Решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

admin

Судебная практика по трудовым спорам

анализ сайта Joomla
перенести сайт на joomla 2.5

Решение суда о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 февраля 2012 года Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., с участием помощника Кузьминского межрайонного прокурора г.Москвы Ященко Ш.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ____/12 по иску ФИО к ОАО «ХХХХ» исковое заявление о восстановлении на работе (образец) и исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (образец), премии и компенсации морального вреда,

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность уборщика помещений АЗК №. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена ответчиком по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истица обратилась в суд с иск о восстановлении на работе (образец), иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула (образец) и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчиком нарушен порядок увольнения, т.к. ей не предлагали другой работы перед увольнением, также истица просит взыскать с ответчика премию в размере.. руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что ответчик незаконно не выплачивал ей премию.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истица была уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда и невозможностью предоставления другой работы, порядок увольнения был соблюден.

Суд, выслушав стороны, опросив свидетелей и огласив показания свидетеля, выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о внесении изменений в штатное расписание, которым в связи с производственной необходимостью из штатного расписания АЗК № выведена одна штатная единица уборщика помещений и введено две единицы уборщика помещений (л.д.22-27), в связи с чем изменился график работы истицы и условия оплаты труда.

Представитель ответчика пояснил, что данные изменения были вызваны большой посещаемостью АЗК №, в связи с чем увеличивалась нагрузка на уборщиков помещений, поэтому требовалось введение двух единиц, что влечет за собой изменение рабочего времени.

Следовательно, в связи с производственной необходимостью истец действительно изменил истице условия трудового договора, т.к. изменяется график работы и порядок оплаты ее труда.

О предстоящих изменениях ответчик уведомил истицу, вручив ДД.ММ.ГГГГ уведомление. Однако истица отказалась от его получения, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48) и показаниями свидетелей Р., М. и М.

В последующем истица отказалась от изменения условий труда, т.к. считает, что значительно уменьшается размер заработной платы. В судебном заседании истица не отрицала, что отказалась от изменения условий труда.

Следовательно, ответчик имел право уволить истицу по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, но только после того, если бы предложил истице другие вакантные должности, от которых истица отказалась бы.

Однако ответчик никаких других вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации истицы, как и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую истица может выполнять с учетом ее состояния здоровья, не предлагал.

Из показаний представителя ответчика видно, что на других АЗК, расположенных в г…, т.е. в той же местности, где и работала истица, имеются вакантные должности, в том числе уборщиков помещений. Однако данные должности истице не предлагались.

То обстоятельство, что заработная плата по вакантным должностям на других АЗК ниже, чем предлагалась истице при изменении условий труда, не освобождало ответчика от обязанности предложить истице все имеющиеся вакантные должности.

Следовательно, ответчиком нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.74 ТК РФ при изменении определенных трудовым договором условий труда, поэтому требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику с реднего заработка за все время вынужденного прогула, а также по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненные в случае увольнения без законного основания.

За 12 месяцев перед увольнением заработная плата у истицы за минусом пособий по временной нетрудоспособности составила.. руб. ко дней у истицы согласно расчетных листков было 176 дня. Следовательно, средний дневной заработок у истицы составляет.. руб. коп. (.. руб. коп. : 176).

Время вынужденного прогула у истицы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 44 рабочих дней. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула у истицы составит.. руб. коп (.. руб. коп. х 44).

Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истицы произведено без достаточных оснований, а также с учетом фактических обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере.. руб.

Однако суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика премии.

В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в опасных и вредных условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в опасных и вредных условиях, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель наделен правом устанавливать системы оплаты труда в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных актах, к которым относятся и положение о премировании, надбавках и др.

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора и определяется в соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя.

Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты. Условием премирования является работы в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования является соблюдение трудовой дисциплины. В том числе работники, выполнившие показатели премирования, но совершившие дисциплинарный проступок, не приобретают право на премию в полном объеме. В этом случае работодатель имеет право не премировать работника либо выплатить премию в меньшем размере. Размер премии конкретного работника определяется руководителем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.

У ответчика действует Положение об оплате труда работников ОАО «ХХХХ», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-71), которым установлена система труда и определены условия выплаты премии работникам.

Согласно данного Положения премии у ответчика носят стимулирующий характер, зависят от результатов деятельности работника и не входят в обязательную часть заработной платы. Не содержит условия о выплате премии помимо должностного оклада и трудовой договор, который заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ

Требования истицы о взыскании с ответчика премии в размере 100% от должностного оклада ничем не подтверждены, т.к. данного условия в трудовом договоре не содержится, Положение об оплате труда, действующее у ответчика, также не предусматривает обязанности ответчика как работодателя выплачивать ежемесячно премию истице в размере 100% от должностного оклада.

Пункты 6.1, 6.2 трудового договора содержит условие о выплате премии только при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей, выполнения плановых показателей и только по решению работодателя.

Из представленных в суд расчетных листков о выплате истице заработной платы видно, что ответчик выплачивал истице премии. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы премий за проработанное время в размере.. руб. не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Восстановить на работе в ОАО «ХХХХ» в прежней должности.

Взыскать с ОАО «ХХХХ» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в размере.. руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб. коп.

В удовлетворении остальных требований ФИО к ОАО «ХХХХ» о взыскании премии отказать.

Взыскать с ОАО «ХХХХ» госпошлину в доход государства в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

yurbu.ru

Взыскание заработка за время вынужденного прогула

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращайтесь.

Исковые заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда часто встречаются в адвокатской практике.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе.

Трудовым законодательством наравне с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена и его ответственность за возмещение работнику морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред состоит в том, что работник испытывает моральные страдания из-за нарушения его прав.
В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дал соответствующее разъяснение.
Судебная практика последних лет демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками в рамках трудовых споров. Несмотря на это, в Российской Федерации по сей день существует ряд препятствий к формированию единообразной судебной практики по данной категории дел.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником. Доказательствами могут служить, к примеру: заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение и т. д..

По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены законом, а именно ст. 1100 ГК РФ, в которой приведены случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, к которым, в частности, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В Трудовом кодексе РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Так, Определением Верховного Суда РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора — решением суда.

Однако Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты заработной платы.

gribakov.com

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Статьи по теме

По материалам Московского областного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 05.04.2011 г. кассационную жалобу ГОУ «Я.» на решение Дмитровского городского суда Московской области от 15.02.2011 г. по гражданскому делу по иску П. к ГОУ «Я.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

П. обратился в суд с иском к ГОУ «Я.» и просил восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.11.1965 г., работал в должности преподавателя. Приказом от 20.12.2010 г. был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Ссылаясь на незаконность увольнения, истец утверждал, что отсутствовал на работе 25.11.2011 г. по уважительной причине.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что 25.11.2010 г. истец совершил прогул, документов, подтверждающих уважительность причин прогула, не представил.

Не согласившись с постановленным решением суда первой инстанции, ответчик обжалует его в кассационном порядке, в своей жалобе просит решение суда отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене обжалуемого решения.

При рассмотрении спора суд правильно определил и истолковал подлежащие применению нормы материального права, установил имеющие значение для дела обстоятельства, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам, при этом не допустил нарушений процессуального права.

Как усматривается из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 16.11.1965 г., истец работал у ответчика в должности преподавателя. Приказом от 20.12.2010 г. истец был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, совершенный 25.11.2010 г.

Судом установлено, что в соответствии с расписанием занятий на первое полугодие 2010-2011 г. учебного года истец 25.11.2010 г. должен был провести одну пару занятий с группой студентов с 10 час. 15 мин. до 11 час. 50 мин., что подтверждается справкой, имеющейся в материалах дела.

Суд первой инстанции принял во внимание то, что истец не оспаривал факт невыхода на работу 25.11.2010 г., а также учел пояснения истца о том, что на работу в указанный день выйти не смог по состоянию здоровья, был сердечный приступ. На следующий день 26.11.2010 г. он также очень плохо себя чувствовал, но приехал на работу, провел занятия, затем обратился к врачу, где ему был выдан больничный лист сначала на амбулаторное лечение, а затем ему было определено лечение стационарное. До 11.12.2010 г. он находился на лечении по листу нетрудоспособности, к работе приступил 13.12.2010 г. Указанные пояснения суд счел подтвержденными и всем доказательствам дал надлежащую оценку.

Обоснование позиции суда

Из материалов дела усматривается, что истец действительно страдает хроническим заболеванием, периодически бывают обострения в виде внезапных приступов, для снятия которых требуется лечение. Факт обострения хронического заболевания и последующего лечения подтверждается медицинскими документами, представленными в материалах дела.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Удовлетворяя требования о восстановлении на работе, суд принял во внимание то, что истец проработал у ответчика в течение 45 лет, является ветераном труда, за все время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, поэтому суд пришел к выводу о том, что дисциплинарный проступок со стороны истца имел место, однако при его увольнении администрация не учла положений вышеуказанной статьи закона.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что требования в части восстановления являются законными и обоснованными, то требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению в размере 14144 руб.

В счет возмещения морального вреда с учетом обстоятельств дела, суд счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в истребуемом размере.

Судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой инстанции правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, они не опровергают выводов суда, а по существу сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и переоценке доказательств, что в данном случае не может служить основанием к отмене законного и обоснованного решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Дмитровского городского суда Московской области от 15.02.2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.

www.pro-personal.ru

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Вопрос-ответ по теме

Для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении нужно ли просить суд восстановить на работе или достаточно просить суд признать увольнение незаконным?

Если работник хочет работать на предыдущем месте работы, то просите восстановить. Если работник не хочет там работать, то просите признать увольнение незаконным и внести изменения в трудовую книжку.

Какая ответственность грозит работодателю за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника

Правильность исполнения судебных решений, в том числе о восстановлении сотрудников, контролирует служба судебных приставов ( ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. 229-ФЗ).

Подготовлено по материалам Системы Юрист

Получить бесплатный доступ

Судебное решение о восстановлении сотрудника на работе нужно исполнить немедленно ( ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Иначе судебный пристав может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • должностных лиц организации, например ее руководителя, на сумму от 10 000 до 20 000 руб.
  • Такие штрафы установлены в части 1 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    При оформлении штрафа судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Если работодатель снова проигнорирует решение суда, то штраф наложат повторно:

    • на организацию на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
    • на должностных лиц, например руководителя, на сумму от 15 000 до 20 000 руб.

    Это следует из положений части 2 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Помимо штрафов за задержку исполнения решения о восстановлении на работе, организации придется выплатить восстановленному сотруднику дополнительно средний заработок за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения ( ст. 396 ТК РФ). На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 5 июня 2014 г. № 33-7557/2014.

    Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

    Какие документы оформить для восстановления сотрудника на работе

    Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника подлежит немедленному исполнению ( ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении или переводе ( ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Если решение о восстановлении дополнительно содержит требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, то оно считается исполненным только при исполнении работодателем всех требований, в том числе оплаты временного прогула ( п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 ноября 2015 г. № 50).».

    Обзоры последних изменений

    Главные изменения в законодательстве в 2018 году
    Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в 2018 году.

    Директоров и учредителей станут чаще привлекать по долгам компании
    И другие выводы из Обзора практики Верховного суда № 2/2018 от 04.07.2018

    Закупки по Закону № 44-ФЗ с 1 июля: все изменения в одной инструкции
    С 1 июля все конкурентные закупки можно проводить в электронном виде, правила для закупок в бумажном виде тоже изменились. Законодатели ввели в Закон № 44-ФЗ новые статьи, которые срочно нужно изучить.

    Изменения в КоАП РФ в 2018 году
    Все поправки в одной таблице.

    www.law.ru

    Закон РАА

    Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

    Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
    — работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
    — работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
    — об отказе в приеме на работу;
    — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
    — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    В ____________________________ суд
    Истец: ___________________________
    Адрес: ___________________________
    Представитель: ___________________
    Ответчик: ________________________
    Адрес: ___________________________
    Адрес: ___________________________

    Исковое заявление
    О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

    Я, ________ с «__» ________ 20__ г работал в _______________ по должности ____________.
    «__» __________ 20__г. приказом N. ____ я был уволен на основании _______________________________.
    Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: _________________________________________________.
    Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________. В связи с увольнением мне было выплачено выходное пособие в размере __________ рублей. В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ,

    Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ________________________________ руб.

    Приложение:
    1. Копия приказа об увольнении истца с работы.
    2. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника и выписка из приказа о его восстановлении.
    3. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
    4. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
    5. Доказательства от ответчика, свидетельствующие о том, что истец отказался от перевода на другую работу либо о том, что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии (акты, заявления и т.п.).
    6. Копия постановления профкома о согласии на увольнение (если он имеется на предприятии).

    «__»___________ 20__ г. ________________
    (подпись)

    law-raa.ru

    Это интересно:

    • Услуги нотариуса стерлитамак Нотариус Бусалаева Наталья Алексеевна Телефон: +7(3473)234777 Адрес: 453120, г. Стерлитамак, ул. проспект Октября, д. 77, к. 39 Часы работы: Телефон: +7 (3473) 28-00-53 Адрес: 453112, г. Стерлитамак, ул. Кочетова, д. 24д Часы работы: Нотариус Кожаева Ольга Николаевна Телефон: […]
    • Объявления купля продажа земельных участков Земля, земельные участки в Пятигорске Продажа земельных участков с постройками 1. ферма 3 га, пилорама, большой коттедж, озеро 40х60, электричество 160 квт. 2. овощехранилище на 1000 Продажа земельного участка 6,8 сот Продается земельный уч-ок (назначение -земли поселений) 608 кв. м, […]
    • Пособия по инженерии Пособия по инженерии скачать руководство по экологической инженерии pdf Каменное дробильное оборудование ZENIT предназначено для достижения максимальной производительности и высокого коэффициента сокращения. От крупной первичной щековой дробилки и ударной дробилки до конусной дробилки […]
    • Образцы приказов по школе в 2014 году Приказы по школе Учредители (выписка из устава) Перечень документов, необходимых при приеме в 1 класс. Перечень учебников, используемых в 2012-2013 учебном году в МОУ СОШ №1. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 г. […]
    • Прокуроры советского района Прокуратуры г.Тулы и районов г.Тулы Прокуратура г.Тулы Анциферов Владислав Юрьевич Прокурор г.Тулы Адрес: 300041, г. Тула, ул. Мира, д. 54 Телефон/факс: +7 (4872) 33-81-12 E-mail: tula@prokuror-tula.ru Зареченский район г.Тулы Зенкин Артур Николаевич Прокурор Зареченского […]
    • Закон о страховой сумме по вкладам lcbezymyannyi.ru Возмещение по вкладам в банках При выборе банка мы впервую очередь обращаем внимание, застрахованы ли ваши АСВ, т.е. сможем ли мы получить возмещение по в банке при крахе последнего? Потом мы уже несем денежки. Порядок и размер получения возмещения по вкладам в […]
    • Приказ мвд россии 975 Приказ МВД России от 10.03.2016 N 118 "О внесении изменений в приказ МВД России от 30 августа 2011 г. N 975 "Об организации и проведении отчетов должностных лиц территориальных органов МВД России" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2016 N 41721) от 10 марта 2016 г. N 118 О ВНЕСЕНИИ […]
    • Длительное пребывание в замкнутом пространстве Этой страницы нет на нашем сайте Ссылка по которой вы пришли, неверна или страница была удалена со времени Вашего последнего посещения. При полном или частичном использовании материалов ссылка на ИноСМИ.Ru обязательна (в интернете — гиперссылка). Сетевое издание — Интернет-проект […]