Приказ о назначении руководителя филиала

admin

Открытие филиала, трудоустройство Директора филиала

Какой датой должен быть приказ о назначении директора филиала: датой регистрации филиала или датой принятия решения общим собранием участников?

Сначала участники принимают решение, потом (дней через 5) ФНС ставит Филиал на учет.

Пример: учредители решили открыть филиал и выбрали Директора, решение оформили протоколом от 1 августа.

1 августа создали приказ о назначении Директора филиала.

Вопрос: может ли дата приказа о назначении директора филиала не соответствовать дате трудового договора и дате приказа о приеме на работу?

Оформить приказ о приеме на работу в филиал и трудовой договор нельзя т.к. филиала еще нет, но Директор работает над регистрацией и открытием филиала.

В какой последовательности необходимо оформить (трудоустроить) Директора в региоанльный филиал и в каких датах, верен ли будет такой алгоритм:

1. Приказ о назначение директора (на основании протокола / решения)

2. заключение трудового договора в основную компанию

3. приказ о приеме на работу в основную компанию

4.запись в трудовую книжку

4. командировка в регион для открытия филиала

Регистрация в ФНС – открытие филиала

5. перевод из основной компании в региональный филиал

5/1 приказ о переводе в филиал

5/2 соглашение с трудовому договору

5/3 запись в трудовую книжку о переводе в филиал

«какой датой должен быть приказ о назначении директора филиала: датой регистрации филиала или датой принятия решения общим собранием участников?»

Во-первых, приказ издается о приеме на работу/переводе, а не о назначении.
Во-вторых, дата приказа не обязана совпадать с датой заключения ТД/допсоглашения о переводе, и уже тем более — с датой регистрации/принятия решения.
До даты регистрации филиала директора филиала быть не может. После — пожалуйста, прием в любой момент.

«Оформить приказ о приеме на работу в филиал и трудовой договор нельзя т.к. филиала еще нет, но Директор работает над регистрацией и открытием филиала.»

Соответственно, он не директор филиала, раз того еще нет. Создавайте должность в основной компании, называйте как хотите («начальник по формированию такого-то филиала», к примеру, или «менеджер проекта по развитию компании» или еще как), вписывайте в должностные обязанности то, чего человек должен делать для создания филиала, принимайте на работу по срочному. Как только филиал будет зарегистрирован — можете завести в штатку должность директора филиала и перевести на нее работника.

У нас всегда создаются приказы о назначении директора филиала, т.к. они требуются для самой регистрации филиала и открытии расчетного счета.

Кроме того, делается доверенность на это лицо, которое будет открывать филиал.

«У нас всегда создаются приказы о назначении директора филиала, т.к. они требуются для самой регистрации филиала и открытии расчетного счета.»

Ой, ну вы можете нарисовать все, что угодно — хоть «Высочайшее Повеление Наиглавнейшего СуперПрезидента о вознесении курьера до заместителя офис-менеджера», конечно — но законодательство такого не предусматривает.

«Кроме того, делается доверенность на это лицо, которое будет открывать филиал.»

Да пожалуйста. Только с чего вы взяли, что это лицо непременно должно быть «директором филиала» (несуществующего еще)?

«учредители решили открыть филиал и выбрали Директора»

Решение об открытии филиала действительно принимают учредители, а вот решение о введении в ШР новой должности дира филиала и о приеме на работу/переводе на эту должность конкретного человека — это прерогатива ЕИО (руководителя организации). Безусловно, ему стоит учитывать мнение учредителей на сей счет (иначе он на этой должности не удержится долго) — но все приказы/решения/постановления и прочая на эту тему издавать ему, а не учредителям.

hr-portal.ru

Приказ о назначении директора филиала

Статьи по теме

Принимая решение открыть обособленное структурное подразделение, юридическое лицо должно позаботиться о его новом руководителе. Для этого проводится ряд действий, среди которых важное место занимает приказ о назначении директора филиала. В предлагаемой вам статье мы рассмотрим основные особенности документа и связанные с ним процедуры.

Из материала вы узнаете следующее:

  • каков порядок назначения директора филиала;
  • какие есть нюансы оформления приказа о назначении директора филиала;
  • каковы этапы открытия филиала.
  • Назначение директора филиала

    Согласно законодательству РФ, филиалы и представительства организации не считаются юрлицами. Структурные подразделения получают имущество от зарегистрировавших их юридических лиц. Новые компании работают по установленным ими правилам.

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    Назначение директора филиала осуществляется с подачи главного юрлица. Руководящий орган подразделения работает по доверенности. Под «назначением юридическим лицом» следует понимать следующее.

    ГК РФ предусматривает, что юрлицо получает гражданские права и обязанности через собственные органы. Последние действуют по уложениям действующего законодательства, уставной документации и другим нормативно-правовым актам. Чтобы лучше понять, о чем речь, возьмем ООО.

    Общество с ограниченной ответственностью имеет законное право создавать филиалы на основании решения коллективного собрания участников. Соответствующее постановление должно приниматься минимум 2/3 голосов. Исключение составляют случаи, когда устав ООО предусматривает иные правила голосования.

    Директоры филиалов ООО назначаются обществом и после начала исполнения должностных обязанностей работают по доверенности. Кроме того, осуществление деятельности обществ с ограниченной ответственностью сопряжено с избранием единоличного исполнительного органа, полномочия которого заключаются в следующем:

  • Работа без доверенности от имени ООО, в том числе защита интересов организации при заключении сделок.
  • Выдача доверенностей на право представительства от имени ООО, включая документы с передоверием.
  • Выпуск приказов о назначении, переводе или увольнении сотрудников и принятие поощрительных мер или наложение взысканий дисциплинарного характера.
  • Вывод очевиден – приказ о назначении директора филиала издается руководителем юрлица, который является единоличным исполнительным органом.

    Оформление приказа о назначении директора филиала

    Чтобы оформление приказа о назначении директора филиала не вызывало вопросов у контролирующих органов, в документе нужно указать следующие сведения:

  • Полное наименование и адрес организации.
  • Название с отражением сути распоряжения.
  • Город и дата.
  • Содержание документа.
  • Подпись и ФИО принимающего приказ лица.
  • Статус филиала

    Поскольку филиалы не относятся к юридическим лицам, они не имеют права выступать в качестве самостоятельных субъектов гражданских правовых отношений. Обособленные структурные подразделения не располагают также гражданской правоспособностью и правосубъективностью. Такие компании являются частями единой организации.

    В связи с непониманием перечисленных особенностей часто возникают грубые ошибки законодательства. Скажем, иногда можно встретить понятие вроде «филиал на правах юрлица». Если взглянуть на этот термин с юридической точки зрения, в нем нет никакого смысла. Действующими российскими законами исключается любая возможность вхождения одного юридического лица в состав другого.

    Важным условием для создания филиала является учреждение за пределами места, которое указано при регистрации юрлица. Однако и в этом случае нередко возникают юридические коллизии. Рассмотрим простой пример.

    Предположим, ПАО приняло решение открыть филиал в другом городском районе. Как вариант – склад для хранения продукции. В ходе осуществления установленной законом процедуры выясняется, что общество зарегистрировано филиалом Московской регистрационной палаты № 1 (далее – МРП). Складские помещения находятся на территории, где регистрационную деятельность ведет филиал МРП № 2.

    Упустив из виду, что обособленное структурное подразделение МРП является ее составной частью, ПАО начинает принимать нарушающие закон решения – вносить изменения в устав, вводить новые положения и пр. В действительности для создания филиала в рамках места регистрации обществу требовалось лишь встать на учет в налоговой. Больше никаких действий выполнять не надо.

    Основные этапы открытия филиала

    • Подготовка решения о создании обособленного подразделения.
    • Выбор вида филиала.
    • Бюджетирование.
    • Планирование деятельности.
    • Реализация и актуализация бизнес-процессов.
    • Проверка и стандартизация работы по правилам главной организации.
    • Рекомендуем материалы по теме:

      www.kdelo.ru

      Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ. ПОЛОЖЕНИЯ О ФИЛИАЛЕ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА. ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИИ. И ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА). ТИПОВАЯ ФОРМА) к Положению о порядке создания, реорганизации и ликвидациифилиалов и представительств акционерного Общества __________________________________________________________(наименование Общества) «___»___________ 2. Об утверждении Положенияо филиале (представительстве)Общества и назначении управляющегофилиала (представительства) Руководствуясь Положением о создании, реорганизации и ликвидациифилиалов и представительств, на основании решения Общего собранияакционеров «О создании филиала или (представительства) в ______________________________________________________ от «__»_______ 2.

      П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Утвердить Положение о филиале (представительстве) Общества в_____________________________________________________________________(указать наименование населенного пункта) 2. Назначить Управляющим филиалом (представительства) _______________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество) 3. Исполнительному директору ___________________________________(фамилия, имя, отчество)выдать Управляющему доверенность, в которой предусмотреть следующиеограничения: ________________________________________________________ 4. Начальнику юридической службы Общества (или иномудолжностному ..

      Приказ о назначение директора (генерального) Общества составляется в произвольной форме. В разделе можно составить образец приказа о назначении генерального директора ООО (ЕИО) и скачать готовый приказ. Приказ о назначении директора. Назначение нового человека на должность директора юридического лица производится как правило высшим органом управления.
      Образец приказа о назначении директора. Примерный образец. Приказ о назначении директора филиала издает генеральный директор Общества на основании решения. Директор филиала (обособленного подразделения) относится к категории руководителей. Назначить на эту. Приказ о назначении генерального директора ООО — образец и форма приказа. Нужно ли новое решение и приказ о назначении ген директора при смене единственного учредителя ооо?

      salvadorvrn.weebly.com

      Приказ о назначении руководителя филиала

      Организация деятельности обособленного подразделения. В. Э. Поляковаюрисконсульт.

      Приказ о создании обособленного подразделения образца 2015 года. Руководителем обособленного подразделения этим же&nbsp.

      ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О НАДЕЛЕНИИ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ а) контракты с руководителями подразделений, подчиненных. При первичном назначении. Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения. Региональное законодательство · Образцы документов · Все формы. Приказ о создании обособленного подразделения. Сообщений: Регистрация: 27.12.2015. Скачать образец бесплатно. Назначение руководителя обособленного подразделения. Исполнительный орган (генеральный директор) общества издает приказ о назначении физического лица на должность руководителя филиала или представительства.

      Д. И. Парамоновадвокат МКАА. А. Сусароваюрист. ФБК Право». Cтатья из журнала .

      Скачать форму на открытие обособленного подразделения С-09-3-1: -в. По идее нужно подготовить приказ о назначении нового руководителя и направить его в налоговый орган по месту нахождения ОП. Приказ о создании обособленного подразделения и назначении его руководителя. Доверенность руководителю обособленного подразделения. Образец оформления доверенности на руководителя.

      Скачать образец приказа о назначении генерального директора. Директор филиала ( обособленного подразделения) относится к.

      И в этом случае ключевым является вопрос о выборе правовой формы, в которой может функционировать соответствующее подразделение: филиал, представительство, иное. Рассмотрим данную ситуация на конкретном примере.

      Общество зарегистрировано в Московской области и планирует создать на территории Москвы обособленное подразделение. Предполагается, что подразделение будет ответственно за сбыт продукции и руководство обществом, т. В обособленном подразделении будут трудоустроены финансовый директор, директор по продажам, директор по производству, специалисты по продажам (менеджеры, супервайзеры, ведущие менеджеры по работе с ключевыми клиентами и другие), специалист по сертификации продукции, бухгалтеры. В связи этим перед юристами был поставлен вопрос о том, какая правовая форма является наиболее приемлемой для организации деятельности обособленного подразделения общества на территории Москвы.

      Правовой статус обособленного подразделения. В Гражданском кодексе РФ выделяется два вида обособленных подразделений организации — филиал и представительство.

      В соответствии с п. ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

      Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. ГК РФ). Таким образом, на представительство могут быть возложены функции ведения переговоров; заключения сделок; проведения рекламных кампаний деятельности головной организации; проведения маркетинговых исследований, направленных на изучение рынка соответствующих товаров (работ, услуг) в регионе своего местонахождения; защиты прав и законных интересов организации в судебных органах.

      Филиал помимо указанных функций представительства непосредственно занимается производственной и иной предпринимательской деятельностью юридического лица, которую оно ведет в соответствии с законом и своими учредительными документами. Предполагается, что работники обособленного структурного подразделения будут выполнять не только функции представительства общества на территории Москвы, но и осуществлять руководство текущей деятельностью (директора), заниматься решением финансовых вопросов (финансовое подразделение) и вопросов сертификации продукции (специалист по сертификации продукции), организовывать ведение бухгалтерского учета (бухгалтерия).

      Таким образом, обособленное структурное подразделение будет выполнять часть функций юридического лица. В связи с этим, на наш взгляд, наиболее приемлемой правовой формой функционирования обособленного структурного подразделения является филиал. Вместе с тем отметим, что в гражданском законодательстве отсутствует как прямой запрет на создание обособленных подразделений организации иных, чем представительства и филиалы, так и императивная норма, содержащая закрытый перечень видов обособленных подразделений. Из этого можно заключить, что организация вправе создавать иные, отличные от представительств и филиалов, обособленные подразделения организации, например, отделения, бюро, конторы, консультационно- информационные пункты.

      Данный вывод подтверждается арбитражной практикой. При этом в законодательстве не содержится ограничений в отношении того, какие функции могут осуществлять иные обособленные подразделения, не имеющие статус юридического лица. Таким образом, не стоит исключать возможность создания обособленного подразделения общества в Москве, не имеющего правовой статус филиала или представительства. Между тем имеются незначительные различия в правовом статусе обособленных подразделений, которые позволяют считать ту или иную форму наиболее предпочтительной. Документы, необходимые для создания обособленного подразделения. Документы, необходимые для создания филиала Решение о создании филиала. В этом решении следует указать местонахождение создаваемого филиала.

      При этом оно может быть обозначено наименованием города/населенного пункта нахождения филиала без указания точного адреса. ГК РФ филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Таким образом, при создании структурного подразделения имеющего статус филиала требуется внести изменения в учредительные документы общества. Изменения в учредительные документы подлежат государственной регистрации в соответствии с положениями ст. Закона о государственной регистрации.

      ГК РФ следует, что филиал общества действует на основании соответствующего положения. Утверждение такого положения о филиале, являющегося внутренним документом общества, подп.

      Закона об ООО также отнесено к компетенции общего собрания участников общества (единственного участника общества). Указанные решения: о создании филиала, внесении изменений в устав общества и об утверждении положения о филиале рекомендуется оформить в одном решении общего собрания участников (решении единственного участника) общества. Доверенность на руководителя филиала.

      Руководитель филиала назначается обществом и действует от его имени на основании доверенности (п. Решение о назначении руководителя филиала должно быть оформлено приказом генерального директора общества (ст.

      ТК РФ). Постановка на налоговый учет. При создании филиала общество должно встать на налоговый учет по местонахождению обособленного подразделения. Постановка на учет в налоговом органе по местонахождению филиала осуществляется на основании сведений, внесенных в ЕГРЮЛ при изменении учредительных документов общества. Предоставление дополнительных документов для постановки общества на налоговый учет по месту нахождения филиала не требуется. Уведомление государственных внебюджетных фондов. Необходимо обратить внимание, что общество подлежит регистрации по местонахождению филиала только при наличии у него отдельного счета, баланса и начислении им выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц.

      Закона о страховых взносах. Наличие отдельного счета и самостоятельного баланса не является обязательным для филиала. Решение о выделении филиала на отдельный баланс и открытии отдельного счета принимается в зависимости от степени самостоятельности филиала, которая определяется головным офисом при создании филиала.

      При принятии соответствующего решения, как правило, учитываются следующие факторы: количество сотрудников, работающих в обособленном подразделении; удаленность обособленных подразделений от основного офиса; функции, осуществляемые обособленным подразделением. Регистрация во внебюджетных фондах осуществляется путем направления соответствующих уведомлений в Пенсионный фонд РФ.

      Закона об обязательном медицинском страховании. В связи с этим предоставление дополнительных документов при регистрации общества по местонахождению филиала в ФОМС не требуется.

      Документы, необходимые для создания иного обособленного подразделения. Решение о создании обособленного подразделения.

      Порядок создания структурных подразделений, не являющихся филиалом и представительством, гражданским законодательством не урегулирован. В соответствии с подп. Закона об ООО утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) относится к компетенции общего собрания участников. По нашему мнению, приказ (распоряжение, решение) о создании структурного подразделения, сведения о котором не вносятся в устав, является внутренним документом общества. Таким образом, для создания обособленного подразделения, общему собранию участников общества следует принять соответствующее решение. Положение об обособленном подразделении.

      Законодательно не предусмотрен порядок утверждения положения об обособленном подразделении. Тем не менее, возможность утвердить такое положение также не исключается. В связи с этим собранием участников общества или генеральным директором общества может быть утверждено положение об обособленном подразделении. Доверенность на работников обособленного подразделения.

      Если для выполнения трудовых обязанностей работникам общества может потребоваться доверенность, она должна быть выдана им единоличным исполнительным органом общества. Сообщение о создании обособленного подразделения.

      При создании обособленного подразделения, не являющегося филиалом или представительством, Общество должно сообщить об этом в налоговый орган по месту нахождения Общества (п. Порядка постановки на учет). Форма сообщения утверждена приказом ФНС России от 0. N ММВ- 7- 6/3. 62@ (Приложение 3).

      При получении сведений о создании обособленного подразделения налоговый орган по местонахождению общества обязан не позднее следующего рабочего дня после дня получения таких сведений направить их в налоговый орган по местонахождению обособленного подразделения организации для постановки ее на учет. Направление дополнительного сообщения в налоговый орган по местонахождению обособленного подразделения не потребуется.

      Из приведенного описания документов, необходимых для создания обособленного подразделения, следует, что создание филиала сопряжено с оформлением большего числа документов, чем это требуется при создании иного обособленного подразделения. Между тем, при создании филиала несколько решений может быть оформлено одним документом (о создании филиала, внесении изменений в учредительные документы, назначении руководителя).

      Не требуется повторного обращения в налоговый орган в целях постановки общества на учет по местонахождению филиала (данные действия будут совершены при регистрации изменений в учредительные документы общества). Следовательно, количество документов, издаваемых при создании филиала, и трудозатраты на их составление будут незначительно превышать число документов, оформляемых при создании иного обособленного подразделения, и соответствующие трудозатраты.

      sonataplus.weebly.com

      Как оформить образец приказа о создании обособленного подразделения

      Владельцы крупных организаций рано или поздно задумываются об открытии филиала либо представительства своего бизнеса. Создание дополнительных офисов в 2018 году осуществляется по определённой процедуре, установленной законодательством РФ, и требует оформления ряда документов.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      Составлением и оформлением всех бумаг при открытии дополнительного обособленного подразделения (ОП) занимается непосредственный владелец компании либо его доверенное лицо. Основными документами в данной процедуре являются два вида приказов — о создании ОП и о назначении руководителя нового филиала.

      Как составляются подобные приказы? Что важно учесть при оформлении обособленного подразделения? Какой порядок действий создания представительства организации? И, о каких нюансах касательно приказа необходимо знать, чтобы избежать проблем из-за неправильного его написания?

      Что это такое

      Любые отделения организации, находящиеся в другом городе либо просто удалённые от основного офиса компании, в законодательстве указываются, как обособленные подразделения. При этом ОП считаются только те филиалы и представительства, которые не менее одного месяца работают по одному и тому же адресу, указанному при регистрации в документах.

      Подразделения, не имеющие стационарных рабочих мест, по причине постоянной и частой смены адреса, теряют статус ОП. Для их законного существования юридическому лицу необходимо оформлять иные документы, в противном случае их создание является незаконной деятельностью и карается административной ответственностью.

      Открывать обособленные подразделения могут исключительно организации и предприятия. Без регистрации филиалов они не имеет права заниматься деятельность в других городах, так как в их случае наличие представительства является обязательным.

      Индивидуальным предпринимателям нет необходимости в такой процедуре, так как они могут осуществлять свою работу абсолютно свободно из любого региона страны.

      Любое отдельное обособленное подразделение действует строго по правилам и указаниям главного основного офиса компании. Филиалы не являются самостоятельными предприятиями, поэтому их руководители должны действовать только в интересах генерального директора и выполнять его непосредственные приказы.

      Любы действия ОП, не связанные с деятельностью основного юридического лица, законодательством запрещены. В случае если филиал организации планирует предоставлять дополнительные услуги либо товары, которыми не занимается главный офис, то необходимо перерегистрировать его, как отдельное предприятие.

      Осуществляется регистрация обособленного подразделения по определённому порядку, а информация по всем имеющимся представительствам и филиалам обязательно вносится в регистрационные документы самого предприятия.

      Указания в законе

      В законодательстве ГК РФ нет конкретно установленного бланка для составления приказа об открытии представительства либо филиала компании. Форма написания данного документ абсолютно свободная, однако, при его создании всё же необходимо придерживаться определённых правил.

      Чтобы юридические лица могли без проблем самостоятельно составить бумагу, был написан образец приказа о создании обособленного подразделения. Его можно найти на официальном сайте государственных регистраций, связанных с разного рода предприятиями и организациями, либо специальных сайтах для руководителей компаний.

      Открытие обособленных подразделений осуществляется исходя из трёх основных критериев, установленных законом:

    • наличие территориальной обособленности;
    • создание рабочих мест;
    • назначение нового руководителя.
    • Исходя из первого критерия, статус ОП филиал получает только в том случае, если находится в другом районе города, не там, где располагается основной офис. Также территориальной удалённостью является факт нахождение представительства организации в другом регионе страны.

      Необходимость в оформлении отдельного подразделения появляется по причине того, что все отдалённые филиалы попадают под контроль иного налогового органа. То есть, все отчёты и налоговые декларации, руководство обязуется подавать в другое отделение ФНС.

      Если дополнительно открывшийся офис находится вблизи главного управления предприятия и состоит на учёте у одного и того же налогового органа, то в этом случае оформление осуществляется немного по другому принципу.

      Выполнение второго критерия необходимо для законного признания открывшегося филиала обособленным подразделением. При этом законом не принимаются удалённые работники, рабочие места должным быть постоянными. Нельзя просто арендовать помещение, зарегистрировать по его адресу ОП и не обустроить в нём офис.

      Так, если при проверке выяснится, что сотрудники не имеют своих рабочих мест и не находятся под постоянным контролем руководства, то оформление обособленного подразделения будет признано недействительным.

      Законом принимается факт наличия в открывшемся филиале, хотя быт одного рабочего места, обустроенного по требованиям Трудового кодекса. Что касательно третьего критерия открытия «обособки», то без назначения нового руководителя, регистрация ОП невозможна. В законе чётко указано, что каждое обособленное подразделение должно иметь своих управляющих.

      Бланк приказа о создании обособленного подразделения

      Общие требования

      При создании обособленного подразделения в другой форме, не представительство и не филиал, организация обязуется уведомить об этом налоговую службу по месту регистрации ОП в течение одного месяца.

      Кроме того, владельцы компаний, открывая ОП должны выполнять ряд требования, установленных законом. Так, одним из них является обязательное назначение руководителя для каждого конкретного подразделения.

      Основание для приёма на работу управляющего — приказ, выдан и подписан генеральным директором главного офиса организации.

      Такое распоряжение составляется, руководствуясь положениями заключённого между сторонами контракта, и должен содержать следующую информацию:

    • Ф. И. О. сотрудника, берущего в штат на должность руководителя ОП;
    • информация о самом подразделении;
    • длительность испытательного срока;
    • дата составления документа и его номер;
    • число, с которого сотрудник приступает к работе;
    • подпись главного директора либо его заместителя, если у него есть такие полномочия.
    • Управляющему ОП следует помнить, что он должен работать исключительно в соответствии с указаниями вышестоящего руководства. Его работодателем является не само обособленное подразделение, а главная организация, выдавшая приказ о назначении.

      Распоряжение о приёме нового сотрудника на должность управляющего юридическое лицо вправе издавать как по готовому бланку Т-1, так и в свободной форме. Что касательно последнего варианта, то произвольно составленный приказ должен обязательно соответствовать требованиям первичной кадровой документации.

      Приказ о назначении подписывается не только основным юридическим лицом, но и самим сотрудником. Закон обязывает вышестоящее руководство выдавать распоряжение наёмному работнику для ознакомления, а также предоставлять ему второй экземпляр документа, подписанного обеими сторонами.

      Приказ о принятии лица на должность директора в обособленное отделение организации является основанием для внесения отметки в трудовую книжку.

      Ещё в 2018 году НК РФ запрещало организациям создавать филиалы и представительства при УСН. В начале 2018 года в законодательство были внесены некоторые поправки, которые теперь дают право юридическим лицам иметь и обособленные подразделения и использовать УСН.

      Как написать и хранить документ

      Распоряжение о создании обособленного подразделения пишется непосредственным руководством (генеральный директор) либо рядовым сотрудником компании.

      Документ может быть составлен:

      • штатным юристом;
      • отделом кадров;
      • секретарём;
      • заместителем главного директора;
      • руководителем подразделения, занимающимся развитием предприятия.
      • Правильно составленный приказ в дальнейшем избавляет от проблем с регистрацией ОП, поэтому кто бы его ни писал, этот человек должен обладать определёнными знаниями в области создания и утверждения распорядительных бумаг.

        Готовый приказ в обязательном порядке передаётся на ознакомление и подпись главному директору, только после этого он вступает в законную силу.

        Распоряжение о создании ОП составляется в соответствии с законными основаниями. К примеру, при открытии дополнительного филиала можно сослаться на определённую статью в законодательстве, которая даёт право компаниям расширяться за счёт обособленных подразделений. Так, в графе основания следует указать что-то вроде: «В связи с расширением предприятия», «с развитием организации» и пр.

        Составляется приказ в свободной форме, главное, чтобы он соответствовал закону и имел всю необходимую информацию.

        Узнайте тут, какие документы необходимо подготовить для отпуска директора.

        Пример содержания документа:

      • номер и дата распоряжения;
      • местонахождения филиала или представительства (город и район, где будет регистрироваться ОП);
      • юридический адрес;
      • полное наименование «обособки»;
      • статус подразделения (представительство или филиал);
      • порядок осуществления деятельности;
      • информация касательно ответственного лица.
      • Кроме того, важно указать перечень действий, которые будет осуществлять подразделение. Так, если это представительство, то описать в чём именно заключается его работа, а если филиал — перечислить виды услуг, либо товаров, предоставляемых данным отделением.

        Также важно отметить факт того, что в соответствии с законодательством конкретное обособленное подразделение не принадлежит к юридическим лицам.

        Определённых норм касательно самого оформления приказа в законодательстве нет, поэтому его можно составлять как на простом чистом листе формата А4 или А5, так и на фирменном бланке организации. Кроме того, не имеет значения, как именно будет написано распоряжение: вручную либо в печатном виде.

        Оформляется и регистрируется приказ в одном экземпляре, но при необходимости предприятие может сделать неограниченное количество копий и заверить их у юриста.

        Хранить готовый документ следует вместе с иными распорядительными приказами компании, для чего лучше всего зависти отдельную папку. По истечении срока действия, приказ не выбрасывается, а передаётся на хранение в архивное отделение.

        В архиве такого рода документация хранится определённое время. Точный срок можно узнать во внутренних локальных актах организации, которые она устанавливает самостоятельно, либо в законодательстве.

        Каким должен быть образец приказа о создании обособленного подразделения

        Каждая конкретная компания составляет распоряжение об открытии «обособки» в соответствии со своими требованиями. Перечень поданной информации и разделов зависит от вида деятельности предприятия, статуса подразделения и прочих нюансов.

        Примерный образец приказа о создании обособленного подразделения:

        О создании обособленного подразделения

        Г. Москва, 16 января 2011 г.

        1. Создать ОП «Псковский филиал с ограниченной ответственностью «Примавэра»», адрес: _____________________________

        2. Установить права на следующую деятельность:

        Ø предоставление услуг на территории города Псков в соответствии с деятельностью организации «Примавэра»;

        Ø поиск клиентов и их консультирование;

        Ø заключение договоров с клиентами;

        Ø осуществление наличных и безналичных расчётов.

        3. Всю деятельность по предоставлению услуг руководители и сотрудники филиала должны производить в соответствии с уставом ООО «Примавэра».

        4. Приступить к работе после полного укомплектования рабочих мест и подписания приказа об открытии подразделения.

        5. В соответствии с законодательством РФ данное обособленное предприятие не является юридическим лицом.

        6. Ответственность за осуществление деятельности филиала возлагается на руководителя отдела развития ООО «Примавэра» Швец Ю. А.

        Генеральный директор Романов И. Д. подпись ________

        С приказом ознакомлен Швец Ю.А. подпись ________

        Порядок действий

        Создание обособленных подразделений осуществляется в порядке, установленном законом. Каждое действие процедуры оформления имеет свою очерёдность, при соблюдении которой процесс значительно упрощается.

        Порядок действий при создании ОП следующий:

        1. Принятие соответствующего решения генеральным директором либо общим собранием.
        2. Составление приказа о создании структурного подразделения.
        3. Регистрация изменений в организации.
        4. Поставить филиал на учёт в налоговой инспекции.
        5. Далее, следует назначение ответственного руководителя и наделение его полномочиями, путём оформления доверенности.
        6. Приём штатных сотрудников.

        Если решение принимается собранием акционеров, то для открытия ОП достаточно заполучить 60% голосов. Если речь идёт о совете директоров, то в этом случае количество голосов в законодательстве не предусмотрено, компании сами устанавливают процентное соотношение на голосованиях, о чём обязательно указывают во внутренних документах организации.

        Что касательно регистрации изменений, то каждое предприятие, имеющее филиалы и представительства, обязано фиксировать факт их наличия в Едином госреестре юридических лиц. Регистрация проводится в течение трёх рабочих дней, после открытия подразделения. Если ОП не является ни филиалом, ни представительством, то в данной процедуре нет необходимости.

        При создании представительства либо филиала организации не нужно посещать налоговиков, чтобы поставить ОП на учёт. ФНС сама проводит данную процедуру, после того, как компания внесёт изменения в ЕГРЮЛ. В иных случаях поставить на учёт ОП следует в течение месяца со дня создания.

        Оформление доверенности на имя управляющего ОП необходимо для того, чтобы он мог:

      • самостоятельно формировать штат сотрудников филиала;
      • распоряжаться финансами подразделения;
      • выступать от имени основной организации в её же интересах;
      • составлять доверенности работникам ОП;
      • заключать договора и совершать сделки от имени компании;
      • Что относительно назначения руководителя и принятия сотрудников, то организация имеет право как набирать новых работников, так и переводить в филиал людей, работающих в главном офисе.

        Какой счет в бухгалтерском учете предусмотрен для исчисления НДС — можно узнать вот тут.

        С методикой анализа финансовых коэффициентов платежеспособности можно ознакомиться далее.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      • Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
        • Регионы — 8 (800) 775-65-04
        • buhuchetpro.ru

          Это интересно:

          • Субсидия на приобретения жилья ветеранам боевых действий Единовременная субсидия на приобретение жилья ветеранам боевых действий в 2018 году Единовременная субсидия на приобретение жилья ветеранам боевых действий предоставляется в соответствии с мерами социальной поддержки по обеспечению их жильем, предусмотренными подпунктом 3 пункта 3 статьи […]
          • Сроки страховки по осаго Сроки выплаты страховки по ОСАГО Серьезные изменения, которые пришлись на обязательную страховку автогражданской ответственности в 2018 году, сильно изменили этот вид защиты. Теперь ОСАГО можно покупать в электронном виде, увеличились размеры максимальных выплат, сроки подачи заявления […]
          • Кбм в страховку Как рассчитывается скидка на ОСАГО? Что такое КБМ? Тарифы по ОСАГО утверждаются не страховыми компаниями, как в случае с КАСКО, а правительством РФ. Цена полиса ОСАГО равняется произведению базового тарифа на ряд поправочных коэффициентов. В данной статье мы не будем их все расписывать, […]
          • Нотариус горбушина светлана серафимовна Нотариус горбушина светлана серафимовна Нотариус САО Горбушина Светлана Серафимовна г. Москва, м. Алтуфьево; Дмитровское шоссе, 149 т. +7 (495) 483-06-45 Нотариус САО Бирюкова Ольга Михайловна г. Москва, м. Аэропорт; Часовая ул., 9 т. +7 (495) 152-44-81 Нотариус САО Фатыхова Светлана […]
          • Правила продажи товара потребителю Правила продажи товара Общая информация!1.1. Отношения между покупателями и продавцом при продаже непродовольственного товара, список моделей продукции указан в разделе «Продукция» данного сайта (далее именуемый «Товар») регулируются: • Законом Российской Федерации «О защите прав […]
          • Налог с продаж по регионам Налог с продаж в спб ¦Республика ¦ 5% ¦Закон Республики Башкортостан от¦ ¦Республика Адыгея ¦ 5% ¦Закон Республики Адыгея от¦ ¦Черкесская ¦ ¦Республики от 28.12.1999 N 713-XXII¦ СТАВКИ НАЛОГА С ПРОДАЖ ПО ОТДЕЛЬНЫМ РЕГИОНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ¦Республика Бурятия ¦ 5% ¦Закон Республики […]
          • Закон о не выплате зарплаты рф Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году Оплата труда рабочего является важнейшим аспектом трудовых правоотношений, при этом она не просто должна быть выдана, а с соблюдением сроков и объемов, установленных на законодательном уровне. В 2018 году согласно требованиям […]
          • Пенсии чиновникам возраст ➟ Когда планируется повышение пенсионного возраста в России? Содержание статьи: Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Остальные регионы России (бесплатный номер) В России постепенно увеличивается количество пожилых людей. Специалисты учитывают тенденции, […]