Имеют ли право уволить мать-одиночку

admin

Увольнение матери одиночки

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно. Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша. Также эта информация может быть занесена со слов матери без документального подтверждения и установления факта отцовства. Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака.

Российское законодательство не предусматривает особые финансовые льготы для этой социально незащищенной категории населения. В тоже время, представительницы прекрасной половины человечества могут рассчитывать на бонусы в сфере трудоустройства, налогообложения и социальной отрасли.

Чтобы иметь право на получение всех льгот и пособий, необходимо подтвердить свой статус документально. Для этого следует обращаться в территориальные отделения Управления социальной защиты граждан.

Стоит отметить, что женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка и не получающие от него алиментные выплаты, не могут войти в категорию матерей-одиночек. Также лишение отца родительских прав не дает возможности ходатайствовать матери о присвоении статуса.

Чтобы узнать перспективы одиноких мам в различных сферах, а также понять, могут ли уволить мать-одиночку, необходимо провести консультацию у опытного юриста. Эксперт в данной отрасли максимально оперативно ответ на все интересующие вопросы, даст совет, поможет разработать алгоритм эффективных действий в случае ущемления прав. Чаще всего конфликты и споры в пределах работы связаны с незнанием своих прав и обязательств, чем пользуются окружающие или начальство.

Среди огромного разнообразия юридических компаний, осуществляющих помощь для граждан, матери-одиночке выбрать подходящий вариант непросто. Экономию сил, времени и средств гарантируют онлайн консультации юристов.

Основания для увольнения и сокращения матери-одиночки

Если мать-одиночка выполняет свои трудовые обязательства добросовестно и качественно, уволить ее руководитель не имеет права. Порядок приема на работу, а также условия увольнения, регламентирует Трудовой кодекс России. Данные правила касаются женщин, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Согласно одной из статей сокращение матери-одиночки возможно в следующих случаях:

  • систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;
  • прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);
  • закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;
  • безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;
  • разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;
  • хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;
  • использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;
  • аморальные действия со стороны матери-одиночки;
  • окончание действия трудового контракта;
  • посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Стоит отметить, что на этих основаниях можно уволить или сократить любого работника, а не только мать-одиночку. Трудовой кодекс призван урегулировать отношения между работником и работодателем так чтобы права двух сторон были не ущемлены.

    Устраиваясь на работу, необходимо провести консультацию с юристом в области трудового кодекса. Профессионал подскажет, как грамотно и законно составить договор о найме, а также станет гарантией отсутствия ошибок в документе. Чаще всего первым нарушением работодателя является не предоставление полной информации сотруднику о его права и обязанностях.

    Если мать-одиночка считает, что ее незаконно уволили с работы, не имея на это веских оснований, она может подать на руководство в суд. Однако стоит учесть, что необходимо располагать доказательствами того, что увольнение прошло незаконно.

    Трудовые льготы для одиноких матерей

    Кроме того что сократить одинокую мать можно только по вышеперечисленным основаниям, такие женщины могут воспользоваться некоторыми льготами и гарантиями в трудовой сфере. Согласно российской законодательной базе матери-одиночки могут рассчитывать на:

  • Ограничение работы в сверхурочное и ночное время, а также отказ от командировок. Если сотрудница изъявляет желание трудиться на общих основаниях, она обязана написать письменное согласие на организацию работы ночью. Также эта социальная категория не должна иметь противопоказаний по здоровью.
  • Дополнительный отпуск. Его можно получить только при условии, что данное правило указано в коллективном трудовом договоре. Согласно такому документу одинокие мамы (папы), занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, могут получить в любое время неоплачиваемый отпуск на срок до двух недель. При необходимости отпуск можно разделить на части или взять единовременно.
  • Установление неполного рабочего дня или недели. Сократить количество рабочих часов работодатель должен по просьбе сотрудника (цы), осуществляющего уход за несовершеннолетним гражданином РФ. Если это лицо работает в полном объеме, то получает оплату пропорциональную отработанному времени.
  • Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, то до достижения им 18 лет, она имеет право на дополнительные выходные дни, обычно их четыре в месяц. Это рабочее время будет оплачено работодателем в полном объеме.
  • Стоит заметить, что при трудоустройстве матери-одиночке не могут отказать из-за того, что она самостоятельно занимается воспитанием ребенка. Также предприятие обязано оплачивать больничный на детей в полном объеме, а если ребенок старше 7 лет, то оплата проводится за 15 дней лечения. Мать-одиночка может рассчитывать на пособие от работодателя, если ребенок заболел. Размер и порядок выплаты денежной помощи следует прописать в трудовом договоре.

    В ситуации, связанной с ликвидацией предприятия, предыдущий работодатель обязан трудоустроить мать-одиночку и найти ей новое место работы.

    Другие категории льгот и пособий для матерей-одиночек

    Государство стремится максимально поддержать и помочь матерям-одиночкам. Если федеральное законодательство больших преимуществ для этой категории населения не предусматривает, то региональные власти самостоятельно устанавливают размер и порядок компенсаций и пособий для одиноких мам.

    Так мать-одиночка в России в 2016 году может воспользоваться налоговыми льготами. Они представляют собой компенсацию, которая выплачивается женщинам, занимающимся воспитанием детей или ребенка-инвалида самостоятельно.

    Преимуществом является тот факт, что матери-одиночки освобождаются от уплаты налогов с физических лиц. Льготы и компенсационные гарантии в сфере налогообложения могут получить не только одинокие мамы, но и отцы, воспитывающие детей без второго родителя, опекуны и т.д.

    Мать-одиночка может получить льготы в таких вопросах, как:

    • постановка на очередь в дошкольные учебные заведения;
    • бесплатное медицинское обслуживание;
    • бесплатные обеды в школе для детей;
    • скидки при оплате обучения, детского сада и т.д.;
    • получение путевки в оздоровительные лагеря, санатории, базы отдыха и др.
    • Также матери-одиночки могут поучаствовать в государственной программе «Молодая семья». Это курс, направленные на получение жилья на льготных условиях. Для того чтобы стать участником программы, необходимо иметь одного ребенка или более детей, а возраст матери должен составлять менее 35 лет.

      Также одинокие мамы имеют право на использование материнского капитала. Сертификат семейного капитала можно оформить после рождения второго ребенка в семье. Средства из этого фонда можно использовать для обучения детей, улучшения жилищных условий или формирования накопительной части трудовой пенсии мамы.

      В 2016 году правительство разрешило обналичить по 20000 материнского капитала и потратить средства на любые семейные нужды без предоставления отчетности. Чтобы получить сертификат, следует обратиться в местное отделение ПФР.

      ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

      konsultiruet-yurist.ru

      Могут ли сократить мать-одиночку?

      Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

      Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

      Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

      Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

      К наиболее популярным из них относятся:

    • для оптимизации расходов, которые несет компания;
    • при переезде организации из одного города в другой;
    • при уменьшении фирмы.
    • Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

      Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

      В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

      Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

      Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

      Законодательная база

      Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

      Эксперты советуют уделить особое внимание:

    • статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
    • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
    • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
    • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
    • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
    • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
    • Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

      Сокращение матери-одиночки

      Сокращение матери-одиночки в 2018 году возможно только в строго определенных ситуациях.

      Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

      При сокращении штата

      Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

      Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

      Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

      Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

      Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

      Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

      В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

      С ребенком до 18 лет

      Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

      Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

      Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

      При ликвидации предприятия

      Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

      Причиной ликвидации компании может стать:

    • недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
    • банкротство предприятия;
    • иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.
    • Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

      В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

      За неисполнение должностных обязанностей

      Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

      В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

      Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

      Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

      Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

      Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

    • порче имущества компании;
    • хищению имущества;
    • прогул;
    • преступной растрате имущества;
    • нарушение правил охраны труда;
    • аморальное поведение;
    • раскрытие государственной или коммерческой тайны;
    • пренебрежение обязанностями.
    • Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

      Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

      Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут.

      Ложные сведения

      Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

      Это может выражаться в следующих ситуациях:

    • диплом был куплен;
    • был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
    • санитарная книжка была куплена;
    • в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
    • были представлены ложные рекомендации.
    • Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

      Порядок оформления

      Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

      В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

      Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

      Компания должна подготовить:

    • обновленное штатное расписание;
    • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
    • приказ о сокращении работников;
    • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
    • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
    • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
    • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
    • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
    • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
    • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
    • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
    • уведомительное письмо профсоюзу;
    • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
    • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
    • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
    • уведомление государственным службам занятости;
    • сведения на каждого работника в службу занятости;
    • приказ об увольнении;
    • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.
    • Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

      Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

      Компенсация и выплаты

      Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

      Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

    • выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
    • компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
    • зарплаты с момента последней выплаты.
    • Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

      Какие положены ежемесячные выплаты матерям-одиночкам в 2018 году? Информация здесь.

      Кто считается матерью-одиночкой по закону в 2018 году? Подробности в этой статье.

      Защита прав женщины

      Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

      Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

      Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

      На видео о правах женщины

      nam-pokursu.ru

      Увольнение матери-одиночки

      Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

      В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

      Общие сведения

      Каждая женщина, воспитывающая ребенка одна, имеет право получить документ, удостоверяющий право на получение льгот. В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

      Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.

      Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

      Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

    • гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
    • если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
    • гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.
    • Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.

      Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.

      Такой статус имеет право на:

    • получение пособия федерального и регионального масштаба;
    • получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
    • первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
    • снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
    • бесплатная учебная литература и питание;
    • трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
    • Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

      Регулируют вопрос несколько правовых актов:

    • статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
    • статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
    • статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
    • статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
    • статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.
    • Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

      Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

    • Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
    • Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и документального подтверждения, то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
    • Ликвидация организации.Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
    • Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
    • Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
    • Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
    • Приход в алкогольном или ином состоянии.Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
    • Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
    • Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
    • Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
    • Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.

    Могут ли уволить мать одиночку с работы?

    По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

    С ребенком до 14 лет

    Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

    Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

    По инициативе работодателя

    По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

    Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

    Без ее согласия

    Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

    Дадут ли кредит матери-одиночке? Смотрите тут.

    Законным путем

    Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

    Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

    По собственному желанию

    Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

    По сокращению штатов

    Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

    За несоответствие занимаемой должности

    За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

    На испытательном сроке

    Этот пункт не имеет точного определения.

    Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

    При окончании действия трудового договора

    При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

    Как оформить?

    Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

    От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

    Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

    При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

    При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.

    В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

    Гарантии и компенсации

    Существуют определенные гарантии и компенсации:

  • если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
  • если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.
  • Выплата происходит в последний рабочий день сотрудника.

    Как отстоять свои права?

    Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника.

    Оказывается ли материальная помощь матерям-одиночкам? Информация здесь.

    Какой документ подтверждает статус матери-одиночки? Подробности в этой статье.

    Судебная практика

    Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в 2018 году. Это возможно, но при вышеперечисленных обстоятельствах.

    В иных случаях увольнение матери одиночки можно оспорить в судебном порядке.

    Зачастую, при доказательстве своей невиновности можно восстановиться на работе или получить денежную компенсацию.

    Как правило, судебные дела такой статус выигрывает. И это гарантирует защищенность граждан со стороны государства.

    На видео о правах матери-одиночки

    Делопроизводство

    Можно ли уволить мать-одиночку?

    Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

    Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

    Что говорит закон?

    Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

    В каких случаях могут уволить женщину:

  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • прибытие на работу в состоянии опьянения;
  • предоставление подделанных документов;
  • полная ликвидация организации;
  • разглашение служебной тайны;
  • совершение аморальных деяний;
  • умышленная порча имущества или его хищение.
  • Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

    Нормативная база

    Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

    По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

    Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

    Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

    К этой категории не относятся:

  • разведенные женщины;
  • вдовы;
  • те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).
  • В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

    Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?

    В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

    Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ.

    Собственное желание работницы

    Если сотрудница изъявляет желание покинуть место работы по собственной воле, то увольнение осуществляется в обычном режиме.

    Порядок прекращения контракта при этом общий:

  • работник должен предупредить нанимателя заранее;
  • прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
  • в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
  • после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.
  • Иногда мать-одиночка вынуждена написать заявление об уходе по принуждению начальства или в связи с несоблюдением руководства норм ТК.

    В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

    Положен ли расчет при увольнении по соглашению сторон и в каком размере? Смотрите тут.

    Сокращение штата

    Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

    При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

    Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

    Ликвидация предприятия

    При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

    Работник же имеет право:

  • на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
  • сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
  • уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.
  • О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

    В ином случае увольнение является незаконным.

    Инициатива работодателя

    Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

    Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

  • Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
  • Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
  • Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
  • Непрохождение испытательного срока. При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
  • За пьянку. Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.
  • Окончание срока действия трудового договора

    Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

    Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее уведомлена о предстоящем уходе с работы.

    Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

    Соглашение сторон

    Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

    Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

    Пример:

    Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

    В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

    При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

    Оформление

    При увольнении работника расторгается трудовой договор.

    Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

    Пошаговая инструкция

    Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

  • Работодатель оформляет приказ об увольнении.
  • Документ заполняется работником службы кадров.
  • Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
  • Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
  • В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
  • Производятся записи об увольнении в личных документах.
  • В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

    При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

    kadriruem.ru

    Это интересно:

    • Отдел опеки по краснодарскому краю Отдел опеки по краснодарскому краю Граждан, обращающихся в Центральный отдел Управления Росреестра по Краснодарскому краю, нередко интересует вопрос: в каких случаях необходимо согласие органа опеки при отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или […]
    • Закон о военнослужащих 76 фз статья 10 Статья 28.10. Исполнение дисциплинарных взысканий 1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. 2. […]
    • Заявление уфмс воронеж Отдел УФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа Руководство Управления Начальник Викулина Ирина Викторовна Старший инспектор Филимонцева Лариса Петровна График работы по приему населения Прием: Понедельник: 18.00 - 19.45 Вторник: 14.00 - 16.00 Четверг: 14.00 […]
    • Статья об административных правонарушениях несовершеннолетних Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ ст 6.21 (ред. от 23.04.2018) Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних 2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные с применением […]
    • Правила моей кухни новая зеландия на русском Правила моей кухни 8 сезон Краткое описание "Правила моей кухни 8 сезон" Кулинарное шоу «Правило моей кухни» продолжает снимать сезон и набирать новых участников. Несколько команд будут между собой соревноваться, в одной команде участвуют два человека. Первом сезоне телешоу отобрали […]
    • Миром правят чувство Миром правят жажда власти, секс и чувство голода? Поделиться Для многих людей жизненный успех определяется местом, которое они занимают в «пищевой цепочке»: ты или хищник, и этим всё сказано, или травоядный. В природе всё подчинено праву сильного. Например, лев, пользуясь положением […]
    • Приказ 837 мвд рф Опубликован Приказ МВД РФ № 707 от 6 сентября 2017 г. Министр внутренних дел Владимир Колокольцев 6 сентября 2017 года подписал Приказ № 707 от 6.09.2017 года О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам регистрационно-экзаменационной […]
    • Уголовный кодекс 161 ст Статья 161 УК РФ. Грабеж 1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными […]