на данный момент Вы занимаете другую должность, а назначение Вас руководителем контрактной службы является односторонней инициативой работодателя. Постоянный перевод работника на другую работу ( должность) допускается только с его письменного согласия.

В Трудовом Кодексе перечислены ситуации, в которых перевод на другую должность может осуществляться без согласия со стороны работника — для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, катастроф, порчи или уничтожения имущества, простоев, замены отсутствующего сотрудника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если Вы не хотите работать на этой должности, то работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Уточнение клиента

Занимаю должность зав. Орг. Тех. Отделом. В учреждении создана контракт служба,согласно положения являюсь специалистом этой службы,прошла обучение. Руководителем контрактной службы был назначен зам. Директора, но после его увольнения, был издан приказ о моём назначении на должность руковод контр службы.

08 Ноября 2014, 11:47

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как оформить отказ от сверхурочной работы

У любого, даже самого организованного и лояльного работодателя возникают случаи, когда необходимо в короткие сроки выполнить огромный объем работ. Для частных предприятий такое положение может сложиться в условиях сокращения штата и получения крупных заказов. Для государственных учреждений характерны постоянные режимы выполнения планов, требующих максимального вовлечения трудовых ресурсов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Подобные потребности обуславливают необходимость в сверхурочной работе — выходе за границы трудового дня, а также работе в выходные и праздники.

Однако для реализации сверхурочного труда работодатель обязан получить согласие сотрудников и отразить его по всем нормам документооборота. Несоблюдение установленного порядка влечет нарушение трудового и налогового законодательства и привлечение к ответственности.

Стандартные нормативы

Разбор темы следует начать с главных вопросов — вправе ли работодатель настаивать на переработке и может ли сотрудник отказаться от ее выполнения?

Обязанность по закону

В 99-ой статье Трудового кодекса дается определение сверхурочного труда: это работа, производимая сотрудником по желанию руководителя, за границами нормального трудового режима как в рамках трудового дня — превышение часов за день, так и в ракурсе учетного периода — превышение часов за период.

В 91-статье кодекса приведен стандартный норматив работы — не более 40 часов за неделю.

В случае работы по графику применяется суммированный учет за период, который не может быть больше года. Как правило, в качестве периода выбирается месяц. Например, за февраль (удобен для расчета) — норма 160 часов, которые необходимо распределить по графику.

Выполнять сверхурочный труд сотрудник не обязан, кроме нескольких исключительных ситуаций, когда его согласие в вопросе привлечения к переработке не учитывается.

Общее понятие

Сверхурочный труд воплощается только по инициативе руководства, реализованной в письменном организационном распоряжении.

Переработка, выполняемая сотрудником самостоятельно, без указания руководства, не признается сверхурочным трудом, и сотрудник не сумеет получить оплату потраченных часов. Если сотрудник не успевает выполнять свои служебные функции и поэтому задерживается на рабочем месте, то ему следует завершать работу вовремя и дождаться, когда работодатель сам объявит о потребности в дополнительном труде — тогда переработка будет учтена и сотрудник сможет претендовать на компенсацию.

Из 99-ой статьи кодекса ясно, что сверхурочный режим относится к редким и вынужденным мерам и не может носить регулярный характер, как и заранее вноситься в планы рабочего времени.

Трудовой закон установил лимиты переработки:

  • менее 4 часов за два дня;
  • менее 120 часов за год;
  • менее 12 часов вместе с часами графика за день — для автоводителей, работающих по графику, кроме случаев, когда не произошло смены лица или необходимо завершить начатый рейс.

Лица, для которых установлены более короткие часовые нормативы (пенсионеры, инвалиды, медработники, работники Севера), также относятся к «сверхурочникам», если трудятся за пределами своих лимитов.

Для трудящихся по совместительству — например, учащихся, установлены следующие нормативы:

  • менее 4 часов в дни совместительства и полная норма в дни, когда лицо свободно от основной деятельности;
  • половина часов рабочего месяца;
  • менее 4 часов сверхурочного труда за два дня;
  • менее 120 часов сверхурочного труда за год.
  • Подобная градация сотрудников по категориям обуславливает четкий кадровый учет и ведение табеля переработки обособленно по каждому лицу, табель имеет номера Т-12 и Т-13, согласно Постановлению Федеральной службы статистики № 1.

    Неправомерное привлечение к переработке оборачивается для руководства предприятии административной ответственностью и штрафами:

    В 101-ой статье кодекса описывается ненормированный режим работы, который важно не путать с переработкой.

    Сравнительный анализ двух понятий приведен в таблице:

    указание часов с минутами переработки

    каждый работодатель выбирает обозначение индивидуально

    Обзор ситуации

    Согласно статистике психологических опросов пятая часть людей, когда от них требуют выполнить работу, выходящую за рамки норм, не способны отказать.

    Такие данные должны быть привлекательны для работодателей, однако опрос руководителей выявил негативное или настороженное отношение к подобным сотрудникам. Причина — взваливание работником на себя нереального объема труда, часть из которого он по уровню квалификации и компетентности не в состоянии выполнить, а часть — по физическому фактору, что в итоге приводит к нарушению сроков и срывы проектов.

    Также сотрудник часто не успевает выполнять свою основную работу и приобретает статус сотрудника, который подводит коллектив и производство. Движение по карьерной лестнице таким лицом маловероятно.

    Разумеется, среди «сверхурочников» встречаются и лица, достаточно компетентные и квалифицированные, обладающие необходимым профессионализмом, что позволяет им успешно справляться с принятыми функциями и высоко цениться в коллективе.

    Такая разница обусловлена двумя основными типами сотрудников, соглашающихся на переработку: слабохарактерные люди с психологическими проблемами и люди-любители работы, нового опыта, знаний.

    Скачать бланк бухгалтерской справки 0504833 можно здесь.

    Если второй тип достигает успехов, то для первого психологи советуют учиться отказывать. На практике это должно проявляться в здравомыслящей оценке своих возможностей. Необходимо предоставлять шансы другим сотрудникам реализовать потенциал. Нужно отказываться от распоряжений и не воспринимать это как отказ руководителю. Начальник знает о правах трудящихся и в соответствии с трудовым законом не сумеет никого заставить работать сверхурочно.

    Для начала требуется научиться отказывать коллегам, когда они просят помочь или выполнять часть их функций. С руководителем, разумеется, необходимо искать более проницательное решение — требовать письменного оформления необходимой работы, плана часов на нее, конкретных служебных функций.

    Лица, которые путем согласия на дополнительную работу, пытаются обрести положение ценного сотрудника, должны помнить, что ценность любого лица или предмета выявляется при его отсутствии.

    Порядок привлечения

    В каких случаях не учитывается согласие сотрудника на сверхурочный труд:

  • предотвращение результатов стихийного бедствия, катастрофы, аварии;
  • военный или чрезвычайный режимы, наступление условий угрозы жизни и здоровью населения или его части;
  • общественно требуемый труд по восстановлению функционирования систем коммуникаций, газоснабжения, водоснабжения, связи, транспорта, теплоэнергии.
  • Приведенные случаи носят строго закрытый характер. Сотрудник, отказавшийся от такого труда, может быть наказан только дисциплинарной санкцией — выговором или замечанием.

    Когда вообще работодатель вправе инициировать переработку:

  • необходимость завершить начатые проекты и работы, которые по техническим и иным обстоятельствам не были окончены в установленные рабочие часы, а невыполнение их повлечет негативные последствия для имущества работодателя или других лиц, в том числе муниципалитетов и государственного имущества, а также влечет риски для жизни и здоровья населения;
  • необходимость в неотложном ремонте оборудования, производственных приспособлений, необходимых для регулярного производственного цикла, а невыполнение такого ремонта приведет к безработице большое число сотрудников;
  • продолжение труда в связи с отсутствием сменщика. Работодатель обязан искать пути освобождения сверхурочного работника и замены его для продолжения смены.
  • При этом требовать выполнение работы без согласия сотрудника неправомерно. Список является закрытым. Во всех остальных случаях необходимо и согласие лица, и согласие профсоюза.

    В распоряжении о привлечении непременно должны быть указаны:

  • причина сверхурочного режима;
  • имена сотрудников;
  • объем работы и количество часов;
  • оплата.
  • Краткое резюме приведено в таблице:

    buhuchetpro.ru

    Это интересно:

    • Приказ годовая инвентаризация Руководства, Инструкции, Бланки Новые файлы приказ на годовую инвентаризацию образец Приказ на инвентаризацию образец 2015 Приказ на инвентаризацию образец 2014 скачать бесплатно Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации. Форма ИНВ-22. […]
    • Трудовой кодекс рф увольнение по соглашению сторон Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и […]
    • Как самому рассчитать субсидию на оплату коммунальных услуг Компенсация за коммунальные услуги: как рассчитать субсидию на ЖКХ Субсидия на услуги ЖКХ является помощью для тех, кому достаточно сложно полностью оплачивать коммунальные платежи. Это помощь малоимущим, малообеспеченным, безработным и пенсионерам. Компенсацию получают в виде […]
    • Налог за договор дарения земельного участка Договор дарения земельного участка в 2018 году: оформление и образец Оформляя дарение земельного участка, необходимо учесть положения Гражданского и Земельного кодексов, Федерального закона «О порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» , и […]
    • Особо тяжкие преступления 2 Особо тяжкие преступления (6 сезон) Год выпуска: 2017Оригинальное название: Osobo tyazhkie prestypleniyaСтрана: СШАЖанр: драма, криминал, детектив Режиссёр: Майкл М. Робин, Дэвид МакУиртерВ главных ролях: Мэри МакДоннелл, Энтони Джон Дэнисон, Рэймонд Крус, Кирран Джованни, Джонатан Дель […]
    • Проверить штраф гибдд владивосток Штрафы гаи владивосток Что делать, если на карточке Штрафы гаи владивосток VISA Electron или Cirrus/Maestro нет CVC2/CVV2 Штрафы гаи владивосток кода. Способ подходит для людей, у которых нет времени на изучение сайтов, а также для тех, кто не имеет круглосуточного Штрафы гаи владивосток […]
    • Юристы в братске адреса Юристы в Братске Расстояние от центра: 5 км. ✉ Адрес Иркутская обл., Братск,ул. 25 летия Братскгэсстроя, д. 43, оф. № 15 +7 (3953) 28-31-83 ⌚ Часы работы ежедневно, 10:00-18:00 0 ✉ Адрес Иркутская обл., Братск г. +7 (3953) 26-88-93 ✉ Адрес Братск, Бульвар Космонавтов, […]
    • Правила пдд 2014 категория в Билеты ПДД CD 2018 Билеты ПДД категорий «CD» и подкатегорий «C1» «D1» для подготовки к экзамену в ГИБДД. Содержание билетов по Правилам Дорожного Движения полностью соответствует официальным билетам ГИБДД в редакции от 10 апреля 2018 г. Билеты ПДД CD 2018 онлайн Билеты ПДД CD по […]