Удержание отпуска при увольнении в 1с

admin

Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП: проводки, приказ

Работник заранее использовал отпуск и увольняется. Деньги выплачены, но время не отработано. Как вернуть средства? Как просчитывается удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Сотрудник, отработавший шесть и более месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск. Работодатель должен предоставить ему все 28 дней отдыха. По предварительному соглашению отпуск может быть использован авансом. Законодательством не предусмотрены нормы расчета дней пропорционально отработанным часам либо иным периодам. За второй и последующий годы отпуск может предоставляться сотруднику в любое время по графику.

Пример. Сотрудник был оформлен на предприятие 21 декабря 2012 года и работал до 20 декабря 2013-го включительно. Право на отпуск в 28 дней у него возникнет c 21 июня. По соглашению сторон, он может воспользоваться им раньше этого времени. Если сотрудник уйдет с работы до окончания отчетного года (20 декабря), то с его зарплаты вычитываются удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении рассчитываются во всех случаях, кроме следующих:

  • отказ сотрудника от перевода на другую должность, необходимую ему по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя нужной вакансии;
  • ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
  • сокращения штата сотрудников организации, ИП;
  • смена собственника предприятия;
  • призыв сотрудника на военную службу;
  • восстановление лица, ранее выполнявшего работу, по решению суда или госинспекции по труду;
  • признание человека нетрудоспособным;
  • смерть сотрудника;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств: военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии.
  • Если сотрудник, которому был предоставлен отпуск, уходит с работы по любым другим причинам, в обязательном порядке рассчитываются удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении.

    Калькуляция

    Удержание осуществляется за сутки отпуска, не отработанные в течение 12 месяцев, в счет которых сотрудник уже получил деньги. Чтобы рассчитать период отпуска, нужно количество дней отдыха разделить на 12. Чтобы узнать сумму удержаний, нужно выполнить такую последовательность действий:

    1. Рассчитываем количество месяцев, оставшихся до окончания года, за который получены деньги. Законодательно не установлен порядок подсчета. Поэтому лучше руководствоваться правилами расчета отпускных и количество месяцев округлять до целых. Этот же принцип можно использовать при расчете дополнительного отпуска, компенсации.

    2. Умножить дни на число месяцев, которые нужно отработать. Так рассчитывается продолжительность неотработанного отдыха в сутках. Если в результате получилось дробное число, то округлять его нужно в пользу сотрудника.

    3. Полученную цифру нужно умножить на средний заработок за день, исчисленный при оплате отпуска. Это и будут удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении. Страховые взносы и НДФЛ перечисленные ранее, позже будут компенсированы из бюджета.

    Допустим, сотрудник использовал часть из 28 дней отпуска авансом. Сразу после выхода на работу написал заявление на увольнение. Расчеты показали, что отдых за 3,8 месяца рабочего года был предоставлен авансом. Полученную цифру следует округлить до 4. За каждые сутки стандартного 28-дневного отпуска положено: 28 / 12 = 2.3 дня работы. Получается, что сотрудник «должен» организации: 2,3 х 4 = 9,2, или 9 дней работы. Средний заработок за день составил 250 руб. Рассчитаем сумму удержаний: 9 х 250 = 2250 руб.

    Удержание осуществляется из причитающейся сотруднику заработка в день увольнения. При этом сумма не может превышать 20 % зарплаты. Вернуть разницу можно добровольно, договорившись с сотрудником, или в судебном порядке.

    Ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительного. Правила расчета периода отдыха рассчитываются одинаково во всех случаях, кроме доплат за вредные или опасные условия труда. Удержания с этих категорий компенсаций также не осуществляются.

    Юридические аспекты

    При увольнении сотрудника суммы, предоставленные за неотработанные дни, должны быть удержаны из его зарплаты. Если это невозможно ввиду отсутствия у того заработанных средств, работодатель может обратиться в суд за взысканием. Но если не будет доказано, что действия сотрудника привели к нарушению порядка расчетов, то в иске, скорее всего, будет отказано.

    Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении: проводки

    Бюджет доходов и расходов организации может предусматривать создание резерва для таких выплат. Тогда в балансе делается следующая проводка: ДТ96 КТ70. Во всех остальных случаях сторнирование отпускных оформляется так: ДТ20 КТ70.

    НДФЛ и взносы

    Как пересчитываются взносы, удержанные при выплате отпускных? Все зависит от того, хватит ли суммы последней зарплаты для взимания. Если причитающихся средств хватает для выплаты долга, то выполняются следующие действия.

    1. В БУ отражается начисление зарплаты. При этом не рассчитываются удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении. НДФЛ, взносы калькулируются по стандартной схеме. Излишне удержанные суммы сторнируют, если годовая отчетность еще не подписана. Иначе придется исправлять данные в балансе.

    2. При выплате отпускных в бюджет перечисляется НДФЛ. Излишние суммы должны быть возвращены сотруднику. Чтобы сумму пересчитали, нужно предоставить в ФНС уточняющую справку 2-НДФЛ и отразить в ней все расчеты. Датой получения зарплаты при увольнении считается последний день работы. Поэтому последнюю зарплату в отчете за текущий год следует отразить месяцем увольнения. Подавать уточнения РСВ-1 ПФР за период, в котором сотрудник был в отпуске, организация не обязана. Взносы были исчислены без ошибок, обновлять данные не нужно.

    По результатам расчетов может образоваться отрицательная сумма взносов. Это означает, что начисленная выплата меньше излишней. Возможны несколько вариантов исхода событий:

  • суммы заработка хватает, и бухгалтерия просто осуществляет удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении (пенсионера или любого другого работника — не суть важно);
  • заработка не хватает, сотрудник соглашается добровольно вернуть «излишек» полученных сумм в кассу;
  • зарплаты не хватает, сотрудник идти на компромисс не хочет, организация подает иск и взимает средства через суд.
  • В первых двух случаях подаются корректирующие справки в зависимости от того, в каком году сотрудник был трудоустроен: СЗВ-6-1 (2) – до 2012 года и СЗВ-6-4 – с 01.01.2013. В скорректированных формах взносы должны быть уменьшены на сторнированные суммы. Также желательно предоставить уточненный расчет.

    Кассир магазина увольняется 03.03.2014 года по собственному желанию. В декабре 2013-го она была в ежегодном отпуске (28 дней) за период с 18.06.13 по 17.06.14. Сотрудница 1961 г. р. Сумма выплат, облагаемых страховыми взносами, не превысила 624 тыс. руб. с начала года. Средний заработок за день — 421 руб.

    Сумма отпускных: 421 х 28 = 11 788 руб.

    За отработанные дни в марте сотруднице начислено 1263 руб.

    На момент увольнения кассир отработала 8 месяцев и четырнадцать дней (с 18.06.2013 по 03.03.2014 включительно). Рассчитаем сумму удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении:

    1) 12 – 8 = 4 мес. – неотработанное время;

    2) 421 х 4 х 28 : 12 = 3 929 руб. – «долг» сотрудника.

    Организация перечисляет взносы на страхование по ставке 0,2 %. На момент увольнения отчетность за 2013 год не была сдана. Сотрудница согласилась с добровольным удержанием. Поскольку сумма зарплаты меньше «долга», кассир самостоятельно вернула разницу в кассу предприятия. Отобразим удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении. Проводки в декабре 2013-го:

    1. ДТ44 КТ70 – 11 788 руб. – начислены отпускные.

    2. ДТ70 КТ68 – 1532 руб.– удержан НДФЛ.

    3. ДТ68 КТ51 — 1532 руб. – перечислен налог в бюджет.

    4. ДТ70 КТ50 — 10 256 руб.– из кассы выплачены отпускные.

  • 2593 руб. (11 788 х 0,22) – начислены взносы в страховую часть пенсии.
  • 342 руб. (11 788 х 0,029) – взносы в ФСС.
  • 601 руб. (11 788 х 0,051) – взносы в ФФОМС;
  • 24 руб. (11 788 х 0,002) – страхование от профзаболеваний.
  • 1. ДТ44 КТ70 – 1263 руб. – рассчитана зарплата.

    2. ДТ70 КТ68 – 164 руб. (1263 х 0,13) – удержан НДФЛ.

    • 278 руб. (1263 х 0,22) – взносы в ПФР.
    • 37 руб. (1263 х 0,029) – взносы в ФСС.
    • 64 руб. (1263 х 0,051) – взносы в ФФОМС.
    • 3 руб. (1263 х 0,002) – страхование от профзаболеваний.
    • В марте 2014 (за декабрь 2013 года) осуществляется корректировка всех сумм:

      1. ДТ44 КТ70 – 3929 руб. – сторно отпускных.

      2. ДТ70 КТ68 – 511 руб. – сторнировано НДФЛ.

    • 864 руб. – сторнирована сумма взносов части трудовой пенсии.
    • 114 руб.– откорректированы взносы в ФСС.
    • 200 руб.– сторнированы взносы в ФФОМС.
    • 8 руб. – откорректированы взносы за профзаболевания.
    • Организация перечислила НДФЛ с отпускных в сумме 1 532 руб. Подоходный налог, начисленный с зарплаты, составляет 164 руб. «Излишек» НДФЛ – 511 руб. Отобразим корректировку удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении. Проводки:

      1. ДТ68 КТ51– 164 руб. – вся сумма налога перечисляется в бюджет.

      2. ДТ70 КТ51– 511 руб. – возвращен кассиром «излишек» удержанного НДФЛ.

      3. ДТ50 КТ70 – 2830 руб. (3929 – 1263 – 164) – средства поступили в кассу.

      Задолженность бюджета по НДФЛ в сумме 511 руб. можно учесть в счет будущих платежей по налогу.

      Создание резерва

      Теперь рассмотрим пример, в котором сотрудник отказался добровольно вернуть деньги. Организация вынуждена создать резерв на оплату отпусков. Изменим немного исходные данные прошлой задачи:

    • 28 дней отпуска были отгуляны авансом;
    • средний заработок кассира в день – 421 руб.;
    • рабочий год: 01.06.13 – 31.05.14, не отработано для отпуска 6 месяцев;
    • сотрудница увольняется 3 марта 2014.
    • Сумма полученных отпускных: 421 х 28 = 11 788 руб.

      Предприятие создает резерв для оплаты, поэтому:

    • суммы за полностью отработанные списываются с резерва;
    • суммы за неотработанные сутки списываются в счет текущих затрат.
    • Начисленная зарплата за март — 1263 руб.

      На момент увольнения кассир отработала 8 месяцев и 2 недели (14 дней) за отчетный период. При расчете будут учитываться полные 8 месяцев: 12 – 8 = 4 мес. — неотработанное время.

      11 788 : 12 х 4 = 3929 руб. – на такую сумму необходимо осуществить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.

      Приказ директора в таких случаях предусматривает, что неотработанные суммы должны списываться в счет расходов за текущий период.

      Взносы оплачивались по ставке 0,2 %. На момент увольнения отчетность за прошлый год не была сдана. Сотрудница не согласна с удержанием. Размера зарплаты за март не хватает для проведения расчетов. Кассир добровольно не желает возвращать недостающую сумму.

      1. ДТ96 КТ70 – 5894 руб. – начислены отпускные за счет резерва (перед отдыхом).

      2. ДТ44 КТ70 – 5894 руб. – начислены отпускные за счет текущих расходов (в день увольнения).

      3. ДТ70 КТ68 – 1532 руб. – удержан НДФЛ.

      4. ДТ68 КТ51 – 1532 руб. – НДФЛ перечислен в бюджет.

      Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП

      При предоставлении сотруднику отпуска из начисленной суммы удерживается НДФЛ. Если распоряжение руководителя предусматривает удержание излишне начисленных сумм, необходимо вернуть налог в порядке, установленном НК РФ. В БУ эти операции осуществляются сторнированием. Рассмотрим, как отразить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении (проводки 1С).

      Сначала нужно посмотреть настройки программы. Если установлен алгоритм расчета как «Не уменьшает налоги», то удержанные суммы будут регистрироваться, как обычно. Если установлено «Уменьшает взносы», то суммы будут регистрироваться, как сторно начисление.

      Допустим, 22.05.2014 сотрудник уволен по собственному желанию. С 06.03.2014 по 20.03.2014 ему был авансом предоставлен отпуск на 14 дней. Сотрудник принят в организацию 17.01.2014. На момент увольнения отработал 4 месяца и 5 суток. Чтобы отразить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении, в 1С ЗУП предусмотрен специальный документ «Расчет при увольнении сотрудника».

      Количество неотработанных дней определяется так:

    • До конца отчетного года (23.05.14 — 16.01.15) остается 7 месяцев и 25 дней. Они округляются до 8 полных месяцев.
    • Количество дней отпуска: 28 : 12 х 8 = 19.
    • Исключим использованные дни: 19 — 14 = 5.
    • В программе нужно установить опцию «Удержать авансом», указав «Порядок расчета» — » календарные дни» в количестве 5. Затем нужно сформировать расчетный листок. Удержания в «Индивидуальной карточке ЕСН» не влияют на начисления. За отработанные дни сотруднику начислено 18 190 руб. Осуществим удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Проводки:

    • Приказ руководителя предусматривает возврат излишне уплаченных сумм. Поэтому в программе нужно сторнировать документ «Начисление зарплаты»:
    • — ДТ44 КТ70 – начисление зарплаты;

      — ДТ70 КТ68 – удержание НДФЛ;

      — ДТ44 КТ69 – удержание сборов.

    • Затем ввести новый, с пересчитанными днями отпуска.
    • fb.ru

      Удержание при увольнении 1с

      Удержания у бывшего работника излишне начисленных отпускных и компенсации отпуска при увольнении

      Все зависит от совести работника. закон не обязывает работника это делать, но если бывший работник не выплатит, то вычтут у бухгалтера.

      Если установить алгоритм расчета удержания за неотработанный отпуск при увольнении как Не уменьшает налоги и взносы НДФЛ, страховые взносы и пр. , то удержание при увольнении будет регистрироваться как обычное удержание.

      Удерживают ли стоимость спецодежды при увольнении

      Учет в 1С Предприятии удержаний за неотработанный отпуск.На основании документа Приказ об увольнении введем документ Начисление отпуска , с видом расчета Удержание за неотработанные дни отпуска .

      Если спецодежда является табельным имуществом или выдаётся на определённый срок, который не был «выношен» то удерживается стоимость с коэффициентом износа.

      Я работала в отделе подбора в крупной компании. Там у «складских» удерживали, а у других сотрудников (продавцов) вычитали частями из заработной платы. Вообще это должно быть прописано в договоре!

      Нет. Спецодежда является собственностью работодателя и при увольнени возвращается. Удерживать могут если вы не вернули или умышленно испортили.

      Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Если работодатель взял на себя обязательства по обеспечению работой, спецодеждой и безопасностью, то спецодежда должна быть списана. Если в договоре написано иное, то возможно все. Единственное, странно, деньги за такую спецодежду высчитывают с первой получки (. ), чтобы потом работник сам отвечал за свою одежду. Причем здесь при увольнении, не понятно.

      Если срок службы не закончился, то удерживают. Тем более, что любая спецодежда покупается предприятием под конкретного работника

      Бухгалтерский учет удержаний за неотработанные дни отпускаУчет в 1С Предприятии удержаний за неотработанный отпуск. увольнении введем документ Начисление отпуска , с видом расчета Удержание за.

      Законно ли удерживать компенсацию за отпуск при увольнении с работника?

      Это незаконно. а обратиться надо к юристу.

      Порядок работы с документом Расчет при увольнении сотрудника организации в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2.Все эти начисления удержания рассчитываются из среднего дневного заработка сотрудника а период 12 месяцев, предшествующих увольнению.

      Задерживать ТК права не имеют. В суде заберёшь за вынужденный прогул.

      Да что там сидят в отделе кадров совсем безграмотные люди. Если бы даже не отгуляли, то всеравно отпускные обязаны заплатить за все отработанное время.

      Здраствуйте! ) Очень благодарю Вас за адекватный ответ мне.. ) Это во-первых. А во вторых. Зависит, с какой частотой Вы пользуетесь отпуском.. Вы ведь знаете, иногда мы имеем право уйти и через полгода. Если Вы пользовались хоть раз таким случаем, да, Вы обязаны вернуть компенсацию. ) ДА ФИГ С НИМИ))))

      Как уже написали выше, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что возвратить часть отпускных необходимо. НО! не увольнять или задерживать выдачу трудовой книжки не имеют право. То есть возврат денег лежит, что называется, на вашей совести. Работодатель может только попытаться через суд вернуть деньги и то это большой вопрос.

      Если Вы внимательно читали ответы, то везде звучит выражение: «. работодатель может». Но не обязан. Поэтому, как решит работодатель.

      Удержание за неотработанный отпуск при увольнении 2014. , удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении проводки.удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении в 1с зуп

      Вполне, если вы взяли отпуск авансом. То есть вы его еще не заработали, но уже использовали.

      Проблема с ндфл при увольнении

      Не предоставляйте ему стандартный вычет в последнем месяце и отразите это в справке . ему выдайте такую же-получит вычет у следующего работодателя. или уведомите работника письменно и верните ему деньги только безналом

      В существующей конфигурации 1С Зарплата и Кадры 7.7 при увольнении работника необходимо создать документ Приказ на увольнение и установить флажок в реквизите Удержание за неотр. отпуск .

      Сделайте возврат излишне удержанного НДФЛ. Все элементарно.

      Здравствуйте. Законно ли удержание при увольнении из заработной платы стоимости обучения работника в полном объёме?

      Законно
      см. 249 ТК РФ и договор

      Удержание за обучение при увольнении в 1С 8.3. Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 185.

      Если соглашение об обучении не заключалось, то на основании чего произведено удержание стоимости обучения?!
      Это абсолютно незаконно.

      Скажите пожалуйста при увольнении с воинской службы с единовременного пособия на увольнение удерживаются алименты?

      Да, со всех доходов. Кстати у гражданских нет.

      Расчет среднего заработка, удержания за отпуск , Это аналогичная форма Расчет среднего заработка . Таким образом, в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом проводится расчет работника при увольнении.

      Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?

      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
      Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
      Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
      для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
      для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
      для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
      при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
      В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
      Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
      счетной ошибки;
      Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
      На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
      Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
      Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
      А насчёт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит. Даже если в договоре будет указано.
      Статья 57 . В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

      Никак, потому что это удержание. Надо дописывать создавать свое начисление и в коде при расчете документа Расчетп ри увольнении вместо удержания подставлять его со знаком

      Спец одежда выдаётся на определённый срок — если срок не прошёл чел при увольнении обязан её вернуть — не возвращает — могут удержать стоимость — на практике так — прописывать в договоре — только срок носки .

      При увольнении вы ОБЯЗАНЫ сдать спецодежду.
      если не сдаете — работодатель вправе удержать её стоимость (с учетом износа)

      Насколько законно удержание при увольнении из заработной платы стоимости обучения работника в полном объёме?

      В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (ст. 249 ТК РФ)

      Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации работник пошел в отпуск ему дали его авансом. с условием что когда он придет с отпуска при увольнении его удержат. через месяц принесли приказ на увольнение у удержанием за неотработанный отпуск.

      Был ли работником подписан договор на обучение с работодателем, о том что работодатель платит за обучение, а он обязуется отработать не менее. лет.

      Как производят удержание денежных средств из заработной платы шеф-повара за недоздачу при увольнении?

      Отдают разницу между недостачей и заработанными деньгами

      При увольнении, если дата увольнения совпадает с последним днем месяца, этот месяц включатся в расчетный период для определения среднего заработка. 2 melenaspb, это если мы выплачиваем компесацию, а я про удержание.

      Какие налоги удерживаются с компенсации на отпуск при увольнении

      Из дохода сотра (а это доход) удерживается НДФЛ

      Компенсация за неиспользованный отпуск и удержание за неотработанные дни отпуска. При увольнении работника, не использовавшего отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ .

      С компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удерживается НДФЛ 13%, также необходимо начислить взносы в ПФ, ФСС и ФОМС (% зависит от системы налогообложения).

      Все налоги, кроме травматизма.

      При увольнении была взыскана компенсация (вычет из зарплаты) за нахождение на больничном. Что это значит?

      Это значит, что вы юридически не грамотна. Такой компенсации не существует см. КЗоТ

      Вправе ли работодатель произвести удержание за неотработанные дни отпуска? Что делать, если суммы заработной платы, начисленной сотруднику при увольнении, недостаточно для полного возмещения отпускных за неотработанные дни отпуска?

      Вы наверное не так поняли. При увольнении выдают компенсацию за неотгуляный отпуск. А если у вас был отпуск за свой счёт, то естественно из зарплаты высчитали эти дни

      А, что это за «больничный за свой счет»? такого в природе не существует. превые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальное — ФСС. называется такая выплата — пособие по временной нетрудоспособности. удерживать пособие нельзя.
      если же вы на приод болезни оформили очередной отпуск, который вам оплатили, а при увольнении оказалось, что рабочий год, за который вы этот отпуск получили, вы полностью не отработали, то согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работодатель производит удержание отпускных, выплаченных «авансом»

      Вычеты при увольнении

      Возвожны ли удержания при увольнении за перерасход отпуска?мне сказали что если денежных средств при расёте не хватит то

      Возможны, если отпуск предоставлялся авансом

      Удержать при увольнении работника выплаченные ему деньги за неотработанные дни отпуска можно только в случае их наличия в составе сумм, причитающихся к выплате. При этом сумма удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении не может составлять более 20.

      При увольнении был сделан перучет товара в магазине, выявлена недостача. Законно ли, вычет недостачи с сотрудников магаз

      Трудовой договор свой читай — там все оговаривается.

      Кто-нибудь сталкивался с документом на удержание суммы излишне выплаченного отпуска в 1С 8 ?Клерк.Ру gt Бухгалтерия gt Общая бухгалтерия gt Оплата труда и кадровый учет gt Удержание суммы отпускных при увольнении в 1С 8.

      Правомерно ли удерживать с заработной платы за отгулянный вперед отпуск при увольнении?

      За время работы у работника накапливаются отпускные, если этой суммы не достаточно, то да

      И вот это В программе 1 С при увольнение есть такой документ компенсация при увольнении , удержание . Единственно в чем проблема когда работник идет в отпуск — насчитываем отпускные, а когда увольняется — насчитываем.

      Правомерно, отпуск предоставляется за отработанный период, ну а если вы уволились раньше — будьте добры возместить работодателю

      Если вы перегуляли отпуск, то конечно

      Могут ли при увольнении удержаться с меня деньги за обучение?

      Могут! ЕСли в трудовом договоре прописано, что Вы обязаны отработать в организации определённое время. Если Вы захотите расторгунтьтрудовой договор до истечения этого срока, с Вас погут взыскать сумму, потраченную на Ваше обучение. Статья 249 ТК РФ.

      Согласно ст. 137 ТК РФ, при увольнении сотрудника работодатель может произвести удержание из его зарплаты за неотработанные дни отпуска, которые он отгулял авансом.

      Ндфл удерживается на компенсацию отпуска при увольнении?

      Бесплатная инструкция по увольнению из организации в 1с 8.2 Предприятия, Бухгалтерия.В зависимости от ситуации проставляем количество дней в колонке Компенсация дней или в колонке Удержание дней .

      При увольнении как удерживаются деньги за обучение,которое было за счёт работодателя?

      Разумеется, в расчете при увольнении дни излишнего отпуска должны быть удержаны у сотрудника. В 1С 8.2 ЗУП формируется удержание. Мне же представляется, что необходимо делать сторно через начисление.

      Смотря что было прописано У ТЕБЯ В ДОГОВОРЕ НА ЭТО САМОЕ ОБУЧЕНИЕ.
      Читайте бумажки, которые подписываете, куры.

      Лучше не писать заявление на увольнение самому

      Произвели удержание с комп-ции за отпуск при увольнении по постановлению от суд.приставов.Правомерно ли куда обратиться?

      Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. О правовых и налоговых вопросах удержания за отпуск читайте в этой статье.

      Правомерно. Удержания производятся со всех видов заработка.

      Производят ли удержание по исполнительному листу при увольнении.

      А чем остаток зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск отличаются от прочей зарплаты? ни чем не отличаются, т. е. не просто могут, а обязаны удержать.

      Первое сообщение 03 Дек 2014, 15 56 .Сотрудник уходил в отпуск авансом. проводки отпускных Дт 25 Кт70 . Потом он увольняется. Вычитаем удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении.

      Производить ли удержание по исполнительному листу (10% в доход государства)из компенсации при увольнении?

      Удерживается ли НДФЛ с компенсации за отпуск при увольнении?И уплачиваются ли страховые взносы в ПФР?

      Всё уплачивается, только несчастные случаи не начисляются

      Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ.

      Вот как раз согласно ФЗ № 212 статья 9 пункт Д где написано «за исключением компенсации за неиспользованный отпуск»
      т. е взносы исчисляются с 01.01.2010 г.

      www.gusevaudit.ru

      Это интересно:

      • Приказ министра обороны рф 1280 от 30092010 Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N 1280 "О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N […]
      • Приказ 282 фскн делопроизводство Инструкция по делопроизводству в органах внутренних дел РФ Инструкция по делопроизводству в органах внутренних дел Российской Федерации (приложение к приказу МВД России от 20 июня 2012 г. N 615) С изменениями и дополнениями от 28 мая 2013 г. I. Общие положения 1. Настоящая Инструкция […]
      • Приказ 1175н от 20122012 с изменениями бланки Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1175н (ред. от 31.10.2017) "Об утверждении порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения" (Зарегистрировано в […]
      • Приказ 388н от 2013 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 июня 2013 г. N 388н г. Москва "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи" Документ является поправкой к Комментарии Российской Газеты Зарегистрирован в […]
      • Приказом минтруда 375н от 16062014 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. N 375н "О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" Приказ Министерства труда и социальной защиты […]
      • Закона n 102-фз от 16071998 Федеральный закон от 26 июня 2008 г. N 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 26 июня 2008 г. N 102-ФЗ"Об обеспечении единства измерений" С изменениями и дополнениями от: 18 июля, 30 ноября 2011 г., 28 июля 2012 г., 2 декабря 2013 […]
      • Здравоохранение приказ 1177н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 10 августа 2015 г. N 549н "О внесении изменения в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1177н "Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское […]
      • Новый закон про детский сад Новый закон о детских садах Закон об образовании, или как его теперь называют «закон о детских садах 2013» обсуждался в думе на протяжении полутора лет. Вступил данный закон в силу с 1 сентября 2013 года. У этого законопроекта были и противники, которые считали, что, по сути, […]