Заявление проезд к месту учебы

admin

Заявление на оплату проезда к месту учебы

Здравствуйте, сложилась следующая ситуация, на защиту магистерской диссертации вызвали резко, перед отъездом, поскольку начальник не отпускал, написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, на заявлениипоставили следующее «Возражаю! Отсутствует основание для предоставление отпуска», по прибытию из института на руках есть справка вызов на 1-н день, попросили на работе переписать заявление на отпуск без сохр. з/пл, поскольку раньше вышли. Но, сейчас написали заявление на оплату проезда к месту учебы, приложили билеты и справку вызов, в каком случае могут отказать, оплатить проезд, если не брали учебный отпуск?

Ответы юристов (3)

Согласно ст 173 ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В вашей ситуации вы предоставляете справку о том, что отпуск был учебным после самого факта отсутствия на работе, что, вероятно, вызовет негативную реакцию у работодателя. Однако при предоставлении справки-вызова и обьяснительной о том, что вы отсутствовали для защиты диссертации, вам обязаны оплатить проезд в соответствии с законодательством.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, для работника, находящегося на заочной форме обучения. предоставляются гарантии по оплате проезда.Если будут отказывать, указывайте, что будете жаловаться в трудовую инспекцию, за это есть административная ответственность в виде штрафа.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2017)КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Анна, добрый день.

Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту учебы, если это не было оформлено как учебный отпуск. Другой вопрос, что следуя из вашего описания ситуации я так понял, что вам фактический навязали отпуск без сохранения заработной платы.

Поэтому если у вас имеются все документы на руках (из учебного заведения) и вы считаете, что потеряли значительную сумму денег, то обращайтесь в трудовую инспекцию., либо прокуратуру.

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Так как работодатель вряд ли пойдет сейчас вам на встречу добровольно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Компенсация проезда к месту учебы

Вопрос-ответ по теме

Прошу высказать ваше мнение на ситуацию.1. Работнику предоставлен ученический отпуск. По приезду, работник предоставил заявление на оплату проезда к месту учебы и обратно на личном транспорте, а также чеки АЗС. Ранее, до отмены постановления Совмина СССР от 24.12.1982 г. № 1116 «Об утверждении положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях», существовал порядок оплаты проезда к месту учебы по правилам оплаты проезда в командировку, существует судебная практика. Статья 173 ТК РФ не определяет порядок оплаты проезда. Как производится оплата проезда к месту учебы и обратно в сложившейся ситуации на текущую дату.

Сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель предоставляет учебный отпуск установленной продолжительности, а также один раз в год оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации (ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ).

Законодательством РФ не установлено каких-либо специальных правил оплаты (компенсации) стоимости проезда к месту учебы (надзорные органы не комментируют данный момент). Так же не установлено, каких либо ограничений по виду транспорта, посредством которого работник должен добираться до места учебы.

Поэтому работник может добираться до места учебы на личном транспорте и подтвердить расходы по оплате проезда к месту учебы и обратно чеками АЗС.

При этом необходимо буквально понимать положения ст. 173 ТК РФ, в которой конкретизируется, что оплате подлежит именно дорога до места назначения и обратно. Т.е. не оплачиваются расходы понесенные работником при передвижении на личном транспорте уже в пункте назначения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Главбух».

Рекомендация. Как оплатить и учесть стоимость проезда сотрудника к месту учебы.

«Когда на сотрудника распространяются гарантии.

Если сотрудник совмещает работу с обучением, ему положены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Среди них дополнительные отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, сокращенная рабочая неделя, оплата проезда к месту учебы и обратно.

Проезд к месту учебы и обратно нужно оплатить тем сотрудникам, которые учатся:
– в вузах по заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
– в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также по программам ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ);
– в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникумах, колледжах и т. д.) по заочной форме обучения (ст. 174 ТК РФ).

Студентам вузов и учащимся учебных заведений среднего профессионального образования проезд оплатите, только когда одновременно выполняются следующие условия:
– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним договор) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
– сотрудник учится успешно (это условие действует только для студентов вузов) (ст. 173 ТК РФ);

– программа, по которой обучается сотрудник, имеет госаккредитацию (ст. 173, 174 ТК РФ). Работодатель по собственной инициативе может оплатить проезд и тем сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим госаккредитации. Условие об этом нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).

Аспирантам (ординаторам и т. п.) проезд оплатите при условии, что образование данного уровня такой сотрудник получает впервые. Или же когда организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним соответствующий договор (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Администрация должна оплатить сотруднику проезд к месту учебы и обратно независимо от того, сколько времени он проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на такую гарантию, в законодательстве не установлены.

Если сотрудник учится одновременно в двух учебных заведениях, гарантии ему предоставляются только в связи с обучением в одном из них по выбору самого сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Порядок оплаты проезда.

Проездные билеты оплатите полностью:
– студентам, которые учатся по заочной форме по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
– аспирантам (ординаторам), а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ).

Студентам-заочникам, получающим профессиональное образование в среднем учебном заведении, оплатите проезд в половинном размере (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

Ответственность за непредставление гарантий.

Если не оплатить сотруднику стоимость проезда к месту учебы и обратно в тех случаях, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, трудовая инспекция может оштрафовать должностных лиц организации (например, руководителя).

  • для организаций – наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.
  • Если совершаете аналогичное нарушение повторно, то размер штрафа будет больше:

  • для организаций – от 50 000 до 70 000 руб.;
  • для предпринимателей и должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.
  • Кроме того, должностное лицо организации (например, директора) за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

    Такая ответственность установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.*

    Ситуация: нужно ли оплачивать проезд на практику и обратно работающим студентам-заочникам

    Законодательством не предусмотрена оплата проезда на практику студентам, обучающимся на заочных отделениях вузов. Студентам очных отделений проезд на практику и обратно (железнодорожным или водным транспортом) должен оплатить вуз (п. 22 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154).

    Работающим студентам-заочникам организация обязана оплатить только проезд к месту учебы и обратно. Эта льгота предоставляется один раз в учебном году и только при обучении по программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ).

    В бухучете расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно отразите по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник и какие функции он выполняет, при начислении компенсации сделайте запись:

    Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. ) Кредит 70
    – начислена компенсация расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно.

    Компенсацию выплатите на основании справки-вызова и проездных документов. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. Получить их студент должен в своем учебном заведении.

    В бухучете выплату компенсации отразите записью:

    Дебет 70 Кредит 50 (51)
    – выплачена компенсация расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно.

    НДФЛ и страховые взносы.

    Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, компенсация расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно, установленная законодательством, не облагается:

    НДФЛ также не удерживайте с доходов в виде оплаты проезда к месту учебы и обратно сотрудникам в возрасте до 18 лет, обучающимся в российских общеобразовательных учебных заведениях (школах, гимназиях и т. п.). Освобождение от налога возможно, если у этих заведений имеется лицензия. Такой вывод следует из пункта 45 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

    Ситуация: нужно ли удерживать НДФЛ, а также начислять страховые взносы с суммы компенсации сотруднику расходов на проезд к месту учебы и обратно. Сотрудник учится по программе, не имеющей госаккредитации

    Если образовательная программа, по которой учится сотрудник, не имеет госаккредитации, то компенсировать сотруднику расходы на проезд к месту учебы и обратно организация вправе, но не обязана. Выплатить такую компенсацию она может, если данное условие предусмотрено трудовым (коллективным) договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).

    В свою очередь, от уплаты НДФЛ и страховых взносов освобождаются только компенсации, установленные действующим законодательством (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Законодательно компенсация расходов на проезд к месту учебы и обратно предусмотрена только для сотрудников, которые обучаются в рамках образовательных программ, имеющих госаккредитацию (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ). Поэтому при отсутствии такой аккредитации с суммы компенсации стоимости проезда нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы (п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

    Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

    Налог на прибыль.

    Предусмотренные трудовым (коллективным) договором затраты на оплату проезда сотрудника к месту учебы и обратно включите в состав расходов на оплату труда (п. 13 ст. 255 НК РФ).

    Ситуация: можно ли при расчете налога на прибыль учесть компенсацию расходов на проезд от места учебы до места работы, если дата окончания учебного отпуска не совпадает с датой проездного билета. Сотрудник уходит в основной отпуск сразу после учебного

    По согласованию между сотрудниками и администрацией организации к учебным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). При этом ежегодные оплачиваемые отпуска организация вправе предоставить как до начала учебного отпуска, так и после него. Следовательно, организация имеет все основания уменьшить налогооблагаемую прибыль на стоимость проезда от места учебы к месту работы. Даже если к учебному отпуску был присоединен очередной отпуск. Такая точка зрения подтверждена письмом Минфина России от 6 февраля 2006 г. № 03-03-04/4/24.

    Пример, как учесть компенсацию расходов на проезд сотрудника к месту учебы и обратно. Организация применяет общую систему налогообложения.

    А.С. Кондратьев работает менеджером в ООО «Торговая фирма «Гермес»». Организация расположена в г. Москве. Одновременно Кондратьев заочно учится в государственном институте торговли, который находится в г. Орле. Для него это первое высшее образование. Образовательная программа, по которой учится сотрудник, имеет госаккредитацию.

    В апреле Кондратьев сдавал экзамены, для чего уезжал в г. Орел. На основании справки-вызова и железнодорожных билетов администрация организации предоставила ему учебный отпуск и выплатила компенсацию расходов на проезд в сумме 1000 руб.

    В учете организации сделаны следующие записи:

    Дебет 44 Кредит 70
    – 1000 руб. – начислена компенсация расходов на проезд Кондратьева к месту учебы и обратно;

    Дебет 70 Кредит 50
    – 1000 руб. – выплачена компенсация.

    В апреле бухгалтер «Гермеса» включил в состав расходов на оплату труда, учитываемых при расчете налога на прибыль, сумму компенсации в размере 1000 руб. НДФЛ, взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму компенсации не начисляются.

    Налоговую базу организаций, которые платят налог с доходов, сумма компенсации расходов на оплату проезда сотрудников к месту учебы и обратно не уменьшит (п. 1 ст. 346.18 НК РФ).

    Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включить компенсации, предусмотренные коллективными (трудовыми) договорами, в состав расходов на оплату труда. Организации на упрощенке должны учесть эти расходы в том же порядке, что и плательщики налога на прибыль (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

    Объектом обложения ЕНВД является вмененный доход (п. 1 ст. 346.29 НК РФ). Поэтому на расчет налоговой базы компенсации расходов на оплату проезда сотрудников к месту учебы и обратно не влияют.

    Расходы, относящиеся к деятельности организации на ЕНВД, при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ). Поэтому компенсацию расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно для сотрудников, которые одновременно заняты в деятельности, облагаемой ЕНВД, и в деятельности на общей системе налогообложения, нужно распределить. Подробнее об этом см. Как учесть при расчете налога на прибыль расходы, если организация совмещает общую систему налогообложения и ЕНВД.

    Компенсацию расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно для сотрудников, занятых только в одном виде деятельности, распределять не нужно.

    Пример распределения компенсации расходов на проезд сотрудника к месту учебы и обратно. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД.

    Ю.И. Колесов работает водителем в ООО «Торговая фирма «Гермес»». Одновременно он заочно учится в институте по программе, имеющей госаккредитацию. Для Колесова это первое высшее образование.

    «Гермес» продает товары оптом и в розницу. По оптовым операциям организация применяет общую систему налогообложения. Розничная торговля переведена на ЕНВД.

    Налог на прибыль «Гермес» начисляет ежемесячно.

    В учетной политике организации сказано, что общехозяйственные расходы распределяются пропорционально выручке за каждый месяц отчетного (налогового) периода.

    Доходы, полученные «Гермесом» от различных видов деятельности в январе, составляют:

    • по оптовой торговле (без учета НДС) – 19 000 000 руб.;
    • по розничной торговле – 8 000 000 руб.
    • Других доходов у организации не было.

      В январе на основании справки-вызова и железнодорожных билетов «Гермес» компенсировал Колесову расходы на проезд к месту учебы и обратно в сумме 1200 руб.

      Чтобы распределить сумму компенсации между расходами по разным видам деятельности, бухгалтер «Гермеса» сопоставил доходы от оптовой торговли с общим объемом доходов.

      Доля доходов от оптовой торговли в общем объеме доходов за январь составляет:
      19 000 000 руб. : (19 000 000 руб. + 8 000 000 руб.) = 0,704.

      Сумма компенсации, которую можно учесть при расчете налога на прибыль в январе, равна:
      1200 руб. × 0,704 = 845 руб.

      Сумма компенсации, которую нужно отнести к деятельности, облагаемой ЕНВД, составляет:
      1200 руб. – 845 руб. = 355 руб».

      www.law.ru

      Заявление проезд к месту учебы

      Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты, дополнительное время отдыха и компенсировать проезд к месту учебы и обратно. Учебы по моему циклу не было в Магадане, я поехала к себе в Татарстан. Приехала, сдаю в бухгалтерию квитанции о учебе, билеты за проезд, пишу заявление на имя главного врача об оплате учебы и проезда, он подписывает, сдаю в бухгалтерию. Однако в таком случае порядок предоставления работникам учебных отпусков и оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно может быть установлен коллективным или трудовым договором (но это уже будет не государственная гарантия). Компенсацию выплатите на основании справки-вызова и проездных документов. Оплата проезда к месту учебы. О том, что обучение проходит дистанционно стало известно только когда работник написал заявление на оплату проезда к месту учебы.

      Заявление на оплату проезда, образец и пример составления. Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать работодателю заявление на оплату проезда. Эти случаи не относятся к командировочным расходам: в соответствии со ст. ТК РФ обязанность возместить расходы по проезду лежит на каждом работодателе независимо от организационно- правовой формы.

      Речь пойдет о том, как составить заявление на оплату проезда в специальных случаях. Когда и кто оплачивает проезд, как составить документ на имя работодателя – на эти вопросы ответы можно найти ниже.

      Скачать образец: Заявление на оплату проезда (1. Ki. B, 7. 82 hits)Пример заявления на оплату проезда. Генеральному директору. ПАО «Родион. Банк»В. В. Викторовустаршего специалиста кадрового отдела.

      Если работник получает среднее профессиональное образование, работодатель компенсирует ему 50 % стоимости проезда к месту учебы и обратно при заочной форме обучения. Здравствуйте, работодателе отказывается оплачивать проезд к месту учебы ВУЗ на личном транспорте. ЗАЯВЛЕНИЕ о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно.

      Левыкина Богдана Степановича. Заявление на оплату проезда.

      В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации и справкой- вызовом высшего учебного заведения «Томский государственный экономический институт» от 2. Томск. Приложение: Справка- вызов университета от 2.

      Справка- подтверждение факта прохождения сессии в период с 1. Сургут- г. Томск и обратно. Среди них – возможность компенсировать понесенные расходы на оплату проезда или получить аванс на указанную цель.

      Ездила на защиту экзаменов, первое высшее. Заявление пишется в свободной форме: «Прошу произвести оплату проезда к месту учебы (адрес и название учебного заведения). Образец заявления на отпуск с оплатой проезда можно найти на нашем сайте. Определение или решение конституционного суда Российской Федерации по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно неработающему пенсионеру.

      Прежде всего, при приеме на работу ознакомьтесь с локальными правовыми актами организации – Правилами внутреннего распорядка, Положения об оплате труда. Возможно, коллективным договором или иными документами в организации приняты нормы об оплате работодателем проезда, например, к месту отпуска, по другим основаниям. Обычно такие документы содержат и утвержденный бланк заявления, требования к представляемым документам. Когда такого акта нет, действуют общие нормы Трудового кодекса РФ.

      Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, провоз багажа в соответствии со ст. Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: один раз в два года за счет средств работодателя в очередной отпуск. Расчет компенсации происходит по определенным правилам, а не по фактическим расходам, в пределах территории России. РФ – в соответствии со специальными нормами и в пределах РФ. В соответствии со ст. ТК РФ спортсмены и тренеры имеют право на компенсацию расходов по проезду к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, и связанные с участием в спортивных мероприятиях в составе такой команды. На основании ст. 1.

      ТК РФ студентам учебных заведений, имеющих аккредитацию, успешно осваивающим получение образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме один раз в год оплата проезда к месту учебы и обратно происходит за счет средств работодателя при предъявлении работником соответствующего заявления. Если работник получает среднее профессиональное образование, работодатель компенсирует ему 5. Специальными законами установлено право на оплату проезда работников, которые относятся к категории инвалидов в рамках пользования пенсией по инвалидности.

      Но в таких случаях обращаться необходимо не к работодателю, а в органы соцзащиты по месту жительства. Как составить заявление на оплату проезда. Документ составляется после подтверждения фактически понесенных расходов. Работник должен позаботиться о наличии не только самих билетов, но и квитанций, иных финансовых документов. Для студентов ВУЗов и образовательных учреждений среднего профессионального образования дополнительно потребуется представить справку о прохождении обучения, желательно справку- вызов. В таких случаях оплата проезда является обязанностью работодателя один раз в год, не чаще.

      Если локальными актами не установлены дополнительные компенсации проезда. Заявление на оплату проезда в случаях, когда такая льгота прямо предусмотрена законодательством РФ, должно быть удовлетворено путем перечисления на банковскую карту или выдачей наличных денежных средств, в противном случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

      qualitypromosfij.weebly.com

      Образец заявления на отпуск с оплатой проезда можно найти на нашем сайте. Определение или решение конституционного суда Российской Федерации по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно неработающему пенсионеру. Учебы по моему циклу не было в Магадане, я поехала к себе в Татарстан. Приехала, сдаю в бухгалтерию квитанции о учебе, билеты за проезд, пишу заявление на имя главного врача об оплате учебы и проезда, он подписывает, сдаю в бухгалтерию.

      Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты, дополнительное время отдыха и компенсировать проезд к месту учебы и обратно. Оплата проезда к месту учебы. О том, что обучение проходит дистанционно стало известно только когда работник написал заявление на оплату проезда к месту учебы. Здравствуйте, работодателе отказывается оплачивать проезд к месту учебы ВУЗ на личном транспорте. ЗАЯВЛЕНИЕ о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно. Однако в таком случае порядок предоставления работникам учебных отпусков и оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно может быть установлен коллективным или трудовым договором (но это уже будет не государственная гарантия).

      Заявление на учебный отпуск. Порядок предоставления учебного отпуска зависит от формы обучения, целей учебного отпуска. Кому и на каком основании работодатель должен предоставлять учебный отпуск, подробно разъяснено в нашей статье. ТК РФ): 4. 0 календарных дней — если сотрудник проходит промежуточную аттестацию на 1- м и 2- м курсах; 5. Читайте также: Совет дня. Только до 3. 0 апреля подписка на журнал «Зарплата» на выгодных условиях: скидка 2. Подписаться > > > Когда учебный отпуск предоставляется, но не оплачивается.

      Неоплачиваемый учебный отпуск в 2. ТК РФ): для прохождения вступительных испытаний, если работник к ним допущен; итоговой аттестации, если сотрудник является слушателем подготовительных отделений вуза. Также право на учебный отпуск без сохранения зарплаты имеют работники, которые обучаются по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения и совмещают обучение с работой. Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска для них составляет (ч.

      ТК РФ): 1. 5 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации; 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; 1 месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов. Дополнительные льготы заочникам и вечерникам. Во- первых, на период до 1. ТК РФ). Во- вторых, по соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен один свободный от работы день в неделю или сокращена продолжительность рабочего дня в течение недели (ч.

      ТК РФ). В- третьих, за время освобождения от работы работникам- студентам выплачивается 5. МРОТ (ч. 1. 73 ТК РФ). А заочникам один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно (ч. Причем эти суммы не облагаются страховым и взносами (письмо Минздравсоцразвития России от 2. Львовуот экономиста. А. С. Кондратьева. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне учебный отпуск на период с 2.

      Ездила на защиту экзаменов, первое высшее. Заявление пишется в свободной форме: «Прошу произвести оплату проезда к месту учебы (адрес и название учебного заведения).

      Московском государственном индустриальномуниверситете. Кондратьев. Справку- подтверждение (отрывную часть справки- вызова) заполняет вуз по окончании сессии и заверяет своей печатью. Справка- подтверждение будет доказательством того, что обучающийся работник находился в данном учебном учреждении. Если сотрудник ее не представил, работодатель может квалифицировать период отсутствия сотрудника на работе как прогул. Как составить приказ о предоставлении отпуска На основании заявления работника и справки- вызова работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме . При этом графу «За период работы» заполнять не нужно, так как ТК РФ не связывает предоставление указанного отпуска с периодом работы.

      В разделе Б приказа работодатель укажет: «Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный)» или «Без сохранения заработной платы (учебный)», поскольку в Трудовом кодексе понятия «учебный отпуск» нет. В разделе В приказа он проставит общее количество календарных дней учебного отпуска и период отпуска (отпусков) — даты его начала и окончания. Приказ подписывает руководитель организации. Работника с ним знакомят под роспись. Образец приказа о предоставлении учебного отпуска (фрагмент)Как оплачивать учебный отпуск Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ч.

      Никаких исключений из этого правила для учебного отпуска нет. Значит, работодатель обязан предоставить учебный отпуск и начислить работнику отпускные при предоставлении справки- вызова и заявления.

      А выплатить отпускные — за три дня до начала учебного отпуска. Какую запись сделать в личной карточке Предоставляя сотруднику учебный отпуск, в разделе VIII личной карточки работника по форме.

      primopromo.weebly.com

      Это интересно:

      • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
      • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
      • Статья об административных правонарушениях несовершеннолетних Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ ст 6.21 (ред. от 23.04.2018) Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних 2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные с применением […]
      • Пришел штраф но за рулем был не я Юридический портал Советы профессионалов Получил штраф за рулем был не я Фирма получила «фотоштраф» из — ГИБДД: а — надо — ли платить В этом случае самое разумное — поступить как при варианте 2 первой ситуации. То есть в течение 10 дней с момента получения «фотоштрафа» написать и […]
      • Штраф за непредоставление ндфл 3 Какой штраф грозит за непредставление 3-НДФЛ, даже если налог платить не нужно? Последний день подачи 3-НДФЛ в 2018 году — 3 мая, а рассчитанную сумму налога на доходы физических лиц нужно оплатить до 16 июля. За несвоевременное декларирование доходов, а также за неуплату НДФЛ […]
      • Толщина иску Араса Агаларова пожурили за брак при строительстве ЦКАД и магистрали "Дон" Судья Московского арбитражного суда Екатерина Аксёнова 22 июня поддержала требования Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору […]
      • Учебное пособие водителя трамвая Резник М.Я., Черток М.С. Учебное пособие для водителей трамвая 1-го класса Скачивание файла Введите число с картинки: Поделись с друзьями! Москва: изд-во литературы по строительству "Стройиздат", 1964. - 372 с. Книга содержит краткие сведения по электротехнике, механике и […]
      • Получение гражданства натурализация Оформление и получение гражданства Великобритании Получить гражданство Великобритании сложно, но все-таки можно. Причем в этой стране больше предложений для иммигрантов, чем в остальных европейских странах. В последнее время поток желающих жить в Англии значительно уменьшился, но это […]