Как оформить отпуск п

admin

Как оформить уведомление об отпуске сотрудника

Все сотрудники, которые трудоустроены в компании, имеют право на период отдыха. Время, когда каждый из них может воспользоваться своей привилегией, закреплено в специальном документе — графике отпусков, который составляется перед началом нового года. Если подходит время, указанное в графике, компания должна отправить этому работнику уведомление об отпуске.

В каком случае необходимо уведомлять работника об отпуске?

Работнику, в зависимости от характера его работы, могут предоставляться различные виды времени отдыха:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе из-за вредных условий деятельности, учебный, из-за беременности и родов и т. д.
  • Другие, установленные законодательно, либо в локальных актах фирмы.
  • Если по какой-либо причине работник в это время отсутствует на своем месте, то уведомление нужно отправить ему заказным письмом с уведомлением. Однако необходимо помнить, что датой события будет считаться дата вручения письма.

    Если же это выполнено не было, то работник имеет право передвинуть период отдыха на другое время. Свое желание он закрепляет путем написания соответствующего заявления и подачи его руководителю. На основании этого должен быть издан приказ о внесении изменений в график отпусков.

    Помимо переноса отпуска, за не уведомление работника может наступать и административная ответственность. Если трудинспекция при проведении проверки выявит такое нарушение, она может наложить на фирму и должностных лиц штраф согласно КОАП.

    Нужно ли писать заявление на отпуск в случае уведомления?

    Заявление на отпуск — это просьба предоставить время отдыха. Если работник использует его согласно графику, то составлять такой документ нет необходимости — приказ на отпуск будет составляться на основании информации из графика отпусков.

    Но ситуации, в которых написания заявления необходимо, все же существуют:

  • Работник договорился с администрацией о предоставлении ему отпуска в иное время, чем указано в графике;
  • В графике отпусков проставлен только месяц, а не точная дата начала;
  • В отпуск идет новый работник, который не внесен в график.
  • В этих случаях подписанное руководителем заявление является подтверждением согласования времени отдыха с администрацией, а также служит основанием для оформления приказа и расчета отпускных выплат.

    Порядок ознакомления с документом

    Закон оставляет на усмотрение работодателя способ, которым он будет извещать сотрудника о предстоящем отдыхе.

    Чаще всего используются:

  • Специальный журнал извещения об отпуске — отдельная книга, в которую заносится каждый факт уведомления, а работник должен поставить свою подпись и дату сообщения;
  • Отметка в приказе на отпуск — как известно, работник должен ознакомиться с оформленным приказом и поставить на нем свою роспись. Это может расцениваться как уведомление об отпуске. Однако следует помнить, что процедуру нужно выполнить не позднее двух недель до отдыха, а значит приказ также необходимо издать в эти сроки. Фактической датой уведомления в этом случае будет считаться не дата издания приказа, а день, когда сотрудник поставил свою подпись на нем.
  • Создание дополнительных граф в графике отпусков — закон не запрещает дорабатывать стандартные документы. Поэтому можно в график отпусков добавить еще две дополнительные графы, в которых сотрудник будет ставить подтверждающую подпись и дату ознакомления.
  • Письменное уведомление в виде отдельного документа — наиболее часто встречающееся уведомление работника об отпуске по графику отпусков. Документ составляется в двух копиях, одна из которых передается сотруднику, а на второй он ставит подпись и дату как факт ознакомления.
  • В том случае, когда работник не согласен со временем отпуска и отказывается подписывать уведомление, составляется акт об этом в присутствии минимум двух работников из других подразделений. В дальнейшем этот документ прикрепляется к графику и храниться вместе с ним.

    Все уведомления должны храниться на протяжении 5 лет в архиве компании.

    Скачать образец уведомления об отпуске

    Уведомление об отпуске скачать образец в формате Word.

    Как составить уведомление об отпуске сотрудника?

    Законодательство не определяет форму уведомления, если оно составляется в виде отдельного документа. Каждая компания может разработать его на фирменном бланке исходя из собственных предпочтений. Уведомление может быть полностью быть набрано на компьютере, либо иметь вид печатного шаблона, в который от руки записываются необходимые сведения — Ф.И.О. работника, продолжительность и даты отпуска и т.д.

    В верхней части документа указываются полное название фирмы, ее реквизиты. Чуть ниже записываются дата и номер составления.

    После этого в правой части листа проставляются полные Ф.И.О. работника, которому направляется уведомление, и его должность.

    Далее, посередине указывается наименование документа – «Уведомление», после чего записывается его порядковый номер. Под ним документ должен быть зарегистрирован в книге учета уведомлений.

    Текст уведомления составляется в форме письма, и должен содержать обязательные сведения:

  • Ссылку на ТК о необходимости составления документа;
  • Информация о запланированных датах начала и завершения отпуска;
  • Продолжительность отпуска в днях;
  • Реквизиты графика отпусков, согласно которому утвержден этот период отдыха;
  • Необходимость подписать один из бланков и вернуть сотруднику кадрового отдела.
  • Уведомление об отпуске подписывает руководитель кадровой службы либо лицо, ответственное за кадровый учет в хозяйствующем субъекте. После чего необходимо оставить пустую графу, в которой работник сможет проставить личную подпись и дату ознакомления.

    kadrypro.ru

    Как правильно оформить отпуск сотруднику

    Для каждого человека, отпуск – самая ожидаемая и радостная пора. А для бухгалтерии организаций и предприятий, отпуск персонала – это дополнительная нагрузка по оформлению, правильному начислению и своевременной выдаче отпускных.

    Процесс работы с отпускными для бухгалтеров является довольно трудоемким и не простым делом, ведь важно не только верно рассчитать их, согласно специально разработанным алгоритмам, но и правильно документально оформить уход сотрудника в отпуск.

    А ведь, как известно, отпуск отпуску – рознь. Даже обычный стандартный отпуск по графику, имеет несколько подвидов, не говоря уж о том, что существуют и другие виды отпусков. Но – обо всем по порядку.

    Типы отпусков

    Как хорошо знают кадровые работники и сотрудники бухгалтерских отделов, существует всего три вида законодательно определенных отпусков:

  • Ежегодный отпуск с начислением отпускных – основной и самый распространенный способ отдыха сотрудников;
  • Внеочередные отпуска, также оплачиваемые – они, как и основной отпуск, могут в некоторых случаях предоставляться работникам ежегодно. Кому, при каких условиях и почему положены такие отпуска, подробно описано в Трудовом кодексе РФ;
  • Еще один, всем известный, но значительно реже встречающийся отпуск — без сохранения з/п. Воспользоваться правом на такой отпуск можно как в добровольном порядке, так и при некоторых вынуждающих обстоятельствах.
  • Плановый отпуск сотрудника: стаж на предприятии менее полугода

    Прежде чем рассказать о том, как правильно оформить отпускные документы на отпуск работника, рассмотрим, кто имеет на него право.

    В первую очередь, на плановый отпуск с выплатой соответствующих отпускных имеет право тот сотрудник, который проработал в данной компании не меньше, чем полгода.

    Но существует ряд исключений. К ним относятся лица, проработавшие на предприятии меньший период, но уже имеющие законное право на отпуск. В частности, это:

  • женщины, ожидающие рождения ребенка;
  • несовершеннолетние, то есть те, кому не исполнилось 18 лет;
  • усыновители младенцев в возрасте до 3 месяцев;
  • персонал вредных производств;
  • работники, трудящиеся в опасных условиях.
  • Также компания, по просьбе работника и при достижении соответствующей взаимной договоренности, может отпустить его в плановый отпуск, даже если он проработал в ней менее 6 месяцев.

    Оформляем отпуск: действуем по порядку

        График отпусков. Если работник, проработал в организации больше одного года, по закону, для него нет никаких ограничений для ухода в плановый отпуск. Для того, чтобы соблюсти данное право всех сотрудников, во многих компаниях заранее прописывается главный регламентирующий документ — график отпусков.

        Важно: для того, чтобы избежать недоразумений и конфликтов, график отпусков должен составляться заранее, не позже двух недель до начала нового года.

        При этом в нем должны быть учтены пожелания сотрудников, специфика работы предприятия и действующие нормативные акты. Руководство в обязательном порядке должно ознакомить с ним всех членов коллектива под роспись.

        Внимание: отпуск, предоставляемый работнику предприятия ежегодно не должен быть меньше 28 дней (по календарю). Следует учесть тот факт, что в него нельзя включать дни, которые выпадают на праздники.

        Извещение о предоставлении отпуска. Непосредственно за две недели до отпуска того или иного сотрудника, бухгалтерия или кадровик предприятия должны известить его о дате выхода в отпуск в письменной форме под роспись. В дальнейшем, в случае нестыковок это извещение убережет обе стороны от споров и разногласий.

        Документы как основание для отпуска

        В качестве документов, обосновывающих желание и право человека на ежегодный оплачиваемый отпуск, служат:

        заявление, составленное им в произвольной форме;

  • распоряжение либо приказ на предоставление отпуска со стороны руководства предприятия.
  • Кадровый специалист обязан внести информацию о периоде отпуска в личную карточку работника.

    Расчет отпускных

    Для расчета отпускных существуют специальные формулы. В них учитываются фактически отработанные дни, размер среднего дневного заработка и количество отпускных календарных дней. Кроме того, бухгалтерия берет в расчет и те дни, когда сотрудник отсутствовал по уважительной причине (больничные, заранее оговоренные отгулы и т.д.)

    Особые обстоятельства: перенесение, продление, разделение отпуска

    Как гласит закон, иногда очередной плановый отпуск может быть перенесен на другое время в течение текущего календарного года или продлен.

    Это возможно в том случае, например, если сотрудник компании временно утратил работоспособность или вынужден по независящим от него причинам выполнять свои служебные обязанности в период отпуска. Иногда допустимы исключительные ситуации, когда отпуск переносится на следующий календарный год, к примеру, если отсутствие сотрудника в данный отпускной период может негативно сказаться на внутренних производственных процессах предприятия, но подобный перенос возможен только при добровольном согласии человека.

    Важно: если сложилось так, что отпуск перенесен на следующий календарный год, то непременным условием будет то, что он обязательно должен быть в течение него использован.

    Довольно часто на предприятиях практикуется раздел отпуска на части. Данное решение принимается при добровольном согласии со стороны сотрудника и работодателя. Как правило, 28 дней отпуска делятся на двухнедельные периоды, но, по сути дела, закон никак не ограничивает количество частей, на которые можно эти 28 дней делить. Главное условие – чтобы хотя бы одна часть составляла 14 дней.

    Отзыв сотрудника из отпуска

    Бывает так, что в связи с острой производственной необходимостью, руководству компании требуется срочно отозвать сотрудника из отпуска. Сделать это законно вполне возможно, только для этого обязательно потребуется письменное согласие отзываемого.

    При этом, неиспользованную часть отпуска придется в будущем предоставить данному человеку в любое удобное лично для него время или же, при соглашении сторон, присоединить к отпуску следующего года.

    Компенсация вместо отдыха

    В некоторых случаях, по просьбе сотрудника, часть отпуска можно заменить денежной выплатой. Например, это можно сделать тогда, когда сверх установленных законом 28 дней, ему полагается дополнительный отпуск.

    Исключения здесь существуют только для беременных женщин, тех, кому нет 18 лет и людей, занятых на вредных производствах – им по закону такая замена запрещена.

    Тоже отпуск, но без сохранения з/п

    Такие ситуации, когда работник предприятия по каким-то личным мотивам вынужден уйти в во внеочередной отпуск без сохранения зарплаты встречаются нередко. Что ему для этого нужно? Всего лишь составить заявление с аргументированной просьбой о дополнительном отпуске.

    Закон не устанавливает четких временных рамок подобных отпусков, поэтому срок отпуска оговаривается руководством организации с каждым конкретным человеком персонально.

    При этом следует помнить о том, что работодатель может как пойти навстречу сотруднику, так и отказать ему.
    Исключения, т. е. те категории работников, кому нельзя отказывать в праве во внеочередной отпуск:

    • люди с ограниченными возможностями, инвалиды;
    • пенсионеры по возрасту;
    • участники ВОВ;
    • сотрудники с уважительными причинами, такими как рождение ребенка, вступление в брак, утрата близких людей и т.п.;
    • супруги и родители тех военнослужащих, которые погибли при исполнении обязанностей.
    • Эти и еще некоторые другие случаи по ТК РФ, являются причинами, не позволяющими руководству компаний отказывать в предоставлении дополнительных отпусков.

      Как видно из всего вышесказанного, сроки и порядок предоставления и оформления отпусков происходят в разных ситуациях по-разному. Это зависит не только от внутренних правил предприятия, но и от многих внешних обстоятельств.

      assistentus.ru

      Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

      Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.

      Оплачивается ли декрет в подобных случаях?

      Как происходит оформление необходимых документов?

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Это быстро и бесплатно!

      Можно ли получить декрет совместителю?

      Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

      Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

      Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

      Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

      Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

      В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

      Оплачивается ли декретный отдых?

      Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

    • совместитель трудится официально;
    • она числится в организации более полугода.
    • Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

      1. Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.
      2. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
      3. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

      Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

      Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы. В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.

      Пример 1

      Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же. В 2018 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

      Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2016-2017 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.

      Пример 2

      Беременная предоставляет больничный по беременности в 2018 году. В 2016 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета». В 2017 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма». На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». Где оформить декрет и выплаты?

      Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству. Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной. При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2016-2017. То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2016 и 2017 года в ООО «Бета» и за 2017 год в ООО «Гамма».

      Как оформить?

      Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.

      Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

      1. Зарегистрироваться в женской консультации.
      2. Получить лист нетрудоспособности и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
      3. При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
      4. На каждой работе пишется заявление на отпуск.
      5. Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет приказ на период отсутствия в связи с беременностью и родами.
      6. В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить табель для декрета?
      7. После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.

        Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты. Денежная сумма платится полностью один раз. При этом декретные не облагаются никакими налогами (налогообложение НДФЛ).

        Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не платят декретные?

        В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком. Они начисляются отдельно.

        Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2016 года данная сумма составила 718000 руб., за 2017 — 755000 руб.

        Размер максимального пособия в 2018 году равняется 282493 руб. (в 2017 было 266191,8), а минимального — 43675.80 руб. (в 2017 было 34521,2).

        Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей. Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года.

        В зависимости от ситуации, выплатить общую сумму может один работодатель на выбор с учетом доходов по всем местам работы, либо каждый (по совместительству и основному) в отдельно по доходам, выплаченным по месту проведения вычислений.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Обсуждение: 45 комментариев

        Добрый день! В октябре 2018 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю у двух работодателей одновременно. Работодатель А — с 01.07.2013 г.основное место работы, полный рабочий день. Работодатель В — с 03.04.2017 г. внешнее совместительство на 0,5 ставки. Как в данном случае будет рассчитан больничный лист по беременности и родам? У одного работодателя или у двух?

        Добрый день, Анна.
        В соответствии с п.2 ст.13 Закона 255-ФЗ, если в расчетном периоде вы работали у двух работодателей и на момент выхода в декрет работаете у них же, то пособие по БиР вам должен начислить каждый работодатель исходя из доходов, полученного у этого работодателя.
        То есть вам нужно два больничных листа, каждому работодателю писать заявление о предоставлении отпуска по БиР и начислении пособия.
        0.5 ставки на совместительстве будет учтена только в том случае, если размер пособия работодатель по совместительству будет рассчитывать из МРОТ, тогда минимальное пособие умножается на 0.5. Если пособие будет рассчитываться по вашим доходам, тогда размер ставки не учитывается.

        Добрый день, Ольга!
        Я работаю в организации «Э» 14 лет. в ноябре 2015 года родила сына и в мае 2016 вышла на полдня. В августе 2017 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет и устроилась совместителем в Организацию «С» на полдня. В октябре 2017 года снова вышла на полдня в организацию «Э», продолжая работать в организации «С» оставшиеся полдня.
        В обеих организациях работаю до настоящего времени. В декрет со вторым ребенком должна уйти в сентябре 2018 года.
        Кто мне может выплатить декретные и в каком размере?
        Заранее благодарна за ответ!

        Добрый день! Подскажите пожалуйста, работала совместителем год, в расчетный период из них войдут только 4 месяца. Больше работать там не собираюсь, могут ли эти 4 месяца увеличить мои декретные( оплату за 140 дней). Если да,то как правильней поступить. Спасибо!

        Здравствуйте, Светлана.
        Да, могут увеличить, доход от совместительства учитывается при расчете пособия на основной работе. Возьмите справку 182н о доходах от работодателя по совместительству и предъявите ее с прочими документами при уходе в отпуск по БиР.

        Добрый день! С мая 2017 года я работаю на 0,5 на основной работе и на 0,5 по внешнему совместительству. Думаю устроиться на дополнительное место работы в качестве подработки. Скажите, как мне будут начисляться декретные и пособие? В декрет ухожу в ноябре 2018г. Будут ли мне какие-то выплаты при уходе в декрет, если устроюсь на доп.место?

        Здравствуйте, Ирина.
        Дополнительное место, на которое вы хотите сейчас устроиться, никак не повлияет на размер пособия, так как текущий год в расчете не участвует.
        Расчет будет проводится за период 2016-2017. Если работаете только с мая 2017, то скорее всего пособие будет минимальным, так как полтора года у вас не было дохода.
        В соответствии с п.2 Закона 255-ФЗ вам должны рассчитать пособие по БиР на каждой работе отдельно, исходя из доходов, полученных по данным местам работы. Так как на обоих работах вы работаете на 0.5 ставки, а пособие будет рассчитываться из МРОТ, то конечная сумма пособия будет умножаться на 0.5.
        То есть вам нужно получить два больничных листа для каждого работодателя, каждый работодатель должен выплатить пособие в размере 51380*0,5.
        Ставка не учитывается, если декретные рассчитываются не из МРОТ, а исходя из ваших доходов.

        Подскажите, пожалуйста, работаю на основном месте 4 года в должности директор, на момент выхода в декрет планирую работать в этой же организации, но внешним совместителем в должности учитель, стаж в этой должности будет 5 месяцев. Могу ли я получить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет по этому месту работы? Получается само место осталось прежним, изменилась должность и форма договора. Спасибо!

        Здравствуйте, Юля.
        Если вы будете работать внешним совместителем в этой же организации, то где будет ваша основная работа? Совместительство возможно, если есть основная работа.
        Выплата пособия при совместительстве регулируется пунктами 2, 2.1 и 2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ. Ситуации может быть три, и они описаны в этих трех пунктах.
        Чтобы ответить на ваш вопрос, укажите конкретнее:
        1. Когда вы планируете пойти в декрет — год.
        2. Когда будет ваш переход на совместительство — хотя бы примерные сроки.
        3. Что будет с вашей основной работой? Если вы с основной должности директор перейдете на внешнее совместительство в должность учитель, то где-то в другой организации должно быть основное место работы.

        Здравствуйте, сотрудница числится в организации А на основной должности 0,5 ставки и в организации В по совместительству с 01.01.18г тоже на 0,5 ставки. С 17.05.18г. идет в декрет. Ей положены выплаты по совместительству, если она не отработала полгода?

        Здравствуйте, Юлия.
        Нет, по совместительству пособие не положено, так как в расчетный период (2016-2017) сотрудница не работала в организации.
        Пособие по БиР назначается и выплачивается только в организации А, исходя из суммы всех доходов, полученных в период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

        Уважаемые специалисты, Вы отвечаете на вопросы выборочно?

        Уважаемая Вика, стараемся отвечать на все вопросы, но бывает, что какой-то вопрос пропускаем случайно.
        На ваш вопрос ответ также дан.

        Большое спасибо за ответ!

        Добрый день. я работала с февраля 2015г в организации А по основному месту на полную ставку, в феврале 2017 уволилась и устроилась в организацию Б и с августа 2017 еще работала по совместительству на 0.5 ставки в организации В. В марте 18 ухожу в декрет. Получила два больничных: по совместительству и по основному месту. на двух работах предоставили отпуск по бер и родам. в организации Б предоставила справку 182 из орг А и получилась сумма макс пособия, написала соответствующее заявление на выплату, на работе в связи с уходом начались проблемы и получить не удалось. Тогда я решила, что проще будет получить свое пособие по совместительству, там я сама была единственным главбухом. взяла опять справки из А и Б, рассчитала пособие, из Б взяла справку о неназначении и неполучении пособия. сумма пособия выходит такая же. сделала расходник и в мае подала документы на дотацию в фсс. фсс назначило камералку на 3 мес и говорят, что есть риски, т.к. я устраиваюсь в В по совместительству уже будучи беременной, у фирмы сейчас нет деятельности, после меня не остается ни одного работника и денег на р/счете у нее нет. Дотацию не гарантируют! при этом в организации Б лежит мое заявление о выплате от марта, других заявлений, кроме о выдаче справки о неполучении я им не писала. Верно я понимаю, что орг Б должна была мне выплатить мое пособие и нарушила сроки выплаты? документы по дотации из фсс я могу отозвать, т.к. пособие свое я так и не получила! как мне побыстрее получить его: от фсс или настаивать от орг Б? может ли фсс отказать в дотации орг В по таким основаниям? должна ли я была предоставить в Б справку, что от В не получала пособие? ведь они же могут и не знать, работаю ли я по совместительству. помогите получить свои деньги. В орг Б установка от руководства не выдавать мне мои деньги, они копаются в документах моего периода, чтобы найти, за что ко мне придраться.

        Здравствуйте.
        В соответствии с п.2.1 ст.13 Закона 255-ФЗ вы должны получить пособие только по одному из последних мест работы с учетом всех полученных доходов от всех работодателей за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. При этом застрахованное лицо (то есть вы) выбирает, по какому именному месту будет выплачено пособие — это может быть основное место или совместительство.
        По обоим местам пособие в вашем случае не назначается, выплачивается только по одному с учетом всех доходов.
        Вы можете взять справку 182н с организации А и В и предоставить их в организацию Б, также нужно написать заявление на отпуск по БиР, предоставить справку от организации С о том, что там пособие не назначено. Организация Б обязана начислить пособие в течение 10 дней и выплатить сумму в ближайший день выплаты зарплаты. Если этого не происходит, то с первого дня задержки можно писать в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Трудовая инспекция проведет проверку и заставить работодателя Б выплатить вам пособие.
        Так как выбор места выплаты пособия остается за вами, то вы вправе подать документы по месту совместительства в организацию В и не подавать в организацию Б. Для вас это был бы более удобный вариант, но, насколько поняла из вашего описания, там велик риск отказа ФСС в возмещении расходов на выплату пособия. ФСС имеет право отказать, если в ходе проверки сочтет, что трудоустройство было фиктивным — то есть трудовые обязанности фактически не выполнялись, деятельность не велась. Трудоустройство незадолго до начала декрета — это самая популярная причина отказа ФСС. Если сейчас организация С никакие операции не совершает, денег на счетах нет, других работников нет, то скорее всего пособие ФСС не возместит.
        В вашем случае надежнее требовать выплаты на основной работе. Пригрозите им, что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если вам не выплатят деньги. Есть ли у вас подтверждение того, что работодатель принял заявление на отпуск по БиР и больничный лист? В идеале нужно писать два экземпляра заявления, в нем указывать список прилагаемых документов — справку 182н, больничный лист. Далее оба экземпляра сдаете работодателю, требуете, чтобы на втором поставили отметку о принятии, второй оставляете себе, ждете 10 дней, после чего ждете ближайшей даты выплаты зарплаты. Если денег нет — пишите в трудовую инспекцию заявление, прикладываете заявление на отпуск по БиР с отметкой о принятии. Далее ждете результатов проверки ГИТ.
        Что касается увольнения, то просто так не уволят. Нужно веское основание, которое работодатель должен будет подтвердить документами. За незначительную ошибку в работе, которая не повлекла ущерб для работодателя, уволить не имеют права. Максимум могут объявить выговор. Увольнение за ненадлежащее выполнение обязанностей возможно только при наложении повторного дисциплинарного взыскания при наличии уже одного. Поэтому если уволят, нужно писать заявление в прокуратуру или суд о незаконном увольнении.

        Доброго вечера, спасибо за ответ. Заявление по основному месту у меня на руках с входящим штампом и номером от марта 2018г. Единственно, что не совсем разберусь, зачем предоставлять справку о неполучении пособия по совместительству, ведь фактически на основном месте могли и не знать о моем трудоустройстве по совместительству. Есть ли данный момент в нормативных документах. Это не для того, чтобы получить пособие в двух местах, а чтобы от работодателя по основному месту не было придирок, что я неверно подала заявление о выплате…и поэтому они мне его задерживают. А также справка 182Н от предыдущего работодателя? она была представлена в момент устройства на основную работу, должна ли я ее повторно предоставлять с заявлением по БиР? Заранее благодарна за помощь.

        Изучила внимательнее вашу ситуацию, все-таки вам подходит п.2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ. В марте 2018 вы работаете в организации Б и В, в расчетном периоде были заняты как в этих же Б и В, так и в другой А, значит, у вас есть выбор — получить пособие по одному из мест с учетом всех доходов, или по каждому отдельно, исходя из доходов, полученных там.
        Вы можете не предоставлять на основную работу справку о неполучении пособия по совместительству, если не планируете учесть доход с совместительства. Непредоставление справки не может служить поводом для отказа в выплате пособия.
        Если справку 182н предоставляли при трудоустройстве, то повторно ее подавать смысла нет, она должна быть в бухгалтерии.

        Доброго вечера, спасибо большое за ответы, разъясните, пожалуйста, еще один момент в моей ситуации. в мае я заказывала в организации по основному месту справку, что пособие не назначалось и не выплачивалось с дословным ее содержанием. какое значение она в себе несет для работодателя, если я обращаюсь в трудовую инспекцию. организация рассматривает этот запрос, как смягчающее обстоятельство, почему не выплатили пособие, я считаю, что в запросе не говорится об отказе в получении. поэтому сейчас они от меня хотят новое заявление о пособии. я не считаю нужным писать повторно заявление.

        Ситуация у вас неоднозначная.
        С одной стороны вы подали заявление и больничный основному работодателю, заявление свое вы не отзывали, поэтому работодатель обязан назначить и выплатить декретные.
        С другой стороны, вы запросили справку о невыплате, приложили ее к пакету документов для получения пособия по месту совместительства. Основной работодатель вполне мог это воспринять как ваш отказ получать пособие на основной работе. Вы уже подали документы в ФСС для получения пособия?
        Если документы от совместителя уже переданы в ФСС, при этом пособие совместителем рассчитано, исходя из доходов, полученных в том числе на основной работе, то вы не можете сейчас требовать выплаты декретных с основной работы.
        Если документы в ФСС не переданы, по месту совместительства не оформлен приказ на отпуск по беременности, на выплату пособия, то ситуация меняется.
        В ФСС вы уже подали все документы от совместителя или только устно интересовались о возможности возмещения декретных?

        Да, ситуация у меня действительно нехорошая, поэтому ваши ответы очень помогают. В марте я пишу заявление на отпуск по бир по основному месту работы и на выплату пособия. Пытаюсь получить его по госуслугам, т.к. были аресты на счете, но не получилось. и решаю получать по совместительству, не отзывая больничный с основного места. так получилось, т.к. сама была главбухом по основному, а нового на тот момент еще не взяли. документы в фсс на дотацию организации по (совместительство) я подаю 14.05 вместе со справкой о неполучении с основного, но фсс, назначив камералку, обрисовал риски и я отозвала весь пакет в июне, забрав больничный и подав корректировочный расчет по совместительству. получается пособие я могу получить свое только по основному месту работы, а там, как я и ожидала, не горазды мне его выплачивать. заявление повторно по основному месту на выплату не писала, больничный у них на руках с заявлением от марта. думаю вынуждена буду обращаться только в органы. хочу понять,обяжут ли моего работодателя выплатить мне пособие?

        Обязательно заставят платить, это их обязанность, как работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию, не тяните с этим. Если ГИТ не поможет, есть еще прокуратура и суд. Но обычно хватает трудовой инспекции.

        Добрый день! Если я отработала у двух работодателей полных 2 года (на основном месте и совместителем), то мне положен оплачиваемый больничный на 140 дней от каждого из них? Или оба больничных суммарно не могут превысить максимальную выплату 282 т.р.? Или же по каждому я могу получить по 282 т.р.?

        Добрый день, Вика.
        Если оба расчетных года (2016 и 2017) полностью отработаны у двух работодателей и на момент выхода в декрет в 2018 году вы также работаете в этих же двух организациях, то пособие обязан начислить каждый работодатель отдельно.
        Расчет проводится исходя из заработка, полученного по каждому месту работы отдельно.
        Если доходы были высокие, то может получиться, что на каждом месте работы вам рассчитают максимальное пособие. Это нормально, так как работодатель по совместительству обязан рассчитывать пособие по стандартным правилам Закона 255-ФЗ с учетом тех же ограничений.
        В законе нет ограничения, что суммарные пособия по основному месту и по совместительству не должны превышать 282т.р., поэтому такую сумму может насчитать каждый. Все зависит только от ваших доходов.
        Все вышесказанное справедливо для внешнего совместительства, то есть когда вы работаете в двух абсолютно разных организациях (бывает, что человек работает в одной организации на двух должностях).

        Добрый день, работница работает по основному месту работы 1 ставка и по внутреннему совместительству 0,5 ставки, уходит в дикрет, когда мы можем ее уволить по совместительству, сама не хочет.

        Здравствуйте, Вера.
        Заставить уволить не можете, тем более беременную женщину. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон.

        Добрый день. На основной работе работаю 2 года целая ставка, на второй год ставка 0,5 по совместительству. две разные организации, но обе государственные и работаю официально. Выхожу в декрет, как будут оплачивать декретные?

        Добрый день, Ирина.
        Декретные будут считаться на основной работе по доходам, полученным как на основной работе, так и по совместительству. Основному работодателю нужно принести справку 182н о заработке от совместителя.

        Здравствуйте, Анна!
        Рассчитают как минимальное пособие * 0.5.
        Ставки не складываются, расчет проводится по основной работе, где вы работает на полставки.

        Здравствуйте! Работаю по внутреннему совместительству по 0.5 ставки. На вторую должность вышла за неделю до декрета. Зарплату начисляют исходя из МРОТ. Средний заработок за 2 года ниже МРОТ. Получается я получу минимальные декретные × 0.5 по основному месту работы. Или же мое совместительство учтут как полную ставку?

        Здравствуйте, Анна!
        Не совсем поняла. По совместительству вы работаете на 0.5 ставки, а на основной должности тоже на 0.5 ставки?
        Совместительство на 0.5 и основную работу на 0.5 не учтут как полную ставку.
        Расчет больничного будут производить по месту основной должности, где вы работаете на 0.5 ставки. Если при этом дневной заработок ниже рассчитанного из МРОТ, то пособие будет равно минимальному * 0.5.

        На основной должности 0.5 ставки.Спасибо за ответ!

        Здравствуйте! В июне 2018 г. выхожу в декретный отпуск. На момент выхода в декрет устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки с 21.01.2016 г. Полагается ли мне оплата отпуска по беременности и родам с организации, где я продолжаю работать совместителем? Спасибо.

        Здравствуйте, Елена!
        Если вы в 2016 и 2017 годах работали у этих же работодателях, что и сейчас, то нужно получить два больничных по БиР и оформлять выплату пособия по каждому месту работы отдельно. В одном больничном указывается, что он для основной работы, в другом — для совместительства.
        Так поняла, что в 2016 и 2017 годах вы работали на тех же местах, что и сейчас, значит отпуск будет рассчитываться по каждому месту отдельно, исходя из полученных доходов у каждого работодателя.

        Здравствуйте! В июне 2018 г. выхожу в декретный отпуск. С 2011 г. также работала совместителем в другой организации, но в июне 2016 г. уволилась. Полагается ли мне выплата пособия с организации, где я работала совместителем? Спасибо

        Здравствуйте, Альбина!
        Расчетные года у вас 2016-2017. Вы можете взять справку о доходах 182н с места совместительства и принести ее по месту текущей работы. Должны учесть ваш доход, который пришелся по месту совместительства на период с января по июнь 2016.

        Добрый день, в 2017 ушла в декрет, работая на двух работах, основном и по совместительству, получила выплаты по больничному с обоих мест, ежемесячные пособия с основного получаю, в марте 2018 меня с основного места уволили в порядке перевода на др ЮЛ, если я в 2019 без выхода из декрета пойду во второй, то на какие выплаты я могу претендовать?

        Сотрудница во 2-ой работе по совместительству работает с ноября 2017 года. А в апреле 2018г. уходить в декретный отпуск на основной работе. Может ли она получить декретный отпуск на работе по совместительству?

        Отпуск по беременности и родам оформляют по обоим местам работы, а пособие будет выплачиваться по одному месту по выбору работницы. Если декретные начисляет основной работодатель, то с места совместительства нужно принести справку о заработке 182н, эти доходы также будут учтены.

        Юля устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки.
        Основное место: 31.10.16г через увольнение из фирмы «М», 01.11.16 устроена в фирму «А» и устроена по сей день (сейчас нахожусь в декрете), декретные по основному месту работы мне выплачены.
        Сейчас хочу чтобы выплатили по совместительству (я директор и учредитель этой фирмы с 13г).
        Сегодня позвонила мадам из фсс, которая моим вопросом занимается и «вам скорее всего ничего не выплатят», я «почему это?»
        Она «вы в организации по основному месту работы устроены меньше 2х лет. Вам надо было с работы по совместительству отдать в бухгалтерию основного места работы справку, чтобы начислили все вместе».
        Я вот что-то не поняла. Причем мое основное место работы И совместительство? У меня вообще не знают, что я еще устроена в одной фирме. Стаж тут идет с 13г, все налоги-отчисления платились. А в итоге «скорее всего» ничего мне не заплатят.

        Здравствуйте, Анна.
        Сотрудник ФСС прав.
        В соответствии с п.2 — 2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ, пособие по обоим местам работы выплачивается только в том случае, если весь расчетный период (то есть 2 года) вы работали на обоих местах работы.
        Если это условие не выполняется, то пособие выплачивает один из работодателей по вашему выбору, при этом в расчете учитывается заработок как по текущему, так и по второму месту.
        То есть вам нужно было взять справку о заработке за 2 года по месту совместительства и передать ее основному работодателю, тогда все ваши доходы были бы учтены.
        У вас есть выход — оформите справку о доходах по совместительству за 2 расчетных года и передайте ее по основному месту вместе с заявлением о перерасчете. Пособие должны пересчитать и доплатить (обоснование — п.2.1 ст.15 Закона 255-ФЗ).

        Моя жена работает в небольшой коммерческой фирме бухгалтером и по совместительству курьером, в этой же фирме.
        Уходя в декретный отпуск получила декретное пособие в полном объёме от работодателя по обеим должностям.
        То есть были учтены все доходы.

        Ушла в декретный отпуск и получила декретные по основному месту работы. Если правильно поняла, то я могла предоставить на основное место работы справку о доходах с места работы по совместительству для расчёта и, соответственно, увеличения декретный выплат? Что, к сожалению, мной не было сделано.

        Нина, возможны варианты. Если расчетный период работали на основной работе и по совместительству и при уходе в декрет работаете там же, то пособие должен рассчитать и выплатить каждый работодатель отдельно на основании своих выплат. В других случаях можно обратиться к текущему основному работодателю со справками с мест совместительства, должны учесть все доходы.

        azbukaprav.com

        Это интересно:

        • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
        • Заявление ростелеком на отключение телефона Как отказаться от домашнего телефона Ростелеком В современном мире стационарный аппарат постепенно уходит на второй план. Его место занимают мобильники и смартфоны. Этому способствуют многие причины: повышение абонентской платы, удобство мобильной связи, которая в месяц обходится […]
        • Досрочное назначение пенсии в 2018 году Досрочная пенсия Кому положена досрочная пенсия в 2018 году? В России гражданин получает возможность выйти на пенсию при наступлении, установленного законом пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55). Однако, в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, возможен […]
        • Аудит налога на прибыль Аудит налога на прибыль: последовательность проведения и оформление результатов При подсчете и уплате налогов компании и государство являются заинтересованными лицами и в спорных ситуациях у каждого из них своя правда. Поэтому и действует система налогового аудита, в том числе и для […]
        • Стаж для педагогической пенсии Льготная пенсия для педагогов. Льготная пенсия педагогам дополнительного образования Для некоторых категорий граждан в России предусмотрено наличие льготной трудовой пенсии. Соответственно, есть возможность получения страховых выплат от государства раньше положенного срока (55 для […]
        • Штраф за пересечение 2 сплошных Когда пересечение двойной сплошной карается штрафом (и его размеры), а когда нет? До сих пор состояние дорог в нашей стране большей частью можно считать неудовлетворительным, поэтому у водителей порой не остаётся возможностей передвигаться по ним, не нарушая правила, например, выезжая на […]
        • Возврат товара при быстрой покупке В какие сроки возможен возврат товара Совершив неудачную покупку, многие задумываются о возможности соблюдения срока возврата товара. Условия возврата приобретения и сроки устанавливаются законом о защите прав потребителей (далее – Закон). Здесь учтены интересы обеих сторон, покупателя и […]
        • Аренда транспорта налоги Нужно ли удерживать страховые взносы с аренды автомобиля? Отправить на почту Страховые взносы с аренды автомобиля не начисляются и не уплачиваются арендатором только в том случае, если арендуется авто без экипажа. Если же в аренду взят автомобиль с экипажем, то обязательно придется […]