Увольнение по статье 80 или 77

admin

Оглавление:

Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию — п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ «Защита»

hr-portal.ru

Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию

Если передумал — что делать? Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое. Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой. Для чего это нужно? Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал.

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.
  3. Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.
    У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ).

    Статьи тк рф и особенности увольнения по собственному желанию

  4. Происходит переезд.
  5. Работник хочет выйти на пенсию.
  6. Проблемы со здоровьем.

Подкрепляется медицинской справкой.

Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника. В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
  • Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. 1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

    Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

    Увольнение по собственному желанию — статья тк рф

    Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется. Если работник, который проходит испытательный срок, увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня.
    Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней. Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный.


    При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

    По какой статье работников увольняют по собственному желанию?

    К ним относятся сотрудники, которые:

  • вышли на пенсию;
  • поступили в образовательные организации;
  • имеют соответствующий пункт в трудовом договоре.
  • Факт! В статье 80 ТК РФ оговаривается, что увольнение в день составления заявления возможно и в «других случаях». На практике работодатели позволяют не дорабатывать 2 недели сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами или срочно переезжают в другой город.
    Еще один аргумент в пользу увольнения в день извещения начальства — нарушение им трудового законодательства. Установить такой факт обычно получается только через суд, но бояться этого не стоит, поскольку статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты судебных издержек.


    Отзыв заявления Подав заявление на увольнение, впоследствии человек может передумать уходить с работы. В статье 80 ТК РФ указана возможность отозвать документ, если не прошло 14 дней.

    Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс

    Категория работника Сроки Статьи ТК РФ Руководитель предприятия Не позднее, чем за 30 дней 80 Тренеры, спортсмены Не позднее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому договору) 348 Сезонные работники Не позднее трех дней 292 Работники на испытательном сроке 296 Работники, выполняющие свою деятельность по договору по сроку менее 2-х месяцев 74 Иные категории работников Не позднее двух недель 80 Решение спорных вопросов при увольнении Но даже по увольнению по собственному желанию нередко происходят сложности и проблемы, о которых нужно знать и уметь их решать. Давайте рассмотрим самые «популярные»:

  • Компания не хочет принимать от сотрудника заявление. В таком случае его следует отправить по почте, не забыв составить опись документа.
  • Если наниматель предлагает специалисту уволиться самостоятельно, если желает от него избавиться.
  • Какая статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.
    Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении.

    Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию без отработки

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию — п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв.

    постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках». Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.

    Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию рк

    Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры. Статья 80 ТК РФ. Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК. Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах. Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант. Алгоритм действий будет таким:

  • прием заявления от работающего;
  • ожидание срока, написанного в заявлении;
  • составление приказа об увольнении;
  • подготовка и выдача справок и документов;
  • выплаты;
  • оформление трудовой книжки.
  • Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.

    Номер статьи трудового кодекса увольнение по собственному желанию

    Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ». Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи.

    Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура. Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять.

    Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

    Но перейдем к другой распространенной ошибке. П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой.

    Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст.

    yurist123.ru

    Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, по статье 77 п 3 часть 1?

    Именно увольнение по собственному желанию (по ТК РФ — статья 77 п. 3 часть 1) является наиболее часто встречающейся причиной, указываемой в трудовых книжках. Какими правами и обязанностями обладает человек, решивший уволиться именно по статье 77?

    Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

    Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

  • Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
  • Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
  • Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
  • Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
  • В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.
  • Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

    Важно! Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.

    Форма написания заявления на увольнение

    Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

    Желательно в тексте указать следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
  • Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
  • Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
  • Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А. Панина от 2002года).
  • Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  • Дата написания и личная подпись.
  • Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении. В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо. Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма.

    Внимание! Если заявление составлено правильно и зарегистрировано, то работник имеет законное право не выходить на работу после дня, указанного последним рабочим днем, даже без согласия на увольнение от руководства.

    Отзыв своего заявления

    В случае, если работник передумал уходить, он может написать и должным образом зарегистрировать новое заявление.

    Работодатель может отказать сотруднику, если только на его место не приглашен уже другой человек, и это подтверждено документально.

    Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Но и руководство, на основании 6 части статьи 80 ТК, может считать заявление аннулированным, если сотрудник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. И при повторном изъявлении желания уволиться, работник будет обязан отрабатывать две недели заново.

    Внимание! Если уволиться по статье 77 пункт 3 ТК, работника вынудили, то он вправе обратиться в суд для своего восстановления в занимаемой должности, но только если сможет предоставить доказательства принуждения.

    Как уволиться без отработки?

    Зачастую приняв решение об увольнении, работник начинает искать – какую бы причину придумать, чтобы не отрабатывать положенные по статье 77 ТК РФ 14 дней. Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока.

    Зачастую администрация не идет навстречу сотруднику. Поэтому работники, не желающие продолжать выполнять свои обязанности еще две недели, приурочивают свой уход к очередному отпуску. Или открывают больничный на время отработки.

    На самом деле существуют официальные причины уйти, не отрабатывая (статья 80 часть 3 ТК):

    1. Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
    2. Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
    3. Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
    4. Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
    5. Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.

    В таких случаях работодатель обязан выполнить расчет в сроки, указанные сотрудником в заявлении. Некоторые категории работников, изначально предусматривают иные сроки отработки. За три дня должны уволить сотрудника в случае:

  • Если он попадает под сокращение штатов.
  • При ликвидации предприятия.
  • Если не закончился испытательный срок.
  • Если он занят на сезонных работах.
  • При трудовом соглашении, заключенном менее чем на 2 месяца.
  • Но есть категории сотрудников, которые должны, наоборот, отработать месяц перед увольнением. Это руководители и спортсмены (если с ними не заключалось трудового соглашения на срок менее 4-х месяцев).

    Порядок расчета при увольнении

    Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе. Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы.

    Что входит в расчет работника:

  • Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  • Оплата больничных листов (при наличии).
  • Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.
  • Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней. Причем предприятие несет ответственность по оплате больничного еще месяц спустя даты увольнения, при условии, что он не начал трудовую деятельность в другом месте.

    Если работник не явился за расчетом, то выплаты производятся в течение дня, после его возвращения. Если работник не является за своей трудовой книжкой, то организации, во избежание дальнейших претензий, следует телеграфировать требование забрать документы по адресу его регистрации и сохранить квитанцию.

    skolkozarabatyvaet.ru

    Увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) — правила оформления и спорные ситуациий

    По данным статистики увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Рабочие выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта; выплачивать дополнительные компенсации; не нужны веские основания для упразднения соглашения.

    Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)

    Согласно ТК для увольнения по собственному желанию работник должен:

  • Составить Заявление. Строгой формы заявления об увольнении по собственному желанию нет, при составлении следуйте общим правилам написания документа. Пример заявления на увольнение по собственному желанию можно попросить в кадровой службе.
  • Заявление подается лично в отдел кадров или руководителю. Документ можно отправить ценным письмом с описью по почте.
  • Отработать 2 недели. Рабочий может уйти без отработки в случае:
    1. обоюдного согласия сторон;
    2. зачисления в ВУЗ на очное обучение;
    3. выход на пенсию;
    4. переезда на новое место военной службы супруга.
    5. Завершение процедуры увольнения. Ознакомление с Приказом, получение на руки трудовой книжки и расчетных.
    6. Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

      Увольнение работника по собственному желанию

      В ходе процедуры расторжения ТД работодатель проводит мероприятия:

    7. Регистрация заявления об увольнении. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
    8. Приказ об увольнении по собственному желанию. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой и, в случае, если не отозвано заявление, кадровый служащий обязан оформить Приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода работника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию формы.
    9. Справка о доходах. Бухгалтер оформляет справку о сумме доходов за 2 последних года в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н. Если такой документ по каким-то причинам не был выдан, то работник имеет право запросить его в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
    10. Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г. бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
    11. Фиксация данных в личной карточке работника. Согласно правилам ведения кадровой документации факт увольнения отображают в форме № Т-2. В графе «Основания прекращения ТД» пишут – «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о номере и дате Приказа. Все данные визируются кадровиком и увольняющимся сотрудником.
    12. Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о работнике, прекращении сотрудничества и аннулирования ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающейся к выплате сумме заработной платы, премий и других компенсаций.
    13. Расчет после увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.
    14. Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 Кодекса по Труду, заверить запись подписью служащего отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают работнику под расписку.
    15. В ходе увольнения работник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию Приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

      Сроки подачи заявления

      Общее правило процедуры увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, тогда заявление подают за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

      Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

    16. если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заявление подается в последний фактически отработанный день и все кадровые документы оформляются той же датой;
    17. по взаимному соглашению сторон;
    18. в случае если найден сотрудник на должность увольняющегося;
    19. если работник совершил нарушения дисциплины, норм Кодекса по Труду или локальных актов.
    20. Следует помнить, что нормами ч.4 ст. 80 ТК предусмотрена возможность отозвать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

      На какую статью ссылаться при оформлении – 77 или 80 ТК

      Представители РосТруда дали исчерпывающий ответ:

      • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника в трудовой указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
      • Инструкция по заполнению трудовых, также предписывает ссылаться на статью 77 с указанием соответствующего пункта.

      Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета, например, в связи с переездом. Указание статьи 80 делает запись об увольнении недействительной.

      Запись об увольнении в трудовую

      Заполнение трудовой книжки должно осуществляться строго в соответствии с требованиями законов ТК (ч.5 статьи 84.1) и правил «Инструкции по заполнению трудовой», и отображать:

    21. порядковый номер записи;
    22. дату увольнения;
    23. причину ухода с обязательным указанием статьи Кодекса по Труду;
    24. информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.
    25. Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст должен быть написан разборчиво и не содержать сокращений. При получении трудовой на руки, рекомендуем работнику внимательно изучить отметку об увольнении, если обнаружены неточности – требуйте у кадровиков внести исправления.

      Какие могут возникнуть сложности

      Несмотря на то, что прекращение осуществления деятельности в организации по собственному желанию простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

    26. Работодатель отказывается принять заявление об уходе. В этой ситуации нужно отправить документ по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
    27. Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
    28. Руководитель заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работник может обратится в суд, так как это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
    29. Увольнение оформлено датой, ранее установленного срока. Оспорить действие в судебных органах.
    30. Многие работники не отстаивают свои права в суде, боясь больших судебных издержек. Но согласно статье 393 ТК все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника сразу же восстановят в должности и выплатят компенсацию.

      С отзывом заявления тоже связаны некоторые нюансы. Бывают ситуации, когда работодатель вправе отказать в отзыве. Если на должность увольняющего сотрудника, уже найден работник, который переводится на работу из другого учреждения.

      Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

      Заключение

      Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой Кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

      Для работодателя такая форма расторжения сотрудничества не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, не нужно применять специальную процедуру увольнения.

      ktovdele.ru

      увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?

      Статья 77 ТК РФ включает в себя общие сведения об основаниях прекращения трудового договора. При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке можно делать ссылку на статью 77 пункт 3 ТК РФ или на статью 80 ТК РФ .

      Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .

      В журнале «Кадры предприятия» и «Кадровик» встречаются ссылки на обе эти статьи.

      НСТРУКЦИЯ
      ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

      5. Заполнение сведений
      об увольнении (прекращении трудового договора)

      5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

      Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

      Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 «раздела» «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 «статьи 81″ Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

      5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным «статьей 77» Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон «(пункты 4» и «10» этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной «статьи. «

      Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 «статьи 77″ Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 «статьи 77″ Трудового кодекса Российской Федерации».

      5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт «статьи 81» Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

      Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 «статьи 81″ Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 «статьи 81″ Трудового кодекса Российской Федерации».

      5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт «статьи 83» Трудового кодекса Российской Федерации.

      Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 «статьи 83″ Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 «статьи 83″ Трудового кодекса Российской Федерации».

      5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым «кодексом» Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового «кодекса» Российской Федерации или иного федерального закона.
      КонсультантПлюс: примечание.
      Федеральный «закон» от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» утратил силу в связи с принятием Федерального «закона» от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

      Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 «статьи 336» Трудов

      otvet.mail.ru

      Это интересно:

      • Приказом мчс рф 502 ПРИКАЗ МЧС РФ от 29.06.2005 N 502 (ред. от 21.07.2009) об утверждении правил пользования маломерными судами на водных объектах Российской Федерации МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ от 29 […]
      • Пособие по уходу за ребенком в лицевом счете Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещает ФСС России. Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов). Бухучет: начисление и выплата – начислено пособие по уходу за ребенком до […]
      • Пенсия мэра москвы Пенсия мэра москвы Размер минимальной пенсии, выплачиваемой пенсионерам Москвы, с 1 января 2018 года вырастет на 3 тыс. руб. и составит 17,5 тыс. руб., заявил мэр столицы Сергей Собянин на заседании президиума мэрии, сообщает корреспондент РБК. Кроме того, властями Москвы принято […]
      • Пленум верховного суда российской федерации 20 от 27062013 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 мая 2018 г. N 10 г. Москва "О практике применения судами положений части 6 статьи 15 Уголовного кодекса Российской Федерации" Комментарии Российской Газеты В связи с вопросами, возникающими у судов при применении положений […]
      • Практика применения ст 15 ук рф К ВОПРОСУ О ПРИМЕНЕНИИ ЧАСТИ 6 СТАТЬИ 15 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Мнение законодателя о характере и степени общественной опасности преступлений выражено в ст. 15 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), устанавливающей четыре категории преступлений (преступления […]
      • Написать заявление учителю Как правильно написать заявление о переводе в другую школу учителю? Может учитель из одной школы переводом перейти в другую школу в этом же городе. Как правильно оформить документы. Ответы юристов (1) По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен […]
      • Приказ 8 мвд 2013 Приказ МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми […]
      • Объявления купля продажа земельных участков Земля, земельные участки в Пятигорске Продажа земельных участков с постройками 1. ферма 3 га, пилорама, большой коттедж, озеро 40х60, электричество 160 квт. 2. овощехранилище на 1000 Продажа земельного участка 6,8 сот Продается земельный уч-ок (назначение -земли поселений) 608 кв. м, […]