Фсс расчет пособия по уходу за ребенком до 15 лет в 2014 г

admin

Оглавление:

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет: формула, пример

Пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году ФСС компенсирует работодателю в полном объеме. В связи с этим возникает вопрос: как правильно рассчитать пособие, чтобы у работников ФСС не возникло вопросов? Ответ вы найдете в нашей статье.

В статье:

  • Кому положено пособие
  • Минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за первым и вторым ребенком
  • Расчет пособия
  • Пример расчета
  • Кому полагается детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    Пособие по уходу за ребенком отличается от пособия по беременности и родам тем, что уход может оказывать не только мать, следовательно, пособие до 1,5 лет может получать и отец.

    Полный перечень лиц, которые вправе получить пособие, указан в Федеральном законе от 19.05.1995 №81-ФЗ. Мы рассмотрим лишь случаи, когда выплату пособия осуществляет работодатель работающим сотрудникам.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается:

  • работнику-совместителю (если сотрудник проработал по-совместительству и у основного работодателя в течении последних двух лет, то он вправе выбрать кто именно будет выплачивать ему пособие)
  • работнице, если у нее совпало сразу два отпуска: по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Учтите, что если работник выполняет свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за ним сохраняется.

    Кто выплачивает

    Пособие выплачивает работодатель. Однако в некоторых регионах пособие выплачивает ФСС минуя работодателя, полный перечень субъектов РФ мы привели в конце статьи.

    Безработные могут оформить пособие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН). Величина ежемесячной выплаты для безработных фискированная:

  • 3065,69 руб. — на осуществление ухода за первым ребенком;
  • 6131,37 руб. — за вторым и последующим.
  • С какого дня начислять ежемесячное пособие и когда его выплачивать

    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо начислять сотруднику с первого дня его отпуска до дня, когда ребенку исполнится полтора года.

    Работник может в любое время обратиться с заявлением о назначении ему пособия по уходу за ребенком, но не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет.

    Как только сотрудник передал работодателю необходимый пакет документов, у бухгалтера есть 10 календарных дней для того, чтобы рассчитать сумму пособия к выплате.

    Срок перечисления пособия совпадает с днем выдачи заработной платы в компании.

    Какие документы нужны для оформления пособия

    Пакет документов, который работодатель, должен получить от своего работника включает в себя:

  • заявление с просьбой выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка (при наличии в семье других детей – также оригинал и копию)
  • справка с работы от второго родителя, что ему пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивается
  • справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы (если в течении последних двух лет сотрудник менял места работы)
  • Когда прекращается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Выплата пособия прекращается, если:

  • ребенок достиг 1,5 лет
  • работник уволился
  • досрочно вернулся из отпуска по уходу на работу
  • работника лишили родительских прав
  • другое
  • Согласно требованиям п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н пособие перестает выплачиваться сотруднику с месяца, следующего за месяцем, в котором возникли основания для прекращения выплаты пособия.

    В случае если отпуск длится неполный месяц, то бухгалтеру нужно пересчитать пособие пропорционально календарным дням (в т.ч. учитывая выходные и нерабочие праздничные дни).

    Формула для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц (см. ниже).

    www.26-2.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Статьи по теме

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет начисляют ежемесячно. Но его сумма ограничена законом. Так, при расчете заработка работника его берут только в том размере, который не превышает базу, облагаемую страховыми взносами. Законодательство содержит и специальные формулы для расчета суммы такого пособия.

    Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет работающим гражданам? По закону родственник несовершеннолетнего ребенка до 1.5 лет, который ухаживает за ним, вправе получать ежемесячное пособие. Его начисляет организация – работодатель. Для этого достаточно заявления работника.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет начисляют по следующему алгоритму:

  • установите сколько дней в расчетном периоде. Некоторые периоды исключите (подробности ниже);
  • определите средний заработок сотрудника за этот период;
  • определите, соответствует ли это значение предельной величине;
  • установите сумму среднедневного заработка работника;
  • определите, соответствует ли это значение установленному лимиту;
  • рассчитайте среднемесячный заработок сотрудника. Он должен быть равен или превышать МРОТ;
  • определите сумму пособия, которую вы должны платить каждый месяц;
  • проверьте сумму пособия. Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет должно быть не меньше законодательного минимума и не больше законодательного максимума.
  • Пособие на ребенка до 1.5: что входит в расчетный период

    Пособие по уходу до 1.5 лет определяют исходя из среднего заработка сотрудника. Поэтому первое, что нужно сделать для расчета пособия – установить какую сумму можно учесть для расчета. То есть нужно установить расчетный период. Обычно в него включают 2 календарных года, которые предшествуют году ухода работника в отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком. В расчете учитывают календарные дни в этом периоде. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет определяться исходя из заработка за этот период.

    Пример
    Работник направляется в отпуск по уходу в 2019 году. В расчетный период входят 2018 и 2017 годы. Это 730 календарных дня (в 2018 году 365 дн., в 2017 году 365 дн.). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет определяться исходя из данных за эти годы.

    Некоторые календарные дни в расчете участвовать не должны. Из него, в частности, исключают:

  • дни болезни;
  • дни всех декретных отпусков;
  • дни отпусков по уходу за ребенком;
  • дни, когда сотрудник не работал, но при этом за ним была сохранена заработная плата (если взносы по обязательному сострахованию на нее не начисляли).
  • Организация вправе заменить годы расчетного периода. Например, если в них были исключаемые периоды (в частности, дни нетрудоспособности). Для такой замены работник должен написать заявление. Она возможно только при условии, что в результате сумма пособия увеличится.

    При замене годы нового расчетного периода не берут произвольно. Они должны непосредственно предшествовать году, в котором человек уходит в отпуск.

    Например, работница в 2017 — 2016 годах была в отпуске по беременности. В отпуск по уходу она направлена в 2018 году. Тогда 2017 или 2016 годы можно заменить на 2015 или на 2014 год. Брать любые произвольные годы, нельзя.

    Пример
    Работница компании устроилась в марте 2018 года. В 2018 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году сотрудница трудилась в другой организации. Там ей был оформлен декрет.

    По общему правилу расчетный период это 2017 и 2016 годы. Но из-за декрета она может попросить заменить расчетный период. Например, 2017 на 2015 год, который был полностью отработан.

    В этом случае в расчетный период войдут 2016 и 2015 годы.

    Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в этой ситуации? Чтобы перенести годы расчетного периоды она должна сдать в бухгалтерию организации-работодателя:

    — заявление на перенос годов расчетного периода;
    — справку о заработке с предыдущей работы за 2015 год.

    Аналогичную справку за 2016 и 2017 годы она должна была предоставить при приеме на работу.

    Какие выплаты включить в средний заработок

    Для расчета пособий в средний заработок включают любые выплаты в пользу работника с которых начислены обязательные соцвзносы. Если та или иная выплата взносами не облагалась, ее исключают из расчета. Это, например, пособие по болезни или декретные выплаты.

    Средний заработок за каждый год, который вошел в расчетный период, ограничен законом. Он не может превышать базы, облагаемой взносами по социальному страхованию.

    Расчет среднедневного заработка

    Сумму среднедневного заработка для расчета пособия по уходу определяют по формуле:

    www.buhsoft.ru

    Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Сегодня 21 июля 2018 г., 00:03

    Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет поможет правильно определить ежемесячную сумму выплаты, полагающуюся работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период с начала отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

    Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
  • Полный перечень необходимых документов вы найдете в ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Это пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работницы. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

    Сумма ежемесячного пособия рассчитывается по следующей формуле:

    Напомним, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат, с которой были исчислены взносы в ФСС, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде (ч.1, 3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
  • Если же получилось, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

    Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году

    Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году составляет:

    По уходу за каким ребенком выплачивается пособие

    glavkniga.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

    Все о пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. Причем, вопреки распространенному мнению, получить его может любой родственник, ухаживающий за младенцем, но при определенных условиях. Как грамотно оформить получение пособия, как его рассчитать, какие документы запросить у родителей, а также порядок выдачи. Все это в подробностях вы узнаете здесь.

    Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС

    Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников

    Кто вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

    В 2018 году вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет любой его родственник, который и будет непосредственно с ним сидеть (прописка и степень родства вторичны). Если таких лиц несколько, то деньги будет получать любой из них по их личному выбору.

    Внимание! Получить одновременно выплаты по уходу за младенцем до 1,5 лет возможно только в случае, когда детей от двух и более.

    Например, в ООО «Баранка» трудятся мать и дочь Клюевы. У Клюевой младшей рождаются двойняшки (мальчик и девочка). Обе Клюевы подают в бухгалтерию заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. При этом одна оформляет выплаты на мальчика, а вторая Клюева на девочку.

    При этом если, предположим, Клюева бабушка предпочтет выйти на работу, с нее снимут пособие, и будут платить его в двойном размере (не более однократной месячной зарплаты) матери. В таком формате все это допустимо.

    Далее, в части права рассчитывать на оплату ухода за ребенком до 1,5 лет в 2018 году есть несколько исключений:

  • В семье мужчины, проходящего срочную службу в армии, пособие заплатят только его супруге или лицу, официально являющегося матерью младенца;
  • Получить подспорье сможет опекун или усыновитель;
  • Попечитель, взявший на себя обязанность ухода за осиротевшим ребенком, либо лишенным родительской опеки;
  • Родители, которые пока еще только студенты-очники, тоже получат материальную поддержку, но уже не по месту работы, точнее учебы, а в соцзащите.
  • Очень важно! Компания не должна оплачивать сотруднице одновременно и больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такая ситуация реальна, если во время уходового отпуска, женщина рожает повторно. Организация должна предложить ей выбор в пользу той или иной выплаты.

    Кстати сказать, ухаживать за дитем можно частями и разным людям. Вариантов здесь масса, и все они законны:

  • Сотрудница имеет право выйти на работу в любое время, равно как и снова отправиться в отпуск по уходу;
  • На одного ребенка получает пособие сначала один, потом другой родственник;
  • Работать неполный рабочий день и ухаживать за малышом;
  • Учиться в высшем учебном заведении и заботиться о младенце.
  • Эти и иные ситуации не лишают сотрудника детских выплат, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

    Порядок выдачи

    Выдача пособия при уходе за детьми до полутора лет подчиняется определенным правилам:

    1. Отпуск по уходу начинается со следующего дня после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам. Это начальная дата отчета, но обратиться за расчетом можно позже;
    2. Если сотрудница не стала сразу же после родов оформлять отпуск по уходу, она вправе сделать это в любой день пока ее малыш не достиг предельного возраста;
    3. Получить причитающиеся деньги можно в срок от первого дня отпуска до шести месяцев после того, как дитя достигнет полутора лет;
    4. На расчет бухгалтеру отводится 10 дней с момента обращения работника;
    5. Деньги будут перечисляться ежемесячно в день зарплаты. Исключение, когда мать (родственник) приходит за компенсацией позже. Тогда возможно перечисление всей суммы сразу также в первую зарплату после подсчета;
    6. В обычной ситуации деньги платит работодатель, а ФСС в дальнейшем возмещает затраты. Если регион – участник пилотного проекта, то перечисления будет сразу делать ФСС;
    7. Неработающие родители и студенты-очники обращаются за помощью в соцзащиту. Здесь тоже все достаточно просто. Комиссия рассмотрит заявку в течение десяти рабочих дней. Если решение будет положительное, то деньги будут перечислять на карточку или путем перевода.

    Величина пособия

    Величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году зависит от размера зарплаты работника за два года предшествовавших уходовому отпуску. При этом оно не может быть ниже 4465,20 рублей (на момент май-декабрь 2018) и выше 24 536,57 рублей (подробнее и максимальных и минимальных значениях в следующих главах).

    Рассчитать сумму проще всего по формуле:

    Среднедневной заработок * 40% * 30,4

    Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из 40% от среднедневного заработка. Ну а 30, 4 – это среднее количество дней в месяце.

    Средний заработок за день считается так:

    Все доходы, облагаемые взносами за 2 календарных года

    730 (731, 732, если в подсчет попали високосные года)

    Из двухгодичного расчета, касающегося и суммы зарплаты и количества дней, вычтите время, обозначенное в таблице нижеследующей картинки:

    Не забудьте! У соискателя пособия по уходу есть возможность заменить расчетный период. Это делается с целью увеличить его размер. Замена делается по заявлению и на близлежащее время.

    Какое самое большое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить

    В этой главе мы попробуем вместе с вами рассчитать самую большую сумму, которую возможно выплатить в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. Год, в данном случае, имеет большое значение, так как в каждый расчетный период свои максимальные значения.

    Для 2018 года расчетным периодом значатся 2016 и 2017 год.

  • Самый большой доход сотрудника, который принять к расчету в 2016 – это 718 000 рублей;
  • Самый большой доход для 2017 года – это 755 000 рублей.
  • В совокупности эти две цифры дают максимальную базу, с которой и будет вестись подсчет. Она равна 1 473 000 рублей. Пользуясь формулой расчета, определим самое большое пособие по уходу.

    Обращаем ваше внимание! При исчислении максимальной выплаты число дней в двух календарных годах всегда равно 730.

    Шаг 1. Считаем самую большую среднюю зарплату за один день.

    1 473 000/730 = 2017,81 руб.

    Шаг 2. Определяем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц в 2018:

    2017,81*30,4*40% = 24 536,57 руб.

    Очень важно! Этот максимальное значение действует в 2018 году, но с условием, что желающий получить пособие не потребовал заменить расчетный период.

    Например, вы заменили матери при расчете 2016 на 2015. Вот тогда вы берете максимальный доход уже не за 2016, а за 2015 год. Вы будете складывать в этом случае 755 000 и 670 000 рублей.

    Чтобы избавить вас от поисков максимальных доходов позапрошлых периодов, мы сделали таблицу с данными за последние пять лет.

    www.zarplata-online.ru

    Расчет пособия по уходу за ребенком, если у сотрудницы родилась тройня

    Вопрос-ответ по теме

    У сотрудницы в 2016 году родилась тройня. Это ее первые дети. Заработок за 2014 — 487 039,24 руб., за 2015 — 480 000,00 руб. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, не было. Т.е. средний дневной заработок — 1 324,71 руб. Кроме этого, сотрудница проживает в Чернобыльской зоне. Помогите, пожалуйста, составить подробный расчет пособия по уходу за детьми до 1,5 лет.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у сотрудницы родилась тройня представлен в рекомендации в полном ответе.

    Сотрудницам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачивается удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируют. При этом величина пособия должна быть не более 100 процентов среднего месячного заработка сотрудницы и не менее суммы двукратного минимального размера ежемесячного пособия.

    Обратите внимание, что чиновники потребовали пересчитать пособия в июне 2018 года. О том, каким компаниям это необходимо сделать, читайте в журнале «Зарплата»

    БСС «Cистема Главбух», к сожалению, не рассматривает примеры на цифрах клиента.

    Правильно рассчитать пособие на своих цифрах вы можете на безошибочном расчетчике зарплат http://rz.glavbukh.ru/. Доступ к нему имеют все подписчики БСС «Система Главбух» http://www.1gl.ru

    Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

    Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Любой родственник ребенка до 1,5 лет, который ухаживает за ним, вправе получить ежемесячное пособие. Обычно его выплачивает работодатель по заявлению сотрудника. О том, как правильно посчитать пособие и какие особенности придется учесть, читайте далее.

    Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:

    Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

    Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

    Из календарных дней расчетного периода исключите:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.
  • Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

    Средний заработок для расчета пособия

    В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы в ФСС России. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

    Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

    Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС России. То есть не больше следующих сумм:

  • в 2015 году – 670 000 руб.;
  • в 2014 году – 624 000 руб.;
  • в 2013 году – 568 000 руб.;
  • в 2012 году – 512 000 руб.;
  • в 2011 году – 463 000 руб.;
  • в 2010 году – 415 000 руб.
  • Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и частью 2 статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

    После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Для этого воспользуйтесь формулой:

    Такой порядок установлен частями 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    После того как определите среднедневной заработок сотрудника, проверьте, не превышает ли он предельное значение. Определить его можно по следующей формуле:

    Если среднедневной заработок окажется больше максимального, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение.

    Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Пример расчета среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Сотрудница организации в 2016 году уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ухаживать она будет за внуком.

    В расчетном периоде всего 730 календарных дней. Однако из них бухгалтер исключил время, когда сотрудница болела – 45 календарных дней.

    Средний заработок составил:

    • 630 000 руб. – за 2014 год;
    • 620 000 руб. – за 2015 год.
    • Предельная база для расчета страховых взносов в ФСС России:

    • 624 000 руб. – за 2014 год;
    • 670 000 руб. – за 2015 год.
    • С учетом предельного размера базы для страховых взносов в ФСС России для расчета среднедневного заработка бухгалтер учла:

    • 624 000 руб. – за 2014 год (630 000 руб. > 624 000 руб.);
    • 620 000 руб. – за 2015 год (620 000 руб. 1772,60 руб.), именно его бухгалтер использовала, когда определяла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Вы определили среднедневной заработок и проверили, не завышен ли он. Теперь посчитайте среднемесячный заработок. Сделать это можно, воспользовавшись формулой:

    Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Минимальное значение среднемесячного заработка. Когда и как его считают исходя из МРОТ

    Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужноМРОТ. Значение МРОТ возьмите то, что установлено на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе.

    Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, значение МРОТуменьшается пропорционально его продолжительности. Например, если человек уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2016 году и при этом в расчетном периоде он трудился только половину рабочего времени, то пороговое значение среднего заработка для него составит:
    3102 руб. (6204 руб. : 2).

    Такой порядок установлен частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Ситуация: нужно ли пересчитывать сотруднику пособие по уходу за ребенком, если во время его отпуска изменился размер МРОТ. Пособие исчислено исходя из среднего заработка, равного МРОТ

    Ведь минимальный средний заработок принимают равным МРОТ, который действует на дату наступления страхового случая. То есть в рассматриваемом случае – первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, никак не повлияет на размер ее пособия.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентовсреднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

    Такой порядок установлен в части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

    В отличие от больничных, на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет страховой стаж сотрудника не влияет. Такого требования нет и в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

    Расчет за неполный месяц делайте по формуле:

    Такие правила прописаны в части 5.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск продолжается неполный месяц

    Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 11 июня. Размер пособия за июнь исходя из среднего заработка Ивановой составляет 4800 руб. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится только 20.

    Бухгалтер рассчитал пособие за июнь так:
    4800 руб. : 30 дн. × 20 дн. = 3200 руб.

    Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми, рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте.

    Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:

  • она не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника;
  • значение не может быть меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.
  • Такой порядок установлен частью 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

    Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у сотрудницы родилась тройня*

    Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 августа 2016 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась тройня, у нее это первые дети.

    Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Расчетным периодом является период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

    Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

    Заработок Ивановой в расчетном периоде составил:

  • в 2014 году – 100 000 руб. ( 568 000 руб.);
  • в 2014 году – 673 267 руб. (> 624 000 руб.).
  • Поскольку заработок сотрудницы за каждый год расчетного периода превышает предельный размер, расчет пособия производится исходя из максимального среднего дневного заработка(1632,88 руб./дн.).

    Средний заработок за календарный месяц составил:
    1632,88 руб./дн. × 30,4 дн. = 49 639,55 руб.

    Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равна:
    49 639,55 руб. × 40% × 2 = 39 711,64 руб.

    Сумма ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком равна:
    49 639,55 руб. × 40% × 2 = 39 711,64 руб.

    Суммированный размер пособия составил:
    39 711,64 руб. + 39 711,64 руб. = 79 423,28 руб.

    Суммированный двойной минимальный размер пособия составляет:
    (2718,34 руб. × 2) + (5436,67 руб. × 2) = 16 310,02 руб.

    Бухгалтер сравнил сумму ежемесячного пособия с допустимыми предельными значениями.

    Суммированный размер пособия больше 100 процентов среднего заработка сотрудницы (79 423,28 руб. > 49 639,55 руб.).

    Суммированный размер пособия больше двойного минимального размера пособия (79 423,28 руб. > 16 310,02 руб.).

    Таким образом, Ивановой ежемесячно положено пособие в сумме среднего заработка за календарный месяц (49 639,55 руб.).

    Это интересно:

    • Пособие при рождении ребенка 2014 спб Детские пособия в Санкт-Петербурге в 2018 году Санкт-Петербург является обособленным субъектом федерации. На жителей мегаполиса не распространяются областные социальные программы. Городские власти создают свои проекты с целью охвата все нуждающиеся в поддержке семейства. Всероссийские […]
    • Как начисляются пособия до 1 5 лет Расчет пособия по уходу за ребенком Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается в 2017 году лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою […]
    • Пособия на ребенка омская область Пособия на ребенка в Омской области Жителям Омской области при рождении ребенка предоставляются государственные выплаты, размер и порядок предоставления данных выплат устанавливается федеральным законодательством. Оформить эти пособия официально трудоустроенные родители могут только у […]
    • Какое единовременное пособие в 2018 Пособие на ребенка с 2018 года Актуально на: 16 апреля 2018 г. Безусловно, женщину, ставшую матерью, интересует, какая материальная поддержка от государства ей положена. В этом материале мы расскажем о выплатах при рождении ребенка. Пособия на детей в 2018 году Какие же выплаты положены […]
    • Правила по бильярду свободная пирамида Правила игры в русский бильярд для новичков. Русским бильярдом (или пирамидой) является собирательное именование ряда разновидностей игры на бильярде. Русским бильярдом (или пирамидой) является собирательное именование ряда разновидностей игры на бильярде. Русский бильярд – это […]
    • Пособие за рождение ребенка в 2013 году Пособие на рождение второго ребенка в 2018 году размер Пособие на ребенка с 2018 года Пособие работнице рассчитывается исходя из МРОТ, если размер среднего заработка сотрудницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода (2016-2017 гг. в общем случае) получается меньше МРОТ (ч. […]
    • Массовое увольнение критерии В каком случае возможно массовое увольнение рабочих, как оно оформляется? Что такое массовое увольнение? Сегодня, согласно статье 81 ТК РФ, под данным определением кроется увольнение сотрудников, в результате чего происходит сокращение общей численности персонала за какой-либо период […]
    • Детские пособия по уходу за 2 ребенка Изменения в детских пособиях в 2017 году С 1 февраля 2017 года правительством увеличены размеры социальных выплат из бюджета в целях поддержки молодых семей и одиноких матерей на величину инфляции за 2016 год. Выплаты проиндексированы в соответствии с федеральным законом № 444-Ф3 от […]